[经验] 关于选择体制内还是体制外,过来人给大家一点经验分享（最终5篇）

第一篇：[经验] 关于选择体制内还是体制外,过来人给大家一点经验分享

又到一年毕业季，相信很多学弟学妹已经手拿N个offer，考虑如何选择了，衡量这些offer必须要考虑的一点是体制内还是体制外。一般来讲，体制内指的是公务员、事业单位，以及垄断行业的央企；体制外是指市场化运营的外企、民企。部分国企虽然属于国有体制，但所处行业为竞争行业，自身运营水平也高，这里需要个别讨论。

我09年从某985大学热门经管专业毕业，近来一直在和同学同事们探讨职业生涯的发展道路，对体制内外有了较为切身的体会。我以自己身边的例子，为学弟学妹们提供一些参考。这里我们仅探讨经济管理类专业，其他理工科等专业性较强的发展道路，由于我不了解，就不在本文探讨了。

以下是我身边朋友的真实情况，他们均为985大学经济管理类专业毕业，工作经验从5年到10多年，未来职业的职业道路以及前景已经基本定型。

A: R大本科毕业，7年工作经验。毕业时以管理培训生身份进了一家顶级外企，工作2年后跳槽某顶级咨询公司，现在在一家外企任中级管理人员，年薪据悉不低于50W，加班并不多，但工作强度较大。据说已有猎头以80w年薪外加期权等待遇挖角。

B：Z大本科毕业，12年工作经验。毕业时就职于某外企，5年后在职读国内某MBA，毕业后跳至国内某互联网企业，年薪40W+股票期权。去年跳槽至央企某待成立子公司，薪酬降了一半以上。据他反映，薪酬下降不是最坏的，在央企个人能力完全得不到锻炼，人才市场价值一直在贬值。唯一的好处是工作压力小了很多，以前在互联网，几乎每天加班到9点，现在基本不加班，上班时间工作量也不饱和。

C：R大本科+T大研究生，毕业后就职于某外企投行，毕业起薪就50w+，平时加班到深夜是家常便饭。工作3年后拿到美国常青藤学校的MBA，辞职继续深造了。

D：P大光华某热门专业本科毕业，7年工作经验，毕业到现在一直在某央企工作，薪酬15W，从毕业至今薪酬涨幅微小。升职希望渺茫，且跳槽可能性不大，职业生涯基本可以望到头。工作强度中等，偶尔也会加班到深夜甚至通宵。

E：R大研究生毕业，5年工作经验，一毕业就考了公务员。薪酬不到10w，但工作非常轻松，基本不用加班。薪水从毕业到现在基本没变，以后预计也不会涨薪。

F：Z大本科毕业，工作经验13年。毕业在四大中某家就职，3年后跳槽至某央企，一边工作一边读在职MBA，并考取了CPA、ACCA、注税等高含金量证书。5年前因为机遇较好，再加上自身工作拼搏努力，升职至中层管理人员，年薪30W+。但从那以后薪水没有涨过，企业已经发展至成熟阶段，人员饱和，上升空间狭窄。工作强度高，经常加班。

根据以上例子，我们来总结下体制内优势和弊端:

优势1：稳定。体制内有政府做后盾，出现大幅裁员的可能性微乎其微，工作有保障。

优势2：压力小，工作往往不用承担太大的压力。注意这里是指压力，不是工作强度，两者是不同范畴。工作压力体现在心理方面，工作强度体现在身体方面。在体制内，无论自己承载多少工作量，个人不必为自己的工作结果承担直接责任。即使活干砸了，也不会面临解聘、降薪的风险。工作强度方面因岗位而异，同样是公务员，有天天加班到11、12点的，也有翘班逛街毫无压力的，这个无法根据体制内外来区分。

优势3：归属感强。体制内人员流动非常少，很多人都是同事一辈子，彼此之间人情味浓些。另一方面，统一体系机构庞大，走到哪里都有分支机构，外出出差，一般都能有当地的同事接待。

弊端1：个人能力缺乏有效锻炼。体制内的管理方式和机制导致了效率低下，人浮于事。体制内干的员工大部分时间是在写各种会议、汇报材料等，对个人的专业能力没有实际的锻炼。且管理方式和配套的培训体系相对外企来说较为落后，员工很难成长。体制外的员工工作5年后已经成为业内的骨干力量，面临的跳槽机会较多，能力受市场的认可。而体制内待久了，能力退化，很难取得市场认可。

弊端2：薪酬低。这里仅指明面上的薪酬，灰色收入不在此讨论范围内。刚毕业时，体制内的薪水待遇看上去好像比体制外要强一些，但是5年以后差别就拉开了，体制外的企业一般都有稳定甚至快速的增幅，而体制内都在原地踏步，这种收入差距会越来越明显。待到30-40岁，差距可能达到数倍。

