清华大学MBA、MPA领导推荐信3

第一篇：清华大学MBA、MPA领导推荐信3

推荐信

尊敬的清华大学公共管理学院的领导：

**现为我局办公室一名干部职工，自2006年通过全省公开招聘，被我单位录用后，该同志一直积极努力地工作，各方面表现良好。

他性格开朗，工作热情，踏实肯干，总是成功地完成了单位交给他的各项工作任务。他善于团结协作，沟通能力强，在做好分内工作的同时又能主动热情地帮助其他同事。因此，他是一位领导信任，同事喜欢的好职工。

他在做好工作的同时，仍不忘努力学习，积极努力地提升自我，多次向单位提出想要攻读在职研究生的意愿。对于这样勤奋上进的好职工，我本人及单位都是大力支持的。希望贵校能给她一个机会，充分展示自己的才华，实现自己的人生梦想。

推荐人：

第二篇：清华大学MBA、MPA领导推荐信4[小编推荐]

推荐信

尊敬的清华大学公共管理学院的领导：

你们好！

很荣幸能以这样的方式向你们推荐我单位优秀的职工。

**，男，自2006年进入我单位以来，一直勤奋实干，每天提前到单位来，做好准备工作，以饱满的热情迎接每一天的工作。遇到单位事务较多的时候，总是主动义务加班，任劳任怨，因此深得领导和同事的喜欢。他虚心好学，总是向朋友同事们请教业务知识，并且积极参加我局青年读书学习班开展的各项活动。他心态阳光，热爱工作，热爱生活，积极参加单位组织的各项活动，并取得了一定的成绩。

我认为，**是一位有较大发展空间和较强发展潜质的优秀职工。我相信，在贵校良好的学习环境下，他必将具有良好的发展前景。对于这样一位渴望学习，希望上进的好职工，我个人认为，应该给予他一个更好的发展平台，自由发挥自己的才能。同时经过研究，我单位决定大力支持他继续深造学习，希望他能通过贵校的考试，成功实现自己的人生职业规划。

推荐人：

第三篇：清华大学MBA面试经典题目

清华大学MBA面试经典题目

1.跳槽对个人发展的利弊

2.上司和下属要保持距离才能树立权威

3.下属的能力可以通过教育来提高

4.办公室政治也是办公室文化吗？

5.对部下应该严格要求吗？

6.对下级的成长应负起领导责任吗？

7.没有通过对话不能解决的事？

8.人生的成长在于努力吗？

9.事业高于家庭吗？

10.企业也有必要为社区活动贡献力量吗？

11.应当100%接受顾客的要求？

12.工作时间应该禁烟吗?

13.赌场对澳门经济发展利大于弊？

14.安乐死应合法化吗？

第四篇：清华大学工商管理硕士MBA论文

清华大学工商管理硕士MBA论文范文

中兴通讯股份有限公司市场销售人力资源胜任力模型研究

学生姓名：

学 号：

指导老师：

二OO八年四月

摘 要

随着信息技术和知识经济的迅速发展，员工素质越来越成为企业发展和企业间竞争的核心要素，提升人力资源能力与促进员工能力的发展己成为人力资源管理工作的重心。同时人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化，因此如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势，特别是如何对员工素质进行科学的测评正成为研究者与管理者共同关注的课题。近年来，胜任力研究为解决这一问题提供了新的思路和方法，促进了传统的人力资源管理转向战略性人力资源管理。

目前，通信企业在人才选拔、培养、考核、评价方法等方面还不够完善，普遍存在人力资源浪费现象，因此中兴公司应尽快实施人力资源管理体系的优化项目，加快企业人力资源管理的现代化、科学化、规范化，全面引入胜任力模型，建立一套科学的胜任力管理方案，运用新的管理模式搭建企业人力资源管理框架，通过人的管理实现企业的价值。本文针对目前管理领域中有关胜任力的理论及胜任力在企业管理中的应用进行了探讨，阐述了胜任力的内涵，分析了基于胜任力的人力资源管理的重要性与作用。并采用探索性研究思路和理论结合实践的综合分析方法，在广泛收集资料的基础上，综合了近年来胜任力模型在开发、应用等方面的方法与经验，应用人力资源管理的相关理论和工具，以定性分析为主的系统分析方法，设计了具有科学性和实用性的中兴公司胜任力模型开发与应用方案和基于胜任力模型的人力资源管理框架。

