金鹏大酒店安全管理部岗位纪律检查奖罚制度[精选]

第一篇：金鹏大酒店安全管理部岗位纪律检查奖罚制度[精选]

金鹏大酒店安全管理部岗位纪律检查奖罚制度

为维护公司劳动纪律和各项制度，加强安全队伍管理，切实提高安管人员的自身素质、调动员工的工作积极性和敬业精神，做到奖优罚劣，利用奖罚制度规范安管人员的工作行为，现制定《安管员奖罚制度》如下：

第一节 奖励

一、奖励种类：

颁发奖状：通报表扬（嘉奖）；物质奖励（小功）；晋升工资或晋级（大功）；发放奖金。

二、奖励条件：

①有下列情形之一者，予以嘉奖或记小功：

1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得者。

3、工作勤奋，超额完成工作任务或当月被评为优秀员工者。

4、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议被采纳者。

5、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

6、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

7、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财务安全者。

8、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

9、符合《员工手册》内容奖励细则的。

②有下列情形之一者，予以记大功：

1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

2、同坏人坏事做斗争，对维护公司财产或对社会、治安有特殊贡献者。

3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

5、符合《员工手册》内容奖励细则的。

③员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2、在当年工作中给公司带来重大效益者。

3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

4、其他可参选优秀工作评奖者。

三、奖励程序：

1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式上报人力资源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。

2、每半年将对员工进行一次考核，根据考核成绩评定员工职级。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。

3、对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。

4、大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

第二节违纪过失

一、甲类过失

有下列行为者属甲类过失：

1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

2、妨碍工作秩序或违反、破坏安全、坏境卫生制度者。

3、初次不听领导合理指挥者。

4、不按公司规定着装；仪容、仪表不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。

5、不填写或不认真填写交班记录者。

6、不使用礼貌用语。

7、经查实在一个月内三次（含）以上未按规定佩戴工牌、穿工作服者。

8、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。

9、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

10、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

11、对各级领导有限期的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。

12、在当值岗位使用公司电话办理私事超过3分钟等在工作场所妨碍他人工作者。

13、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。

14、当班时间收听广播、看书、看报纸、吸烟、利用对讲机聊与工作无关的事情、玩手机者。

15、无故不参加公司的业务培训者。

二：乙类过失

有下列行为者属乙类过失：

1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。

2、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。

3、检查值班人员未按规定执行勤务者。

4、捏造事实骗取休假者。

5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

6、委托他人或代他人签到者。

7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者。

8、未经同意私自调班或擅离工作岗位，经常迟到或早退（一周超过3次）

9、因服务态度差受到用户投诉时，与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当、不及时，引致业主向上级部门领导投

诉者。

10、弄虚作假，涂改单据、证明、记录、报假学历。

11、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。

12、超越职权范围或违章操作尚未酿成事故者。

13、工作时间消极怠工。

二、丙类过失

有下列行为者属丙类过失：

1、不服从正常的工作调动安排，不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。

2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

3、工作范围内喝酒、打架、赌博、变相赌博。

4、故意损坏公物，金额较大者。

5、服务态度极差，与用户吵架，或累计被用户投诉3次以上者。

6、聚众闹事、妨害扰乱正常工作秩序者。

7、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。

8、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

9、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

10、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。连续旷工3天或两个月累计5天，全年累计7天的。

11、盗窃同仁或公司、客户财务者。

12、职务下所保管的公司财务短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较大者。

13、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。

14、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

15、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。

16、携带危险品或违禁物品进入工作场所者。

17、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。

18、其它应给予辞退的行为。

第三节行政处分

一、对员工的违纪处理分为：警告、严重警告、记过、降级、降薪或撤职、违纪辞退（解除劳动合同）六种。

1、警告：仅限于首次触犯甲类过失的行为，上级领导签发过失通知书并报人力资源部审核备案。

2、严重警告：员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失，上级领导签发书面警告书，报人力资源部审核备案并扣以

（30—50元）的处罚。

3、记过：员工重复触犯乙类过失将给予记过处分，扣以（50—100）的处罚。

4、降级、降薪或撤职：员工在同类职务考核评估中不合格及违规的，可以给予降级、降薪、撤职处分。

5、违规辞退：员工触犯警告（过失）一年内累计被签发5个甲类过失或3个乙类过失将被视为丙类过失，公司根据 《劳动法》第三章第二十五条规定将其作劝退或违纪辞退处理，并处以相应的罚款。由部门领导书面提出，送公司人力资源部复查、审核，总经理批准实施。经公司领导批准，人力资源部可直接对违规员工给予辞退处分。