弊端3：升职机会少。体制内人员极为稳定，除了个别处于快速发展期的企业外，其他的基本一个萝卜一个坑，要等下一个升职机会，一般要等到领导退休。我所在的央企，领导基本都是30-40岁的青壮年人士，要等他们退休，至少还有20年。

上述总结的是体制内的优点和缺点。相对来说，体制外有着工作压力大、不稳定、少人情味等缺点，优点是个人能力得到培养，人才价值获得市场的认可，薪酬高、升职空间大等。总体来讲体制内外都是围城，在外面看着光鲜亮丽，进来后和自己的想象大相径庭。师弟师妹们怎么选择，第一要看自己的性格和志向，性格平和、想过小日子，对事业没有太大企图心的，就选择体制内吧。情商很高、家庭背景雄厚的也优先选择体制内，在体制内能当领导，掌握的资源非常大，且比体制外轻松很多，性价比高。有较强事业心、没有家庭背景，且能力很强的人选择体制外工作较有前景，尽管前几年收入比体制内的少且压力大，但在很大的概率上你将来的收入会远高于体制内的同学们。如果你是大牛，一毕业能拿到投行、宝洁管培生等offer，不要犹豫了。

最后再次提醒大家，慎重考虑自己想要什么样的生活，做出人生中最重要的选择。一旦毕业以后，想在体制内与体制外之间转换非常困难。体制内往体制外走，起点和机会比在校园里要低很多；体制外向体制内跳，国考竞争激烈，而央企有解决应届毕业生工作的指标，社招名额很少。这里还有一个例子，小Y从Z大毕业当年就拿了宝洁管理培训生的OFFER，但是她却选择了和我一样的央企。现毕业3年，她的薪水是宝洁同学的三分之一。原来校园时代offer拿到手软的她，现在想跳槽，再也没有在学校时那么好的机会了。

第二篇：体制内生存，该高调还是低调?

体制内生存，该高调还是低调?

体制内什么时候该高调，什么时候该低调?是职场内每个人所必须思考的，其中夹杂着许多微妙。

对我们每个职场中人来说，低调是根本、高调是策略，无论是选择高调还是低调，都得因地制宜、因时制宜，在单位应该是这样度过：低调——高调——低调。

第一阶段，低调做人

1.低调做人是你的起步

低调做人是你进入职场的第一步，低调是一种性格、一种智慧，更是一种谋略，在职场不仅可以保护自己，还能让领导喜欢。初入茅芦的你只有低调，才能获取领导的好感

因为低调的人做事踏实，执行力强，不说废话，肯干事，能干事，领导很放心。

领导支持你，喜欢你，你的工作就容易展开。

2.低调做人更容易合群

你一定要明白，放低自己，别人才乐意接受你。

一个人越是有才华，越要低调、韬光养晦，这样同事才愿意接受你。

如果工作中过于表现自我，就会引起同事的不满。

比如说一件事情比较难解决，大家都不愿意接手，结果你一来三下五除二把这件事干好了，你是有面子了，但你考虑过其他人的感受吗?

你让他们的面子往哪放?可能他们当面会夸奖你，但在背后就会有人说你的坏话，在领导那里就会有负作用。

或者他们认为你太高调，担心会不会威助到他们的位置，从而对你防备，形成无形的隔膜。

3.低调做人便于了解单位的人和事

俗话说“人心隔肚皮”。你在单位干出了成绩，千万不要炫耀自己，比你能力强的人多的是。万一你炫耀自己，就会被人暗中加害，或抓住你的把柄，找机会拉你下水。

同事天天跟你在一起，但是他们往往眼红，见不得你好。你只能低调，观察单位的人和事，对单位的一切了如指掌、心中有底，便于你今后的发展。

第二阶段，高调做事

在单位待了几个月和大家熟悉后，就要高调积极地展示自己的实力。

1.在心态上要高调

立身者当志存高运。唯有立下高远的志向，才能在人生的路上披荆斩棘，奔向前方。因此，心态上要高调，要有远大的志向。

2.在行动上要高调

行动会创造奇迹、行动会激发潜能，只要下定了决心就要立即执行。比如，你想竞争科长这一职务。下定决心后，你在行动上就要高调。你在工作中要努力做出成绩，要学着展示自己的实力，要努力让领导知道你的诉求、看到你的付出。只有这样，那才能更加顺利地竞争科长。

