[经验] 工厂上班感触[推荐阅读]

第一篇：[经验] 工厂上班感触

[经验] 写给在工厂上班同学的一封信

或许你现在背井离乡，生活过的马马虎虎，拿着2-3千的工资，有电视看有电脑玩，这就够了，但是未来在哪里?

下面的话请耐心看完，也许会对你有一些的帮助！

每年，制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生，在这些职场新人庆幸找到工作，对未来充满憧憬的时候，他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑，他们不知道未来会怎样?他们不知道何时会被抛弃?

职业生涯的O形路口

不管何种企业，大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、采购、人事等工作都要从零学起。两三年过去了，这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管，工资也从2K、3K变为5K。看起来有着不错的职业发展，然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段，工资也会停留在3K至4K左右，之后再难有进展。从主管至经理，工资发展到5K以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。当大部分人在前进的道路上停留下来后，他们就将在职业生涯的O形路口无休止地循环，看不到尽头，当尽头出现之日，很可能就是他们被抛弃之时。

一个公司中，最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部，但制造业公司往往都只是一个代工车间。那些外资企业，他们的研发、销售中心都放在国外，中国的公司仅仅只是作为产品制造环节。虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心，但产品的原创设计都在国外完成，国内的研发人员只是接收图纸，然后安排开模，将产品实现。这种情况下，国内的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员，至于设计方法、设计理念、工程技能和他们关系不大，他们也很难掌握真正的核心技术。外企在国内设立的销售中心功能更加单一，主要是接收国外业务人员转过来的制造订单，并跟踪订单完成情况确保出货，销售技巧、营销手段、市场开拓这些都与他们绝缘。而国内民营企业在这些方面则更为不堪。

其他与产品制造有关的如生产、品管、生管、采购等职位,其中的技术含量或者说从业人员的价值更低。技术含量低则意味着门槛低，门槛低则意味着不可替代性低，不可替代性低则意味着被淘汰的可能性高。在企业中，生产、品管、生管、采购人员被老板炒鱿鱼是最多的,你上午还在上班,或许下午人事就通知你离开。制造业公司的人事部每天做的就是致力于招人,或者说低工资招人,而不是致力于留住人，因为人才市场上有的是价廉物美的新毕业生。当年，你花了一年左右的时间就能轻松胜任所担任的职务，那么你的师弟师妹凭什么就不可以呢?尤其是在外资企业,他们往往以每月1千多的工资招募一个大学毕业生，两年后，当他的工资需要增长时,将其换掉,再招一个毕业生,如此往复循环，将人力成本控制到最低。这些企业的核心竞争力就是廉价的劳动力成本。

老话说男怕入错行,入行后想再转行的难度显而易见。当你进入制造行业,再转入其他行业的可能性极低。你只能在这个行业内转,如果哪天离心力过大,被甩出圈子,那将是一切悲剧的开端。当城市产业升级, 人到中年的你又如何自我升级?当工厂搬迁，拖家带口的你难道又开始候鸟迁徙?当公司关闭，已显富态的你难道又开始奔走在各个人才市场，忍受着招聘人员的白眼和无耐，与那些刚走出学校的大学生竞争?

制造业公司普遍缺乏培训提升机制，处在公司中层的大学生在公司里并没有不可替代的作用，高层职位有限且要求很高，后来者中又有很多优秀者，在整个人才需求不断扩大的情况下，新求职者的期望下探，中间层处在前无

进路后有追击的尴尬之中，看起来失去自己生存空间的日子并不遥远。长江后浪推前浪，前浪恐怕真的只能死在沙滩上了。

要知道你并不处于一个大锅饭或者铁饭碗的行业，逆水行舟，当不利的环境出现时，你是否能确保被抛弃的那些人中必定没有你……?

与世隔绝的社会生活

人是社会化的生物，和前程黯淡相比，与世隔绝的工厂生活更能使人自卑与绝望。你努力挣扎向上，想脱出现有的阶层，最终发现是那么的无力，而年华却已老去。

当你走出大学进入工厂，你会发现自己的生活世界是那么狭小，你的活动范围基本是工厂、出租屋、超市。你和生产线上那些天天重复同一个工作的普工并没有什么区别。除了上班和睡觉，你最重要的活动就是去超市购买所需的生活用品。其他的社会生活最多也就是与同事打牌、喝酒，你建立不起自己的社会资源。你孤身一人在外地打拼，身边没有父母亲人，只有一帮同病相怜的同事，当你需要帮助的时候，需要维护自己的权益的时候，身边的人都无能为力。你的生活圈是那么的狭窄，人际交往显得那么苍白。有一天，你离开了现在的工厂去到另外一个地方，现有的同事朋友都会失去联系，你需要在新的公司重新来过。那无奈的漂泊注定了总是在重复地画着大小不一但形状相似的圈。

春夏秋冬四季转换，你的工作服也在冬夏间轮转，你和所有的外地人都没有明显区别。在本地人眼中你们都只是打工的而已。如果你很乐观的话，倒是可以把公司的工作服看作是一种福利，冬夏各两套，从周一穿到周五周六，基本上不需要再多买什么衣服。毕竟你可以自由地穿自己衣服的时间一周也只有那么一两天。

此外，工厂食堂每天会给员工提供伙食标准为十块钱左右的工作餐。伙食费有些公司要从员工工资里扣除，有些公司则当作一种福利完全免费。但食堂饭菜的难以下咽很多人都深有体会，发霉的面包、没削皮的土豆、黄色的青菜、无从查证的劣质油等等，花样百出。在外租住的员工还可以在周末时自己改善一下伙食，住在宿舍的只能奢望偶尔在饭店里的应酬了。

公司提供的宿舍则多为四人间、八人间。当然，条件远比不上大学的集体宿舍。很多人为了有自己的私人空间，情愿每个月花费三四百块钱租一个十多平米的房间，这种房间多为厨、卫、阳台三位一体。蚁居于这样的房子里，关上门则如同囚禁在一个封闭的牢房里，打开门则所有的东西一目了然，没有隐私可言。然后，你会购买一些简单得不能再简单的家具，包括必备品桌子、凳子、衣架。而洗衣机、冰箱、空调则是绝对的奢侈品。一是需要花钱，无力承担;再就是房间太小，摆放不下。也有些已婚人士一家两口或三口挤住在这个小房子里，区别就是家具相对更完整一些。但这里给不了你家的感觉，你只是一个租客，你只是暂住在这里，当你买东西的时候你会时时考虑以后搬家会不会太麻烦，你不知道明天是否还在这里。当房东需要提高租金时，你是没有多少谈判的能力的，要么接受新的租金，要么就搬走。

在这种生活状态下，婚姻成为很多大学生不敢面对的问题。你的生活圈决定了你交际的人大多和你一样，大家同病相怜，没有能力去摘取爱情的果实。工厂里三十左右的单身柜族比比皆是，不是不想结婚，是找不到结婚的人，是不敢面对没有房子的婚姻，是不敢去想孩子的抚养问题，是不敢承担那贫贱夫妻百事哀的未来!“宁愿坐在宝马中哭泣，也不愿坐在自行车后笑”，听起来功利，却也包含一种无奈。

如果你已成婚，那最让你纠结的就是孩子的入学以及对父母的照顾。你只是暂住在本地，你的孩子没有权力上那些好的公办学校，或者说你没有能力交那么大一笔的赞助费，而民办学校的教学质量又不能让你放心。毕竟，读书是你能想到的唯一能改变自己孩子未来的救命稻草。你只好无奈地将你年幼的儿女送回老家，回到爷爷奶奶身

边成为留守儿童。每周的电话是你最开心的时刻，在外的苦累在孩子的笑声中都会消融。你在心里默默企求上苍，让自己的父母和孩子平平安安，无病无灾。任何一点风吹雨打就可能让你刚刚起步的家陷入泥沼。

你每年只能回家一到两次看一下逐渐老去的父母和日渐长大的孩子。因为没有假期，因为没有存款，因为路途太远往返不便，因为所有的因为。为了生存，你离开生活了二十年的家乡，但在他乡却无力构建一个属于自己的家，如同水中浮萍，没有根，心也不能降落。

明天在哪里?

