模拟面试大赛计划书综合版

第一篇：模拟面试大赛计划书综合版

模拟面试大赛计划书

主办方：佛山科学技术学院机电与信息工程学院、机电学院就业指导部

一、活动目的 ：以比赛的形式提高同学们的面试综合技巧

二、活动对象：全校学生，特别是机电学院各年级学生

三、活动时间：3月中旬

四、活动地点 ：待定

五、可行性分析：大学不仅仅是一个学习知识的地方，更是学习社会技能，是向社会的一个过度阶层，是一个小的社会。我们要培养出与人交往的能力，工作能力，还有一些技巧，而在技巧中非常重要的是一个就是面试的技巧。面试是大部分学生都要面对的，只有通过面试才有机会展现出自我的才能，所以说败在面试上是很无辜的。大学生很多都缺乏面试的技能技巧，很多人未能通过面试，并不就说明他的能力不行，或者表达能力不好，可能是因为太紧张，缺乏一点经验，缺少一点技巧。这个活动就是提供这样一个机会，让他们尝试一下面试的感觉，积累面试的经验，同时由面试官指点他们的问题，让他们有一个很好的学习和改进的机会。

以下有三个比较突出的可行点：

1、面试能增进学生们面试技能技巧，而且还有丰富的奖品和丰厚的奖金，同学们的参赛热情会比较高涨。

2、我们学校很少这样类型的比赛，这次比赛比较新颖、有特色，而且可以给他们带来收获，他们会努力参赛，比赛会进行的激烈而且富有激情。

3、能提升学生的面试成功率，成功举办后对他们将来就业很有帮助，极大的提高我们学校学生的毕业就业率。

可能遇到的问题：

1、报名的人数不足：可能由于宣传方面不足，或者学生热情不高，导致报名人数太少，影响比赛正常进行。因此，宣传方面工作一定要做足，绝不能怠慢。

2、报名的人数太多：可能由于活动内容和奖品奖励太丰厚，吸引大量同学参赛。若出现这种情况，条件允许的话，由面试官分多次进行预赛，最后再进行决赛；若面试官没有时间，我们内部先进行预赛，再选出若干名选手进行决赛。

3、宣传的时候学生不感兴趣：因为有比较多的大二大三学生对活动的关注度不高，热情不高。所以宣传（例如：派传单和扫楼时候）除了让同学们知道有这个活动，更要向他们说明这个活动的内容，让他们知道这个活动能给他们带来什么，他们能从中学习和得到什么。（特别是对大三大四的同学）

4、活动经费不足：由于要邀请多名面试官，进行大量的宣传，而且设有奖金奖品奖励，租借器材场地也需要一定经费，活动所需经费不少。所以尽量多申请经费，也可以适当找找商家赞助，减轻费用的负担。

5、请不到面试官：面试官最好邀请有经验的人力资源专家，但可能由于各方面的问题，没能成功邀请，或者邀请的数量不足。让老师尽可能多找几个有经验的人力资源专家，假如没有，就直接邀请校内的老师当面试官。

6、学生没有时间参加比赛：因为每个学院每个专业的课程分布不一致，假如时间选不好，必然对比赛造成很大的影响。所以我们要事先了解举办这个活动前后的其他活动，不要造成冲突，要了解各个学院的各个系的课程安排，找出最适合的时间。