6、员工违反丙类过失任意一项，对其做劝退或违规辞退处理。

二、处理的原则：

给予员工违规处理，必须以事实为依据，法规制度为准绳，并允许受处理者申辩。

三、处理公布：

各种违规处理，都必须发出“违纪处理决定书”送达当事人；违规辞退（解除劳动合同）的处理同时在公司通告栏上予以公布。

四、处理的时限界定：

1、员工对处理决定不服，可于“违纪处理决定书”送达当天起计，三天内向公司提出书面申诉。如在上述规定时间内

不提出书面申诉，违纪处理决定生效。

2、公司在收到书面申诉当天起计，七天内作出是否变更违纪处理的决定。

五、处罚程序：

员工有违纪行为，由所在部门填写员工违纪警告过失通知书，道明违纪事实，提出处理意见，经违纪人签名后，送人力资源部。

六、处罚的取消：

员工从收到警告通知书后三个月内，如能认真改过，积极工作，连续两次考评为“优”，或因工作成绩突出，受到公司的通报表扬，经所在部门主管提出，公司领导批准后，可取消警告处分。

第二篇：大酒店客房部奖罚制度_

客房奖惩条例

1、奖励部分

（1）、对客主动热情有超值服务。20元

（2）、积极培训新员工。20元

（3）、工作量增大或遇到大型接待任务，主动加班。20元

（4）、积极参加部门及酒店的集体活动。20元

（5）、工作积极认真，得到客人的口头和书面表扬。30元

（6）、对客服务中有超前意识，并得到客人的肯定。50元

（7）、工作效率高，落实工作快，大胆管理者奖励50元

（8）、为本部门争得突出荣誉奖励50元

（9）、在酒店或部门组织的培训活动中成绩优秀者。100元

（10）、处处在酒店打细算，降低成本成绩显著。100元

（11）、发现违法犯罪行为，敢于大胆揭发者报告奖励100元

（12）、拾金不昧，按价值及影响大小予以奖励

（13）、积极向部门提出合理化建议，并采纳者酌情给予奖励

（14）、发现火警事故报告，防止或扑灭火灾有助者酌情予以奖励

2、处罚部分

（1）、不服从调动，不服从指挥，不虚心接受意见，顶撞上司者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（2）、工作擅离职守者，第一次扣20元，二次扣30元，三次扣50元

（3）、当值迟到，早退，不签到或代人签到者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（4）、班前班后逗留楼层或当值期间让外来人在工作间闲扯者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（5）、为当值期间不迎送客，不使用礼貌用语，多人围攀服务间谈笑者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（1）、不按规定做，未经交前厅部同意私自让人参观房间者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（6）、客情不熟，有关电话号码不熟，第一次20元 二次50元三次扣100元

（7）、发现问题隐患不报告者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（8）、私自开房给人住宿者，第一次100元并支付房费 二次辞退

（9）、客人入住时间较长，发现客人可疑不报告者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（10）、未经领导及前厅同意，私自给人开门者

第一次20元 二次50元三次扣100元

（11）、住客不在，私自让来访者入房者扣罚20元

第一次20元 二次50元三次扣100元

（12）、当值让外人在房间内洗澡看电视者，第一次50元 二次100元三次辞退

（13）、未经批准，非当值人员在楼层闲扯，让外部人员使用楼层工作间者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（14）、态度不好，造成客人投诉者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（15）、当值仪容不整，没有佩带工号牌者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（16）、不准电话请假（除特殊情况外），第一次20元 二次50元三次扣100元

（17）、交接班不查房，不搞计划卫生，没有按规定熄灯，开灯者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（18）、当值睡觉者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（19）、偷窃公物，将物品给人或私自带出，第一次200元 二次辞退

（20）、私自进客房打电话者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（21）、当值时间看书，报，电视，打私人电话号码，干私事者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（22）、不按时参加会议，小组学习，培训者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（24）、工作失职，造成酒店及客人财物损失者视情节严重给予赔偿外，第一次20元 二次50元三次扣100元

（25）、违反操作规程，所完成的房间卫生不干净，不及时填写报表者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（26）、丢失布草，按价赔偿

（27）、工作马虎，违反纪律者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（28）、布草车，吸尘器滑有做好保养工作，清洁工具乱放者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（29）、房间物品数目不清，房间布草漏配，少配成客人投诉者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（30）、当值动用客房物品者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（31）、当值期间维修工作没有做好卫生，造成客人投诉者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（32）、在楼层吵架者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（33）、背后议论，挑拨离间，第一次20元 二次50元三次扣100元

