第一篇：读《优秀员工必修的25堂课》有感
读《优秀员工必修的25堂课》有感
优秀员工不是天生的，是可以培养出来的！这是这本书给我们上的一堂致深的一堂课。
然而，这秘密却并不深奥，言简意赅、清楚明了，其意义我们每个人都能理解，只是，未必每个人都能做到：
那就是，成为优秀的员工，是职场人士成功的起点和必由之路！提升自我品格是成功肇始
如今社会已习惯于把所有的成功都归于传奇：聪明绝顶的头脑，灵光一闪的创意，如期而至的财富，都会使我们把目光集中在光环之下，而忽视了水滴石穿的巨大力量和无限可能。
《优秀员工必修的25堂课》以无数精彩案例告诉我们，员工要想获得财富和成功，必须踏踏实实从基层做起。先做优秀员工，后做优秀老总；先做薪酬不高的工作，然后才能身价百万。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己当前的本职工作并精益求精，才能在群体中脱颖而出。
时常抱怨岗位如同公司神经末稍，根本不必要求太高。却没有认识到，即使是再普通的工作，只要有所建树，照样能升职加薪一路顺风。毕竟，万丈高楼平地起，任何成功，都如“滚雪球”般从小到大。但同时，精益求精又并非日以继夜。有的人时常抱怨如老黄牛般苦干，却遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客户，却很少审视自己的缺点和不足。“学习能力”、“定位人生”、“人际交往”、“知人知心”、“团队合作”、“灵活变通”、“有效解决”等优秀员工必备的能力，引领我重新审视自己；而 “使命感”、“主观能动性”、“吃苦耐劳”、“勇于实践”、“勤于思考”、“尽职尽责”“公司利益第一”、“业绩说话”等“老板心目中的优秀员工”又使我体会到智慧的重要性。
原来，职场中最重要的，不是环境，也不是机遇，而是我对自己品格和思想力度的训练和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能从平凡走向优秀，原来，真正的好员工，不是被环境打倒，在失败中怨天尤人的“怀 1
才不遇”者，而是能够洞察环境的本质，相时而动，实现与公司双赢的智者！
或者，这些优秀品质我现在并非一一具备，但人最容易改变的是自己，提升自我素质，实际就是走向成功的开始，就象本书前言中的这一句话：
“只有让自己变得更优秀一点，才不会惨遭命运的淘汰！”加强心灵转变是成功基石
《优秀员工必修的25堂课》是本有着长远眼光的著作。作者没有停留在为读者提供简单的办事技巧层面，而是从人性特点出发，倡导“由内而外”的改变我们的生活习惯和职业态度。文字举重若轻却又直击要害，时时给我以酣畅淋漓的快感。
这种表达方式在本书体现得尤其明显。“用老板的标准要求自己”、“决不给自己找借口”、“小处着手，细节决定成败”、“体现职业素质，做一个不可替代的人”、“锲而不舍，坚持才能成功”„„从人性和思想的角度去探询我们的工作态度，呼唤心灵深处的转变，从而独树一职，保证了该书的深刻性和创新性。要知道：人的思维方式和概念框架在很大程度上影响着我们的感知世界、指导着我们处理日常生活和工作中的各种问题。我们必须对目标有着发自内心深处的理解，才能产生真正的转变。
如果我没有目标和激情，没有对工作的由衷热爱，只是被动地为薪水而日复一日，工作必然就会成为一种负担，又何谈“凡事用心做，追求尽善尽美”、何谈“干一行、爱一行、精一行”，何谈“打造个人品牌、提升自己的价值”，而又最终走向成功？
