企业法律学后感

第一篇：企业法律学后感

法律在我身边

以前上政治课的时候，老师很喜欢问我们道德与法律的关系。我简单的理解就是道德告诉我们的是该做什么，不该做什么，而法律则告诉我们能做什么，不能做什么。法律的特点之一就是强制性，也正因为这样大到国家的治理小到我们的日常生活的点点滴滴都离不开法律,原来法律就在我们身边。

一、我与《今日说法》

《今日说法》这个栏目开办于1999年，每天中午12点半播出，每期节目大约15分钟。栏目的宗旨：重在普法，推动立法与监督执法。这个栏目一直都是我非常喜欢的栏目，《今日说法》栏目经常讲述与我们生活息息相关的事情，每次观看节目都会有很多的启示，收获特别大，只要有时间我都会观看这个节目。而且我觉得这个节目有一个很大的亮点就是题目很特别，总能吸引我观看的兴趣，在《企业法律实务》这个课堂上的很多案例都是来自于这个栏目。

二、为什么要学习法律

这个学期每周四都与很多不同专业的同学相约在同一个教室，上《企业法律实务》这门课程。记得老师第一节课就问我们，为什么要学习法律？什么是法律？我想学习法律的目的不仅仅是为了维护权益，在很大程度上是在规范我们的行为，提高我们的法律意识。现在社会的发展速度越来越快，人与人之间的关系也越来越复杂。学习法律，既可以避免自己在不懂法的情况下铸成大错，又可以保护自己的权益不受非法的侵占。法律知识是我们这代人都应该有的知识，如果有条件你还可以服务社会帮助那些不懂得法律的人，为社会点做贡献。

三、理论收获

在学习过程中，老师给我们讲解了很多板块的知识，有《公司法》《合同法》《劳动法》《还有商标法》。第一节课老师讲了什么是企业、企业的特征、企业的分类、企业体系、企业的风险等内容。这让我想起了高中的政治课，我记得高一的政治课也曾简单接触到一些有关企业的知识。企业是指依法设立的，以营利为目的，从事生产经营活动的经济组织。

我个人感觉讲得相对详细的应该是《公司法》和《合同法》，这是今后我们走上工作岗位或自主创业都应该了解的知识。公司是指依法设立的以营利为目的的企业法人组织。仅仅是公司的分类就可以分为很多种，按承担责任方式、按信用基础、按公司之间控制或从属关系、按公司内部管辖关系、按公司之间的特殊关系等等。还有很多知识，例如：各类公司成立的条件和程序、股权的转让、公司的组织结构等都是学到的知识点。《合同法》的学习当中我比较关注的是合同的订立、合同的变更、合同的履行及合同的终止与解除等内容。很快我们就要走上社会，这就必然会面临签订劳动合同的问题，所以多了解一些有关合同的法律知识对自己是有帮助的。把学到的法律知识应用到现实生活中去，我想这也是最实际的意义了吧！

四、作业收获

老师进行教学方式改革后，安排我们按专业分小组制作作业，然后派一位成员用PPT进行讲解。关于如何选点没有做出明确要求，可以自己结合本专业特色选点，这说明我们选择的空间是很大的，但有时也往往是因为这样让我们更迷茫，更不知如何着手。就像我们学的是工商管理专业，这是一个知识覆盖面很广的专业，我们有学经济学、营销学、管理学、国际经济与贸易、会计、人力资源等等。考虑到市场营销、会计、国际经济与贸易和人力资源等专业的同学可能选这些与他们专业相关的板块来写，最终我们小组选择了消费者权益的有关知识进行讲解。选择这个知识点主要有两个理由：首先，在上课的过程中老师有提到一些关于消费者权利受到侵害的案例，使我们认为了解消费者权利的相关知识是非常有必要的。其次，我们每一个人都是消费者，我们应该清楚地了解自己的权利，这样我们才能更好的维护自身权利。总之这次作业收获还是比较大的，因为我们四个组员都是来自工商企业管理专业，所以能很好地交流我们的不同见解。除了能够提高我们运用《消费者权益保护法》的能力外，还能锻炼我们的胆量与自信。如果没有这次作业我们彼此可能都不认识，我觉得这无形中扩大了我们的交际圈。在其他组同学的汇报中，有说工伤的专题、有说《会计法》的、有说国际经济贸易相关法规的、有说《证券法》的，这有些是我们没接触过的知识，知识领域得到一定程度的拓展，因此这也是很大的收获。

