连云港经济技术开发区开发理念

第一篇：连云港经济技术开发区开发理念

连云港经济技术开发区开发理念

以城市总规为引领，以产业布局为指导，以投入强度作控制，以环境标准为限制。

根据优越的区位条件和支撑要素，连云港经济技术开发区将自身的产业定位为“一主导四新型两促进”，即，以临港产业为主导，着力培育新医药、新能源、新材料和新型装备制造等“四新”产业，促进以物流为主的现代服务业和出口加工业的发展。

目前，连云港经济技术开发区已初步形成了具有自身特色的产业结构，以新型化学合成药、现代中药及制剂和医疗器械为主体的新医药产业，以碳纤维、硅材料、电子封装材料为主体的新材料产业，以风电能源设备制造、太阳能转化利用的高纯晶体硅材料生产、清洁能源特别是中科院先进能源动力技术研究中心为主体的新能源产业，以大型港口机械与海上重工装备制造、航空装备制造、汽车及其零部件制造为主体的新型装备制造业等“四新”高新技术产业基地。同时，以港口、国家级出口加工区和省级国际服务外包示范区为依托，IT产业、出口加工业、现代服务业，特别是现代物流业、软件及服务外包业，正加速向区域集聚。

第二篇：连云港经济技术开发区集中建会

连云港经济技术开发区集中建会

活动实施方案

为切实把胡锦涛总书记提出的“扩大覆盖面，增强凝聚力”的重要批示和全国总工会提出的“组织起来，切实维权”的工会工作方针落到实处，按照区党工委《关于进一步加强和改进新形势下工会工作的意见》、《关于加强镇（街）工会规范化建设的意见》的要求，根据市总工会制定的《全市开发区（工业园区）集中建会活动实施方案》，结合我区实际，特制定我区集中建会行动方案：

一、指导思想

以中国特色社会主义理论为指导，牢固树立科学发展观，围绕基层工会“建起来、转起来、活起来”的总体目标，以“健全网络、夯实基础、巩固提高”为主题，坚持“组织起来，切实维权”的工会工作方针，进一步扩大工会组织覆盖面，增强工会组织凝聚力，为巩固党的阶级基础和执政地位，落实以人为本的科学发展观，保护和发展生产力，构建社会主义和谐社会，推动经济社会发展做贡献。

二、组建目标

组建镇（街）总工会3个，村（社区）工会35个，机关事业单位工会10个，新建行业工会6个，加快基层工会组建步伐，确保我区工会组建率达85%以上，会员入会率达90%以

上，开展“合格职工之家”创建活动，确保70%以上企事业单位工会达市级标准。

三、实施步骤及时间安排

为实现工会组建目标，根据我区情况，建会工作步骤分为三个阶段进行：

第一阶段：制定方案，宣传动员（10月24日至10月29日）

24日前，完成方案制定任务，并上报市总工会，加强宣传工作，贯彻落实区党工委和市总工会关于加强工会基层组织建设的意见，充分发挥党工共建机制作用、深入企业指导帮助建会、借助媒体加强宣传等多种措施，大力推进各类企业建会，并积极按照“双措并举、二次覆盖”的要求，将难以单独建会的大量小型非公有制经济组织通过建立区域性或行业性工会组织进行覆盖。

第二阶段：深入调查摸底（10月30日至11月30日）摸清底数，了如指掌，才能找准工作的突破口和解决问题的方法。依靠党群部、财政局、经发局、工商等部门的支持摸清机关事业单位、国有、集体及控股企业、民营企业、个体经营户、外来务工、农民工的情况。并通过拉网式普查、地毯式摸底，摸清底数，真正做到对全区所有行政、事业、企业、新建企业单位总数，单位名称，职工人数清楚掌握。并明确本地所有基层单位名称和职工人数情况，按照国有、集体、外资、民营企业，行政、事业单位，个体工商户分类登记。采取措施，加大力度，以助深入组建。

第三阶段：集中建会，确保全覆盖（12月1日至12月31日）

这次集中建会的主要任务是：（1）未建会的行政机关和事业单位；（2）未建会的村（社区）（3）未建会的新建企业；(4)未建会的个体工商户；(5)未建会的餐饮服务业。以上未建会的，采取分地区、分行业归类方式组建工会。

组建工会，发展会员，必须坚持解放思想，实事求是，改革创新这一思想路。要针对不同情况确定不同的工作方式，实行因地制宜，因企制宜，分类指导，在保证质量的前提下，打一场工会组建的攻坚战。对建会的总体要求是，企业不论性质如何，规模大小，职工多少，只有具备建会条件，都要依法组建工会；职工不论在企业工作的时间长短，不论是合同工、农民工、外来工或非正式就业的其他人员，只要与企业建立了事实劳动关系，都要作为工会发展会员的对象。一般是25人以上的单位和民营企业成立工会委员会；10至25人的民营企业可组建工会联合会；10人以下的个体工商户可组成联合工会。扫除建会工作的盲点和空白点，集中力量，攻坚克难，做到不留死角，全面覆盖。

