读《从低层做起》有感

第一篇：读《从低层做起》有感

读《从低层做起》有感

今天妈妈拿回来一本《党员文摘》杂志，我好奇的拿过来读，其中有一篇题为《从低层做起》的文章，深深地吸引了我。写了一位女研究生到一家星级酒店打工，刚开始她只说自己是高中学历，后来她干得出色，酒店负责人有心提升她，但又念她只是高中学历，这时候，她拿出了自己的本科学历证书，于是她便被顺利提升。渐渐地，她良好的工作素质引起了管理层的关注，酒店总经理助理位置出现空缺，但只有研究生才会被纳入考虑范围，这时，她又拿出了自己的研究生学历证书，于是，她坐到总经理助理的位置。

我读了这篇文章后，深刻感受到了一个人要成功，必须得从基层做起，正如所说的万丈高楼从地起，地基打牢了，才能往上一层层地盖楼，否则房子就不稳。如果一开始就想一步登天，那是肯定会遭遇失败的。

古话说：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下”

你说呢？

第二篇：读《成功从优秀员工做起》有感

读《成功从优秀员工做起》有感

成功就是达成所设定的目标。成功其实是一种感觉，可以说是一种积极的感觉，它是每个人达到自己理想之后一种自信的状态和一种满足的感觉！总之，我们每个人对于成功的定义是各不相同的！而到达成功的方法只有一个，那就是先得学会付出常人所不能付出的东西！

第一步是我们成为公司的员工，相对于员工来说，要成功就必须从优秀员工做起。随着个人的人生经历的积累，自身能力的提高和事业的发展，员工也可能成长为总经理，总裁，CEO等，成为行业的佼佼者。那又如何做到优秀呢与优秀员工有那些特质呢

一有者积极，主动的态度

优秀的员工都是思想积极的人。因此这样的人在任何地方都能获得成功的机会，面对那些消极的，被动的对待的员工，在工作中寻找各种借口的员工，在哪里都是不受欢迎的。

二时刻牢记公司的利益

一个员工，如果不把公司的利益摆在首位，哪怕他有多大的本事，也不能算是优秀的员工一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大的成就，也会被企业所摈弃的。

三团队精神，团结合作

在知识经济的时代，单打独斗的时代已经过去了。优秀的员工都明白，所有的成绩和荣誉都是团队的共同的努力的结果，只有把个人的实力与团队合作，才具有价值和意义。团队精神也是优秀员工的最重要的精神。

四把敬业当成一种习惯

敬业，就是尊敬你的工作。优秀的员工总是把敬业当成一种习惯。敬业与你的从事的工作无关，不管你做什么工作，只要你有敬业的精神，你就更容易成功啊。

如果你渴望成为一个优秀的员工，那么就学习以上的几条，它不仅交你怎样成为优秀员工的观念，更告诉你如何在实际工作去实践。

第三篇：读《成功—从优秀员工做起》有感

读《成功—从优秀员工做起》有感

最近，按照县局的安排部署，行宫邮局组织我们全体员工阅读学习了《成功—从优秀员工做起》，通过学习，使我意识到要做一名优秀员工，必须做到以下十个方面：

一、要乐于承担更多的责任。

工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。

如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳 碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

二、要热爱工作，追求卓越。

一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。

做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补 拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

三、要把敬业当成一种习惯。

敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。

不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。

四、要有积极主动的态度。

优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。

优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。

五、要时刻牢记公司利益。

一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。

一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常 看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。

六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。

做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的 工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准备的。

七、要注重细节，追求完美。

在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。

优秀员工应做到：

1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。

2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。

3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。

4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。

5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。

6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。

八、要遵守准则，用心做事。

人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。

优秀员工应做到：

1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。

2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。

3、过失不可一犯再犯。

4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。

5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。

九、要有团队意识，要为团队着想。

人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。

优秀员工在团队中要做到：

1、时刻不忘给公司提建议。

2、和同事建立良好的关系。

3、公开场合切勿伤合气。

4、不要加入小帮派。

5、不要越级打报告。

6、不要在公司里传闲言。

7、不要嫁祸他人。

十、要注重个人形象，维护公司声誉

一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。

员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象？只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。

讲礼貌是公司员工基本素质，修养是一个人内在品质。一个人的内在品质就是通过外在礼貌表现出来的。作为一名公司员工，一定要讲究礼貌。因为你不仅仅代表了自已还代表了公司，所以，穿衣、接待、打电话等都应遵守基本礼仪。

