致团队新成员的一封信

第一篇：致团队新成员的一封信

致团队新成员的一封信

亲爱的xxx：

欢迎您加入我们企业，正是您的到来，我们这个团队变得更加优秀、更具活力。我们十分有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊敬、相互理解和共同信任的基础上，与企业一起度过成长的历程。这种和谐关系是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

我们之所以能够与您合作，是因为您能满足我们一些需求。但是，我们深信我们企业需要有一个拥有您那样的技能和经验的人，我们认为您正是帮组我们实现目标的最佳人选。于是，我们给您这个职位，而您欣然接受了。感谢您的配合！

进入我们企业工作后，您会被要求做很多事情：常规性的职责，特别的任务，突发性的事务，以及进行团队和个人项目的合作。您会有很多机会提升自我，展示您的优秀，并向我们证明当初聘用您的决定是正确的选择。

您在任职期间一定要始终牢记：有一项最重要的神圣职责不能忘记，那就是企业对您的终极期望----主动去做需要做的事，而不是被迫去做。

为了企业的最大利益和长远利益，您应该随时随地思考，运用您的判断力并采取行动。假如从此以后再也没有向您提及这项职责，千万别误认为它已经可有可无了或是我们改变了看法。我们或许是在处理繁忙的日常业务、在解决棘手的问题、在不分昼

夜地工作，我们抽不出时间来提醒你。

牢记企业对你的终极期望，这是你的职责。

任何时候都不要忘记企业对您的终极期望。在您的任职期间，让它随时随地地陪伴您，它会为您的工作指明方向，并且会鞭策着您积极思考和行动。

工作的意义不仅在于满足生存需要，更在于能为每个人平凡的生活增添价值和色彩。我们的目标是让每个人都能够在这里找到属于自己的一片蓝天。

我们主张企业在自己成长的同时，尽量大可能地为每个人创造一个良好的工作平台和发展空间，以实现共同进步！

企业也将最真诚的期待放在您以及众多像您这样的人的肩上，期待着您以高度敬业、竭诚奉献和不断学习的精神投入到工作中去。我们企业永远欢迎素质精良的优秀人才，永远为勇于进步的人士敞开大门。

自我宣言

我XXX是智者管理顾问咨询公司的职员！从现在开始，我决心：遵守承诺，把工作做得最好，不在只做一个平凡的员工，而要全力以赴争当超级优秀员工（最受企业欢迎的人）。我决定：在X年X月X日之前成为超级优秀的团队成员。

承诺人：XXX

时间：X年X月

第二篇：致群成员一封信

致注会群全体同学一封信

亲爱的注会群全体同学：

您好，非常感谢您在百忙之中能抽时间看这封信。首先，很高兴你加入注会群，虽然我们来自不同的班级，不同的年级，但我们都有一个共同的目标，那就是考到注会。我们心里都清楚，注会很难考，但是难考不代表考不到！世上无难事，只怕有心人！累计至今为止有17.8万人取得了全科证书，全国从事会计的人中已经有十几万人成功了，你还在等什么呢？我们不是重本一本，起点难免比别人低，但是只要我们肯努力，肯下功夫，我们离梦想也就指日可待。

注会每年的考试侧重范围都不一样，而小弟我就是奔着这个令人头疼的难题，创建了这个群。有了这样的交流平台，我们这群有共同目标的学生就可以聚集在一起，相互交流，相互探讨，相互分享各自手头中的学习资料。

我们每个人哪怕只贡献一点学习资料，聚少成多，就可以拥有对方乃至整个群的资源。

其次，我们可以与其他同学交流，借鉴学习注会的方法。因此，群里多一份问题讨论，多一份经验交流，离不开你的支持与关注。只有大家把自己对注会的想法说出来，才能把这个群真正命名为注会考试交流群，才能壮大这个群，让更多想考注会的学生加入进来，让更多的华商学子实现自己的注会梦。

最后，我想说，本群目前还有很多不完善的地方，希望各位多多包涵，有好的意见可以多对群主（即小弟我了）提出来，让我们更完善！我们不求做到最好，只求做得更好，希望大家多多配合啦~也愿大家过得开心，不希望有不开心的事发生。最后也希望各位遵守注会群的有关规定，不要私自向群外人提供成员聊天记录，不得提供群内部资料，谢谢合作。文明聊天，互相学习，互相包容，求同存异。在这里也非常感谢为我们指导的老师和师兄师姐，你们的加入就是对群的大力支持，您的每一句发言就是对群里的最大贡献，谢谢你们。

注会群群主

2013年10月2日

第三篇：致群成员一封信

致八一部语文组同仁们的一封信

亲爱的语文同仁们：您好！

非常感谢您在百忙之中能抽时间看这封信。首先，很高兴你您加入八年级语文备课组群，希望所有同仁们，能够在这样一个平台上畅所欲言，积极贡献自己的智慧，为大家及时提供更多的有价值的素材。有了这样的交流平台，我们这群有共同谋生任务的“匠师”们就可以聚集在一起，相互交流，相互探讨，相互分享。

我们每个人哪怕只贡献一点学习资料，聚少成多，就可以拥有对方乃至整个群的资源。我真诚希望群里多一份问题讨论，多一份经验交流，多一份悉心关注。只有大家毫不保留，才能壮大这个群，才能使这个群真正起到作用，焕发出生机。

最后，本群目前还有很多不完善的地方，希望各位多多包涵，有好的意见可以提出来，让她更完善！我们不求做到最好，只求做得更好，希望大家多多配合啦。同时也希望各位遵守相关规定，不要私自向群外人提供成员聊天记录，不得提供群内部资料，谢谢合作。您的每一句发言就是对群里的最大贡献，谢谢你们。

2014年9月22日正式启用，大家共同期待，共同参与！

吴继斌

2014年9月21日

第四篇：致校研究生会新成员的一封信

亲爱的校研会的新成员们：

大家好!

