梅花三弄---致最美宣传团队

第一篇：梅花三弄---致最美宣传团队

梅花三弄-----致运动会最美宣传团队

喜闻公司14年来举办第一届运动，心中有一丝激动，这么盛大的奥运场面的运动会咱家也是新娘子上花娇--第一次，期盼着能参与组织，哪怕给俺封个“弼马温”也行。终于，领导老魏看到了咱忏诚的祷告，让俺负责整个运动的宣传工作，呀，这可是运动会的灵魂！咱必须要找最优秀的人员来组建团队，不然长此以往，灵将不灵，魂将不魂啊。经过几番的打听和物色，终于尘埃落定，咱的宣传团队清一色的才子、秀女，颇有点刘禹锡的“谈笑有鸿儒，往来无白丁”。而团队的同事在蓝球预赛中、运动会现场播音中、采访中绽放的精彩，让我今生感动不已，感动之余暗叹咱家此生不为伯乐实属遗憾。

曾几何时，没有这样感动落泪了，差点忘记泪水的味道了，心中有万般的柔情真想为各位优秀的宣传天使们写诗一首，让大家名垂千古的，但千言万语却挤不出一个字，纵有千山万水总是情在心中，对大家的情谊就让我为大家唱一首梅花三弄吧！

中泰自有才俊者，何惧烈日和艰难，若非人群红衫湿，哪得健儿豪情张？

问世间义为何物？直教人奋勇当先，看宣传组传奇故事，最精彩梅花三弄。

梅花一弄-----小荷才露尖尖角

“爱运动、爱生活”第一届运动会蓝球预赛在篮球场拉开了序幕，宣传队的同事们就开始上战场了，原本以为刚出学校的毛头小伙怕是经验不足，想着还要指导一下方可独立战斗，结果一到蓝球场，张蓄念非常专业的架势让我雷倒，看着他一下采访部门负责人、蓝球队长，穿插在球场中捕捉精彩瞬间，从采访的提问到记录都非常的专业，让我一度感觉，哎，岁月啊，你就像一把杀猪刀，一刀一刀催人老，江山辈有人才出，一浪更比一浪强，就把俺这样拍到沙滩上了呀！再看芸芸和风冰，一个拍照，一个采访，满头大汗但一脸微笑，难道这就是传说中的心有灵犀一点通？

首战告捷，在全体同事还沉浸在胜利的余味中，几位宣传同事在百忙中第一时间把宣传稿展现给大家，就像饭后的一盘水果，让大家乐此不疲。在接下来的几场预赛中，宣传队的同事不计较的付出着。连大忙人龚志军才子也来协助了，得道多助，看来，想不精彩都难啊！

就这样一群人，从不计较为何不安排别人？从不抱怨没有时间。就这样，他们快乐的采访着；就这样，他们为宣传歌唱。

梅花二弄-----照到哪里哪里亮

“爱运动、爱生活”运动会的当天，一群身着红衫，佩戴红黄采访证的俊男靓女在等侯区排成一排，形成一道亮丽的风景线，再挂上一个相机，颇有凤凰卫视的一哥一姐的韵味。播音的几位同事早上6：00就在准备着，从温馨提示到会场解说一遍又一遍的说着，每接到各部门的一则稿件，兴奋得把音调拖得老高，唯恐怕四周的观众听不到，不能一起分享这喜悦。太阳光越来越强烈，几位播音员的脸上满是汗水，声音干哑了，“哇，不好，小董中暑啦”，想让她休息下去医务区看看，但被她拒绝了，她说：“我不能离开，这里有很多稿件还没有播报呢”，此时没有言语能形容。。

再看看各赛场，宣传队的同事灵巧的穿梭在各参赛选手之间，捕捉着一幕幕的感动页面，特别是新来的小向，哪里需要就跑哪里帮忙，忙得不亦乐乎，他们就这样头顶着太阳，脚踏着大地，那么专注着，那么敬业着。。就这样一群人，从不计较个人得失，从不抱怨困难艰辛。就这样，他们奔波在各赛场上，照到哪里哪里就有感动，就有惊喜，就有精彩；就这样，他们播音着一串串动人的音符，为健儿们加油，为观众们呐喊。梅花三弄-----此情绵绵无绝期

