人社局创先创优简报110(地区人社局规范机关事业单位工人和企业职工退休审批程序)

第一篇：人社局创先创优简报110(地区人社局规范机关事业单位工人和企业职工退休审批程序)

地区人力资源和社会保障局

创先争优活动

简报

第110期

地区人力资源和社会保障局创先争优活动办公室2011年4月6日

地区人社局进一步规范机关事业单位工人和

企业职工退休申报审批程序

在深入开展创先争优活动中，为进一步做好我地区机关

事业单位工人和企业职工退休申报审批工作，规范程序，健全制度。根据上级文件要求，我局进一步规范了我地区机关事业单位工人和企业职工退休申报审批工作程序：

一、明确了退休申报条件。一是机关事业单位身份为工

人的固定工（含以工代干人员）：男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年。二是参加基本养老保险统筹的人员（含机关事业单位合同制工人）：从事生产岗位的人员男年满55周岁，女年满45周岁，缴费年限满15年；从事管理岗位的男年满60周岁，女年满50周岁，缴费年限满15 1

年。

二、规范了退休申报程序。

1、退休申报所需材料。单位在申报职工退休时，须提交以下相关材料：

1、职工个人退休申请书；

2、拟退休职工所在单位党委（组）或主管部门会议研究同意其退休的书面意见；

3、职工个人档案；

4、职工本人身份证复印件；

5、《职工档案初审花名册》、《西藏自治区职工退休（退职）初审表》或《西藏自治区养老保险统筹内职工退休（退职）初审表》；

6、特殊情况需提交相关证明材料；

三、规范了退休申报及缴费时限。统筹内职工退休申报时间为：每年上半年的3月—5月，下半年9月—11月。缴费时限为：上半年申报者，须缴费至当年6月30日；下半年申报者，须缴费至当年12月31日，并由养老保险财务部门出具缴费证明。机关事业单位固定工退休申报时间为：每年1月至11月。

为了进一步规范程序，健全制度，我局要求各县（市）、各单位要站在讲政治、讲大局的高度，按照国家和自治区的相关规定，坚持原则、实事求是、客观公正，认真做好职工退休申报工作，使我地区职工退休审批工作逐步规范化、制度化，切实维护广大职工的合法权益。

报送：地委组织部创先争优活动办、地直机关工作委员会、局领导。

抄送：局属科室（中心）

（共印30份）

第二篇：人社局创先创优简报110(地区人社局规范机关事业单位工人和企业职工退休审批程序)

地区人力资源和社会保障局创先争优活动

简 报

第110期

地区人力资源和社会保障局创先争优活动办公室 2011年4月6日

地区人社局进一步规范机关事业单位工人和

企业职工退休申报审批程序

在深入开展创先争优活动中，为进一步做好我地区机关事业单位工人和企业职工退休申报审批工作，规范程序，健全制度。根据上级文件要求，我局进一步规范了我地区机关事业单位工人和企业职工退休申报审批工作程序：

一、明确了退休申报条件。一是机关事业单位身份为工人的固定工（含以工代干人员）：男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年。二是参加基本养老保险统筹的人员（含机关事业单位合同制工人）：从事生产岗位的人员男年满55周岁，女年满45周岁，缴费年限满15年；从事管理岗位的男年满60周岁，女年满50周岁，缴费年限满15

年。

二、规范了退休申报程序。

1、退休申报所需材料。单位在申报职工退休时，须提交以下相关材料：

1、职工个人退休申请书；

2、拟退休职工所在单位党委（组）或主管部门会议研究同意其退休的书面意见；

3、职工个人档案；

4、职工本人身份证复印件；

5、《职工档案初审花名册》、《西藏自治区职工退休（退职）初审表》或《西藏自治区养老保险统筹内职工退休（退职）初审表》；

6、特殊情况需提交相关证明材料；

三、规范了退休申报及缴费时限。统筹内职工退休申报时间为：每年上半年的3月—5月，下半年9月—11月。缴费时限为：上半年申报者，须缴费至当年6月30日；下半年申报者，须缴费至当年12月31日，并由养老保险财务部门出具缴费证明。机关事业单位固定工退休申报时间为：每年1月至11月。