来到城市的大学生对未来最大的期望是能走出父辈贫苦生活的轮回，让自己进入更高一个阶层，为下一辈创造一个更好的起点。但当你已年入不惑，自身可以贩卖的价值已所剩无几，而城市却不再需要你的时候，你难过落魄地回到老家，让你的儿女从你二三十年前的起点重新出发，再画着一个和你一样的圆?作为大学生的你无力改变自己的命运，难道你能保证你的下一代能顺利地考上大学并改变命运……?

经济改革的初期、扩招后大学生毕业的初期、经济处于上升周期等等这些都极易让找到工作特别是较满意工作的你麻痹，你极易停下自己前进的脚步，但十五年、二十年后，情况还会和现在一般乐观吗?失业真的是那么遥不可及吗?当它来临的时候，你将发现你被整个世界所抛弃!当你四十岁左右的时候失去工作，没有任何收入来源，你将如何面对年迈的父母、苦难相随的伴侣、十七八岁的孩子?!

城市很大，外面的世界也很精彩，在这个只许进很难出的围城里，作为打工的大学生们你是否有了足够的储备以避免属于你的精彩落幕呢?!

忠告：打工只能求生存!创业才是唯一的追求!成功才是目标。

平台有三个：可以创造一个平台;也可以购买一个平台;还可以借用一个平台。

概念的选择：做事(寻求生存);市场(寻求生意);趋势(寻求发展)。选择大于努力!选择不对，努力白费。

改变：改变自己;帮助他人改变;改变环境。只有改变，才能成就自己。

如果你现在感觉很触动，很现实，不放好好的静下心来好好的想想自己的未来在哪里，自己是愿意拿着两三千，三四千的工资安稳的想这样生活着，还是有自己的理想，社会是残酷的，师哥师姐们用他们的亲身体会告诉了我们，再大的理想会在我们打工安稳的工厂生活中给磨灭的!

此时的你不防想想：

1、我的理想是什么?(我想很大一部分同学不知道吧，很盲目，其实我也是)

2、我下一个目标在哪里?(当你把第一个想通的时候，这个就是你眼前摆着的问题，是你拟定计划的开始。)

3、我有能力做什么?(这是一个最关键的问题，但也是一个次要的问题，因为能力是培养的，当你的理想和目标都明确是，只要你坚持不懈的向着自己的理想和目标走去，能力自然就要得到提高!但现在你一定要认清自己的能力，这样才能为自己定好目标。)

以上内容希望对同学们有所帮助，希望大家都能成功！

当然并不是所有工厂都是一样的，每个人的理解都不同。只能说此类的事实肯定存在的。

看完很是赞同呀。-------------------

周围的朋友少的出奇，更不用提交际圈了，能帮忙的朋友没有，因为大家都一样的贫乏。

升职空间，恐怕是有，也就按照年头熬吧，没个10年半载的，恐怕不会有什么职务等着你。

毕竟坑不多呀，刚上任的部门总管，还有20多年才道退休的年纪，难道让我们同他竞争嘛~~

有的同事咬牙地买了房，可是每月的房贷，都是紧巴巴的，按照这工资，别说过得好一点，能吃个饱饭就不错了。而且公司为了鼓励大家买房，竟然会开具假的收入证明，拿实际上根本没有的收入，充当银行的证明，让兄弟们个个背了黑锅，喘不过气来，也无力去寻求更好的发展，这恐怕也是公司的一个计策吧。

每年的人员流失很严重，但是很明显，都是LZ所说的那样，根本无关紧要，走了再招嘛，反正便宜的大学生遍地都有，根本原因就是，职务的非不可替代性，大学生的那些位置，都是流动的，没有谁不可替代。

。。。。。。。。。。

看完LZ的文章，也感慨一下。也急需思考，自己的未来在哪里，该如何去寻找自己的未来。

第二篇：工厂上班犯错的检讨书

工厂上班犯错的检讨书(精选多篇)

xxx您好：

我因疏于对公司管理制度的学习和领会，就今天早上发生的事情向您作汇报并检讨。

今天早上11:30，供应商将公司订购的月饼送过来，为保证质量和数量，全程我都在和供应商查看月饼，总共送来七箱月饼，核对无误后签过送货单就准备让他离开公司。由于他车里有其他厂家的月饼，到厂门口的时候保安拦下来了，我一时疏忽没有通过保安检查就让保安放行。因为我当时以为自己知道他车里只有月饼，而且月饼确实是供应商自带的，就可以不用再检查了，从而忽视了公司的安全管理制度。杨总在得

知事情经过后，特意批评了我。让我发邮件给您检讨。通过这件事情，我对自己的错误有了深刻的认识，一是缺乏责任心，事情处理很不严谨，作为管理人员没有严格执行制度。二是自以为是，公司制度面前没有特殊，也没有随意，只有严格遵守。

这件事情的发生，也促使我今后将改变我的工作作风和工作态度，作为人事，应该以身作则，带头执行公司的规章制度，努力为艾炜特的发展做出奉献。今后我将尽快制定出完善的保安管理制度及其他规章制度，相信在公司和您的帮助和指导下，我的工作会有很大的进步。再次检讨!

今天的xx课上，我没有控制住自己的贪玩/贪睡/……的个性，就不自觉地xx，在此过程中，xx发现了我的这一严重错误，并及时地对我进行了指出和纠正。

现在想起我当时的行为，可真是千般懊恼，万番悔恨。在目前的情况下，尤其是xx期间，我利用这宝贵的学习时间来xx，真是极其不该。这样的行为，不但使对教员/老师的不尊重，对我们这个集体的不负责，更是对自身的要求不严，约束不够。这不但使教员/老师对我产生了极为不良的印象，同时也令教员/老师对我们整个xx这个集体留下了极坏的印象，使我们的集体在校园内丢了脸，掉了队。在校内进行“……”的时候，我竟犯了这样的错误，使我们的这个集体的形象受到极大损坏，究其根本，谈其关键，在于平日里我一罐对自己放松要求，放低标准，从而导致了自己在不经意间再次犯错，违法了队/班规，破坏了队/班纪。

我的这一行为，对不起xx，对不起xx，……。

如果自己平时能像其他同学一样，向骨干/班干部多学习，对自己要求严格，对自身提高标准，想必就不会犯下此类严重错误。

世上是没有后悔药的，事已至此，多说无意，唯有以此教训为诫，以此事件为警，借作此次检查为契机，从现在起，提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体主义荣誉感，在学校内在xxn内，争当一名作风优良，学习踏实的学员/学生，为我校我班/队争光添彩，同时也为自己留下一笔宝贵的财富。

