办公室管理制度

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第一篇:办公室管理制度

办公室管理制度

一、上班时间早8:30-12:00,下午13:30-18:00,迟到5分钟以内罚款20,半小时以内罚款50,超过半小时扣除一天薪资。

二、值班值日严格按照《值班值日表》执行,如有特殊情况需提前通知部门主管和行政。

三、值日或值班人员下班后,应检查公司各设备电源及门窗是否关闭(如:电脑、饮水机、空调、插座等),如因忘记检查导致办公设备损坏(如打雷导致各电器损坏等),由个人负责赔偿。

四、自己的办公桌要时刻保持整洁,每天下班后要自行整理清洁,每天早上行政检查如发现脏乱情况每次罚款10元。

五、周一至周六需穿公司统一服装、胸牌,由行政统一发放,每天必须佩带,没有佩戴发现每次罚款10元。服装要保持整洁,服装和胸牌如人为损坏费用自理。

六、所有员工在公司遇见公司以外的人员要主动问好,并积极主动为客人沏茶倒水。

七、工作时间不允许收拆私人快递包裹,包裹统一由前台接收,公司包裹除外。

八、公司娱乐设施员工使用时间12:00-13:30,18:00-20:00(以不打扰其他人为前提)

九、每周六晚全体员工会议,每月第一个星期一晚全体大扫除。

十、公司物品和设备需爱护,因个人原因导致物品损坏的需照价赔偿。

十一、午餐和晚餐轮换制分两批用餐(详见当月值班值日表)。

十二、公司内部的任何事情要保密,不得对公司以外的人员提起,也禁止在外人附近讨论,如因个人原因导致公司内部事宜泄露,按情节大小除以罚款或开除处分。

以上管理制度由行政部负责监管,所有处罚款项均投放到“活动经费箱”中,作为活动经费使用。

熊氏聚匠家居有限公司2014年7月8日

行政:王起富总经理:熊巍

第二篇:办公室管理制度2018

办公室日常管理制度

第一章

总则

办公场所是员工从事经营管理的劳动场所,公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境,员工应自觉维护良好的办公环境,特制定本制度。第二章

员工行为规范

1、员工着装要求得体、大方、整洁。

a)女员工上班时间不得着领口过低,裙、裤过短的服装。

b)男员工上班时间不得着背心、短裤、拖鞋。

c)工服穿着时间:周一周三周五穿蓝色衬衣黑色西裤,周二周四穿橙衣衬衫。

2、员工举止要求文雅、礼貌、精神。

a)上班时间保持良好的精神状态,精力充沛,乐观进取。

b)对待上司要尊重,对待同事要礼貌,对待客户要热情,处理工作保持头脑清醒冷静,提倡微笑待人,微笑服务。

c)保持良好坐姿、行姿,勿高声呼叫他人。

d)出入会议室或上司办公室,主动敲门示意;出入房间随手关门。

3、员工言谈要求亲切、诚恳、谦虚。

a)与他人交谈,要专心致志,面带微笑,言语平和,语意明确。b)严禁说脏话、忌语,使用文明用语。

c)同事之间沟通问题时,应本着“换位思考、解决问题”的原则,语言应礼貌、平和。

d)见到领导时应主动打招呼,向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。第三章 考勤规范

1、上班时间:星期一至星期六,上午8:30——12:00,下午14:30—17:30

2、考勤管理

(1)员工上班时必须签到。遇公事外出迟到公司,提前向行政部或直属分部经理说明。(2)员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。(3)迟到:上班时间开始后未到岗者。

(4)早退:下班时间结束前1小时内提前离开公司者。

(5)旷工:上班时间开始后1小时以上未到公司者,下班时间结束提前1小时以上离开公司者;超过迟到、早退时限到岗或离岗,且未提前请假的,记一天旷工;以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班,经查不实的,按旷工论处。

