考研路上学会思考 过来人给大家的一些建议

第一篇：考研路上学会思考 过来人给大家的一些建议

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由于自己在考研、求职、旅行后都会分享经验，有很多人在网上询问考研准备、笔试面试、签证和交通等。在被问及形形色色的问题后，逐渐体会到提问的重要性，在此列举出一些案例加以说明。

——请问××学校××专业的录取分数线是多少？每年招多少人？

刚开始遇到这类问题，我会在网上搜索后发送网址。后来在面对越来越多的类似问题时，只好建议其自己上网寻找。并非我不够耐心，而是我们身处信息时代，在搜索引擎输入几个字，0.01秒时间里就能出来几百万条结果，在这种情况下有些问题需要靠自己解决，而不能一味地从别人身上寻找答案。

有些信息，你得知的途径和我得知的途径是一样的，不能认为我身在某所学校，就了解其方方面面的信息，或进了某个企业，就对其招聘政策一清二楚。我们在开始读研或工作后，所要考虑的是做项目写论文完成课业任务、熟悉工作环境开展工作，而不是每年录取规则的变化和复试试题由谁来出。那段时间你所考虑的问题对你来说是生活的全部，对别人来说却只是过眼往事。

——考研需要注意些什么？找工作需要做哪些准备？××地方好玩吗？

问及这些问题的人一定没有自己的想法，只能一味地盲从别人的意见。这样的问题大而泛，绝非三五句话可以解释清楚，因此在思考之后可以把其分解为较小的问题，如时间安排的技巧、如何调整心态、面对不同选择时要考虑哪些方面的因素等。

有些事情则根据每个人的情况有所不同，很难一言以蔽之。提问者应结合自身情况加以判断，对其中不确定的某个部分发问，效果会更好。

——学长，考研难不难？某专业的报录比是多少？导师如果看重成绩或项目经历，而我这方面又不占优势怎么办？

很多次跟学弟学妹说过，你担心的有些因素是你无法改变的，知道或不知道只是好奇心而已，对复习过程没有任何帮助，反而会分心去担心这些问题。即使知道了答案，并不能改变任何准备的过程。例如，即使你知道报录比是100：1，难道就要放弃报考？若报录比是1.2：1，就可以放松准备过程了吗？既然这样，就把这些问题想开，不去纠结，而是调整好心态把精力花在准备工作本身上。事实既定，既然无法改变过去，那就用后续更好的表现来弥补，而不是怨天尤人或后悔莫及。

——我很担心自己考不上，万一真的找不到工作该怎么办？

对于这样的问题，除了作出心理辅导外别无他法。心理素质、对未来的乐观等是做任何事情所必备的素质，这些方面也只能靠自己去锻炼去塑造，而无法通过一个答案就得到解

http://www.xiexiebang.com/ 决。有很多途径缓解压力、增加信心、保持希望，但这些途径，靠自己去寻找去发现的效果更好。

——复试要准备哪些内容？怎样联系导师、给导师留下好印象？

这个问题本身并没有问题，但问这个问题的时机有所讲究。很多学弟学妹在刚开始准备考研时就担心很多复试的问题，完全没有必要。刚开始要做的就是认真复习，尽量提高初试成绩，过了初试以后自然有时间去考虑后续问题。若刚开始就担心复试，不但由于过早考虑而无法准备，还占用了时间扰乱了情绪，适得其反。

无论考研、求职还是其它事情，都得有个循序渐进的过程，踏踏实实走好前一步，才有基础走下一步，而不能好高骛远地跳跃前进。

另外，若别人愿意回答你的问题，提供帮助，千万不要将其视为理所当然。要知道有更多的人在做完某件事就就再也不愿意去回想，转而考虑新的问题，因此应该对愿意回过头来用自己的经验帮助后来人的人报以敬意。用一颗感恩的心去提问，对方一定能够感受到你的诚意。

面试的最后一般都会有提问环节，这个环节并非简单地想让被面试者了解目标企业，而是通过问题，面试官能再次判断被面试者的准备程度。很多时候，别人一张口提问，就能看出其是否有自己的想法，是否做好了准备。因此切勿小瞧提问，一个简单问题的含金量可能超过此前所有的铺垫。