篇二

尊敬的领导同志：

经过此次错误，我感到深深的自责和内疚之余，更认识到我这样行为的结果是严重的，对于经理指出的不诚信问题，也是我感到最内疚的一点。

然而，经过经理的严肃指正错误之后，我已经意识到再怎么遗憾和难过都对我弥补错误无济于事，第一我应该严肃地承认错误，认真地面对它，我必须努力地反省错误、检讨错误。我检讨错误之外，更应该积极地去承担因我犯错带来的一些影响，今后我一定要对自己的言行方面严加要求，尽力杜绝此类错

误的发生。我必将以最最踏实的工作态度，诚实守信地对待未来的工作。

第一，今后我无论是在工作方面与严肃自律方面，我都要提起十分的重视。我发誓从今往后不再怠慢工作。此外，我还要在每周工作中认真对待工作的每个环节，积极地去发现一些工作中存在的问题，去发现问题，解决问题，并且将所发生的工作问题，认真地写在每周的总结报告当中。

第二，我个人思维方面薄弱，思想不够成熟也是直接导致此次错误的原因之一，因此今后工作中，我要加强思维处事能力的培养。就我这次的错误而言，归根结底来说。经理的电脑换系统，我就怠慢工作，而我却未曾想到经理电脑终有修好的时候，其实从始至终我就不应该有怠慢工作想偷懒的投机心理。通过这次教训，今后我会认真地意识到问题的存在，认识思考事情发展，尽最大可能纠正自己投机心理的毛玻要积极认真地对待工作，让自己不再犯这些表现

得不成熟的错误。

第三，关于我的个人诚信问题，通过此事，我意识到一个人的诚信问题其实需要经过一次次的经验教训所积累。其实通过此事我也庆幸经理能够指出我在诚信方面的缺失，能够让我彻底醒悟，让我真正认识到诚信对于一个人的重要性，这次的教训在今后的工作中对我来说是无比宝贵的经验。

在此，也希望领导能够针对我的过错来责罚我，这样才让我能够深刻地改正错误。

半期考试结束了，成绩并不理想，我想应该反思我自己这前半学期的学习状况。

在学习和做事中有两个必不可少的因素，那就是端正的态度和良好的方法。方法也非常重要，往往细节决定成败，然而这些细节和你的学习方法紧密相连。在发成绩那天，我明知道自己好多题都不太确定，但我还是期待着有奇迹发生。果然还是印证了那句谚语：一

分耕耘，一份收获。我考砸了，而且除了英语发挥一般，其他两科都考得是前所未有的差。这次比月考考得还糟糕。这让我产生了许多问题并反思。我的第一大问题便是没有学会制定计划，每次只是完成老师布置的作业，接着便是没有头绪的学习，一会儿想读一读英语，不一会儿又做几道数学题，在就是写几篇阅读，翻一番名著小说，总之像只无头苍蝇一样乱忙碌，心一直烦躁，不仅浪费时间，而且没有什么收获。真是这样低效率的学习才会使我在考试前手忙脚乱的复习，怀着临时抱佛脚的心理进入考场，考试后自然也没有什么太大的把握与自信。我应为下阶段的学习指定一个切实可行的计划，并要坚持下来。二是态度极其不端正。考试前老师给了我们很多的时间复习，我却只是假装读读书，看看卷子，极其不然真复习，让时间白白溜走。结果考试时不知有多少老师讲过的题，我因为没复习而不知道，考得一塌糊涂。最令人应该反思的是，我们班这次所有成绩并不是很好，在考完试的第二天，我们却在教室觉得自己不得了了还在玩游戏！并没有认真反思自己的错误还愈加猖狂，不可一世的样子。简直是一点羞耻心也没有，我为自己感到羞辱，为班级感到悲哀，考试考得不好就应该自我反思并认真分析并改正自己的错误，我们却悠闲地，觉得考完了就该放松的玩，这简直是可耻的想法和行为！这次考试给了我很大的启迪，一分耕耘一分收获，我未来的路怎么走全掌握在这初中3年和高中3年的时间里，只有努力学习端正态度才会有美好的未来，才会出人头地。

篇二

今天的xx课上，我没有控制住自己的贪玩/贪睡/……的个性，就不自觉地xx，在此过程中，xx发现了我的这一严重错误，并及时地对我进行了指出和纠正。

现在想起我当时的行为，可真是千般懊恼，万番悔恨。在目前的情况下，尤其是xx期间，我利用这宝贵的学习时间来xx，真是极其不该。这样的行为，不但使对教员/老师的不尊重，对我们这个集体的不负责，更是对自身的要求不严，约束不够。这不但使教员/老师对我产生了极为不良的印象，同时也令教员/老师对我们整个xx这个集体留下了极坏的印象，使我们的集体在校园内丢了脸，掉了队。在校内进行“……”的时候，我竟犯了这样的错误，使我们的这个集体的形象受到极大损坏，究其根本，谈其关键，在于平日里我一罐对自己放松要求，放低标准，从而导致了自己在不经意间再次犯错，违法了队/班规，破坏了队/班纪。

我的这一行为，对不起xx，对不起xx，……。

如果自己平时能像其他同学一样，向骨干/班干部多学习，对自己要求严格，对自身提高标准，想必就不会犯下此类严重错误。

世上是没有后悔药的，事已至此，多说无意，唯有以此教训为诫，以此事件为警，借作此次检查为契机，从现在起，提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体主义荣誉感，在学校内在xxn内，争当一名作风优良，学习踏实的学员/学生，为我校我班/队争光添彩，同时也为自己留下一笔宝贵的财富。

今天的xx课上，我没有控制住自己的贪玩/贪睡/……的个性，就不自觉地xx，在此过程中，xx发现了我的这一严重错误，并及时地对我进行了指出和纠正，上课犯错的检讨书。

现在想起我当时的行为，可真是千般懊恼，万番悔恨。在目前的情况下，尤其是xx期间，我利用这宝贵的学习时间来xx，真是极其不该。这样的行为，不但使对教员/老师的不尊重，对我们这个集体的不负责，更是对自身的要求不严，约束不够。这不但使教员/老师对我产生了极为不良的印象，同时也令教员/老师对我们整个xx这个集体留下了极坏 的印象，使我们的集体在校园内丢了脸，掉了队，检讨书《上课犯错的检讨书》。在校内进行“……”的时候，我竟犯了这样的错误，使我们的这个集体的形象受到极大损坏，究其根本，谈其关键，在于平日里我一罐对自己放松要求，放低标准，从而导致了自己在不经意间再次犯错，违法了队/班规，破坏了队/班纪。

我的这一行为，对不起xx，对不起xx，……。

如果自己平时能像其他同学一样，向骨干/班干部多学习，对自己要求严格，对自身提高标准，想必就不会犯下此类严重错误。

世上是没有后悔药的，事已至此，多说无意，唯有以此教训为诫，以此事件为警，借作此次检查为契机，从现在起，提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体主义荣誉感，在学校内在xxn内，争当一名作风优良，学习踏实的学员/学生，为我校我班/队争光添彩，同时也为自己留下一笔宝贵的

财富。

尊敬的交警同志;