(6)病假:提前以口头或书面形式通知行政部,病假结束后需到行政部进行销假。未填请假条的补填请假条。病假2天及以上者需提供医疗单位开具的病假证明。

(7)事假:一天以内需提前请假,填写请假单,经部门经理或总经理批准后方可休假,特殊情况不能提前请假的,需在上班后半小时内请假,并在上班后补办请假单;事假两天或以上者,需提前由本人填写请假单,未按上规定办理的,均按旷工处理。第四章 员工日常工作行为规范

1、办公大厅、各独立办公室上班时间应保持安静,禁止高声喧哗、嬉戏打闹。

2、禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、下载电影游戏及做与工作无关之事。

3、严禁在上班时间内使用公司电话播打私人电话;上班时间如需接听或拨打私人手机,应做到言简意赅、长话短说,不允许长时间接听或拨打私人电话。

4、工作中未经他人许可,不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。

5、办公桌上应素雅、整齐、清洁,各类文件存放应注意保密,不得随意摆放;资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。

6、办公座椅不能随意摆放,离座后要将座椅推进办公桌下面。

7、未经行政人事部同意,禁止私自调换工作位置或挪动办公设备。

8、工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪,不应将私人情绪带入工作当中。

9、工作中同事之间应本着以公司利益为重,团结合作、快捷高效为原则,及时解决可能存在的矛盾和问题。

第五章 办公室安全卫生管理规范

(一)卫生管理

办公室是大家日常工作的劳动场所,卫生情况能直接影响到个人的工作情绪,为使大家能够拥有一个舒畅、美好的办公心情,营造洁净、宜人的办公环境,制定本制度。

1、公共卫生

每天由保洁清扫,清扫后每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。具体维护措施如下:

会议室:使用过后需将桌面整理干净,杂志水杯各自归位,并将椅子推进会议桌下面,保持横面平行。

休息区:沙发、茶几使用过后主动整理干净,不允许存放杂志和报纸等。地面:保持地面干净清洁、无污物,不得随地吐痰、乱扔废弃物等。

2、员工个人卫生

员工个人工位卫生由个人负责整理干净,须做到:

办公电脑:要定期清理,需做到表面干净、无污渍灰尘。

资料:摆放整齐,堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。

桌面:保持干净、整洁、无污渍灰尘,不得在桌面上摆放与工作无关的物品。

(二)安全管理

为保证公司财产及员工人身安全,保障正常工作秩序,制定本安全管理制度。

1、防盗意识

重要文件:要做好重要资料保存工作,不得随意摆放保密文件,对于发明专利、软件、图纸要重点管理,不得随意泄露。

公司钥匙:办公室钥匙由公司指定人员配备,不得转交本室以外的人员使用,未经相关负责人同意不得私自配办公室钥匙。

外来人员:员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时间逗留,如需外人来我公司等候,需向人力资源部申请,方可进入。严禁将外人单独留在办公室内。

门窗:办公室门窗要牢固,人离时要关锁门窗,员工不得在办公室内存放大量现金、手机等贵重物品,以防被盗。

产品:公司的产品、样机,不得随意摆放,人机不在一处时要随时收起锁好,若有因个人疏 忽大意而导致的产品、样机损坏或者丢失,由个人负责赔偿。

2、安全意识

危险品:员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。

电:要做到人离电停,下班后立即关闭计算机、个人工位上的插排以及办公室电灯,周末下班后,最后走的人需要将办公室总闸关掉。使用笔记本的员工,不得在无人状态下给笔记本电池充电,凡因充电而引起的事故和损失由当事人自负。

(三)节约意识

勤俭节约是中华民族的传统美德,我们做为新千年祖国建设者之一,鼓励大家继承和发扬这个美德。

节约用电:下班后要立即关闭计算机,中午下班后至少要做到关闭显示器,会议室使用以后要及时关灯关空调、长时间无人的办公室要关灯、下班后饮水机要断电,周五下班后必须关总闸。

