过来人建议:面试切勿"盲目攀比"范文

第一篇：过来人建议:面试切勿"盲目攀比"范文

面试前目空一切，面试中才知人外有人，心生绝望，乱了方寸。日前，记者在采访中关注到，不少刚踏上求职路的应届生，不是输在专业技能，往往容易输在心态上。

上周，应届生周冬应约前往深圳一家知名电子公司应聘，一路舟车劳顿，虽然辛苦，但雄心勃勃，他是名校国际贸易专业毕业，英语六级，长于运动，做过三年的学生会工作，在学校也可谓风光人物，而他所要应聘的岗位是“物流专员助理”，在他看来，自己的资历于此绰绰有余，心情更是放松至极。

第二日的面试现场，设在一家星级酒店，周冬发现，虽然经过了两轮筛选，但光是他这一个岗位候选，竟还有30余名求职者。在排队等候的当儿，周冬顺便跟旁边的一位男生拉开了话匣子。简单地寒暄介绍后，周冬发现这位声称“很紧张”的男生也毕业于浙江一所名校的名系，那男生告诉周冬，这次竞争十分激烈，全国不少名校几乎都能找到“代表”，更有不少硕士学历。

刚还意气风发的周冬心里有些黯然，随即又找了几个人聊起来，这一聊不要紧，周冬掌握了不少对手信息，一个看起来不起眼的女生英语过了八级，一个来自江苏的男生有过在该企业实习的经历，还参与过好几项具备一定知名度的活动，更有人还掌握了两门以上的语言……这一比，棋逢对手，人外有人，周冬的优越感不仅渐渐消失了，竟还生出那么点自卑感和畏惧感。

在面试中，周冬脑子里不断想着对手们的分量，回答考官的问题时大为紧张，竟乱了方寸，准备过的不少问题，都在现场回答缩水，走出面试大厅，周冬十分沮丧。

对此，有关职场经验人士认为，大学生求职的关键在于清晰地定位自我，寻找岗位需求与自身竞争力的切合点，“盲目攀比”则容易造成一种“失败心态”，降低获胜几率。

第二篇：过来人传授面试经

M

過

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經

驗

面對主考官嚴肅犀利的雙眼，深不可測的表情，你將如何去做，才能使主考官

大人大筆一揮，獲得“欽定”？除了整潔的服飾，大方優雅的言談舉止外，你不需

要一點技巧。爲此，我們邀請了一些有比較豐富面詴經驗的畢業生，坐在一起，談

談自己的心得。

外企在多年的招聘過程中，已經形成了一套完整嚴格的錄用員工制度，面詴當

然也有成熟的程式，而國內的用人單位則沒有怎樣規範的模式，主考官也大部沒有

受過招聘的專業培訓，所以，你也完全不必驚慌，他們一般不會提太難太刁的問題，實際上，我們請的同學碰到的都是普通的問題，如：請你做一下自我介紹；你爲什

么想到我們單位來；能說說你對我們單位的看法嗎？我們單位工作很辛苦，你能忍

受嗎？當你的意見和領導衝突時，並且領導的意見是不正確的，你如何去處理，不

過看似簡單的這些問題回答起來也需要點技巧，讓我們聽一聽他們的經驗談。

●要學會聽問題，分析問題A同學：我們面詴中碰到的第一個問題一般是：請你做一下自我介紹，其實這個

問題並沒有實際意義，從你的簡歷中，主考官對你己有基本瞭解，他只是想借此引

起話題，應聘者只需用簡潔明瞭的語言，三言兩語完畢，太長則令人生厭。

B司學：有些問題，主考官並不需要你給出一個明確的答案，他只是想從你的回

答中，判斷你處理問題的方式、原則和能力，判斷你本人的性格和人品，這就需要

你想一想主考官想知道的究竟是什么？我參加國家機關面詴時幾乎都遇到“當你的意見和領導衝突時，並且領導的意見是不正確的，你如何去處理？”的問題。回答

這個問題，當然是不能當面指出領導的錯誤和領導發生正面衝突的，沒有幾個領導

願意當面承認自己的錯誤，也沒有幾個領導希望下屬的能力總是勝過自己我的回答是這樣的：我會遵照領導的意見開始開展工作，但我們會在恰當的時候以合適的方式告訴他，並且我會拿出理由來證實我意見的正確性，爭取獲得領導的支援和幫助，使我的工作順利完成。沒有領導的支援，如何開展工作？主考官問這個問題是想考查你的團體合作能力，協調能力。團體精神是完成一項工作的關鍵，沒有這種精神的人到哪里都不受歡迎。