关键词：胜任力；胜任力模型；人力资源管理

ABSTRACT

With the rapid development to information Technology & Knowledge economy, the employee diathesis becomes the core factor for enterprises development and competition。It is the keystone for human resource management that to improve the human resource ability and promote employee ability。The matching relations with employee and position and

organization are more dynamic。It is becoming the focus question by the investigators and managers that how to get competition advantage from human resource development and management, especially how to evaluate correctly to t he employee diathesis。Lately，competency research provides

a new way to settle the question and promote the traditional human resource management change to strategic human resource management。

At present，it is in complete or telecommunication enterprises to choose, cultivate, examine and evaluate employee。It is ordinary that the waste of human resource。ZTE Corporation Ltd should build human resource management system and accelerate the system with modernizes scientific and standard method。It should put forward Competency model to forma the scientific Competency model solution。The new management model can build the frame of human resource management to realize the enterprise's value by the management of people。The paper discussed the theory of competency and the usage of competency in the enterprise management。It set for the hem earning of competency and analysis the importance of human resource management on the basis of competency。The paper uses the comprehensive method of theory and practice combination with gathering materials to summarize the experiences in the development and usage。It uses the qualitative method to lay out the Competency model development and applied solution and the human resource management frame at the basis of competency model。

Keywords: Competency； Competency model； Human Resource Management

目 录

摘 要 I

ABSTRACT II

第一章 绪论 1

1．1胜任力概述 1

1．1．1胜任力的产生 1

1．1．2胜任力的定义和内涵 1

1．1．3胜任力模型 4

1．2国内外胜任力研究现状综述 5

1．2．1国外胜任力研究现状 5

1．2．2国内胜任力研究现状 7

1．3研究的目的 8

1．4研究的方法与思路 9

第二章 中兴通讯股份有限公司销售管理干部胜任力模型的构建 11

2．1中兴通讯股份有限公司人力资源管理整体框架 11

2．2胜任力模型在人力资源整体框架中的运用 13

2．3中兴通讯股份有限公司销售管理干部胜任力模型的设计思路与步骤 15

2．3．1设计思路 15

2．3．2设计步骤 17

2．4中兴通讯股份有限公司销售管理干部胜任力模型的要素论释 18

2．4．1胜任力模型的要素概述 18

2．4．2销售管理干部的通用核心能力 19

2．4．3销售管理干部的专业胜任能力 22

第三章 中兴通讯股份有限公司销售管理干部胜任力特征要素设计及其相关性分析 25

3．1胜任力特征要素的相关性分析 25

3．2销售管理干部胜任力特征要素设计 28

3．2．1基础素质 28

3．2．2沟通能力 30

3．2．3逻辑分析能力 31

3．2．4协调推进能力 32

3．2．5发展能力 33

3．2．6市场信息分析能力 33

3．2．7专业知识能力 34

3．2．8团队建设与管理能力 35

3．2．9营销规划与决策能力 36

3．2．10营销决策实施能力 37

第四章 中兴通讯股份有限公司销售管理干部胜任力模型的应用 39

4．1胜任力模型的应用 39

4．1．1胜任力模型数据库应用流程图 39

4．1．2胜任力模型的评估应用原则 40

4．1．3评估依据 41

4．2依据胜任力模型构建的岗位工作说明书 42

4．3依据胜任力模型构建的考核评估表 45

结 论 47

参考文献 48

致 谢

51葫芦岛农电企业财务管理存在的问题及对策研究

摘 要

中国是一个农业大国，农村用电和城市用电相比悬殊仍然十分巨大，为了促进农村发展，我国提出了建设新农村战略规划，这对农电企业也提出了更高要求。适应农村电力发展需求，农电企业市场化发展是趋势。当前，很多农电企业的财务管理还存在着不少问题，不能很好适应市场化发展，进一步切换点企业财务管理对促进农电企业科持续国发展具有重要意义。本文以葫芦岛农电企业为例，就农电企业财务管理进行研究。本文共分为五部分：文章的第一章为绪论。文章介绍了研究背景、研究意义与目的以及本文研究方法。文章的第二章为财务管理基本理论概述。文章界定了企业财务管理的概念，分析了其特点，并重点分析了企业财务分析的内容和方法，探讨了企业财务管理的重要意义。文章第三章为葫芦岛农电企业财务管理状况分析。文章介绍农电行业现状，揭示了葫芦岛农电企业概况，并对其葫芦岛农电企业财务状况进行分析。文章的第四章为葫芦岛农电企业财务管理存在的问题与原因。文章从多角度分析了葫芦岛农电企业财务管理存在的问题，并分析了导致问题的原因。文章的第五章为强化葫芦岛农电企业财务管理的对策。这些对策主要是：深化体制改革，加强资产管理、打造优秀的财务员工队伍、开展财务标准化建设、强化预算管理等。通过本文研究，本文的目的在于通过对葫芦岛农电系统财务管理的研究，为企业决策者和国有资产管理者提供参考。在研究方法方面，主要是运用了规范性理论分析方法、访谈法以及文献分析法。