在提问阶段做到更好以后，同样能促进其它阶段更有效率地沟通，回答别人问题时也就更有针对性。反之亦然，例如现在我请教别人时，会结合别人向我提问的经验，站在别人的角度设想其会怎样回答这样的问题，答案是不是我想要的，然后反复修改问题，这样节约了双方的时间的同时也促进了交流的质量。

写下这些的目的绝非对大量问题加以抱怨，而是希望通过被提问的经验，告诉那些有问题的朋友们：在打上问号之前，请先站在别人的角度试着回答这个问题，看答案是否真的是你想要的，是否有提问的必要。弄清楚这些问题之后，将大大促进交流的效率，也能提高自己沟通的技巧。

上述实例主要来源于我被问及的问题，但推及到其它方面同样适用。最后，仍然希望对任何经历有问题的同学积极询问。予人玫瑰，手有余香。

第二篇：MBA面试过来人给备考路上你的建议

MBA面试过来人给备考路上你的建议

太奇MBA面试通过同学对于MBA提前面试有感，几点建议给正在备考MBA的大家。

1、不要去管其他事情，也不要担忧什么，考虑在面试的短暂时间内内尽量表现好就行，要知道命运的转机就在这20几分钟。不要觉得几分钟看不出一个人的全部素质而有抱怨。倘若你抓不住这几分钟，试问你是个合格的管理者吗?

2、一定要注重自己的仪表：穿西装，系领带，既是对考官的尊重，也可塑造自己专业人士的形象。进门之前要敲门，进去后分别向各位考官递交一份自己的简历，以示一视同仁。说话时，眼光要兼顾每一位考官。面试结束后，与三位考官一一握手并表示感谢后，轻轻带门而出。

3、面试如此重要，因此感到紧张是很正常的。去年我在刚开始自述简历时就觉得心跳得比平时快，但我尽量控制住讲话的语速和节奏，一两分钟以后，随着讲话的进行，就完全放松了。

4、面试时要以坦诚相见，说自己理解的事，勿说自以为深奥的事。每个人都因为想表现出高水平，往往说一些自己觉得有难度的话，以显示自己，而这恰恰是自己最不清楚最为薄弱的地方，在考官的追问下，露出破绽。因此诚实地交流以前所做过的事，将能够应付各种局面。要知道，自己理解的领域，在别人看来才更加专业。

5、要有自己的理念和读MBA的合理动机。去年面试时，我谈到自己心中的想法：中国企业不能总是打着民族品牌在自己家门口固守，而应该在世界市场上与国外公司展开竞争，我愿意在中国企业国际化的过程中尽自己的一份力。说起这个话题，我与考官谈得非常投机，甚至问起我对吴士宏的看法这些随意的话题。

6、心态平和，不要给自己定位100分，期望太高，往往容易加强自我倾向;定位80分，较为适中。记住：面试的效果取决于你与考官互动的交流。

太奇MBA祝大家好运。

第三篇：职场过来人给菜鸟的几点建议

职场过来人给菜鸟的几点建议

1、不要浮躁

我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。

到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。

最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。

这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。

浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。

2、好奇心

我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。

3、多做事

说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。

多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。

4、屏蔽消极影响

新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。

5、不计较得失

小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。

作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，可能结果却是“得”。

6、记录和总结

刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。

7、多观察思考、少发表意见

我近来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象，在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯如果你还是这种状态，你觉得这是你想要的吗?他说那当然不是，那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观察、思考，你觉得你可以获得更多???

在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有激情的人，做事主动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了很多自己对于岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了)，其实有些意见还不错，但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候，大家的评价都是一般般。刚到一家公司，新人当然有很多意见和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。想写这篇文字大概是今年初吧，当时接触了很多新人，想把自己对于新人如何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享，我想我的经验并没有什么创意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能认同，如果其中有一句话能对您有所启发，那已经是我的荣幸了。

8、写报告

新人刚到公司上班写报告是在所难免的，可能是因为新人还没有习惯写报告的，我听过很多新人都说不知道写什么，结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸，且内容很空洞，比如我来了几天了，学了什么东西，掌握了什么东西，说是流水账可能还没有流水账的可读性，说是感想，倒不如说是记录，说实话，这样的报告我看了开头就不会往下看的了，而对写这样报告的新人也就不会太有印象。

