丁春秋和阿紫的职场密语

第一篇：丁春秋和阿紫的职场密语

看《天龙八部》的时候，觉得最有趣的人物就是星宿派的丁春秋，那么喜欢听别人的奉承，还要徒弟大声地呼喊出来才过瘾。这其中最会拍马屁的就是阿紫，靠给师傅戴高帽子多次脱险。丁春秋固然可笑，但他教育出来的徒弟如果不是混迹江湖而是到职场上混口饭吃，说不定还能有不少发达的，说着夸大其词的话却没一点心虚的感觉，光这一项本领就够担任某个中层主管的职位了。而丁春秋善于接受溜须拍马的本事却是大多数人不用学习天生就会的。我的朋友过过最近就遇上了这样的对手。在一次“激烈”的人事斗争之后，部门里原来的主管调去其他岗位，新上任的是原来主管的“对头”，一到位立刻就全盘否定了原来的所有成绩。过过跟原来的主管并没有什么交情，但也看不惯新主管一棍子打死人的做法，所以，在部门开会的时候，过过忍不住提出了不同意见，认为应该坚持原来的一些好的做法，修正其中一部分不合理的地方。过过的助手小李立刻反对过过，热烈拥护全盘接受新领导的英明决策。过过也不是第一天上班了，他知道在这样的时候应该像所有人一样说出热烈拥护的话来，但心里又有一点放不下的良知，他烦恼地对我说：“我只是为了干好工作，就事论事，但我知道他一定把我当成了‘假想敌’。”而且，小李的见风使舵也很让过过反感，年轻人不踏实工作，怎会有大出息？以前，过过可没看出来小李有这种“反骨”。从那次会议以后，小李开始阿紫式地努力，他不再像以往那样顺从过过，口口声声“新来的主管是这样要求的，新来的主管是这样计划的”，仿佛过过成了他和新主管之间的障碍。久而久之，过过甚至成了新主管和部门协调上的障碍。过过即使对新主管的某些意见持拥护态度，在这样的氛围里也说不出口了。公司管人事的副总找过过谈话，希望过过以大局为重，能够和新主管搞好关系。过过觉得冤枉，自己对他并没有意见，正是从大局的角度出发才提出了一些不同意见，没想到竟成了不合作的人。小李因为高举拥护的旗帜，成了新领导的贴心人，如今，新主管分配任务常常直接和小李联系，再由小李转达给过过。过过觉得自己倒像小李的助手了。斑竹点评：学会虚伪是职场中无可奈何的一招。一个人到了新地方总会有点紧张或其他不正常的心理，这时他需要热烈的回应。不过，对于一个成熟的职业人士来说，第一感觉固然重要，工作的实绩更重要。过过自己首先应该放下紧张甚至有点障碍的心情，好好和新主管沟通一下，提出自己的建议。如果过过在意这份工作，而他的领导实在是个很难沟通的人，喜欢凭成见行事的话，只好到星宿派去取经了。来源：学生大

第二篇：五五班马睿涵《和赵云的密语》

和赵云的密语

学校：创新街小学 班级：五五班 姓名：马睿涵 指导老师：袁佩瑾

诗曰：“血染征袍透甲红，当阳谁敢与争锋？古来冲阵扶危主，只有常山赵子龙。”在一代文学大师罗贯中的笔下，刻画了三百多位有血有肉的三国名将。其中，我最欣赏的，还是书中那位英勇善战，百世流芳的蜀汉五虎上将之一——赵云。我乘坐时光机，穿越到三国时期，身居吹角连营，与这位三国名将把酒言欢。

“赵将军，您身为一代虎将，在当阳单骑救阿斗，用明代《三国演义》中的话来说：‘云乃拔青缸剑乱砍，所起处，衣甲平过，血如泉涌。’您前前后后共刺死曹营名将五十余员，还夺得了当世宝剑，真是一代武神啊！”

他不好意思的笑笑：“云实无大功，夏侯恩等一班将武艺平平，吾能胜之，全仗这柄宝剑。”

“人们都说您是‘常胜将军’，您有什么感想？”

“惭愧，‘常胜将军’乃虚名也，吾在天水与伯约一战时，大败而归。”

“当时他年轻力壮，将军您可已七十岁了呀！” “不管如何，此战吾败矣。”

