就业你准备好了吗[推荐5篇]

第一篇：就业你准备好了吗

就业，你准备好了吗？

今年来，随着高考的扩张，现在的大学生可谓“随手一抓一大把”。无疑，就业的压力也随之增大了不少。面对当前严峻的就业形式，我们应该做出什么样的反应呢？如何在这大学生巨浪中游刃有余呢？这些问题都是我们大家所关心的问题。

个人觉得，当前我们所接受的大学教育已经不是当初的精英化教育了，而是大众化或者是普通化了。我们在毕业后择业，就业和择业的过程中，应该具备一种更加务实的择业观，不要对初期的工作期望值太高。而且，我们刚毕业时，不一定就一定要到北京、上海、广州等经济相当发达的城市，在那些高度发达的地方，人才济济，博士硕士等更多，人才早已饱和，我们作为本科毕业生去的话，没有优势，自己的才能难以得到施展。相反，一些二线或者三线城市，人才会相对稀缺一些。我们如果在就业初期能到一些中小城市，就业压力可能会减少很多。所以我们现在要分清理想与现实，要找到这两者的结合点，从全面的角度来分析自己的角色，更不要自高自大，眼高手低。这样，我们才能更好的适应社会，发挥自己的才能，充分展现自己，实现自己的价值。

另外，针对我们英语专业，我觉得，我们处在工科类院校里的文科专业，我们会比那些专业的外语或者师范类院校的英语专业稍有逊色。但是，我们不能因为这个就灰心，因为我们也有我们的优势，要学会突出自己的优势，淡化自己的缺点，主动出击。如果一旦遇到求职失败，只要认真总结，吸取教训，勇敢地面对 市竞争，积极参与竞争，寻找机会，把握机遇，成功的求职就会光顾你了。我们毕业的时候可能虽然会有缺陷，但是自身可塑性强，工作中慢慢的或找到适合自己的位置。人生经历总是有价值的，从事工作的过程中，不断积累经验，即使以后要跳槽也会有更多的选择。

匆匆岁月，我们的大学生活即将结束。我们也即将要走上社会，我们应以积极的心态，顽强的斗志，必胜的新年，努力向自己的目标奋斗！

第二篇：面对就业,你准备好了吗

面对就业，你准备好了吗

面对就业，你准备好了吗？也许这是每个大三和大四的学生都会被问到的问题，面对艰难的就业形式，激烈的社会竞争，以及毫无经验可言的大学毕业生，我们该如何选择，选择什么样的职业，这些都是我们必须思考的，也是必须尽快解决的。

近年来，高校毕业生人数不断增加，就业形势非常严峻。据国家教育部资料显示：2011年，全国普通高校毕业生为660万人，2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人。毕业，一个即将面临的问题，又是一个重要的转折点。就业，一个不得不面对，尽管内心充满了无限迷茫，无限压力，但却始终要站在面前正视的问题，面对就业，我准备好了吗？

在即将踏上社会的时侯，不要忘记，母校是你们的坚强后盾！学校领导在关心着你们，老师在帮助着你们，师弟师妹们在为你们呐喊助威，我们也会在背后默默地支持服务，你们并不孤单！遇到任何事情一定要不气馁，不放弃，拿出年轻人的朝气来，勇往直前，完成从“学生”到“社会人”的人生跨越。

我国西部大开发战略、振兴东北老工业基地战略以及社会主义新农村建设等战略的实施，“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”、“预征入伍服义务兵役”等项目已深入开展，为毕业生面向基层就业打开广阔的空间。广大西部地区和基层有着广阔的就业天地，那里正虚位以待高素质人才大显身手、施展才华，同学们要以发展的眼光对就业做出判断，积极响应国家号召，到西部去，到基层去，到农村去建功立业，努力成为既有现代科学文化知识，又有基层工作经验的优秀人才！近几年来，国家为毕业生实现自主创业提供了政策上的支持和制度上的保证，已经正确引导部分毕业生顺利实现了自主创业。从就业形式和就业去向上看，自主创业等多种形式的就业已经逐步被广大学生所接受。随着我国创业环境的日益成熟，产业结构的深入调整，国内各类产业尤其是在第三产业中呈现出越来越多的创业机遇，这给毕业生自主创业扩宽了空间。通过自主创业，可以将自己的兴趣、爱好、能力有机地结合起来，充分调动自我主观能动性和对待工作的热情，从而实现人生理想，体现人生价值。“不抛弃，不放弃”是新一代年轻人的时代宣言。你们的就业历程也许会比较顺利，也许会经历几多坎坷。但无论怎样，我们要坚信：与人生其他方面一样，在就业的道路上，没有绝对的强者，也没有永远的失败。我们要以一种永不言弃的精神执着面对整个就业过程，冷静观察，调整好心态，时刻为下一次的挑战做好准备。太阳每天都会升起，当你一切准备就绪满怀自信地去参加应聘之前，请拍一拍自己的胸膛，自信而微笑着告诉自己：我一定能行！

