学习钱永贵

第一篇：学习钱永贵

1． 通过本次学习，认识到美国次贷危机对中国汽车行业的影响，中国汽车行业将迈进崭新的发展阶段。钱永贵的断言充分说明了我国汽车企业要扩大产能，调整市场战略，促进企业跨越式发展。

2． 钱永贵矢志不渝地奋斗精神深深感触了我的内心，61岁的他仍然在为推动科技进步，振

兴名族科技做出贡献，我们要以他的典范作为榜样，做好自己的工作，为社会发展贡献出自己的力量。

3． “有影响，有信心，有对策，有增长”这12个字体现了钱永贵在经济危机到来时，未

雨绸缪，果断的调整企业战略方针，实现企业战略性发展。我们在工作中要学习钱永贵对待问题决策时当机立断，斩钉截铁的，更好的完成工作。

4． 不忘当年老师的教诲，把老师的教诲谨记于心，一步一步朝着梦想发展。这种永不气馁的精神我们要好好学习。

5． 50岁的钱永贵为了自己的理想，不惜放弃30年的工龄。我们应该也有自己的理想，年

轻人就要有追求梦想的决心和勇气，这对社会是一种责任对自己也是一种激励。

6． 钱永贵工作勤奋，努力钻研，是我们学习的楷模。我们要把这种精神带动到的工作中去，努力做好每一项工作任务。

7． 我们要学习钱永贵永不服输的精神，别人能做到的，自己同样能做到。工作中遇到困难，不退缩，不放弃。

8． 科技就是力量，只有科技进步了，才能促进企业的发展和进步，直接影响到企业的命运。

9． 我们在工作中要学习钱永贵遇到困难，永不放弃，持之以恒，努力寻求克服困难的办法。

10． 钱永贵不断创新的精神是值得我们学习和借鉴的，我们在工作中也应该不断创新，只有创新才能提高工作效率。

11． 钱永贵把每一件事都考虑的详细周到，面对问题头脑冷静。我们在遇到事情的同时

也要考虑到每个细节，做到运筹帷幄。

12． 面临挑战的钱永贵胸有成竹，他知道创业之路并非一帆风顺。遇事沉着，冷静的态

度，是我们所要学习的。

13． 钱永贵为中国汽车行业做出了巨大的贡献，他是汽车工业领域名族品牌的第一人，他带动了中国汽车行业的发展，是名族的骄傲。

14． 钱永贵的创新的涡旋式空调压缩机是抢占技术的最高点，为了实现这一创新，钱永

贵不畏艰险，勇往直前。

15． 钱永贵不断创新已将从信念变成了事业。我们也应该不断创新，只有淘汰落后的方

法，工作质量才有提高。

16． 钱永贵无私的为社会做出的贡献。我们要学习这种对社会有责任心，无私奉献的精

神。

17． 面对亲友的反对，钱永贵义无反顾坚持自己的理想。为了自己的理想，钱永贵不惜

放弃一切，这种精神我们要好好学习

18． 钱永贵在追求自己的理想中，多次遇到困难，钱永贵从未放弃，一步一步，脚踏实

地的，为完成自己的理想不断地努力着。

19． 钱永贵的创新，为中国汽车行业迈进了一个崭新的阶段，促进了中国汽车行业的发

展。钱永贵的坚持不懈，精诚所至是他成功的关键，也是值得我们学习的。

20． 我们要学习钱永贵的不断创新精神，所以我们一定要加强学习，加强读书，自我激

励、自我提升、自我约束，克服懒散习惯，不断学习提升自己，用自己的汗水和智慧去铸就人生。

第二篇：学习永贵能源心得体会

学习永贵能源心得体会

031轴承厂设备工具科张玉乐 6年前，永贵能源公司由一个不起眼的小煤窑——黔金矿发展成为年产量800万吨、收入21.56亿元、拥有煤炭资源量超过100亿吨的贵州省第二大煤炭企业。这种发展速度不能不让人感到惊奇，是什么促使他们发展如此迅速？难道他们有什么秘密武器？

