员工手册包含哪些内容及常见的几类不合法规定（共5则）

第一篇：员工手册包含哪些内容及常见的几类不合法规定

1、员工手册包含哪些内容及常见的几类不合法规定

2、制定员工手册的原则和方法

3、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免

4、员工手册涉及到的法律条款

5、制定员工手册的法定民主程序、公示程序及准则的设定

6、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题

7、违纪典型案例企业败诉分析

8、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析

9、企业员工手册范例解析

10、实际工作中的问题解答及课程互动交流

11.员工违纪处理的原则和依据

12.员工违纪的处理方式和时限

13.违纪员工的事实调查、证据固定及申诉

14.违纪与企业工伤预防、认定与善后处理

15.如何有效运用罚款、内部处分等手段处理违纪员工

16.开除、除名、违纪辞退三种惩处方式的联系与区别

17.哪些违纪行为企业可以合法开除、辞退或

18.有效解聘违纪员工技巧

19.企业辞退违纪员工时的、补偿金和赔偿金有效控制

20.如何办理离职手续

21.违纪职工的证据收集方法及证据种类划分

22.如何追索违纪员工的违约赔偿责任

23.如何完善企业内部的规章制度，以便处理违纪员工

24.对违纪行为处理的经验分享。

第二篇：员工手册内容

游离在人间的鱼

员工手册

前 言

尊敬的各位员工：

您好！为了健全公司的各项规章制度和组织机构，规范员工行为，提高员工队伍整体素质，明确公司与员工的权利与义务。公司（以下简称“公司”），特地制定本手册。

本手册是公司对员工管理的基本准则。它介绍了公司的基本情况，解释了公司的各项规章制度和其他相关规定，包括基本准则、员工招聘、员工档案、用人原则、入职登记、试用期、道德规范、行为规范、行政管理、日常行为、工作礼仪、工作时间与考勤、保密、薪酬、福利、考核、奖惩、安全等信息，是每一位员工在公司学习、生活、工作息息相关的综合手册。

本手册可以帮助您快速的适应工作环境，请你务必仔细阅读，本手册适用于公司所有员工，它不仅仅是一本指南或参考，而且是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。本手册由公司行政部编写，经公司中层以上管理人员研究，并经公司高层领导批准并实施，本手册自实施之日起替代之前所有旧版本手册。本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。公司行政部保留对本手册的最终解释权。游离在人间的鱼

一、基本准则

1.《员工手册》的适用范围：适用于公司所有员工；

2.《员工手册》的约束力：是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为作出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。《员工手册》将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分； 3.《员工手册》与规章制度的关系：是公司的制度规范，凝炼了公司规章制度的要求，您在遵守本《员工手册》的同时还应遵守公司的各项规章制度；

4.违反《员工手册》应承担的责任：您如果违反了《员工手册》，将按规定受到纪律处分，直至解除劳动合同；

5.对违反《员工手册》行为的报告责任：您有责任向直接上级或相关主管部门报告违反《员工手册》的行为。公司要求接受报告的部门和人员承担相应的保密责任，并严禁任何报复行为，违反者将受到相应处罚；

6.《员工手册》的咨询途径：您对《员工手册》存在疑问，可以向直接上级或其他相关主管部门进行咨询。7.基本手册

（1）遵守国家的法律、法规、法令；

（2）遵守公司的《章程》和制度，严守纪律，服从领导，不越权行事；

（3）弘扬勇于跨越、追求卓越的企业精神，发扬爱岗敬业，勤奋学习,钻研业务，精益求精的工作作风； 游离在人间的鱼

（4）树立团队意识，部门、员工之间相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系；

（5）识大体，顾大局，自觉维护公司的声誉和权威。

二、员工招聘

1.及时补充企业人力资源，弥补岗位空缺，满足企业用人需求，促进企业经营发展战略的实现；

2.规范企业员工招聘活动，使招聘工作有效、顺利进行，为企业招募到合适的人才；

3.外部招聘：主要采用发布广告、招聘洽谈会及网络招聘等方法； 4.内部选拔：包括员工个人申请及公司各部门推荐人选等； 5.委托第三方招聘：通过与人才交流中心、人力资源服务机构等中介机构签订委托招聘合同，委托其代理招聘所需要的岗位人才及管理人才。

三、员工档案

行政部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。档案中应存入下列材料：

1.员工身份材料；

2.员工入职时提交的学历证书，入职登记表，履历，专业技能证书等；

3.劳动合同、保密协议、等有关劳动关系协议； 4.有关考核材料、职务变动材料、奖励或处罚材料； 5.辞职报告、离职移交单、离职审批单等有关离职手续。

四、用人原则

公司在用人方面遵循下列原则。游离在人间的鱼

1.公开招聘、择优录用的原则；

2.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员工的民族、种族年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇； 3.德才兼备的招用原则。公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和胜任该岗位的才能的员工，是公司挑选人才的标准； 4.计划控制原则。各部门根据公司下发的各部门设置及人员编制，制订下一本部门的人员配备需求增补计划上报总经理批准。经总经理批准后，作为该人员配备增补的依据；

5.各部门因特殊情况需要超计划增减人员编制时，必须向人事部提交超计划增员申请报告，经总经理批准后方可实施。

五、入职登记

被公司录用的员工在报到必须亲自认真填写公司《入职登记表》，《入职登记表》包括以下资料。

1.相对固定信息：员工的姓名、性别、出生日期、国籍、民族、籍贯、血型、身份证号码护照号码、入职本公司之前的工作经历和奖惩记录；

2.相对可变信息：手机号码、电子邮箱、联系地址、邮政编码、联系电话、婚姻状况、家庭成员和主要社会关系及其相关信息； 3.员工应确保所填写资料正确属实，并经员工本人签名确认，作为公司永久保存的员工个人聘用记录。如果员工提供不正确的或虚假的信息并与公司建立了劳动关系，公司有权单方面决定解除与其签订的劳动合同；

