竞职挑战赛策划

第一篇：竞职挑战赛策划

“驰骋卓越”竞职挑战赛策划

一、大赛简介

1、大赛主题：受职场风云，悟求职真谛

2、大赛背景：

针对同学们普遍存在的就业难，就业迷茫等问题，同时为开拓同学们的视野，了解企业招聘的基本过程和应对方法，培养和增强同学们在以后的招聘和面试中的应变能力，我们策划了城南学院大型竞职挑战赛。

3、大赛对象：城南学院全体在校生

4、大赛组委会：

主办单位：城南学院就业指导中心

承办单位：城南学院市场营销协会

电气与信息工程系

赞助单位：招商中

5、大赛时间：2011年4月1—4月296、大赛设定岗位

参考企业：赞助公司

赞助公司简介

岗位介绍

A.人力资源专员：

B.销售业务员：

C.企划员：

D.财务人员：

E.行政助理：

二、大赛具体流程：

1、初赛：

1、时间：4月12和13日晚上19：00、12教1002、具体流程：

7点之前到会人员签到登记，按照顺序先后上台进行初赛

3、初赛形式：

（1）2分钟“自我营销”演讲

（2）1分钟赞助商产品模拟推销

（3）评委团对个人上台表现及自我介绍给予评分 确定前30名选手。演讲要求：

（1）自我“自我营销”演讲要求：

①认识自我，准确定位的参赛选手需充分认识自身条件与相关环境，并结合大学人才培养目标及专业发展要求，作为设定职业生涯目标和策略的基础。包括对自己兴趣爱好、价值观、优缺点、性格、能力、追求以及就业机会、职业选择、家庭和社会等外在环境的认识、评价。

②确立志向，确定目标

参赛选手需确定职业路线的发展，确定职业目标，并在实践中不断优化目标。③ 设定职业目标及实际策略

即为现实职业生涯规划而制定目标与可行性计划。

（2）模拟推销环节要求

用最精炼、生动的几句广告词概括赞助商产品的特点，让听众在最短的时间内对其产品有一定的印象

注：

1、初赛学生评委团和主持人由市场营销协会和电气系共同组织负责，2、在初赛完成2日内（短信、QQ群、博客等形式）通知参与复赛的同学制作自己的个人简历以及复赛的注意事项。

3、现场模拟推销环节所需的材料来源于报名现场派发的宣传单页或选手登录大赛官网所获取的信息。

4、初赛成绩=“自我营销”演讲分数80%+模拟推销环节20%

2、复赛：

第一阶段：室外营销实战（DV外景的拍摄）。

1、时间：4月16号—17号

地点：（等待抽签的结果。）

人员：a初赛入围前三十强

b市场营销协会全体出动。（相机数台）

仪容要求：身穿正装。（外场DV计入总成绩）

营销物资：待定（根据赞助公司提供的赞助物品而定）

现场描述：a各参赛选手发挥自己的营销及竞职能力，市场营销协会将其销售场景拍录下来，后期整理成个人外场DV，用于决赛现场播放，供评委打分b因地理条件的约束，现场共有帐篷两个，四人共用一个，每人配备座椅一套，各选手随即抽取各自的竞职场地。

执行要求：现场许随时有人当值。拍取最优质的现场DV

第二阶段：室内理论营销。

1、时间：4月19日晚上19：0012教100

7点之前到会人员签到登记，签到人员抽签竞聘岗位与情景模拟题目（与市场营销相关的），之后按照顺序先后上台进行复赛

2、具体流程：

主要环节包括：

A.自我介绍：选手有3分钟的时间，1分钟的简单的自我介绍1分钟的职业

生涯规划自己1分钟的竞聘的工作进行竞职演说。

B.情景模拟：主持人念一边题目，30秒的思考时间人后做出自己做好的回

答。

C.评委提问：评委现场向应聘选手提问，并对选手的进行简要点评

D.老师评委团根 据上面三个环节选手各方面的表现，给选手打分，通过评

委给分选出8个选手进入决赛，主持人阶段公布复赛名单。

注：

1、复赛赛老师评委团和主持人由大赛组委会人员负责。

2、复赛确定8名选手进入决赛。

3、成绩计算由共同完成3、决赛

（1）时间：4月26日晚上19：30

（2）具体流程：

此次挑战赛决赛共分六个环节：领导致辞、拟个人讲解PPT、模拟竞职、营销方案设计、观众投票、现场颁奖等

Ⅰ 领导致辞

由学院领导与评委代表对此次模拟竞职活动给予致辞。

Ⅱ 个人魅力展示

①选手各自按自己预先抽取的序列号（1—8）题目（与市场营销相关的），上台对个人简历与大学生职业生涯规划做成PPT形式的模拟竞职进行4-5分钟的现场演说。

②评委团点评与评分

Ⅲ 模拟竞职①针对决赛前各选手要求竞选的岗位，与评委团商议模拟一个竞职现场上常见的棘手情形进行演练，要求选手在模拟环境中4分钟以内的自我发挥，考察选手的现场应对能力。由评委老师提问，选手回答。