我近日在学车，今天是第二天上路开车，开车犯错的检讨书范文。我终于不再像第一天那样把车开到对侧行车道上了。在回来的途中看着车窗外飞驰而过的风景，我突然有了些感悟。其实，人生和开车有些很多的相似。在第一天的时候，我把不准方向盘，总是会偏离自己的轨道，车子就像在走s形。其实在生活中我又何尝不是在大喜大悲，走出了一条波浪起伏的曲线。开车为什么会这样，是因为我还不熟悉，还没有方向感，可在生活中呢？我怎么也会如此大起大落？究其原因，也还是因为对未来没有方向吧。

我现在处在人生中一个全新的阶段告别昨天一人吃饱，全家不饿的单身生活，进入今天要为自己的小家庭打拼的新旅程。我突然间被迎面而来的各种生活压力给吓到了！以前赚一块花9毛，甚至吃光用光身体健康的状态已经不再

适应目前的阶段了，检讨书《开车犯错的检讨书范文》。我要想着努力赚钱、攒钱，因为将来我要面对很多的困难。就像在路上开车，我心里总是害怕可能会出现怎样的路况，也许在哪个岔口会突然冲出行人或者车辆，还没好好上路就已经被这样那样的可能性给压倒了。将来有怎样的困难，谁也不知道，但是困难肯定会出现，人生在世，哪能事事如意？可我在还没面对挑战前就已经被自己施加的压力压垮了。于是，我变得怨天尤人，感慨世道艰难，变得心胸狭隘，不再像当初一样觉得我做的事是应该。

很多人告诉我，你很单纯，很简单，正是这种直来直去的性格让我一根肠子通到底，脸上写的就是心里想的。我这样的人做不了坏人，可是也得不到赞赏。唯一能自我安慰的就是我容易钻进牛角尖，但是能用最快的速度钻出来。记不了仇，也记不住教训，容易重复犯错，就像读书的时候做题目，同一种类型的题我会错很多次。

经常会去想深度剖析自己，犯了错就恨不得抽自己嘴巴子，然后下次接着错。对这样的自己，我其实也很无奈。但好歹我还算善良吧，不然这么笨的人去犯事肯定是要吃牢饭的。

第三篇：工厂上班犯错的检讨书

xxx您好：

我因疏于对公司管理制度的学习和领会，就今天早上发生的事情向您作汇报并检讨。

今天早上11:30，供应商将公司订购的月饼送过来，为保证质量和数量，全程我都在和供应商查看月饼，总共送来七箱月饼，核对无误后签过送货单就准备让他离开公司。由于他车里有其他厂家的月饼，到厂门口的时候保安拦下来了，我一时疏忽没有通过保安检查就让保安放行。因为我当时以为自己知道他车里只有月饼，而且月饼确实是供应商自带的，就可以不用再检查了，从而忽视了公司的安全管理制度。杨总在得知事情经过后，特意批评了我。让我发邮件给您检讨。通过这件事情，我对自己的错误有了深刻的认识，一是缺乏责任心，事情处理很不严谨，作为管理人员没有严格执行制度。二是自以为是，公司制度面前没有特殊，也没有随意，只有严格遵守。

这件事情的发生，也促使我今后将改变我的工作作风和工作态度，作为人事，应该以身作则，带头执行公司的规章制度，努力为艾炜特的发展做出奉献。今后我将尽快制定出完善的保安管理制度及其他规章制度，相信在公司和您的帮助和指导下，我的工作会有很大的进步。再次检讨!

第四篇：工厂上班的规章制度优秀

工厂上班的规章制度优秀

工厂上班的规章制度优秀1

为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。

一、入职与选用

1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。

2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。

3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。

4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。

5、新进生产线员工入职后1—7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1—3个月。

二、考勤管理

1、工作时间：上午：8：00—12：00，下午：12：30—16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。

2、考勤

1）打卡制度：

①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。

2）迟到，早退与旷工：

①迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。

②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。

③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除），连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。

3、请假

1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级（含）以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假必须逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必须需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。

2）病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否则按旷工处理。

3）事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天（公司放2假例外），且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。

4）产假：按国家规定执行。

5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。

4、考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。

5、加班

因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条件服从公司的`加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门需在当天下午15：30前填写《加班申请单》，经核准后方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分。所有加班工时无效。

6、调休：公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。

三、离职规定

离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。

1、辞职

1）满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。

2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资。

2、辞退（解聘）

员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：

1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。

2）依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严重送司法机关和处理。

3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化，有必要减少员工而无适当工作可提供安置时。

4）员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。不服从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。

5）辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿。

3、开除

员工有下列情形者，公司将予以开除处理：

1）试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。

2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。

4、自离

1）连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。

2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。

四、行为准则

为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。

1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等。

2）未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人承担主要责任。员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备及电源。每发现一次违反规定者，罚款5元。

3）根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。

4）应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元。

5）员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

6）员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

7）员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。

8）上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。

9）员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。

本人同意并遵守以上规定，如有违反，愿意按上述规定执行。

工厂上班的规章制度优秀2

第一章 总 则

第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条 本制度面前人人平等。

第二章 纪 律

第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条 凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条 劳动纪律

（一） 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二） 上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条 请假制度

（一） 员工有事须向有关领导请假。

（二） 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四） 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

（五） 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六) 批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七） 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

第八条 工作纪律

（一) 上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。

（二） 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

（三） 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

（四） 工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食； 3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活； 5、不准自行组织文体活动。

第九条 组织纪律

（一） 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

（二） 员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的.权利；

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条 生产纪律

（一） 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二） 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三） 须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章 安全、消防、保卫

第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章 质量

第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第五章 来客管理

第十三条 对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

第十五条 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

第六章 标志牌管理

第十六条 员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。

第十七条 如标志牌丢失补办，须交费10元。

第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条 不准借（借给）他人标志牌。

第七章 奖 励

第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

第二十一条 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

第二十二条 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

第八章 处 罚

第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

第二十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

（一） 口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

（二） 书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

（三） 单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。

（四） 公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

（五） 凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

第九章 附则

第二十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。

第二十七条

第二十八条

制度为准。 本制度有公司总经理签名盖章后生效。

本制度自20xx年xx月xx日开始施行。

第五篇：工厂上班规章制度(共3篇)

篇一：工厂工作规章制度 工厂工作规章制度

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏工厂形象、透漏工厂机密。

七、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2，迟到、早退、旷工（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一

次扣发一天薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）。

八、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2.未满一个月离职者只发放工资的60%。

九、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。

篇二：金鼎机械厂规章制度 金鼎机械厂规章制度

一、安全生产

1、所谓“安全生产”，就是指在生产过程中，为避免造成人员伤害和财产损失的事故发生，而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营得以顺利进行。

2、为保护在岗人员在生产过程中的安全和健康，促进我厂事业的发展，根据我厂实际和现实情况制定本规定。

3、进入车间工作时，要穿好工作服，不得穿凉鞋、拖鞋、高跟鞋、背心、裙子和戴围巾进入车间。

4、注意不要在机床周围放臵障碍物，工作空间应足够大。

5、某一项工作如需要两人或多人共同完成时，应该注意相互间的协调一致。

6、不允许采用压缩空气清洗电气柜。

7、更换电气保险丝前应先关掉机床电源，千万注意不要用手触及电机、变压器、控制板等有高压电源的场合。

8、应在指定的机床上进行操作，未经允许、其他机床设备、工具或电气开关灯均不得乱动。

9、车间内所有电线电路，保持间隔距离。暂时使用的电线要求：不破皮、不短路。使用完毕后，及时收拾，摆放 在固定位臵。固定使用的电线电路要求：不准落得、不破皮、不露线、不短路。不准乱接线，乱搭线。