“将军真是一代儒将啊！刘先主封给马超、张飞、关羽的官都比您高，您不记恨他吗？”

“汝岂不闻诸葛军师曰：‘非淡泊无以明志，非宁静无以致远。’吾不求名利闻达，只求光复大汉！” 不知不觉中，号角又响了起来，赵将军要出征了。“马兄，今日一会，十分欢喜，来日方长，必能再与兄同饮，赵某告辞！”

意犹未尽的我回了家，挥笔流泻下一时的感受：赵云，蜀汉文武双全的一代儒将，他谦虚、忠诚、善战，武艺高强„„

第三篇：程序员和项目经理混迹职场秘籍

第1个故事 我的项目经理成长路

低调、学历一般、内外向兼有的性格。对，这就是我。十年前为了就业进入IT领域。从当初的菜鸟程序员、数据库开发人员、需求分析人员成长为如今五年经验的项目经理。在这十年历程中经历过很多困难，有职业发展迷茫的、有技术的、有为人处世的等等。另外我也经常关注多个论坛中技术贴、职业规划贴等等来学习弥补自己的不足。今天再也按捺不住自己，将自己的奋斗过程简单写来与大家共勉。菜鸟经过自己的努力也可以在IT领域小有作为。文笔不周，请大家见谅。

本人于二零零六年毕业于一所普通大专院校，电子商务专业（偏文）。毕业前就知道就业形势严峻（主要还是缺乏技术、没有工作经验）。在老师和同学的建议下到一所培训机构学习了半年java等课程。面试十几家公司以失败告终，听了辅导老师的指导后修改了简历（改为一到一年半年工作经验），同时面试的时候吹了牛x成功入职某公司成为菜鸟程序员。如今回忆当初自己面试的场景结合现在面试他人的经验做了一些面试总结。一，如果缺乏真正的公司工作经验和实操经验，面试的时候要适当的夸大一点工作经验，表现出不急不躁、自信的状态。作为初级开发人员，面试官并不会要求技术精湛、理解深入，但是面试者要表现出积极端正的态度；二是要理解网络等方式给出的笔试面试题。只有理解后背诵能使知识系统化、理论化，面试官会感觉你基础好，是可培养的人才（背诵使用官方的术语回答面试题会显得高大上，如果你学历一般的话这样会显得科班一些）。三是如果面试官问你相对比较复杂的问题时如果没有具体的方法可以说出自己的思路，如果没有思路的情况下，可以坦诚的说明关于这个知识点暂未未涉足到。切勿胡吹乱说，这样会给人不踏实可靠的感觉。

二零零九年跳槽到第二家公司。本人出身草根，经济拮据还是主要跳槽原因。这时已经有了两年工作经验，关于技术、和同事合作沟通等等也积累了一定经验。在这个公司主要做oracle数据库开发（面试时吹了牛x说自己做过电信项目的清账程序）。其实数据库后台开发没有真正做过，无奈从头学起。一是对

程序员和项目经理混迹职场秘籍

新领域业务的不理解，二是对数据库后台开发没有实际经验，三又是在试用期。为了当初面试时自己吹下的牛x也为了表现自己，除了每天正常工作八小时外，我晚上自觉加班连续两个多月，每天晚上死磕学习到半夜。包括存储过程的开发、触发器的开发、程序调用数据库后台程序、job的开发等等。之后成功交付数据库后台开发的三个模块到测试组。三个月后项目成功上线。由于自己的心劲还比较大，加上自己经常主动和领导同事沟通，领导对我逐渐信任。将更多的工作分配给我。那段时间真的每天筋疲力尽，付出总算有了一点回报。说好听点叫领导器重，反过来说叫压榨组员（一个人干三个人的活）。但是看你自己怎么看吧。我呢就是每天给自己积极的心理暗示我可以做好，我要坚持做好。我把多做的工作就当成领导的器重而不是在压榨我的劳动力。载后来我负责辅导两位新人，那时我算是一个小组长的角色吧。再后来我们部门经理离职了，而我还在那七八个人的团队工作了两年多。经过这个公司的经历我总结的几点。一，不要担心自己没有做过的东西做不好，而且要敢于勇敢主动承担，开发就是学习和实践的过程，而且能证明自己有较强研发能力；二，不要过多计较个人得失，多付出（比如没有完成工作任务自觉加班，其实就是当初面试吹牛逼，哈哈。）就有能力和经验的提高。三，做程序是相对枯燥的工作，开发过程中以及其他工作内容中和领导、同事多沟通，提高自己的沟通能力，既能调节氛围以后又能有机会做开发以外的工作，四，工作中不断死磕自己，无论是技术还是沟通要提高自己，一定要提高。要注重沟通能力，这样职业发展的面会越来越广。

