乌什县维吾尔医院内退协议书（5篇）

第一篇：乌什县维吾尔医院内退协议书

乌什县维吾尔医医院内部退养协议书

甲方-所在单位公章

乙方----------------------本人签字

经本人自愿申请，医院批准__________同志内部退休，内部退养时间为一年、按医院及所在部门规定办理工作交接手续完毕后，该同志享受下列待遇。

1．内部退养人员不享受医院绩效工资和营养费，但享受财政拨付工资的60%，阳光工资的60%、第13个月工资、国家规定的住房、失业、医疗等政策性的补助和等同在岗职工50%的福利待遇。内退期间从2012年月日至年月日。

2．内部退养人员在内退期间不得经商，开门诊和接受其他单位有收入的工作，内部退养期间发生意外事故造成伤残的，其医疗费用由自己负责，若经有关医院鉴定证明完全丧失劳动能力的，报请人事部门按相关规定办理。

3．内部退养人员在内退期间如遇国家规定的工资调整，可享受调整后工资的60%工资、40%扣除。

4、内部退养人员经院委会研究讨论决定，医院本着工作需要和从严从紧的原则进行审批，其人员由财务人事科负责管理。

5、内退期间应严格遵守国家的法律法规及双方协议。在内部退养期未满的情况下不得再要求重返岗位；如医院有特殊需要、政策变动等在双方协商下内退者应服从医院安排的工作。

6、内退期间的应扣工资由内退人员于每月31日之前（即领工资以后的10天内）亲自交到医院财务科，如果不按时交款、年度干部考核评定不合格。

7、本协议自上述双方人员签字或盖章之日起生效，原则上一年一签、医院所发文件凡与本协议不一致之处，以本协议为准。

内退职工所在单位____________

内退职工本人签字____________联系电话：

年月日

第二篇：休养院内退实施办法

文章标题：休养院内退实施办法

第一章总则

第一条鉴于云南省交通休养院职工队伍年龄老化，不适应一线服务工作的实际情况，应广大职工强烈要求，根据云人工[2003]10号文件精神，制定本实施办法（试行）。

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站在手，写作无忧!]第二条云南省交通休养院职工提前退休（内退）实施办法的适用对象、条件：

（一）适用对象：云南省交通休养院下属的交通宾馆、昆明金色港湾经贸有限公司（休养院基地）的无固定期限合同工、长期合同工。

（二）条件：

1、男职工：年龄满50周岁；

2、女职工：干部年龄满45周岁；工人年龄满40周岁；

第二章提前退休（内退）的办理机构及办理程序

第三条提前退休（内退）的办理机构：云南省交通休养院综合办公室、交通宾馆、休养院基地，为休养员院职工提前退休（内退）的办理机构；

第四条提前退休（内退）的办理程序：

（一）凡符合第二条规定的云南省交通休养院的职工，因本人年龄偏大，在服务一线无适合的工作岗位，经本人申请，所在部门签署意见，报经交通宾馆或休养院基地审批后，上报云南省交通休养院综合办公室。

（二）休养院综合办公室经审核无误后，报中共云南省交通休养院总支委员会审批、办理相关手续；

第三章提前退休（内退）享受的政治、经济待遇

第五条提前退休（内退）人员，享受同职（级）的正式离退休人员的政治待遇；

第六条提前退休（内退）人员的经济待遇：

（一）以达到云人工[2003]10号文件规定的退休年龄（或工龄）时的退休工资为基数（M），办理内退时，与云人工[2003]10号文件规定的退休年龄（或工龄）每相差一年，减少5的退休工资；

（二）提前退休（内退）工资（S）计算公式：

S=[1—（N×5）]×M（N为提前内退的周年数）

第四章提前退休（内退）人员达到

正式退休条件时的相关待遇

第七条提前退休（内退）人员，对外在内退期间被视为单位在职编制职工，当达到国家、云南省规定的《现行的为云人工[2003]10号文件》正式退休条件时，按现行政策办理相关手续。