②评委团点评与评分

Ⅳ 外场DV播放，然后选手上台，评委团点评与评分

Ⅴ 现场投票，给观众分发投票单，有观众进行投票

Ⅵ营销方案设计

① 对决赛的选手进行进行分组A、B两小组（可以由选手自由组合，男女分配均匀），将步步高音乐手机为营销目标（决赛前期），要求选手针对该产品在规定时间内（复赛---决赛期间）提供一个可行的营销方案方案。

②营销方案内容：

a.产品的市场调查报告

b.方案可行性分析

c.具体实施方案

营销方案要求：逻辑清晰，切合实际，真实可行性高，实施效果良好。

VII 现场颁奖

由主持人宣布各选手综合成绩及获奖情况，并邀请校领导及评委嘉宾为获奖的选手现场颁发奖杯和荣誉证书，颁奖礼仪

1.现场投票就由相关人员组织。

2.每阶段的评分标准：应变能力*20%+专业素养*20%+逻辑思考能力*20%+语言表达*20%+礼节礼貌*20%。

最后三阶段的综合成绩：

综合成绩=评委评分*40%+现场投票*20%+外场DV *10%+营销方案*20%。

3.复赛阶段选手得分不累计进入决赛，并给予晋级选手城南学院荣誉证书。

4.如有相同比分，影响评奖，则同分选手加赛（加时赛规则：评委根据选手自身情况及现场表现进行即兴提问）。

5.决赛为公开赛，自自愿观看。选手可找亲友团助阵增加观众投票率。

三、奖项设置

Ⅰ 一等奖一名，二等奖两名、三等奖两名

Ⅱ 最佳人气奖、最佳销售奖各一名

Ⅲ 另外对于营销方案设计团队胜出方颁发最佳营销团队奖（每人一份）

Ⅳ 对于此次挑战赛优胜者予以奖励，并颁发长沙理工大学城南学院院级荣誉证

书。

四．经费预算

备注：奖金方面，如果赞助公司能够提供一到两个假期实习机会，应该能够以更低的奖金激励同学们的参与热情！

第二篇：第二届模拟竞职挑战赛策划书

“实力·拼搏”模拟竞职挑战赛策划书

一、活动背景：

当09年金融危机的“余温”尚未散去，大学生就业压力大，就业形势严峻，“蚁族”群体的日渐壮大等问题引起了全球社会的广泛关注。作为当代大学生中的一员，怎样提升自身实力，更好的应对就业问题值得我们深刻思考！

二、活动目的为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘平台，提供一个展现自我，完善自我，挑战自我的机会。

本次活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量的新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学生们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

使学生亲临面试现状，感受竞聘的氛围，增强自身素养，培养学生面试的能力，传授面试技巧，为以后找工作面试做准备，努力成为优秀的职场人才。

三、活动主题

应对就业困境，增强就业能力，畅游职场人生

四|、活动口号

实力见证奇迹，拼搏成就梦想

五、活动时间

2010年4月

四、活动对象：

城南学院全体学生

五、活动安排

（一）赞助及评委

时间：3月上旬及中旬

具体安排：

1、赞助方面

由我部和外联部负责，至校外申请赞助，赞助商主要包括：

（1）大型商场，主要提供财物赞助。

（2）服装店，主要提供选手的服装等。

2、评委方面

为了使这次竞职挑战赛更加真实，决定联系长沙人才市场的工作人员或

者赞助商的相关领导担任本次比赛的评委。

（1）初赛部分：由我系或他系的大四学长（有工作经验或者签到好单位

者）担任此部分的评委。

（2）复赛部分：由学院就业指导中心的老师担任此部分的评委。

（3）决赛部分：由长沙人才市场的工作人员、赞助商的相关领导以及学院领导担任此部分的评委。

3、当然，计划赶不上变化，我部也会做好两手准备，应对各种突发事件。

（二）宣传发动

时间：3月下旬 具体宣传方式：

1、将总策划及各部分策划交至院里，得到院里支持，以院的名义发通知到各系，请各系学生会协助宣传。

2、海报宣传

3月底在5教贴海报宣传，交代比赛事宜，在保证相关活动的宣传情况下，可以体现赞助商的礼仪。

3、传单宣传

发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。

4、咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。在宣传展板上粘贴简历样本，模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。同时设立报名点接受选手报名。