二零一二年跳槽到第三家公司。也可能是机遇，也可能是自己的付出有了回报。正是由于上家公司一起工作的经历使我和领导间建立了较深的信任。我到第三家公司就是上一家公司部门经理给我打的电话说正组建项目团队。我呢，又比较好强，有了近五年的工作经历，感觉自己沟通能力还行。当时我就提出我要面试项目经理。当时他还感觉有些迟疑，经过我主动沟通。从语言开发、数据库开发、主动沟通等多个方面和领导协商他给了我这个机会（说实话又是没有实际带项目经验，自己是有担心的）。我开始了我的项目经理之旅，带领四位研发人员开发了一个小型B/S结构的系统。研发中经常有技术问题，有些组员问我时，也是我没遇见的问题，我经过思考求证提供了方法，但是因为是新的团队，经常西安 第1页 程序员和项目经理混迹职场秘籍

有组员不服的情况，我开始就自己编写代码解决问题。经历几次后团队成员磨合的越来越好，我也得到组员的认可有了一定号召力。再者，研发过程中项目经理也要跟踪进度，控制时间、人力成本。一次两个组员之间因为一个问题争执的面红耳赤，其实解决问题方法都差不多。为了团队的和谐氛围要安抚组员的情绪，不能让情绪影响了工作。即便如此在项目管理中我还有些问题没有解决方法和思路，这时候就请教其他同事，经过单独谈话请教获得处理问题的方法和思路，在这也感谢部门老大了。经过这个带领研发人员开发项目的过程，我总结了几点。一，技术团队主要以技术服人，起码在新的同事之前要有几次证明自己的机会，没有机会要创造出机会，这样团队中成员才会拥护你的带领，其实国内好多公司项目经理就是技术经理，比如我在这家公司的岗位和工作内容，软件开发的项目经理是最不像经理的经理。二，控制成本、人力等重要要素，公司都是压榨劳动力的，实际中人员都是缺少紧张的（我们领导说人力充裕项目就不挣钱了，现在想来有一点道理）。所以要合理搭配人力、分配模块和合理安排时间、把控进度。三，团队是由人构成的，有人的地方就更容易生出来问题。要定期和不定期的和团队成员沟通，了解他们真正想法和诉求，把团队的稳定性、团队的氛围建设的更好。四，在讨论问题的时候要放低姿态不能把自己的想法强加给组员，要以理服人；但是相反，公司制度及管理方面该严肃要严肃，增加威望方便管理团队。

二零一三年至今，在第四家公司担任项目经理、产品经理岗位，由猎头公司推荐而来。主要带领项目团队近二十余人研发了一个大项目和两个产品。我面试的时候是项目经理的岗位，到团队后又是新的面孔多，刚开始也是大家不服气，也会向我的领导反映凭什么就招个新人直接担任项目经理，让老人怎么看，甚至有个别同事直接给我说你刚来就是项目经理，我都待五年还是中级开发人员（我们已经相处三个月，我心想工作六到七年了还是中级开发，技术不行、整天嘴上胡说，一写代码就不行了）。后来我和他单独吃了一次饭，放低姿态和他敞开心扉的深入的交流，慢慢他放低戒备接纳了我。项目和产品研发的思路还是有较大的差别。项目有被需求调研的具体对象，而产品研发刚开始的需求都是从项目延伸而来，有时候是闭门造车，后续要经过市场的印证。项目经常有明确的工期要求，而产品的研发则不一定。项目的svn版本简单，而产品经常会出现多个第2页 西安 程序员和项目经理混迹职场秘籍

分支的管理。经过自己的沉淀和对产品的精心思考研究对公司的产品定位有了新的理解和建议，成功研发两套产品部署全国20余个省份，期间出差也多，也终于理解了出差的辛酸。如今孩子也快出生了，继续死磕自己，为了我们更好的生活。