五、视频收获

在课堂上老师给我们看了很多视频，对我们都有很好的教育与警示作用，很多都是我们今后都会遇到的事情。其中，我印象比较深刻的有两个视频，一个是讲到《合同法》的时候，关于一个退休的老师用一生的积蓄买了一套房子，结果房产证拖了很久都没有发下来，最终很多业主联合起来起诉了开发商，结果却出乎人多人的意料是各位业主败诉。原因是他们买的是非法建造的房子，因此房产证根本办不下来。随着这件事情的继续发展，调查也越来越清晰明了，结果是开发商和当地的一些政府官员勾结起来，所以一幢幢大楼才能这样拔地而起，最终这件事情是通过政府协调而解决。当老师说到一个合法售房的开发商应有的证件时，我非常的认真听并一一的记录下来，房地产商在预售商品房时应具备《建设用地规划许可证》《建设工程规划许可证》《建筑工程施工许可证》《国有土地使用证》和《商品房预售许可证》这五个证件。对于这件事情我不想去发表什么愤愤不平的意见，只是在提醒自己，如果今后自己买房或是身边的亲戚朋友买房要特别的小心，以免类似的事件在我的现实生活中上演。另一个是倒数第二次课，老师给我们看来一个关于工伤赔偿的视频，讲述的是国有钢铁企业工人在上班期间，被钢铁烫伤后艰辛的索赔历程。这是我在提醒着我，如果不想重蹈人家这些覆辙，那么今后走上工作岗位后要更加小心这些事情，提高自己的维权意识。

六、总结

一个学期下来，结识了一些之前不认识的同学，有很多法律知识的收获，也有学到一些其它专业的知识，更从老师身上看到一些做人的道理。我感觉罗老师是一个对自己要求很高的人，从上课对于迟到同学的批评，还有上课过程中对同学的不认真听课的反应等都可以看得出来。其实我觉得一个人本来就应该对自己要求高一点，这样才不容易堕落。还有在上课过程中我发现真的很多人不怎么听课，我觉得这是对老师教学最起码的一种尊重，但他们都做不到，非常疑惑与不解。

随着现代社会生活的发展，人与人之间的相互交往和联系必然会出现许多新

变化，这是我们都无法预测的问题。生活中和工作中的摩擦、矛盾、纠纷也会日益增多。每一个生活领域当中，都会不同程度地面临一些琐碎的法律问题。我认为每个人都应该好好享受自己的权利，也必须依法履行自己的义务，依法规范自己的行为。因为我认为只有知法、守法、用法、护法，把法律的行为规范作为自己行为准则，依法律己、依法做事，才能有效维护自己的合法权益，切实把握发展的机会，真正成为生活的主人。

第二篇：后感

《小额信贷在中国》读后感

今日读了《小额信贷在中国》系列读书，从中了解了很多关于小额信贷在中国扶贫问题以及公司的艰难发展史。为解决我国落后地区人口的贫困问题和弥补信贷扶贫政策的缺陷，我国自 20世纪 90 年代初开始引进并推广农村小额信贷扶贫模式。由于小额信贷成功解决了长期以来扶贫资金使用中的“三低”（即资金到户率低、资金回收率低、项目成功率低）问题，提高了资金的扶贫效益和经济效益，这种扶贫方式受到了广泛的称赞和肯定。

通过该书我了解到扶贫不仅需要资金的投入，还需要有效使用资金的方法和有效的组织形式。但以往的扶贫方法中，一个突出的问题是扶贫到户难，大多数攻坚目标的贫困农户很少能享受到扶贫资金对他们的帮助。信贷扶贫在很大程度上达不到项目设计的目的，问题主要表现在以下几个方面：第一，扶贫资金不能准确指向贫困农户。第二，贷款的还款率低，还贷率大约只有 50%左右。第三，项目成功率低，操作机构亏损严重。第四财政补贴难以持续。怎样才能有效解决扶贫资金直接到户，让扶贫资金充分发挥效益，并为贫困农户创造一种自我“造血”的机制，一直是政府和关心扶贫事业的人们共同思考的问题。作为一种扶贫资金入村到户的有效方法，小额贷款的扶贫模式就是在这一大背景下提出来的。

该书让我充分的了解了公司的发展历史：中和农信原先是中国扶贫基金会小额信贷部，为了实现规范管理，2005年，中国扶贫基金会提出小额信贷由项目型向机构型转变的战略部署，在国内率先建立直属分支机构开展信贷业务，同年引进了国际化的小额信贷专业管理软件。并于2008年转制成为公司化运作。中国扶贫基金会作为中和农信的股东，监督中和农信坚守扶贫使命，为贫困地区中低收入家庭服务。自2008年中和农信公司成立至今，始终坚持扶贫使命，提高公司运营效率，提升市场竞争能力，已成为中国最大的小额信贷社会企业。

