办公室通讯员管理制度

第一篇：办公室通讯员管理制度

市政府通讯员管理办法

为规范通讯员工作，更好地服务市政府和市政府办公室工作，特制定本办法。

一、通讯员职责

通讯员以服务市政府内务、勤务工作为首要任务；负责政府办公室文件传递、报刊发送、会务服务保障；做好政府办公室安排的其他工作。

二、通讯员管理细则

1、按照通讯员值班表的安排，每个工作日8：00、14:00前，两次将自己所服务管辖内的办公场所的环境卫生打扫干净（包括办公桌、茶几、沙发、烟缸、痰盂、花草等）。

2、每个工作日下午上班前，将秘书科分好传阅文件正确送达各领导办公室；上班后将分好报刊分送相应领导。

3、每个工作日18:00后，清理打扫领导楼环境。

4、每周日，对所有市长、副市长、调研员、副调研员的办公室、休息室进行彻底打扫，保障市政府领导工作生活环境清新美化。

5、在市政府办公室承办的各项会议中，负责茶水保障、音响调试。在召开市政府常务会议期间，确保一名通讯员随会服务自始至终。

6、每个工作日，文件传送编排一名通讯员值守秘书科；勤务服务编排一名通讯员值守公务接待室（值班科），纳入通讯员值班表内容。

7、通讯员要依据办法严格按照值班表安排明确自身职责，做好本职工作，坚守岗位，严于律己。

8、通讯员要坚持24小时值班，随时保证有一名人员值班，要严

格遵守请假制度，外出时要向科长、主管主任请假。

三、通讯员个人行为规范

1、通讯员在工作期间，仪表要端庄得体；谈吐举止要规范文明。

2、通讯员在做好工作的同时，要定期打扫休息室，保持环境干净整洁。

第二篇：通讯员管理制度

柬埔寨额勒赛下游水电站大坝工程施工项目部

通讯员管理制度

一、通讯员基本素质

（一）、工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

（二）、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

（三）、有较强的口头表达能力和活动组织能力。

二、通讯员的选拔

（一）、项目部机关各部门、上坝工区各部门、下坝工区、A1标工区要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。

（二）、选拔出的人员名单于该办法下发之日起两日内报综合办公室。

（三）、通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。

三、通讯员职责和权利

（一）、工作职责

1、负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。

2、及时上报所属单位的新闻稿件、信息及其他稿件。

3、负责综合办布置的分公司和集团每月、季度期刊征稿的收集与整理。负责所属单位开展所有活动的拍摄工作。

4、对所属单位其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高本项目部的稿件质

量。

5、协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。

（二）、享有权利

1、有机会参加公司或上级公司组织的宣传工作方面的培训。

2、有获得稿件稿酬及项目部和公司奖励的权利。

3、有参加优秀通讯员评选的资格（具体办法见下）。

四、稿件的内容和形式

（一）、稿件的具体内容：

1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。

2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。

3、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。

4、项目管理、安全生产等方面的新动态、新举措。

5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。

6、个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。

（二）、稿件形式：

消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片等均可。

五、稿件报送要求

（一）、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。

（二）、稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集

和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

（三）、稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

（四）、稿件一律通过电脑网络报送，手写不予接收。报送电子信箱：16521078@qq.com，电话：081668311

（五）、报送任务：各工区、部门每月不少于1篇，综合办公室每月不少于2篇。

六、宣传工作考评办法

（一）、对各单位宣传工作开展和完成情况实行积分制考核，年终进行总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量情况，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员（综合办公室及负责宣传的工作人员不参评）。具体考评办法如下：

1)总分基数50分，不设上限。由综合办公室每月开展一次宣传工作评比活动，将各工区、部门最终得分和排名公示。每月最终分数自动成为下月基数。

2)各工区、部门领导重视，指定有通讯员，以上2项共计14分，少1项扣7分。

3)各工区、部门按规定完成报送任务计12分，每月完不成扣3分。

4)凡报送稿件注明原创但稿件严重失实，或抄袭他人作品的，一次扣5分。

5)上交稿件被项目部宣传栏采用1篇为2分，被分公司网站或期刊采用1篇为3分，被集团网站或期刊采用1篇为5分，省级以上报刊采用1篇为10分。

6)按时完成分公司期刊征稿事宜计12分，一月未按时完成扣3分。

7)拍摄活动图片达标并及时报送综合办公室计12分，一月完不成扣3分。

（二）、通讯员奖励制度：

1)提供稿件属原创，被分公司网站或期刊采纳，发放奖金10美金/篇；被集团网站或是集团期刊采纳，发放奖金15美金/篇；被省级以上刊物采纳，发奖奖金30/美金。（奖金现金发放）