第四篇：免费读《成功从优秀员工做起》有感

要做好老板，先做好员工！

——读《成功，从优秀员工做起》

我有一个梦想。

梦见我有朝一日，不，就是现在，成为一名优秀的老板，我终于可以得到我想要的一切，拥有整个世界。

然而，事实却总是与我的愿望背道而驰，员工，总是员工，老板梦随着时间的流逝变得日渐遥远。于是我开始随波逐流、漫不经心，曾经的梦想几近放弃。

但就在这时，我发现了《成功，从优秀员工做起》，发现这本书向我揭开了一个巨大的秘密：成功的秘密、致富的秘密、心想事成的秘密。

知道这个秘密的，有商界赫赫有名的领军人物：李嘉诚、王永庆、霍英东、董建华；有娱乐圈几十年追捧的大众偶像周星驰、刘德华。在这个秘密未露端倪之前，他们是普普通通的销售员、杂工、洗碗工、铲煤工，但当他们了解并运用这个秘密，他们的工作一帆风顺、他们的事业无比神奇。

然而，这秘密却并不深奥，言简意赅、清楚明了，其意义我们每个人都能理解，只是，未必每个人都能做到：

那就是，成为优秀的员工，是职场人士成功的起点和必由之路！

提升自我品格是成功肇始

如今社会已习惯于把所有的成功都归于传奇：聪明绝顶的头脑，灵光一闪的创意，如期而至的财富，都会使我们把目光集中在光环之下，而忽视了水滴石穿的巨大力量和无限可能。《成功，从优秀员工做起》以无数精彩案例告诉我们，员工要想获得财富和成功，必须踏踏实实从基层做起。先做优秀员工，后做优秀老总；先做薪酬不高的工作，然后才能身价百万。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己当前的本职工作并精益求精，才能在群体中脱颖而出。

我常抱怨岗位如同公司神经末稍，根本不必要求太高。却没有认识到，即使是再普通的工作，只要有所建树，照样能升职加薪一路顺风。毕竟，万丈高楼平地起，任何成功，都如“滚雪球”般从小到大。

但同时，精益求精又并非独自在电脑前日以继夜。我常抱怨如老黄牛般苦干，却遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客户，却很少审视自己的缺点和不足。“学习能力”、“定位人生”、“人际交往”、“知人知心”、“团队合作”、“灵活变通”、“有效解决”等优秀员工必备的七大能力，引领我重新审视自己；而 “使命感”、“合理化建议”、“吃苦耐劳”、“独挡一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“业绩说话”等“老板心目中的优秀员工”又使我体会到智慧的重要性。

原来，职场中最重要的，不是环境，也不是机遇，而是我对自己品格和思想力度的训练和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能从平凡走向优秀，原来，真正的好员工，不是被环境打倒，在失败中怨天尤人的“怀才不遇”者，而是能够洞察环境的本质，相时而动，实现与老板双赢的智者！

或者，这些优秀品质我现在并非一一具备，但人最容易改变的是自己，提升自我素质，实际就是走向成功的开始，就象本书第一章的最后一句话：

“成功其实并不遥远，遥远的是我们迟迟不付诸行动。”

加强心灵转变是成功基石

《成功，从优秀员工做起》是本有着长远眼光的著作。作者没有停留在为读者提供简单的办事技巧层面，而是从人性特点出发，倡导“由内而外”的改变我们的生活习惯和职业态度。文字举重若轻却又直击要害，时时给我以酣畅淋漓的快感。

这种表达方式在本书后半部分体现得尤其明显。“心中有成长的目标”、“总是乐于承担更多的责任”“带着激情去工作”“常把微笑挂在脸上”“处处为公司着想”从人性和思想的角度去探询我们的工作态度，呼唤心灵深处的转变，从而独树一职，保证了该书的深刻性和创新性。要知道：人的思维方式和概念框架在很大程度上影响着我们的感知世界、指导着我们处理日常生活和工作中的各种问题。我们必须对目标有着发自内心深处的理解，才能产生真正的转变。

心理学里有种理念，叫“吸引力法则”，称任何事情，只要真心想要，付出努力，就能把它吸引过来，而完成从员工到老板的蜕变，亦是同样道理。如果我没有目标和激情，没有对工作的由衷热爱，只是被动地为薪水而日复一日，工作必然就会成为一种负担，又何谈“凡事用心做，追求尽善尽美”、何谈“干一行、爱一行、精一行”，何谈“打造个人品牌、提升自己的价值”，而又最终走向成功？

