好员工体会

第一篇：好员工体会

从一名学生到一名企业员工已有两个月时间，在这两个月的时间里，我接受了公司组织 常言道：水往低处流，人往高处走。现在这个社会里想当老板的很多，但并不是每个人都当得上、当得了。林伟贤老师告诉我们：“当得了好员工，才当得成好老板！”所以，与其整天做不切实际的“老板梦”，不如踏踏实实地从当个好员工开始。好员工的特质是“能够把危机变成良机”，因此能够被老板信任，从而成为老板离不开的人。好员工不怕危机，因为每一次危机都是证明自己的好时机，每解决一次危机都能增强一分老板的信任度。这就是我们未来工作的方向与要求，我们要从基础工作开始，充实自己的技能与经验，以帮助老板化解一次又一次的危机，做一个帮老板充满信任与信心地好员工！

来公司后，让我深受感触的是在上学期间学到的专业知识与公司需要的专业技能有所距离。所以要想做一个好员工，我们首先必须要加强对相关专业知识的学习和运用，包括现在和将来。时代在进步、科技在创新，我们时刻不忘学习新知识才能在生产工艺等领域不落后，才能搭上科技创新的快车，让我们的产品走在世界的前列，这是成为一名好员工必不可缺的，也是别人帮不了的，必须要自己有意识有信心完成的任务。

其实要想做个好员工并不难。首先要有敬业精神。俗话说的好，干一行就要爱一行。要尊重自己的职业，尊重自己的劳动，不能三心二意，这山看着那山高，到了那山没柴烧。三百六十行，行行出状元，既然入了这个行，就认为这个职业是崇高的、圣神的。只有不厌烦才能看见前途，看见信心，才能做的更专业，做的更好。

其次要忠心。要忠于自己的事业。有好多员工身处优境却不知珍惜，公司给了员工优越的工作环境，广阔的发展空间，却因为个人小小的愿望没有实现，或是受了一点小的委屈就辞职不干，坚信离开这家公司自己一定会找到更好的，却认识不到随便跳槽、炒鱿鱼永远是阻碍自身发展的弱点。

第三，要有责任感和使命感。企业的发展就是我自己的使命，爱岗敬业，从各个方面严格要求自己，将自己的前途与发展紧密联系在一起，立足于自己的本质岗位工作，为企业发展贡献自己的力量。以事业的态度来对待工作中的每一件事，并把它当成使命来完成，你就能发掘出自己特有的能力，即使是烦闷、枯燥的工作，也能从中感受到价值所在，在完成使命的同时，工作也会真正变成一项事业。

第四，认真做事做到领导在与不在一个样，脚踏实地的主动进取；服从领导对来自上级的决定、指令必须无条件地服从，并且要形成习惯，即使不理解的也要很认真地去执行；团结同事，一个单位或部门同事之间的团结是非常重要的。

第二篇：好员工

老师简介：

林伟贤，亚太地区商业模式第一人、中智信达最佳商业模式首席专家、实践家教育集团董事长。

他是一位出色的培训大师，授课场次累计达三千场，享誉世界众多国家。他一手创造了多个商业模式的经典案例，在他的全程策划和指导下，皇明太阳能在短短几年发展成为国内行业冠军；四川航空更是创造了瞬间获利上千万元的奇迹。他服务的企业遍及阿里巴巴、统一集团、华硕电脑等众多知名企业。

他是一位成功的企业家，曾做客多档电视栏目，创造了极高的收视率，2006年受邀作为央视《赢在中国》节目的特邀嘉宾，他极具感染力的演讲使全场气氛达到沸点。

他还是一位倍受尊敬的慈善代表，他全心于公益事业，援建了多所希望小学，把爱和希望传递给了更多的人。

内容简介：

为什么同样的企业、同样的舞台、同样的条件，有的人如鱼得水、茁壮成长，而有的人却是一脸迷茫、停滞不前？究竟什么样的员工才是老板眼中的好员工？林伟贤老师为您指点迷津，“手把手”教您做一名好员工，为您设立均衡的人生目标、建立不断自我增值的行动方案，从而引领您向一名优秀、出色乃至卓越的好员工不断进发，实现您想要实践的生命目标。