关键词：农电企业 财务管理 问题 原因 对策

目 录

摘 要 2

第1章 绪论 6

1.1 研究背景 6

1.2 研究意义与目的 7

1.3 研究内容 7

1.4 本文研究方法 8

第2章 财务管理基本理论概述 9

2.1 企业财务管理的概念以及特点 9

2.1.1 企业财务管理概念 9

2.1.2现代企业财务管理特征 9

2.2 财务分析的内容和方法 11

2.2.1 财务分析的主要内容 11

2.2.2 财务分析主要方法 12

2.3 财务管理的重要意义 13

第3章 葫芦岛农电企业财务管理状况分析 16

3.1 行业现状 16

3.2葫芦岛农电企业概况 18

3.3 葫芦岛农电企业财务状况分析 20

3.4.1 变现能力 21

3.4.2 资産管理 21

3.4.3 负债比率 22

3.4.4 盈利能力 23

3.4.5 现金流量流动性 24

3.4.6 获取现金的能力 24

3.4.7 企业资产经营风险状况 25

第4章 葫芦岛农电企业财务管理存在的问题与原因 26

4.1葫芦岛农电企业财务管理存在的问题 26

4.1.1 成本费用控制不严 26

4.1.2 工程管理不规范 27

4.1.3 资产管理漏洞较多 28

4.1.4 信息化水平较低 30

4.1.5 财务管理制度落后 30

4.1.6 财务预算管理不完善 30

4.1.7管理制度相对滞后 31

4.2 存在问题的原因分析 31

4.2.1 企业体制不理顺 31

4.2.2 财务人力资源建设滞后 32

4.2.3 县农电局监管不力，供电所基础工作薄弱 34

4.2.4 尚未建立财务风险管理机制 35

第5章 强化葫芦岛农电企业财务管理的对策 36

5.1 深化体制改革，加强资产管理 36

5.2 打造优秀的财务员工队伍 37

5.2.1 完善企业财务人员的培训 37

5.2.3 搭建展示平台，完善竞争机制 38

5.2.3 针对个体差别，实施多元激励 38

5.2.4 转变财务管理人员观念 38

5.3 开展财务标准化建设 39

5.4强化预算管理 39

5.4.1 深化财务预算管理，加强成本控制 40

5.4.2 强化预算的执行性 40

5.4.3 重视企业预算分析 40

5.5 大力推进信息化发展水平，加强和改善财务管理 41

5.5.1 推进企业计算机网络技术的应用 41

5.5.2建立起以财务管理为核心的内部信息管理系统 41

5.3.3 积极推进企业财务与业务一体化的工作 42

5.6 充分发挥财务监督作用，确保资产保值增值 42

5.6.1 建立财务监督机制 43

5.6.2 统一财务会计制度 43

5.6.3 加强定期或不定期审计，实现农电局的财务监督 43

5.7 加强企业资金管理控制 44

结 语 45

参考文献 46

致 谢 48

附录 49

第五篇：清华大学MBA课程表

MBA课表

学位课（DegreeCourses）

60510722英语（第一外国语）English(FirstForeignLanguage)70510013组织行为学OrganizationalBehavior

70510133管理经济学（微观经济学）ManagerialEconomics

〖Microeconomics〗Robert Pindyck 清华大学出版社出版影印１９９７〖微观经济学〗平狄克著 张军等译 人民大学出版社出版1997)

【管理经济学】 陈章武编著 清华大学出版社出版 1996.2.〖西方经济学〗黎诣远主编 高等教育出版社 1999年7月

70510213社会主义经济理论与实践SocialistEconomicTheoryandPractice70510591管理导论IntroductiontoManagement

70510633管理沟通ManagerialCommunication

80510193会计学Accounting

80511483运营管理OperationsManagement

80511493战略管理StrategicManagement

80511503营销管理Marketing

[营销管理纪实版]格斯勒主编 第10版

菲利普•科特勒的《营销管理—分析、计划、执行和控制》80511524数据、模型与决策Data,ModelsandDecisions80511533公司理财CorporateFinance