4.《入职登记表》中所登记的信息如果有所变动，自变更发生之日起30天内员工有责任书面通知公司人事部，在未收到书面通知之 游离在人间的鱼

前，公司仍将认定原信息真实有效，由此而产生的一切后果由员工本人承担；

5.其他入职登记表上要求阐明的各类事宜。

六、试用期

1.新员工被录用后，一律实行试用期。试用期时间具体规定如下：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期为2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月；

2.员工辞职：员工提前30日以书面形式通知人事部门，处理好善后事宜，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外； 3.离职手续：离职员工都应当按照《离职移交单》及其相关要求，认真进行工作移交，向相关部门归还属于公司的财物；

4.移交物品：辞职员工应移交公司的文件资料、电脑磁片；信息资料、客户资料；公司价值在30元以上的办公用品；公司工作证、名片、钥匙；辞职员工负责的电脑设备、电话等；其他属于公司的财物。

七、道德规范

（一）忠诚企业

公司是您体现自身价值的平台，您须忠诚于公司。

（二）诚实守信

诚实守信是您从业的要求，您应“当老实人、说老实话、办老实事”。

（三）爱岗敬业

热爱自己的岗位，在本职岗位工作中应“严、细、实”。游离在人间的鱼

（四）遵章守纪

各项规章制度和工作纪律是保障公司整体协调运行的必要条件，您须始终做到遵章守纪。

（五）遵守公德

公司服务于社会，您应遵守职业道德，遵循社会公德，提高个人品德，倡导家庭美德。

（六）职业道德

1.崇尚敬业精神，尽职尽责工作；

2.学习政治、经济、文化、科学和业务知识，高质量完成本职工作任务；

3.重合同、守信用，有责任感和使命感，以实际行动塑造公司形象；

4.尊重民风习俗，广泛开展文明共建活动； 5.诚信正直，对有损公司形象的行为予以坚决制止； 6.在工作交往中不索取受贿；

7.善于承担责任，勇于承认错误，不诿过揽功；

8.尊重客户，尊重同行，在与客户交往中做到有礼有利有节，不挫伤对方。

八、行为规范

（一）工作纪律

工作纪律是强制性的规章制度，您必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。

1.遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定程序下达指令、请示汇报； 游离在人间的鱼

2.遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率与质量，积极完成各项工作任务；

3.遵守其他工作纪律，杜绝一切不利于工作的言行； 4.您应时刻牢记工作纪律，克制违反工作纪律的言行； 5.主动接受公司对您工作绩效的检查和考核。

（二）工作秩序

1.维护正常的工作秩序，不得进行任何干扰和破坏工作秩序的行为；

2.不进行任何扰乱工作秩序、妨碍他人工作的活动；

3.保护工作环境和公共设施，不进行任何破坏工作环境和公共设施的活动；

4.按照合法程序反映合理诉求，不要采取任何过激行为。

（三）员工关系

1.维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系； 2.要重视个人发展，更要注重团队绩效；

3.服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，相互尊重； 4.尊重和包容他人的个性，尊重他人隐私，彼此间予以充分的理解和信任；

5.公平参与竞争；

6.杜绝一切有损于团队和谐的言行。

（四）学习培训

1.公司倡导建立学习型组织，学习和接受培训是您的权利，更是您的责任；

2.始终坚持学习，并自觉接受公司组织的培训，提高自身素质和 游离在人间的鱼

能力；

3.结合工作需要，提高技能操作水平，或专业技术水平，或经营管理水平，并接受培训效果的检查和考核；

4.参加有特殊要求的培训时，应与公司签订培训协议； 5.您在服务期内如因个人原因离开公司时，应履行培训协议约定的有关条款。

（五）公司资源

1.公司资源包括财产（即固定资产、无形资产、流动资金等）、人力、物资等。按规定节约使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费和用于谋取私利；

2.保护公司财产，未经批准，不能将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人；

3.节约使用公司资源，节俭办好公司各项事务。

（六）业务活动

1.合法、合规、诚信地开展公司的业务活动； 2.遵守业务法规；

3.熟知并严格遵守与您岗位有关的经营法律法规和惯例，使业务活动受到法律保护；

4.遇重大、复杂法律问题您应遵循法律人员的书面意见。

（七）业务职责

认真履行自己的业务职责，不得超越职权范围从事下列活动。1.以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等； 2.以公司名义提供担保、证明； 3.以公司名义对外发表意见、信息； 游离在人间的鱼

4.代表公司出席公众活动及其他活动。

（八）利益调节

您在工作时间以外的个人行为和活动一般不会受到公司干涉，但如果您的个人行为和活动损害或可能损害公司利益和形象时，您须立即停止该行为或活动。您在进行以下行为或活动时要特别谨慎。1.兼职。您不得从事损害公司利益或影响公司形象的兼职； 2.投资。您不得从事有损公司利益的投资；

3.涉及亲属的业务在处理业务时，如涉及到您的亲属，您应按规定回避或报告；

4.如果您与竞争对手、客户或供应商的其他关系可能会影响公司的利益，您应该立即报告您的直接上级。千万不要利用自己的职权和工作之便，获取任何不正当的个人利益。

（九）廉洁自律

1.按规定接受廉洁自律教育，并从中获得认知和警示； 2.仔细阅读和认真理解廉洁自律的各项规定，并作为行为指导； 3.严格约束自己，避免违反廉洁自律有关规定的行为； 4.有关廉洁自律的进一步信息，您可以查阅相关的法规制度，也可向有关部门咨询。