（34）、每周检查卫生，班组卫生不合格者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（35）、当值没有按规定查房，乱报“OK”房，虚报乱填表写出报表者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（36）、工作责任心不强，制度没有落实跟办好，第一次20元 二次50元三次扣100元

（37）、工作不负责，查房不细，查过的房间不合格者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（38）、每天班组都有违纪或卫生不合格者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（39）、班组当值有离岗，会客现象者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（40）、没有按规定填写交班本，第一次10元 二次20元三次扣50元

（41）、工作不认真，交班的问题不清楚，接上一班次工作没有及时落实跟办者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（42）、工作中放纵自己，隐瞒事实，有事不及时上报，造成不良影响者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（43）、报表填写不详，没有按规定查房者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（45）、私自调班调休者按旷工处理

（46）、打架者做开除处理

（47）、当值私自外出，不报告者做旷工处理

（48）、利用工作之便偷窃客人财物者，做开除处理并交公安部门处理

第三篇：大酒店客房部奖罚制度

XX大酒店客房部奖罚制度

1、奖励部分

（1）、对客主动热情有超值服务。20元

（2）、积极培训新员工。20元

（3）、工作量增大或遇到大型接待任务，主动加班。20元

（4）、积极参加部门及酒店的集体活动。20元

（5）、工作积极认真，得到客人的口头和书面表扬。30元

（6）、对客服务中有超前意识，并得到客人的肯定。50元

（7）、工作效率高，落实工作快，大胆管理者奖励50元

（8）、为本部门争得突出荣誉奖励50元

（9）、在酒店或部门组织的培训活动中成绩优秀者。100元

（10）、处处在酒店打细算，降低成本成绩显著。100元

（11）、发现违法犯罪行为，敢于大胆揭发者报告奖励100元

（12）、拾金不昧，按价值及影响大小予以奖励

（13）、积极向部门提出合理化建议，并采纳者酌情给予奖励

（14）、发现火警事故报告，防止或扑灭火灾有助者酌情予以奖励

2、处罚部分

（1）、不服从调动，不服从指挥，不虚心接受意见，顶撞上司者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（2）、工作擅离职守者，第一次扣20元，二次扣30元，三次扣50元

（3）、当值迟到，早退，不签到或代人签到者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（4）、班前班后逗留楼层或当值期间让外来人在工作间闲扯者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（5）、为当值期间不迎送客，不使用礼貌用语，多人围攀服务间谈笑者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（1）、不按规定做，未经交前厅部同意私自让人参观房间者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（6）、客情不熟，有关电话号码不熟，第一次20元 二次50元三次扣100元

（7）、发现问题隐患不报告者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（8）、私自开房给人住宿者，第一次100元并支付房费 二次辞退

（9）、客人入住时间较长，发现客人可疑不报告者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（10）、未经领导及前厅同意，私自给人开门者

第一次20元 二次50元三次扣100元

（11）、住客不在，私自让来访者入房者扣罚20元

第一次20元 二次50元三次扣100元

（12）、当值让外人在房间内洗澡看电视者，第一次50元 二次100元三次辞退

（13）、未经批准，非当值人员在楼层闲扯，让外部人员使用楼层工作间者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（14）、态度不好，造成客人投诉者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（15）、当值仪容不整，没有佩带工号牌者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（16）、不准电话请假（除特殊情况外），第一次20元 二次50元三次扣100元

（17）、交接班不查房，不搞计划卫生，没有按规定熄灯，开灯者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（18）、当值睡觉者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（19）、偷窃公物，将物品给人或私自带出，第一次200元 二次辞退

（20）、私自进客房打电话者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（21）、当值时间看书，报，电视，打私人电话号码，干私事者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（22）、不按时参加会议，小组学习，培训者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（23）、私自收取小费，不报告者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（24）、工作失职，造成酒店及客人财物损失者视情节严重给予赔偿外，第一次20元 二次50元三次扣100元

（25）、违反操作规程，所完成的房间卫生不干净，不及时填写报表者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（26）、丢失布草，按价赔偿