第八条办理提前退休（内退）人员，在内退期间，要严格遵守国家的法律、法令，因违法造成的法律、经济责任自负，与单位无关，触犯刑律被追究刑事责任的，休养院依法开除工职，取消相关政治、经济待遇。

第五章附则

第九条本实施办法由云南省交通休养院综合办公室制定，报交通厅组织人事处备案。

第十条本实施方案由云南省交通休养院综合办公室负责解释。

第十一条本实施方案自发布之日起执行。

《休养院内退实施办法》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读休养院内退实施办法。

第三篇：xxx县维吾尔医工作汇报

继承维吾尔医事业文化优良传统

加强维吾尔事业快速发展

xxxxxx

（2015年5月

日）

各位领导、朋友们：大家好！

今天地区在莎车县组织召开这次卫生、计生、食药工作推进会，这是一个很好的交流和学习的机会，在此我代表xxx表示感谢。下面，我代表县人民政府就xx县维吾尔医工作做以下发言：

一、叶城县维吾尔医医院基本情况

xx县维吾尔医医院始建于1956年，由12名民间维吾尔医医师筹资始建，经过50余年的发展，医院从一个联合诊所发展到了现在的一家二级甲等维吾尔医医院。

2010年，中共xx县委、县人民政府及上海市前方指挥部将xx县维吾尔医医院异地新建项目列入xx市第一批交钥匙项目。现该院占地面积50亩，xx市援建医疗业务用房建筑面积达16000㎡，其中门诊医技楼约6300平米，住院楼约7800平米，后勤服务楼约1900平米，另添置更新医疗设备800万元,建设项目及医疗设备购置总投入援建资金9000余万元，并于2012年9月交付使用。该院现设置病床200张，医院床均医疗用房由以前的不足20㎡增加到床均80㎡，在xx地区乃至全疆县级医院中都是就医条件最好的专科医院。

二、主要做法及取得的成绩：

（一）健全机制，形成推广导向。按照国家及自治区中医药管理局中医民族医工作的精神，我县成立了xx县基层常见病多发病维吾尔医药适宜技术推广项目领导小组，制定了《关于实施xx县基层中医民族医药服务能力提升工程的意见》，坚持中西医并重，突出民族医药特色和“保基本、强基层、建机制”的基本原则。力争2015年低全县50%以上的乡镇卫生院能够提供民族医药服务，运用中药民族药饮片等6种以上中医民族医药技术方法，开展常见病多发病基本医疗和预防保健服务。

（二）推动基层民族医药各项政策贯彻落实。将针灸和治疗性推拿等中医、民族医非药物诊疗技术纳入新农合报销范围，引导应用中医民族药适宜技术；全县所有参合农牧民在各级定点医疗机构就诊使用新农合目录内的中医民族医药、中医民族医适宜技术服务的费用，可在同等补偿基础上提高10个百分点进入补偿范围核算；适当提高城镇基本医疗保险中医民族医药、中医民族医适宜技术服务费用的报销比例，鼓励乡镇卫生院配备必要的中药、民族药饮片等中医民族药品种。

（三）积极发挥县维吾尔医院龙头作用。县维吾尔医医院与各乡镇卫生院建立起良好的协作关系，努力为全县培养一批民族医实用技术人才；定期组织人员到各乡镇卫生院指导民族医药适宜技术推广工作，对基层卫生院进行针灸、推 拿、拔罐、刮痧等中医民族医药技术培训；定期派业务技术骨干轮流到乡镇卫生院会诊、讲课，言传身教应用民族医药适宜技术治疗疾病的方法，指导民族医药适宜技术推广，促进全县民族医药适宜技术推广工作的均衡开展。

（四）发挥乡镇卫生院的纽带作用。加强各乡镇卫生院维吾尔医基础设施建设，乡镇卫生院设立维吾尔医科，开展针灸、推拿、拔罐、刮痧等维吾尔医技术诊疗项目，各乡镇卫生院对有条件的村卫生室进行维吾尔医药适宜技术推广培训，认真组织乡村医生培训中医药知识。