九、行政管理

（一）礼仪纪律

1.行政部负责对公司全体员工的礼仪、办公纪律、出勤、外出等事项的全面监督；

2.行政部发现不当现象，可以提示警告；

3.行政部确认奖惩事实，可提请有关部门研究并提出奖惩申请； 游离在人间的鱼

4.对公司礼仪纪律现象，行政部与各部门均可直接向领导提出。

（二）会议管理

会议是公司决议产生、工作明确、意见交流的重要方式。会议分为定期例会与非定期会议，应参会人员须准时参会，与会人员应遵守会议纪律，提高会议效率。应制订人员做好会议记录。

定期例会

周会：各部门领导主持，部门人员参加。对服务中相关问题开展讨论，作工作安排。

月会：总经理主持，各部门主管、工作人员参加。上月度工作总结、下月度工作规划。

员工大会： 定期或不定期，总经理或董事长主持，全体员工参加，经营总结、工作安排、其他相关内容。

（三）会议安排

1.公司内会议由行政部安排，部门内会议由各部门自行安排，主持人须会前一天告知会议时间、地点；

2.行政部须提前通知与会人员开会时间、地址； 3.行政部负责会场安排、记录、资料整理。

（四）办公设备管理

1.电脑：行政部根据公司要求将电脑分别落实到人头并登记备案； 2.传真机、复印机：由行政部统一管理使用；

3.行政部负责电脑、传真机、复印机的检查、保养和维修,保证设备的可运用状态。

（五）收发文

1.公司对外文件收发由行政部行政副主任（行政主管）负责办理，游离在人间的鱼

并建立《收发文登记簿》；

2.收文后须根据文件的分类及时编号、登记，并在公文上附“公文处理单”，分送有关部门或人员传阅承办，同时传阅人或承办人应在“收文签字处理单”上签字，对有回复要求的文件须跟踪阅办人并及时反馈结果，同时对文件复印存档；

3.公司的各类文件均属内部机密文件,任何人不得截留、泄露和私自外带,违者予以警告、经济处罚、辞聘或追究法律责任； 4.每年底将各部门主管确认的确无使用价值的文件、报刊报行政部作一次性处理；

5.对公司订阅的报刊由行政部负责管理。

（六）文档

1.公司图书杂志供公司内部参阅，由行政部统一保管，于每年底详实盘点登记；

2.行政部应建立《图书登记册》，将图书名、数量、金额按类型编号，各部门员工由于工作需要可借阅并按期归还，如有损坏，照价赔偿；

3.专业资料：公司收集的各种业务文本、流程、企划案、制度、业务及理论等文件正本及复印件； 4.公司购买的政策法规； 5.公司收集各类剪报、简报；

6.公司收集的各类行业（如营销、网络信息等）材料； 7.公司资料须在公司内借阅并于当天归还，不得携带出公司外； 8.特殊情况需复印者，须填报复印申请审批单。

（七）客户档案 游离在人间的鱼

1.客户档案是公司文档管理和商业秘密保护作业中的重要领域； 2.客户档案包括客户提供的各类资料及公司在服务过程中制作的各类文件；

3.客户档案只可于公司内借阅，并于当天归还，不得携带出公司外；

4.特殊情况需复印时，须填报复印申请报批单，经领导同意后按要求复印；

5.服务结案前，由指定人员负责客户资料管理，并承担保密责任。

（八）办公文档

1.行政部负责对公司全体员工的办公文档进行系统管理； 2.行政人员办公文档设：工作计划、报告、总结等； 3.业务人员办公文档设：工作计划、报告等资料。

（九）办公用品

1.行政部负责办公文具的采购与领用登记；

2.行政部须随时检查复印纸、文本装订耗材及文件夹的存量，以保证公司业务工作的正常运行。

（十）采购

1.公司日用品和低耗品由行政部统一购置；

2.办公设备维修、邮件投递等业务由行政部统一处理； 3.行政部应对供应商建立完整的档案，以便选择、更换供应商； 4.公司各业务部门将需要购置的固定资产以申请单形式上报行政部，经领导批准后，由行政部对采购物资的数量、质量、规格、供应商、价格进行统计、分析、比较，列出清单，递交总经理批示，经批准后由行政部采购，履行与供应商询价、报价、谈判及草拟合同条款 游离在人间的鱼

等，最后确定采购价格及合同条款。

（十一）物业

1.行政部负责公司办公室的各项物业管理；

2.负责与物业管理公司协调水、电、信函及安全事宜； 3.负责办公室内的照明、植物、家具等管理； 4.负责办公室内的清扫保洁。

十、日常行为

（一）个人日常行为

1.注重仪表整洁，着装大方得体，举止文明优雅，遵守公民道德规范；

2.按时上下班，不迟到，不早退，不擅离职守；

3.工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站；

4.禁止在办公区内喧哗、打闹，自觉做到语言文明，和气待人； 5.不在办公室接待因私来访亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区； 6.不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰；

7.保持办公场所整洁美观。下班时要清理好工作场所，做到办公用品摆放整齐。离开办公室应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电设备的电源是否关好，无遗留问题后方可离去； 8.厉行节约。坚持节约用电、用水、用油等；

9.因事请假按归定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开单位外出办事，要向部门负责人请假说明。

（二）中心、准则、方针 游离在人间的鱼

1.一个中心：以公司“经济效益”为中心； 2.四项准则：维护利益，听从指挥，保守机密；

遵章守纪，团结互助，求学上进； 忠于职守，专业达标，讲求实效； 言行文明，仪表端庄，着装整洁。

3.四项方针：严谨、优质、信誉、发展

即：严谨——工作严谨是优质服务的保证；

优质——优质服务是企业赢得信誉的有效途径； 信誉——信誉至上是企业之本，是企业发展的基石； 发展——科学发展是企业持续发展的原动力。

（三）办公室人员八不准 1.不准仪容不整； 2.不准大声喧哗； 3.不准讲脏话； 4.不准随地吐痰； 5.不准吃零食； 6.不准搞赌博； 7.不准玩电子游戏； 8.不准在公共场所吸烟。