（27）、工作马虎，违反纪律者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（28）、布草车，吸尘器滑有做好保养工作，清洁工具乱放者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（29）、房间物品数目不清，房间布草漏配，少配成客人投诉者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（30）、当值动用客房物品者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（31）、当值期间维修工作没有做好卫生，造成客人投诉者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（32）、在楼层吵架者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（33）、背后议论，挑拨离间，犯自由主义者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（34）、每周检查卫生，班组卫生不合格者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（35）、当值没有按规定查房，乱报“OK”房，虚报乱填表写出报表者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（36）、工作责任心不强，制度没有落实跟办好，第一次20元 二次50元三次扣100元

（37）、工作不负责，查房不细，查过的房间不合格者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（38）、每天班组都有违纪或卫生不合格者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（39）、班组当值有离岗，会客现象者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（40）、没有按规定填写班组日纪，第一次10元 二次20元三次扣50元

（41）、工作不认真，交班的问题不清楚，接上一班次工作没有及时落实跟办者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（42）、工作中放纵自己，隐瞒事实，有事不及时上报，造成不良影响者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（43）、没有培训新员工，班组人员操作违规，没有履行职责去教导，指导，领导新员工者，第一次10元 二次20元三次扣50元

（44）、报表填写不详，没有按规定查房者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（45）、管辖的楼层，走廊及房间地毯没有保护好，污染物未及时发现并清洗干净者，第一次20元 二次50元三次扣100元

（46）、私自调班调休者按旷工处理

（47）、打架者做开除处理

（48）、当值私自外出，不报告者做旷工处理

（49）、利用工作之便偷窃客人财物者，做开除处理并交公安部门处理

（50）、工作不认真该管辖的班组屡出问题或一周内班组人员违纪有三次以上做降职处理

（51）、半年评比连续两次“较差”，主管三次“一般”者做降职降薪处理

（52）、群众意见大，管理不认真，工作起色不大，工作经常不落实者做降级留薪处理 房务部办公室管理规定（违者扣20元—50元/次）

1、为电脑设置合理的“电源使用方案”，短暂休息期间，关闭电脑显示器；

如较长时间不用，使电脑自动启动“待机”模式；更长时间不用，尽量启用电脑的“休眠”模式。坚持这样做，每天可至少节约1度电，还能延长电脑和显示器的寿命。

2、合理调制电脑显示器亮度，即减少耗电量，也可保护视力。

3、下班时关闭打印机及其服务器的电源，减少能耗，同时将插头拔出。

4、关机之后，要将插头拔出，否则电脑会有约4.8瓦的能耗。

5、将打印机联网，办公室内共用一部打印机，可以减少设备闲置，提高效

率，节约能源。

6、打印非正式文件时，使用小字号字体，可省纸省电。

7、复印、打印纸用双面，单面使用后的复印纸，可再利用空白面影印或裁

剪为便条纸或草稿纸。

8、设纸张回收箱，把可以再利用的纸纸张按大小不同分类放置，能用的一

面朝同一方向，方便别人取用。

9、推行电子政务，工作中尽量使用电子邮件代替纸类公文。

10、重复利用档案袋，将可重复使用的档案袋回收再利用。

11、办公室保持干净整洁，物品及文件档案摆放整齐。

第四篇：水泥部安全管理奖罚制度--2015

安全管理奖罚制度

为进一步完善各项安全管理制度，加强安全监督，以提高职工及相关方人员的安全意识和保障从业人员的健康安全，维护正常的生产和工作秩序，特修定本制度。

矿山部根据国家有关各项制度和公司的安全管理制度，通过日常巡视、定期或不定期检查以及重点抽检等方法，对各类生产安全和劳动保护的违章状况实施监督管理，并作出相应的奖惩处理。具体如下：

1、现场管理发现的违章处罚

1.1 对违反规定，未正确使用、穿戴好劳动防护用品（安全帽、劳保服、劳保鞋、防尘口罩、防噪音耳塞）的责任人员处罚： 1.1.1 发现员工在工作现场未按规定戴好劳动防护用品者考核扣100 元／人次；相关方人员未违反者处罚200元／人次。

1.1.2 发现部门领导在生产现场未按规定戴好劳动防护用品者考核扣200 元／人次； 安全管理人员在生产现场未按规定戴好劳动防护用品者考核扣300 元／人次。

1.2 对现场疏于安全管理、未落实安全防范措施的相关单位/工段的处罚 ：

1.2.1 发现从事边坡排险、爆破等危险作业，未落实有效安全防范措施的，对组织施工的责任工段考核扣200～500 元／次，是相关单位，考核扣500～2000 元／次。连带考核对组织施工的监督管理责任工段负责人或作业负责人考核扣200元／次。1.2.2 现场护栏、护网、护罩等防护设施因工作需要破坏、拆除，在工作完成后未及时恢复的，考核扣责任人、工段长或作业负责人各100 元／次。