当然，我的能力毕竟有限；当然，机遇也是成功的重要一环。或者退1万步，我照着书中的教导做了，却没成为老板，是不是秘密失效，我不能心想事成？

当然不是！也许我到退休时仍然是员工，但我的人生会更满足，更快乐，如同星巴克创始人舒尔茨的话：“如果你倾心投入于自己的工作，或是任何值得为之努力的事业，你就有可能实现在他人看来不可能实现的梦想，生活因此会变得很有意义。”

还有什么，比得到一个充实的生命更加幸福？

第五篇：《成功——从优秀员工做起》有感

摆正心态，全力以赴

——《成功——从优秀员工做起》有感 对于任何一个企业的工人来说：要成功，首先要从一个优秀员工做起！一个优秀的员工应该具备哪些品质呢？在所有的品质中起决定作用的因素有是什么呢？听了夏红兵老师的课程，让我受益匪浅，让我明确了自己在工作中存在的问题，给我指明了以后工作的方向。感谢公司领导花费宝贵的时间和精力给我这次学习的机会，我一定会使最完美的自己投入的工作中。

结果=心态x能力，这个公式告诉我们，一个人的价值取决于这个人的心态和能力，一个人的能力是在工作和学习中慢慢磨砺锻炼出来的，而一个人的心态是可以随时调整的，在日常的工作中，我们难免会出现不满情绪，从而影响自己地工作效率和质量。有些时候会因为天天加班而抱怨自己的时间太少，会因为不能休班而抱怨不能拥有快乐的星期天，而影响对工作的态度，不能全身心的投入工作。这些都是因为缺乏主人翁得心态，不能像老板一样的思考。其实公司就像是一块蛋糕，我们就是要分蛋糕吃的人，每个人都想要多吃些蛋糕，唯一的办法就是把蛋糕做大，就这么简单。回头想一想，公司只有更多订单，更多的市场份额，公司才会有更好的发展，我们才能拿到更高的工资。所以你能经常加班你为什么不高兴呢？反之，当我们面临客户减少，订单没有得时候，我们应该想一想，公司需要我做些什么？我能在现在的岗位上奉献些什么？只有同心协力将蛋糕做大，我们每个人才能分到的更多。每天下班前，我们不妨问一下自己：我为这块

蛋糕做了什么？

事物都有两面性，我们要学会从更积极的角度去思考，塞翁失马，焉知非福！一个人对待事物的心态决定处理问题的方向，如果枪口位置偏差一个毫米，100米的目标处会偏差15公分之多。心态决定目标方向，进而决定处理事情的结果，或者说是，决定这个人的未来。失落的时候，曾不止一次得问过自己：人活着的意义是什么？这样以前看似非常深奥的问题，在听了夏老师课后，觉得是那么的浅薄，每个人对待生命的态度不同决定他生命的价值不同，从一个积极的角度去思索，我活着的意义就是让更多的人可以证明我活着，而且是更好的活着，实现更多的自我价值，在生命的长河中做一根中流砥柱，而不是泥沙。80后慢慢踏入历史舞台，我们能否接替好前辈们的班，能否担任社会中的各种重任，能否长江后浪推前浪，为自己为社会创造更好的未来呢？能否为90后00后的做出表率呢？要不断的从逆境中吸取教训，用更积极的心态对待问题，思考问题，解决问题。只有在逆境中还仍能茁壮成长的树苗，才能长成参天大树！

对一个幸福家庭来说，忠诚的心和感恩的心必不可少，夏老师幽默诙谐得语言在赢得了一阵阵热烈的掌声的同时，也让我们对“忠诚”和“感恩”有了更清醒的认识，忠诚的心可以赢得信赖，进而得到机会，把握机会，你将赢得成功。做人要常怀一颗感恩的心，没有人是受天命帮助你的，你今天的成就是有多少是靠别人的帮助得来的，你感恩过多少个帮助你的人？想到这里我很是惭愧，我们需要感谢的人太多，父母，朋友，还有赋予我们事业和薪酬的我们的企业！在过去

得两年半的时间里，我从一个衣食靠父母的学生，转变成了一个拥有而且能够养活自己小家庭的工人，公司在给予我薪酬得同时，也给了我很多机会和鼓励，在我心灰意冷的时候，是王总和刘总帮助我走出困境，让我重新振作，找回自我。其实他们帮助的又何止我一人呢？我们每个人都是受益者，都应该怀着一颗感恩的心，全力以赴的投入工作！

写的再多再好不如落实行动，我今天之所以不够成功，是因为我在工作中没能摆正心态，没能全力以赴，没能为企业做出更大的贡献，没能实现更高自我价值！从现在就行动起来，从现在就摆正心态，全力以赴！

制二课——注塑车间

董其刚

2011年12月21日