C同學：學會分析主考官話語背後的含義確實非常重要。我曾和幾個同學一起參加空軍政治部的面詴，當時有這樣一個問題：你喜歡看什么樣的書？它給你印象最深的是什么？我們有幾個有人說是金庸，有人說是宗教，有人說是路遙。最後主考官說，看來你們幾個感性意識很強，理性方面較弱。請你們就國際國內最近發生的大事發表一下自己的看法，請注重理性方面的分析。後來我才明白，像部隊這樣的單位是不需要感性強很好太發達的人的。

●學會向面詴者提問題A同學：學會提問題，也是面詴中很有藝術性的技巧，給主考官提一個問題，能引起雙方共同的興趣，你就向成功又邁進了一步。我在一所重點中學面詴時，校長讓我介紹一下自己。我想簡歷上已說的很完整詳細了，再說什么部沒有新意了。於是我向校長提了一個問題：校長，您能給我介紹一下咱們學校的情況嗎？校長當時就樂了，他很高興地向我介紹了學校的發展情況；他對教育的看法以及他對學校未來的設想。當然，我也闡述了我的一些想法，結果我們發現我們的許多想法不謀而和，校長非常高興，當時就拍板要我了。當然在面詴中，我們還會遇到一些較難回答的問題，這就需要我們：

●揚長避短實話實說D同學：有一次我面詴一家報社，對方說你是黨員嗎？我們是機關報，黨員優先考慮。我不是黨員，怎么辦？我說：我的專業是國際政治，學過許多馬列毛等原著，我相信在理論上我有一定實力。但我更希望在實際工作中也能達到一個真正黨員的要求。現在有些人入黨動機並不單純，我覺得我本人還沒有達到真正黨員的標準，我正在向這個方面努力，等我對自己各方面都滿意了，我會申請入黨的。對方對我的回答很滿意

E同學：有時候在面詴中還會遇到一些很奇怪的問題。我聽說一個香港的合資公司間你的血型、星座是什么，香港和臺灣人對這些看得挺重的，他們說如果你的星座和領導的相克，就會無法共事。對於這樣的問題，就只好實話實說了。

A同學：有時候你會被問到一些專業方面的問題，這就完全看你平時的積累了。但如果不知道，千萬別瞎吹，是什么就是什么，否則一句話說錯，那你就完了。

面詴好象是一項藝術創作中最精彩的部分，別人的經驗要化爲自己的本領，還得多琢磨，下場表演時才能得心應手。

過分自信

在辦公室裏經常剖析自己是十分必要的，這樣可以及時改正自己的毛病，否則讓上司有了你有待完善的印象實在是再可怕不過了。萬一出現這種情況，往往是因爲過於自信造成的。更可怕的是，碰到一個對你這些缺點深惡痛絕的上司，那可就更慘了，把你全盤否定、“掃地出門”也是有可能的。

自吹自擂與此恰好相反，一些人由於對自己信心不足，便以自吹自擂來確定自己在同事心中的位置，或以此引起上司的注意。懂得證明自己價值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望一觸即發，那么肯定會給同事和上司帶來極糟的印象。在與你相處一段時間以後，人們很可能認爲你喜愛自吹自擂，反而忽視了你的其他長處。實際上，你的做法往往給人底氣不足、用吹噓來壯聲勢的感覺。考察你時，上司多半把你的能力打個對折。

失態哭泣專家說：你在辦公室的信譽，至少有５０％來自你在人前的表現。任何不專業的表現如臉紅、哭泣、“娘娘腔”，甚至不適合的衣著，都會把你的專業形象推向死亡。

專家告誡我們：在工作場所上演“哭泣的遊戲”，表示你注定要失敗，如果你在老闆面前因爲工作而淚眼汪汪，證明你缺乏處理工作壓力的應變能力。

專家說：你的上司不是你的父母，更不是你的心理醫生。所以假如你有失態之舉，應深呼吸一口氣，數５秒，簡單說句“不好意思”，然後立即恢復常態即可。

管不住舌頭在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發表意見。但是，如果在所有的會議上，你激烈的反對意見總給大家澎湃的熱情潑一瓢冷水，那么，再民主的上司也會把你歸爲“另類”、打入“冷宮”，指派你到無聲無息的次要崗位工作。所以，如果你是個天生的“反對派”，一定要設法加以改變，學會強迫自己保持沈默，不要貿然講出你的悲觀言論，否則只會敗壞大家的情緒，使上司更加堅定了對你的排斥。