运动会结束后，尽管晒得男的像煤球，女的像煤碳，但个个喜乐融融，把胜利战果（相片）全部上交后，还不忘作文一首以便留念，更有甚者，将采访证作为最高荣誉珍藏，一句“张姐，下次运动会，只要你一声招呼，我立马就来帮手”，让我泪流满面。

就这样一群人，用自己的行动让我们激动着，用最真诚的一颗心让我们感动着，就这样，他们的精神传遍整个中泰，成为最佳组合的团队，就这样，宣传天使的称号让运动精神延伸到中泰生活的每一个角落。

运动会虽然结束了，但运动精神长存，在赛场的你追我赶形成了工作中的拼搏精神，赛场的精诚协作，形成工作中的成败与共。团队的力量是伟大的，无论你来自何方，出自何处，在赛场都能化干戈为玉帛，一起作战，一起胜利；团队的力量是无穷的，无论你有才没才，只要一起携手就能大放光彩；团队的力量是无与伦比的，唯有团队的执行才是坚如磐石，不可摧倒，才能获得终极的力队胜利。

感谢你们---我的同事们，感谢你们--我的战友们，感谢你们----我的兄弟姐妹们。此时无声胜有声。。

“日出江花红似火,春来江水绿如蓝”，再到明年运动会，咱们再饮庆功酒，兄弟姐妹们，让我们相约吧！

第二篇：最美教师团队

一花独放不是春，万紫千红春满园

—— 记团结协作、和谐幸福的益农二分校团队

不用天边觅美丽，教师团队里，眼前便是。最近流行一句话叫做，一个人走得快，一群人走得远。在我们的身边就有那么一群可爱的人，他们团结、勤奋，阳光、和谐，是一支老中青结合具有高凝聚力的梯队。他们始终相信，一荣俱荣，其利断金。他们在竞争中互相协作，共同进步，在平凡中寻找感动，一起灿烂。

来到益农二分校三年了，一直被一种叫温暖和美好包围着，这是一种在心底里感受到自我存在的幸福感。他们用他们的热情浇灌着事业，用他们的温暖关怀着孩子，用他们的激情点缀着生活，用他们的精神鼓舞着身边的每一个人——他们用优秀诉说了这份最美。

以教学质量为发展——抽测成绩年年都领先

教学质量是学校的生命线，课堂教学是提升教学质量的主阵地。他们每一个人都非常明白这一点，因此二分校的老师个个都认真备课、上课，努力提高课堂效率，全身心做好教育教学工作。每一次当我结伴其他老师一起路过正在上课的教室，我们俩总会被老师激情昂扬的声音感染，于是一路的话题总会转变到教学风格和上课方式的谈论。由于每个年级只有一个班级，当班级中出现一些需要解决的问题时，他们都会针对年级的实际情况和个别学生的现象，大家想方设法，群策群力，献计献策，互相交流，切磋着教育教学中经验方法，在彼此的取长补短中改进提高充实自己，去努力做好班级管理工作。每当有其他学校的老师走进二分校的校园监考或参观时，总会感叹一声：你们学校的学生真的都好乖哦！这是一种长期以来就形成的校园风貌，从我三年前刚到二分校的感叹是一个样啊。每当外出一起批改试卷，总会听得别人一句：你们二分校改出来成绩肯定不会差啊！此时，他们心底油然升起一种光荣的使命感啊--在每学期的教学质量抽测中，二分校任何一门课程的教学成绩一直保持镇区常模领先水平。

是啊，因为二分校有一支干劲十足的教师团队。作为校长的陈建莹老师，以身作则，每天第一个到校，在工作中时时处处模范带头。教导处李天生老师喜欢在教学中精益求精，积极带领全体老师开展听课评课活动。经验丰富的陈先祥老师带病坚持上课，在课堂上让数学与生活紧密联系，带领孩子们在数学的王国中遨游。年轻党员施佳萍和陈洁老师总是无私分享她们的教学经验，她们的耐心、亲切也赢得孩子们的欢心。幽默的大队辅导员王飞老师和体育组长刘春燕老师承担全校的体艺工作，他们总是默默地身先士卒，交给的任务总能完成得尽善尽美。青春而稳重的俞佳明和朱银凤老师爱钻研爱思考，主动承担区级镇级公开课和教学竞赛。语文陈燕和倪文君老师，她们有条不紊地在稳打稳扎中，教学相长、言传身教，是孩子们的“大姐姐”。英语蔡依红老师承担四个年级的英语课程，自觉身负重任地她每天总是默默无闻，非常注重孩子的英语学习兴趣和持续发展。