再比如，单位要你参加一个渲讲比赛，你就得全力以赴，发挥你的特长，展示自我。要知道这是进入大领导视野，机不可失，你要充分发挥，这是大领导记住你的绝佳机会。

3.对付小人时要高调

小人有个弱点，就是欺软怕硬，不过见光就散。你对付他们一定要高调，让他们知道你的厉害，不能听之任之。一旦发现有小人给你下绊子，不要犹豫，要一剑封喉，让他们对你敬而远之。

第三阶段，低调做人

在单位工作了这么久，我们该展示的己经展示了，该表达的也已经表达了，接下米就应该静下心来，低调做人，安心做事。

历览古今多少事，诚由谦逊败由骄。我们要记住有才不自傲，否则太显露容易引起别人的不满，因此一定要保持低调。

总之，在体制内生存，就一定要懂得职场的游戏规则，一定要保存实力，规避风险，以利益为出发点，在合适的时候高调或低调。

第三篇：呼伦贝尔市农村经验体制、机制改革情况调查

呼伦贝尔市农村经验体制、机制改革

情况调查与研究

1978年三中全会之后，我市农村以生产队为基本核算单位统一经营、劳动、分配的经营体制，经过包产到组、包产到户和大包到户，到1982年，全面实行了以家庭承包经营的主体，统分结合的双层经营体制，打破了生产队大锅饭、大帮哄的禁锢，极大地调动了广大农民生产经营的积极性、促进了农村生产力的大发展和农民收入的大幅度增加。但是由于分包土地过急和广大农民对好地、中等地和差地都得分一块的一致要求，造成多数地方土地承包过于零散，据1983年的一份调查，当时布特哈旗（现扎兰屯市）团结乡（现高台子乡）尖山子村一农户承包的23亩土地分为19块，多数农户为5-8块不等，后经不断调整互换，农民承包土地过于零散的情况虽有所改变，但从承包合同和村土地台账看，多数农户的土地仍在5块左右。这种状况与上世纪八十年代、九十年代我市农村以农畜为主要动力，以手工劳动力为主要生产手段的生产力水平和生产方式是相适应的。但从上世纪九十年代后期开始，随着农村农业机械逐步取代农畜、除革剂快速取代人工除草，农村生产力悄然发生了革命性变化，我市农村已由“三十亩地一头牛，老婆孩子热炕头”的自给自足的小农的生产生活方式变为“二百亩地挺清闲，孩子打工去赚钱”的具有初步现代农业生产能力和多元化就业的生产经营方式。过去走进农村农户，看到的都是茅草房、牲畜棚圈、锹、锄头、镰刀，现在映入眼中的则是成套的农业机械，砖木结构的房舍，和农民拉家常，问孩子干啥呢，回答经常是“在北京打工呢”，确实农村变了、农民变了，这种变化的根本原因是农业生产力水平的提高和市场经济环境下从业选择的多元化。农业生产力的提高解放了大量的农村劳动力，从业选择的多元性为农村剩余劳动力提供了出路，农村有很多人，特别是年轻人到城市打工就业，到城市城镇创业就业，在城乡间进行购销、就业，在农村发展养殖、加工兴业。以上这些变化，特别是农业生产力的变化使小面积的农业经营成为生产力的束缚，就业的多样化选择又使劳动力——这一生产力中最活跃的因素找到了广阔的天地而不被小块土地束缚、捆绑，这样就使一家一户的、小面积的零散的土地经营方式，也就是我们常讲的经营体制必须向集中连片和规模化方向转变，因此农业经营体制的改革就成了生产力和社会变革发展的必然结果。

适应农村发展的必然性要求，中央连续出台了深化农村经营体制、机制改革、发展农村土地适度规模经营和农民合作社，培育以家庭农场、种粮大户、农民合作社为主的新型经营主体的政策，我市市委、市政府、各旗市区党委政府按照中央的政策精神，精心组织谋划，采取多项有效措施，强力推进农村经营体制机制改革，收到了很好的效果。据农业经营管理部门摸底调查，目前全市农村共有家庭农场11637个，种粮大户14517户，养殖大户3699户，各类农民合作社3324个，其中种植业1409个，养殖业1399个，农机服务业412个，加工业30个，农产品购销类27个，渔业6个，林业16个，其他25个。家庭农场和种粮大户共经营耕地849.41万亩，占全市农村耕地总面积2050万亩的41%，平均每个家庭农场和种粮大户经营耕地730亩。应该说无论从规模还是比重，呼伦贝尔农村新型经营主体在全自治区以至全国都达到了很高的水平。为现代农业的发展，提供了较广的空间。