摘自：人才市場報

老闆怎么就不賞識我 千龍新聞

你遇到過如下問題嗎？自己整天忙忙碌碌，忙前忙後，可是就沒人注意到你；自認爲工作能力強，經常有創見，可總是得不到老闆賞識。是什么原因導致了這種情況呢？應該如何改變這種狀況呢？如下的幾點建議肯定會有助於你。

1、苦中求樂。不管你接受的工作多么艱巨，即使鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。

2、用於承擔壓力與責任。社會在發展，公司在成長，個人的職責範圍也隨之擴大。不要總是以“這不是我分內的工作”爲由來逃避責任。當額外的工作指派到你頭上時，不妨視之爲一種機遇。

3、提前上班，別以爲沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。每天提前一點到達，可以對一天的工作做個規劃，當別人還在考慮當天該做什么時，你已經走在別人前面了！

4、善於學習。要想成爲一個成功的人，樹立終生的學習觀是必要的。既要學習專業知識，也要不斷拓寬自己的知識面，往往一些看似無關的知識會對你的工作起到巨大作用。

5、說話謹慎。工作中的機密必頇守口如瓶。

6、反應要快。上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要，接到任務後要迅速準確及時完成，反應敏捷給上司的印象是金錢買不到的。

7、保持冷靜。面對任何困境都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老闆和客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

8、切勿對未來預期太樂觀。千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃發展。相反，你得時時爲可能産生的錯誤做準備。

職場之道：怎樣與同事化敵爲友

當你在工作中非常需要另一個人的幫助，而這個人曾與你有某種不和的時候，你該做些什么，顯然，放棄並不是好辦法，雖然不費吹灰之力便可做到，但會使你失去一個得力夥伴。你應該做的是如何化敵爲友，使之成爲你的朋友。以下幾個做法可幫你達到這一目的。

（1）勇於承認自己的不對之處

不要總害怕承認自己的不對，以爲這樣別人就會看不起自己。其實，真正有能力的人是勇於承認自己的不對之處的。

即使你的同事表達這種意思的方式沒能讓你高興得跳起來，對對方提出的正確的看法，你也應該樂於承認。不，這並不意味著每當有過分好鬥的同事向你發起攻擊時，你都要舉手投降。但是你首先應該考慮的是，對方所說的話中包含的資訊，而不是說話的人。而且你應該力求客觀地對待你得到的意見，即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達的。而且，有個小秘密要記在心裏：承認你錯了，常常能夠帶來讓對方閉嘴的好處。這是一種製造驚人沈默的經典方法。

（2）對別人的興趣加以注意

要想讓對方對你有好感，並願意成爲你的朋友，最好的辦法就是對他的興趣加以注意。

（3）對威脅性的問題不要理會

有時，我們會聽到別人威脅性的問題，“你以爲你是誰？”“你們那所高級學校難道沒教你點什么東西嗎？”“你從來就沒聽過什么叫應急計劃嗎？”這些問題以及它們那些數不勝數的變種，根本就不是詢問什么資訊，它們只是爲了使你失去平穩的心態。不要帶著感情色彩去回答他們——根本就不要回答它們。索性假裝它們壓根兒就沒從你同事的嘴裏迸出來，你只管回到你的主題：你感受到了什么（而非它是什么）？你計劃做什么？以及你希望怎樣做？這樣，你不給你的同事向你破口大駡的機會，就有可能減少他（她）對這一類威脅性問題的依賴。

（4）讓對方知道你非常需要他

這一點是很重要的，它能在很大程度上調起對方的積極性。當然，你是否真的需要，那是另外一回事。我們的想法是利用這樣的一種接納，擡高對方的自尊，對方一高興，就可以避免把談話激化，盡可能減少或消除將來的敵對怨恨。你可以提到，自己工作中的兩三個方面，需要你的同事提供意見或指導。如果你要把這些方面進一步加以確定，你的同事大概也不會太反對。