带着种种疑惑我开始了学习永贵能源的历程。在学习的过程中，我最关心的仍旧是他们何以能发展如此之快，他们飞速发展的核心力量在哪里？在我的印象中，一个企业要想快速发展无非是雄厚的资金、先进的技术再加上一流的人才。然而翻开永贵能源短短6年的历史，我们没有看到他们雄厚的资金，没有发现他们多么先进的技术，就连人才也大多是立足本企业。与此相反的是，创业之初仅仅有黔金矿这一座不起眼的小煤窑，甚至为了确保物资供应，有科长自掏腰包，把卡上4万多元的积蓄拿了出来，仅留几十元钱过年。然而就是这样永贵能源发展起来了，而且是以一种近乎不可思议的速度飞速发展。学习永贵能源，首先要学习他们顾全大局的责任意识。企业要发展，归根结底还是要靠广大员工的共同努力，靠大家以高度的责任感和使命感来完成本职工作。如今，我们LYC公司适逢百年难遇的绝佳发展机会，作为洛轴人，我们肩负着LYC公司二次腾飞的历史使命、我们肩负着把LYC公司打造为中国第一世界十强的光荣使命，如果每一名洛轴人都能牢记肩负的使命，工作中严于律己，以强烈的使命感和责任心用心做事，认真践行“用心做事、追求卓越”的核心价值观，那么何愁企业不发展，何愁企业不腾飞？学习永贵能源，还要学习他们舍身忘我的拼搏奉献精神。永贵建设之初，条件非常艰苦，拥有的资源仅仅是一个不起眼的黔金矿。面对这种局面他们毫不气馁，而是顽强的拼搏奉献，为了确保物资供应，他们拿出自己的积蓄；为了整合资源，他们下过贵州90％的矿井。这种顽强拼搏的永不言弃的奉献精神才是发展的动力源泉，是值得我们每一名洛轴人学习的宝贵的精神财富。学习永贵能源，更要学习他们勇于探索、敢为人先的创新理念。创新是企业发展的永恒主题。创新是企业持续发展永葆活力的法宝。洛轴在几十年的发展历程中曾经创造了无数的辉煌，然而在近十几年的市场化大潮中却显得力不从心，究其根源一个非常重要的原因就是因循守旧创新不足。重组之后，在新的企业文化的熏陶下，在相关政策激励下，广大洛轴人发挥聪明才智，纷纷献计献策，创新工作，为企业的快速发展注入了一针强心剂。洛轴要腾飞实现行业第一世界一流的目标，敢为人先的创新理念是最值得我们学习的地方，是保持企业发展活力、保持核心竞争力的秘密武器。

永贵能源跨越发展的历程折射出一种宝贵的精神，这种精神正是LYC公司追求实现行业第一世界一流宏伟目标的动力源泉。作为每一名LYC公司的员工，我们肩负着二次创业的使命，我们更应学习永贵能源舍身忘我、顽强拼搏的奉献精神，学习永贵能源顾全大局、心怀感恩的责任意识和敢为人先、勇于探索的创新精神。有了这些，相信LYC公司中国第一世界前十的目标也一定能够实现。

第三篇：承诺书茆永贵

承诺书

我的家是世文之家，是贫穷变成幸福之家。回顾自己的一生，真是有难有喜，有苦有甜，有忧有福。

我的父亲曾教过私塾，后因世乱务农，1951年家乡水灾，民不聊生，我随母去老家茆圩逃荒要饭。后来家中生活好转了，1966年高中毕业就在供销社工作。正是“文革”期间，被大姓红卫兵造反逼回家务农一年。我做16年民办老师时受人鄙夷、欺讹，做22年校长时，又遭二次挫折。把儿子培养到南师大毕业，娶妻一起从教，一家人过上幸福生活时，又被人嫉妒、遭二次伺机盗窃….思忖这些，逃荒要饭是天灾所致，被人欺讹，受到挫折是孤门小姓，没有得力关系之因。再思量，我虽然退休公职，但是在家颐养天年是忘记过去。理应用过去的遭遇激发我关爱宗族、关爱宗亲，激发我为宗族、为宗亲竭诚服务。我们宗亲能严教子女，勤奋好学，快出人才，多出人才，使更多人打进上层社会，成为上层之士，使更多人打进知识阶层，成为仁人志士，这是我的意旨：我要团结宗亲，和宗亲建立深情厚谊，携手共建美好家园，使家运兴旺，宗族强盛，使茆族在中华大家庭里成为一颗灿烂的明珠，又是我的意旨。敬爱的宗亲们，努力奋斗吧！我们携起手来，共创美好未来！

