日资企业见习后感（共五篇）

第一篇：日资企业见习后感

日资企业见习后感

本周四，在老师的组织下，我们对在常熟的日资企业进行了见习。首先，我们去了杰西西电子科技常熟有限公司。到了公司，我们被要求分成三组，然后听总经理介绍，由于总经理是日本人，自然是用日语介绍的，第一次真正和日本人面对面交流，不局限于课本，不局限于教师，说实话，还真的有点小激动呢。但激动之余，又有深深的不安。面对真正的日本人，面对已经学了两年的专业，居然只能听懂50%左右，再想想接下来就有日语专业四级考试，立马就心虚起来。怀着这种复杂的心情，继续本次见习，本次见习，我们本分成三组，依次分别进行观看公司视频介绍，参观工厂以及听总经理的产品介绍这三项流程。在观看视频介绍的时候，我们对杰西西有了初步的了解。接下来，听了总经理对的产品的详细介绍，更加深入的了解了杰西西，在参观工厂阶段，惊叹于他们完美的自动化技术。也看到他们严谨的检测技术，钦佩于他们对质量的精益求精。正是因为这样才让他们的产品远销海内外，在国际市场中占有一席之地。

然后，我们又去了户上电气常熟有限公司。我们同样分成三组，被分别带领参观工厂，在参观工厂之前，相关人员就向我们介绍了本次见习的时间安排。在参观工厂的时候，我有注意到，该公司的带领人员，有意识的看手表控制着时间，最后，精准的在预计时间内完成见习。在工厂，看到很多正在工作的工人，就这样在车间重复的工作着。虽说他们的工作枯燥乏味，但不就是有他们这些螺丝钉才使得户上电气正常运作吗？想想自己学了两年的专业课，真不敢自夸以后自己为公司为社会所做的贡献会大于他们这些普通工人。

在见习的这两家企业中不乏常熟理工毕业的学子，在企业中看到学长学姐还是倍感亲切的，但是，随即就业的压力扑面而来。我不得不思考我的专业知识能够与学姐学长们匹敌吗？如果进入日企我能 够像学姐学长那样应对自如吗？单一且并不熟练的语言技巧真的能成为我就业的优势吗？在本次见习中，我深刻的认识到了自己的不足，感受到了前所未有的就业压力。但值得庆幸的是，现在还大二，还来得及，从现在开始武装自己吧，不再贪念宿舍的温暖，不再迷恋赖床的安逸，开始奋力拼搏吧。青春短暂，再不奋斗我们都老了。

姓名：。。

学号：。。。。

第二篇：见习后感

见习后感

3月19日薄雾阴天

今天虽然天气不是很好，但我们迎来了大学以来的第一次见习！感觉收获不错，既长了见识也增长了知识！

我们见习的地方是长沙中心医院，这是一所设备设备完善，医风不错的医院！周围绿树成荫，鸟语花香是一个很好的让病人养病的地方！真想以后到这工作！

我进入医院的第一感觉是这里空气清新稍带有点药的味道，还好没有那种药味弥漫让人透不过气的感觉；就诊大楼这里也比较宽敞明亮让人感觉顺畅舒服，这对病人养病应该也有帮助吧。

我们第一个参观的地方是挂号服务台，接着是取药处，然后是跟我们专业很有关系的药库，再接着是跟我们专业密不可分的药学楼，最后是中药房。我们参观了这几个地方都有了不同收获和差不多的感触，下面是我对每个地方参观后的感想。

首先是挂号处和取药处，这里都是很多人，尤其是取药处，这里的人多得两个人之间再夹意快面包位置了，里面的配药师忙得手忙脚乱，真的想进去帮帮忙！我心里也仿佛看见了自己以后实习工作的身影了，有点希望快点工作了！

接着是药库，在这里药库分了好几间房子，分别设置了不同的环境来安放不同的要品有常温间、低温间、冷库.......负责这里的医生给我们介绍说:”因为不同的药品的存放环境和所要求的温度都不一样所以要设置这么多的房间。”虽然这样的话我们平时上课经常听老师说，可真的没想到在医院里是实行得那么谨慎，那么一丝不苟!这每一样事物都好像在给我们诉说学医需要严谨和一丝不苟一样。