节约用纸:使用打印机时,需事先设置好打印格式,检查好打印区域,避免错打和重打,所产生的错误报告或废纸等整齐放在打印机旁边,可再利用于非正式公文或内部流通文件。

第六章

附则

1、本制度由总经理批准后发布执行,由行政人事部负责编制并解释。

2、本制度未尽事宜,可经公司领导层人员协定后补充完善。

第三篇:办公室管理制度

办公室管理制度

一、办公用品管理规定

1、办公用品购买

(1)办公用品购买本着实用、节约的原则,每月由办公室统计各部门所需用品,总经理批准后由采购部购买。

(2)办公用品管理实行需求审批、计划采购、入库建帐、领取登记和使用专人负责制度。

(3)各部门所需办公用品,由办公室汇总后报总经理批准,再同意购置发放,并建立台帐。

(4)临时急需使用的小件办公用品办公室可发放,大型办公用品采购必须报请总经理审批后方可购买。

(5)办公用品入库前,库管员应认真检查验收,建帐登记,妥善保管,做到帐物相符;对不符合要求的,采购人员负责办理调换或退货手续。

2、办公用品发放和使用

(1)本着节约的原则使用办公用品。

(2)购置回的办公用品统一放在库房由办公室指定人员管理、登记和发放。

(3)管理人员须清楚的掌握办公用品库存情况,库存不足及时上报主管领导。

(4)已配发的各种办公用品,由使用部门和个人认真保管、爱惜使用,不得私自转借和处理。对无故损坏者,由个人负责。

(5)领用办公用品必须认真履行手续,应填写《领料单》。(6)各部门的电脑、打印机、复印机等设备由部门主管指定专人负责,禁止其他人员随便使用;出现故障需报告办公室,由办公室报请经理批准后联系维修,并对故障原因予以追查对相关责任人给予相应处罚。

(7)公用复印机,由办公室指定专人负责,实行打印复印登记制度。办公室应每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和日期做好登记。

(8)严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室(消耗品除外),并填写《移交接手续清单》。

(9)办公用品费用由办公室核对、采购部统一报销,其他部门不能报销办公用品费用。

(10)非消耗性办公用品因使用时间过长需要报废时,使用人上报本部门主管审核并报总经理同意后,到办公室办理报废手续,由财务扣除损耗。

3、办公用品领用、采购流程

领用人→部门领导签字→办公室审核发放

申购清单→办公室核对(采购审批单)→总经理批示(大额办公用品)

二、收发文制度

1、来文处理程序

(1)地方政府机关来文由公司办公室负责领取、签收并统一编号、登记。(2)文件登记完毕,交项目总经理阅批后,办公室根据文件涉及承办业务内容及部门,复印下发给相关部门进行处理,原件由办公室负责存档。各部门必须及时阅读文件并提出相应的处理工作建议(呈领导传阅、转发、制定实施细则等)报相关领导审批。