以科技制作为特色——实现区级比赛三连冠

实行素质教育的今天，二分校老师也很重视孩子的素质和全面发展，注重学校的特色发展。科技组的李天生老师和王飞老师就发挥个人特长，给学生搭建平台，利用课余时间对学生进行航海空模等科技制作的精心辅导，积极组织学生参加比赛。三四年来在萧山区科技制作比赛中连续喜获佳绩，上百人次参与并几乎人人获奖，给孩子们带来了至高的荣誉感和自信心。科技组的老师却认为，这不仅得益于孩子们稳健的科学素养和蓬勃的探索精神，也离不开指导老师辛勤的付出，但更多的是班主任的鼎力支持和全校老师团队协作的战果。

其中有个“纸船承重”的科技比赛是一新型项目，而学生训练的时间也非常紧张，李天生和王飞作为两位指导老师，为探索折出如何形状的纸船能承载更多的硬币冥思苦想，中午在办公室把纸张翻来倒去。看到此景，办公室的老师们马上围坐在一起，共同研究商讨纸船的折法。人多主意就多，老师们不同折法在经过试验后终于找到了最佳折船方法。总务处陈老师为找到更好的A4纸，跑遍了益农、党湾的各家文具店；刘春燕老师想到了装放硬币的盒子能加快学生安放硬币的速度，马上从网上购买了盒子；倪文君和施佳萍老师贡献了家里的所有硬币和脸盆。那段时间，王飞老师正好要上一节区科学研讨课，经常要准备教具和外出试教。眼看着比赛时间的临近，班主任老师一吃过午饭或一放学就主动来到训练的教室，帮助学生在训练过程中遇到的困难，为学生鼓劲加油。正是在全校老师的团结协作下，那次的“纸船承重”项目比赛，参加的同学们人人获得萧山区一等奖！

以体育锻炼为基石——运动会上屡创新记录

良好的身体是学习的保障，益农二分校的老师们也很重视学生的身体素质，每天的大课间活动老师们和孩子们一起晨跑一起乒乓一起锻炼，同学们自然而然都喜爱上了运动。擅长跑步、健美操的刘春燕老师和善于乒乓、打篮球的王飞老师，他们把体育课都上得丰富多彩、精彩纷呈，受到了学生的一致认可。在每年的体能抽测中，二分校的孩子们都能个个达到优秀，以总分满分的成绩表明良好的身体素养。老师们在全员体育运动的基础上抓好辅优工作，打造田径运动队，篮球运动队。二分校代表团在参加益农镇运动会比赛中连续三年来总分取得全镇第二的好成绩，还为萧山区运动会输送了许多人才。对于这些成绩，体育教练员刘老师总说，这不是她一人的功劳，而是每一位老师的支持和团结的结果。她看到一个个清晨，几位班主任背着电脑包（还没顾上去办公室）耸立在操场上，在一声声加油呐喊声，使得运动员精神一抖擞，铅球投出了新远度，跑步冲出了终点线，篮球又一个进了筐„„瞧，胖胖的王老师在和学生比短跑，瘦瘦的施老师在指导铅球技巧，高高的倪老师也在跳沙坑„„运动会比赛现场，引用一旁老师的一句话：二分校有噶许多体育老师，因为在运动会上他看到二分校的裁判老师们一有空就围聚在一起分析局势和战况，互相鼓励，让他感触许多。刘教练员走过来微微一笑：“这叫天时地利人和！”

无论工作上还是生活上，益农二分校全校老师在校长的带领下，他们互相关心，互相协助；他们主动热情，甘于奉献；他们心往一处想，劲往一处使。在集体荣誉面前，他们积极争取，倍加珍惜。无论有什么重大任务，他们主动承担，始终站在第一线。他们觉得生活在这样一个文明、团结、温馨的美丽大家庭中，让人感觉幸福，快乐!一花独放不是春，万紫千红春满二分校园！