80511602商法BusinessLaw

80512453宏观经济与政策环境MacroeconomicsandPolicyEnvironment

选修课（electives）

市场营销类

课程号课程名称CourseTitle

80510262销售管理SalesManagement

80510532网络营销Cybermarketing

80510542国际市场营销InternationalMarketing

80510862消费行为学ConsumerBehavior

80510872营销研究MarketingResearch

80510882广告管理学AdvertisingManagement

80511792战略营销StrategicMarketing

80511822服务营销ServiceMarketing

80511992渠道管理学ChannelManagement

80512432市场营销模拟MarketingSimulation

80512472整合营销传播IntegratedMarketingCommunication(IMC)金融与财务管理类

课程号课程名称CourseTitle

70510243国际金融InternationalFinance

80510112商业银行管理CommercialBankManagement

80510122投资银行业务InvestmentBankOperation

80510312投资学TheoryofInvestment

亚当.史密斯的《金钱游戏》

希尔《像大亨般思考》

墨基尔《漫步华尔街》

罗威斯坦《巴菲特：美国资本家的特质》

林区《征服股海》

索罗斯《超越指数》

施伯伦《专业投机原理》

《股市大亨/新股市大亨》

《金融怪杰》

《论凯因斯》

《股票作手回忆录》

葛拉汉《智慧型股票投资人》

费雪《非常潜力股》

甘氏《华尔街浮沉二十五载》

《股价趋势》

伯恩斯坦《与天为敌》

《战胜道琼斯》

《放空巧术》

《统计会说谎》

高伯瑞《1929股市大崩盘》

《混乱中的困惑》

《异常大众妄想与群体疯狂》

来源：()-清华MBA管理课程课表_求索_新浪博客

80510342国际贸易InternationalTrade

董瑾主编：《国际贸易理论与实务（修订版）》，北京理工大学出版社，2001年。

陈同仇、薛荣久主编：《国际贸易》（97年修订本），对外经济贸易大学出版社，1997年。

黎孝先主编：《国际贸易实务（第三版）》，对外经济贸易大学出版社，2000年。

DOMINICK SALVATORE：INTERNATIONAL ECONOMICS 5TH ED，清华大学出版社，1997年。

80510363金融工程PrincipleofFinancialEngineering

80510413金融市场FinancialMarket

80510781公司财务案例SampleofCorporateFinance

80511062证券投资学NegotiableSecuritiesandInvestment

80511902公司综合风险管理IntegratedCorporateRiskManagement

80512192企业价值评估BusinessValuation

80512462债券市场与工具DebtInstrumentandMarket

80512722房地产开发与投资案例分析RealEstateDevelopmentandInvestmentCaseStudies

企业创新与创业类

课程号课程名称CourseTitle

80510332项目投融资决策Decision-makingofProjectInvestmentandFinancing

80510722技术创新管理ManagementofTechnologicalInnovation

80510732新产品开发NewProductDevelopment

80510742创业管理EntrepreneurialManagement

80510752创业投资管理EnterpriseFoundingandInvestmentManagement

80510762项目管理ResearchProjectManagement

80511122企业家与创新EntrepreneurandInnovation

80511412技术战略TechnologyandStrategy

80511962创意开发方法CreativityApproaches

80512132研究开发管理ResearchandDevelopmentManagement

80512662公司成长管理CorporationGrowingManagement

80512742跨国公司的创新管理ManagingGlobalInnovation