（四）工作内容

1.员工的工作内容及要求以劳动合同和公司规章制度为准； 2.公司要求员工在工作时全身心的投入到工作中去，员工应按公司的工作要求和考核目标，按时、按质、按量地完成其工作内容，并力争达到最佳工作表现； 游离在人间的鱼

3.部门主管或者员工的直接上级有责任向员工解释其工作范围、责任及要求；

4.员工有权向所属部门主管或者上级清楚地了解其工作范围、责任及要求。

十一、工作礼仪

（一）举止得体

要礼貌、规范，体现公司员工的素质与风范。

（二）着装规范

您在工作期间应按照劳动保护的规定和公司岗位要求统一着装。当您出席会议、从事商务或外事活动时，应按要求着装。

（三）语言文明

1.要尽量使用普通话；使用文明语言，不讲粗话、脏话； 2.工作交流、接待来访、业务洽谈等，不能影响他人工作。

十二、工作时间

（一）工作时间

公司实行“周六工作制”,即每周工作六天。上下班时间

上午： 8:30—12：00 下午： 14:00—18:30

（二）考勤

1.所有员工必须严格遵守考勤制度，上下班必须亲自打卡，不得代替他人打卡； 2.迟到早退旷工；

3.迟到或早退20分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上 1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者须办理请假 游离在人间的鱼

手续，否则，按旷工处理；

4.旷工1天扣罚2天薪金，年旷工三天及以上者予以解聘。

（三）请假 1.病假

员工病假须办理病假手续，请假一天以上三天以下的，病愈上班后须补就诊证明。

员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经部门核定后，由公司给予工作安排。2.事假

紧急突发事故由本人或委托他人告知部门负责人批准.其余请假均应填写《请假单》，经领导批准后报人事部门备案，否则，按旷工论处。事假不计发工资。

（四）加班

1.加班应填写《加班登记表》，经领导批准后报财务部门备案，否则不计加班费；

2.加班工资按以下标准计算。

工作日加班费＝加班天数×基本工资基数×150％

休息日加班费＝加班天数×基本工资基数×200％

法定日加班费＝加班天数×基本工资基数×300％

十三、保密

（一）知识产权

知识产权包括：专利权、版权、商标、开发成果、商业秘密、公司数据以及其他未披露的信息专有权等。您须致力于保护公司的知识产权，并尊重他人的知识产权。游离在人间的鱼

1.遵守公司知识产权保护方面的规定，保护您在任职期间知悉或者持有的任何属于公司的知识产权；

2.因履行职责或利用公司资源取得的发明创造、作品和开发的计算机软件等都属公司所有，您有义务提供必要的信息资料，协助公司取得和行使知识产权。

3.在未经公司书面同意的情况下，不能以任何方式使第三方获取属于公司的商业秘密；

4.您在与公司签订劳动合同时，要与公司签订“保密协议” ； 5.不得利用公司的知识产权和相关信息谋取私利；

6.注意不要非法使用属于他人的知识产权和相关信息，不实施侵犯他人知识产权的行为；

7.在未经许可的情况下，不可私自制作、复制、储存、保管、销毁商业秘密。

（二）信息披露

1.信息披露由公司指定部门负责，并按照一定程序，真实、准确、完整、及时、公平地向社会进行披露。您不得未经授权披露有关信息，影响公司利益和信誉；

2.真实、准确、客观、及时、完整地记录公司经营、加盟及财务等相关信息。不得伪造、改动、隐藏、销毁相关信息。不得指使、胁迫他人伪造、修改相关信息；

3.不得将内部信息披露给他人，包括公司外部人员、家庭成员以及不应该了解该方面信息的内部员工。

（三）信息安全

1.合理、规范地使用公司的信息资源和系统，以保障公司信息系 游离在人间的鱼

统安全、可靠、稳定运行；

2.遵守国家相关的法律、法规和公司的信息安全管理制度； 3.认真学习计算机使用安全常识，增强计算机安全意识和提高技能，妥善保管所使用的计算机及其附属设备，防止设备及其存储信息丢失、损坏；

4.不要利用公司网络或手机发送公司的保密信息或重要信息； 5.不要利用网络进行违反国家法律法规、公司规定和有损公司利益的活动。

（四）员工保密义务

1.员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件和资料；

2.员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术以及其他未经公开的经营情况和业务数据等；

3.严禁将涉及公司机密的文件、资料带回家或在公共场所阅览； 4.严禁在亲友面前透露涉及公司机密的信息； 5.需要保密的资料，必须按规定保存；

6.如发生泄密事件，当事人应立即报告公司，以采取补救措施； 7.对因泄密导致公司遭受损失的，由当事人赔偿相应损失。情节严重的，由当事人承担经济和法律责任。

（五）商业机密

1.公司重大决策中的秘密事项；

2.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；

3.公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议 游离在人间的鱼

记录；

4.供销情报及客户档案；

5.市场及销售的预测、计划及其他信息；

6.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 7.公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 8.公司的资金筹措渠道和银行借贷情况； 9.公司人力资源管理制度和规划等等；

10.公司职员人事档案、工资、劳务性收入等资料。

十四、薪酬

（一）原则

以贡献、能力、态度、责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

（二）薪酬组成

基本工资、职务工资、加班工资、工龄工资、绩效工资、奖金、提成、保险金。

（1）职务工资根据工作岗位和职务确定，不同岗位对应不同的职务工资级别；

（2）工龄工资根据员工在本公司工作的时间确定。

（三）薪酬制度

（1）提成工资制。适用于从事营销的业务工作人员。工资总额=基本工资+工龄工资+绩效工资+业绩提成工资+年终奖金+保险；（2）结构工资制。适用于中、公司管理人员、技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋职务工资＋加班工资＋工龄工资＋绩效工资＋奖金＋保险； 游离在人间的鱼

