来院进修护理人员管理制度（共5则）

第一篇：来院进修护理人员管理制度

来院进修护理人员管理制度

(1)要求来院进修学习的各类护理人员须经所在单位提出申请，认真填写进修申请表的各项内容，经院科教科、护理部审查、考核，同意后发出正式通知。

(2)来院进修护士需具备下列条件：①专业对口，非护理专业不得进修护理工作；②进修护士需有一定的工作经历；③持有效的护士执业证书。

(3)进修护士来我院报到后，由护理部介绍医院的各项规章制度和岗位职责，进行必要的岗前教育和操作技术的训练后进入临床。

(4)进修护士到岗后，由病区护士长和分管带教的老师安排工作和学习。各科室须制定带教计划，落实带教措施，定期进行检查和考核，考核成绩记录于进修表中。

(5)进修护士必须遵守医院的各项规章制度和技术操作规程，虚心学习，理论联系实际，掌握护理新知识和先进的护理技术，定期将本人学习情况向护士长和带教老师汇报，完成进修计划。

(6)进修期间不安排探亲假、工休假，如有特殊情况需请假者应经护理部批准后方可离开。病假超过1个月以上、事假超过2周以上、无故脱岗者均停止进修学习。孕期、产假期间、哺乳期间的护士不宜进修。

(7)进修护士发生护理缺陷，视情节、后果给予处理，并承担相应责任，处理结果书面通知所在单位。

(8)进修护士应当爱护公物，关心病人，尊重老师，遵守纪律。

(9)院内的科技资料和病案未经许可，不得自行复印或带回。

(10)进修结束前，须书写个人小结，并经所在病区护士长考核、鉴定后报护理部审定。

第二篇：来院进修护理人员管理细则

来院进修护理人员管理细则

进修护理人员作为临床的重要辅助力量，在上级护士的指导下，在临床一线各岗位上发挥了一定的作用。为了进一步提高我院的医疗和服务质量，积极推广优质护理，提高病人的满意度，加强院、科两级对进修护理人员的管理，完善各项制度，经研究特拟订本管理办法，希望各科室和进修护理人员认真参照执行。

一、进修申请审核

（一）凡到我院进修的护理人员，均需持有有效护士执业资格证，在执业资格范围内进修学习，不得跨专业及超范围。

（二）进修人员需经所在单位部门批准同意，任何科室或个人不得私自安排人员到我院进修学习。除外特殊情况，少于1月的进修学习不予接收。

（三）进修学习人员需到护理部办理相关手续后，方可安排进修学习。

二、进修管理程序

（一）在接收单位规定的时间内，持相关报到手续在我院护理部报到。

（二）进修人员均需持有进修申请表，内含个人基本信息、单位各相关部门负责人意见栏、个人进修总结、进修科室鉴定及护理部鉴定。

（三）进修学习护理人员，医院如不出具进修申请，则由护理部出具学习鉴定表。

（四）进修人员必须与护理部签订进修协议。

（五）护理部及接收进修科室分别进行入科前教育和岗前培训。

（六）进修人员根据护理部安排进行进修学习，不得私自调换进修科室，如需请假根据进修请假规定办理。

（七）进修学习期满前一周完成自我鉴定并由各科室主任或护士长签字盖章，方可到护理部办理进修结业手续。

（八）对患有传染病、慢性疾病、结婚、怀孕、哺乳期及在进修期间有晋升、调动、考试、上学等特殊情况者，拒绝当月来我院联系进修学习。

三、进修管理规定

（一）进修人员必须严格遵守我院的工作制度，严格履行请假制度，不得迟到、早退、无故旷工，一经发现不论情节轻重一律严厉惩处，立即终止进修，退回原单位。

（二）进修人员必须服从医院领导，服从科室安排，规范服务。

（三）护理部统一管理进修人员的教学工作，各科室由带教老师负责进行教学指导。

（四）进修人员实行挂牌上岗，接受病人和带教老师的监督。

（五）进修人员应在带教老师指导下进行相关护理工作，不得独立值班和独立进行护理活动；如出现危重、疑难问题应及时向带教老师汇报；必要时在带教老师指导下参加公共突发事件的抢救工作。