（三）流程安排

1、初选：

时间：4月10之前 具体流程：

A．简历制作大赛环节：

向每位报名参赛选手发简历样本电子档，鼓励没有报名选手参赛，收集参赛选手简历，选择部分制作优秀的简历评定一、二、三等奖，制作优秀的简历在复赛阶段予以展出，并予以学院颁发的荣誉证书。B．给所有选手的简历分别打分，评定前30名优秀简历的选手。

2、复赛：

时间：4月11日——4月20日 具体流程：

对所有参赛成员进行面试，结合其简历评定最后进入决赛的前10名选手。A．自我介绍：选手有1分钟的时间，对自己竞聘的工作进行竞职演说。B．评委提问：评委现场向应聘选手提问，并对选手的进行简要点评。

3、决赛：

时间：4月下旬 具体流程：

A．选手制定职业生涯规划，并对自己的规划予以解说，规划要求做成ppt

形式。

B．由现场评委提问，面对各种问题，选手需在最短的时间内做出相应的回

答并表达自己的看法。

4、决赛之后，鼓励参赛人员写下自己的参赛感言，及对于勤工助学的看法，以

电子稿和打印稿的形式反馈给我部，对于感想深刻的同学予以学院颁发的证书。

正常高效的环境中运转。

六、活动细节和要求1、3月下旬联系好评委老师，确定赞助企业单位，邀请城南学院就业指导中心的老师和大四年级学长作此次活动的评委和嘉宾。

2、复赛阶段选手得分不累计进入决赛，决赛得分相同情况下，复赛得分较高者

排名优先。

3、复赛和决赛阶段选手着装打扮应给予分数评定，加入选手的最后总分。决赛

阶段严格要求选手穿正装。

4、活动设立一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，以及优胜奖若干，对于此

次挑战赛突出者予以奖励。

5、各阶段负责人应根据比赛实际情况提前写好阶段比赛的策划书，包括时间，地点，人员安排情况，策划好各环节的工作，使比赛同时具备观赏性和实用性。

七、活动经费预算

支出。

电气与信息工程系勤工助学部

2010．03．05

“实力·拼搏” 大型竞职比赛

策

划书

勤工助学部

电气与信息工程系

第三篇：后勤竞职演讲策划

丽水学院学生后勤监督会

干部竞选竞职演讲

活

动

策

划

书

后勤监督策划部

二零一二年四月

一、【活动背景】

学生后勤监督会将迎来一年一度的正副职干部换届选举。为更好地建设学生后勤监督会，特面向后勤监督会全体成员招收新一届的正副职干部。希望本次选举产生的新一届的干部能互相配合继续加强部门内部建设，激发部门自身活力，促进成员之间关系良好和谐的发展，加深成员之间的友情，把学生后勤监督会建设的更好。

二、【活动主题】

2012学年学生后勤监督会正副职干部竞选竞职演讲

对老干部进行聘书颁发仪式

三、【活动目的】

希望通过本次选举产生的新一届的干部能配合老师继续加强部门内部建设，提高全体干事参与活动的积极性和主动性，把后勤监督会建设的更好。

四、【活动地点】

待定

五、【活动时间】

2012年4月19 日（周四）15:30

六、[活动流程]