（3）固定工资制。工作量容易的后勤服务人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资＋工龄工资＋职务工资＋奖金；

（4）新进人员工资：试用期内按招聘岗位工资标准执行；（5）公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为次月15日支付上月薪酬。若遇节假日，可于最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。

十五、福利

（一）假期

1.休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日； 2.法定假日：全体员工每年均享有以下带薪假日。元旦（公历 1 月 1 日）

春节（农历新年初

一、初

二、初三）劳动节（公历 5 月 1 日、2 日、3 日）国庆节（公历 10月 1 日、2 日、3 日）妇女节（公历 3 月 8 日）青年节（公历5月4日）中秋节（农历8月15日）端午节（农历5月5日）清明节（农历4月5日）

3.婚假：凡在公司连续工作满 12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请 14 天（含休息日）的有薪假期； 4.产假：凡在公司连续工作满 12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假 90 天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产 120 天，难产 135 天。男 26周岁、女 24 周岁 游离在人间的鱼

以上初育为晚育；

5.男员工护理假 7 天，晚育者为 15 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）；

6.慰唁假：公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请 5 天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理；

7.工伤假：因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理；

8.员工参加国家法律规定的义务或公益活动可按上班时间计发薪资。

（二）休假规定

1.带薪公休假：在公司连续工龄一年以上五年以下享受5天公休假。五年以上十年以下年享受7天公休假。10年以上20年以下年享受10天公休假。20年以上年享受15天公休假；

2.休假规定：员工休假须提前 15日向部门及领导申报拟休假时间，协商安排休假具体事宜。

（三）保险

按《中华人民共和国劳动法》和公司有关制度办理。

（四）贺仪与奠仪

1.正式员工结婚，公司将致新婚贺礼； 2.正式员工直系亲属去世，公司将致奠礼；

3.过节费：公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放礼金或礼品；

4.健康检查：公司每两年出资为工作满一年以上的员工进行身体 游离在人间的鱼

健康检查；

5.员工活动：公司不定期组织员工开展工会活动。

十六、考核

（一）考核原则 1.以绩效为导向原则； 2.定性与定量考评相结合原则； 3.公平、公正、公开原则； 4.多角度考评原则。

（二）考核周期

1.月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。月度考评结果与工资直接挂钩；

2.季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。季度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。事务人员、营销人员、技术人员、管理人员（高层管理者除外）进行季度考评； 3.考评：考评的主要内容是按员工德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面综合考评。考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。公司所有员工均实行考评。

十七、奖惩

（一）奖惩种类

奖励分行政和经济两类。

1.行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级； 2.经济奖励包括奖金、奖品、有薪假期、加薪。

处罚分行政处罚、经济处罚两类。

1.行政处罚为：警告、记过、记大过、降级、除名； 游离在人间的鱼

2.经济处罚为：罚款、扣发奖金、降薪。

（二）奖励条件

1.维护团体荣誉，保护团体利益，有具体事迹者； 2.研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者；

3.提出生产技术或管理制度的具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者；

4.积极参与公司集体活动，表现优秀者； 5.节约物料、资金，或对物料利用具有成效者； 6.对于突发事件勇于负责，处理得当者； 7.以公司名义在市级以上刊物发表文章者； 8.为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者； 9.具有其他特殊功绩或优良行为者。

（三）惩罚范围

1.违法犯罪，触犯刑律者；

2.利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者；

3.贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者； 4.虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者； 5.泄漏公司经营、业务机密者；

6.侮辱、谩骂、殴打同事、领导，制造事端，查证确凿者； 7.工作时间内吵嘴、打架斗殴、酗酒肇事妨碍工作秩序者； 8.妨碍现场工作秩序或违反安全规定措施者； 9.管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者； 10.遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者； 游离在人间的鱼

11.谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者； 12.工作时间擅离工作岗位，致使工作发生失误者； 13.因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人者； 14.工作中发生意外而不及时通知相关部门者； 15.对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者； 16.拒不接受领导建议批评和安排工作不执行者； 17.无故不参加公司安排的培训课程者； 18.发现损害公司利益，听之任之者； 19.玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。

十八、安全

（一）安全保卫

1.公司员工均应熟读“公司员工手册”，自觉履行各项规定。维护公司正常生产、工作和生活秩序，遵纪守法，树立自我防范意识，增强主人翁责任感；

2.不得携带各种违禁品、危险品和与工作无关的物品进入工作场所；

3.未经批准不得擅自带熟人进入公司工作区参观； 4.不得私带公物出公司变为己有；

5.上下班按时打卡，并主动接受管理人员的安全监督和检查；员工在上下班途中或外出办公时应遵守交通规则，注意交通安全； 6.管理人员对待外来人员，应做到笑脸迎送宾客，善用文明礼貌语，树立企业第一形象，并主动为来访人员提供必要的服务，询问来意，然后联系或引荐接待人；

7.安全第一，预防为主；全员动手，综合治理；改善环境，保护 游离在人间的鱼

健康；科学管理，持续发展；

8.追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境，创国际一流的公司业绩；

9.请认真执行公司的各项安全规定。

（二）财产安全保卫

1.办公场所内严禁擅自携带引火物品；

2.严禁擅自携带各种易燃、易爆、易中毒等危险品到商场办公区； 3.灭火设备应照规定设置，并放在明显容易取用的地点，并定期检查，应保持随用状态；

4.电器及线路不得使用过大的保险丝，电器设备使用后，下班时应关闭电源；

5.贵重物品及重要文件，下班后应放置于安全的橱柜中； 6.管理人员应随时注意进出人员，应按规定时间在公司内巡逻检查；

7.未经批准，不得携带各种物品出公司；

8.服从商场负责人的命令，接受公司的管理和监督； 9.接待顾客须谦恭有礼不得怠慢； 10.上班时态度宜严肃且精神焕发； 11.处理各种商场事宜必须公正廉洁； 12.不得泄漏公司机密；