求職實錄：醜男子如何求職

時下用人單位招人不但對學歷、工作經驗的要求較高，而且還十分注重相貌，即使招一般的酒店服務生、行李員也要求大專以上學歷，1.70米以上，五官端正……。這對於一些有真材實料但相貌不佳的人士來說似乎十分不公平，那么，相貌不佳的人又如何才能找到一份稱心的工作呢？看完本文後你也許會受到啓發。

張兵既是我的街坊，又是我的同學，他臉上有一個大疤，在學校就是出了名的醜男子，畢業前就應聘了十幾間的公司，有些企業看了他的簡歷後挺滿意的，可到了面詴，人家一看他這付尊容就馬上不客氣地將他打發走了。畢業後半年過去了也找不著工作。正是“山重水複疑無路，柳暗花明又一村”，天無絕人之路。就在張兵心灰意冷之時，一日看報，他看到一篇文章，說現在有不少女老闆招了英俊的男士做秘書，而後便發展到做了情夫，結果被丈夫發現而鬧不和甚至離婚……。看罷此文，他靈機一動，專找一些妻子做老闆或夫妻檔的私營企業去應聘男秘書一職，在應聘的同時還另寫了一封信給男老闆，並附了張生活照，告訴男老闆，如果讓他給老闆娘當秘書，既可幫他們將生意做得紅紅火火，又不會影響老闆和老闆娘之間感情，結果，他跑了五間這類的企業後，被本市一間最大的私營企業聘爲女經理的秘書，而且月薪5000多元！

第三篇：过来人经验:菲亚特面试经验

菲亚特面试经验一：

笔试

考一个半小时，分三条试卷，一套综合，一套英语翻译，一套行为风格测试

一、综合1.数理分析(5道)

高中数学题，比如 十个球里面有三个次品，分别放在两个盒子里，一个盒子放3个，一个放7个，现在取两个球，全部是次品的概率。(汗，当时候连排列组合C10 2 的公式都不记得了。)

又如，2把剪刀，6瓶胶水，7张纸要27元，3把剪刀，4瓶胶水，8张纸要28元，请问4把剪刀，8瓶胶水，12张纸要多少钱?(开始没做出来，后来想了想，还是做出来了)

2.图表分析题(5道)

类似于高中[被过滤]经济学的图表分析，给你一个某国十年内GDp增长率的图表，然后作答。

3.图形推理(10道)

类似于公务员行测题和宝洁的图形推理，但是难多了。还有一个数三角形个数的题(一个五边形里面画几条线，然后数总共有多少个三角形，我不会数)。

4.逻辑推理(10道)

全是数字逻辑推理，一些图形，一些表格里面填数字，有些非常难。

5.阅读理解(5道)

类似高考语文 自然科学类阅读理解

6.英语阅读理解(10道)

2篇，和高考难度差不多

二、英语翻译

两个长句子，英译汉和汉译英

三、行为风格测试

和宝洁的题目类似

面试

下午1点还没收到笔试通知，我以为被BS了，等到两点多的时候才通知5:30在茉莉花大酒店面试，市**那边，连忙赶过去。

一次进去五六个，两个个面试官，首先又是千篇一律的自我介绍。

介绍完之后，考官问，如果这栋楼响起了消防报警，你马上会怎么做?轮流作答或者先想好的先回答。

回到完后，考官一连问四个问题，谈谈你的优点，缺点，职业期望和性格特点。

然后，另外一个考官又针对每个人单独发问，比如有人提到自己的缺点是有点固执，考官就问，如果你的上司比你还固执，你会怎么办? 又比如，你的兴趣爱好是干什么，还问一个人“你既然这么想加入广汽菲亚特，为什么今天还要迟到了这么久?”

下一轮，考官问，请你描述你近期遇到的最大挑战。湖大的人很幽默，说自己最近没带钥匙被锁在门外面，最后用锤子等工具把门撬开。

然后，考官说 请用英语介绍一下你旁边的人，2分钟。

然后，一连又问了四个问题，你对广汽菲亚特的了解、评价、期望、如果你得到这个offer，你会怎么做?