再接着就到药学楼了，我在药学楼前见到的是一座只有两层楼的房子，表面看上去没什么特别，可等我们进去之后就发现这里面非常干净，摆放的东西很有调理，让人感觉非常舒服。在这里的老师是一位奔五的医生，他见到我们的到来就很详细地给我们介绍了他们的工作内容，工作细节，工作环境......我影像最深的是他给我们介绍了与这工作关系最大的四个科目：有生理、微免、药物化学、分析化学。这就提醒了我们要在这四门科目里下多点努力了，必须得学好这四门科目！

最后就是中药房了，这里有两个女医生，一个年纪比较大，另外一个大概是中年吧，那老的医生很详细地给我们介绍了学中药学的技巧:不要死记硬背，要多点接触实物，记着它们的外表特征、形状大小、药理药性还有它们是属于哪一味那一性.......这些话语都给我们指点了明路啊！她还给我们展示了好几种中药的实物，有党参、黄芪、川贝、黄连、狗脊......这些都让我们增长了好多见识。

这次见习虽然时间很短可是收获真的很大，希望以后见习的机会对一些让我们见识多一些，学多些书本上没有的知识！

第三篇：企业法律学后感

法律在我身边

以前上政治课的时候，老师很喜欢问我们道德与法律的关系。我简单的理解就是道德告诉我们的是该做什么，不该做什么，而法律则告诉我们能做什么，不能做什么。法律的特点之一就是强制性，也正因为这样大到国家的治理小到我们的日常生活的点点滴滴都离不开法律,原来法律就在我们身边。

一、我与《今日说法》

《今日说法》这个栏目开办于1999年，每天中午12点半播出，每期节目大约15分钟。栏目的宗旨：重在普法，推动立法与监督执法。这个栏目一直都是我非常喜欢的栏目，《今日说法》栏目经常讲述与我们生活息息相关的事情，每次观看节目都会有很多的启示，收获特别大，只要有时间我都会观看这个节目。而且我觉得这个节目有一个很大的亮点就是题目很特别，总能吸引我观看的兴趣，在《企业法律实务》这个课堂上的很多案例都是来自于这个栏目。

二、为什么要学习法律

这个学期每周四都与很多不同专业的同学相约在同一个教室，上《企业法律实务》这门课程。记得老师第一节课就问我们，为什么要学习法律？什么是法律？我想学习法律的目的不仅仅是为了维护权益，在很大程度上是在规范我们的行为，提高我们的法律意识。现在社会的发展速度越来越快，人与人之间的关系也越来越复杂。学习法律，既可以避免自己在不懂法的情况下铸成大错，又可以保护自己的权益不受非法的侵占。法律知识是我们这代人都应该有的知识，如果有条件你还可以服务社会帮助那些不懂得法律的人，为社会点做贡献。

三、理论收获

在学习过程中，老师给我们讲解了很多板块的知识，有《公司法》《合同法》《劳动法》《还有商标法》。第一节课老师讲了什么是企业、企业的特征、企业的分类、企业体系、企业的风险等内容。这让我想起了高中的政治课，我记得高一的政治课也曾简单接触到一些有关企业的知识。企业是指依法设立的，以营利为目的，从事生产经营活动的经济组织。

我个人感觉讲得相对详细的应该是《公司法》和《合同法》，这是今后我们走上工作岗位或自主创业都应该了解的知识。公司是指依法设立的以营利为目的的企业法人组织。仅仅是公司的分类就可以分为很多种，按承担责任方式、按信用基础、按公司之间控制或从属关系、按公司内部管辖关系、按公司之间的特殊关系等等。还有很多知识，例如：各类公司成立的条件和程序、股权的转让、公司的组织结构等都是学到的知识点。《合同法》的学习当中我比较关注的是合同的订立、合同的变更、合同的履行及合同的终止与解除等内容。很快我们就要走上社会，这就必然会面临签订劳动合同的问题，所以多了解一些有关合同的法律知识对自己是有帮助的。把学到的法律知识应用到现实生活中去，我想这也是最实际的意义了吧！