1.3 对违反安全生产规定和违章操作的工段处罚：

1.3.1 生产作业过程中，因有员工无视规定，或有章不循、冒险蛮干而出现突发险情或潜在事故隐患的，依据可能引发事故的严重程度扣罚责任工段200～500 元／人次，是相关单位500～1000 元／人次。

1.3.2 对一般性、习惯性违章的当事人，考核扣100元／次。现场发现习惯性违章行为扣 100 元，工段长、班组长各扣50 元，（如：工段长检查发现的，不考核工段长；班组长检查发现的，不考核班组长）。

1.3.3 采场作业严格按照安全操作规程进行，涉及到与易普力公司的交叉作业要按以下要求做好防范措施：

1、从开始装药起，即设置安全警戒，警戒距离为作业边缘起大于50米，并设置明显的警示标识，非作业人员严禁进入，一经发现或投诉到部门即对违规人员进行考核扣200元/次，经劝说无效还执意在警戒区内逗留的，考核扣500～1000，情节恶劣的给予辞退。

2、炸药安装完成后网路连接前，工作人员、设备逐步撤离至警戒区外100米外；网路连接后，工作人员、设备逐步撤离至爆破警戒区外，相关人员必须服从警戒员的指令，如有违规者一经发现或投诉到部门即对违规人员进行考核扣300元/次，经劝说无效还执意在警戒区内不撤离的，考核扣500～1000，情节恶劣的给予辞退。1.4 对违章指挥的责任人员处罚 ：

1.4.1 生产作业过程中，发生部门领导、工段长、班长、调度人员违章指挥、强令冒险作业的，考核扣违章指挥责任人员200～1000 元／人次。

1.5 对违反规定、人为损坏或挪用消防灭火器材的处罚 ： 1.5.1 消防设施要按要求进行检查，未按要求进行检查、维护的，扣罚责任人50元/次，公司检查发现的考核责任人扣100元/次。1.5.2 不能将消防专用设施挪作它用，不能随意损坏、泄放灭火器，违反者扣罚责任工段100 元／次，是相关单位的处罚200 元／次。1.5.3 私自（非灭火行为）泄放灭火器的，考核扣当事人100 元／次。

1.5.4 对违反规定，挤占消防通道的工段，考核扣责任工段100 元／次。

1.1.6 违规动火处罚

1.6.1 重点防火部位进行项目施工或设备检修时，未按规定办理动火审批手续违章动火的工段、单位，考核扣责任工段300 元／次，处罚责任单位500～1000元／次。1.7 重点防火部位现场管理疏漏处罚

1.7.1 发现有人在重点防火部位内吸烟或使用明火，工段管理人员不批评，不制止的，扣罚当事人500元，连带处罚责任工段相关管理责任人200 元／次。

1.7.2 在禁止吸烟区域（油库、仓库、火工材料库等范围）现场内发现一个烟头时，找到当事人的处罚当事人100 元／次，找不到当事人的，处罚相关管理责任人100 元／次。1.8 对违规用电处罚

1.8.1 在重点防火部位、生产作业场所、仓库库房等部位，发现乱接乱拉电源线路的，处罚相关责任人500 元／次。

1.8.2 使用铜、铝、铁丝等金属品替代保险丝的，处罚相关责任人200 元/次；

1.8.3 在电源开关下，堆放各种杂物及易燃易爆物品，处罚相关责任人200 元／次。

1.8.4 没有按规定办理临时用电手续，私接、乱拉用电源线路的，处罚当事人100 元／次，处罚责任单位500 ～1000元／次。1.8.5 在设备检修过程中没按规定办理停送电手续的，处罚当事人200 元／人次，处罚相关管理责任人500 元／人次；办错设备（写错设备名称或代码）停送电手续的，处罚当事人 500元／人次，处罚责任部门相关管理责任人1000 元／人次；若因此造成事故发生的，按公司事故责任追究制度进行处理。1.1.9 对安全活动、安全自查不到位的处罚

1.9.1 班组安全活动、安全检查未正常开展（包括公司下发的各类学习材料未学习），少一次扣所在班组长100 元、工段长200 元；工段长每月不少于两次参加所有班组安全活动，未参加或少一次扣200 元；工段安全活动、安全检查未正常开展（包括公司下发的各类学习材料未学习），少一次扣工段长200 元；部门分管领导每月参加不少于一次的工段安全活动，未参加扣300 元； 班组例会记录少一次扣责任人100元；班组会议记录未认真开展、不符合要求扣班组长100元/次。