诚然，我要有崇高的思想境界，光明磊落的良好行为，决心为宗族办好公益之事，福利之事，提升茆族品位，引导宗亲相互交流，友好合作，以臻合作共赢，这不是合法郅事吗？我这样做既对宗亲有利，对宗族有利，又为构建和谐社会献力，真是至高无上、其乐无穷啊！

再说，我做这些事，不但可以提高自己的威望，彰显个人的人格魅力，而且对我的儿孙也是熏陶和感化，可以引导儿孙一直走在正道上。

我要矢志不渝地为茆族的崛起而奋斗，出力流汗心更甜，死而后已在夕阳。坚决做到诚实守信，遵纪守法，缺德事不干，昧心钱不赚，无私奉献，仗义疏财，种德扬善，为品位茆民生活新高度，铸就茆族新辉煌而全心全意地工作。我坚决恪守信用，遵照诺言，敬请广大宗亲监督，以励后昆！

二十五世孙茆云贵

2008年4月21日

身份证明

友情号：

宅电：0527-83460989（早晚）***（白天）邮政号码：223633儿子：茆学彪沭阳县杨岗寄宿学校手机: ***

通讯地址：江苏省沭阳县湖东乡杨跳村四组（老宅长期住）

第四篇：六贵成就永威河南永威学习感悟。

六贵成就永威

-----永威学习感悟

带着批判的眼光，踏入永威的校园，挑剔的心态，让我在永威的一天内走遍了永威学校的角角落落，总想在里面找出一些不和谐的地方，然而我非常失望，从永威校园出来，导游问我感受，我说是不可思议的惊服了，教育思想贯彻的如此到位如此彻底，除了私立学校的灵活机制外，更多的是人的思想，人的思想开放了，行动落实了，评比也就成功了。堂清，日清，周清，月清，除了智育还有德育，都坚持了，并且坚持的彻头彻尾，所以永威的成功，成功在细节，成功在坚持，成功在落实。

一、贵在细节的校园文化氛围

走进永威，干静整洁的校园，高大的教学楼，宽阔的操场，让人耳目一新。到处都是警示语：“沐浴晨光想一想，今天该怎样努力？”、“踏着夕阳问一问，今天有多少收获？” ；走进教学楼,有鼓励勤学好问的标语:用勤奋做舟,以快乐为帆,让我们一起遨游知识的海洋；我一定能学好，因为我乐于学习,勤奋思考等。当学生看到这些标语,他们一定会目标明确，一定会对自己的学习充满信心。还有一些宣传标语教给学生怎样讲文明礼貌：“上下楼梯，我能靠右行”、“微笑是我们的语言，文明是我们的信念”„„随时随地提醒学生要保护环境，要礼貌待人。让学生明白礼貌用语能是人与人之间的关系更加和谐，社会生活更加美好。尤其是教室外走廊墙壁上，写有古诗、英语单词，各小组比赛的成绩，英语单词、小学生易错的生字、课文要求会背的篇章；在每个楼梯的转弯处均布置有相同数量的成语故事或百科知识图画框，使学生时时沉浸于校园文化的海洋中。

教室门口是一道亮丽的风景，每个班都有自己的班训，有奋斗目标，每个班都有纪律、卫生、学习评比栏，用竞争机制激发学生比、学、赶、帮，让学生在竞争中不断的提高、发展。这些标语具体、亲切、朴实，是暗示、开导、激励，胜过千言万语，无处不渗透着学校从行为习惯、文明用语、德育教育等细节入手，从一点一滴做起从细节做起。让孩子们生活中的一草一木一言一行之中都在潜移默化中教育，培养了好品质，真正体现教书更是育人。

二、贵在坚信的教育理念

“没有教不好的学生”是永威学校办学的根本理念。“没有教不好的学生”写在校园中最醒目的地方，蔡林森校长说：“要把差生当成‘宝’，教师要想看如何去‘打磨’才能使他们成为一块美‘玉’，教师要时时刻刻想到差生，上课多提问，多些技能比赛等，这样会激励他们的信心和上进心。”永威学校生源质量并不好，永威学校对后进生的做法是帮其树立信心，教师签订承包责任书，不放弃任何一个基础差的学生。后进生问题是我们面临的严峻的考验，控辍保学工作更是困扰我们农村学校的麻烦问题。在这一点上，我以及身边的老师们做得还不够。我们有意无意的放纵或者是放弃了一些学生，我们教师应该让学生慢慢进步，而不是让学生慢慢掉队。“转差”工作绝不是某一位或某几位老师的任务，应该是教师齐抓共管、齐心协力的工作，要打持久战，不嫌弃、不抛弃、不放弃，才会收到良好效果。