四、作业收获

老师进行教学方式改革后，安排我们按专业分小组制作作业，然后派一位成员用PPT进行讲解。关于如何选点没有做出明确要求，可以自己结合本专业特色选点，这说明我们选择的空间是很大的，但有时也往往是因为这样让我们更迷茫，更不知如何着手。就像我们学的是工商管理专业，这是一个知识覆盖面很广的专业，我们有学经济学、营销学、管理学、国际经济与贸易、会计、人力资源等等。考虑到市场营销、会计、国际经济与贸易和人力资源等专业的同学可能选这些与他们专业相关的板块来写，最终我们小组选择了消费者权益的有关知识进行讲解。选择这个知识点主要有两个理由：首先，在上课的过程中老师有提到一些关于消费者权利受到侵害的案例，使我们认为了解消费者权利的相关知识是非常有必要的。其次，我们每一个人都是消费者，我们应该清楚地了解自己的权利，这样我们才能更好的维护自身权利。总之这次作业收获还是比较大的，因为我们四个组员都是来自工商企业管理专业，所以能很好地交流我们的不同见解。除了能够提高我们运用《消费者权益保护法》的能力外，还能锻炼我们的胆量与自信。如果没有这次作业我们彼此可能都不认识，我觉得这无形中扩大了我们的交际圈。在其他组同学的汇报中，有说工伤的专题、有说《会计法》的、有说国际经济贸易相关法规的、有说《证券法》的，这有些是我们没接触过的知识，知识领域得到一定程度的拓展，因此这也是很大的收获。

五、视频收获

在课堂上老师给我们看了很多视频，对我们都有很好的教育与警示作用，很多都是我们今后都会遇到的事情。其中，我印象比较深刻的有两个视频，一个是讲到《合同法》的时候，关于一个退休的老师用一生的积蓄买了一套房子，结果房产证拖了很久都没有发下来，最终很多业主联合起来起诉了开发商，结果却出乎人多人的意料是各位业主败诉。原因是他们买的是非法建造的房子，因此房产证根本办不下来。随着这件事情的继续发展，调查也越来越清晰明了，结果是开发商和当地的一些政府官员勾结起来，所以一幢幢大楼才能这样拔地而起，最终这件事情是通过政府协调而解决。当老师说到一个合法售房的开发商应有的证件时，我非常的认真听并一一的记录下来，房地产商在预售商品房时应具备《建设用地规划许可证》《建设工程规划许可证》《建筑工程施工许可证》《国有土地使用证》和《商品房预售许可证》这五个证件。对于这件事情我不想去发表什么愤愤不平的意见，只是在提醒自己，如果今后自己买房或是身边的亲戚朋友买房要特别的小心，以免类似的事件在我的现实生活中上演。另一个是倒数第二次课，老师给我们看来一个关于工伤赔偿的视频，讲述的是国有钢铁企业工人在上班期间，被钢铁烫伤后艰辛的索赔历程。这是我在提醒着我，如果不想重蹈人家这些覆辙，那么今后走上工作岗位后要更加小心这些事情，提高自己的维权意识。

六、总结

一个学期下来，结识了一些之前不认识的同学，有很多法律知识的收获，也有学到一些其它专业的知识，更从老师身上看到一些做人的道理。我感觉罗老师是一个对自己要求很高的人，从上课对于迟到同学的批评，还有上课过程中对同学的不认真听课的反应等都可以看得出来。其实我觉得一个人本来就应该对自己要求高一点，这样才不容易堕落。还有在上课过程中我发现真的很多人不怎么听课，我觉得这是对老师教学最起码的一种尊重，但他们都做不到，非常疑惑与不解。

随着现代社会生活的发展，人与人之间的相互交往和联系必然会出现许多新

变化，这是我们都无法预测的问题。生活中和工作中的摩擦、矛盾、纠纷也会日益增多。每一个生活领域当中，都会不同程度地面临一些琐碎的法律问题。我认为每个人都应该好好享受自己的权利，也必须依法履行自己的义务，依法规范自己的行为。因为我认为只有知法、守法、用法、护法，把法律的行为规范作为自己行为准则，依法律己、依法做事，才能有效维护自己的合法权益，切实把握发展的机会，真正成为生活的主人。