10、所有机床操作人员要求：严格按照机床安全操作规程进行实际操作，不允许戴手套操作机床。

11、所以在岗人员心中牢记安全生产事项，自觉遵守安全生产条例，不违规操作，不主动触犯安全生产规定。

二、机床操作、维护与维修

1、各自使用的机械设备，各自操作、维护与维修，承担各自应承担的责任，做到做好。坚守岗位，精心操作，不做与工作无关的事。

2、因事离开机床时要停车，关闭电源、按工艺规定进行加工。不准任意加大进刀量和切削速度。不准任意更改图纸的内容，严格按图纸加工。不准超规范、超负荷、超重量使用机床。不准精机粗用和大机小用。

3、刀具、工件应装夹正确、坚固牢靠。装卸时不得碰伤机床。找正刀具、工件不准重锤敲打。不准用加长扳手柄增加力矩的方法紧固刀具、工件。不准在机床安装于其锥度 或孔径不符、表面有刻痕和不清洁的顶针、刀具、刀套等。

4、应保持刀具的锋利，如变顿或崩裂应及时磨锋或更换。切削中，刀具未离开工件，不准停车。

5、机床上特别是导轨面和工作台面，不准直接放臵工具，工件及其他杂物。不准在机床上焊接和补焊工件。下班 时不能长时间夹持工件。

6、经常清除机床上的铁屑、油污、保持轨道面、滑动面、转动面、定位基准面和工作台面清洁。

7密切注意机床运转情况，润滑情况，定期加油，如发现动作失灵、震动、发热、爬行、噪音、异味、碰伤等异常现象，应立即停车检查，排除故障后方可继续工作。三规章制度

1、为了维护我厂正常工作生产秩序，使我厂在企业管理方面，更加规范化、制度化，提升企业的管理水平，为严肃厂规厂纪，特制定以下规定，望全厂职工认真自觉遵守。

2、保证工作时间，按时上下班，基层管理人员要求提前5分钟上岗，其他工作人员到点上岗，按正点时间、迟到早退10分钟以内者，罚款5元。10分钟至半小时罚款10元，3小时以上算为旷工，罚款50元。点名时不答到视为迟到，罚款5元。

3、坚持请假制度，厂长可批准二天，二天以上报老板批准。未经领导批准，签字视为旷工，旷工一天罚款100元，旷工三天以上按自动离职处理，并不结算任何工资。月工作时间为27天，满勤28天者奖励50元，全勤奖100元。

4、工作时间严禁串岗、乱岗、聚众聊天、玩耍发现一次口头警告，再次罚款10元，不服从者加倍罚款。

5、工作时间内不准擅自离岗外出，干私活及为外单位 加工工件，违者每次罚款100元。

6、厂区内不准赌博，严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，除每次罚款200元外，并立即停职。

8为保证有较舒适的生产环境，必须坚持文明生产，生产和装配车间应保持安全卫生，按划分卫生区域，每月15号30号为卫生大扫除时间，下午可提前一个小时打扫卫生，各卫生区发现有脏、乱、差现象，罚款10元，车间有不安全因素报上报，及时整改。

9工作时间职工翻爬工厂围墙，罚款50元，不准带小孩入厂，每发现一次，罚款10元。

10、借工作之便，携带公物出厂，偷窃工厂原材料，产品或其他公物的，所造成的经济损失由偷窃者赔偿，并处800-1000元罚款，并立即开除，特别严重者交司法机关。

11、车间设备保持清洁，润滑良好，若设备不清洁、润滑、不良好，罚款10元，若有干私活者，按其价值加倍罚款。

12、虚报瞒报工件数量，除全部金额扣除外，视情节轻重每次给予100元罚款。

13、凡有义务劳动（包括装车、卸车、打扫卫生等），行政人员都要参加。

14、领取劳保用品，每人需按月按量领取，超出者费用自付，刀刃具一切损耗按个人工资的5%计量，超出者自费，剩余部分计入工资中结算。领取物品需见出库单，否则不给予物品。

15、加工工件质量要求需达到合格率百分之99.5%，如果超出标准及时修整工件，不计入记件工资。修整报废，废品率不高5‰，超出废品率的工件废一罚二。如出现质量问题造成重大损失的由责任人承担60%，有厂长承担20%。

16、自己操作的机械设备需妥善保养，未经允许不得他人使用，不得擅自使用其他设备。

17、使用精密量具者需做出库登记，使用过程需谨慎操作，避免损坏，损坏者照价赔偿。使用完后擦拭干净，及时归还。

18、派工单下达后不得直接或者变相的推脱敷衍。违者视情节处罚。

员工最基本守则

一|、遵纪守法、忠于职守、爱岗敬业；

二、维护公司声誉，保护公司利益；

三、服从领导、关心下属、团结互助；

四、爱护公物、勤俭节约、杜绝浪费；

五、不断学习、提高水平、精通业务；

六、积极进取、勇于开拓、求实创新。

四、其他事宜

1、工件放臵，因厂内车间空间有限，在车间内加工的

工件，应该放臵在各自的区域内，不得乱堆、乱放，加工完成的工件应放在固定的位臵，需转走的应及时转走，不得影响下一道工序。产品加工完成后应摆放整齐，不得乱扔、乱砸、以防损坏。

2、卫生，在职人员的工作岗位为自己的卫生责任区，每天下午提前10分钟打扫好各自范围内卫生，垃圾外倒，铁花，铁销倒入固定的区域，不准乱倒。打扫完卫生，少撒一点水，保证车间内的卫生清洁。

3工作态度，工作时间积极，认真，在工作中应该积累经验，积极开拓，研究工作中的技术加工工艺，把工作做好，做到精益求精。自己休息不能影响其他人，不准戴耳机听音乐。

4、厂内职工，相互团结，相互帮助，友好相处。不挑拨事端，不闹事，不打架，不搬弄是非。

5、辞职者需提前一个月提交辞职报告，同意后到次月结清工资。如果违反规定，说走就走，工资全扣。

6、每月20发工资，19号交单子结算。除此以为，每人每月可预支300元工资，不得超支。

7、伙房，所以吃伙房人员，每月扣伙食费，发工资从工资里扣除。全天在食堂用餐者每月扣200元，用午餐超过25天者按全月90元扣除，25天以下按每餐3元扣除。

8、所有住厂人员，每天晚上19:00前关门，不准夜不

归宿，违者罚款100元。宿舍内保持卫生，排值日表。晚上22:00前熄灯。休息时不能影响他人休息。

金鼎机械厂制 2012年2月20号 篇三：新工厂员工管理规章制度 管

理

制

度

浙江贝力生数码有限公司制造部 目 录

一 总规则

二 形象管理

三 工作秩序管理条理

四 厂牌管理条例

五 员工上下班及加班管理条例

六 员工考勤打卡管理条例

七 日常卫生管理条例

八 员工请假管理条例

九 员工使用器械管理条例

十 员工消防安全管理条例

十一 员工培训与考核管理条例

十二 员工入职、离职管理条例

十三 员工奖励与惩罚条例

十四 合理化建议管理条例 正宏光电规章制度

第一 总规则

1、为加强部门的管理建设、提高效率，形成“高度自律、积极务实、团结协作、不断进取”的行为规范，使员工与公司共同发展，特制定此规章制度。本制度对贝力生数码公司制造部全体工作人员具有约束力，自公布之日起执行。