三、贵在坚持的教学模式

“先学后教，当堂训练”是蔡林森校长躬身实践、探索出来的有效教学模式。“先学后教” 教学法在新授前的辅助环节要求导入简洁，直奔主题，强调开门见山直接

1开讲。

“先学后教” 教学法教学目标非常具体、简明扼要、通俗易懂，让学生一目了然。每节课目标明确而简洁，让学生明确了学习任务，学有方向，学有动力，其结果不单单是让学生知道学什么，知道学会了没有，更重要的是这样可以使学生越学越有信心。

先学是学生的自主学习，而这种先学，不是盲无目的的瞎学，不是教师放手不管，而是学生在教师自学指导下的学习。这就要求我们教师设计恰当的自学指导，要求问题不能太多，太杂，太琐碎，在备课时一定要充分分析分析学生的认识水平和接受能力，同时预设自学中可能出现的问题，并准备好相应的解决方案。

后教是在学生充分自学后，教师与学生、学生与学生之间互动式的学习。学生在自学时，教师要巡视，准确掌握学生的自学情况，在学生自学结束之后，教师要发动学生讨论、质疑、交流，自行解决自学过程中暴露出的问题。在“兵教兵”之后“师教兵”。而“教师少讲精讲，只作点拨性的引导”。

“当堂训练”是在“先学”、“后教”之后进行的。“当堂训练”要保证训练时间在20分钟左右，训练内容重在应用刚学到的知识，解决实际问题，不搞死记硬背，训练的形式要像竞赛、考试那样让学生独立，快节奏地完成。这样做充分发展学生思维，磨炼学生的意志，减轻学生课外负担，提高了课堂教学，这种模式看似简单，操作起来一定是难以掌握的，贵在坚持。

四、贵在落实的“四清”

“四清”即“堂堂清，日日清，周周清，月月清”，道理很简单，但真正按这个要求持之以恒做下去是很难的。“四清”它是与“先学后教、当堂训练”教学模式相配套的一种科学，过硬的管理办法。“四清”是永威教师手里的法宝，也是学校提高教学质量的法宝。所谓“堂堂清”，就是要“差生”在课堂上通过自己看书、练习，通过同学帮助、讨论，弄懂“为什么”，真正理解知识，最后通过当堂训练达到巩固，不把问题留到最后。所谓“日日清”，就是指今日事今日毕,当天学的功课，该背的学会背，做错了的要更正。“周周清”就是普查本周所学知识，一一过关。“月月清”就是指月月调查知识质量,查漏补缺。蔡林森到永威后狠抓了课堂教学，让学生当堂完成作业，逐步做到了“堂堂清”，每周末统一搞知识点一一过关，过关结果张榜公布。每月统一验收质量，严格把关，杜绝作弊。实践证明，“四清”可以带来好的学风，好的教风，好的班风和校风。

永威学校的“堂堂清”“日日清”“周周清”是我们最应该学习的，我们的做法是复习不及时，教学随意性大，而且对学生辅导不及时不到位。没有日日清，也就造成了后来学习和复习的困难。而我们面临的客观困难是辅导时间不如永威学校充分，所以我们教师应该尝试利用自己的正课来做相关的复习与辅导，改变过去平时不复习，期末总复习的低效做法，要做到每日总结、每周复习，温故知新。

五、贵在尽责的工作态度

永威教师用“先学后教，当堂训练”的教学模式践行着新课程的改革，突出了教学中教师的主导作用和学生的主体地位，施行教书育人责任制的管理体制，走“堂堂清、日日清、周周清、月月清”的优质之路，用精细的、一流的、严格的管理为教学模式的实施保驾护航，他们把课堂教学当成改革的抓手，实行常年赛课、效果第一的评课制度。一轮一轮的赛课，同组教师到位点评，甚至 “无情而挑剔”的点评，帮助教师尽快成长。永威还引进了“教书育人责任制”即绩效工资制，使干好干坏大不一样。把“包”字引进永威学校，学校与每个教师、班主任签订责任书，要求班主任、任课教师包教好每个学生。他们的教学改革不是花架子，他们的工作是细致的，他们的工作态度是求真务实的。