第四篇：在日资企业工作

在日资企业工作，上司和同事中均不乏日本人，而中国员最常见的烦恼就是与日本上司和同事之间的沟通问题。

人们常说工作的80%是沟通，在多数企业中，都是善于沟通的员工提升得快。比作为一名财务人员在日企工作，拥有财务方面的专业知识固然是非常重要的，但是,作为集体中的一员，如果不能很好地理解这个集体的特征、上司的工作方式、沟通的方法和思维惯例，会与上司之间发生摩擦，不能愉快地工作，更不要提升职了。因此对在日资企业工作的人来说，了解日资企业的特征和价值观以及商务礼仪等常识是必不可少的。

随着日企的日益增多以及更多的日企推行人才本土化战略，越来越多的中国员工成为日企的一员其中不乏成为中、高层领导的优秀人士。冈山商务咨询（上海）有限公司的藤田庆二先生，已从事商务咨询相关职业二十余年，他认为日语好、服上司安排并且能够独立解决问题的员工在日资企业往往能够获得更好的发展。

有不少中国员工，尽管有工作能力，但因为不善于与日本人沟通，每天生活在牢骚之中；相反，得到日本上司信任的中国员工通常能够很好地理解上司的做法和意图。不能很好地与日本上司沟通的原由在于没有互相理解对方的价值观和工作方式，一味按照自己的方式从事所致。但是只要是在一个集体中工作，就必须理解这个组的做法和价值观，使自己适应工作环境，这也是在集体中取得成功的条件。

在日企工作，也应该明白要绝对服从管理。日本企业一般有一套管理模式，在某一阶段做什么事情是非常明白的，整个公司的工作模式基本是按部就班。每个新人来到日企，公司会有专门的培，会告诉你做什么事情用什么样的方法比较好，甚至填表这样的事情也会有专门的人教你。因此想在日企工作，就需要具备很强的责任心，做事绝不能够马虎。

同时本的企业文化也提倡挑战精神，在日资企业，主动思考的部下才会得到赏识。即使挑战失败也没关系，但是不能自作主张，如果没有得到上司的许可，失败了，上司会发怒。在这种情况下，虽然上司不知情，但出现问题，上司也会因为“对部下的监督不利”而承担部下失败的责任。因此，挑战前应该先与上司“商量”。

此外也要特别注重礼仪。早上到公司，“早上好”是一定要说的，要是对方是领导，那就一定再加上“敬语”；下班时要说“失礼了”或者“辛苦了”；在和日本老板在一起走时，一定让老板走在前面。还要注意自己的仪表打扮。日本公司把注重自己的形象看成是对别人的礼貌，女孩子一般要天天都换新的衣服，男职员也要天天换带衬衫，每天都要西装。

第五篇：日资企业面试技巧（最终版）

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首先，是着装方面，一般去面试的话，最好是穿正装。

1。如果是学生的话，不必非得买套西装去面试的，男生的话一件不..........女生的话，建议不要穿太过暴露的衣服去面试，包括吊带衫和超短裙（一般公司上班是不允许穿的），如果是夏天穿凉鞋的话最好不要穿拖鞋式样的。这样会显得太随便。还有别穿的太中性了，一般日本人喜欢女性职员要有点女人味的，不喜欢假小子。

2。如果已经在上班的朋友，特别是男的去面试销售类职务的话，最好穿西装去。这类的工作，仪表是非常重要的。

女孩子的话，有一定工作经验的，建议面试还是穿素色的套装比较好，颜色最好不是太深的，浅色系的衣服会让你看起来比较有OL的感觉。

一些小细节：

一般面试的话最好不要穿牛仔裤T恤这样的搭配。（不论男女）

去面试的话带个包或者文件夹（哪怕你没东西要带，放份简历里面也好）

面试前去厕所注意下自己的仪表试着对着镜子微笑放松心情。

面试时提前5－10分钟到面试地点等候。

在等待面试的时候

坐在沙发上不要东张西望，低头思考下过会准备说些什么（不要发呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快递），也不要放在背后（不是在饭店吃饭）。很多的细节，人事都是会看在眼里的。特别是去应聘做营业担当的话，你去拜访客户时的些基本礼节就能从这里面就看出来。

面试时：

先敲门（哪怕门是开着的）再进入。然后带上门。不要随便就坐，对方让你坐了，你再坐。坐下前，说句：××と申します，よろしくお愿いします。然后坐下，顺带着鞠个躬（这个奥妙的动作是关键）。这个动作很多混日企的应该很熟吧？这样有个好处，能让对方感觉到你对他的敬意。