7、由于恶劣天气等原因，影响比赛：比赛尽量在室内进行，减少天气对活动的影响，假如天气实在太恶劣，可以把活动时间稍微延迟。

六、活动准备工作：

七、活动流程

（一）、赛程：

此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式，历时一个月左右。

报名方式：

A将个人简历发送至指定的邮箱

B启动仪式，可现场填写报名表和提交简历（派发传单时背面附加报名表，简历又参赛者自主制作）

注：a．每人只能申请一个职位，申请的时候请注明职位类别；

b．有兴趣参加比赛的同学，可以选择以上二种报名方式中的任意一种报名。简历筛选：

报名截止后，由评委筛选简历，不分职位共筛选80名选手进入第二轮笔试

（二）、赛制：

初赛：

简历筛选：由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。具体操作采用评委打分制，取平均分；

按排名先后选80名选手进入笔试，对未进入决赛同学，通过邮件返回评委指导意见。

笔试：通过简历筛选的同学，将在笔试以前，接到笔试通知。笔试旨在对参赛选手进行职业性格测试、素质测试和情商测试。

进一步选出24名选手进入复赛。

复赛：

通过笔试的同学，将在面试培训以前，接到参加下一轮比赛的通知； 按照三种职业方向分为三个小组（8×3）；

结构化面试：每位选手先进行自我介绍，然后根据不同职位性质，每位选手选择相应类别的结构化面试题目回答；

情景化面试：此环节专业性最强，包括两种方式

专家根据选手填报职位所需要的能力设计场景，按照选手完成情景任务程度进行打分；

无领导小组讨论：按职位随机将选手分为三组，现场提供一个案例，进行圆桌讨论，30min后将结果展示给评委。

评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评；

F.每个小组选出前四名参加决赛。

决赛：

复赛胜出选手按小组，分别进行面试。

第一轮

自我介绍：每位选手将有1.5~2min的时间进行自我介绍，由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。

压力面试：评委将对每位选手进行3min的压力面试。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现做出评价。

评委点评：评委将对选手进行点评。

由评委打分，最后根据每位选手的累积得分（包括复赛决赛得分）每组选出一名选手，进入决赛第二轮；

未能进入最后一轮比赛的9名选手按照累积得分高低分别获得二等奖、三等奖

B.．第二轮

剩下的3名选手，由评委进行自由提问。

四、大赛总体方案

面向对象

佛山科学技术学院全体学生

比赛内容及形式

比赛内容：

此次大赛复赛中将会分设三个岗位，分别为管理类、销售类、技术类，具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的一切环节都将据此而展开。

比赛形式：

此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。

初赛：我们将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，不分岗位选出80人进入笔试。

在笔试环节，选手将会接受一场45分钟的综合测试，专业人员会对结果进行测评、打分，分岗位筛选出24（8×3）名选手参加复赛。

我们将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。复赛：复赛由结构化面试与情景化面试组成。

结构化面试：首先进行约1.5~2min的自我介绍，然后选手回答根据不同职业方向设计的四个题目，每位选手不超过15min。此环节三个不同职业方向同时进行，为多对一模式（多个评委对一个选手），力争为选手提供一个逼真面试环境。情景化面试：

①专业评委将对选手进行现场即兴设计场景（角色扮演法）对选手进行考察，每位选手不超过15min。

②无领导小组讨论：每个小组将会就一个案例进行30分钟的讨论，讨论过程中，将会有两个评委随时记录每位组员的表现，最后平均得分为选手在小组讨论环节得分。

复赛需要三个教室休息室；整个复赛过程三个职业小组同时独立进行；根据个人面试顺序通知个人具体到场时间，环节进行顺序为a.结构化面试，b.情景化面试，其中结构化面试为个人单独进行，情景化面试为小组同时在场。届时，不同的评委将针对个人每一环节进行打分，最后公布综合分数，综合分数将决定选手的排名。每组前4名进入决赛。

注：a．评委点评时，工作人员收集其点评意见，结束后整理成电子文稿。

复赛之后，我们将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈，分析其个人表现，提出不足及改进之处；同时将为进入决赛的12名选手提供针对性的赛前培训。决赛：分三组进行，有自我介绍及自我表现总结、压力面试、案例分析三个环节。每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。

自我介绍及自我表现总结：先进行2min自我介绍，之后对自己在初赛及复赛中的表现进行自我评价。

压力面试：3分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

案例分析：根据三个职业方向性质与特点，搜集具有代表性案例供选手分析，每位选手不超过10min；

我们会根据个人累积分（包括复赛和决赛）评出三个职业方向的一二三等奖，其中三个职业方向一等奖各一名，二等奖各一名，三等奖各两名经费问题。(三个方向都共同选出一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名)