经过十年的奋斗，当前我成长为一个有一点阅历的项目、产品经理。项目经理，其实在欧美IT公司是team leader的角色，而中国的项目经理其实好多偏向于技术经理，而大点的公司或者团队才更侧重于真正意义的项目管理。以我现在公司的角色是管理、技术大约各一半。但其实我还有很多不足的地方，技术和管理都有。下面是我送给成长为项目经理和正在做项目经理工作的同僚的几条个人心得或建议，与大家分享和请教：

一、要有较好的技术背景和成长经历，死磕自己，学习技术和管理（注重沟通、协调学习项目管理的铁三角），这样才能服务于团队成员，让团队成员心服口服。

二、交流问题时要放低姿态，此时不能把自己当成项目经理，要以技术服人、以理服人，切记摆出领导的架势；而在公司制度、管理方面要严肃，管理方面不能和大家嘻嘻哈哈，这样不利于项目和团队成员的管理。

三、定期和不定期和各位成员沟通，察言观色，了解成员的真正诉求和内心想法，能帮助他们解决的问题尽量帮助。及时疏导心里承受差的同事，排除不顺的情绪，关心特别个性、比较内向的同事，让他们感觉到大家是个整体，没有被边缘化。让他知道除了工作大家是同事，可以一起说说笑笑。

四、向上级领导（部门经理或者总监等角色）定期和不定期的汇报工作，让领导知道我们的项目进度和人力各方面的状态，尽量少给领导添麻烦，要想办法自己解决问题替领导分忧。项目经理要让上级领导真正放心，主动找领导汇报工作成果、进度。不要等领导来问你。

五、沟通、管理等要不卑不亢、不急不躁，表现出沉着稳定的状态。遇到问题不能急不能慌，团队成员或者领导告知你突发状况的时候不能自己都慌慌张张，这样不仅会让领导同事担心你的能力，更有可能被替代。你需要做的是时刻准备着问题的到来，遇到问题时拿出解决方法。技术问题有能力指导尽量指导，西安 第3页 程序员和项目经理混迹职场秘籍

没有能力时要协调高级工程师、架构师等人员来解决；沟通问题要自己把握，要和直属领导沟通、和本项目组成员紧密沟通。有需要的情况下还要跨级沟通、跨部门沟通等等（要特别注意跨级汇报，紧急需要时一定要注意技巧。比如紧急情况需要领导决策而直属领导联系不上，这时候越级请示要事先说明直属领导联系几次联系不上等具体情况。总之要灵活对待）。

第2个故事 程序员的办公室哲学

其实标题叫办公室的哲学有点大，姑且先这么叫。我毕业十年有余，自己喜欢做的事情基本上也做了，包括工作和生活上的。起码没有太多让我后悔的事情，该学也学了，该工作也工作了，该疯玩也疯玩了。下面是我的作为IT人的一些总结，送给职场中的各位。希望给你们带来启发。

1、不要总说当前的技术不够新、框架不够好（有本事自己上，行动起来，别光嘴上逼逼）

作为经验欠缺的人、或者刚入职场的人、亦或是工作几年的人不要轻易说当前采用技术的好坏、框架的好坏。能采用这样的框架也是核心技术人员评估讨论过的，是适合当前公司的情况的（比如技术架构、人力资源、历史遗留等多方面因素）。说这些话会有几个意思：一是说这些框架不好，那就证明你有甄别能力，那好其他人会认为你有搭新框架的能力，有指导大家技术开发的能力。

二、你经验欠缺或者你是新人，你刚来就说架构不好等等是负面信息，让资格老的员工怎么看你。时间久了大家就会越来越讨厌你，你就是个嘴子。所以不要光说不练，吹牛逼吹得太狠容易伤到自己。所以千万不要老是说要用什么新技术，什么重新设计新系统。我想，大家不要在职场上无根据的乱评价框架和技术，要有依据，要能落地，要能指出问题后提出解决方法，别每次嘴上逼逼。

2、不要盲目相信做市场的人

做市场的销售人员或者领导，针对技术人员往往比较刻薄。他们面对客户的时候跟孙子一样，面对技术人员又喜欢把自己当大爷。销售会给技术人员灌输什么思想：尽快做，做完有奖金、做完我向公司帮你申请。。要么就是年终奖帮你第4页 西安 程序员和项目经理混迹职场秘籍