然后，通常会让你做个简单的自我介绍。这时候你就简单的说一下自己的年龄，毕业学校，所学专业，性格怎么怎么样的（挑好的说）。有工作经验的朋友简单说一下自己以前是什么公司的（如果做过很多公司，挑最有名的一两个，或者和这次面试职位相关的经验说）。然后开始进入问答阶段。

一般会问学校的情况，包括学校有多少人啊，学日语的有多少人啊，家里离这里远不远，路程大约多久？（一般对应届生问的，实在是没什么问题，只能了解下学校的情况，推断学校的教育质量。）

非应届的，则会问你在原来公司的工作情况，主要负责些什么工作，这时你可以谈谈你在原来公司取得的些成就发展了多少客户啊什么的。然后，一般会问，那么为什么辞职呢？（或者是为什么离开原来的公司选择我们公司？）这类的问题大家要注意，千万不能说自己原来的公司什么腐败啊，办事没效率阿之类的。（因为如果你现在面试的公司和原来的公司有业务来往的话你就完了）你可以婉转地说自己喜欢高效率快节奏的工作啊，或者说，贵公司是业内知名的企业啊，都是大家发展的终极方向啊，你觉得在这里更能发挥自己的能力啊什么的。（尽量拍马屁总是没错的）

接下来，比较关键了，会问问你对他们公司的了解，和对你所面试职位的理解及怎么展开工作。（事先好好做功课很重要，一般公司情况网上都能查到）在你回答之后，有的会问问你对自己以后的发展有些什么样的规划，或者会问你，让你从事怎么怎么样的工作你行不行，会不会有压力或者会不会觉得累什么的（这时候你就一直はい得了），然后表表决心啊，这样的工作我有信心做好啊，愿意挑战啊什么的。如果问到工资的话，上海的应届生朋友可以按照我发的那个应届生薪资情况，然后凭自己面试的感觉开（感觉好么开高点，感觉差么开低点）。这里要注意的是，工资要说清楚是税前还是税后的。

最后，一般还会问问你，有什么问题要问他们吗？这个时候千万别说没问题，硬憋也要憋出些问题来。最简单的就是你可以问问对方，如果你进了他们公司，公司给予员工的发展机会如何啊什么的。这样你也可以表表决心，什么“我很喜欢贵公司的工作环境和氛围，希望在这里有长久的发展，所以想知道自己以后在这里工作表现好的话会不会有升职的机会”，面试营业担当的可以问问“贵公司的产品主要是面向日本企业还是中国企业的”或者问问关于产品之类的问题。这样都会令对方公司对你留下好感。

2008-2-26 21:14 回复

123.118.120.* 2楼

面试结束后：

起身，记得要鞠个躬，说声谢谢之类的。然后可以打探一下，大致上什么时候可能会有复试的通知什么的。记住！把坐过的椅子推回原位。离开办公室时说声失礼します，背对着门把门打开，鞠躬，后退出门，关上门（这套动作有难度，但是最好练练，标准的日本式商务礼节）特别是女孩子，多练练这些动作，显得很有礼貌，容易让人留下好印象。

一般来说日企的面试流程有这几种

1、人事担当联系通知面试－－人事面试，一般是中国人（重要）－－所招职位的部长面试，日本人（关键）－－社长，或者总经理面试（基本确定要你了，这个只是走过场，但是也要好好准备）

2、人事担当通知面试－－所招职位的课长面试，有可能是日本人，也有可能是中国人（关键）－－人事部长和所招职位的部长面试(重要)

3、人事担当通知面试－－人事担当，所招职位课长共同面试（重要）－－人事（管理）部长，所招职位部长，社长共同面试（关键）

4、事务（总务）担当通知面试－－所长面试（重要）－－所长、日本海外发展部部长共同面试（关键）

一般些知名的商事或者大型企业，一般都是按照1或者2这样的程序。3这类的程序一般是招聘比较关键的职位（中高级职位和资深营业担当），4这类的程序一般是事务所，办事处之类的面试程序。