为了进一步规范程序，健全制度，我局要求各县（市）、各单位要站在讲政治、讲大局的高度，按照国家和自治区的相关规定，坚持原则、实事求是、客观公正，认真做好职工退休申报工作，使我地区职工退休审批工作逐步规范化、制度化，切实维护广大职工的合法权益。

报送：地委组织部创先争优活动办、地直机关工作委员会、局领导。

抄送：局属科室（中心）

（共印30份）

第三篇：人社局创先创优简报103(切实加强人社局党风廉政建设)

地区人力资源和社会保障局

创先争优活动

简报

第103期

地区人力资源和社会保障局创先争优活动办公室2011年3月25日

及时传达认真学习

切实加强人社局党风廉政建设

为切实加强党风廉政建设工作，树立风清气正的社会风

尚，3月25日，地区人力资源和社会保障局召开职工大会，传达学习了3月18日召开的日喀则地区2011年党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神，并提出了相关要求

会上，由局党组副书记、纪检组组长李运生同志全文传达了地区纪委书记索朗扎西同志题为《围绕中心，服务大局，扎实推进全地区党风廉政建设反腐败工作》以及中国共产党第七届西藏自治区纪检委员会第七次全体会议精神传达提纲精神。会议要求，全体干部职工要进一步改进工作作风，充分认识加强反腐倡廉制度建设，努力从源头上预防和治理腐败。认真落实党风廉政建设责任制和《廉政准则》，推动 1

领导干部廉洁自律。目前，我地区正处于一个前所未有的发展时期，正站在一个新的历史起点上，党风廉政建设和反腐倡廉工作任务十分艰巨，全体干部职工要认真贯彻落实新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，巩固党政齐抓共管、群众坚持参与的良好局面。会议指出，随着经济社会的发展，人力资源和社会保障部门的工作面越来越大，管财管事管权和服务对象也越来越多，对干部队伍的廉洁自律提出了更高要求。全地区人力资源和社会保障部门要认真履行党风廉政建设责任制，进一步加强党性党风党纪教育，对干部职工要严格要求、严格管理、严格监督，经常进行警示性教育，对出现的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正，引导大家牢固树立廉洁自律意识、公道正派意识，帮助大家在思想、工作和生活上筑牢拒腐防变的“防火墙”，增强免疫力和抵抗力，形成以制度规范、以制度管人的良性运转机制，真正做到干干净净干事、清清白白做人。

报送：地委组织部创先争优活动办、地直机关工作委员会、局领导。

抄送：局属科室（中心）

（共印30份）2

第四篇：人社局创先创优简报104(制定春风行动积极改善就业环境)

地区人力资源和社会保障局

创先争优活动

简报

第104期

地区人力资源和社会保障局创先争优活动办公室2011年3月26日

制定春风行动实施方案积极改善就业服务环境

为进一步改善农牧民工进城就业环境，满足进城务工人员求职就业和企业招聘用人的需要，开展好就业服务工作，根据自治区人力资源社会保障厅、总工会、妇女联合会《关于开展2011年春风行动的通知》（藏人社厅发„2011‟23号）要求，地区人社局结合实际，深谋远虑，及时制定了符合我地区实际的春风行动实施方案。

此次活动的主题是“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就

业”。

服务对象为：准备外出务工的农牧区劳动者、外出务工的农牧区劳动者、就地就近转移就业的农牧区劳动者、新失去工作的农牧民工和被征地农牧民以及各类有招聘用人需求的用人单位。

工作目标：

1、宣传到位。有转移就业愿望的农牧区劳动者都能够免费得到“春风卡”等宣传资料，了解“春风行动”开展时间和服务内容，了解公共就业服务机构地址和联系方式，了解相关政策，知道求职门路，掌握务工、维权常识；有招聘用人需求的企业都能够免费获得当地“春风行动”活动安排信息，了解相关就业扶持的积极政策和公共就业服务机构的服务项目。