当然，我们的能力毕竟有限；当然，机遇也是成功的重要一环。或者退1万步，我们照着书中的教导做了，却没成为优秀员工，是不是秘密失效。当然不是！也许我到退休时仍然是员工，但我的人生会更满足，更快乐，如同星巴克创始人舒尔茨的话：“如果你倾心投入于自己的工作，或是任何值得为之努力的事业，你就有可能实现在他人看来不可能实现的梦想，生活因此会变得很有意义。”
还有什么，比得到一个充实的生命更加幸福？
第二篇：读《优秀员工必修的25堂课》心得
读《优秀员工必修的25堂课》心得
读《优秀员工必修的25堂课》这样一本好书，令我受益匪浅。他不仅告诉我们：现在所处的环境是一个竞争更为激烈的场所，“你不淘汰自己，就要被别人淘汰”、“今天不好好工作，明天就要好好找工作”，所以，“做优秀员工”是当今职场和企业对员工的客观要求；而且选用一个个真实的优秀员工的故事和案例，深入浅出地阐述了不少深刻的人生哲理。我经常问自己，做到了最好的自己没有，怎样才能成为真正的优秀员工？读了这本书后，感触颇丰。人和人之间千差万别，每个人都有自己的选择，不能用同一个模式去衡量所有人的成功，无论是所处地位与名望的高低，拥有财富的多与少，只要发挥了自己的兴趣和特长，又对社会和他人有益，同时还体验到了无穷的快乐，这就是做到了最好的自己。又何必羡慕别人，学别人去攀高枝呢？能够与时俱进，在平凡的岗位上工作能体现自己的人生价值，就是优秀员工。
我们还要发扬老一辈的团队合作精神。不要看不起别人，人无完人，都会有优点和不足，要频繁看到别人的长处，补自己的不足，与同事相互依存，同舟共济，互敬互重，礼貌谦逊，彼此宽容，尊重个性差别，彼此间要相互信任，待人真诚，相互帮助相互关怀，大家彼此一同提高，成就共享，责任共担。
服从是我们每个员工不论做什么工作都要必备的一种美德，没有服从意识，就不能很好地执行领导交给的任务，就不能踏实的完成自己分内的工作。一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工。要想谋取高效益，就要比别人多下功夫，少说多做，要有吃苦耐劳、勤付出的精神；要勤观察、勤思考，提前做好计划，不拖拉，让有限的时间发挥更大的效能。
作为一名员工，在企业中要以企业利益为重，要协调配合，爱岗敬业，团结同事的意识，这就要求我们每个员工都要把企业当成自己的家，以企业的整体利益为最高利益，围绕共同的目标奋斗不息。优秀员工造就了优秀企业，优秀企业培养了一大批优秀员工。不管是员工个体，还是团体组织，都要终身学习，学习无止境，实践无止境，昨天的面包不充饥，我们只有天天学习、年年学习、终身学习，不断追求，不断超越，才能使自己和企业一步步迈上新台阶！
第三篇：优秀员工必修的25堂课读后感
争当优秀好员工
《优秀员工必修的25堂课》读后感
公司为职工推荐的《优秀员工必修的25堂课》这本书，我认真仔细的通读一遍，令我感触颇深，它适合在职场奋斗的每一位员工，从书中所讲述的一些道理和实际案例帮助我们了解职场规则，并进一步认识自己，使我们受益匪浅。
此书讲述了优秀员工必修的25个方面，每一个方面都是作为员工要做到的，从中选取两个方面谈谈我的感受。
一． 终身学习，只有学习才会变得优秀：
目前单位招收新员工，不乏许多在学校里的优秀人才，有重点大学的研究生、本科生，也有技校毕业的技师，他们可能在学校是出类拔萃的学生，专业课扎实，动手能力强。难道说他们可以不用学习，直接进工厂都可以胜任工作吗？
书中第13章就给出了我们答案，在学校了，你能学到理论知识，却鲜有实践的机会；在学校里，你的学习是广泛的，什么都要学，而在职场中，你的学习是有针对性的，他的要求更细化，更需要实战本领。所以我们公司进厂的大学生，技校生首先安排实习，实习期结束后，学习并没有结束，还要接着在工作中学习更专业的知识，这样经过不断地学习，你才能胜任工作。