课程大纲：

一、好的员工与好的老板

l 好员工能够把危机变成良机 l 被老板信任，并信任老板

l 让老板爱上你，让老板离不开你

二、自我尊重与尊重公司

l 竞争优势的来源

l 努力提升自己符合企业的需求 l 好员工是企业文化最好的实践者

三、责任思维与目标设定

l 自律是真正达成目标的方法

l 离开工作岗位之前要先培养好接班人 l 分享爱与支持，增加自己在公司的资产

四、时间管理的实用方法 l 积极运用时间 l 均衡人生目标 l 清偿时间账单

五、自我增值的行动方案 l 致力于终生学习

l 掌握重要的能力资本 l 最有价值员工的行动步骤 精彩语录

u 信任是人格最重要的资产

u 所有的沮丧都是认清事实的机会 u 当得了好员工，才当得成好老板 u 人类因梦想而伟大，梦想因幻灭而成长，梦想因实践而成功

u 你要努力成为一个值得被爱的人，而非着迷于成为一个被爱的人

u平静地面对无法改变者，勇敢地改变我能改变者，并有智慧地明辨两者的差异

第三篇：好员工心得体会

2015-2016年第二学期xxxx学校

好员工培训心得体会

时间:2016.3.17 地点:二楼会议室 姓名:aaa 题记：从迷茫到明朗的自己 一.培训目的简介

培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感，促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象。二.培训主要内容

(一)80 90 后员工自我危机透视与自我认知

1.学会归零 学会思考

2.如今的时代是一个需要自我承担责任和自我成功的时代，是一个需要我们用业绩、实力来证明自己的时代 3.树立自己的目标，阳光的心态（八个基本目标）（阳光心态）

4.获得职场成功的十项准则

(二)80后、90后员工职业化塑造——造就训练有素 1.职业化内涵一：职业化核心就是训练有素（1）如何做到训练有素的30个指标

①15个硬性指标 ②15个软性指标（2）读懂你的上司

①读懂老板的心有9个原则 ②获得重用的12个诀窍

2.职业化内涵二：职业化是国际化的职场准则 3.职业化内涵三：职业化是职场专用的语言和规范

三.个人收获及提高方面

（一）拥有阳光的心态

作为90后的员工，我在听完讲座后深深的检讨自己，我发现90后普遍存在的问题有很多：工资待遇要求高、自我感觉很好、敬业度较低、抗压性、抗挫能力较差等，而我自己也存在着一些问题，通过这次学习我明白了要有自我危机感同时又要学会归零学会思考。在提升自身素质和能力的同时要拥有一个阳光的心态，就像讲座中所提到的：不能够改变环境，就适应环境；不能够改变别人，就改变自己；不能改变事情，就改变对事情的态度；不能向上比较，就向下比较；不能成为伟人，就做优秀的普通人；不能创新超越，就学会顺应变革；不能够改变结局，就学会坦然应对；把生命看透：归零、活在当下、开悟。

（二）做好当天的计划十分重要

都说成功的一天从计划开始，所以做好当天的计划十分重要，同时把工作计划罗列出来更方便了做工作总结。将所有当天要做的事情都罗列出来，仔细的分析按照事情的重要性和紧急性进行排序，先做最重要最紧急的事情，接下来按照事情的重要程度的顺序来做事，每完成一件事要做标记，当天事情没做完不要着急下班。同时还要经常反省 深思有没有提高工作效率的方法。

（三）训练有素是职业化的核心

职业化是精通自己的工作，别人不能够轻易替代，有职业精神，每天能保持激情工作，有团队精神、敬业精神，理性的工作态度，努力把工作做的更好。训练有素就是知道什么时间说什么话做什么事，考虑问题周全，能够站在他人利益思考问题，能够换位思考。最有战斗力的队伍就是训练有素，战斗力强的队伍。只要做到训练有素，就是职业化程度高的员工。要做到训练有素有30个指标，其中15个硬性指标15个软性指标。硬性指标包括要对工作流程规范了如指掌、明白自己的绩效考核指标、明白任职胜任资格、了解老板上司的风格、了解自己的职业生涯发展等。软性指标有要对工作目标清晰明确，不要做无用功、工作态度要积极主动、富有灵性一点就通、思考问题要系统全面、工作推进超前、责任心强、工作效率高、做事要不断持续的改善，一次比一次好、快乐地享受工作等。要做到这30个指标并非一朝一夕之事而是长期工作目标。作为职场人，不管你的能力学识有多高，一定要去思考职业化程度的问题。只有做到训练有素，聪明的工作，做到精于此道乐于此道，才是最有价值的员工。

（文本格式及字数要求：1)标题字号为方正小标宋简体，二号字，位置第二行居中，位置第二行居中；一级标题为黑体，三号字；正文为仿宋GB2312,四号字，业边距上下3.3cm，左右2.6cm,页眉距业边1.5cm，页脚距业边1.75cm,行间距为最小值29磅；2)不得少于1000字；3）交稿时间为2016年3月21日之前。4)电子版上交谢叶君处）