我市农村经营体制机制改革主要经验做法有以下几点，一是加大对土地经营权流转引导、扶持的力度，一些旗市在乡镇、村建立土地流转服务机构，为土地经营权流转提供政策咨询、信息发布、合同签订、纠纷调节、流转价格评估等方面的服务，同时引导土地经营权向种粮大户、家庭农场和农民合作社流转，有力地促进了土地经营权流转和规模经营，2013年全市共流转土地经营权600多万亩，引导发展适度规模经营350多万亩；二是加大对新型经营主体扶持的力度，例如阿荣旗《2013年阿荣旗现代农业建设扶持政策》【阿党办发（2013）6号】扶持政策包括种植业、养殖业、基地建设、合作社、土地流转、富民产业和产业化等各个方面。仅对新农村建设示范村集中连片流转土地，规模经营达到2000亩以上的种植、农机专业合作社和种植大户给予地膜补贴就达到180万元，扎兰屯市也对规模经营的合作社给予补贴；三是农牧业、水利、农业开发产业化、扶贫等部门的项目向新型经营主体倾斜，例如阿荣旗六合镇东山屯村 福海种植业合作社土地流转形成规模经营后，旗农牧业局将各种生产基地安排到该社、旗农机部门将购机补贴安排到该村，有力地支持了该合作社的发展；四是十分重视经营机制的创新，主要体现在合作社这一新型经营主体内部利益机制的建立和企业与农民间利益关系的调整上，主要的经验做法是股份制合作社对入股人按市场价保底分红，例如扎兰屯市大河湾镇富裕种植业合作社除按入股土地质量保底给入股者土地流转费外，年底还按合作社盈利的70%分配给入股者，使入股者安心放心。企业与农民间利益关系的调整较为典型的是阿荣旗新发乡大有庄村农民把各户一万亩耕地整体整体流转给奈伦淀粉有限公司，较转价格2013年为每亩4000元（每大顷6000元），农户分别与公司签订期限为十年的流转合同，但每年流转费在不低于市场价的前提下增加200元。企业有了万亩的原料基地，农民在得到流转费的同时还可到企业打工得到打工工资，做到了双赢双满意。

在发展农村经营体制机制中还存在的问题主要是：第一，有些地方扶持的力度不够，甚至没有什么扶持，这与地方的财力与重视程度有关，对策一是各旗市要高度重视、学习阿荣旗的做法；二是呼伦贝尔市应争取自治区和国家项目，拿出一部分财力在扶持新型经营主体上有作为。有些地方对剩余劳动力的就业、创业缺少引导、支持，致使部分农村劳动力半年闲，也使农村土地经营权不能较快流转，阻滞农村经营体制改革的深化。对策是旗市乡镇政府要帮助引导农民创业，帮助农民选择的经营项目，并在资金技术市场等方面提供服务，阿荣旗通过“五荒”拍实的办法筹集富民产业基金用于扶持农民发展富民产业的办法值得借鉴，市政府也可在财力充沛的情况下安排一块农民创业扶持资金，即可推动城镇化进程又能鼓励支持农村剩余劳动力创业就业增收，促进农村经营体制改革。三是农民合作社应进行规范化建设，目前有些合作社只是挂块牌子，没有实质性运作，有的社甚至连牌子也没有，成立合作社只是为套取国家扶持资金，因此合作社要打假，对实质运作规范运作的要大力扶持，对有名无实的要亮黄牌，拒不规范，不运作的也可以亮红牌。

第四篇：进入体制内不逊于公务员的五大选择[定稿]

进入体制内：不逊于公务员的五大选择

近十年来，我国的公务员考试持续升温，并逐渐进入“恒温”状态，考生的竞争也趋于白热化。其实，在公务员考试之外，还有很多进入“体制内”的途径，如事业单位、村官、政法干警等等。与公务员相比，很多岗位并不逊色，有些单位的福利待遇甚至要高于公务员。这些类公职考试值得引起大学生的关注，并根据自身条件找到真正适合自己的岗位，抓住公考外的“另一种选择”。

选择1 事业单位

事业单位比公务员更适合我陈永辉，北京某党报记者，中文专业研究生

2012年研究生毕业前，我找工作的目标还算明确，就是找能解决北京户口的单位，所以范围就划定在和中文专业相关的公务员、事业单位和国企，每一类我大概都报了几个地方或几个单位。找工作那段时间比较痛苦，经常参加笔试和面试，有时考试时间还会发生冲突，不得不做取舍。最终，我在国考的面试环节被刷了下来，不过也得到了一家党报和一家央企的offer。

在党报和央企之间做抉择时，我比较犹豫。与央企的文秘岗位相比，党报提供的是记者岗位，更适合我，但我打听到党报的待遇要比央企差一些。经过考虑，我最后还是选择了党报，毕竟做喜欢的事情更重要。如今工作了两年，我也觉得当时确实做了正确的选择，现在的记者工作很有意思，更能发挥我的优势，单位福利待遇也让我满意。我感觉总体情况比做公务员的同学还要好。