申请x个月的工资，要么就是下周请你吃饭，但是千万不敢太当真。开发工作是细水长流的事情，如果你开始激情满满，时间久被销售磨的没了激情，反而技术人员会被认为工作没以前努力了。所以激情要保持，要么就保持适度的激情。要有甄别销售人员“忽悠”技术人员的能力，别把他们说的话太当回事、别太认真。

3、指导或者帮助同事的工作，让对方知道你是在帮他。

IT人或者说是程序员，大部分人的节奏是类似的，每天上班最少8个小时。每个人都遇见过问题，每个人也给他人指导过问题。对于帮助我们的人我们要心存感激，不要认为他们是应该的。要知道他们也有自己的开发任务，有的是项目经理指定他给予你指导，有的是你请人家给你指导。但无论那种情况请表示感谢。

还有我们有时候也给同事指导或者帮助他解决问题。我曾经遇到一位女程序员，人呢？感觉人品有点问题。同时长相也一般但自己还很自信自己长的是美女。有一天她问我问题了，等我给他亲手解决完问题，人就嘴巴开始叨叨说不是那个原因，我说代码都帮你调好了，还说不是那样的原因，活生生的系统在你跟前，你嘴就是犟，说完她就不吭声了。而别人也给他指导问题（她技术个人感觉真一般）指导完也是婆婆妈妈说一堆，显示自己很牛逼的样子，妈的，牛逼自己调代码别找别人帮你。后来才知道是关系户进公司的。对于这样的人，要让华丽委婉的拒绝语言狠狠的给她一大嘴巴子。大家讨厌的就是这种嘴上胡说的人，显示自己牛逼的人。所以别人帮我们要感激，我们帮助别人耐心一点，如果对方再嘚瑟好好削他。

4、高调做事，低调做人

很简单的道理。就是为人要谦虚，做事情要显示出自己牛逼的一面。我一同事，经常在客户，经理面前说自己以前在哪个项目连续几个月加班到几点，其他人都快顶不住了之类的话语。加班有可能是因为做需求做的不好，有可能是设计的不好，要么是工期紧等等原因。当然加班是个事实无论什么原因造成的加班都是加班，把自己做的表达出来给领导，这就叫高调做事（当然这哥们表达的方式很直白，完全可以换种方式，比如前段时间加班到深夜就是处理XX问题，后面经过认真分析采用XX方法解决了XX问题，注意：不说谁解决了。侧重点在用什么方法解决什么问题），无论你做了什么，你都要把你做的告诉别人，把你的努西安 第5页 程序员和项目经理混迹职场秘籍

力告诉别人，特别是你老大。这样做就是让团队的成员认可你的牛逼，让项目经理知道你的牛逼地方在哪。要不然人家加工资的时候为什么要给你加，这就是高调做事。做人要低调些，比如谦虚的做事方法，无关紧要的事情由同事做主等等。

5、不要以为自己很清高

很多程序员活在自己的小世界里，感觉自己很小资，当着小白领，一个月拿着万把块的工资，优越感十足。殊不知现在钱越来不值钱的情况还没让你真正清醒。职业不分贵贱，所以不要认为自己是程序员就清高、就有优越感，当然也没必要诋毁和自黑程序员，注意维护我们的形象嘛。当你和收破烂的聊一聊一个月他们挣多少钱、当你和销售做人员聊一聊一个月挣多少钱、当你和银行工作人员聊一聊一个月挣多少钱，看你还有优越感没？当然说这么多也不是让我们比工资，人比人气死人。归根结底的意思是要告诉大家，作为程序员要沉淀下来、心静下来才能不断提高自己，摆正态度就没有那么那么清高和优越感了。清高和优越感对你我真的没有好处，不卑不亢。

6、珍惜身边的人

程序员很忙，以至于很多时候都忽视了身边的那些人。包括你的父亲，母亲，你的爱人。父母之恩要报，这个我就不说了。至于爱情这方面，我觉得，如果一个女人在你没有事业的时候可以一直默默的支持你，那她真的很了不起，很值得你去珍惜。多点时间陪陪她，哪怕陪她看电影、看书什么都行。有空买点小礼物哄一下。女人不是那么难哄的，不要到了30好几还是单身汪，当然如果你愿意也行。对待自己的父母要耐心，不要嫌弃他们唠叨和烦，现在我31了，我越来越能安静的听父母唠叨（一个耳朵进，一个耳朵出），他们能把你培养出来不容易。你我草根出身即便混个人模狗样，记住也是站在巨人（父母）、恩人的肩上成长起来的。我的微信 aitilaowang qq 317507750