（六）进修期间积极参加护理部及科室组织的业务学习和技能培训。

（七）进修人员经过带教老师考核，具备一定能力者，可授权按照本人执业范围开展基础护理活动，但应在带教老师的指导下执业。

（八）进修人员开展护理活动授权范围按照医院管理规定执行。

（九）进修结束期满填写科室学习小结，并由科主任或护士长做出评价，经考核合格者发给进修结业鉴定。

属下列情况之一者不发鉴定：

1.不请假擅自离院者，退回原单位。

2.进修期三个月及以上者，期间病事假累计超过半个月，或进修不满1个月者不发给进修鉴定。

3.不按期完成进修计划，随意更换进修科室者。

4.因服务态度不好或工作责任心不强，违反医院规章规定造成医疗事故、差错或引起医疗纠纷者。

5.道德品行不端，触犯治安条例者。

四、进修人员护患矛盾处理与解决

（一）因服务态度不好，病人投诉情况属实者，第一次给予警告，第二次记录在本人鉴定上，第三次退回原单位。

（二）无论何种原因由进修人员引发护患矛盾或产生纠纷，患方要求解决问题的，进修人员要参与处理，直至解决。

（三）在带教医师指导情况下出现的护理差错、纠纷，视情节轻重给予相应处理。在没有请示和带教医师指导的情况下，违反医院规定私自处理病人出现的护理差错和护患纠纷由当事人负直接责任，违犯法律的承担法律责任。

（四）凡病人投诉或出现护患纠纷有赔偿情况的，视当事人引起纠纷的原由、事态程度及认识态度，根据医院医患纠纷处理规定承担相应经济责任。

五、进修人员请假规定

（一）凡请事假者，必须由原单位出函请假或传真，其他一概无效。

（二）进修人员请病假须持我院证明到护理部请假。

（三）进修人员请假1天以内的，由带教老师或护士长批准登记。请假超过3天的，需持原单位证明，到护理部请假，护理部审批签章后，交由所在科室护士长或带教老师后方可

离院。请假期间发生意外，本院不承担任何责任；期满后到护理部销假。对逾期不归者按旷工处理，取消进修资格，退回原单位。

护理部

第三篇：来院进修人员管理协议书

xx医院进修人员管理制度及协议书

一、申请来院参加学习的学员，要求年龄在45周岁以下、身体健康（女性妊娠期不接受进修）、思想进步、作风正派。具有《医师资格证书》、《医师执业证书》，原则上医疗专业需具备大专以上学历，工作满3年的临床医师；医技、护理专业应具有中专以上学历，从事本专业工作3年以上。医疗、影像专业进修学习时间为1年，其他专业为6个月～1年。

二、进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。遵守国家法律法规和我院的各项规章制度。在医疗活动中不利用职务之便接受病人财物，不收受“红包”和回扣，不介绍患者到其他单位收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品。

三、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，严格执行国家各项医疗法律法规。尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和秘密，对病人应一视同仁。进修人员到病房工作时，须及时、认真地书写住院病历，病程记录及各种诊治单等，并经指导医师审核签字。不符合要求的，须及时按要求修正。

四、进修期间，发生服务缺陷者，根据具体情况予以相应处理，事件经过及处理结果由医务部通报其原单位。情节较重者，终止进修学习，退回原单位。

五、进修人员一般不参加门诊工作，没有上级医师的带领，不能单独值班，不能单独上手术台。在对外出具各类诊断证明材料，包括死亡证明、诊断证明、转院治疗、会诊申请单等，须由指导老师签字方有效。在各类手术操作中，包括介入治疗、有创检查等，进修医生不可以担任术者（专科进修介入者除外）。

六、进修人员应严格遵守医院的各项诊疗制度，严防医疗事故、医疗差错、医疗缺陷的发生。凡在我院进修期间，未经带教老师许可，擅自越级行医、开具医疗证明等行为造成医疗纠纷、发生医疗差错或事故，由该进修人员本人及原单位承担责任和赔偿经济损失。情节较重者，终止进修，退回原单位。

七、进修人员严格遵守组织纪律，上班不迟到、早退、离岗、脱岗。无正当理由不服从工作安排及违反劳动纪律者，参照我院相关规定进行处理，事件经过及处理结果由医务部通报其原单位。中途退学者，须持原单位证明到医务部办理离院手续后方可离院。中途退学者不退进修费。

八、进修期间，不安排寒暑假，不享受探亲假。如因特殊情况需请假者，须填写请假单，按程序报批获准后方可离院，不允许口头请假。休假结束后应及时办理销假手续。未办理请假手续擅自离院的，给予当事人进修纪律考核不合格的处理，不发结业证书。擅自离院3天以上，退回原单位。请假3天（工作日）以内由科室批准，请假单交医务部备案；请假3天（工作日）以上，须持原单位请假证明向科室请假，经批准后送医务部审批及备案。进修期满时，请假单将作为进修纪律考核凭证。全年连续事假满一个月者，终止进修。