从考试来看，事业单位的笔试、面试不像公务员考试那样正规，像报社、出版社的笔试很侧重考察考生的文字功底，如改错字、写作文等。报社还会有一些时政类知识的考察。而且，有些单位的往年试题很难找，有时只能拿同类单位的题目作参考。

【专业指导】

喜欢搞研发更适合事业单位

赵金川，中公教育事业单位研究院院长

目前我国大学生就业大概有三个方向：公务员、事业单位和企业。事业单位的性质介于公务员和企业之间，性质和待遇更接近前者。两者本质的差别是，公务员从事管理工作，事业单位从事专业工作，包括科教文卫等领域。喜欢搞研发的人，更适合去事业单位，而不适合做公务员。

这几年事业单位还是比较热的，报考人数连年增长。首先，事业单位招考量比较大，每年过百万，而公务员每年只有15万到20万左右；其次，事业单位招考越来越正规化，有的省份或部门已形成统考的局面。而且，几乎每天都有事业单位发布考试公告或考试，机会也更多。

不过，事业单位的考试比较多样化，考试内容和难度也不能一概而论，主要可分为综合类、教育类和医疗类三大类。综合类的考试和公考相似，大致是行测加公共基础知识或写作； 1

教育类和医疗类的考试则以专业知识居多。有意报考事业单位的考生，要注意看事业单位发的考试公告和大纲，每年考的可能不一样，不能凭经验来判断。

选择2 村官及三支一扶

女村官任满如愿入职银行

王弘，北京某区县村官，目前在银行工作

我是2009年毕业的，当时受经济危机影响，我又是学工科的女生，工作更不好找。后来老师说有个考村官的机会，我想就试试吧。当年村官是第四届招，知道的人不多，我们学校考的人也特别少。我记得自己稀里糊涂就去考试了。印象中试题全是选择题，包含了时事、农业、逻辑等内容，不管会不会全蒙上了。后来竟也考上了。

做村官刚上任，还是比较吃力的。我去的是北部山区，被分配的村虽然是镇政府所在地，但镇政府也挺破的，没有地方住。他们就把一个废弃的卫生院整理了一下，装了几片暖气，放了几张上下铺，厕所都是在院子里临时搭的棚子。到了冬天，院子里的水管都冻住了，还要去大队打水。这种情况过了一年多才有所改善。在工作上，我们做的事比较杂，包括传达信息、做会议记录、写材料等。刚开始，村干部对村官也都很谨慎，后来，看着我们都比较踏实才渐渐没了戒心。

到了第二年，我们那的村官陆陆续续开始报考公务员了。我们那一届已经没有了加分，改成了专门面向村官的岗位。但很多岗位只招一人，竞争压力也挺大。三年满届的时候，我参加了京考，可惜面试没过。去年，我参加了村官专场招聘会，当时来了很多不错的体制内单位，我如愿进了银行。

其实，三年的村官经历让我收获很多，我给做村官的同学的建议是，多干活少说话，工作之余要加紧学习，因为这是一个你很可能会离开的地方。

【专业指导】

做好吃苦准备再去考村官

张永生，中公教育高级副总裁，首席研究与辅导专家

村官及三支一扶一般只面向大学应届毕业生，地方政策的不同，也导致各地冷热程度不均衡。如学生考北京的村官，可以解决北京户口，而以前北京的村官考公务员还可以加分，但现在这一政策取消了，改成了提供定向招考的职位。

而且村官、三支一扶考试的时间、内容，各个地方的差别也比较大，不少省、市甚至县都有自己的考试，且不如公考规范，难度也要低一些，总体备考周期也会短一些。但村官及三支一扶考试也有基本的范围和方式。如村官考试大多是将行测、申论、公共基础知识组合到一起。其中公共基础知识考察的比较多，涉及法律、政治、经济、农村农业知识等。需要注意的是，有些学生在考村官或三支一扶之前没有做好心理准备，结果出现了工作后不适应的情况。想考村官的学生要有吃苦耐劳的精神才能更好地适应工作。

选择3 金融银行考试

有的放矢直击银行OFFER

刘劲松，北京某高校2012届本科毕业生，目前在工商银行工作

我本科读的是国际经济与贸易专业，一直想找金融系统的工作，尤其看重银行。我当时五大行都投了，参加了工行、建行和中行的笔试。

考试之前，我先上网了解了一下银行笔试的考题，找了不少题做。因为我是学相关专业的，所以专业方面没有问题。最头疼的是行测类的题，为此我还报了一个辅导班，学习如何应对这种类似公务员考试的试题。