我对这句话感触很深，职场就是最好的学习殿堂。我原来在X分厂从事工艺技术及质量管理工作，原来不是太熟悉，但经过几年的学习锻炼，能较为自如的从事工作。但去年我被安排在项目组工作，相当于职场环境做了调整，虽然有些经验可以借鉴使用，但许多新的技术我不了解，如果不了解，又如何从事管理工作？我于是向从事设计管理的田所学习，向设计员，工艺员，一线有经验的师傅学习，从学习中，自己收获了许多，也能和实用结合了很多，但差距仍很大，仍要不断的持续学习，学习管理方法，学习新技术。电动转向器是一个复杂的系统，它是机电一体化的结合体。控制器的现场质量控制，我们公司在这方面不具备优势，也需要我们不断学习，从工作实际中学习，上网搜集信息学习，甚至聘请专家学习，只有不断学习，才能增长我们的知识，才能在工作中发挥我们的才干，才能使我们从普通走向优秀，才能使我们在职场中获胜。
二．合作制胜，团队成功你才能成功：
放下你的个人英雄主义情怀，是对职场人员的一个警示。个人能力再超群，如果不与团队合作，也很少成功。如今，英雄的时代已经过去，团队的时代已经来临。在英雄的时代中，人们的思维逻辑是“1+1=2”，或者充其量“1+1＞2”，而在团队时代，导向成功的思维逻辑是“1+1=11”。团队合作是一家公司成功的保证，也是个人成功的前提。仅靠自己的力量，大多数目标都不可能实现，但若团队合作，我们就可以创造奇迹。
目前的EPS电动转向系统，从产品的设计研发来说，包含机械部分，电气硬件部分及软件部分的设计研发；而从产品的实现来说，又包括采购，生产，制造工艺，质量控制等，更不用说前期的市场开发及后期的市场销售。真正将这样一个系统合格的交到客户手中是一
个非常庞大的系统组合，无论是精力还是能力都非个人所能及。一个人单打独斗难以把全部事情都做尽做全做大，但是多人分工合作的话，就会有人多力量大的优势，就会发挥团队的效率，就不是简单的加法运算。另外团队合作还要有大局观，协作精神。我们的电动转向系统，某一部分做的特别好，但如没有考虑系统匹配，另一部分出现质量问题，等于我们都没有做好。所以整个转向系统的实现，需要我们很强的的合作精神，在执行的过程中需要EPS事业部全体人员团队配合，每个环节才能够顺利完成，团队才会有整体绩效。
正所谓三个臭皮匠赛过一个诸葛亮；众人拾柴火焰高；一箭易断，十箭难折……在我们的工作和生活中时刻都会感觉到团队合作的重要性，一个人只有借助团队的力量，所在公司这样一个强大的平台才能展示个人的才华，才能创造出辉煌的业绩。
如果我们能认真听取这25堂课，并真正付诸实施，我想，我们每位员工都会成为一名优秀的员工。
第四篇：《优秀员工必修的25堂课》读后感
《优秀员工必修的25堂课》读后感
作为一名企业员工，我一直深信职场就是我的战场，而如何在这场战役中打拼出一片蔚蓝的天空，就是我一直深思的问题，相信也是很多人深思的问题，读了《优秀员工必须的25堂课》使我豁然开朗，其实要想成为职场精英，有这样两个词必不可少——态度和细节。
俗话说“细节决定成败”，我相信，不论是在日常生活中还是在工作中，大家都会喜欢一个做事认真，从细处为大家着想的人。正如书中所说：细节就像一块块砖头，只有把他们都安放在正确的位置，并砌牢，才能使房子坚固。否则就会凸凹不平。工作也一样，只有做好每一个细节，业绩才会凸显出来，你的成功才更容易。