当然，不管怎样。在面对就业问题的时候我们首先要做到的就是努力的学习专业知识，这样工作的时候能够充分灵活的用到自己的所学知识，顺利完成业务，得到同事和领导的认可。在社会这个更大的舞台上我们更要严谨的要求自己。我想，只要我们做好充分的准备，有着良好的心态，我们就会大声的说：“就业，我准备好了！”

物理与电气信息工程学院

10级电子二班

史良

学号：201001071563

第三篇：就业你准备好了吗主题班会

就业，你准备好了吗？主题班会

12汽电

一、活动主题：

就业，你准备好了吗？

二、活动目的：

通过本次班会，让毕业班的同学初步了解相关就业信息，树立正确的就业观，摆正就业心态，今早进入就业准备状态

三、活动准备：

1、开班会前，指导学生推荐表的填写、毕业生信息表的填写。

2、关于就业指导的相关材料。

四、活动过程：

以班主任讲话为主，指导学生正确的填写毕业前的相关表格，通过目前就业现状的分析，树立学生正确的就业观。（讲稿内容见附件）

五、活动总结：

就业主题班会课在对面临就业的毕业生来说，发挥着极其重要的作用。通过这次班会，通过班主任的仔细分析，相信学生在树立正确的就业观、价值观,解释对当今就业问题的一些困惑,解决学生在学习职业技能时出现的问题等得到了很多的帮助。

2014年5月9日

讲稿内容：

各位同学们：

就业，是每位学生走出学校学习生活，走向社会、参与社会活动的必然结果，也是对我们在学校中学到的知识、掌握的能力、培养的素质的综合性的检验，是我们人生中要走的关键的步履之一。我们职业教育相对于普通高中教育来说，最大的优势就是就业优势。技校学生在学校经过一定阶段的专业理论学习和实践技能提高后，由学校招生就业科有计划、有组织、有针对性地推荐安置在泉州知名大型企业或事业单位上班，就是给每位学生提供了非常宝贵的就业机会，也就是说学校对每个学生提供的生存和发展的平台是相同的，机会是均等的。那么，为什么有的同学在岗位上干得非常出色，而有一部分同学却表现不尽如人意呢？

这几年根据我们的老师、同学的反馈、我本人的观察、在企业的调研及在企业的回访发现凡是在工作岗位上干出一番成绩的同学，他们的成功法宝关键在于有正确的就业观。

大量的实践证明，树立正确的就业观念，有利于我们顺利就业，并在今后工作中克服困难、做出成绩和贡献、得到社会的承认，为自己事业发展打下良好的基础。反之，如果没有正确的就业观作指导，就像一艘没有航向的轮船，最终会东撞西撞，迷失航程，惨重的可能会葬身大海。

那么，什么是正确的就业观呢？正确的就业观首先要衡量自己的综合素质的高低，专业知识有多少，实际操作能力有多强。根据这些自身基本条件去对照，自己干什么工作比较适合。没有正确地估价自己，盲目去就业，就是错误的就业观。

怎样才能树立正确的就业观呢？树立正确的就业观要求我们在就业之前，应该对以下几个相关问题，有足够的清醒的认识。

一、选择单位和具体工作时，要量力而行，切忌好高骛远。

就业，是一种双向选择行为，既是同学们对单位的各项条件的要求，如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对同学们所具备的条件，如专业技能水平、实践操作能力、道德品行、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际关系协调能力等等的选择。只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。所以同学们在选择单位和具体工作时，要实事求是地从自身条件出发，对就业单位提出的要求，要选择基本一致的单位。切不可不顾自身条件，一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。俗话说得好“打铁还需自身硬”，所以在学校里，同学们必须刻苦锻炼，培养自己，不断提升自己的综合素质，到推荐就业时，又要客观地评价自己，对号入座。