7、遇到了你应该帮的人，就帮一下。遇到不值得帮的人，不要得罪就行。其实我们很多时候都需要一个人来点醒和指导我们的，所以当同事需要的时候，多帮助他们，一是你人缘越来越好，而是让大家真正的了解了你的技术和其他方面的能力，日后有机会你就是技术经理、项目经理。另外在公司要认识尽量多的人，保持好的人缘（尤其是其他部门的人，很多技术人不爱说话，不爱跨部第6页 西安 程序员和项目经理混迹职场秘籍

门的认识同事都是弊端），认识其他部门的同事，领导，能帮点小忙就帮点小忙，让尽量多的同事认识你，这样老板就可以从其他部门同事眼中打听你、了解你，你的机会就有越来越多。当然总有一些傻逼，认为你帮助他就是应该的，还不感激的人，遇到这种人我想说不得罪他即可，要保持距离。要知道得罪小人可会坏你大事。所以职场上，加油，做个积极正能量的人。你不需要让全部人说你好，关键的场合有超过一般人说你好就够了。懂就动了，混好IT职场。

我的故事和一些心得就介绍这里。经过1年编写，我也写了很多经验心得（内容如下图），需要的加我微信 aitilaowang或者qq 317507750----------------------

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第四篇：职场励志小故事和潜规则

职场励志小故事和潜规则

职场励志小故事和潜规则

下面小编为你搜集了10个经典的职场励志小故事,职场新人必看的职场潜规则,会提高你的智慧哦,一起来看看吧~

人都是有惰性的，不管我们做的是什么工作，有一天会因为工作的枯燥而感觉乏味，有一天也会由于忙繁忙碌的辛劳闯荡却照样一无所成而丧失了信念！所以，身在职场，我们需要的是不停的勉励本身，给本身加油，给本身信心，给自己打气。此中有用的举措之一就是天天看一则经典的励志小故事，从故事中感悟和相识，从故事的启发中找回自己的自尊！接下来，请跟世界工场网小编来进修一些经典的励志小故事，但愿能对您有所扶助！

职场励志故事告诉我们，职场的齐全得失都是眇小的，没有人会在临死的时候，忏悔本身没有多花点时间在办公室工作。寻求快乐平安安幸福，才是人的一生中最紧迫的事情。

职场励志小故事

1、强盗师徒

有一次，一个老强盗带着徒弟去抢劫银行，被警方追捕。两人狂逃，差点儿连裤子都跑掉了。好不苟且扬弃了警察，两人上气不接下气，瘫倒在地上。

良久，惊魂稍定，徒弟说：“师父啊师父，要是这个世界上没有警察，该有何等柔美啊！”师父骂道：“放屁！要是没有警察，我们尚有饭吃吗？！”徒弟大惑不解。师父“语重心长”地说：“你只知其一不知其二啊！你想想，若是没有了警察，是不是各人都敢去偷、去抢了？正因为有了这些警察，把那些能人挡住了，我们才有保留空间啊！和他们相比，我们算什么东西？有什么本事啊？我们不就是仅仅凭着一颗贼胆，敢干他们不敢干的事，才混得一口饭吃吗？有了警察，才有我们啊！没有警员，那里有我们的好日子过啊！”

你当作功人士多么光景，但是，你只看到一面，没有看到别的一面，你“只看到贼吃肉，没有看到贼挨打”，没有看到他们为成功所流的汗水、泪水，乃至鲜血！纵然，你看到了“贼挨打”，你也只乐意做“只吃肉不挨打的贼”。世界哪里有这样便宜的好事！上面谁人老匪贼的经验，我们是可以好好借用一下的。只要有一点点勇气、自负，就富足用来冲破心理和心理的阻滞。

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2、食人

两个食人族到某公司上班，老板说：“若是你们在公司吃人，立马解雇！”三个月下来人人相安无事，忽然一天老板把这两个人叫到办公室痛骂一顿：“TMD，叫你们不要吃人你们还吃，来日诰日你们不用来上班了！”两食人族料理器械分隔，出门时一个不由得骂另一个：“讲述过你几多遍，不要吃干活儿的人，三个月来我们每天吃一个部分司理，什么事都没有，昨天你吃了一个干净工，今天就被他们发现了！”