我想在这个人才层出不穷的社会里，不免会让竞争变得更加激烈，倘若你想脱颖而出，那么，记住“细节”乃是制胜的绝招。就像书中的保尔，只是观察到银行行长不喜欢啰嗦的人，并且按照行长的意思坚决服从，最后取得成功，成为百万富翁。像保尔这样的故事，定然有很多，细节这一法宝，你会用吗？反之，且不说“蝴蝶效应”所引起的龙卷风，且不说“哥伦比亚”号坠毁事件，单是身边发生的小事，有时也足以致命，或许就是你打一个电话的功夫，或许就在你抽一支烟的时间，抑或是你的一句话，这一切都悄悄的在影响着你的前途和命运，记住职场无小事。
当你做好了细节，那么面对工作，你要摆正态度。良好的工作态度会使你的工作在轻松的状态下加倍的完成。用一颗平常心对待工作中的每一件事，每一个人。其实工作中没有太多的公平与不公平，过分的计较得失，只会给同事领导感觉你是一个小心眼的人。当然，一切以公司的利益为重，当公司的利益受到侵害时，你就要挺身而出，当仁不让。在我看来，这一切都是态度问题。你把工作看的有多重，在工作中你就会用多少心。你的工作态度将直接影响到你今后的发展方向。对工作少一分抱怨，你将多一分轻松，多一点机会。我相信“精诚所至，金石为开”。
在公司的这个大家庭中，如果大家都能保持一颗上进心并且规范自己的行为，把“单位当我家”的思想，我相信没有什么困难能阻挡我们，我们将成为一支所向披靡的团队，扬起事业发展的风帆！
第五篇：《优秀员工必修的25堂课》读后感
《优秀员工必修的25堂课》读后感
通过公司号召展开的阅读《优秀员工必修的25堂课》一书活动，我是深有感触，做为一名从事服务行业多年、同时有着多年从事采购及驾驶经验的老员工，再阅读本书后，更是有很多感慨和想法，从中我希望得到一些经验和总结，来提高我的工作效率，进一步的为顾客服务，为公司创造更好的效益。下面就是我的一些心得和体会：
（一）事实求是，优秀需要实干精神
① 事实求是，切莫自欺欺人
作为一名采购员，我深知自己工作的重要性，采购的工作关系到整个食堂是否能正常运营，我在工作中时时把握住自己，不贪图小便宜，不占公家一分一毫，不少公家一分一毛，尽最大能力做好自己的本份工作即可。
② 脚踏实地，勿做眼高手低之人
在采购工作中，我觉得必须要脚踏实地，不报错帐，不做假帐，了解最新行情实价，及时上报公司，让工作透明，干净。
（二）做人要低调，做事要高调，心态要摆正
① 高调做事，低调做人
我非常欣赏书上说的“该出手时果断出手”，作为一名采购员，我的任务不是仅仅的采购而已，我还要时时保持清醒的头脑，时时把市场动态装在脑中，尽最大的可能为公司节约成本，以创造出更多更好的效益。
② 心态
我时常用“三态”来规范自己的工作，即：摆正心态，调整状态，降低姿态。我非常注意在保持良好心态的同时。调整自己的身体状态，以一个身心健康的状态来投入到工作中去。
（三）做事三要素“计划，目标，时间”
① 三要素我怎样做？
作为采购员，我必须要在最合适的时间用最快的速度来执行我的采购任务。慢不得也提早不得，食品具有一定的保质期，只能在最合适的时候采购配送到位，为开餐提供最有力的保证。
② 细节
细节决定成败，在采购食品的过程中，我必须要求自己注重食品的安全，保质期等等，以保证顾客用餐，吃到最放心，最安全，最健康的食品。
（四）利益为先，公司利益大于自身利益。
① 公司有利原则
在采购工作中，我是代表的整个公司，整个企业，我必须要时刻站在公司的角度着想，尽自己最大能力来降低成本，提高质量，提高办事效率，培养自己高度的责任心，我时常这样想：每节约或降低一元钱，我就可以为公司增加出一元的效益来。
在接下来的工作中，我将坚守自己的岗位，用最大能力来做好自己的本份工作，做一名合格的优秀员工。
八达宾馆 张献 2011.7.26
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