我想很多人都会有这样的感想，做得好同时也要会表达，报告很多时候就是我们表达工作的一种方式，特别是我们新人，因为刚进公司，基本都是从最基层做起，那么如何让领导看到你的表现呢?报告就是一种很好的展现方式，把自己在岗位写的东西写出来，把对于公司的感想写出来，把自己对于岗位工作的意义写出来，把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来，我想领导会看到一个有思想性的新人，新人与新人间，说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上，你做得好，自然就更受关注了。

9、明天会更好

新人刚进公司时我想最难熬的应该是从到岗学习到正式独立工作这段时间，这是一段融入的时间，也是比较痛苦的，因为刚来什么也不懂，周围同事可能还不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去学，甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做错事的批评，这个时侯心灵那种孤独真的很难受，也是因为这样很多新人受不了冷遇和批评而在学习期就愤而离职，其实职业适应期是每个人都会遇到的，这种经历可以说总是让人刻骨铭心，记得有一次我刚到一家公司上班，就让我一个人坐在很多领导的视线下的一张独立的桌子看了三天文件，没有一个来搭理我，那时候心里总是希望早点结束这种“虐待”，后来我发明了一种改善心境的办法—明天会更好，只要我遇到类似的困境，我就会告诉自己，今天熬过去了，明天会比今天好，当我这样想了以后，我发现很多时候我们所面对的那种困境其实远远没有我们想象的那么糟糕，而后困难也不断被解决。

所以当我们刚到一家公司的时候，我们当然首先要有心理准备，开头肯定会有一段刻骨铭心的适应期，我们可以告诉自己，一天会比一天好起来，困境只是暂时的，只要我们熬过今天，明天会更好。

10、跟优秀的人学习

在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人，而在我们的周围，肯定也会呈现出有的同事很优秀，有的同事很懒散，整体环境我们是没有办法改变的，但是我们可以改变我们跟谁接触，俗话说物以类聚，近朱者赤，优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人，而当我们跟着优秀的人的时候，我们会受到这些人的熏陶和影响，在对事对人的态度上会变的更加积极。

对于新人而言，我想这是一个最容易受到别人影响的群体，不管是好的还是不好的，而因为人性好逸恶劳，那种不好的影响更容易侵入新人，曾经认识一位刚从学校出来的新人，开始在做事做人还是蛮积极的，也有上进心，但在进一家公司没多久就被一位同事拉去打老虎机，结果天天沉迷在老虎机的赌博中，过了半年他说要戒了，结果还是没戒成，打了近两年的老虎机，工资也耗掉了，精力也耗完了，啥事都没干成，最终也走人了。所以新人刚进公司的时候可以观察一下部门的同事，多去跟优秀的同事接触，学习他们的做事方法和处世态度，让自己也变得优秀。

11、保持职场距离

职场无朋友，也无敌人。

当我们觉得职场有朋友的时候，对朋友不设防的时候，我们被朋友出卖了(有意或者无意)，当我们觉得职场草木皆兵的时候，偏偏很多事情我们还要靠大家一起来完成。这大概就是职场的现状吧。

前段时间有个人跟我说，他说他跟一位同事的闲聊的一个事竟然被领导知道了，结果因为这个闲聊的事原因，他竟然错过了一次机会，因为他跟同事闲聊说如果公司没机会可能再呆一两年就会另寻出路，他完全没想到这种闲聊竟然会产生那样的结果，真是让他欲哭无泪，最后他说再也不敢相信任何人了。

这样的情景很多人大概很熟悉吧?