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3、忠诚的狗

小狗汤姆随处找工作，繁忙了很多多少天，却毫无所获。他没精打采地向妈妈抱怨说：“我真是个一无可取的废物，没有一家公司肯要我。”

妈妈希奇地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢？”

汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞收集，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校结业的，以是当了保安。和他们纷歧样，我没有接管高等教育的经验和文凭。”

妈妈担当问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢？”

汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原原料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。”

妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废料，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高档教育，本领也不大，可是，一颗真挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论履历几许灾祸，都要敬服你那颗金子般的心，让它发出光来。”

汤姆听了妈妈的话，使劲所在点头。

在历尽艰辛之后，汤姆不单找到了事情，并且当上了行政部经理。鹦鹉不平气，去找老板理论，说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢？”

老板镇静地回覆说：“很简朴，由于他是一只忠诚的狗。”

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4、弥勒佛

去过庙的人都知道，一进庙门，起首是弥勒佛，笑容迎客，而在他的不和，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久从前，他们并不在同一个庙里，而是划分掌管不同的庙。

弥勒佛热情快乐，所以来的人十分多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的办理账务，以是依然入不够出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，过分严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。

佛祖在查香火的时刻发现了这个问题，就将他们俩放在统一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财政，严格把关。在两人的分工互助中，庙里一派欣欣向荣情景。

着实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功妙手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，要害看奈何运用。

职场励志小故事

5、多听少说

曾经有个小国到中国来，进贡了三个千篇一律的金人，把皇帝欢喜坏了。可是这小国不厚道，同时出一道问题：这三个金人哪个最有代价？

天子想了许多的设施，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是千篇一律的。怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？

末尾，有一位退位的老大臣说他有举措。

皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价钱！使者默默无语，答案准确。

这个故事陈述我们，最有代价的人，不必然是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，原本就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最根基的素质。

职场励志小故事

6、风俗

父子两住山上，天天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验，坐镇驾车，山路高低，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦！”

有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么也不愿转弯，儿子用尽各类方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。

到底是怎么回事？儿子百思不得其解。最后只有一个法子了，他阁下看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道：“爹，转弯啦！”

牛应声而动。

牛用条件反射的方式活着，而人则以风俗生涯。一个乐成的人晓得若何作育好的风俗来代替坏的风尚，当好的习惯积聚多了，自然会有一个好的人生。

职场励志小故事

7、兔子与乌鸦

一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子望见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗？”乌鸦答道：“虽然啦，为什么不呢？”于是，兔子便坐在树下，开始休息。溘然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子……并把它给吃了。

这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必须坐（做）得极端非常高。

职场励志小故事

8、小鸟与牛粪

一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。气候太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。它躺在田里的时间，一只母牛走了过来，并且拉了一泡屎在它身上。冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，掘客牛粪真是太温暖了。牛粪让它逐步缓过劲儿来了！它躺在那儿，又和煦又开心，不久就开始欢悦地唱起歌来了。（励志故事

www.xiexiebang.com)一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个毕竟。顺着声音，猫发明了躲在牛粪中的小鸟，极度迅速地将它刨了出来，并将它给吃了！

这个故事的寓意是……

1）不是每个在你身上拉屎的都是你的仇人。

2）不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的同伙。

3）而且，当你陷入深深的屎堆当中（身陷困境）的时刻，闭上你的鸟嘴！

职场励志小故事

9、分粥的故事

有七小我私家曾经住在一路，每禀赋一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。

一开始，他们抓阄决议谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始选举出一个道德高贵的人出来分粥。强权就会产生溃烂，人人最先挖空心思去讨好他，行贿他，搞得整个小集团乌烟障气，高尚的人也腐朽了。然后大师最先构成三人的分粥委员会及四人的评比委员会，但他们经常彼此打击，扯皮下来，粥吃到嘴里满是凉的。末尾想出来一个要领：轮番分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的末了一碗。为了不让本身吃到起码的，每人都尽量分得均匀，就算不平，也只能认了。各人快快乐乐，和友善气，日子越过越好。