(3)当年的相关业务公文由各部门主管保管和使用,同时应于次年元月份装订、归档。

2、文件归档管理

(1)各类红头文件由办公室按照发文或收文日期及文件编号统一编号,归档。

(2)因办理需要,复印后发给各部门的文件,由涉及部门按照收文日期编号造册管理。

(3)各类传真文书,收到后要及时进行登记办理,进行编号归档管理。

3、文件接受、下发流程

(1)当地政府机关下发文件:办公室接受签字→总经理阅批→复印下发(按类型下发相关部门;原件归档保存)→各部门建议→上交办公室。

(2)公司内部文件:总经理批示→办公室传达→各部门领导签字传阅→上交办公室。

三、会议制度

公司实行例会制度,主要包括月例会、周一工作会议和临时会议。月例会须有会议记录,由办公室负责记录。

1、每月第一个礼拜一召开行政办公会议,会议由总经理主持,公司全体管理人员参加并签到。同时要形成会议纪要,会议纪要由办公室负责在会后一天完成,同时分发各部门。

2、每周一召开中层管理会议,各部门主管总结一周工作并安排下周工作计划。

3、每次会议凡通知到的与会人员,因故不能出席应向办公室请假,报总经理批示。如未请假在规定时间内不能按时到达会议现场的,将给予通报批评。

4、会议期间,避免频繁进出或早退,并主动将手机调至静音。

5、会议流程:确定议题→参会人员→办公室通知→参会签字→办公室记录→会后决议下发各个部门。

四、本制度从下发之日执行,总经办监督实施。

山西凯希瑞科技股份有限公司

2013年4月12日

总经办

第四篇:办公室管理制度

一、考勤管理

1、上班时间由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。

2、上、下班时都必须打卡,如遇特殊情况,须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录,一经发现,双方各扣罚¥20元;不得争先恐后,须排队依次打卡,否则扣罚¥10元。

4、上班时,必须各就各位,不得聚集闲聊或做与工作无关的事情,否则扣罚¥10元,严重者开除处理;下班前,各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位,不得提前到打卡处打卡下班,不准大声喧哗,否则扣罚¥10元,严重者开除处理。

5、在工作期间,不得因私事无故离开公司。确有事者,须请示主管批准,打卡后才可出去,否则视为旷工,扣罚¥50元,严重者开除处理。

6、加班时,不得无故缺席,确有特殊原因,须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工,扣罚¥50元。个别人员加班,经该部门主管签名确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者,处罚¥30元。不到30分钟,但连续3个月都有迟到者,作开除处理。

8、提前下班或有事请假者,须提前书面申请,由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工扣罚¥50元。

9、请假超过5天者,须由公司领导批准方可,否则即时终止劳动关系。

10、缺勤时间,不计算工资。

11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间,并有人事部确认才可,确认其离开时间和处理好其交接工作,否则其工资不予发放。

二、工作责任规定

1、各部门员工应相互配合,相互监督,不得借故推搪而影响正常运转,一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

2、须严格要求每项工作细节,如因个人之疏忽而造成问题者,则重重处罚。

3、对待产品或客户的任何物品,应轻拿轻放,若造成损害者或破坏者,处罚当事人并作出赔偿。

4、在正常工作中,遇有问题是解决不了的,该请示主管,不得擅自处理,如造成严重后果的,将会追究当事者之责任。

5、如工作须当天完成,下班时还未完成者,该请示主管作出妥善安排,否则追究当事者之责任。

6、公司或仓库的任何物品,未经批准,不准私自拿公司或库房,一经发现,开除处理。

三、假期薪金规定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。

2、春节假期为7天(年初一至年初七)。

3、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天数,则不计算工资。

4、如公司有特殊情况需放假,员工都必须服从安排时间补回,不算加班。

以上之管理规定,于即日起实施,监督者为办公室。

如有未尽之事宜或有特殊情况,公司以书面形式事先通知员工。

第五篇:办公室管理制度

抚州市文昌里路网改造与市政设施工程

办公室管理制度

为规范办公室的日常办公管理,创造一个良好的办公环境,特制订本制度。第一条:适用范围

本制度适用于全体员工并严格遵守 第二条:职责部门

行政部负责全面管理和监督公司水、电、暖以及耗材的使用和维护。第三条:水电使用规定

1.员工均有义务留意办公设备的用电状况,不使用时将设备关闭,以避免长时间待机造成的电力损耗。

2.员工应关注办公电脑的用电状况,长时间不使用时(如因故外出)应将电脑关闭。下班时应及时关闭电脑,不能使电脑开着过夜。

3.员工离开或下班时应做到随手关灯,人走灯灭。特别是最后离开办公室的员工应仔细巡查,关闭办公场所、走廊和卫生间电灯。白天室内光线够用时,尽可能不开灯而使用天然采光。