2)提供稿件由个人推荐，被分公司网站或期刊采纳，发放奖金5美金/篇；被集团网站或是集团期刊采纳，发放奖金10美金/篇。（奖金现金发放）

3)稿酬由采用项目部每月结算。

4)每半年一次优秀通讯员评选活动，由综合办组织团队活动，并颁发荣誉证书及礼品奖励。

（三）对单位负责人的考核：

各部门、工区负责人是宣传工作的第一责任人。除按照上述办法考评外，报送任务每少1篇，对单位负责人罚款30美元，按发放工资当日汇率兑换成人民币从工资扣除；对质量较高的稿件，每超报一篇并被分公司网站或期刊采纳奖单位负责人5美元，被集团网站或集团期刊采纳奖励负责人10美元。（奖金现金发放）

（四）公司宣传工作由综合办公室负责，每月考核一次。考核奖励和罚款经项目部领导签批后，由财务部负责兑现。各工区、部门领取工资表时负责查抄稿件考核明细，领取奖励，代缴代扣罚款，并将奖罚兑现到本人。

第三篇：通讯员管理制度-

集团通讯员管理制度（讨论稿）

1.0目的

为了集团企业文化、品牌建设等工作发展的需要，及时掌握集团发展动态，搭建畅通的信息沟通平台，全面提高宣传工作的效率和质量，推动集团宣传工作和企业文化建设工作的发展，建立及健全通讯员队伍的建设，特制定本制度。

2.0适用范围

适用于集团机关及各事业群稿件来源及通讯员管理。

3.0通讯员的选拔

3.1.1各部门、事业群按照本制度所述条件在本部门、事业群选拔至少一名通讯员，负责本部门、事业群的宣传稿件及信息工作的上报。3.1.2选拔出的人员名单及联系方式确认后报集团教学部备案。3.1.3通讯员因工作变动等原因离开原部门、事业群的，须及时选拔新的通讯员并报备集团教学部。

4.0通讯员基本素质

4.1.1工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。4.1.2具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。4.1.3有较强的口头表达能力和活动组织能力。

5.0工作职责及权利

5.1.1把握正确的舆论导向，负责收集、整理、挖掘所属部门、事业群的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件。

5.1.2在采写部门、事业群的新闻稿件时，应把握新闻的真实、准确和及时性。

5.1.3及时上报所属部门、事业群的新闻稿件、照片及影像资料。5.1.4负责所属部门、事业群开展有新闻价值活动的拍摄及图文、影像资料整理工作。

5.1.5对所属部门、事业群其他人员上交的稿件及照片进行把关，提高稿件质量。

5.1.6协助部门、事业群负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。5.1.7通讯员有参与、报道各项会议，搜集报道活动信息，投稿，企业文化建议，参与相关业务培训，使用照相机、摄影机等宣传设备的权利。

6.0稿件提交要求

6.1.1新闻稿件要真实、简练、及时，其信息要涵盖新闻五要素，即：时间、地点、人物、事件的起因、经过及结果，并搭配相关图片。每周上交的常规简讯一般不超过500字，需在集团微信公众平台、官网、OA发布的重点报道、专题报道稿件一般不超过1500字。6.1.2有价值的新闻信息包括但不限于以下内容：各部门、事业群的新举措、新思路、新成效，内部举办的各类型特色活动、大型活动、专题活动；各部门、事业群内部工作的先进经验和做法，先进集体和个人事迹等。

6.1.3稿件写作要认真负责，不得敷衍了事，提交前要认真校对及审核。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。

6.1.4提交的稿件，要求图文结合，要用文件夹将对应的文字、图片资料进行汇总。稿件要有标题及正文，简明扼要，并且在文章底部注明撰稿人及审核人，各单位提交的稿件必须经过相关负责人审核后方可提交。