2、本制度执行部门为制造部，各线组负责人有义务协助部门长贯彻执行。

第二 形象管理

1、上班时间内佩带厂牌，换工鞋，统一着装，特殊岗位须带好手套作业；

2、上班时间内严禁在车间大声喧哗，指责和辱骂任何同事；

3、禁止乱扔工具、物料、垃圾等；上班时间内严禁任何员工跨越线体和线组；

4、员工上班时间内严禁和上级领导顶撞；

5、严禁在车间内吸烟杜绝一切火种，违者无条件开除；

6、严禁损坏形象标牌（微）、贴画、宣传单、通知及工艺文件和各种标示；

7、严禁和同事发生冲突、打架斗殴、伤害他人。

违返以上任意条例者给予相对应的处理，情节严重，造成严重后果的追踪行为人的赔偿责任并予以开除。

第三 工作秩序管理条理

1、制造部员工必须严格遵守部门的各项管理制度和工作流程；

2、上班时间内，须全神贯注，不得擅自离开工作岗位、闲聊；因工作原因需要离开，必须征得班组长同意

后方可离开；

3、上班时间内员工不得做任何与工作无关的事；

4、上班时间内如有贵宾来访车间必须在门卫登记，门卫问明事由后，报告部门长再做正确处理；

5、上班时间内制造部员工不得带领与工作无关的人员进入办公区和生产区；不得接见与制造部无关的人员；

6、在工作时间，除各线班组长人员外，其他员工不得打接电话，如确有重要事项应经线长同意后方可接听。

7、制造部员工必须参加本线组的早中晚例会，由各线班组长总结当日的工作情况，表扬与批评，制定和改

善工作进度及要求；

8、例会时要求员工端正严肃，无生产任务时立正岗位，员工自己右手放左手，进出车间排队靠右行走。

9、制造部员工对各级领导的工作安排应无条件服从，不得挑肥拣瘦、阳奉阴违或敷衍塞责，如有违者给予

相应处分；

10、制造部全体员工必须了解，只有努力工作、提高质量、增加产量、发挥个人的最大能力，才能获得改

善及增进福利和待遇；

11、制造部员工必须以良好的工作态度、恰当的工作方式及时完成各项工作；必须时常锻炼自己的工作技

能，以达到工作上的精益求精，提高工作效率；

12、各线组领导人必须注重自身涵养，领导和所属员工，同舟共济、团结奋进，提高工作者情绪，使所管

辖部门精神愉快，在职业上有安全感，在生产上劳有所获；

13、制造部全体员工应通力合作、同舟共济，不得吵闹、斗殴或聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序；在

进行工作协作中出现分歧或发生冲突时，各线组负责人必须及时妥善处理；

14、任何工作人员不得坐卧工作台、生产线等；

15、节约使用一切原材料、辅助材料及日常办公用品和设施，禁止浪费，如有发生按情节轻重予以处理；

16、未经部门长批准不得将部门财物带出，一旦发现将作为盗窃论处，情节严重者予以开除并送公安机关

处理。

第四 厂牌管理条例

1、为建立制造部员工形象，配合人事行政管理需要，增进员工互相了解，佩戴由人事行政部门制发的厂牌；

2、厂牌一律挂在左胸前口袋位置，不得挂于腰际或以其他外衣遮盖，违者以未佩带处理。

3、上班时间员工必须配挂厂牌，未配带者一经查实，第一次警告，督促立即改正；第二次给予相对应的处 罚

4、厂牌要妥善保管，不得私自涂改，不得转借他人佩戴；不得利用厂牌在外做不正当的事情，一经查出一

律开除，情节严重者移交法办；

5、新进人员办妥入厂手续后，由部门文员签发厂牌；

6、员工离职时，应将厂牌交还给部门文员；

7、厂牌如有遗失,应向部门文员书面申请，注明遗失原因和经过，由部门长签字审批后，交人事行政部换发

新厂证，并扣缴工本费10元；

本条例未尽事宜均以本部门管理细则办理。

第五 员工上下班及加班管理条例

1、本部门员工上下班均遵照本条例；

（1）制造部员工应按作息时间按时到岗；作息时间为，上午8：00-12：00下午12：30-17：00晚上

17：00开始加班，下班时间有部门长决定；

（2）准时上下班，不得迟到早退；每天上午上班，品管、物控、线长等人应提前10分钟到岗,员工应

提前5分钟到岗,由各线组长主持开早会,安排上午的工作;

2、迟到早退按以下条例办理;（3）迟到30分钟以内按30元扣除;（4）迟到30分钟以上按旷工半天处理,并取消当月全勤100元;（5）早退按迟到方案实行；

3、旷工按以下条例处理:（1）旷工1天扣除3天工资，取消当月全勤100元，并记大过1次；

（2）无故连续旷工3天或者一个月累记7天者，均予开除，不发放任何薪资并自动解除劳动合同；

4、上下班打卡及进出厂，如门卫人员有所询问或者检查，应立即接受不得拒绝，违者报人事行政部处理；

5、无论什么时候上班不得在打卡后办理个人任何私事；

6、下班铃响后方可停止工作，不得在未打下班铃时，就停止工作，如有违者，经核查后按擅自离岗处理，班组长连带责任，特殊情况另行处理；

7、工作时间内，无论日夜，凡有睡觉和擅自离岗及其他聊天怠惰情形者予以20-100元罚款处理，并记大过

1次；情节严重者予以开除；

8、工作时间内如有任何人因公事外出，须持部门长签名确认的出门证后方可离开，违者罚款20-100元处理，记小过1次；

9、加班程序

（1）如公司因特殊情况要加班，由部门长另行通知，各班组计算工时考勤；

（2）加班条例按部门规定执行，若特殊额外工时视作应尽义务；

第六 员工考勤打卡管理条例

1、制造部员工打卡，希依照本条例；

2、制造部员工上下班排队打卡，违者给予相对应的处理；

3、严禁私自打考勤、涂改，违者扣除涂改工时，给予相对应的处理；

4、制造部员工因事早退或出差需要离开公司，应打早退卡后才能离开公司；

5、制造部员工上下班必须自己亲手打卡，若替人打卡，打卡者和被打卡者给予相对应的处理

6、工作时间任何人员因公事外出，其出入不必打卡，按时回部门；

7、因特殊原因忘记打卡者一律报告班组长，务必在当天17：00之前到部门文员处申请签证;