笔试之后，我收到了工行和建行的面试通知，这两家银行都有无领导小组讨论和半结构化面试两轮面试。这种面试我之前没有接触过，上网找了一些面经，后来也参加了一个面试辅导班。辅导班的老师主要教我面试时的思路和方式方法，逻辑、言语都有涉及。我觉得收获很大，我在无领导小组讨论中发挥得不错，感觉自己比其他学生的思路更清晰。到了半结构化面试时，面试官的提问很多都是专业方面的，我答得也不错。

我的父母都是在银行系统工作的，我毕业前对银行的工作就比较了解。入职第一年，大学生一般都要在柜台工作。银行的收入虽然不错，但很多时候也挺累的。

【专业指导】

目前中行仍有报名机会

张峰，中公教育金融人项目总监

金融类企业稳定，待遇好，学生报考的热情一直很高。

金融类企业大致可分为银行和信用社两类单位。银行主要是中建农工交五大行，这五个银行是全国统一考试，包括网申、笔试和面试三个环节。五大行的招聘一般有三次，第一次是秋季校招；第二次是春季校招，春季校招一般是补招；第三次是5月到10月的社会招聘，招聘对象一般是毕业一年内的大学生，但这类员工属于劳务派遣工，劳动关系是和第三方公司签。信用社则一般以省为范畴来招考，一年考一次，也有考两次的。

银行的考试大概都会有行测、英语两科，考试内容也比较相似。此外，还会考西方经济学、货币银行学、会计学等知识，每家银行的重点不一样；信用社考试各省自主性较强，考试不统一，但大都也包含西方经济学、会计学、货币银行学等专业内容。从面试看，银行的面试多采用无领导小组讨论和办结构化面试两种形式。

目前中国银行还有报名机会，网申在11月下旬，考试在12月份进行。工行、农行、建行还没有开始网申。

选择4 教师招考

“最难就业年”圆了教师梦

曹德清，北京某高校2013届毕业生，目前在京外中学任教

我并不是师范类专业毕业，不过当老师是我的一个梦想。去年，正赶上“最难就业年”，文科类工作不好找，恰好来我们大学招聘老师的中小学校比较多，我就下定决心做老师。我应聘了北京不少学校的语文教师，包括清华附中、北师大二附、景山学校等。每个学校的笔试题目都不同，有的会问你看过什么课外书，把书名写下来，有的则是命题作文，还有的

3会有一些教育学和心理学的知识问答。总体看来，几乎所有学校都要求写作文。笔试之后，多数学校都会考察学生的备课和试讲，有的学校会把应聘者分为几个备课小组，现场考察集体备课；有的是给你一篇文章，20分钟后试讲一下。

最终，北京这几所高校的试讲和面试我都没有通过。后来一位老师告诉我，学校和学生的交流，怎样应对学生回答很关键。而我虽然知识面很广，讲课有深度，但有些东西学生听不懂。

之后，我对自己进行了调整，也去网上看了很多教学视频，最终被南方一所知名中学录用，成为一名高中语文老师。

【专业指导】

教师招考也有共性可寻

曹新星，中公教育教师考试研究院教师

教师属于事业编制，而且教师改制的可能性极小。

目前教师的招考全国有一定差异性，如福建省的教师实行统招，笔试统一，面试则由各地区报方案。而北京的教师招考基本没有统一发过公告，都是学校自主招聘。当然，教师招考也有共性，一般都有笔试、试讲说课、面试等环节。笔试中教育学和心理学是最常考的，不过题型题量有差别。有的地方还会考行测公共基础知识两科，即“通科”加“专科”。还有一个趋势是，越来越多的学校开始考学科。比如有的地区在笔试中要求做高考卷子，有的涉及大学学科知识。

教师招考的人群中，有师范专业背景的学生居多，也有很多非师范专业毕业的。有的地区在招聘时不要求学生具有《教师资格证书》，但学生必须在任教一年或半年内取得《教师资格证书》。

此外，职业学校教师也属于教师招考范畴，但报考的人并不多。相比中小学尤其高中教师，职业学校的老师工作压力小，工作环境更开放，还可以做研究，而且职业学校报考竞争压力小一些。

选择5 政法干警考试

一场考试解决学历和工作

张灿，2008年参加政法干警考试，目前在某县级法院工作

我大学本科学的是法学专业，毕业一年后，有个朋友想考政法干警，让我陪他考一下。我当时的工作也不忙，就去考了，记得考试有三轮，大大小小有八到十门，没想到竟然考上了。

考上之后，我先到武汉大学法律专业读了两年研究生，在学校读书的感觉非常不错。这也是政法干警考试最吸引我的地方，能够有学习机会、有补贴还有国家承认的学历。读完书之后，我就被分配到一个中部省份的县级法 院，目前主要在研究室和办公室做一些工作。