1.9.2 对于部门组织的安全会议、安全检查，要求参加却无故不参加的人员，工段长扣100 元/次，中层管理人员扣200 元/次。1.9.3 工段对公司、部门查出的安全隐患未按要求及时完成整改上报且无正当理由，扣责任工段长100元/项。1.10 交通安全处罚

1.10.1 未规范填写车辆交接班记录，扣当事人50元/次。交班记录上的安全隐患未安排整改的，考核工段长100元/项。

1.10.2 未经部门领导许可私自驾驶矿车等专用机械车辆进入矿区扣当事人200元/次，驾驶摩托车进入矿区扣当事人200元/次。1.10.3 矿车、叉车、装载机厢（斗）等部位载人的，扣驾驶员、搭乘者100元/次。

1.10.4 违反限速规定扣当事人100元/次，酒后驾驶扣当事人200元/次，未系安全带扣当事人50元/次。

1.10.5 在运矿道路进行排险、施工，未设置安全警示标志、未进行警戒扣责任工段工段长200元/次。

1.10.6 违章指挥、强迫车辆驾驶员违反交通规则，扣责任人200元/次。司机违反交通安全规则行车的，视违章后果严重情况，考核扣200～1000元/次，造成事故的交由政府有关部门处理。

1.10.7 检查发现员工（包括搭乘员工）上下班骑摩托车未戴好安全帽的，扣罚100元/人次。

1.11 关于各类学习培训考试等未按时开展的，资料未按时上交的规定： 1.11.1 公司、部门下发的各类学习培训考试等资料，各工段专业要按要求完成资料的学习培训及资料的收集上交（包括纸质版和电子版），部门有提醒的义务，提醒后仍未按时上交的，考核扣责任人100元/次/项；造成部门扣分的，扣部门1分，则考核责任人200元；扣部门2分的，考核责任人300元。

1.11.2 示范企业创建各项工作未按时、按量完成，考核扣相关工段、专业负责人100元/项；给部门造成扣分的，扣部门1分，则考核扣责任人100元；扣部门2分的，考核扣责任人200元。1.11.3 部门要求的各种作业文件材料资料未按要求上交的，考核扣相关工段、专业负责人100元/项/次。1.12 对相关方的违章处罚

1.12.1 相关方人员对部门相关管理人员提出的问题整改未及时完成且无正当理由或未及时沟通的，按200元一项处罚；在延时到期后仍还未完成整改的则加倍处罚。

1.12.2 相关方及相关方人员不配合矿山安全管理或对现场管理人员的合理要求不执行，或执行不到位的，给予500元处罚；因安全防范措施不到位，造成我部财产损失的除照价赔偿外另外给予200—2000元的处罚。

1.12.3 火工材料库的管理严格按照《民用爆炸物品安全管理条例》--国务院令2006及《小型民用爆炸物品储存库安全规范》GA838—2009中的相关条款执行，否则按每项200—1000元处罚。

1.12.4 关于易普力的爆破安全管理，要求易普力广东封开分公司严格按《爆破安全规程》(GB6722-2011)及相关规定条款执行，发现违规的，视可能造成事故的严重性处罚500—10000元，部门认为必要时报公司处理。

2、设备检查发现的不符合项处罚

2.1 设备卫生未按要求执行，清洁不达标者，对责任人考核100元/项、对工段长考核50元/项；

2.2 交接班记录内容填写不规范，未做到先检查后填写及填写内容虚假不实者，对责任人考核100元/项、连带工段长考核100元/项； 2.3.电气线路包扎不规范、固定松动、附件丢失或损坏者。对责任人考核100元/项、连带工段长考核50元/项；

2.4 关键部位螺栓松动、丢失、开裂者，对责任人考核100元/项、连带工段长考核50元/项；

2.5 设备部位被砸、碰撞变形或损坏者，对责任人考核200元/次、连带工段长考核100元/次；

2.6 润滑油油位、油质，对发动机、变速箱等保养点的油品更换周期、添加标准不合格及各关节润滑点出现润滑不良等保养不到位者，对责任人考核200元/项、对工段长考核50元/项；