我想那位同事也不一定是有意告密吧，既然你可以跟他闲聊，那么他也可以跟领导闲聊，当领导随意聊起你的时候，同事可能也会不设防地把你告诉他的话讲出来，这样领导自然就知道你的想法了。

在职场中，没有不透风的墙，今天你跟一个人讲的话明天可能全公司都知道了，所以不要随意发表任何对于公司对于领导的任何看法，也不要随意跟别人表达自己职业生涯的看法，一个无意的举动很可能带来意外的结果，我们新人千万要慎言啊。

当然，我们也不要把职场看成龙潭虎穴，有制约自然就有合作，大家既非朋友肯定也非敌人，只要把这一点看清楚了，你才可能在职场站稳脚跟。

新人刚毕业，想法很多，也很直接，想到什么可能就讲什么，有时也不太注意对象，这样的新人往往容易栽跟头啊!所以不管是对同事，还是对自己的上司，适当保持一定的距离，不要什么话都讲，对自己而言，才是最好的保护方式。

12、保持激情

有一位管理者抱怨说新招的几个大学生太没激情了，整天沉沉闷闷的，也不爱说话，跟他们聊天也不怎么爱搭理，真不像新人，感觉像老油条，他说真不知道现在的新人怎么了?

新人怎么了?

社会竞争越演越烈，我们现在的新人不像以前的新人了，都可以通过网络了解到社会就业、发展的情况，由于了解的比较多，可能在还没出学校的时候就已经开始悲观了，来到企业，由于企业跟学校又有很大的区别，这种悲观加剧了，不要说激情了，就是连正常的笑容都不见得愿意绽放。

这对谁有利?

我想没有人愿意看到你的苦瓜脸，没有人去理解你的悲观，也没有人会因为你的悲观而怜悯你，只要你表现不好，走是唯一的的结果，你想看到这种结果发生?

改变不了环境就改变对待环境的看法，态度积极了，做事自然就有效果，做事有效果，领导自然就能够看到，有好的表现，也就会有的发展。

几年前接触一位刚毕业的员工，他是那种很阳光的人，每天面对你的时候保持微笑，从来不会向你表露负面的东西，当你交代任务给他的时候尽管有困难他也会很积极地说我先试试，有问题再说。他的这种积极的态度让他获得了上司的信任，让他承担了更多的责任。

13、学习无止境

新人刚从学校出来进入公司，其实也是正式从传统意义的大学步入了社会大学，我们从小学到大，终于大学毕业了，心想这下终于可以结束学习了，其实不然，如果说传统意义的大学教给我们的是学习的能力、思考的能力，那么社会大学教给我们的则是生存的能力，也就是说要生存就得学习社会大学的课程，这些课程包括哪些呢?有《沟通课》、《专业技术课》、《管理课》、《心理学》、《理财课》等等，而这

种学习要养成一种习惯，而不是今天刮风明天下雨后天就晴天了，应该坚持下去，把学习当成人生永恒的主题。

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第四篇：考研路上的几点中肯建议

考研路上的几点中肯建议

1．选学校不要怕好，但是也不要报那些只招几个人的专业。

有些同学在选学校的时候，畏首畏尾，瞻前顾后，标准一降再降，或者是刚开始复习的时候选了名牌大学，正式报名的时候又动摇了，报了一所二流学校，结果到最后连那个较次的学校都没考上，为什么？不管你承认不承认，一旦你在学校选择上降低了对自己的要求，复习的时间和效率绝对会随之而下，其实你选什么档次的学校都差不多，如果选了好学校，复习的时间与效率不自觉地就会上去了，所以大家选学校的时候尽量要往好的选，尤其在研究生已日益增多的今天，我认为一个烂学校的研究生是绝对不值得读的。

2．考研前要真正用心准备，并且要真正全身心地投入。

一般情况下，大三下学期即可着手准备，时间应绰绰有余。千万要记住，一旦开始动手准备，就要全身心地投入，就像高速运转起来的齿轮一样，保持一种连贯性，千万不要停停歇歇。开始复习时可以每天2小时，逐渐递增，但进入状态之后至少要保证每天有4小时的复习时间。考试前半年的复习乃是成败的关键，此时一般人最好每天复习6~8小时。坚持每天10小时以上的，那我只有2个字：佩服。3．要有一个合理的复习计划。计划不要定时，要定量（把每天的任务定好并认真完成）。计划分为总计划、分期计划和每天计划。