财务分析与管理控制类

课程号课程名称CourseTitle

80510803税务筹划TaxPlanning

80510812经营管理审计ManagementAuditing

80510933战略成本控制StrategicCostManagement

80510943中级财务会计IntermediateAccounting

80511623管理控制系统ManagementControlSystems

80512073财务报表分析BusinessAnalysisUsingFinancialStatements

80512202会计与资本市场案例研究CasesinAccountingandCapitalMarket

电子商务与供应链管理类

课程号课程名称CourseTitle

80510042信息管理ITManagement

80511192供应链管理SupplyChainManagement

80511212商务智能BusinessIntelligence

80511312电子商务ElectronicCommerce

80511382网络时代的质量管理QualityManagementintheE-era

80511553信息系统InformationSystem

80512362企业资源规划(ERP)EnterpriseResourcePlanning

80512982电子采购与物流e-ProcurementandLogistics

战略与企业管理类

课程号课程名称CourseTitle

80510851企业环境与政策BusinessEnvironmentandPolicies

80511002公司组织与治理CorporateOrganizationandManagement

80511112国际企业管理(MBA)InternationalEnterprisesManagement(MBA)

80511511危机管理CrisisManagement

80511712财经法律政策与企业经营BusinessRelatedLegalPolicyandCorporateOperation

80511892企业国际化战略GlobalizationandStrategy

80512582企业管理咨询ThePrincipeandMethodologyofManagementConsulting

80513352战略定价StrategicPricing

人力资源与组织类

课程号课程名称CourseTitle

80510372商务谈判BusinessNegotiation

80510622领导与团队TheLeaderandTeam

80510841企业伦理与文化BusinessEthicsandCulture

80510892比较管理学ComparativeManagement

80511422管理沟通ManagerialCommunication

80511472高级管理沟通AdvancedManagerialCommunication

80511562人力资源管理与开发HumanResourceDevelopmentandManagement

80511802领导与变革LeadershipandChange

80511872谈判与冲突管理NegotiationandConflictManagement

80511882战略人力资源管理StrategicHumanResourceManagement

80511922领导学Leadership

80511952战略领导StrategicLeadership

80512412文化、伦理与领导Culture,EthicsandLeadership

80512602职业发展CareerDevelopment

80512852组织架构、组织设计与组织控制OrganizationalArchitectureandDesign

80512932跨文化管理Cross-CulturalManagement

80513052薪酬管理与激励CompensationandMotivation

研究方法与信息决策类

课程号课程名称CourseTitle

80512403管理研究方法论BusinessResearchMethodology

80512732管理决策统计方法StatisticalDecisionMethodsforManagers

经济类图书推荐

发信站: 水木社区(Mon Sep6 12:08:58 2010), 站内

版上经常有人寻问经济学图的推荐，我简要推荐几本，如果大家有什么更好的，我再修改。以下从0~9大致上是逐步深入的过程。如果只想投资股票、期货及衍生品的，可以直接阅读第6部分推荐的书。