2.7 设备“跑、冒、滴、漏”情况部门认为较严重者，对责任人考核100元/项、连带工段长考核50元/项；

2.8 安全防护使用不当者，灭火器失效、固定不牢及劳保用品穿戴不规范者，对责任人考核100元/次。

2.9 发现设备操作人员违章操作，视情节严重性考核扣200～1000元/次。

3、安全行为观察考核规定 3.1 助理经理以上人员每月进行1 次，每少1 次考核扣100 元。3.2 工段长、班组长每周进行1次，每少1 次考核扣50 元。3.3 主管、责任工程师每月进行2 次，每少1 次考核扣50 元。3.4 专职安全员每周进行1次，每少1 次考核扣50 元。3.5 员工自愿参加，无硬性要求。4、关于安全管理的奖励

4.1 安全例会按要求认真开展，缺席人员要有正当理由并出具请假条，会议内容记录完整详实，安全隐患形成闭环，每月在部门内评出一个优秀班组，奖励200元。如没有班组符合以上条件则当月不执行奖励政策。

4.2 鼓励员工积极提出安全管理的意见建议，具有较强的可操作性；提出申报的安全隐患能避免安全事故发生的，由安全管理人员整理报部门领导审核后奖励100～200元/项。

4.3 设备维修需耗时超过24小时的，整个作业过程部门领导或安全管理人员检查均未发现“三违”现象，现场整洁工器具摆放合理有序的，由工段整理资料送安全管理人员核实报部门领导审批后奖励100～200元/项。

4.4 对单机设备维护保养工作突出者，在工段可以被推广的，对责任人奖励50--200元。

4.5 关于对“三违”行为进行举报部门予以支持，并对举报真实的事件进行奖励，举报者必须提供证据（可以是图片、视频或两人以上的证人证言），经调查核实、部门领导审核后给予50—200元/项的奖励，部门对举报者相关信息予以保密。

5、本制度适用于华润水泥（封开）水泥有限公司矿山部及在矿山部辖区内作业的第三方单位及相关人员。

6、本制度最终解释权归华润水泥（封开）有限公司矿山部安委会。

7、本制度自下发各工段及相关单位之日起施行。

华润水泥（封开）有限公司矿山部

2015年1月31日

第五篇：007岗位纪律检查制度

岗位纪律检查制度

1目的为保障公司安全生产稳定，杜绝各类生产安全事故的发生，特制定本制度

2职责

2.1 中高层管理干部负责实施岗位检查，汇报检查结果。

2.2 公司办公室负责中高层管理干部岗位检查的具体时间安排。

2.3 计划企管部负责岗位检查结果记录的汇总统计管理，负责对违纪人员进行处罚。3范围

公司高层和中层管理干部参加公司的值班岗检，每天公司安排2名中层干部(含中层助理人员)进行岗检值班，每月由副总级干部不定时对岗位劳动纪律和值班情况进行督察。岗检值班人员名单由公司办提前下发。岗检人员每天在小调度会上汇报值班情况。

4岗检要求

岗检值班人员工作重点是监督和检查劳动纪律和各项规章制度的贯彻和落实，协调生产过程中出现的问题，确保公司生产、经营活动安全稳定运行。岗检人员通过到生产经营现场岗位检查的方式对公司人员违规、违纪等情况进行查处，岗检值班人员在每天值班中应重点加强夜间巡检，了解生产情况、协助生产管理，次日7:00之后离开岗位。其间至少到下列岗位巡检两次以上，并每次在各岗位值班签到簿上签上时间和姓名。