四、加强组织领导

区总工会成立集中建会工作领导小组，区总工会主席杨宏同志担任组长，副主席周荣胜同志担任副组长，蒋戈林、董育峰、姚潇潇为成员，具体负责集中建会工作。要切实发挥镇（街）总工会、行业总工会的作用，加强沟通协调，指导督促，确保目标任务落实。

附件：

1、《企业详细信息情况表》

2、《企业信息汇总表》

2011年10月24日

第三篇：连云港盛大人力资源开发有限公司简介

盛大理念：

诚信

专业

进取

连云港盛大人力资源开发有限公司是经国家人力资源和社会保障部门行政许可于2002年成立的具有独立法人资格的人力资源（劳务）服务组织，公司专业从事境内劳务派遣、境内劳务外包（生产线外包）、代理企事业单位招工、人事代理、职业技能培训、人力资源管理咨询、物业管理等业务。目前公司的业务涉及多个行业。

公司成立以来始终坚持“诚信、专业、进取”的原则，与国内外多家企事业单位、大中小型生产企业、大中专院校、教育培训机构以及其它相关单位建有长期、稳定的合作关系，把务工人员进行有效合理的安排到适合自己的岗位上去。公司一直响应政府的号召，启动帮扶弱势群体再就业工程，几年间共解决多人就业困难人员，让其重新走上了工作岗位，江苏卫视等各大新闻媒体相继的报道了该事迹。原连云港市市长刘永忠同志及省劳动保障厅领导、市劳动部门领导、区政府领导先后到我公司视察。公司先后被连云港市劳动和社会保障局授予就业再就业先进单位、劳动关系和谐企业等称号，连云港市工商局授予诚信单位、诚信个人称号。

连云港盛大人力资源开发有限公司

单位地址：连云港市新浦区海连西路３-１８号 电话：０５１８-８５４０３１６６ ８５５１３８８７

传

真：０５１８-８５４０３１６６

第四篇：公司介绍及开发理念

宁波中房置业股份有限公司，其前身中国房地产开发宁波公司创立于1984年，于2002年改制。是经建设部与国家统计局评定批准的国家一级城市综合开发企业。获中国房协组织的中国房地产成功经营模式典范推介“著名品牌”称号。

20多年的开发经营，宁波中房已营造了一大批质量出众、环境优美的住宅区，为甬城人民的安居乐业做出了贡献，为宁波城市发展和城市形象的提高尽了一份力量。正在开发的楼盘“丽园馨都”（获“人居环境经典奖”）；“丽园尚都”（环西板块地标性商务复合群，荣获“全国人居环境建筑科技双金奖”和“05年宁波最具潜力楼盘”）；“紫汀花园”（荣获中国住交会2004“中国房地产优秀别墅”、2004年首届中国别墅节“最佳楼盘策划金奖”和“05年宁波最具潜力楼盘”）。

宁波中房一贯坚持“成本服从质量”的产品方针，并与时俱进提出“关注人的生活方式，满足人性化要求”的设计理念，更加注重产品综合质量，固守“诚信、务实、开拓、高效”的企业宗旨，真正实现“中房，让你住得更好”的品牌建设之路。

承昨日华章，启今日新篇

城市在快速发展

城市在不断扩大

城市价值也在这种前进中得到提升

从东到西

由北往南

从旧城改造到新城建设

中房人一直坚守一种信念

创造城市价值是我们肩负的历史责任

20多年的心路历程

30多个项目的锤心历炼

280多万平方米的精心打造

从白鹤。。丹凤。。幸福苑。。到兰亭绿源。。

从高塘。。联南。。世纪苑。。到丽园馨都。。

从枫林垃圾焚烧中心。。老年乐园。。到市委党校。。

中房人

实实在在一步一个脚印

默默地为这个城市谱写着一个又一个美丽的乐章

。。。

第五篇：连云港社会保障

选题内容及理由

基于近年来我国社会保障政策从城市到农村的不断落实、社会保障制度的不断完善，以及政府对民生问题的日益重视，我们决定对社会保障制度做一次课题研究，以求更加深入地了解我国现有的社会保障制度，调查其落实情况，并从大学生的角度对其在推行过程中存在的问题提出一些建议。具体研究目标如下：深入学习我国现有社会保障制度的内容及其法律保障调查社会保障的落实情况，分析现有的执行机制是否合理 找出促使我国社会保障走上定型、稳定、可持续发展道路的科学依据 提出合理建议，构建更加合理的社会保障体系，促使其进一步发展。

实践过程

时间：7.10-7.31

该项调查分四步进行：第一步，搜集资料，对劳动和社会保障有初步认识；第二步，实地调查，掌握连云港市海州区劳动和社会保障法律法规及具体方针政策；第三步，走访群众，了解政策落实情况及群众的满意程度；第四步，案例分析，剖析该区劳动和社会保障工作情况，写出全程调查分析报告。