第四篇：爱岗敬业好员工

爱岗敬业的好员工

杜金才

2013年7月初，石家庄太行大街城市快速路系统工程进入施工高峰期，此时距离太行大街全面竣工不足2个月时间，时间紧迫、任务繁重，作业面小、现场不能封闭，施工难度极大。如果不能按时完工，直接影响整个工程的进度。

为了圆满完成施工任务，公司从各地派遣部分人员补充到路面施工队伍，杜金才作为技术质量人员被派遣到路面公司石家庄项目部。来到项目部后他积极投身到工程建设当中。在工作中，他任劳任怨，从无怨言，服从大局，严格要求自己，办事认真，待人真诚，有条不紊地做好每一项工作。

7月的石家庄，酷暑难当。连日来38℃高温后，地表温度往往高达60℃以上。这时正值面层施工的黄金时间，施工现场，他头顶着烈日，还要忍受温度高达160-170℃沥青路面的烘烤，脚底烫起了水泡，一双鞋穿不到一个月就掉了底。施工现场，连一处避阴凉的地方都没有。但是他挺住了，作为一个刚来的学生来说，这无疑是一次巨大的考验，他这种爱岗敬业、不怕苦不怕累的精神打动着我们每一个人。

作为一名质检员，他深知工序的质量是确保工程质量的关键，他每天跟踪现场，跑前跑后，及时对施工现场沥青砼运输、摊铺、碾压各个阶段温度的检测，及时对沥青砼施工厚度、平整度、压实度等各项指标的检测，施工接缝的处理等工作，为工程施工质量保驾护航。在施工的各个阶段及时与监理进行沟通，履行质量检验报验程序，经监理工程师检验认可方可进行施工。

作为一名技术员，他知道签证洽商的重要性。在项目部遇到与别的标段进行工程洽商时，及时进行资料搜集整理，提供专业的技术方案和所需的工程数量统计。与业主、监理、各个标段施工负责人接触，表现出应有的人际交往能力，头脑清醒，思维与表达清晰，遇事不慌不乱，处理事情恰到好处。特别是在工序交接时，大脑更要灵活，不合格的地方要及时提出来，并要求处理好才能交接。

杜金才没有惊天动地的业绩，在这平凡的岗位上从事着平凡的工作，但他的敬业奉献精神是不平凡的。他的价值观其实很简单：路桥工程是一个高尚的行业，但是如果以冷淡态度做高尚的工作，也不过是个平庸的技术员而已。他热爱这份职业，他像海绵一样，不断吸收“水分”充实自己，为了以后美好的生活，为了心中美丽的梦想，即使前面的路崎岖坎坷，也要咬牙坚持到底，再大的狂风暴雨也会有停的时候，曙光就在眼前。

第五篇：好员工申请

人生平台，稳步前行

“对不起，我不需要贷款”、“对不起，我很忙”、“不要给我打电话，我没兴趣”、“不好意思，我再考虑考虑”„„诸如此类的情景每天不断上演，不断地被拒绝，不断地拨打电话、不断地上门营销，不断地奔走于客户、分行与支行之间，这便是我的每天工作缩影。

从进入xx支行到现在，转眼已经过去xx年。众所周知，银行工作人员的素质及服务决定了客户对xx银行最根基的认知。从入行那一刻起，作为客户经理，我便告诉自己要从头学起，从眼前和身边的每一个细节做起，干一行，爱一行，钻一行。这两年中，我努力工作，内练专业知识，外练客户营销。无数次看书到深夜，无数次加班到天黑，因为一笔业务，我忘记了吃饭；因为客户的焦急，我奔走于分行与支行的路上。

针对所分配的目标任务情况，我明确营销思路，将核心工作定位于提高有效客户营销拓展及存量客户的深入挖潜。首先，通过梳理我行存量结算客户的名单，根据客户的结算流水及上游客户情况，利用我行强大的数据系统，筛选出优质的潜力客户。针对此类客户进行逐一营销，长期跟踪。其次，加强条线内的联动，与柜面人员建立良好的客户对接关系，积极推进存量无贷户向有贷户的转化，加大有存无贷小微企业客户的营销力度。最后，充分利用存量信贷客户与我行的良好合作关系，将客户链做长，做好客户的上下游客户的营销工作。通过不断营销，XXXX等指标均超额完成，并在旺季营销期间获得分行“XXXX”称号。2013年工作指标完成情况较好，XX部门各项指标

辖内排名第二。作为XX部门成员，我为此做出自己的贡献与努力。

努力，完善，在人生的旅途中，在人生又一个新的平台，我以最平静的心态和姿态，瞄准目标，把握方向，天道酬勤，笨鸟先飞，通过我的坚持和努力，我努力在平凡的岗位上奉献着我的青春和热血!。