2、服务到位。有转移就业愿望的农牧民工、新失去工作岗位仍留在城市的农牧民工能够得到地区就业服务机构提供的免费就业服务，包括就业政策咨询、岗位信息提供、技能培训和创业培训、有组织劳务输出和劳动维权咨询等各项服务；有招聘用人需求的单位都能够通过公共就业服务机构免费发布招聘信息，得到及时的用工推荐服务。

3、政策到位。正在求职的农牧区劳动者能够在公共就业服务机构得到免费的就业推荐、职业介绍服务；有培训意愿的农牧区劳动者参加技能培训和创业培训，都能够按规定享受培训补贴政策。

4、维权到位。有进城务工意愿和正在求职的农牧区劳动者能够获得劳动维权信息，包括劳动维权知识、劳动保障监察机构地址和联系方式；有维权需求的进城务工人员都能够获得相应的政策指导、维权支持和法律援助；用工企业都能够获得诚信招聘、合法用工等方面的政策指导，以增强企业维护劳动者合法权益的自觉性。

报送：地委组织部创先争优活动办、地直机关工作委员会、局领导。

抄送：局属科室（中心）

（共印30份）

第五篇：人社局创先创优简报107(创新培训模式促进劳动就业)

地区人力资源和社会保障局

创先争优活动

简报

第107期

地区人力资源和社会保障局创先争优活动办公室2011年3月28日

创新培训模式促进劳动就业

今年，在深入开展创先争优活动之际，地区人社局以保

障和改善民生为出发点和落脚点，围绕我地区经济社会跨越式发展和长治久安这个大局，紧紧围绕2011年自治区下达农牧民培训目标任务，采取地区就业服务管理局培训和委托各县市培训相结合的方式，针对今年拉日铁路项目建设工程，更加注重提高能人带动和组织化程度，注重培训重机械的操作和原材料的开采和加工技能，进一步提高农牧民技能水平，增加劳务收入。今年的就业培训工作主要通过抓好以下五个方面，探索性地开展创业培训。

一是抓培训学员入口关。原则上以培训学员特点确定培训工种，从招生工作开始，要选择其身体条件就业不受限制的工种进

行培训。今年一季度，共培训城镇失业人员和农牧民工1071人。培训内容涉及洗头保健按摩，藏餐厨师，家政服务，餐厅客房服务员，装载机等10多个工种。二是抓培训质量。今年的培训工作在重数量的基础上，严抓质量关。从抓好培训学员良好的生活习惯、卫生习惯、时间观念和言谈举止等开始，认真把职业指导、就业法律法规引入培训课程中，转变学员择业观念，全面提高培训人员自身综合素质，促进就业，增加收入。一季度末，培训学员就业率达95%，月收入均在1500元以上。三是抓师资队伍建设。在选择培训机构时，我局对培训机构的师资、场地、教学计划等指标进行严格审核，以委托培训学校师资为主，建立就业服务管理局自身师资队伍，对相关工作人员积极实施分类培训。截止目前，我地区已建立东娇汽车驾驶技术培训学校等11家民办职业技能培训机构，培训老师达30余人。四是抓勤调研。针对地区缺少劳务品牌的实际，在全地区进一步开展调查摸底工作，掌握我地区劳动者基本情况以及市场容量大、就业前景好的工种，我们从培训工作入手，侧重1—5个就业前景好的工种从质量、数量加大力度，如洗头浴足保健按摩、唐卡制作、石材细加工、谢玛氆氇等。五是抓跟踪服务和宣传工作。对毕业已从业的学员，要加强跟踪服务，具体了解他们的就业去向、工资待遇、家庭收入等情况，并统计成册，形成典型文字材料，为培训下一批学员提供现实素材。同时，通过媒体加大宣传力度，进一步扩大地区培训的知名度，争取更多培训资金，增强广大劳动者参与培训的积极性。

报送：地委组织部创先争优活动办、地直机关工作委员会、局领导。

抄送：局属科室（中心）

（共印30份）