但是有一点需要提醒大家，政法干警的一些职位在中西部欠发达地区，像我所在地方回老家就不太方便。

其次，政法干警服务时间较长，研究生是5年，本科7年，专科9年。如果违约，要交违约金，在规定年限之内不可以报考任何地方的事业单或公务员。所以考之前也一定要想清楚，尤其要思考自己为什么去考，这样以后的工作才更有意义。

【专业指导】

中西部省份招考人数较多

张永生，中公教育高级副总裁，首席研究与辅导专家

政法干警考试属于特殊的公务员考试，主要是从大学生当中选拔政法干警。这一考试的特殊性体现在，将选拔与培训相结合，学生通过考试后不是上岗，而是先去指定的培训院校读书，读完后再上岗。而且他们去的主要是基层政法系统的岗位，一般来说中西部省份招考人数比较多，每年有一万五千人左右。

政法干警考试一般面向应届生，包括专科、本科、研究生三个学历层次。考试分为笔试和面试。笔试包括公务员考试科目和教育科目。公务员考试科目有行测和申论。教育类科目分三个层次，专科考试针对有高中学历的现役或退役军人，主要考文化综合；本科考试面向专科学历以上的学生，主要考民法；硕士考试面向本科学历以上的学生，一般要求有法学专业背景，考试内容包括宪法、民法、法制史等。政法干警的面试和公务员比较像。

目前政法干警考试算是试点阶段，同时解决学历和工作问题。

第五篇：县委创建流动党员管理服务体制促发展经验材料

近年来，**县委高度重视流动党员管理工作，探索建立了“**县流动党员党委”，理顺管理体制，创新工作机制，丰富活动载体，为服务流动党员、凝聚外出青年、引领回归创业、促进家乡发展发挥了重要作用。

一、外建支部安家，联建党委履责

2007年初，县委在深入调查摸底的基础上，投资30万元在务工人员相对集中的县城所在地那一世小说网 http://www.xiexiebang.com，建立“流动党员联络服务中心”，并在城区各社区建立联络服务站，网络覆盖县外流入和县内流动党员298名，为他们统一提供活动场所，聘请专职党务工作者开展工作。下半年，开始把工作重心转移到外建流动党员党支部上来，先后派出5个调研组奔赴我县流动党员比较集中的北京、广东、浙江、上海等四个省市、九个大中城市开展调研，广泛征求流动党员和流入地党组织的意见。经过充分准备，去年上半年，县委组建三个工作专班，分别由县委书记、县长和组织部长带队，采取联合务工企业、挂靠所在社区、依托就业基地、委托驻外机构组建等方式，先后在北京丰台、大兴、浙江乐清、玉环、广东深圳、东莞等地挂牌组建了13个流动党员党支部，为在外务工经商的721名党员安上新“家”。

流动党员党支部组建成立后，一部分挂靠社区的流动党员反映，由于语言、文化、城乡等方面的差异，很难真正融入本土党员之中开展活动。他们中大多数人虽身在城市，但“根”在乡村，是家乡未来经济建设的生力军。为此，县委决定依托县经济开发区工委成立流动党员委，建立流动党员教育管理长效机制。去年6月，“流动党员党委”正式挂牌建立，辖1个中心、13个流动党员党支部。同时，下发《关于在流动党员党组织和党员中深入开展“双培双带双联”活动的通知》，明确规定了党委六项工作职责，规范了所属中心、支部的职责任务和主题活动。党委每年对中心和各支部工作情况进行考核，并给予3000-5000元的经费补贴。

二、选育并重纳新，凝聚优秀青年

一是“三推”选对象，建立储备机制。采取党员会议推荐、务工人员联名推荐、所在企业单位推荐的方式，扩大流动党员发展工作的选人视野，为流动党员党组织储备青年人选。13个流动党员党支部共召开推荐会议21次，570多名党员和近百名外出务工人员推荐优秀外出青年279名，6家用人单位推荐**籍优秀员工17名，每个支部平均22人。深圳宝安区凯颖电子有限公司向**县流动党员宝安区党支部推荐了茅坪镇金缸城村32岁的刘军，并在推荐表中写道：“中专毕业，有文化、肯钻研、能吃苦、品质好”，被支部列为重点培养对象。

二是“三定”促成长，建立培养机制。对推荐起来的优秀外出务工青年，党支部逐人建立联系培养档案，并实行定人联系、定向培养、定期互动，加强教育引导。采取党员自愿联系和党组织指派联系的方式，250多名流动党员成为外出务工青年的培养联系人。针对外出务工青年的能力特长和本人意愿，实行“配菜”加“点菜”模式，定向培养农村后备干部、市场营销、企业管理型人才210人。党支部每个季度组织一次优秀青年学习交流活动，党委每年召开一次优秀外出青年代表座谈会，实行面对面互动交流。通过这些方式，增进了外出青年对党组织的感情和认识，先后有72名外出青年向党组织递交了入党申请。