4.1岗位值班签到簿设置：

热电车间：脱盐水岗位、污水终端处理岗位、热电集控室

供气车间：供气四楼、供气三楼、造气（脱硫）循环水、造气净化集控室

合成车间：低压机岗位、高压机岗位、合成操作室、冰机操作室、合成集控室、合成循环水 净化车间：脱硫净化操作室、净化分析岗位

尿素车间：CO2压缩岗位、尿素泵房岗位、尿素集控室、氨库岗位

电仪车间：电工值班室、汽机发电岗位

5岗检有下列行为记违纪。

5.1班前四小时内喝酒或带着酒气上班，班中喝酒；

5.2迟到（未能按正点到达工作岗位且不超过十五分钟）、早退（提前离开工作岗位不超过15分钟）；

5.3旷工（不经请假、未经批准擅自不上班、超假未补手续、迟到超过15分钟、提前15分钟以上下班）；

5.4公休、代班、事假、病假未按规定审批；

5.5在公司生产区大门及以内吸烟（二道门栅栏围墙以内）；

5.6睡岗、脱岗（不在本岗位或工作职责范围的，未填写离岗登记的）、聚岗（聚坐在一起闲聊的）；

5.7上班期间用电脑或手机上网做与工作无关的事情，看与业务无关的书、报、杂志或干与生产无关的事；

5.8操作人员坐姿不端正（远离操作台、背对操作台、把腿翘在操作台或板凳上），操作室内大声喧哗；

5.9穿拖鞋、高跟鞋、马裤、裙子、裤头、背心或打赤膊等不按劳保规定穿戴进入生产区大门内；

5.10车间员工或进入车间岗位的员工，长发超过肩膀未盘或在厂生产区大门内戴围巾未放在外衣里面；

5.11离岗登记填写不明（去向不明、事由不清、不属实，超出工作范围未办理请假手续）或离岗时间与离岗事由所需时间不相符；

5.12考勤人员有失职行为（不考勤、考勤不按时或与事实不符）；

5.13调度员未按制度要求组织召开班前会；

5.14违反交接班制度，不具备交班条件，强行交班；

5.15生产报表、记录、两率公示牌填写不按时（报表和记录整点±5分钟）、不准确、弄虚作假；

5.16巡检不认真，出现问题未发现，巡检记录与实际不符；

5.17不服从工作安排，无理取闹、纠缠，影响正常工作秩序；

5.18违章指挥、违章作业的（含违反工艺指标），违反公司各类管理制度和规定；

5.19电气、仪表、机械维修工当班（含值班）期间接到检修通知，10分钟内未到现场的（以检修票为准）；

5.20未成年人进入生产区大门的（记门卫违纪）；

5.21未到下班时间离岗；

5.22装载机驾驶员在工作过程中操作粗野，车轮碾轧原料煤；

5.23不履行职责有失职行为；

5.24生产岗位门（含所有值班室）反锁，夜间生产岗位室内关灯、拉窗帘；

5.25带宠物进入生产区大门；

5.26进入厂生产区，违反《安全帽佩戴管理制度》规定；

5.27殴打、谩骂别人或以其他方式侮辱他人人格，情节轻微者；严重违反《员工行为规范》和《领导者行为规范》；

5.28员工上下班途中骑电瓶车、摩托车未规范佩戴头盔；

5.29有下列行为的，记四分之一违纪

a巡检牌标识不清、改变巡检牌位置或巡检牌遗失，未按时巡检翻牌的；

b下班后计算机主机、显示器、打印机、音响等电源未关；

c长明灯、无人扇或其他电器用后未及时关，长流水；

d离岗登记回岗未及时销岗；

e辖区内无主烟头；

f设置防盗门的办公室，下班离岗后未关防盗门；

6违纪的处罚

6.1一般违纪的处罚

违纪一次减发绩效工资20元，并纳入部门绩效考核。

6.2对于吸烟的处罚

6.2.1本厂职工进入生产区（二道门栅栏围墙内）吸烟，第一次发现停工教育3天，并停发当月绩效奖金；第二次发现，取消半年绩效奖金；第三次发现，解除劳动合同。

6.2.2外来人员在生产区吸烟，一人次处罚200元。并对施工单位提出警告，对主管单位扣发绩效工资50元。

6.3其他违纪行为的处罚：

6.3.1对于旷工等严重违纪行为按《员工工时休假管理规定》进行处理。

6.3.2被查处的违纪人员不按程序处理争议，纠缠、威胁岗检值班人员，交公司保卫部调查处理，造成严重后果和恶劣影响的停职检查直至解除劳动合同。

6.3.3以下情况只按规定处罚，不计入岗检任务：

外包单位和外来施工单位出现的长明灯、长流水、无人扇、无主烟头，值班人员发现后应进行批评教育，并处以罚款20元/次。其它违规、违章行为，处以罚款40元/次，并记主管部门违纪1次。

7岗检要求

7.1岗检人员值班后根据实际工作需要，自主确定是否休息；

7.2每次值班至少要查出一名违纪人员或一种违纪情况，即完成“查处一次违纪”的岗检任务，完不成任务的，罚款20元并继续值班直至完成任务；

7.3因私休息或未进行交接班，使岗检出现空档的，记一次违纪并继续值班；

7.4因公出差需派人顶岗，未提前向公司办说明的，罚款20元；

7.5岗检情况汇报或填写不明确的或错误的（违纪人姓名、单位、班次、违纪项等），一次罚款20元；各岗位签到簿上每少签到一次罚款5元；

7.6未经生产经理批准，不参加调度会汇报岗检情况的，罚款10元；

8公司岗检所查违纪只按上述公司规定数额进行处罚，不得重复或加重处罚。