二分校 倪文君

第三篇：最美团队参赛资料

“最美团队”竞选资料

打造过硬团队 在敬业中展现作为

华林物业是我们公司众多物业中的一个。虽然所管辖的规模不算很大，工作人员也不算很多。但与管理住宅小区物业与业主直接打交道的方式不同，华林物业更多的是通过业主（华林公司）与第三方（顾客）打交道，顾客均为流动人口，服务要求参差不齐，其独特性要求我们必须提高服务标准，打造过硬的团队，才能确保基本工作能够顺利开展并取得实效。一年来，华林物业用严格的制度管理人，用温馨的关怀感染人，用有效的手段激励人，弘扬正气，散发正能量，使得上下团结一心，努力进取，取得了可喜的成绩，受到了业主的高度肯定和赞扬。

一、身先士卒，严格管理。

服务人员来自五湖四海，学识和能力千差万别，性格和行事方式也个个不同，没有统一严格的工作标准约束，就是一盘散沙。俗话说：没有熊兵，只有熊将。要将严格的标准真正落实到位，养成规范的工作习惯，最重要的一条就是管理者要身先士卒，做好表率。我们华林物业的几位管理人员从我做起，从守时做起，从提高责任心做起，坚决杜绝迟到早退、推诿扯皮、敷衍塞责、耍权作势的现象发生，扑下身子和服务员共同分析工作得失，改进工作方法，提高工作效率。苦活累活管理者带头干，难事糗事管理者主动担，不向上面交矛盾，不让下边受委屈。在此基础上，对于违反管理制度的服务人员，我们采取一批二罚三考核，批评是为了讲明道理，惩罚是为了让其敬畏制度，考核是为了触动其内心，进而达到主动工作、正确履职的目的。我们有一位保洁员大姐，通过聊天发现原来是经理的一位老乡，她负责的房间多次发生卫生检查不过关的事情，批评时答应改进，之后依然我行我素，且风言风语。最后，管理层商议，计划将其辞退。这位大姐得知将被辞退的消息后，痛哭流涕，再三恳求让其留下。考虑到这位大姐能够认识到错误，改正态度较好，且家庭较为困难，我们对其做出了处罚，并要求其保证不再重犯后，将其留了下来。这件事对其他员工触动很大，他们都说：经理的老乡都要辞退，咱们更得要拿心。

今年，华林物业共惩罚6人次，考核11人次，批评谈话25人次，通过严格管理，目前从管理者到普通服务人员，大家基本形成了自觉遵守纪律，自觉完成任务的良好习惯。

二、关心同事，凝聚人心。

人是感情的动物，谁都有被关心的需求。我们在严格管理的基础上，十分注重对职工的关怀。一是在制度容许，其他人都没意见的情况下，尽量让身体不好的服务人员负责工作量不重的活儿；二是每天上班后，留心观察职工的情绪，对于因生活方面导致情绪低落的职工，我们说宽心话，帮着出主意，力所能及地帮助其解决困难，不让职工带着不良情绪工作；三是不定时地搞一些小型娱乐活动，比如猜成语、正话反说等等，这些娱乐活动不需要资金，却活跃了工作气氛，凝聚了团队人心。

三、加强沟通，和谐关系。作为服务行业，我们的工作和我们的资本就是“服务”二字。这里面既包涵具体工作中的服务态度，也蕴含有我们与甲方的关系。如果泾渭分明机械性地履行合同条款，虽然不能说是错的，但假以时日，必然会使甲乙双方的关系冷淡，如同发动机缺少了润滑油必然难以持久，这会一定程度上影响我们公司的声誉和竞争力。因此，我们物业非常注重与业主的关系，除了做好日常工作，确保服务到位以外，通过不同方式加强与业主沟通，增进彼此的了解，提高相互的信任度。一是通过良好的服务态度，为甲方的能力和口碑增砖添瓦，为甲方增加运营收入提供卫生服务保证，这是根本和基础；二是不定期地与甲方的值班经理进行座谈，向其询问对我们近期工作的评价，对于甲方提出的问题或看法，事实存在问题的诚恳认错道歉，保证改正，避免问题积攒。对于因不了解导致的不同看法，我们耐心解释，消除误解；三是对于甲方的较大活动，我们倾力相助，全力支持，用实际行动拉进彼此的关系。目前，我们与业主关系融洽，相互体谅支持，做到了合作共赢。