6.1.5所提交的照片，大小至少在1M以上，清晰度高、拍摄角度好、能较好体现人物的精神面貌、事件过程细节、人物面部特写的照片，大合照、颁发证书等静态的摆拍照片不要过多。每篇简讯至少提交2-3张照片，每张照片要配简单的说明文字。

6.1.6每周提交的简讯要注意时效性，事件发生的时间与提交时间的跨度不要超过10天，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被及时采用。

6.1.7各部门、事业群提交周简讯的时间为每周五中午12点前，提交到集团教学部宣传主管处。年刊及其他重点稿件、资料的提交时间根据实际情况另行通知。

6.1.8稿件一律提交电子文档，手写及打印稿不予接收。7.0“最佳宣传单位”评比规则 7.1.1各机关部门、事业群每周至少筛选2条简讯上交至集团教学部，每周最多不超过2条简讯,每条简讯分值为1分，图文搭配方式为佳，交稿分数每周2分封顶。

7.1.2重要、优秀简讯将会同步对外发布在集团官方微信、网站,上传至集团OA。发布的稿件每条再加2分，每周4分封顶。7.1.3上交的简讯由集团教学部负责整理、筛选及安排发布。在每周一的集团例会上，教学部会对各单位的简讯进行汇报，并在会后将汇总表格上传至集团宣传群组。

7.1.4各单位按集团机关、事业群分成两个组别进行评选，集团机关组每学期评选出前四名“最佳宣传单位”进行嘉奖，每个获奖单位奖励2000元奖金及荣誉证书；事业群组每学期评选出前三名进行嘉奖，每个获奖单位奖励2000元奖金及荣誉证书。

7.1.5各机关部门、事业群要高度重视宣传工作。要保持通讯员的相对稳定。要积极为宣传工作的开展创造条件，提供必要的学习资料及设备，为通讯员进行业务学习、采编稿件、图像资料收集以及了解信息等提供尽可能的便利。

7.1.6各机关部门、事业群在其自身的宣传平台，如微信公众平台、网站等发布新闻时，要确保时效性、准确性、可看性，不随意发布未经审核、无价值及无时效性的新闻信息。

8.0附则

8.1.1本制度自发布之日起施行。8.1.2本制度的修订、解释权归集团教学部所有。8.1.3在实施的过程中，可根据实际情况制订实施细则。

第四篇：通讯员管理制度

xx公司通讯员管理制度

为了公司信息化、企业文化、品牌建设等工作发展的需要，根据公司领导要求关于建立、建设通讯员队伍，全面提高信息化和宣传工作的质量，鼓舞和调动全体员工积极参与公司信息化和宣传工作建设的指标，特制定通讯员管理制度。

一、通讯员基本素养

1、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

2、工作作风扎实，能够密切联系各部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感。

3、具有一定的政治理论修养，能够较为准确地领会公司及上级领导的指示精神。

二、通讯员队伍建设

宣传工作由党委统一领导，党办归口管理，各部门齐抓共管，以部门为单位，每部门推荐一名通讯员，按时负责收集、宣传、报送各部门的所有宣传稿件；部门通讯员的人员确定由本部门推荐，报党办备案；通讯员因工作变动等原因离开原部门的，要及时推选新的通讯员，并以书面形式报党办。

三、通讯员职责和权利

（一）工作职责

1、参加公司各类会议及了解公司整体情况。

2、负责收集、整理所属部门的新闻线索，及时将有价值 1的事件写成稿件或信息。

3、及时上报所属部门的新闻稿件、信息及其它稿件。

4、对所属部门其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高稿件质量。

5、协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。

（二）享有权利

1、参加公司及上级公司组织的写作方面培训。

2、获得稿件稿酬及公司奖励的权利。

3、参加优秀通讯员评选的资格。

四、稿件报送要求

1、新闻稿件严格遵循“严谨、慎重，有利于企业和谐稳定”的原则，凡涉及到的重要数据、重要情节、重要结论一定要核实清楚，经过部门负责人、分管领导审核签字后报送党办，由党办统一报送，严禁个人投送。

2、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其他类型稿件要主题鲜明，语言生动。

3、稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。其它类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后面导致质量较好的稿件未被采用。

4、稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，要认真校队。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。

五、通讯员奖励制度

1、稿酬及积分标准

（1）公司内部刊登的宣传稿费标准：100字以内的稿件3元（积分0.5分）；100字—800字之内的稿件5元（积分1分）；800-1500字的稿件10元（积分1.5分），1500字以上的15元（积分2分）；图片每幅5元。