六、贵在高效的养成教育

学习期间，在教学楼、操场、教室、校园过道没有发现一张碎纸。课堂上孩子们自信的表现，个个学生坐姿端正，回答问题时，积极踊跃却又很有规矩，整堂课井然有序。下课后，校园里没有一个学生吃零食；餐厅里，打饭同学们自觉排队，没有挑拣，乱扔饭菜的情景，晚自习后，班级都是以方队整齐的回到寝室，让人难以忘怀。在校园里你看不到学生追逐打闹，听不到学生大声吆喝，同学们文明的举止，大方得体的谈吐，让我对永威学生的素质震惊！

七、努力改进、学以致用

这次永威之行，我受益匪浅，感触极大。永威学校给我们做出了榜样：从细节之处体现教学思想、观念、方法，德育渗透；细微之处彰显教育本色。我深深地感受到：要做一名出色的教师必须要付出艰辛的劳动，而要办好学校更是要有百折不挠的精神，教育成功的取得，重要的是在教育方面的创新和突破，以及对工作认真负责、实事求是的精神。

1．切实转变教学理念，改进教学方法。

2．提高自身素养，增强责任感，努力工作。

3．用赏识的目光去看待每个学生，积极营造和谐的师生关系。

4．学以致用，取长补短；以身作则，努力实践，追求属于自己的教学风格。

5．配合学校，加强教学督导管理，切实推进学校有效教学工作。

与他们相比我们整天总是以忙为借口，在教学研究上始终缺乏积淀、缺乏勤奋、缺乏耐心等，因而，在很多方面仅是浮光掠影、蜻蜓点水、浅尝辄止。常言道：“只有超人的付出，才有超人的收获。”是的，我们主观上不能坐等所谓的良机——总期盼有一条绳索来彻底的改变自身不尽如意的位置和处境;我们更不能让自己整天生活在“一味埋怨”的客观环境之中。“人生不如意者十之八九”何不趁早收起怨天尤人的那可生气的心，静静的做好自己该做的事呢?走向成功的基本前提，没有别的窍门，就是：占有时间，勤奋积累，自知之明，耐住寂寞。“看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛”

人的一生不能只有钱，还要有梦，不能光有梦，更重要的还应有执着的追求。走一步走一步再走一步，坚持着一直向前走，生命不息，奋斗不止。人在很累的时候要像运动员那样，挥一挥紧握的拳勇敢的鼓励自己，坚持到底就是胜利，坚持竞争就是成功，坚持落实就是收获。（2012年11月）

第五篇：永贵机修培训管理制度

贵州永贵机电制修有限公司培训管理制度

第一章 总 则

第一条 为进一步落实我公司员工生产教育培训责任，建立健全员工生产教育和培训监督检查制度，加强培训管理工作，全面提高员工素质，形成人员培训制度化，根据永贵能源培训管理相关文件规定，并结合我公司实际，特制定培训管理制度如下。

第二条 本规定适用于贵州永贵机电制修有限公司（以下简称：永贵机修）的全体在册员工。

第二章 培训的组织与领导

第三条 为加强培训管理，特成立永贵机修培训工作领导小组 组

长：总经理

副组长：副总经理及其他公司领导 成员：各部门负责人及其他相关人员

第四条 培训工作领导小组下设培训工作办公室（以下简称“培训办”），负责日常培训管理工作，并对培训领导小组负责，办公室设在人力资源部，办公室主任由人力资源部部长兼任，办公室成员人力资源部工作人员。

第五条 培训办工作职责

1、培训办是永贵机修员工教育培训工作的组织机关，负责公司内培训和外出人员培训的管理工作，对职工、月度培训计划的制定和组织实施、考核、评比、奖罚负全面责任。

2、根据理论知识水平、实际工作经验及课堂表达能力聘任相关管理技术人员及技术工人作为专兼职教师。根据培训的对象、目标和要求选取合 适的教材，为员工培训做好基础工作。

3、认真组织实施培训计划，加强培训管理和对各部门培训工作进行指导、监督和检查，保质保量地完成培训任务。

4、建立员工培训档案，掌握职工培训情况和效果。

5、及时准确地报送员工教育培训报表。

6、特种作业人员经培训考核合格后，协调办理特种作业操作证及证书管理工作，确保职工持证上岗。

7、合理使用职工教育培训经费。按时支付教师培训费，配备各类培训教材、用具，保证专款专用。

8、做好职工职业技能鉴定的宣传和组织工作，提高职工操作技能学习积极性。

第三章 培训计划的编制

第六条 培训计划编制的目的：全面提高员工素质，科学、合理、有效地组织职工进行培训工作的实施。

第七条 培训计划编制的依据：根据我公司各岗位、各工种的特点及当前职工素质状况与长远发展规划，把职工培训效果同提高企业经济效益紧密联系起来，切实为我公司的生产经营服务。