4.公司接待室在无人使用的情况下,其室内的照明、空调等应关闭。5.节约用水,反对浪费,用水后应及时将水龙头关闭。第四条:复印机使用规定

1.复印时须本着节约原则,非重要文件应考虑使用二手纸复印或双面复印。2.复印完毕务必按“OFF”键,使复印机进入待机状态。

3.除个人证件、毕业证、身份证、学历证等个人资料需要复印外,禁止复印其他私人资料。严禁因私大量复印文件、小说、书籍等非工作性文件。

第五条:空调使用规定

1.空调作为办公设施,仅于办公期间使用,不允许在非办公时间使用空调,办公人员离开或房间无人的情况下应关闭空调,严禁室内无人空调机照常开机。

2.下班后,各空调区域最后一个离开的员工,应自觉关闭各自办公区域的空调,以杜绝浪费。3.使用空调,应注意节约,夏天在28℃以上方可开启空调制冷,制冷温度设置不应低于25℃;冬天在12℃开启空调制热,制热温度设置不应高于30℃。

4.使用空调期间,要将办公室的门窗关闭,以确保空调的使用效果。5.落实空调使用管理责任制。单间办公室以及会议室的空调以谁使用谁负责为原则,公共办公区域则由行政部负责管理。

6.不得随意打开空调机壳或拆卸机件,要注意对空调的合理使用和维护,有异常应速报知行政部,由行政部联系专业人员进行修理。

第六条:卫生清洁管理规定

1.所有员工都有维护卫生环境的权利和义务。

2.办公室卫生管理实行日常清洁与定期保洁、公共区域由专人负责、个人办公区域由员工负责相结合的原则。

第七条:环境及卫生标准 1.窗明洁净,墙面清洁;2.角落无积尘、蛛网;3.灯具、电器、用具清洁;4.办公桌整洁有序,不允许杂乱的摆放资料,文具等;5.各部门的文档必须存放在各部门的文件柜中,不允许堆放在桌面或办公桌的桌底。

6.室内无杂物;7.地面无痰迹、纸屑、烟头;8.个人仪表整洁、干净。第八条:员工环境卫生规范

1.尊重保洁员的辛勤劳动,不得有侮辱之行为、言论;2.有责任和义务保持个人办公区域的清洁卫生;3.不在厕所、洗碗槽乱扔手纸、饭菜、荼渣,防止堵塞管道,污浊外流;4.不随地吐痰;5.办公室区域内禁止吸烟;6.各部门的办公区域内,对外的窗户在下班后或在下雨时,必须保持关闭。各部门应指定专门人员负责;如发现没有按要求做的部门,将对负责人协助清洁工打扫卫生一周的处罚;7.不能私自移动,挪用办公室区域内的设施设备;第九条:作息时间

1.早6:30起床,7:30到达办公室 2.上午工作8:00—12:00 3.中午休息12:00—13:30 4.下午工作:13:30—17:30 5.下班时间:17:30 6.如现场施工,作息时间根据施工情况调整,以现场施工为准。第十条:其它规定

1.行政部需安排专人进行日常检查和维护。

2.员工发现水、电、暖设施出现故障,应迅速与行政部联系,不得私自修理。3.员工需提高节流开源的意识,互相监督,对浪费现象加以制止;并集思广益,积极对公司水、电、暖的管理提出合理的建设性意见。公司将会根据情况对提供建议的员工给予奖励。

4.上班期间不得无故串岗、不得在走廊、前台等区域大声聊天、喧哗、嬉闹。不得做与工作无关的事情;5.严禁上班时间玩电脑游戏、看视频等,或浏览无关网站占用公司资源 6.员工上班时间应着装整洁大方,不得穿异装异服。第十一条:附则

本制度由行政部负责解释与修订,即日起起生效实施。

抚州市文昌里路网改造与市政设施工程(PPP)项目办公室 二O一七年四月七日

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