（三）、评分方法

初赛：我们将根据职业方向把评委分为三个小组，每组由五人组成，每份简历将经过小组每个成员的打分，最后根据平均分对简历进行排名。

复赛：满分100分

自我介绍——5分

结构化面试——30分

情景化面试①——35分

情景化面试②——30分

决赛：满分50分

自我介绍——3分

自我表现总结——7分

压力面试——20分

案例分析——20分

（四）、获奖标准

复赛评出每组的前四名，为其他进入复赛的选手颁发优秀奖；

复赛评出一个单项奖——“最具潜力奖”；

决赛评出每个小组的一等奖一名、二等奖一名、三等奖两名；

大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品，（五）、评委组成佛科院就业指导中心老师

辅导员老师

来自企业的嘉宾（尽可能请到）

八、宣传方式（根据需要添加）

1活动传单除在宣传栏上张贴，还有就是东区、西区饭堂派传单，再进行必要的扫楼；

a在人流量大的地点张贴传单。学校设置的宣传单张贴地点有：中国人民银行旁边张贴点、东区宿舍附近的张贴点、会通楼一楼大厅、基础楼以偶大厅等等。B安排人在吃饭时间到东区和西区饭堂前派发宣传单，考虑到活动主要人群可能是大三大4的学生，相关人员甚至可以查好课程表后在大3大4的同学下课后在教学楼下进行派发。

C在晚上宿舍中比较多人的时间进行扫楼，扫楼对象是全学院学生，让感兴趣的大1大2的同学有参加的机会。也可以针对大3 大4的的同学来派发。扫楼时要逐间逐间宿舍进行派发，保障扫楼的效果和宣传力度。

关于传单，传单制作要新颖夺目，此外还要留有联系人的电话号码，以备热心的同学的询问。甚至可以在活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

D邀请校内记者跟踪关注宣传本次活动。

E我们也可以在面试比赛前再开一次有关面试的讲座，这样能够明显地调动同学们的积极性，多重宣传，能起到更强大的宣传作用。

九、资金预算

为了提高同学们的参与热情，我们将分一，二，三等奖，并且对获奖同学给予丰厚的奖品。首先，一等奖的奖品是价值200元的公事背包，这个奖品不但能够吸引同学们参加比赛，且象征公务员的公事包更加能显示即将工作的身份；二等奖的奖品是价值约100元16G的U盘，这个奖品不但实用，而且方便我们的大学生活；至于三等奖，就是价值约50元的耳机，这使我们更加方便的享受生活。（证书）

奖品固然重要，但是经验丰富的面试官更加能够吸引同学们来参加比赛。面试官至少需要3个，而一个经验丰富的面试官大约要100-200元的出场费。这样，同学们就会对我们的大赛抱有极大的兴趣和关注。

至于比赛期间面试官和工作人员的接待，我们就需要一些饮用水，大概要20瓶饮用水，共花费20元。

我们要让同学们知道这个比赛，就少不了宣传，宣传需要海报3张，传单200张，共须花费50元。

模拟面试大赛资金预算表

第二篇：模拟面试大赛

模拟面试大赛活动策划书

一.活动背景：

随着越来越多的高校实行扩招，大学生数量急剧膨胀，就业压力严重增加。为了使用每一位大学生都能客观认识自我、准确地进行自我职业定位，并结合自己的专业情况、兴趣爱好、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素，进而去理性的评估自己的职业生涯，促使自己成就辉煌人生，帮助学生减轻面试压力与紧张不安情绪，为大学生毕业就业面试提供技巧性指导。

二.活动意义：

通过模拟招聘，让学生不用走出校园就能切身的感受真实面试的氛围，切身了解到

不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己，适应社会需求，了解职场礼仪，提高应届毕业生就业率。为学校培养和挖掘潜在人才。