第八条 培训计划编制的程序：职工培训计划的编制工作由人力资源部牵头，各有关部门配合进行，以保证职工培训计划的针对性和实用性。

1、每年末人力资源部根据上级要求，结合我公司实际情况征询公司领导及各部门对下一职工培训的初步意见。采取由下而上、上下结合的方法全面摸底调查，经过综合分析，制定切合实际的培训计划。

2、职工培训计划正式下达后，各部门依据公司培训计划的要求，结合本单位实际情况制定本部门的具体月度培训计划，并报人力资源部备案。未列入培训计划而确有必要的培训项目，在培训前提交培训申请，经签批后，补充列入培训计划。

第四章 安全资格证培训管理办法

第九条 安全资格证的考核和办理：

1、专职安全管理人员必须按照国家及公司有关规定，经过正规安全培训机构培训、考核合格后获得所需安全资格证书。

2、特殊工种从业人员必须按照国家和公司规定获得所需相关安全及上岗证书，方可上岗作业。

3、一般工种从业人员安全资格证按有关规定办理。第十条 证件管理：

专职安全管理人员安全资格证、特殊工种从业人员特种作业操作资格证原件（特殊工种操作资格证是本人办理的，必须交到人力资源部）、一般工种安全资格证，均由公司人力资源部负责统一保管(未上交者，按未获得该资格证书对待)。

第十一条 持证要求：

1、公司专职安全管理人员必须按规定持有管理人员安全资格证书。

2、特殊工种从业人员、有必要的一般工种作业人员必须经过安全生产教育和培训，做到持证上岗。凡发现无证上岗或岗证不一致者，执行以下处罚，将处罚相关责任人员，并立即进行整改。

3、安全资格证丢失或损坏的，应及时到人力资源管理部备案并及时补 办，未能及时补办，取消本人上岗资格。

第五章 培训班管理办法

第十二条 举办培训班的依据：培训班的举办应依照培训计划和月度培训计划进行。特殊情况需在计划外举办培训时，由有关部门提出申请，经总经理批准后人力资源部根据有关部门要求组织培训。

第十三条 培训方式：培训方式主要分为脱产、业余两种和其它灵活多样、行之有效的方法，鼓励各部门开展各类在岗培训。

第十四条 教学计划管理：教学计划应满足培训目的，并符合上级主管部门的规定和要求。各类不同性质的培训班应分别制定教学计划，教学计划要规范，教学计划的编制应分级负责。

第十五条 教学计划的内容：

1、培训班的开办目的和要求。

2、培训起止时间。

3、主要开设课程。包括课程开设顺序、进度和实习课等。

4、总课时和课时分配。

5、教学方法(讲授、实验、参观、实习)。

6、讲课(实习)教师。

第十六条 教师的选聘：按照专职教师和兼职教师相结合的原则，选聘专业知识丰富、具有现场经验、表达能力较强的专业技术人员、管理人员或具有丰富实践经验的技术工人担任教师。

第十七条 实际操作培训中学员应遵守实习单位或部门的有关规定，服从实习现场所属单位或部门的管理，保证实习期间的安全。在现场操作培 训过程中，使用其它部门设备、场地或影响生产的给予一定补偿。

第十八条 学员因故不能上课，必须提前写请假条，注明请假原因、起止日期以及要求的其他事项，交该期培训负责人批准，否则视为旷课。

第十九条 实际操作培训：在安排教学内容时，应根据实际需要，安排适当的实际操作或现场培训，实际操作教学期间的管理工作由此次培训负责部门负责。辅导(现场指导)教师应按教学计划要求，进行现场辅导和考评，考评成绩记入学员培训档案。

第二十条 人力资源部依据年、月度培训计划结合生产经营实际情况，适时开办培训班，开班前以书面形式将培训时间、地点、目的、要求、内容、培训形式、考核方式、参加培训人数等通知有关部门或个人。各部门在接到通知后应及时将参加人员名单报人力资源部，同时通知参加培训人员，并合理安排好参加培训人员的工作时间。