九、进修人员未经允许，不得擅自离开岗位私自参加院外学术活动。

十、进修人员要爱惜医疗设备和科技资料，借阅病历、X光片等要按规定办理手续，按期归还。如损坏物品和器械者，按有关规定由个人赔偿。违反此规定者，立即终止进修。

十一、进修人员应服从科室安排，进修专业和期限应按原计划进行，不允许中途改变进修学习计划。

十二、进修人员应按规定日期准时报到，一次性交齐进修费用，如中途退学，进修费一律不退，亦不能换人顶替。

十三、进修人员应遵守协议进修宿舍相应规则，按要求办理相应手续及缴纳费用。注意保障电、水、火、煤气等设施的安全，以防引起灾害。

十四、进修学习期满前二周，填写进修人员鉴定表并由科室进行结业鉴定，经医务部签署意见方可结业。进修结束，考核合格者授予结业证书。

十五、进修结束前，不得以任何理由提前离院。提前离院者，按未完成学习任务处理，不发给结业证书。进修结束时，必须由本人按规定时间亲自到医务部办理离院手续。请选送单位严格掌握、全面考虑派出进修人员的业务及身体情况等进行选派，我院将严格执行上述规定。

进修生来院时，医院须与进修生本人及选送单位签订进修学习协议，明确各自的职责。进修医生在我院工作，履行我院住院医师职责。进修生在我院学习、工作不能超过在我院办理的《进修学院申请表》的有效时间，各科室不得随意延长。超过有效时间将视其为非法行医。

本协议一式二份,双方各执一份，经签章后生效。

进修单位： 进修人员签字：

进修单位盖章： 选送单位盖章：

第四篇：护理人员进修计划

进修护士培训计划

针对本院护理人员的特点和护理发展发展的需要，护理部决定定期选送表现优秀、有进取心的护理人员，去总院的相关科室进修，学习先进经验，熟练掌握先进仪器、设备的使用等，培养专科和技术骨干。

一、目标

通过培训，应使得进修护士掌握： 急诊急救知识；如何与医生密切抢救；提高急救技能；培养专科护士，掌握专科护理技术及常规护理要点；学习总院的护理服务规范和新的服务理念提高护理人员服务能力水平回来以后以点带面，带领全院护理人员提高护理服务水平。

二、培训方式

总院轮转

三、培训时间

2013.11.01----2014.01.31

四、具体人员安排

陈颖新生儿病房

徐明明急诊科

王素敏输液室

近期人员变动名单

杜春燕妇产科外出进修 翟悦伽妇产科

浦娟

毛柳妹

胡莹

白蓉

四楼 一楼 四楼 一楼

第五篇：来院进修规定和进修人员须知

来院进修规定和进修人员须知

作者： 时间：2008-12-9 点击：1749 来源：嘉兴市第一医院

一、关于来院进修的若干规定

为了加强对进修的管理，既要保证尽可能按进修派出单位的要求完成进修任务，又要符合我国关于医疗卫生方面的有关法律、法规和各项规章制度，确保医疗质量和医疗安全，经研究决定，对来院进修人员作出如下规定：

1、凡要求来院进修的卫生技术人员必须是全民、集体所有制或股份制性质的医疗卫生单位的工作人员，具有中专毕业以上学历，并已有三年以上本专业工作经验，具有初级以上技术职称者。进修临床各科者(含医技科室医师、士职称者)，必须具有注册执业助理医师以上资格。各医技科室技术人员必须具有各相关操作资格证书或上岗证，否则不得进行各相关科室进修。医院暂不接受个人和个体开业者来院进修。

2、要求进修者必须按规定凭单位介绍信与医务科联系，并填写我院统一印制的“医药卫生人员进修登记表”，经单位和当地卫生行政主管审批同意，连同最高学历证明和注册执业助理医师以上资格证书复印件一起送寄医务科，经考核合格后，医务科与有关科室主任联系落实，安排好进修日期，并发出正式通知，进修者凭通知和单位介绍信来院进修。任何个人都不得擅自接收外来进修人员。