四、注重引导，激发正能量。

日常，我们通过上班点名或开会的方式，教育大家要做知礼守法、拾金不昧的好公民。并通过发生在我们身边或生活中的一些具体事例来加以正确引导，起到了非常明显的效果。

2013年11月5日晚10点左右，华林店保洁员在收拾5号厅时捡到一个钱包，内有银行卡、证件多张，现金3.4万元，我们及时上交到了影视城值班经理处。当失主拿到丢失的钱包清点一分不少后，非常感动，在万达影视城官方网站上发帖致谢，对保洁员拾金不昧的行为极力弘扬。为此，影视城特送我们两张贵宾劵予以奖励。

2014年2月15日晚2点多，凯德店保洁员在收拾3号厅时，发现了一个顾客留在座椅上的褐色背包，打开后发现里面有7、8捆人民币。当时我们这位保洁员吓坏了，回过神儿来赶紧叫了另一名保洁员去找值班经理，但值班经理不在。由于物品太贵重，她们不敢自己保管，便向安经理进行了电话汇报，安经理让她们一个班次的人都在现场，大家当面点清人民币数额并做详细记录。在清点的过程中，发现了一张名片，上面有联系电话，她们就拨通了上面的电话，核对了对方姓名以及丢失物品数量相符后返还给了失主，失主连连致谢，并当场拿出约3000元要酬谢我们的保洁员，但被她们拒绝了。过了两天，这位失主领着家人给我们物业送来了一面锦旗，对我们保洁员的高尚行为再次表示了感谢。

物业工作，特点是脏累。物业管理，在于坚持标准，关键还看团队，在打造团队上，我们注重正面引导，突出表率作用，考核与激励、制度和关怀一个都不能少，让职工有成就感、归宿感和集体荣誉感，这样，我们的工作就会事半功倍，越来越好。

第四篇：最美女工团队事迹

2014年，总医院护理志愿者服务队站在三甲医院的起点上，继续大张旗鼓地推动“兖矿集团总医院青年志愿服务在行动”活动，开展的各项志愿服务活动形成了较大的社会反响，得到了齐鲁拍客网、《兖矿新闻报》、邹城市电视台、济宁新闻网、《齐鲁晚报》、人民网的跟踪报道。

一是积极开展“学雷锋”活动。志愿者服务队定期组织志愿者在矿区机关驻地和矿区爱心义诊。在学雷锋活动月，组织了7个科室15名护士，深入到社区开展大型学雷锋爱心义诊服务活动，为社区职工家属和邹城城区居民送去了温暖和健康。

二是着力推进志愿服务全覆盖活动，院外志愿者服务活动有声有色。

1.开展“健康大讲堂 ”活动，选派我院内外科医疗护理专家深入各社区、各乡镇开展卫生健康教育，举办健康讲座4场，受众达到了300余人次，提高了广大群众对一些常见疾病的认识。

2..开展“兖矿集团总医院青年志愿服务在行动”大型义诊下乡镇活动。5月30日组织十多名内科、外科、眼科、老年病科等青年志愿者，来到石墙镇开展义诊活动。在义诊现场，总医院的志愿者亲切为每个乡亲测量血压、提供内外妇儿等常见病多发病的咨询。短短一上午时间，志愿者发放健康宣传资料500余份，义诊人次200多人次，与两户孤寡老人结成爱心救助对子，受到了老百姓和当地镇政府的欢迎和称赞。

3、在中心镇中南宫村举办爱心义诊活动。7月27日，护理志愿服务对联合护理部组织内科、普外科、精神科、中医科4名专家，6名护理志愿服务队成员来到邹城市中心店镇中南宫村，开展了爱心义诊活动，为村民们进行身体检查和健康咨询，收到良好成效。一上午，医院的专家们都一刻不停地回答着村民的各种疑问，同时为他们提供治疗方案，并免费测量血糖和血压，为村民建立健康档案，并发放健康教育宣传资料几百份，受到了村民们的欢迎。