目前行业内涌起诸如翼龙贷等新兴公司，也开始开展使用许多有别于我们的方式为广大农户提供小额贷款服务。但通过阅读《小额信贷在中国》，我认为不论何种形式的小额信贷运作模式，都需要不断探索和创新，不能固步自封，要创造有中国特色的小额信贷模式。凡是能做到扶贫到户，还贷率高、效益好，贫困农户能脱贫的模式，就是好模式。即便正规金融机构将来成为中国小额信贷发展的主要力量，国际经验也表明，正规金融机构的小额信贷项目的主要服务对象不是有生产能力的最贫困户，从这个意义上说，民营非正规银行类小额信贷组织有长远的扶贫使命和广阔的活动天地。

从已有的实践情况看来，小额信贷通过建立特殊的信贷传递系统，帮助贫困户获得金融服务，为我国的扶贫工作做出了重要的贡献。但是，我们对小额信贷的局限性也要有正确的认识。中国农村的贫困主要是区域性贫困，从这个角度看，小额信贷的局限性表现在三个方面：（1）小额信贷可以解决区域开发过程中农户本身发展的一个因素——取得信贷支持，并得到一定的技术培训，但是不能解决制约区域经济发展的根本问题，即基础设施落后和社会支持系统不完善等问题；（2）小额信贷可以解决贫困农户在种养业上面临的简单生产技术问题，却无法解决贫困者的经济活动在低技术、低效率基础上运行的问题；（3）小额信贷可以提高单个贫困者或信贷小组的项目成功率，却无法改变贫困者经济活动组织程度差、在市场和自然灾害面前软弱无力的现象。

因此，采用小额信贷扶贫方式，可以将国家扶贫信贷资金直接落实到农户，而国家财政则应投入基础设施建设、农村社会保障及县级扶贫规划项目等方面。其实，任何一种单独的扶贫办法都不可能解决我国的贫困问题，它需要社会、经济及文化措施综合治理。

第三篇：感后感

毕业课程设计—感想

在这次的毕业课程设计中，虽没有把全部精力都投入其中，趁放元旦着三天，认真完成了胜于的作业，从这三天的时间里，感觉在这个过程中，把我们之前学的多方面的学业知识运用起来，囊括的方面也比较全面，例如国际结算、国际贸易实务、国际商务谈判等国际贸易知识，甚至有些东西还得通过其他教材来查阅，扩充了我们的专业认知，补充了自己的不足。

我们这次做的是海尔家电产业销往非洲加纳，一个典型的国际贸易，我这次在小组主要做的是贸易环节分析，才明白国与国之间的国际贸易的往来，不管是商品或者是服务，还是技术，以前总以为就是租一条船，把货物装进集装箱里面，运往目的地市场，这就是我先去对一个完整的国际贸易环节的理解，然而这次的课程设计给了我太多我没有想到、甚至还有些根本就是我没有想到的东西。在做贸易分析环节时，我才恍然大悟，一个国际贸易我们应该需要哪些方面的内容和完成贸易我们应该在哪个时间段该做什么，有些环节是一环扣一环，有可能一件事情的开端必须建立的另外一件事的完成之上，例如在这次过程中，我们只有确定了贸易术语之后，才好决定货物的运输应该由谁来承担，同时也决定货物的保险是由谁来支付。把自己投入这个贸易过程中，才知道以后真的要从事外贸这一块，我们应该要了解什么；跟外国人打交道，我们应该注意什么，也许我们自认为自己外贸方面的知识学得不错，然而到外贸公司以后，才发觉有些东西是不一样的，我们要善于把我们学过的东西要融汇起来。比方我们跟一家国外的公司做生意，我自己认为的过程就是起先是发盘、询盘等函电知识，其实就来定价；再就是双方签订外贸合同；一份完整的贸易合同的内容无外乎就是采用什么样的贸易术语，买卖双方是谁，数量、金额、单价、商品名称和装箱单、发票、保险；接下来就是货物的运输，这一方面就要涉及到跟海关有关的内容，如何做报关单，如何计算关税、消费税和增值税。不知道我的理解是不是准确，但是我能得出这个过程，是我通过这次的毕业课程设计而想到的，我的理解让我回过头来一看，一个贸易环节所需要的基本知识，我们都有想对应的课程，如发盘、询盘我们有商务函电课程，合同方面的内容我们学了国际结算、贸易实务，关税、消费税和增值税我们也通过海关法课程接触过。原来我们学的每一门专业知识课程，只不过是把一个完整的贸易环节分成不同阶段而书本化而已。