3、为保证进修质量和兼顾兄弟医院具体情况，进修时间暂定为：临床科室6个月至12个月，医技科室和护理专业3个月至12个月。

4、每次进修原则上安排一个专科(专业)，如果需要同时进修两个专科(专业)，须事先申请，填写两份进修申请表，根据医院统一安排，依次进修。

5、进修人员三个月内必须在带教老师指导下工作，不得单独值班、处理病人、独立出报告。三个月后经科主任考核合格，书面报分管院长或医务科批准，方可独立工作。

6、进修人员必须遵守医院的各项规章制度，劳动纪律和《进修人员须知》的有关规定，违纪者给于批评、处分，直到中止进修，退回原单位。

7、接收进修人员的相关科室，必须制订出带教计划，确定带教人员，对进修人员既要大胆管理，又要在保证医疗质量和医疗安全前提下，放手带教，让进修人员保质保量完成进修任务。

二、进修人员须知

1、进修人员在接到“进修报到通知书”后，应按期报到，如因故不能如期报到，应事先请假，时间不得超过一周，逾期作自动放弃，我院将不再保留名额。

2、进修人员报到时，须持“进修报到通知书”，单位介绍信，本人身份证或工作证，最高学历证明和注册执业助理医师以上资格证书及复印件，工作衣帽二套，日常生活用品。根据专业需要自带听诊器、叩诊锤、眼底镜、纤维胃(肠)镜、心电图机等医疗设备。住宿者自带铺盖。进修六个月以上者备一寸免冠照片2张。

3、临床进修医师(含医技科室医师职称者)必须携带执业医师或助理执业医师资格证书及复印件，否则进修期间没有处方权、报告权。各医技科室技术人员必须携带各相关操作资格证书或上岗证原件及复印件，否则不得进行相关操作。

4、进修人员必须按原定科目与期限进修，不得中途转科，不得延长或缩短进修时间。

5、进修人员必须自觉遵守各项规章制度，加强劳动纪律，不得无故迟到、早退、或缺勤，不得擅离岗位。服从医院安排，积极参加医院组织的业务学习和政治活动，树立良好的医德医风，努力为病人服务。

6、进修期间原则上不准请事假，不按排探亲假、婚假，不得擅自外出参加学术活动和自学考试，必须请事假者应有原单位证明，经病区及科主任同意，报医教科审批，病假需有病历及诊断证明，逐级请假，一般三天以内由科室批准报医教科备案，三天以上，经科室同意报医教科批准。节假日原则上不得集中休息。无特殊原因，假期累计超过15天/年或进修期间怀孕者一律作退学处理。

7、为加强医院管理，进修人员在我院进行医疗业务活动中，不得擅自与药商、医药代表有任何接触、收受回扣，一经查出，严肃处理，并立即退回原单位。

8、临床进修医生，一律按低年住院医师要求，负责病区或门、急诊日常医疗工作，书写完整病历，实行12小时留院制。必须刻苦学习，严格执行技术操作规程，防止医疗差错发生，杜绝医疗事故。

9、进修期间工资、生活福利、公费医疗等待遇一律由原单位负责。

10、进修结束前一周，认真作好自我小结，由科室作出鉴定，进修鉴定意见由我院医务科寄回原单位。离院前必须归还所借物品、钥匙、图章、上交胸牌等。进修6个月以上者，经考核符合条件发给进修结业证书。

11、进修人员必须爱护公物，厉行节约，医疗、办公用品不得挪作他用，住宿者不得使用电炉、热得快等大功率电器，不得在宿舍内留客，违者东西没收，并处以50至500元罚款。

12、注意宿舍、环境卫生，注意仪表仪容和个人卫生。

新职工上岗前培训制度

作者：人事科 时间：2008-12-9 点击：3805 来源：嘉兴市第一医院

(一)凡经医院正式录用的各类人员在办理报到手续后，均应参加医院举办的上岗前培训班，未经培训者，任何科室不得擅自安排上岗。

(二)上岗前培训的时间为一周，培训班主要任务是：

1、学习《医疗管理法规规章汇编》、《全国医院工作条例、医院工作制度与医院工作人员职责》、《城镇医药卫生体制改革有关政策文件汇编》、《医务人员守则》及医院的各项规章制度；学习基本国策及社会综合治理等方面的法律法规。

2、组织观看“医院发展史”、“医德规范”及“消防安全知识”录像片。

3、听取“素质教育”专题讲座及医院先进人物事迹报告等。

(三)参加培训班的新职工应遵守培训班的作息时间，培训班结束前每人要书写个人培训学习体会，并在班内进行交流。书面总结材料由党办存入个人医德档案。

(四)医院各职能部门有为新职工承担培训任务的义务。各科应认真备课，准备有关材料，在授课时要介绍本部门的相关职能。

(五)新职工上岗前培训班，由人事保卫科组织举办，党、政、工、团协办。