4、为深入开展党的群众路线教育实践活动，建设人民满意的医疗卫生服务体系，9月14日上午，护理志愿服务队组织志愿者在邹城泰和广场举行“服务百姓健康行动”大型义诊活动。此次，护理志愿服务对共组织心内科、感染疾病科、老年病科、中医科、创伤骨科、眼科、妇产科等临床科室的7位专家及4位志愿者参与义诊服务。当日早上7时，义诊台前挤满了前来就诊的市民群众。专家免费为前来咨询的市民答疑解惑，进行初步筛查、诊断和一般治疗，普及医学常识、急救知识、健康知识，引导群众科学就医，倡导健康生活方式。现场还设置了医疗科普知识宣传处，耐心地为人们提供健康咨询、指导患者用药、义务为群众测量血压，并向市民分发常见病的诊疗常识、常见传染病防治知识、针对“单独二胎”政策带来的生育高峰，还特意向群众发放了产科医疗保健等内容的宣传资料。此次义诊共免费为患者赠送了医疗科普宣传资料180余份，现场咨询达200余人次，测量血压160多人次，极大地方便了群众就医。此次活动是响应山东省卫计委号召举行的大型义诊系列活动之一。5、10月23日上午，“兖矿集团总医院青年志愿服务在行动”大型义诊来到邹城市张庄镇，此次，护理志愿服务队组织内分泌科、老年科、普外科、康复科、小儿科、眼科、7名医疗专家，4名护士，4名实习生，联合当地卫生院为当地群众送医送健康。此次活动受到我院党政领导的大力支持，党委副书记、纪委书记、工会主席王卫红亲临现场指导工作。当天上午，乡亲们得知总医院的专家来到村里为大家免费义诊，都早早的守候在村委会，专家们一下车便被热情的群众围拢起来。义诊现场，我院医疗专家认真的接诊每一位群众，为前来问诊的乡亲们做健康指导，现场开具检查单，由当地卫生院携带的便携式B超仪、心电图机、血液检查设备为大家免费做检查，我院专家结合检查结果做诊断并开具处方，护理人员认真为群众测血压、血糖，实习同学向群众发放健康宣教资料。义诊过程中，许多村民把常年困扰自身健康的疑问向专家们求解，专家们耐心倾听、细心分析、详细解答；有的村民把曾经做过的检查、拍过的CT带来让专家鉴定，专家们也认真问询，给予满意的答案。此次义诊，专家们共服务群众150人次，发放200多份健康教育宣传资料。

近年来，我院大力开展“青年志愿服务在行动”大型义诊系列活动，积极组织医务人员、志愿者进社区、进农村、进厂矿企业，将医疗资源送到群众家门口，极大的方便了基层群众就医，同时扩大了我院的社会影响力，塑造了我院良好的社会形象。

第五篇：致团队的一封信

致团队的一封信

大家好！

首先，非常感谢雅康怡给我提供就职的机会让我和你们一起并肩作战。同时感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给雅康怡。

你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。正是由于众多康怡人的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，康怡才有创业以来的由小到大、由弱到强，直到发展到今天的规模，成就了一个珠三角较知名的企业。

正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。因为我们都很清楚，员工选择康怡，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了康怡。公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。

也正因为如此，我们要以“以人为本、科学管理，可持续发展的现行先进管理”的经营目标，把“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”作为我们的经营宗旨，而“敬业、团队、创新”正是我们过去拥有和现在倡导的企业精神的精髓。这此绝不是空洞的口号，而工我们团队的最高行动纲领，最高行为准则。

如果我们把团队比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求；这艘船最根本的驱动力，就是我们的团队。从公司层面来讲，我们一直强调为员工的发展提供机会，创造

舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制、压力机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个康怡人的骄傲和自豪。同时，我们也要求康怡的每一位成员都要时刻记住自己是一个康怡人，你的一举一动，一言一行，都代表着康怡的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每一个康怡人都应该维护我们康怡那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。

所以，我们应该敬业创新，做对每一件事，做好每一件事。公司正在系统地进行经营变革，管理创新，重新整合我们的企业文化，每一位成员都应该积极参与。只有参与才能更好理解，只有理解才能达致认同。公司制度规范需要每个人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司利益（同样也是员工利益）的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。我们大家都希望、也一定会看到，在团队的努力推动下，将一步步接近我们的目标，而每一位员工，都会在这个朝气蓬勃、不断进取的企业中，迅速成长为一流水平的职业人！

过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同去创造！

你们的朋友：党巧荣2011.11.11