三.活动口号：

奋斗青春，点燃梦想！

四.活动单位：

沈阳化工大学科亚学院社团联合会举办

沈阳化工大学科亚学院自主创业社团承办

五.活动对象：

沈阳化工大学科亚学院全体学生

六.活动要求：

（1）本活动将提供部分虚拟职位（以当前热门职业为主）供参赛人员选择

（2）活动必须提前报名，且不接受活动当天现场临时报名 暂时定为每系2~4人

（3）参加初赛选手不做服装要求，参加复赛，决赛选手必须着正装

（4）活动前通知各班导员，并为参赛选手做简单的技巧培训和赛事规则安排

七.活动时间：（暂定）

赛前培训时间 2011年11月6日晚

初赛时间2011年11月9日下午

决赛时间 2011年 11月16日下午

八.报名方式及时间：

参赛选手由所在系辅导员直接推荐参与初赛

由社团人事部进行人员数据统计

九.活动地点：

初赛：科亚教学楼208教室（门口设候场区不设观众）

决赛：科亚教学楼 102教室（设观众并且邀请嘉宾老师）

十.活动前期准备：

（1）请美宣部帮忙制作宣传板

（2）条幅 一条 气球若干 拉花彩纸若干

（3）宣传单 100份

（4）邀请学院领导，老师以及辅导员当评委和颁奖嘉宾，也可邀请兄弟高校的老师参与此次活动。

（5）购买奖品，证书（并加盖学院盖章）

（6）根据人员统计绘制签到表格

（7）申请102/208教室为活动地点

（8）活动提前布置场地（主要是复赛和决赛）

（9）提前准备好评分规则，评分表，并为评委准备好纸，桌签，水等（10）决赛需要音响和多媒体设备（11）决赛需要提前录制VCR（12）活动颁奖礼仪，主持人待定 十一.活动经费预算：

（1）条幅30元（2）宣传单100*0.330元（3）水30元（4）证书5*630元（5）桌签10元（6）签字笔2*510元（7）简历模版等复印40元

（8）请贴20元（9）布置会场材料（决赛）80元（10）礼品（评委礼品，参赛选手礼品）500元共计780元

十二.活动基本流程：

（1）赛前培训（简历制作技巧以及相关职场礼仪）（2）公布面试岗位以及岗位要求

（3）简历投递

参赛选手根据意向职位制作简历并交由评审审核（为避免参赛者简历出现严重偏差，比赛给予参赛者一定面试模版，同时允许参赛者一定程度上的自主创新）（4）自我介绍

要求参赛者进行1分钟自我介绍以及应聘说明（决赛延长到3分钟并且以VCR的形式出现）

基本要求：参赛者衣着仪表端庄大方，精神面貌良好；普通话标准，吐字清晰； 自我介绍详略得当，主题鲜明。

（5）无领导小组讨论

将8位选手分成A.B两组，每组五人。每位选手有30秒时间依次作自我陈述，接

下来是3分钟的自由讨论。（此环节为8进6）考察团队协作能力与领导能力

（6）场景模拟

将6名参赛者分为A,B两组，每组抽取一份场景命题（含角色）。要求被测者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事物以及问题和矛盾。限时3分钟。A组3分钟准备，A组表演时B组准备。此环节主要考验参赛选手的沟通能力，组织能力，策划能力（此环节淘汰2人，余下4人晋级下一环节）（7）压力面试

由评委团轮流对选手进行的面试提问，参赛选手做自由辩答，共计5分钟。

（8）评委点评以及颁奖

十三.备注：

（1）比赛设有一，二，三等将以及最具创意简历奖（2）初赛只进行（3）（4）环节，以学生暂代评委

（3）决赛进行全部环节，由老师担任评委和嘉宾。

（4）在第（6）环节A组准备时间段内进行互动环节（可为有奖问答）（5）在比赛开始和评委研究打分期间播放励志视频或社团宣传片

（6）活动最终解释权归自主创业社团所有（7）打分标准（百分制）个人形象10

知识经验20：知识水平5专业知识 15 能力50：沟通能力10表达能力 10应变能力 10领导能力 10抗压能力 10 性格10：自信热情 10简历10：内容结构3实践经验2封面设计2原创个性3