这次的毕业课程设计，让我对外贸有了一个新的认识。我今天的后知后觉的认识，也许早就被其他同学所了解，但是这是我亲自去体验过程而得出的自我的认知。这个新的认识，对我有着巨大的帮助，在临近毕业之际，我们都希望从事自己对口的专业，而现在我发现我若要真从事外贸行业，我所欠缺的知识，是在哪一块，或者在大学四年时间里，我喜欢外贸行业的哪一块了，是结算、报关还是擅长商务谈判了。我相信通过这次的课程设计后，我会好好想一想我未来应该外贸哪一方面的工作。

第四篇：企业文化学后感

企业文化学后感

记不得也数不清参加了多少次企业文化的学习和计论，但每次学习和讨论都有不着不同的感受和感触。科技在发展，社会在进步，我们的企业也在不断的壮大，我们的企业文化也在不断的完善。企业文化是企业员工素质、规章制度、管理水平、综合竞争力的集中表现，企业文化和企业的业绩、企业的将来是密不可分、是相辅相成的。

粤海企业文化的核心价值观是诚信、廉洁、公平、正义、效益，是广控重组几年来，经过不断的探索和发展，逐步形成的独特的文化，它具有丰富的内涵和极强的现实指导意义，更是我们做人做事的标准和依据。

诚是指诚实、信是指信誉，诚信的本意就是要诚实、诚恳、守信、有信、反对隐瞒欺诈、反对伪劣假冒、反对弄虚作假，诚信是人道德的要求，是做人办企的根本。中国的冯玉祥也曾说过：对人以诚信，人不欺我，对事以诚信，事无不成。在日常工作中，无论对内还是对外、无论对上还是对下都要有一颗诚实的心，以诚待人，踏踏实实的做事。

据相关部门调查在盗窃、抢劫、杀人、贪污等刑事案件中，贪污是最让人憎恨的，因为受它影响的不是一个人而是一方人，因为一个人的腐败就可能导致一个企业的灭亡。廉生信，洁生威，廉洁不仅能使公司领导班子相互监督，减低成本，增加效益，廉洁更是一种美德，是大公无私的表现可以提高人的内在修养。在平时的工作中我从来不喝别人一杯水，不抽别人一枝烟，俗话说“吃人嘴短、拿人手短”，只有做到了廉洁工作才能做到公平公正，才能卓有成效的工作。也许有人会说一枝烟算什么，三国时的刘备曾说过：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。一文钱虽微，却能玷污人的人格，在以后的工作中我们要堂堂正正做人，清清白白做事。

总之，我在对广控文化的学习中不断的成长，变得更加的成熟，它是我最严厉的老师，也是我最真诚的朋友，更是我奋斗的动力。真诚的渴望广控及广控文化越来越好、越来越进步、越来越先进„„我将为我公司的发展、壮大而努力 工作，用我所有的生命去战斗！

总结人：周洪元

二〇〇九年八月二十四日

第五篇：企业文化学后感

1，z理论

Z理论(Theory Z)是由威廉·大内在1981年提出代表日本式管理的理论。

大内选择了日、美两国的一些典型企业（这些企业在本国及对方国家中都设有子公司或工厂）进行研究，发现日本企业的生产率普遍高于美国企业，而美国在日本设置的企业，如果按照美国方式管理，其效率便差。根据这一现象，大内提出了美国的企业应结合本国的特点，向日本企业的管理方式学习，形成自己的一种管理方式。他把这种管理方式归结为Z型管理方式。并对这种方式进行了理论上的概括，称为“Z理论”。