同样是七小我私家，不同的分配制度，就会有差别的民风。以是一个单元假如有不好的事情习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公道果然，没有严酷的奖勤罚懒。奈何制订如许一个制度，是每个带领须要思量的问题。

职场励志小故事

10、细微

战国时期魏惠王由于齐威王违背了盟约，所以想要兴兵攻打齐国。身为国相的惠施为了疏导魏王停战，请来了都城的一位贤士戴晋人。戴晋人见了魏王问道：“关于蜗牛，君王知道吗？”魏王说：“知道。”戴普人说：“蜗牛长着两只触角。左面的角上有一个国家，称为触氏；右面的角上有一个国度，称为蛮氏。为了争夺领地，两国交兵开战，伏尸数万，胜者追了十又五天，才收兵回营。”魏王不觉得然地笑说：“这不都是虚伪之言吗？”戴晋人说：“不是虚假之言，不信的话，我来为你论证一下：以君王看来，四方上下有穷尽吗？”魏王说：“没有穷尽。”戴晋人又问：“人的心巡游过无穷无尽的宇宙之后，返回到人世，可不行以说人间渺小到了似有似无？”魏王说：“对。”戴晋人紧跟着又问：“人世既然渺小到了可有可无的境地，而魏国只是人尘世的一个很小的处所，都城又是魏国之中很小的一块地方，君王又是首都中很小的一个形体，那么，相敷衍无穷无尽的宇宙而言，跟蜗牛右角上蛮氏国的国王又有什么别离呢？”魏王说：“没有什么划分。”

戴晋人离别了。魏王好似被引入了空旷无际的太空，看不到人世，更看不到魏国，体悟到人世和国土的渺小，感受到了交战和扩疆的无聊，熟悉到交兵争胜，所得不过蜗牛一角之地，实在没有多大意义。于是赞扬戴晋工钱“大人”，认为他有如此眼光，远远超过了圣人。（出自《庄子》）

职场励志故事陈诉我们，职场的齐全得失都是细微的，没有人会在临死的时辰，反悔本身没有多花点时间在办公室工作。追求快乐安详安幸福，才是人的一生中最告急的事情。

看了以上10个小故事后，是不是给你带来很多的智慧呢?职场人必看的10个经典的职场励志小故事~

第五篇：职场—如何和老板谈加薪

如何和老板谈加薪

一、单刀直入

遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。

案例：在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强；论资格，我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点，就注定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理。

在“员工间不得随意打听工资”的制度下，Maria当然不会说得知某某人工资比谁高，而是直截了当地要求老板给自己加薪，当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你的！”

点评：如果你真的行，那就不妨大声说出来；但如果你只是想当然，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。

二、行动攻心

有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。

案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得

不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。

从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。

点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。

三、以退为进

任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时，且糊涂”了。

案例：“没办法，我们的工资都是面试时谈出来的。”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理，拿的薪水尽管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是Tina很快递了份辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天就答应给他加薪。

点评：记住，你必须是有资格给老板敲这个边鼓的人。否则可能收到适得其反的效果。另外，本着“拿多少钱，办多少事”的原则，在你打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。

该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍

自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。

如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。

不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。

何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。

加薪多少合适呢？

这很关键。你需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。你可以从报纸、杂志和互联网了解到不少这方面的信息，当然，目前国内这方面的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到了调查方式、地域和行业的限制，可靠性都值得怀疑，仅能作为参考。更可靠的办法是从朋友或熟人那里了解这方面的情况。还有一点就是，如果公司近来的业绩欠佳，你要求加薪的时候就要多考虑一下了。

另外，如果你身处热门专业，人员需求紧张，行情看好，你要求加薪的幅度就可以适当提高。毕竟其它公司也正急需你这样的人才。你可以尝试先提出加薪5％，半年后再要求增加5％。如果公司不同意，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。

当然，你本人的心态也很重要，加薪的要求被拒绝，也不要一蹶不振、闷闷不乐。失望是可以理解的，但更重要的是还有希望。无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好走人，而且确实找到了下家。该是和老板要求加薪的时候了。但是，怎么谈呢，希望加多少呢？第一个问题很容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因此你对本部门和公司做出的贡献。

如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色———工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始加班，是不起作用的。

不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。你要给自己信心，鼓励自己，要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己，你才有可能说服老板。

何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。