从开始复习到考试之前，一共有多少时间，每本书要看多少遍，这是总计划。

每本书的每一遍花多长时间看完，在什么时间段看完，这是分期计划。

每天各科复习参考书要看多少页，这是每天的计划。

三者缺一不可，每天的计划可以变动，但分期计划千万别完不成或者拖延，否则你会发现任务越积越多，最后你可能会感到非常郁闷。

4．既然全身心准备考研了，就要学会放弃，特别是要坚决克服浪费时间、效率低下的不良习惯。总之要以考研为中心，放弃一切影响考研的东西（集体活动与自我放松的时间除外）。

大家都不是小孩子了，既然决定考研，一切皆是浮云，认真复习才是王道。这是很简单的道理，可就是有很多人不明白。我为了考研，抵制了想找异性朋友风花雪月的冲动，克服了通过网络消遣寂寞时间的习惯。总之，如果不克服浪费时间与精力的坏习惯，要想考上名牌大学研究生，那肯定是没戏的！

5．不要贪得无厌，买一堆参考书。一本好书读5遍胜过5本好书读一遍！

我在数学上花的功夫最多，暑假2个月的时间里，我几乎所有的时间（从上午到深夜）都花在了数学上，效果是立竿见影的。临考试前一个月很多人的复习全书还没看完，而我已完完整整的看完3遍了，考研数学的《真题解析》很重要，我也完完整整看了3遍。对于考数学的同学，推荐李永乐系列参考书，确实很经典，尤其是里面总结的解题思路与考生误区要反复研读。

第五篇：过来人给大一新生选课的建议

真诚、合作、永不停止的创新！

选课小贴士

每学期期末，学校都会组织全校学生一起选择下一学年的一些课程，主要包括：体育课、选修课、专业选修课等。我们学校的体育课有篮球、足球、乒乓球、排球、网球、健美操、交谊舞、跆拳道等，其中定向运动说明一下：就是拿一张地图，寻找到地图上标示的地方，拿到老师放在那个地方的东西，然后跑回去交差。选修课是学校的一些老师开设的一些关于社会各个学科的基础课程，时间大多安排在周六和周日，两大节连上，基本就是某种学科的入门课,如：逻辑思维训练、创意学、公务员写作等。学校对选修课要求，四年修满8个学分，其中文化素质选修课必须有2个学分，创业类必须有2个学分(以前的要求，现在不知道取消这个规定没，最好按这个选)，如果你选的选修课超过了8个学分，多出的学分按照每个学分80元算，专业选修课则各个专业各不相同。（可能有变！）

由于每年都有几千人一起选课，而学校的校内网网速很慢，IP

地址本来就不够用，外网IP还不能进入教务系统，所以每年这个时候选课都异常的复杂，并且很费时间，往往等自己好不容易挤进选课系统，结果想选的课，已经人员满额了；有时候则是有些课程千辛万苦选好后，与正课冲突；这样以来，选课成了“捡漏子”了，很难的选到自己心仪的选修课。

在此，笔者作为过来人，经历过两次选课，如今学校的网络情

况虽然有所改善，但还是满足不了需求的，给大家提一点小建议：

1、正式选课前，一定要先预选一次，仔细记下那些自己感兴趣并且又与重庆理工大学计算机协会

真诚、合作、永不停止的创新！

正课不冲突的选修课程，记住在第几页，第几排，这样在正式选课的时候能直接点击到该页，不必要再一页一页的翻开看，节约时间就等于增加了选课成功的机率；

2、学校分两个阶段，第一阶段只能选一门，第二次能选两门，笔者强烈建议那些想选两门的同学，一定在第一轮的时候先选择一门，这样保险一点，不至于开始第二轮的时候，自己心仪的课程人已满了。

3、选修课还有一个补退选阶段，时间安排在下学期开学时，到时校内网一般会出通知（希望大家养成勤看自己学院和学校通知网的习惯），这是给那些没有选上课的同学的最后的机会了。

4、还有一些规定在学生手册上面都有的，请大家去看看，《重庆理工大学全日制本科生选课管理办法》，最后，提醒各位，不要拿选修课不当课，它也要考试的，没及格也需要补考的，端正态度，珍惜每一次学习的机会。祝愿各位能够选到自己心仪的选修课！给力2011学年！

附：如果有什么不对的地方，请大家指正！

计算机协会理事会

2011-1-3

重庆理工大学计算机协会