一般投递简历到通知面试在5－7天左右

第一次面试完到通知第二次面试在1－3天左右。（多数是三天）

第二次面试到第三次面试在5－7天左右。

超过这个时间3天的，基本上你90％已被淘汰。

每次面试的时间差不多是在20－45分钟之间，如果少于这个时间的，基本你就没戏了。

写出这个流程就是为了让大家知道，哪一次的面试是最关键的，比较重要，要着重准备。以及如何预计出自己的面试结果。

一般第一次面试只是粗略地谈一下工资，真正确定工资的具体数目是在第二次面试的时候。一般来说，第一次稍微说得多点，第二次被他们砍掉点价不会心疼。

另外，大公司的工资是有严格的等级划分的，都具体到几块几块的，这个时候你就别去跟他们争了（争了也白争），一般该是你的，不会少给你。

在具体谈工资的时候，记得问清楚一年多少薪，几月几月发的，公司有些什么福利，每个月有没补贴什么的。别害羞问，这都是你的切身利益！

日本企业面试秘诀

作者：佚名人才频道来源：本站原创点击数：更新时间：2004-4-27

要想在日本企业内就职，必须经过面试。面试是日本企业选择新职员的重要手段。

不同的日本企业进行面试的方法和次数不尽相同，但大都包括初次面试——集体面试；第二次面试——个别面试，第三次面试——企业负责人直接面试。也就是说，一位求职者要想进入某公司大门，至少要经过三次面试。个别企业甚至需经过四五次面试，如果没有过五关斩六将的思想准备，很可能因一时大意而中途落马。

其实日本企业进行的面试并没有什么可怕，问题也并不刁钻古怪。提问常从“请作一下自我介绍”和“你报考本公司的动机是什么”一类的简单提问开始。面试者可在实事求是地进行自我介绍的同时，从自己的个性、长处、兴趣和所学专业中努力发掘符合该企业要求的东西，以打动面试者，并给主考官留下好印象。日本企业十分重视面试中的第一印象。对第一印象构成重大影响的因素是应试者的才学和气质，其次才是衣着和长相。应试者如果来个本末倒置，只能招致失败下场。

在面试过程中也有诸多忌讳，最忌不可轻言自己报考过多个公司或者已在多个公司企业中工作过，这样说非但不会抬高自己的身价，反倒会给人一种见异思迁、喜欢跳槽的负面印象。你最好强调说“报考贵公司是我的首选”之类的话。

遇到主考官故意发出的刁钻提问，应试者应沉着冷静对待，切不可意气用事，更不可哭鼻子。眼泪意味着面试的失败，在激烈的市场竞争中，最不受企业欢迎的人就是缺乏自信的意志薄弱者。

此外，参加面试者的礼仪举止也十分重要，开关门要轻，进门后要鞠躬致意，轻声打声招呼

“打搅了”。然后走到面试者的座位左侧站立并做自我介绍，待主考官示意或说“请坐”后再入座。坐下时一定要腰板挺直，双腿并拢，眼睛目视主考官。女士还应把双手搭在膝上。面试结束后，面试者起身，礼貌告辞，轻轻退出。

为了增强面试中的自信心和取胜的把握，应试者可事先结合所要报考的公司特点和自己的所要自我介绍的内容写成草稿，预先演练几遍。在面试中，应试者应尽量多讲自己的亲身体验和熟悉的内容，尽量掌握对话的主动权，这也是克服紧张情绪的方法之一。

去日本企业面试要注意什么 悬赏分：15 | 解决时间：2007-5-11 09:45 | 提问者：基督山の伯爵

去日企面试要注意什么，一般都能问什么问题，对着装有什么要求吗，穿牛仔裤+皮鞋可以吗？问题补充：

我没有西服，看来我已经输在起跑上了。

最佳答案 面试:稳重诚实

1、着装：整洁自然

干练自然为主，不要打扮得过于入时或成熟。

男生西装领带皮鞋的搭配较正式，头发整洁清爽，不要留长头发，胡子清理干净。如果没有白头发，尽量不要染发。

女生不要穿露肩装，起码要穿半袖。可穿正式裤装，也可穿裙，但避免穿太长或太短的裙子，一般及膝。长筒袜颜色也要自然，控制香水味，不能化浓妆，清新淡雅地装扮最合时宜，以自然给人留下健康明朗的印象。指甲不要太夸张，不要太长，要干净。