Z理论内容基本可以简述如下：

1．畅通的管理体制管理体制应保证下情充分上达；应让职工参与决策，及时反馈信息。特别是在制定重大决策时，应鼓励第一线的职工提出建议，然后再由上级集中判断。

2．基层管理者享有充分的权利基层管理者对基层问题要有 充分的处理权，还要有能力协调职工们的思想和见解，发挥大家的积极性，开动脑筋制定出集体的建议方案。

3．中层管理者起到承上启下的作用中层管理者要起到统一思想的作用，统一向上报告有关情况，提出自己的建议。

4．长期雇佣职工，及时整理和改进来自基层的意见企业要长期雇佣职工，使工人增加安全感和责任心，与企业共荣辱、同命运。

5．关心员工的福利管理者要处处关心职工的福利，设法让职工们心情舒畅，造成上下级关系融洽、亲密无间的局面。

6．创造生动的工作环境管理者不能仅仅关心生产任务，还必须设法让工人们感到工作不枯燥、不单调。

大内认为，任何企业组织都应该对它们内部的社会结构进行变革，使之既能满足新的竞争性需要，又能满足各个雇员自我利益的需要。z型组织也许就接近于这种新的组织形式。

威廉·大内的《Z理论》给我的启示，是意识到在实施组织变革之前，应该对企业的背景和文化给予足够的重视，进行应有的调查和掌握。面对一个长期雇员制（其实是终身雇员制）的国有垄断大型企业，任何看似先进的西方管理理论，如月似星的西方管理大师，在完全折服于他们之前，应该做好更多的思想准备，有可能他们并不完全适合我们的组织。我们不是在追逐潮流，而是在追寻真理。

2，需要层次论

①生理上的需要。这是人类维持自身生存的最基本要求。②安全上的需要。

③情感和归属的需要 ④尊重的需要 ⑤自我实现的需要。

马斯洛需求层次理论经常被现代企业应用到企业管理当中。

（1）五种需要像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，但这样次序不是完全固定的，可以变化，也有种种例外情况。

（2）需求层次理论有两个基本出发点，一是人人都有需要，某层需要获得满足后，另一层需要才出现；二是在多种需要未获满足前，首先满足迫切需要；该需要满足后，后面的需要 才显示出其激励作用。

（3）一般来说，某一层次的需要相对满足了，就会向高一层次发展，追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力。相应的，获得基本满足的需要就不再是一股激励力量。

（4）五种需要可以分为两级，其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要，这些需要通过外部条件就可以满足；而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过内部因素才能满足的，而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。同一时期，一个人可能有几种需要，但每一时期总有一种需要占支配地位，对行为起决定作用。任何一种需要都不会因为更高层次需要的发展而消失。各层次的需要相互依赖和重叠，高层次的需要发展后，低层次的需要仍然存在，只是对行为影响的程度大大减小。

（5）马斯洛和其他的行为心理学家都认为，一个国家多数人的需要层次结构，是同这个国家的经济发展水平、科技发展水平、文化和人民受教育的程度直接相关的。在发展中国家，生理需要和安全需要占主导的人数比例较大，而高级需要占主导的人数比例较小；在发达国家，则刚好相反。

3，企业制度文化与建设

企业文化[1]的制度层又叫企业的制度文化。在企业中，企业制度文化是人与物、人与企业运营制度的结合部分，它既是人的意识与观念形态的反映，又是由一定物的形式所构成。同时，企业制度文化的中介性，还表现在它是精神和物质的中介。制度文化既是适应物质文化的固定形式，又是塑造精神文化的主要机制和载体。正是由于制度文化的这种中介的固定、传递功能，它对企业文化的建设具有重要作用。企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给予一定限制的文化，它具有共性和强有力的行为规范的要求。

企业制度文化是企业文化的重要组成部分，制度文化是一定精神文化的产物，它必须适应精神文化的要求。人们总是在一定的价值观知道下去完善和改革企业各项制度的，企业的组织机构如果不与企业目标的要求相适应，企业目标就无法实现。

物质文化是制度文化的存在前提，一定的物质文化之能产生与之相适应的制度文化。企业的组织机构是提高管理有效性的最重要方法之一。如果企业组织结构不先进，那么无论怎

样试图调整，这个管理机构的活动也不能得到预期的效果。

3.管理组织结构直接依赖于企业规模的大小，生产经营的复杂程度和管理职能的特点，使管理组织结构尽可能有助于实现由相应的单位和在各项制度规定中固定下来的功能是十分重要的。完全能够构造一个所有管理功能相互联系的正式模型以及与其相适应的企业制度文化，并可以大大提高管理的效率。

企业制度的制定要从企业的经营实际出发，充分考虑到企业内外多方面的因素。既要考虑行业特征的影响，又要涉及到区域文化、人文特征等对企业所产生的影响。制度是任何一个社会及组织团体正常运转所必不可少的因素之一，是企业进行正常的生产经营管理的强有力的保证。合理的管理制度会充分调动企业职工的积极性，有利于职工主观能动性的发挥。科学、完善、实用的企业管理制度是与优秀的企业文化相辅相成的。

管理制度制定所应遵循的原则：①合法性原则 ②平等性原则 ③可行性原则 ④严肃性原则 ⑤稳定性原则 ⑥制度建设的过程要民主、公正和规范