（五）注重人才建设。维吾尔医院坚持每周一次院内培训，同时开展“西医人员学习维吾尔医”、“三级三严”培训，在科内开展“师带徒”工作，狠抓《双语》学习，要求达到用《双语》熟练操作本职工作，在加大对维吾尔医药人才进行院内培养的基础上，每年选派业务骨干赴上海、自治区等上级医院进修学习，不断加强人才培养的输血与造血功能。

（六）加强维吾尔医重点专科建设。按照国家中医药管理局的有关规定，我县维吾尔医院临床科室设置合理，着重发展维吾尔医特色科室，如妇科、皮肤科、内科，已实现重点专科的维吾尔医药使用率＞98%、维吾尔医草药使用率﹥30%，维吾尔医药治愈率＞75%、指定的优势病种的维吾尔医治愈率＞85%，特别是在皮肤病，妇科宫颈糜烂、子宫肌瘤，非手术治疗泌尿系结石，骨关节疾病，心脑血管疾病，糖尿病，慢性肝病等病症治疗方面具有一定优势。制定优势病种共12个，已开展维吾尔医特色优 势的诊疗项目35项，优势病种诊疗方案不断优化并完善，充分体现维吾尔医药特色优势。

（七）加强自身品牌的建设。积极开发、研制出多种具有独特疗效的维吾尔医成药，并于2009年在我县轻工业园区新建了一座符合医院制剂室规范的维吾尔医药制剂室，现经自治区药监局批准注册的维吾尔药有13个剂型，61个品种, 年产值达280余万元。近三年维吾尔医医院门诊量：2012年4万余人次，2013年2.8万余人次,2014年2.62万余人次，住院病人数2012年6247人次，2013年7937余人次, 2014年9800人次，;维吾尔医药占医院临床用药的85%以上。

各位领导、朋友们，近年来xx县维吾尔医工作取得了巨大成果，这些成果离不开地委、行署的正确领导，这些成绩是在xx卫生局及相关部门的正确指导和xx市大力支援下取得的成果，在取得成绩的同时，我们也及时发现自身的不足之处，借此次推进会平台，我们将认真学习兄弟县市的亮点工作，尤其是公立医院改革试点工作，xx县公立医院改革走在xx前列，我们将以虔诚的求教态度，加强与xxxx等各县市的交流，力争xx的卫生、计生、食药工作实现又好又快发展。

谢谢大家！

第四篇：医院内一科实习心得体会

怀着激动又向往的心情，我们驾车一大早就到了医院，学校的老师和护理部的几位老师站在医院门口代表全院在迎接我们，从他们亲切的问候和热切的举动中，我们感觉回到家了。像是投进了母亲的怀抱，由于行李很多，又拾掇了好长时间，劳累了一天的我们也感觉又饿又疲惫，但由于航天中心医院给我们的第一印象是亲切的，让阔别母校的我们心里有了安慰。我们也暗下决心，一定要在这好好的实习，与医院融为一体，不孤负老师们对我们的期看。接下来的一个星期，是护理部的刘老师依照我们的需要和上岗要求安排同一培训，由院各科室主任做了8次报告，包括：

一、医院概况简介。

二、学生治理的有关规定。

三、治安治理的一般常识。

四、医德医风教育。

五、医疗文书的书写。

六、有关护理知识的讲授。

七、院内感染的讲座。

八、手术室的有关知识。其间科室的代教老师还穿插地组织我们到各病房看病历、观看关于医疗纠纷的专家讲座及急救处理方面的录相，让我们对实际的临床工作有了初步了解，为正式上岗工作打下了基础。