不要带很大的旅行包，记得带好笔和笔记本。

2、简历：

要多备几份简历,中日文双份。语言表达尽量简洁。有多少实习经验要写多少，日企注重经验。

3、细节：礼节透露教养

①守时：不管你有多少理由，都不能改变因为你的迟到，而给别人带来麻烦这一事实。不仅不能迟到，也不能太早到，最好提前5到10分钟左右。

②进门前一定要先敲门，面试官说了“请进”后再推门进去，进门时要面向面试官鞠躬并打招呼说“お邪魔します”。然后轻轻关门，关门也是有讲究的，两眼要看着双手，转动门把轻轻地关上，但关门时注意不要屁股对着面试官。

③进门后，要等面试官说“请坐”后再坐下，同时说一句“失礼します”。包放在座位右下方。坐时背挺直，既不要靠在椅背上，也不要靠在桌子上，双手放在双腿上，双眼平视主考官，身体微微向前倾一点，这是最礼貌的坐姿。虽然不这么做，也不会有不好的影响，但如果能做到，则说明这个人对日本文化比较理解，更容易被日企接受。

④面试时要用敬语，不要用简体,用“です、ます”体。表情也特别重要，面带微笑，谦虚严谨。

⑤面试结束时，立刻说“ありがとうございました”并鞠躬。快速收拾东西，将椅子复位，将自己的水杯带走或扔至垃圾桶，总之尽量不要给面试人员及后面参加面试的人添麻烦。出门时，切记要鞠躬说“失礼します”，然后轻轻关门。

4、不同的日企面试的方式和次数不尽相同，但正规的日企大都包括，集体面试〔投简历，笔试〕，个别面试〔人事部门〕，企业负责人或部门长官面试〔专业技能〕三步骤。日企面试并不可怕，问题也不刁钻古怪。

考题：

①自我介绍(あなたの自己PRをしてください)

②为什么想来我公司工作？想从事哪方面的工作？

③自己有何特长？优缺点？你的爱好是什么？

④你父母是干什么的？

⑤你愿意加班或常出差吗？

我认为工作是一种责任，因公事而加班或出差，我义不容辞；如果工作需要，我一定尽力配合。

⑥你有男女朋友吗？打算什么时候结婚？

我还年轻，目前只想全心工作，等事业有基础后再考虑结婚事宜。

⑦你希望的月薪或年薪额(税込み月给、税込み年収の希望额を闻かせてください)⑧什么时候毕业？

⑨什么时候可以来研修？(何时より研修可能)

⑩以前实习/打工的具体内容〔详细说明所属担当及业绩〕

现在最大的理想或最想要的是什么？

除本公司外是否还应聘了其它公司？

可以强调一下“报考贵公司是我的首选”之类的话。

面试时尽量在实事求是地进行自我介绍的同时，从自己的个性、长处、兴趣和所学专业中努力发掘符合该企业要求的东西，以打动面试官。

日企十分重视面试的第一印象，看重的是应试者的才学和气质，其次才是衣着长相。如果遇到刁钻的问题，要沉着冷静，实事求是，要有自信，最不受日企欢迎的就是缺乏自信的意志薄弱者。为增强面试中的自信心和取胜把握，可事先了解该公司情况，知己知彼。不知道时，就老实回答不知道，比如涉及贸易知识，你可以回答“有关贸易方面的知识我了解得不多，但如果贵公司能给我机会，我会努力从头学起。”

去日资企业面试要注意什么？

[ 标签：日资,企业 ] 匿名 回答:3 人气:3 解决时间:2008-04-23 16:50

满意答案好评率：75% 本人现在就在一家日企工作，日企企业文化喜欢忠诚切可靠的员工，所以一般不要跳槽比较频繁的，不知你是什么情况，工作几年了，换了几家公司。总之不管HR问什么，都要让他感觉你以前辞职的经历不会在他的公司重现。所以面试前要先了解该公司的一些大概情况，比如待遇、工作时间、现场环境等，然后投其所好回答，比如公司工作比较正规，加班不多，你可以推说以前公司加班多。具体怎么回答还要看你的实际情况了。（还有什么不明白的可以直接给我发消息）其实日企也没那么好，无奈啊。下面的可能会对你有用： 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路:

1、况对于了解应聘者的性格、观

念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个

职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好评价答案

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