13.定期进行车辆检查，对送货驾驶员进行交通安全法规教育。

（三）人身安全“十五不”

在日常工作和生活中，如果遵守以下“人身安全十五不”，可确保您的人身安全。游离在人间的鱼

1.违规着装不进岗； 9.危险地方不去； 2.情绪不好不上岗； 10.危险道路不走； 3.没有指挥不乱干； 11.没有把握不干； 4.没看清楚不瞎干； 12.没有停电不修； 5.联系不好不蛮干； 13.用具不牢不用； 6.侥幸心理不能存； 14.运转商品不触摸； 7.违规事情不做； 15.对面来车不抢过。8.违规指挥不听；

十九、附则

1.本《员工手册》属公司内部资料，请员工妥善保管； 2.本《员工手册》未尽事宜，按国家法律、法规、政策和公司有关管理制度处理；

3.本《员工手册》由公司职能部门组织修订。印发之日起执行。

第三篇：员工手册内容

白云区房地产交易登记中心员工手册

（一）总则

本《员工手册》是广州市白云区房地产交易登记中心全体员工必须遵守的行为准则，是员工劳动合同的组成部分。

（二）签约手续

1、员工在入职前要通过南方人才租赁中心（以下简称“南方人才”）与白云区房地产交易登记中心（以下简称“区中心”）组织的面试与考核。

2、员工入职前，须认真填写“员工情况登记表”，并附上有关证书、个人证件的复印件，所填资料必须真实、详细。如有虚假，中心不予录用。员工入职后，如发现所提交资料虚假，将立即解约。

3、员工的住址、电话号码、婚姻状况、家属资料、教育程度和其他个人资料如有变更，应立即通知南方人才租赁中心和交易登记中心行政管理部作资料更新。

4、员工入职前应在指定医院做体检，合格后方予录用。

5、员工一经录用，需于指定时间到区中心行政管理部报到，逾期者将被取消录用资格。

（三）劳动合同

1、录用的新员工必须签订书面聘用合同，合同内容根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。合同一式三份，一份由南方人才租赁中心存档，一份由中心行政管理部存档，一份由员工本人保存。

2、劳动合同期满后，需续订劳动合同的，将在劳动合同期满前三十天书面通知员工本人。员工在接到通知后十五日内作出书面答复，逾期不作答复，视为员工不愿续订劳动合同。

（四）试用期

新进员工会经过指定时间的试用期，试用期按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行。

（五）工作内容和工作地点

员工入职后，由行政管理部负责安排其工作地点及工作内容，并严格执行各项规章制度。

（六）工作时间和休息休假

1、工作时间：周一至周四：上午9：00——12：00

下午13：00——17：00

周五：上午9：00——12：00

下午13：00——15：00

周六：上午9：00——12：002、请假须知

（1）员工的各项假期遵照区国土分局及区中心相关规章制度执行，并严格履行事前申请和申请时效规定。

（2）员工未经批准擅自缺勤或迟到、早退，事后无正当理由补假或谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期，或于请假期满仍未复工，均按旷工处理。

（3）员工迟到和早退累计总次数超过15次（含）或连续

旷工3天或月度累计超过5天的，将解除劳动合同。

（七）福利待遇

1、薪酬。

（1）区中心实行以岗定员、定薪制度，中心员工的职级与工资水平按员工本人工作岗位、资历、经验、工作表现及能力等定级发放，具体按区中心薪酬管理办法执行。

（2）中心所有员工的工资均为月薪，月底发放当月工资，遇节假日顺延。

（3）个人所得税。员工在区中心的所有收入应按规定缴纳个人收入所得税。根据国家有关规定，区中心有权代扣代缴其个人应纳的所得税。

2、福利。

（1）自员工入职之日起，区中心将根据政府有关规定，为员工购买社会保险。中心和员工都应按照国家和省、市的具体规定按工资额的一定比例分别承担各自部分。员工到达法定退休年龄后，可根据规定享受社会保险。

（2）员工患病或非因工负伤，中心将按国家和地方的规定给予员工医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

（3）员工可享受国家规定的节日、公休假、婚丧假、计划生育假等假期待遇。

（4）工作满一年以上的按规定享受带薪年休假待遇。

（5）工作满一年的，可按有关规定享受每四年一次15天探亲

假期。

（八）仪容仪表

员工上班期间必须经常保持整齐清洁，注意个人卫生，按中心规定统一着装上岗。

1、男员工胡须、头发应经常修整，不留鬓须，头发不能盖过耳部及后衣领。

2、女员工保持淡雅清妆，长发束起，不得留长指甲和涂深色指甲油。

3、工作服、皮鞋、手袋、衣物应保持干净整洁。

4、保持良好的站姿、行姿、坐姿。

5、工作时间不准化妆，并注意保持口气清新。

6、所有员工均应佩戴工作牌于胸前。

（九）计划生育

为贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》和《广州市人口与计划生育管理办法》，确保人口和计划生育工作任务的完成，中心与员工签订劳动合同时一并签订《计划生育合同书》，明确双方责任与义务。

（十）沟通与交流

中心鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。保持良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，创造和谐、信任、共同进步的工作氛围不仅是我们高效协作的基础，而且使我们能够及时了解自己的工作得失，不断改进工作。