首先欢迎你们加入东南大学研究生会这个大家庭。东南大学研究生会，是在江苏省学联和东南大学党委的领导下，由东南大学团委指导的代表东南大学全体研究生的群众性自治组织。这是一支富于战斗力的团队，从不甘于落后；这是一支富于激情的团队，从未感到倦怠；这是一支富于创造力的团队，从不落于平庸；这是一支具有凝聚力的团队，一直心手相牵。

现在通过选拔，优秀的你们加入了东南大学研究生会，组成了这个新的大家庭。从现在起，东南大学研究生会就成为了你们展示青春的舞台。勇往直前的精神，蓬勃向上的活力，坚持不懈的韧性，年轻的你们为校研会注入了新的活力，校研会也将因为你们而跃动起更强有力的脉搏。

进入研究生阶段，你们的学习和生活又掀开了崭新的一页。人生如画，现在画笔已经交到你们手中，任凭写意泼墨，恣情挥洒。新的征程往往伴随着方向的迷失。身处于瞬息万变的社会生活中，内心的不安与彷徨不可避免。如何坚定信心，明确方向，脚踏实地地前进，成为研究生生涯中的一个重要课题。未来社会需要全方位的人才。研究生不仅要做好学术研究，也要时刻充实自己，完善自己，在实践中提升个人能力，不断进步。

现在，校研会已经是拥有几百位成员的大家庭了。校研会是代表全体研究生权益的机构，不附属于任何个人，所以你们不是在为别人做事情，而是在为自己做事情。同时，校研会也是一个有凝聚力的集体，你们都是这个集体中重要的一份子，所以需要你们把校研会的事情当作自己的事情，身体力行，勇敢地担起属于自己的责任。

创新是发展的基石。任何满足现状、不思进取的团体，都将在时间的长河中被淘汰。而你们，就是研究生会创新的主力军。没有陈规的束缚，没有传统的桎梏，任何新思路、新方法都是研究生会不断进取和完善的动力。在勇于探索的同时，也可能会出现浮躁的情绪。既然选择了东南大学研究生会，既然选择要为学生工作付出，既然决定了要大干一场，就不要再犹豫，安下你们的心，踏踏实实地做事情，快快乐乐地生活，制定奋斗的目标，向着目标稳步前行。

未来的道路必定伴随着苦难和荆棘。如果你不愿搬走路上的石头，如果你不愿拨开头顶的乌云，如果你不敢攀登眼前的高峰，那么生活只会愈加糟糕。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。怀揣着梦想，满载着激情，只要你们去面对，去挑战，把困难当成幸福的事情去做，那么相信一切都将会迎刃而解。

也许你们常常会思考这样的问题：“我为什么加入校研会？我应该怎样去工作、去发展自己？”其实在校研会这个平台，你们奉献着，也在不断的获取着，获取能力、获取友情、获取视野、获取经验、获取成绩、获取荣誉，等等。相信在不断的观察、思考、学习、总结的过程中，你们会逐渐明了问题的答案，发现自己别样的才华。

人生总有无法遗忘的瞬间，希望在校研会工作的点点滴滴也能够成为你们永久的回忆。也许是面临新任务时拳对拳的自信，也许是疲累时拍拍对方肩膀的温馨，也许是受挫时彼此一个鼓励的眼神，也许是成功时一同拥抱欢呼的释然与激动„„每一个点滴，都将像催化剂般促使你们成长。也许一年之后，你会发现，潜移默化中，你们已开始学会向别人推荐自己，你们已拥有了广泛的交际圈，你们与他人开始有了更默契的合作„„

所以，带着一颗满怀感恩的心，扛起肩上的责任，在这美丽的校园中编织属于自己的精彩。东南大学研究生会，一片挥洒汗水与激情的沃土，一个分享成功与喜悦的平台，一个收获希望与梦想的地方。请收拾行装，在这里，扬帆起航！

东南大学研究生会

2011.9.4

第五篇：致团队的一封信

致团队的一封信

大家好！

首先，非常感谢雅康怡给我提供就职的机会让我和你们一起并肩作战。同时感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给雅康怡。

你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。正是由于众多康怡人的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，康怡才有创业以来的由小到大、由弱到强，直到发展到今天的规模，成就了一个珠三角较知名的企业。

正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。因为我们都很清楚，员工选择康怡，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了康怡。公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。

也正因为如此，我们要以“以人为本、科学管理，可持续发展的现行先进管理”的经营目标，把“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”作为我们的经营宗旨，而“敬业、团队、创新”正是我们过去拥有和现在倡导的企业精神的精髓。这此绝不是空洞的口号，而工我们团队的最高行动纲领，最高行为准则。

如果我们把团队比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求；这艘船最根本的驱动力，就是我们的团队。从公司层面来讲，我们一直强调为员工的发展提供机会，创造

舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制、压力机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个康怡人的骄傲和自豪。同时，我们也要求康怡的每一位成员都要时刻记住自己是一个康怡人，你的一举一动，一言一行，都代表着康怡的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每一个康怡人都应该维护我们康怡那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。

所以，我们应该敬业创新，做对每一件事，做好每一件事。公司正在系统地进行经营变革，管理创新，重新整合我们的企业文化，每一位成员都应该积极参与。只有参与才能更好理解，只有理解才能达致认同。公司制度规范需要每个人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司利益（同样也是员工利益）的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。我们大家都希望、也一定会看到，在团队的努力推动下，将一步步接近我们的目标，而每一位员工，都会在这个朝气蓬勃、不断进取的企业中，迅速成长为一流水平的职业人！

过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同去创造！

你们的朋友：党巧荣2011.11.11