1、主持人上台开场，介绍出席本次活动的嘉宾及对竞职演讲的规则的介绍（5分钟时间）

2、邀请老师上台发表讲话（5分钟时间）

3、丽水学院学生后勤监督会主席陈佳发表讲话（5分钟时间）

4、主持人报竞职人员名字依次上台结合自己制作的ppt进行

3分钟的演讲（台下设两名计时员，一名负责两分半钟举黄

牌提醒，一名负责三分钟举红牌提醒）

5、每位选手结束演讲后有抽签环节，回答抽到的号码所对应的问题，限时两分钟。（台下设两名计时员，一名负责一分

半钟举黄牌提醒，一名负责两分钟举红牌提醒）

6、回答完抽签问题后有专业评委提问，每个问题限时两分钟。

（台下设两名计时员，一名负责一分半钟举黄牌提醒，一

名负责两分钟举红牌提醒）

7、评委根据选手的表现进行打分，前后选手上台演讲时隔一

分钟左右

8、演讲结束后由主席团代表人发表结束语

9、主持人介绍老部长，并邀请嘉宾上台为老部长们颁聘书

10、主持人宣布离场

11、嘉宾先行离场，评分表留于桌上，选手及干事后离开

七、【前期准备】

1、申请xxx多媒体教室及板块的申请于4月15日前完成，通知

总会组织部人员。（组织部）

2、确定主持人、开场白（主持人中间自备串词）及相关的赛制规

则。（办公室）

3、于4月15 日完成邀请嘉宾及评委(xxx老师，总会会长陈佳，各兄弟分会代表，丽水学院各社团代表)，准备好老师和总会会长的发言稿。（办公室）

4、告知每位竞职人员要制作ppt并于赛前一天发至xxx处，由编

辑部负责调试检查确保电脑能否正常放映(编辑部)

5、准备好茶杯，水瓶(4个)，茶叶，联系好礼仪（6-8个）（商务

部）

6、布置会场（中午12点半开始）及结束的卫生打扫(物业分会)

7、负责签到表，计时牌（红、黄两块），计时员（两名）及帽子

和工作牌（饮食分会）

8、准备好评分表（专业评委和群众评委）（宣传部）

八、【现场任务分配】

1、每部门出一名干事维护现场秩序，做引导（佩带工作牌及帽

子）

2、办公室出三名干事进行签到签退（带工作牌）

3、宣传部进行现场照片采集

4、编辑部一人负责播放PPt

九、【注意事项】

1、各部门做好通知工作，干部将干事做事名单提前一天告知办

公室。

2、干部提早40分钟到达会场，竞职人员提早30分钟到达，部

门干事提早10分钟

3、结束后各部门将确定的新副职干部名单发至公共邮箱（干部

会议讨论确定后发）

学生后勤监督会策划部2012年4月13日

第四篇：第四轮竞职演讲策划

外国语学院青年志愿者协会副职干部竞选

竞职演讲策划书

一、活动背景：外国语学院青年志愿者协会将迎来一年一度的副

职干部换届选举。为更好地建设外国语青年志愿者协会，特面向外国语学院全体大一青年志愿者协会干事招收新一届的副职干部。希望本次选举产生的新一届的副职干部能配合部长继续加强部门内部建设，激发部门自身活力，把外国语学院青年志愿者协会建设的更好。

二、活动主题：2010学年外国语学院青年志愿者协会副职干部竞

选竞职演讲

三、活动目的：希望本次选举产生的新一届的副职干部能配合部

长继续加强部门内部建设，提高全体干事参与活动的积极性和主动性，把外国语学院青年志愿者协会建设的更好。

四、活动地点：外国语学院4424多媒体教室

五、活动时间：2010年11 月28 日（周日）18:00

六、活动流程：

1、主持人上台开场，介绍出席本次活动的嘉宾及对竞职演讲的规则的介绍（5分钟时间）

2、邀请老师上台发表讲话（5分钟时间）

3、丽水学院青年志愿者协会会长谢郑烽发表讲话（5分钟时

间）

4、主持人报竞职人员名字依次上台结合自己制作的ppt进行3

分钟的演讲（台下设两名计时员，一名负责两分半钟举黄 牌提醒，一名负责三分钟举红牌提醒）

5、每位每位选手结束演讲后有抽签环节，回答抽到的号码所

对应的问题，限时两分钟。（台下设两名计时员，一名负责一分半钟举黄牌提醒，一名负责两分钟举红牌提醒）

6、回答完抽签问题后有专业评委提问，每个问题限时两分钟。

（台下设两名计时员，一名负责一分半钟举黄牌提醒，一名负责两分钟举红牌提醒）

7、评委根据选手的表现进行打分，前后选手上台演讲时隔两

分钟左右

8、演讲结束后由外国语学院青年志愿者协会会长邱婷婷发表

结束语

9、嘉宾先行离场，评分表留于桌上，选手及干事后离开

七、前期准备：

1、申请4424多媒体教室及板块的申请于11月26日前完成，通

知总会调研人员。（调研）

2、确定主持人、开场白（主持人中间自备串词）及相关的赛制规

则。（社区）

3、于11月26 日完成邀请嘉宾及评委(李丕旭老师，总会会长谢

郑烽，各兄弟分会代表，外国语学院各社团代表)，准备好老师和总会会长的发言稿（办公室）

4、告知每位竞职人员要制作ppt并于赛前一天发至祝巧处，由采

编负责调试检查确保电脑能否正常放映(采编)