+++++++++++++++++++++水木经济论坛图书推荐++++++++++++++++++++++++++ 0.浅显经济学

《牛奶经济学》

《魔鬼经济学》

说明：这两本书我没有看过，但以前本版有人说过，不是专业人士，看那些大部头的 书浪费时间，也没有多少人有毅力坚持读完，只要想能看得懂新闻上说的啥，就找这 些不知名的书，快速了解一下就足够了，我很赞同这个观点。

网友tongban补充：《一课经济学》

1.经济学基础

曼昆，《经济学原理》

萨缪尔森，《经济学》

说明: 二选一即可

2.货币及财政体系

2.1 货币

Frederic S.Mishkin，《货币金融学》

易纲、吴有昌著，《货币银行学》

说明：可以了解央行，商业银行，发行货币,利率，通货膨胀等。而且二选一即可

2.2 财政

Public Finance(fifth Edition)Harvey S.Rosen

说明：了解政府开支，政府行为，税收，社保等

3.中级经济学(可选)

a.中级宏观，多恩布什，《宏观经济学》，都说有难度，个人感觉挺好的b.中级宏微观，高鸿业，《西方经济学》，在北大西南门旧书摊上翻过，包括宏观微观，内有彩图，重点加彩，当时感觉相当不错，语言简洁，重点突出，不哆嗦。

c.中级微观，平狄克，《微观经济学》，个人不推荐，太厚了。

说明：高级宏微观就不推荐了,想读经济学博士的可以自已找来看。

4.对中国经济的了解。

要想了解中国的经济，必须了解新中国以来的各种经济事件，以及变化。所以推荐书如下： a.刘伟，《中国经济分析》

b.林毅夫课件：

说明：二选一即可

5.全球视野

1).国际贸易，解释为什么国家之间会产生贸易

克鲁格曼，《国际经济学》上册

2).国际金融，解释汇率，国际货币体系。

克鲁格曼，《国际经济学》下册

说明:这是从超越国家的层次看待国家之间的问题,国际贸易相当于开放条件下的“微观经济学”,国际金融相当于开放条件下的“宏观经济学”

6.应用级

1).股票：

a.杰克·弗朗西丝，罗杰·伊博森《投资学――全球视角》

b.《晨星投资学》，这个没有书，网上有网文，对个人投资很不错，隆重推荐

c.《投资分析与组合管理》，原书英文第9版，(美国)基思/C./布朗(Keith/C.Brown)/(美国)弗兰克/K./赖利(Frank/K.Reilly，不仅合适个人，也适用于机构，就是太厚，只投股票的人可以忽视后面固定收益与衍生品部分。非常经典的书，有大量实例分析。

《晨星投资学》英文版见本版精华区: X-2-9-1

说明：三选一即可。

c.网友axw补充：

《景气为什么会循环？》拉斯．特维德

《股市真规则》，作者是晨星的创始人，该书类似于英文版的《晨星投资课程》

《股票投资学习手册三部曲Part 1》旗开得胜/美国晨星公司、保罗．莱森/译者：田锦华/梅霖-A

2).期货及衍生品：

John C.Hull,《Options, Futures, and Other Derivatives 》

Robert L.McDonald的《Derivatives Markets》,instinct网友说这本更容易些

说明:二选一即可

8.流行与古典并存

1).《战胜华尔街：成功投资的心理学与哲学》

2).《行为金融学》(至今没有什么特别有名的书，但推荐北大崔巍的《行为金融学》，或者Shleifer Andrei的《并非有效的市场-行为金融学导论》)

探讨人性，心理变化与市场行为异象，任选一本读就行。

9.没事把玩的:

1).Stanley L.Brue,《经济思想史》

2).伯恩斯坦,《投资革命》，《投资新革命》，如果了解了经济和金融上的一些人物和他们的理论后，读这两本书会很有趣，也会改变很多个人想法。

3).亚当.斯密,《国富论》

4).马克思,《资本论》

5).凯恩斯,《就业、利息、货币通论》