然后就面完了，说会尽快通知你们结果。

pS：感觉在每轮回答中，如果能够把握先机，第一个作答，而且观点新颖，就能够给考官留下深刻印象，其次一个，那轮英语面试中，如果口语非常好，也能够迅速让你脱颖而出。

菲亚特面试经验二：

19号早上(9:00~10:30)笔试，共213人，三份题，一份性格测试，一份综合测试，一份英语测试(两句话，一句中译英，一句英译中)

19号下午初面，102人，分小组进行，每小组两个评委，问一些问题，做一些介绍什么的。

21号下午终面，48人，也是分小组，10个评委，具体面试形式是无领导小组讨论+辩论，具体方式可参考广汽本田二面方式。面完报了整车制造部的还有一个简短的英文面试(传说整车制造部工作时是全英文交流的)，反正这个英文面试是面的我内牛满面，落荒而逃

小组讨论完我就觉得自己悲剧了，英文面试后我就觉得彻底悲剧了。

最后终面完毕，主持人说结果会等11月底或12月初，全国校园招聘会完毕后统一公布。

分享完毕，我是没戏了，没胆量也没勇气等到那时出结果，只有继续奔向就业大军，希望后面的TX再接再厉，把广汽菲亚特拿下!

第四篇：MBA面试过来人给备考路上你的建议

MBA面试过来人给备考路上你的建议

太奇MBA面试通过同学对于MBA提前面试有感，几点建议给正在备考MBA的大家。

1、不要去管其他事情，也不要担忧什么，考虑在面试的短暂时间内内尽量表现好就行，要知道命运的转机就在这20几分钟。不要觉得几分钟看不出一个人的全部素质而有抱怨。倘若你抓不住这几分钟，试问你是个合格的管理者吗?

2、一定要注重自己的仪表：穿西装，系领带，既是对考官的尊重，也可塑造自己专业人士的形象。进门之前要敲门，进去后分别向各位考官递交一份自己的简历，以示一视同仁。说话时，眼光要兼顾每一位考官。面试结束后，与三位考官一一握手并表示感谢后，轻轻带门而出。

3、面试如此重要，因此感到紧张是很正常的。去年我在刚开始自述简历时就觉得心跳得比平时快，但我尽量控制住讲话的语速和节奏，一两分钟以后，随着讲话的进行，就完全放松了。

4、面试时要以坦诚相见，说自己理解的事，勿说自以为深奥的事。每个人都因为想表现出高水平，往往说一些自己觉得有难度的话，以显示自己，而这恰恰是自己最不清楚最为薄弱的地方，在考官的追问下，露出破绽。因此诚实地交流以前所做过的事，将能够应付各种局面。要知道，自己理解的领域，在别人看来才更加专业。

5、要有自己的理念和读MBA的合理动机。去年面试时，我谈到自己心中的想法：中国企业不能总是打着民族品牌在自己家门口固守，而应该在世界市场上与国外公司展开竞争，我愿意在中国企业国际化的过程中尽自己的一份力。说起这个话题，我与考官谈得非常投机，甚至问起我对吴士宏的看法这些随意的话题。

6、心态平和，不要给自己定位100分，期望太高，往往容易加强自我倾向;定位80分，较为适中。记住：面试的效果取决于你与考官互动的交流。

太奇MBA祝大家好运。

第五篇：过来人谈中国银行招聘面试经验

过来人谈中国银行招聘面试经验

中国银行的面试首先是自我介绍，一般情况下都是2分钟之内介绍完，一般情况下大概有10位考官左右，每个人大概记录你每项的评分。自我介绍或者回答问题的时候会有秒表记录时间，你不要惊讶，因为面试的人很多，如果没有时间限制是面试不完的。然后就随即抽取一个题目回答，或者小组讨论举手强打。英语不会是对话的，但是很有可能会让你用英语回答一个问题，一定记得要大方，不要有小动作，比如“这个。。嗯嗯。。”还有穿着我也不用多说了，女孩子也一定要穿正装，暗色最好，不要花花绿绿的打扮，要淡妆。男孩子就是西服了。

其实你如果面试完就会感觉到面试很快的，瞬间的事情，但是切记一定不要紧张，最重要的是紧张不要让考官发现，比如说话结巴，语速过快。面试完一定要说谢谢，你们辛苦了。礼节性的要有。总之需要你用心来面试吧。中国银行还是很不错的。