经过一周的培训，我对医院的情况有了初步的了解，并且学到了好多新的知识。首先，护理部的胡建军主任给我们讲了医院的发展历史及范围，让我了解到我们医院是有着悠久历史和光荣背景，和发展潜力。同时，各科室代教老师在教学治理方面对我们也作了严格的治理规定，让我们一开始就建立严谨的作风和认真的工作态度，构成我们固定的思惟方式，为将来参加工作打好基础，医院的警务气力也让我们在充实的工作中有了安全感。在此对警务职员为我们做出的工作而表示感谢，由于他们是我们医院实行正常而稳定的工作秩序的保证。医德医风教育让我切实感觉到了作为一位护士的神圣和务实性，我们必须建立好自己的形象，做事坚持原则，才能更好地维护白衣天使的神圣职权，才能得到病人及同事的尊重。其次，关于临床上具体工作，如书写医疗文书，护理知识和院内感染的讲座，让本来只具有理论知识的我们熟习到了临床工作要干好是多么的不容易，只靠掌控理论知识是不行的。同时，对正确的处理医护关系的题目上我们有了感性的熟习，医生和护士同等重要，不分谁大谁小，我们的终究目的都是为了治好病人。我以为护理职员的工作更重大，工作更烦琐，值得我们每位医务职员尊敬。

来我家，爱我家，在航天中心医院这个团结向上的大家庭中我一定好好实习，充实自己的知识，为自己将来的工作打好基础，也为医院奉献出我的一切。

内一科是以呼吸、消化、内分泌系统为主的科室，常见的病种有糖尿病、慢支、上消化道出血等。初进此科，有点丈二和尚摸不着头脑的感觉，但在代教老师地指导下，了解了每天工作日程：晨间护理、消毒时间等。学会了静脉输液、抽药、配药、排气等，要求严格执行无菌操纵原则及三查七对制度。液体输上后，要具体观察病人情况，换药时再次核对床号、姓名、液体，若有误应及时报告老师并更换。拔针要迅速，操纵要熟练。三天不练手生!practicemakesperfect!肌肉注射时见无回血，注药时用另外一棉签轻轻擦拭皮肤四周以减轻病人痛苦。掌控了皮下、皮内注射，非凡是皮内注射，20分钟后要仔细观察皮肤情况，以确定是阴性还是阳性。氧气吸进也是很常见的护理操纵。对一个垂危病人要进行口腔护理、氧气吸进，有时要灌肠，必要时导尿。对慢支病人，要延续低流量吸氧，进高蛋白、高维生素饮食，并预防上呼吸道感染。

第五篇：医院内镜室制度

内窥镜室工作制度

一、热情接待病人，预约检查时间，向病人宣传窥镜检查的知识和检查前注意，解除病员思想顾虑，使患者配合检查。

二、按预约时间准时给病员检查 , 如遇特殊情况更改检查时间，应检前通知病员。

三、严格执行检查操作规程，准确书写检查过程单，在检查过程中发现有恶变情况，注意性医疗。

四、加强与各科室联系，互相探讨临床病例的有关问题，不断提高诊断水平，做好各种记录。

五、严格执行消毒隔离制度，严防院内交叉感染，爱护医疗仪器，定期保养维修，注意安全，防止差错。

内镜室医院感染管理制度、内镜的清洗消毒应当与内镜的治疗工作分开进行，分设单独的清洗消毒室和内镜诊疗室，清洗消毒室应当保证通风良好。保持室内清洁，操作结束后严格进行消毒处理。、定上午检查胃镜，下午检查肠镜，胃镜和肠镜清消毒工作的设备分开。、工作人员应当穿戴必要的防护用品，包括工作服、防渗透围裙、口罩、帽子、手套等。、内镜及附件的清洗消毒或者灭菌必须遵照规范中清洗、消毒或灭菌原则。、内镜室应当做好内镜清洗消毒的登记工作，登记容包括：就诊病人姓名、使用内镜的编号、清洗时间、消毒时间，以及操作人员的姓名等事项。、定期更换消毒液，每日定时监测消毒剂的浓度，并做好登记。每月做灭菌器械生物学监测一次，每季做消毒器械生物学监测一次，并合格。