（十一）违规处罚

1、擅自离岗、离开工作岗位所在区域未登记者或未经批准者，以脱岗论处，扣罚10元/次；月累计达5次（含）者，按旷工一天计算，扣罚50元/次；季度累计达15次（含）者，予以辞退；

2、没按规定穿工衣、佩带工号牌的，由部门负责人予以口头警告并勒令其改正，屡教不改的，从第三次起每次扣罚20元；

3、仪表不整、使用服务忌语、举止不雅等，由部门负责人予以口头警告并勒令其改正，被投诉者扣罚20元/次；

4、上班时间做与工作无关的事，第一次作警告处分，第二次起每次扣罚20元，季度记录达10次（含）者，予以辞退；

5、无正当理由不服从上级工作安排的，予以辞退；

6、无故拖延工作，不按时完成任务者，每次罚款20元；

7、有关请休假的相关扣款规定详见中心《请休假管理规定》中的条例。

（十二）辞职与终止劳动合同关系

1、员工与中心的劳动合同关系会因辞职、解雇、合同期满或其它原因而终止。任何一方若欲与对方解除合同，均须以书面形式提前一个月通知对方，若通知期限不足劳动合同规定之日数，则以工资代替，金额按员工平均日薪乘以不足日数计算。

试用期内：双方可随时提出解除合同，但需有一周的工作交接期。

合同期内：双方须提前一个月通知对方。

2、无论任何形式的终止劳动合同关系，员工均需按照离职程序要求填写《辞职人员审批表》，并在明确的离职日期前妥善办理好全

部工作交接、离职清转手续。如有违反，中心将保留最后的处置权。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有下列情形之一，用人单位可与其解除劳动合同：

（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或中心规章制度的；

（3）依法追究刑事责任的；

（4）员工患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由区中心另行安排的工作的；

（5）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的；

（7）其他符合劳动合同约定解除条件的。

4、员工凭签字盖章后的《辞职人员审批表》原件到南方人才租赁中心办理离职手续。

（十三）解释与修订

1、本手册适用于白云区房地产交易登记中心全体员工，中心保留修订和解释权。

2、本手册属中心财产，员工不得随意删改或涂污，离职时请交回行政管理部。

3、员工如对本手册有任何疑问，可向中心行政管理部查询。

4、中心如有最新规定，按最新规定执行。

5、本手册从2010年1月1日起实施。

第四篇：员工手册内容

员工手册内容通用

员工手册内容通用1

一、电梯作业人员守则

二、电梯日常安全管理和作业人员职责

三、电梯驾驶人员安全操作规程

四、电梯日常检查和维护安全操作规程

五、电梯常规检查制度

七、电梯维修保养制度

八、定期报检制度

九、电梯作业人员培训考核制度

十、意外事件和事故的紧急救援措施及紧急救援演习制度

十一、技术档案管理制度

电梯作业人员守则

1、目的和范围

1.1目的

为了规范电梯驾驶人员和电梯日常维护保养人员在进行电梯操作时的行为，防止由于违章作业而造成人身伤害事故和设备事故，提高其服务水平和服务质量。

1.2范围

规定了电梯作业人员在作业过程中应遵守的职业行为规范。

2、电梯作业人员守则

2.1严格遵守国家有关特种设备的安全规定，服从政府部门的管理。

2.2电梯作业人员必须经地、市质量技术监督特种设备安全监察部门培训考核合格后，方可上岗。

2.3电梯作业人员必须严格遵守《电梯驾驶人员安全操作规程》和《电梯日常检查和维护安全操作规程》，不违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。