5、准备好茶杯，水瓶(4个)，茶叶，联系好礼仪（2

4个）（组织）

6、布置会场（下午4点半开始）及结束的卫生打扫(社区)

7、负责签到表，计时牌（红、黄两块），计时员（两名）及帽子和工作牌（调研）

8、准备好评分表（专业评委和群众评委）（外联）

八、现场任务分配

1、每部门出一名干事维护现场秩序，做引导（佩带工作牌及帽

子）

2、调研出三名干事进行签到签退（带工作牌）

3、采编进行现场照片采集

4、外联一人负责播放PPt

九、注意事项

1、各部门做好通知工作，干部将干事做事名单提前一天告知办公室

2、干部提早60分钟到达会场，竞职人员提早30分钟到达，部门干事提早10分钟

3、结束后各部门将确定的新副职干部名单发至公共邮箱（干部会议讨论确定后发）

外国语学院青年志愿者协会2010年11月4日

第五篇：竞职

演讲稿

假如我是班长

尊敬的各位领导、同事，大家好！

首先感谢组织给我这样一次演讲的机会。对我个人来讲，我想这不仅仅是一次演讲，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面我就把自己对班长职务的认识想法以及如果我当选班长一职的工作规划向各位领导和同事们汇报一下。

在报名参加竞选之前，曾有人劝我，你太年轻，竞争班长没什么意义，与其献丑，不如藏拙。

“与其献丑，不如藏拙”这句，让我联想到不久前我去过的苏州拙政园。明嘉靖年间御史王献臣仕途失意归隐苏州将其买下，借用西晋文人潘岳《闲居赋》中“拙者之为政也，”之句取其园名，以暗喻自己把浇园种菜作为自己（拙者）的“政”事。

或许大家以为王献臣归隐田居，不问政事，其实不然。我认真游览了这座中国四大园林之首，被录为世界文化遗产的苏州拙政园，认为这是王献臣经历官场失意，但在园林领域施展个人抱负的继续，这不愧是一种境界。

引用这段故事，我想说我将积极融入我们这个企业环境，在本公司一展我的抱负，努力胜任空调检验这份工作。原因是我年轻，所以我执着，所以我进取。

——对班长的认识：

（1）班长责任大于权力。班长是一个团队中的核心领导成

演讲稿

员，企业的组织首长负责制决定了班长肩负的责任。

（2）班长源于组织成员，组织地位不搞特殊化。组织效能的良性发挥，离不开全体成员的团结协作。

（3）班长是一座桥梁，连接着上级领导和本组织成员。

——如若当选，工作规划：

一：责任当前，知难而进：

认真听取领导指示，完成工作目标，积极发挥先锋模范带头作用，调动成员工作积极性。以职务为责任，化责任为动力，不断挑战更高的工作绩效

二：团结协作，发挥效率

关心同事，成员，组织参加集体活动，加强与同事成员的感情，沟通了解成员的工作生活，形成良好的友谊，从而为团队工作提供强有力情感支柱。三：沟通交流，完善人际

听取领导建议要求，支持领导工作，为领导分忧，及时，准确地向成员传达领导精神，逐渐构建良好的人际关系网络，创造和谐的工作环境 四：批评监督，改进工作

认真听取领导和成员的批评建议，批评-反思-改进，不断纠正错误，完善工作

五：行高于言，注重行动

工作的科学化，系统化，规范化固然离不开合理的工作规划，演讲稿

可是班长一职重在行动，重在应用。提高工作的可行性，实现更高的工作效率。

实事求是地讲，在这次演讲中，相信包括我在内的每位同事都对自己的进步充满憧憬。我本人也希望能获得成功，同时我也不断地告诫自己，坚决服从工作需要和组织安排。无论结果如何，我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成绩，回报领导和同事的关心和厚爱。

——衷心祝愿

衷心希望领导身体健康，同事愉悦，我也期待得到班长一职，可以有机会在本单位锻炼自己，更好的为本企业服务。也衷心希望领导和员工上下一心，共创事业的辉煌！

谢谢大家！

演讲人：

时间：