优秀100%~90% 较好90%~80% 一般80%~70% 较差70%~60% 差60%以下（占各项成绩的百分比）

模拟面试大赛活动策划书

策划人：李琛策划单位：自主创业社团

第三篇：模拟面试大赛

山东xxxx学院第一届大学生模拟面试大赛

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。面对这样一个大的形势，我们山东新华电脑学院创意设计协会特举办第一届大学生模拟面试大赛，给xx学子一个社会实践的机会，提高xx学生在未来求职道路上的竞争力。

二、活动目的和意义

面对当今社会日趋激烈的就业竞争，提高自身能力，掌握求职技能成为每位大学生成功就业的必经之路。本次大赛将以现场模拟面试的方式为同学们提供了就业求职的练习近平台，目的在于让大家通过模拟面试，真实感受到用人单位面试场景，了解企业需求，清楚自身存在的不足之处、明确未来大学生的努力方向。

意义：贴近大学生的实际需求提高自我认识，增强自信，发展个人兴趣和潜能。通过这次比赛，让广大的同学树立正确的职业观，为同学们提供就业前的面试热身的机会。

三、大赛主题

了解自我，走向专业。

四、大赛口号

精彩面对面，成就一片天

五、活动对象

本次活动面向全院大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

六、组织安排

本次活动由山东新华电脑学院主办，创意设计协会承办。

七、活动方式

根据面试流程做全方面的准备，采取单公司单聘者的模式。

八、活动日程 另行通知。

九、活动宣传

1、海报宣传

在全院各宣传栏内张贴海报，内容激情活力，不失清新高雅。

2、到各个班级宣传

晚自习期间到各个班级宣传，宣读通知。

十、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、准备面试的所有道具及面试考题。

2通知协会会长和组长本次活动并和他们商量一下怎样做才能让这次活动搞的更好更成功。3选好布置场地的人员 4买好需要的物品

5联系好老师和协会的会长和组长作为评委

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，鼓励我校学生踊跃参加。

3、设点报名（持个人书面简历于每晚晚自习期间交于xxxxxx办公室，所交个人简历由指导老师进行初步审查，将会评选出“最佳个人简历设计奖”

4、模拟面试大赛初赛 面试者在侯考室等待工作人员叫到自己的名字才可以进考场 1）、参赛选手自我介绍

2）、评委现场提问

3）、根据各选手成绩的高低，选出进入复赛的名单。

5、模拟面试复赛 1）、参赛选手自我介绍

2）、评委现场提问

十一、奖项设置

一等奖 1名

奖品： 二等奖 2名

奖品： 三等奖 2名

奖品：

最佳个人简历设计奖 5名

奖品：

十二、后期总结 总结工作：由学校领导老师和协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。宣传工作：通过广播、宣传板、宣读通知的形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

第四篇：模拟面试大赛

淮南师范学院首届第二届模拟 面试大赛评选大赛策划书

一、活动背景：

在国际经济形势愈益严峻的今天，就业竞争力也越来越激烈。竞选者如何在这场竞赛中脱颖而出，选拔者又如何在这场人才招聘中选出优秀合格的人才呢？面试就成了一个改变个人乃至公司命运的重要时机。而对于在校大学生而言，面试或许是一个很遥远但却很现实的问题；对于面试，我们只是有所耳闻，却不曾亲身经历，所以只有亲身经历才能感受到其中的真正奥秘，才能在以后的就业中略胜一筹。二.活动目的：