三是“三审”纳新人，建立发展机制。推行流动党员发展三级联审制度，即流动党支部审查，入党积极分子户籍所在村（社区）党组织审核，流动党员党委统一审批。在党委谈话环节，由党委指定谈话人与被谈话人事先约定时间，实行网上视频谈话，并将谈话记录打印归档。这些机制的建立，注重了原则性与灵活性的统一，体现了以人为本，受到了外出务工青年的普遍欢迎。

三、突出关怀服务，激发党员活力

县委坚持把关怀服务流动党员和外出务工人员贯穿工作始终，在关怀服务中激发流动党员活力，增强党组织的凝聚力和感召力。

一是领导关怀激励。建立了县领导定期看望慰问流动党员制度。去年“七一”前夕，县委主要领导集体开展跨省慰问流动党员活动，与近200名外出党员共过组织生活，共同庆祝党的生日；建立了外我两地党组织协议联管制度。北京丰台、大兴区委组织部领导多次深入我在京两个流动党员党支部，同流动党员座谈，帮助解决实际问题，外我两地领导的亲切关怀，让流动党员倍受鼓舞，荣誉感和归属感大大增强。

二是协调解难帮困。流动党员党委积极为县委当好参谋，在全县农村党组织中深入开展了“关爱留守家庭，共建和谐社区”主题活动，为全县6694户困难留守家庭建立了档案，组织600多个基层党组织和7800多名党员实行结对帮扶，帮助解决外出务工人员和外出党员的后顾之忧。各流动党员党支部也积极反映外出务工人员的呼声，帮助协调解决实际困难。在浙江省玉环县**县流动党员党支部的协调下，县公安局派出两名工作人员专程到浙江为**籍

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外出务工人员办理了身份证。我县外出务工人员、浙江大麦屿经济开发区海荣公司职工王华平意外猝死后，玉环县流动党员党支部积极配合当地有关部门认真调查，帮助稳定死者家属，多方奔走协调，为死者家属解决了5万元的慰问金，并组织流动党员、务工老乡捐款援助，有效化解了一起影响社会稳定的矛盾。玉环县委常委、组织部长王国平同志亲自打电话到**，对该支那一世小说网 http://www.xiexiebang.com部给予了高度评价。

三是服务创业致富。按照“三个结合”的原则，即结合党内生活、结合党员实际、结合工作实际，每年组织党员开展“三个一”活动，即开展一次创业经验交流、组织一次参观考察学习、召开一次总结表彰会议。同时，安排专人负责收集和发布创业信息，针对每一个党员的能力专长，帮助党员拟定创业发展目标，积极争取、协调本地和家乡党组织，为党员创业创造条件、提供保障。

四、积极搭台开路，引领回归创业

一是组织搭台。在流动党支部和党员中深入开展了以“联系优秀青年回乡创业，联系外地客商到秭投资兴业”为主题的““双联”活动，充分发挥流动党员党支部的辐射功能，积极宣传推介**。在全县开展评选“杰出创业青年”和“回归创业成就奖”等活动，设立招商引资项目奖，对招商引资有功的流动党员支部和流动党员予以重奖，引导、激励广大流动党员和优秀务工青年实现从外出打工向外出创业转变，从外出创业到回乡创业转变，使流动党支部成为招商引资的“新平台”。

二是政策吸引。流动党员党委充分发挥自身职能优势，积极争取县政府制订《**县鼓励投资优惠办法》，出台了一系列优惠政策鼓励招商引资、回乡创业。认真研究产业转移的新趋势和国家扶持三峡库区、贫困地区、中部地区、西部地区的优惠政策，精心论证、科学编制项目规划，增强项目吸引力。比如围绕光电、旅游、农副产品加工等优势产业编制的项目就极大地调动了在外人员回乡创业的激情。

三是乡情感召。利用联谊会、座谈会等集会活动，组织外出人员回乡考察；利用旅游节、端午节等节庆活动，邀请他们回乡参与；利用春节、清明节等传统节日，接待他们回乡探亲、祭祖，使他们在与家乡的频繁接触中，亲身感受家乡的发展氛围、发展环境、发展前景，增进对家乡的感情，让他们动心回归家乡，真心建设家乡。截止目前，全县回乡任村支部书记的11人，任村“两委”干部、社区理事长的267人，回乡创业青年590人，其中雷旭光、萧一明等21名流动党员回乡建立了**绿色能源科技公司、飞鹰电子公司等规模企业19家，投资累计7000余万元，促进了全县经济社会又好又快发展。

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