2.4熟悉自己操作电梯的性能、原理、构造、用途。

2.5认真学习业务知识，掌握新技术、新规程，不断提自身的技术水平。

2.6及时报告电梯事故隐患，不使用故障电梯，不使用无安全合格标志或安全标志已过有效期的电梯，不使用未注册登记的电梯。

2.7不擅自离岗，做到文明服务。

2.8正确处理电梯运行中突然出现的停车、失控、冲顶、蹲底等情况

电梯日常安全管理和作业人员职责

1、目的和范围

1.1目的

为保证电梯正常可靠地运行，降低电梯故障率，防止电梯事故的发生，规范电梯日常安全管理和作业人员的行为。

1.2范围

1.2.1电梯日常管理人员是负责本单位所用电梯的日常性事务管理和督促、协调对外联系电梯管理有关工作。

1.2.2电梯作业人员是指负责电梯驾驶和日常性电梯检查、维护保养工作的人员。

2、职责

2.1电梯日常安全管理人员

2.1.1熟悉并执行电梯有关的国家政策、法规，结合本单位的实际情况，制定相应的管理方法，不断完善电梯的管理工作，检查和纠正电梯使用中的.违章行为。

2.1.2熟悉电梯的基本原理、性能、使用方法。

2.1.3监督电梯作业人员认真执行电梯安全管理制度和安全操作规程。

2.1.4编制电梯定期检查和维护保养计划，并监督执行。

2.1.5负责按国家规定要求向政府部门申请定期监督检验。

2.1.6根据单位职工培训制度，组织电梯作业人员参加政府部门举办的培训班和组织内部学习。

2.1.7组织、督促、联系有关部门人员进行电梯事故隐患的整改。

2.1.8负责组织电梯一般事故的

调查分析，及时向政府部门报告电梯事故的情况。

2.1.9负责建立、管理电梯技术档案和原始记录档案。

2.1.10组织紧急救援演习。

2.2电梯驾驶人员

2.2.1熟悉并执行国家有关电梯的政策、法规。

2.2.2严格遵守电梯安全操作规程，做到持证操作，定期复审。

2.2.3有高度责任性和职业道德，爱护设备。

2.2.4做到懂性能、懂原理、懂构造、懂用途，会操作，不断提高业务水平和服务质量。

2.2.5协助电梯日常检查与维护保养人员对电梯进行检查和维护。

2.2.6发现电梯存在事故隐患与故障及时向有关部门人员报告，不开故障电梯。

2.2.7负责作好当班电梯运行情况记录和交接班记录。

2.2.8保持电梯轿厢与地坎清洁、卫生。

2.3电梯日常检查与维护保养人员

2.3.1熟悉国家有关电梯的政策、法规，认真按照电梯日常检查表的要求逐项检查，不漏检，误检。

2.3.2熟悉电梯的基本原理、性能，根据电梯使用维护说明的要求实施日常性的维护。

2.3.3根据国家规定参加安全技术培训，做到持证上岗。

2.3.4严格遵守《电梯日常检查和维护安全操作规程》。

2.3.5对发现的电梯事故隐患及时报修、及时处理。

2.3.6发生电梯事故应立即向上级部门或有关管理人员报告。

2.3.7认真做好电梯日常检查和维护保养记录，认真填写报修单。

2.3.8正确使用劳动保护用品。

2.3.9参与电梯一般事故的调查分析。

员工手册内容通用2

一、仪容仪表

员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;

(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)

(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

二、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;

(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;

(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;

(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的`，酌情罚款;

(六)员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

(七) 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

(八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

(九) 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室;

1、住址和电话。

2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

(十) 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。

(十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

(十二)严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

三.考勤规定：

(一)、每周工作时间为：星期一——星期(五，六)

(二)、每日工作时间为：上午8：30—12：00;下午1：30—6：00;本公司所有人员均按规定签到。

(三)、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

(四)、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。

(五)、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资;

(六)、迟到早退的处罚规定

1、迟到或早退，30分钟以内罚款10元，30分钟—60分钟以内罚款20元，一小时以上按旷工半天论处。

2、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名

四、旷工的处罚规定

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处;

2、迟到或早退半天以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。

3、员工无故旷工一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以开除。

4、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。

5、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。

※ 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚

五、请假规定

除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效;否则按旷工处理。

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续;

2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。

3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。

4、员工医疗期自病假之日起计算。

六、卫生规定

一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物;

二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔;

三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。

第五篇：员工手册--涉及行政部门内容

第十一章 行政事务管理

第一条 员工门禁卡和胸牌：

1、公司给每一位员工配发门禁卡，并根据工作职责，确定相应的门禁权限，员工在工作期间应随身携带门禁卡，员工门禁卡不得随意借给他人使用，门禁卡遗失应及时报告部门领导，并及时告知行政主管部门取消该卡的门禁权限。

2、员工在公司工作期间必须佩戴员工胸牌。

3、员工门禁卡和胸牌因使用过久而损坏的，经行政主管部门核定可以换领。如有遗失应立即办理补领手续，由此引起的费用由员工个人承担。第二条 公司钥匙

公司正式员工可以配备办公室钥匙，但必须认真保管公司办公室及设备房的钥匙，不得复制、不得借给他人，钥匙若有遗失，应立即报告。任何违反以上规定者，将被处以纪律处分。第三条 员工餐厅

1、员工应按公司规定的就餐时间在餐厅用餐。

2、只有当值员工可享有公司的工作餐，不当值员工不享有工作餐。

3、员工必须爱护员工餐厅的设施，自觉遵守餐厅的管理规定，保持餐厅及餐桌的清洁，有关餐厅和用餐质量的意见和建议，员工可以随时向行政部反映或在意见箱投意见和建议。第四条 证明申请

凡公司正式员工须出具人事方面的证明，员工必须做出书面申请，交人力资源主管部门审核办理。

第五条 公司车辆的申请

员工因公务或出席集团重要活动、或一些特殊情况需要公司安排时，经部门主管领导批准后，可向行政部负责调派车辆的人员提交用车申请。第六条 电话

公司为每位员工提供固定电话，拨打内线OA可直接按照公共文件柜中的通讯录；拨打外线时，请拨“9+电话号码”，长途电话拨“17909+区号+电话号码”（长途功能需向行政部开通申请）。第七条 办公设备

复印机、传真机、打印机及碎纸机等公用办公设备，安放在指定地点，供各部门共用。员工应严格按照操作规程妥善使用，出现故障及时与行政部联系。第八条 办公用品

公司为员工提供正常工作相应的办公用品，具体申请及领用流程参加《办公用品管理办法》； 第九条 名片印制

员工印制名片需经公司行政部核定对外称谓，统一归口印制，个人不得私自印制。第十条 安全与环境卫生

1、贯彻“安全第一，预防为主”的原则，员工应遵守公司有关安全规定，防止日常工作中安全事故发生。由行政部负责安全保卫管理工作，员工遇有安全情况及时报告。

2、任何人不得将易燃易爆及其它危险品带入办公场所。如确有需要，应及时告知行政部，并由其安排地方妥善放置。

3、员工应爱护消防、监控等安全设施。如发现设施损毁，需及时知会行政部，遇险情时，应静处理，接受消防部门及行政部的指挥，乘坐电梯等，加强安全意识。

4、员工离开办公室或下班时，须关闭门窗、空调、电脑、办公照明及插座电源，以节约用电和防止发生事故。

5、外来访客需在门卫处进行登记，领取来访证与访问单，访问结束时，被访员工需在访问单上签名，员工如发现形迹可疑的来访者，应及时与保安取得联系。

6、办公室环境维护以整洁、有序、卫生为原则，公司员工应遵守办公管理及卫生管理相关规定，自觉维护公司办公环境卫生。办公环境卫生由行政部负责管理。

7、公司办公场所及公共区域禁止吸烟。员工应保持办公桌面及所保管的文件柜台面整洁有序，并配合保洁人员进行清理或打扫工作。