8、如果有特殊情况须出差，必须由部门文员向人事行政部申报名单，按实际时间考勤，如有变更应及时处

理，不得延误；

9、各线组考勤表一式两份，由班组长早上9点前上交部门文员并带回前一天的考勤表继续公开考勤；

第七 日常卫生管理条例

1、必须自觉维护制造系统的办公环境，工作环境，和一切生活环境；

2、进入厂区内要配戴厂牌，进入车间必须穿工衣换工鞋，并且保管好各自的鞋柜钥匙；

3、卫生要求：办公室内摆放整齐，无灰尘、废气物，地面干净，墙壁无脚印和涂抹色。公共区地面保持清

洁，墙角及消防器材无灰尘。更衣室、开水器、药箱周围保持干燥，安全通道保持通畅，空气清新；

4、制造部每一个工作人员和员工都必须维护公共卫生区的卫生；

5、各线组工作员工下班前必须将自己的工位清洁、整理、物品各就各位，正确摆放；

6、全体人员有义务接受稽核、pe组织的突击性核查和考核工作；

7、制造部员工卫生规范：

（1）、个人仪表整洁、干净；

（2）、全体员工必须圆满完成区域的6s工作；

（3）、及时整理本工位的卫生；如办公桌、工作台、本岗位等；

（4）、工作区域无杂物，保持门窗干净、墙面清洁；

（5）、死角无积尘、无蜘蛛网；

（6）、地面无痰迹、纸屑、杂物等；

（7）、灯具、电器、用具、消防设施清洁；

（8）、物品堆放整齐、通道畅通；

（9）、不随地吐痰、不在禁烟区吸烟；

（10）、不乱倒饭、菜、茶渣、防止堵塞下水道；

（11）、不能在厕所乱扔手纸、杂物；

（12）、全体员工应尊重清洁工的辛勤劳动，不得有对其侮辱的行为、言论；

8、违反以上任意条款的相关人员给予相对应的处理并限期整改

第八 员工请假管理条例

1、为规范本部门考勤制度统一，特制定本条例；

2、如因私人原因请假，员工应该提前填写请假条（注明：请假种类、假期、时间、事由、）由线组长及部

门领导审批签字，3天以上假期必须由副总批准，交报人事行政部备案。

3、病假凭正规医院证明、部门领导审批、请假单（注明：请假种类、假期、时间、事由、）上交部门文员

处备案；

4、较长的假期须交接手头工作，确保工作连贯性；

5、假期满要及时到人事行政部销假，并交接手头工作；

6、未办理手续擅自离开岗位，或者假期足满仍未销假、续假者、均以旷工论处，并扣减月工资；

7、线组管理人员请假均须部门长备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联系，维持正常工作秩序；

第九 员工使用器械管理条例

1、为保持制造系统各种仪器、机械、电器、工具、办公设备等正常运转、物尽其用，特制定本条例；

2、本条例适用于本部门全体员工及临时售后进出人员；

3、对制造系统各类设备、物品，提倡安全、合理、正确使用，贯彻执行浪费可耻，节约光荣的宗旨；

4、设备类别：

（1）功用类 如生产线线体、仪器仪表、工装工具、空调、电脑、打印机、电话机、饮水机、灯具、开水器、胶轮叉车、托盘、周转胶箱等

（2）个人专用类 如办公桌椅、文件柜、文件箱、文件夹、订书机、打孔机、计算机、笔记本、信

纸笔类等；

负责人：实行谁使用谁保管原则

（3）人事行政部专管类 如办公耗材、花草绿植、标语牌、标示牌等；

负责人：人事行政部指定人员；

（4）门卫专管类、登记薄、更衣柜、开水桶、药箱；

负责人：内保

5、责权事项

（1）上班前的静电环检测，电批，烙铁等工具检查；

（2）下班时的静电环检测，电批，烙铁等工具收存；（3）按时对工具，仪器进行要求检查和清洁工作；

（4）掌握电批力距的正常使用情况，及时进行调整、保养、维修等；

（5）正确指导和监督使用人使用`，不得乱拧、乱摔、拍打；不得违规操作；对违规使用者应立即制

止并责令其改正，如有不遵从者应上报线组长处理；

6、制裁和惩罚：

（1）应不正当操作或使用，造成物品损坏或浪费，责令当事人立即改正，根据物品损坏和报废情况

等价赔偿，并追究管理人连带责任；

（2）在使用物品过程中，对于报废情节严重者，除照价赔偿浪费物品外，追加罚款；

（3）属故意损坏、丢失除照价赔偿报废物品外，另追究罚款，情节严重者送公安机关处理；

7、本条例未尽事宜，参照线组管理细则；

第十 员工消防安全管理条例

1、为加强安全消防意识，做好部门安全消防工作，保障制造正常、稳定的工作环境，特制定本条例；

2、治安管理：

（1）每天下班应关好门窗、切断电源、确保安全（各班长执行，执勤线长检查）；

（2）上班时间外出应及时锁好抽屉、衣柜、钥匙随身携带、最后离开时关窗锁门，下班时间文件现

金妥善存放；

（3）未经允许不得擅自安排外来人员在宿舍住宿；（4）宿舍在非特殊条件下23：00之前必须保持安静，不得吵闹，如有特殊情况可适当延时间（不超

出1小时，但要注意保持安静）

（5）严禁任何人与社会上恶势力、黑社会来往，违者一律开除，情节严重移交公安机关处理；

（6）严禁员工打牌、赌博等违法行为，一经发现，重处；情节严重者移交公安机关处理；

（7）违反以上任意条例，给予相对应的处理

3、消防管理

（1）制定详细的防火、灭火管理制度及实施细则；

（2）下列场所应当设置疏散指示标志、紧急照明装置和必要的消防设施，由人事行政部负责管理；

a、易燃危险品的生产区、储存场地； b、原材料存放地及成品仓库；

（3）禁止在火灾危险的场所擅自动用明火，需要使用明火器具应事先提出申请，说明安全措施，经

相关部门批准后方可使用

（4）特种作业人员应当持证上岗，对电工、电焊、气割、打磨、砂轮切割以及其他具有火灾危险作

业的，必须按照有关安全要求操作；

（5）禁止在办公和宿舍地使用自制或外购电炉取暖或饮事；

（6）划定制造系统为禁烟区，任何人不得在禁烟区吸烟；

（7）根据现有的消防状况，合理配置消防器材，不得擅自移动、损坏、挪用，并定期检查和更换；

（8）各线组物资有序摆放，不良物资标识，pe签名确认并及时处理；

（9）物控人员应定期检查货仓安全设施，消除隐患；

（10）违反以上任意条款者，按情节轻重给予相对应的处理

4、安全生产管理各线组工作应严格按照安全操作规程进行；

（1）使用机电设备后，每次清洁机械线体，关闭电源，确保安全可靠；

（2）登高作业时，现场须有安全保护，使用合适的架梯工具；

（3）只有电工或者专业人员才可以安装电线、维修电器设备；

（4）违反以上任意条例者，按情节轻重给予相对应的处理；

5、责任及考核

（1）部门实行安全考核指标体系；

（2）部门任何人员发现火灾或其他安全问题都应迅速报警,各线组或员工应为报警无偿提供方便，有

为扑救火灾提供帮助和积极参与的义务；

（3）在消防队到达之前应迅速组织力量扑救、减少损失；火灾后及时向投保的保险公司报案，并保

护好现场及协助查清火灾原因；

（4）因扑救火灾、消防训练、制止安全事故、见义勇为而受伤、至残、死亡的，其医疗、抚恤费用

按照国家有关 规定办理；

（5）对各种安全消防事故的责任人和违反本条例的，将从严处罚，分别给予罚款降级乃至辞退，严

重者叫司法部门追究法律责任；

（6）本条例未尽事宜参照各线组细则执行

第十一 员工培训与考核管理条例

1、为提高新进员工素质和技能，推行职前培训及在职培训体制，特制定本条例。

2、适用范围，新进员工实行职前培训，在职员工可享受在职培训；

3、培训程序：（本条例适用于新进员工）

（1）在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训；

（2）有内部的有关人员主持职前培训，制定职前培训计划；

（3）新进员工应积极参加职前培训；

（4）各线组应配合人事行政部对新进员工进行职前培训，凡涉及到本线组职责、功能的、均认真准

备；

（5）对于在职前培训中表现较差的员工予以淘汰辞退；

4、培训内容：（本条例适用于新进员工）

（1）简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明）；

（2）人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）；

（3）各项规章；

（4）财务会计制度；（费用报销）

（5）办公设备使用和材料采购、申领、报废；

（6）消防安全知识普及，紧急事件处理；

（7）本岗位职责、工作内容、工作规程、工作标准；

（8）投诉及合理化建议渠道；

（9）参观工厂现场；

（10）引领到本人岗位工作场所，并与同事见面；

（11）指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、医药处、食堂、饮水点等位置及注意事项；

5、在职人员培训：

（1）所有员工均享受参加培训的权利；

（2）培训时间由部门统一安排；

为全面了解、评估员工工作绩效，完善升降职系统，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本条例。7 全体员工均需参加部门安排的各项考核