第二十一条 为鼓励广大员工进行学习，自我提高综合素质，人力资源部为其提供学习资料、学习用品及学习场所，并按相关规定给予补助。

第六章 培训档案管理办法

第二十二条 培训档案分员工个人培训档案和培训班档案。

1、员工个人培训档案：人力资源部负责建立职工的培训档案，各部门负责建立部门内部培训档案。培训档案要记录一年来参加培训的情况，包括学习时间、地点、学习目的、培训课时、考试成绩、奖罚记录、取得何种证书、培训班编号等内容。

2、培训班档案：各部门对举办的各类培训班资料要编号存档。培训班资料内容要有培训通知、点名册、培训申请表、培训班登记表、学员培训 登记表、培训有效性评估表、考试卷、成绩登记表、培训总结等。

第二十三条 培训档案的借阅：培训档案是记录职工全年培训情况的依据，原则上不允许对外借阅，如有特殊情况需对外借阅和复印时，应填写借阅或复印审批单，由总经理批准后方可借阅或复印。

第二十四条 档案的销毁参照永贵能源档案管理有关规定进行。

第七章 经费开支及有关奖惩管理办法

第二十五条 讲课酬金及标准执行按公司有关规定执行。

第二十六条 职工工作期间参加公司组织的脱产培训的，学习期间待遇按我公司薪酬制度有关规定执行。

第二十七条 培训期间考勤按正常考勤进行，学员迟到、早退处罚按考勤制度等有关规定执行。

第二十八条 学员参加公司级培训结束后，取得优异成绩的，公司将视实际情况予以适当奖励。考核不及格将再次重新开始培训，并取消此次培训期间工资待遇，直至达到合格水平为止。无故不参加培训及无故缺考，将按公司劳动纪律有关规定，严肃处理。

第二十九条 其它奖罚按相关文件执行。

第八章 转岗培训管理办法

第三十条 职工转岗培训：根据生产及工作需要，职工需要改变原岗位工种时，必须进行转岗培训，时间不少于48课时。

第三十一条 各部门职工岗位工种变动时，应提前通知人力资源部，人力资源部对需变动的作业人员安排转岗培训，并在培训结束考核合格后，具备上岗资格后，办理相关调动手续。第九章 新入职职工培训管理规定

第三十二条 培训时间：新入职职工接受培训的时间一般为两周，不低于24学时。并按规定接受其他生产经营过程中安排的培训。

第三十三条 培训内容：

1、公司规章制度、企业文化等；

2、公司劳动纪律、薪酬制度等；

3、安全知识教育及公司安全规范；

4、适岗培训；

5、其他被认为有必要的培训。

第三十四条 入职培训结束后，由培训负责部门组织新职工进行考试，培训相关部门协助并负责监督。考核不及格者，不予录用。

第十章 外出培训管理办法

第三十五条 参加公司或外部单位组织的培训人员必须先报请领导批准，到培训部备案后方可参加培训。培训结束后，持培训部门颁发给的有关证书，到培训部审核登记，方可办理报销手续。

第三十六条 外出培训人员应遵守培训单位的各项培训管理制度，因违规而被培训单位处罚或对公司造成不良影响的，公司将给予一定的处罚。

第三十七条 外出培训职工回来后，人力资源部门有权要求其参加培训内容相关的培训活动等形式的知识传授活动。

第十一章 培训质量检查评估制度

第三十八条 各项培训活动结束后，组织部门必须填写《永贵机修员工培训记录》，该项记录与培训签到表、培训讲义、学员笔记、培训考核表共 同构成此次培训材料，每月24日前统一交人力资源部保存。

第三十九条 对于10课时以上的培训班进行教学评估，由培训负责部门征询相关部门及受训人员对本次培训的意见，评估培训结果，并进行培训工作总结，提出改进意见。

第十二章 附 则

第四十条 本规定与上级主管部门及国家有关规定相抵触时，按上级部门及国家有关规定执行。

第四十一条 本规定自下发之日起执行。

第四十二条 本规定解释权归贵州永贵机电制修有限公司。

附件：

1、贵州永贵机电制修有限公司

年培训计划征询意见表

2、贵州永贵机电制修有限公司

年培训计划

3、贵州永贵机电制修有限公司员工培训记录

4、贵州永贵机电制修有限公司培训申请表

5、贵州永贵机电制修有限公司培训签到表

二〇一一年三月二十五日