二、活动目的：

通过这次活动我们希望能进一步增强在校大学生的就业意识和择业观念，更好地提高大家的面试技巧和沟通交流能力，体验这样一个人生必会面对的过程。即使不能成功，也能完善自己的面试“漏洞”，以便在以后能更好地抓住面试机会，更好地展现自己的优势。与此同时，举办这次大赛也有利于增强社团内部各成员之间进一步团结合作的能力以及部与部之间合理分工与协调能力，从而更好地举办日后的每一次活动。

三、活动名称：

淮南师范学院首届第二届模拟面试大赛

四、活动口号：

展现个人风采，成就美好未来！

五、活动对象：

淮南师范学院全体在校生

六、活动流程：

1、报名时间：

2010年11月14日~15日（中午11点30~下午1点30，下午5点30~6点30）

2、报名方式：

① 征集现场报名

② 短信报名（姓名、系别、专业、联系方式）联系方式

陈茹（***）

韩旭(***)

3、报名地点：泉山校区食堂小门口

本次活动分初赛和决赛两部分

1、初赛

时间：11月19日晚6：30，地点：(泉教401和402教室等候，面试教室待定)

递交个人简历及履历表，自我介绍

（1分钟）③岗位竞职演说。

（3分钟）

2、决赛

时间：11月26日晚6:30,地点：泉教（教室待定）①简单自我介绍，岗位竟职演说（3分钟）③个人职业规划及就业想法（2分钟)②情景问题，现场答辩

（2分钟)

评分细则：

初赛：（1)简历

（30分）

（2）个人形象（穿着、打扮、礼节等）

（10分）

（3）自我介绍

（15分）

（4）岗位竟职演说

（25分)（5）整体语言表达力

（20分）

决赛：（1）个人形象（30分）

（2）简单自我介绍，岗位竟职演说（35分）

（3）随机应变及答辩语言表达能力。（35分）

参赛选手须知: 一.参赛选手需注意比赛时间,地点和比赛流程。

二.参赛选手需使用普通话，着装得体大方。

参赛选手须遵循比赛现场秩序，不得大声喧哗，须服从志愿者的安排。

七、活动前期准备：

针对这一次活动社团本着锻炼每一位社员的目的，针对各部门的性质，把活动的具体工作分配到每一个部门当中，协调好部门与部门的工作，部门内部的工作再由部长进行具体的人事安排。

1、社会实践部负责选手报名，信息登记工作，比赛时协调其他部门工作；

2、宣传部负责本次活动的宣传工作及活动中摄象工作；

3、文艺部负责活动筹备期的现场布置及活动现场的主持；

4、财务部负责活动经费的支出与记录统计好活动中的支出，报到社团管理委员会；

5、外联部负责本次活动的赞助工作，并安排社员负责活动现场的秩序维护；

6、营销策划部主要负责本次活动的策划工作，比赛现场安排社员引导参赛选手正常的参加比赛；

7、办公室协调好其他部门做好选手分数的统计工作；

8、组织部负责活动现场秩序的维护。注意事项：

(1)工作人员应提前到场，会前准备好话筒，调试好设备。

(2)维持活动现场秩序的稳定(尤其是自由问答时间)，气氛活跃。

(3)各评委提问环节应提前安排好提问顺序，避免乱场。

(4)协调好工作人员之间的关系，避免出现矛盾。财务预算：

1、宣传单页报名材料 40.0元

2、板牌 20.0元

3、茶水纸杯 30.0元

4、活动现场装饰 40.0元

5、话筒音响设备 80.0元

6、活动证书 30.0元

7、活动其他支出

30.0元 合计： 270.0元

八、活动宣传：

1、、板牌宣传（社团专门设计板牌进行活动的宣传和介绍为征集报名做准备，另外社团在活动举办期间将会邀请各系以及其他各兄弟社团出预祝板牌进行活动的宣传）

2、条幅海报宣传（社团外联部积极联系校外商家对本次活动进行赞助，并为商家拉出预祝条幅和海报，预祝宣传内容报由社管会审核）

3、网站宣传（在过去的一个学年的里创业社与淮南五所高校的其他兄弟社团建立了良好的合作关系，并共同创建了淮南大学生网，本次活动将会在淮南大学生网进行全方位的宣传。）同时活动也会在社团管理委员会网站上进行宣传