（2）对外宣传稿费标准：刊登在《兰花报》或集团公司内网的稿件，除集团公司按照稿费标准发放外，我公司另外发放稿费标准，100字以内5元（积分1）；100字—800字10元（积分2分）；800-1500字15元（积分3分），1500字以上的20元（积分5分）；图片每幅10元。宣传公司好做法、好经验的稿件如在国家级报刊发表奖励500元，在省级报刊发表奖励300元，在市级报刊发表奖励200元。个人职称评定、散文等其它类稿件不在奖励范围内。

六、相关要求

（一）各部门要高度重视新闻宣传工作和通讯员队伍建设，积极为开展宣传工作创造条件，为通讯员开展业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。

（二）加强通讯员队伍建设，各部门要培养骨干通讯 员。

（三）通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力。工作中要善于观察，广泛了解、收集工作中的发生的新鲜事物和感人故事；勤于思考，能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验；勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经验宣传出去，为公司的宣传工作和企业文化建设做出积极的贡献。

第五篇：通讯员管理制度

金岭煤矿通讯员管理制度

为加强企业文化建设，激励广大通讯员积极参与和谐企业建设，服务企业中心工作。特制订如下管理制度。

一、通讯员的职责和权利

（一）工作职责

1．负责收集、整理本单位（区队）的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。

2．对本单位（区队）其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。

3．及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。

（二）享有权利

1．有机会参加公司组织的写作方面的培训。2．有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。3．有参加优秀通讯员评选的资格。4．有机会参加公司组织的外出写作采风。

二、稿件的内容和形式

（一）稿件的具体内容

1．本单位（区队）贯彻落实公司下发文件、领导讲话、工作布臵、会议精神等情况。

2．执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。3．生产经营过程中的新动态、新经验、新典型、新气象、新风貌。

4．企业文化建设过程中的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。

5．个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。

（二）稿件形式

消息、通讯、新闻、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等形式均可。

三、稿件报送要求

（一）新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过800字，动态性信息一般不超过300字。其他类型稿件要主题鲜明，语言生动。

（二）稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过48小时，其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

（三）稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。各单位通讯员是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

（四）除书法、绘画等无法输入电脑的稿件外，其他稿件一律通过电脑网络报送，部分生产区队可将手写稿上交办公室。

报送电子信箱：jlmk2009@126.com

（五）报送任务：各平面科室每月应交稿数量按科室内大中专学生人数的80%核定、各区队每月至少两篇，投稿时间限每月9日、24日。

四、宣传工作考评办法

（一）对各单位宣传工作开展和完成情况实行100分制考核，年终进行总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量情况，评比出宣传工作先进单位和优秀通讯员,并给予一定奖励。具体考评办法如下：

1．按时参加公司组织的有关培训、会议等活动，共计30分，缺席扣3分/人次。

2．单位按规定完成报送任务计50分，每月完不成者扣5分（各科室每月上交稿件数量，将纳入全矿各科室月度评比项目中，并且与该科室主管领导考评挂钩，具体见矿管委考评细则）。

3．稿件质量20分，凡报送稿件严重失实或抄袭他人作品的，一次扣5分/篇，并在全矿进行通报批评。

4.通讯员积分分为4个内容，参加每月2号的通讯例会，每参加一次，积2分；外发稿，稿件所登，按国家、省、市、县级刊物，分别积15、10、8、4分，网载稿件按一半积分计算；嵩山诗坛，每刊登1篇，积4分；凡登报稿件经评审委员会评出好稿、中长篇、简讯、图片，分别积3、2、1、0.5分，凡投稿每篇积0.2分（宣传组人员按最终积分的50%参评，文秘组人员按最终积分的70%参评）。

（二）稿件奖励标准

1．稿酬标准：被公司级报刊刊登的好稿、中长篇、简讯、图片，分别给予15、10、5、3元/篇；被县级、市级、省级、国家级报刊刊登的文章，分别给予30、50、100、200

元/篇不等的奖励。

2．专题录像片如在市级以上电视台播放，每次奖励摄影、制作、解说词撰写人员各100元。

3．各单位（区队）也可结合本单位实际自行制定奖惩制度。