8、考核原则：

（1）通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关

系，获得努力向上改善工作的动力；

（2）使员工有机会参与部门管理程序、发表自己的意见；

9、考核目的：

（1）获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核；

（2）获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；

（3）获得前能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核；

10、考核时间：

（1）部门定期进行考核，可分为月度、季度、半、考核；

（2）部门对培训人员可举行不定期转项考核；

11、考核内容以岗位职责和工作技能为主，部分岗位可实行先培训再考核；

12、考核形式和办法：

（1）实际操作达标与否；

（2）领导评论；

（3）班组长评论；

（4）自我鉴定；

（5）同事评论；

各考核形式有优缺点，在考核中应分别考核或综合运用。

13、考核程度：

（1）部门根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排；

（2）考核对象准备自我总结；

（3）考核部门和相关线组pe作出考评；

（4）各考评人的意见、评语、汇总到部门文员；

（5）划分优、良、好、中等、一般、差等定性评语；

（6）考核结果首先与考评对象见面，征求员工对考核的意见并需其签写书面意见，然后请其线组长

过目签字；

（7）考核结果分存制造部，pe考核及考核对象处；

14、考核之后还需征求考核对象的意见：

（1）个人工作表现与相似人员比较；

（2）需要改善的方面；

（3）岗位计划与具体措施，未来的工作发展；

（4）对岗位技能适应改善的建议；

15、其他考核、试用考核

（1）对试用期届满的员工均需考核，以决定是否正式录用；

（2）对试用优秀者，可推荐提前转正或者增加薪资待遇；

16、后进员工考核：

（1）对认定为后进员工可因工作表现随时提出考核和改进意见；

（2）对留厂察看的后进员工，做出考核决定；

17、个案考核：

（1）对员工日常工作的重大事件即使提出考核意见，决定奖励或者处罚；

18、调配考核：

（1）部门考虑调配人员候选资料资格时，该部门可提出考评意见；

（2）部门确认调配事项后，该线组提出当事人在本线组工作评语供参考；

考核主办由生产部指定人员与pe共同完成。

19、考核结果首先向本人公布，并留存于员工档案； 20、考核结果具有的效力：

（1）决定员工职位升降的主要依据；

（2）与员工岗位工资挂勾；

（3）决定对员工的奖励与惩罚；

（4）决定对员工的解聘；

第十二 员工入职、离职管理条例

1、本部门全体员工入、离职均参照本条例；

2、入职程序

（1）新进员工带齐资料到人事行政部报到，资料：8张近期免冠一寸照片、身份证原件及复印

件4张、健康证等

（2）上交资料，领取员工档案并填写完整；

（3）领取试工厂牌； 分配宿舍；

安排职前培训；

入职考核；

正式入岗，（试工期为三天，在此之内不合格者将立即解雇，无任何工资及补助，试用期为

三个月，合格后正式入岗，方可参加升职考核）；

3、离职程序：

（1）填写辞职申请单；

（2）部门长和上级领导签字；

（3）到原线组办理工作移交手续；

（4）到人事行政部办理离职手续（上交厂牌、工卡、由保安监督退房）

（5）完成以上手续后到财务部办理薪资结算

（6）在当天20：00之前必须离开公司宿舍

4、注意事项

（1）员工辞职须提前30天填写申请单，由部门长审批后，上交副总批准，（2）线组长，部门长辞职必须经过总经理特批；

（3）辞职手续不全或者即辞即走的员工不发放薪资；

（4）离职人员获准离职后，必须于当天办理离职手续，超出时间仍然留宿者收取30元/天的住

宿费；

5、本条例未尽事宜，可参照部门相关规定执行。

第十三 员工奖励与惩罚条例

1、加强部门员工遵纪守法的主动性、自觉性、规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理程序，保障部门各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。

2、本条例用于制造部全体员工；

奖励与处罚

3、超产奖

评比内容：在公司要求时间内，完成良品数量超过部门指定的标准；

奖励标准：

（1）超产奖每月颁发一次；

（2）按制定的各线组标准执行；

4、优秀员工奖：

评比内容：

（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

（2）保护制造系统财物，使部门利益免受重大损失的；

（3）对突发事件、事故妥善处理的；

（4）一贯忠于职守、认真负责、技术超群、事迹突出的；

（5）评比期内出满勤的；（6）无违反部门各项规章制度的不良记录；

奖励标准：

（1）优秀员工奖每年评比一次；

（2）综合评比各项指标列第一者分别奖励100元；

5、突发贡献奖

评比内容：

（1）在生产技术、流程方面取得重大成果或显著成绩的；

（2）对部门提出合理化建议积极、有实效的；

（3）主动为部门工作，提出合理化建议，减少生产成本开支，节约资源能源的；

（4）对突发事件、事故妥善处理的；

（4）（5）（6）（7）奖励标准：

（1）优秀员工奖在下月工资里体现；

（2）奖励50-200元；

6、全勤奖

评比内容：当月无任何迟到、早退、旷工记录；无任何违反考勤制度记录；无请假等记录；

奖励标准：

（1）全勤奖每月颁发一次；

（2）合格者奖励100元；

7、罚款

（1）根据违反规章的轻重，除对违者进行相对应的处罚

8、对于及时改正，未造成后果，且认错态度较好的为例违规者，部门将考虑从宽处理。但必须对所犯事件

作深刻检讨，写好检讨书，由线组长签字张贴，并交制造部备案。

9、本条例未尽事宜参照线组细则执行。

第十四 合理化建议管理条例

1、为保护及调动全体员工参与制造部管理的积极性，改善部门管理，提高经营效益，特制定本条例。

2、全体员工均有权利对部门系统管理、工艺流程等情况提出建议和意见。

3、建议和意见范围

（1）线组管理思路和方法的改进；

（2）各种工作流程、规程的改进；

（3）现有产品工艺流程的改进；

（4）制造工艺、设备、技术的改进；

（5）原辅材料的节约、报废利用；

（6）品质改进；

（7）降低各种成本和各种消耗；

（8）安全生产；

（19）加强政治思想工作和凝聚力的方案；

（10）其他任何有利于本部门的改进方案；

4、建议或意见可以采取比较正规的书面方式进行提案，也可以采用其他形式；

主要事项：

（1）建议人姓名、线组、职务；（2）提议日期；

（3）提议原因和理由；

（4）建议方案或措施；

（5）预期效果及改善前后比较分析；

（6）其他事项；

5、允许员工建议或意见是匿名或联名的。

6、员工建议可直接向制造部长提议，或者和直接上司沟通；

7、评议：

（1）由部门长主持、各线组对建议或意见进行评议和审核，提议人也可参加。