九、奖项设置

本次活动设一等奖：两名

二等奖：五名

三等奖：八名

最佳简历设计奖若干名。届时由院团委对获奖选手颁发荣誉证书。

备注：针对活动中出现的实际情况，具体的策划书也将会在活动近期进行适当的修改，策划书中的工作安排将会作合理的调整，奖项设置也 会根据实际参加比赛的人数进行适当的调整。

淮南师范学院 2010年10月9日

创业社

第五篇：模拟面试大赛策划书

模拟面试大赛策划书

活动背景：随着大学生就业难题逐渐加剧，毕业生求职越来越受到重视，在校生也逐渐开始意识到读书期间做好求职准备的重要性。什么专业的同学将来做什么工作最适合，什么行业的发展前景怎样，简历怎么写，面试着装要注意哪些„„有关求职的一切，已经成为大学生的日常热门话题。不过，就算在理论上了解得再充分，也终究是“纸上谈兵”。实践才能出真知，尤其是面试，几乎所有的大学生在求职之前都没有过面试的实践经验，“谈面色变”者大有人在。

活动意义：模拟面试大赛活动是一项专门帮助大学生提高就业能力的公益性服务活动。面试集多种知识、能力为一体，具有极强的综合性与技巧性，同学们进过学校有较系统的知识学习，基本素质都非常好，但普遍缺乏面试经验与技巧。因此，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。

活动对象：本次活动面向河南教育学院全体在校学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学踊跃报名参加。

宣传方式：

1、设置宣传板报2、11月5号~11月12号在A区B区餐厅门口设置现场咨询台，并收取参赛者个人简历。

3、向各系学生会、大学生通讯社、院广播站以及河南教育学院的各个社团发出请帖。

4、由本协会成员在班级内宣传本活动。

参赛要求：在11月12号下午七点半之前将简历交到报名台。

简历要求：按照正规简历制作要求制作简历，并注明系别、专业等相关信息。

大赛简介：大赛分为三个环节，第一环节：11月5号~11月12号宣传本大赛并收取参赛选手应聘简历

第二环节：11月15号第一轮面试，对面试过程中面试者出现的问题进行点评，并对参赛者进行面试的相关培训（若时间不允许可延长到16号），当场公布八名入围者名单。

第三环节：11月19号第二轮面试

活动流程：第一轮面试：

参赛选手入场前在门口签到处签名，并记下面试的序号。

面试官与统分员坐在第一排，面试者从第二排开始就坐。

参赛选手依次上台面试，进行自我介绍并回答面试官问题。

现场公布入选人员名单

第二轮面试：

赛前准备：参赛者号码牌、座位安排、音响设备、签到台、黑板报、打分纸、笔、计算器。组织部、外联部人员负责引领面试官、嘉宾入座。

统分员两名，就坐于面试官右侧。

主持人宣布活动开始，介绍到场评委和嘉宾

由院团委老师代表发言

面试者按照号码依次入场（其余参赛选手在赛场外等候）

面试者进行1分钟自我介绍

面试官对参赛者进行面试问答

场景实践模拟环节，主持人对参赛者提出某一要求，参赛者在规定时间内内完成。

面试官对面试者进行点评并打分。

面试官传授面试技巧，提出专业就业建议。

宣布优秀奖、二等奖、一等奖获奖者名单，并请面试官颁奖。

主持人宣布面试比赛活动结束，欢送面试官离场。

组织观众离场，清理会场。

会后工作：11月20号召开活动经验总结会，总结本次活动中的亮点和成功之处，发现不足，吸取教训并改正。

河南教育学院疯狂我们口才训练营河南教育学院创业者协会

2010年11月1日