二、树立先生存，再发展，先就业，后择业的观念，切不可追求一步登天。人生就像走路一样，要从第一步开始，不断地积累，才能达到目标。任何单位对招聘的员工，总是让他从最基本的工作做起，在工作中考察他的品行、能力、素质，根据他的表现和工作需要，逐步安排晋升并提高工资待遇福利待遇等。这个过程，既是单位对他的了解过程，又是毕业生表现自我的过程。有的同学不了解这个过程，他们刚到单位，就想着要拿高工资，又极不乐意在实际操作中去多吃苦，这是不现实的。试问有哪一个企业或事业单位会这么冒失地把高工资岗位交给一个他并不十分了解的，还没有表现出实际能力也没有对公司作出突出贡献的新员工呢？就业时如果执着于这样的单方面的追求，不肯从最基础、最基层做起，对顺利就业是十分不利的。

三、专业对口是相对的，不是绝对的。切不可过分强调专业对口。同学们在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的工作去发挥才能，这是可以理解的。学校在推荐安排就业时，也尽量按专业对口去安排。但是，实际需要与我们的专业所学的往往难以做到完全吻合，丝毫不差。毕竟我们还要服从单位的实际需要才行。所以，我们在就业时，只能要求大的方向上的专业对口。努力用我们在学校中培养起来的素质去适应工作需要，做出成绩。如果所要求从事的具体工作完全跟学校所学的知识要一致无二，量身定做，那是不可能的也是极不现实的。

四、你准备好了吗？

机会只属于做好准备的人。人生的成功，可以用一个简单的公式来表示：成功＝能力+机遇。一个有才能的人，是不会被埋没的，但如果他同时又得到了好的机遇，就会更快、更好地发挥才能，做出业绩。机遇是稍纵即逝的，它只赋予那些做好了准备的人。对我们来说，学校的学习、锻炼就是准备阶段。单位招聘员工，百分之百地要求品行端正、知识面广、专业基础扎实、肯吃苦、谦虚好学的人。当你做好了准备，具备了这些条件，机遇就一定会垂青于你，相反，你没有做好这些准备，即使有了好的机会，你也会失去，只留下深深的遗憾和惋惜。一个留长头发的男生、一个染着黄头发的女生、一个满口粗言的同学、一个上课都不愿按时起床的人，任何单位都是望而却步的。

五、树立工作第一、事业第一的观念。

就业，意味着离开学校的生活，投入到社会的大环境之中，去迎接新的挑战。在新的天地里开创新的生活，就必须树立工作第一、事业第一的观念。有的同学在选择就业时，往往感情多于理智，眼前的利益高于自己的前途：几位关系好的

朋友不愿分开、几个同学要求进同一个单位甚至同一个车间、自己本身没有主张，把别人的说三道四作为指南、把道听途说当作事实。因为这些原因而徘徊不定，错失良机，令人惋惜。有的同学过于自信，往往看不上学校推荐安排的单位，总以为外面有大把好机会，于是草率辞职或跳槽，自谋出路，但往往对社会缺乏了解，信息不灵，东撞撞，西碰碰，白白浪费了时间和金钱，像“白头翁”一样，今天干这个，明天干那个，到头来一事无成。

同学们，就业是人生的一件大事。目前，学校保证推荐安排同学们就业的单位是经过学校领导和招生就业科慎之又慎共同考察长期调研的单位，一般在用工、保险方面都比较规范而且工资待遇也有保证，为同学们参加工作提供了有力的保障。但要顺利就业，还需要同学们有正确的就业观、正确的思想观，这样，才能为自己的前途打下良好的基础。

正确的就业观既是一个人立足企业，准确定位的风向标，也是我们踏入社会，最大化、最优化实现人生价值的金钥匙。愿我们每个人都能很好的利用好自己手中这把钥匙，开启事业成功的大门。

第四篇：高三你准备好了吗

高三，你准备好了吗？

刚刚经历过期末考试、水平测试的你们一定都想在假期放松一下，但是这个暑假已经不比之前的所有暑假了，因为暑假一开始，高三就来了！高三是整个高中阶段的冲刺时刻，如果不能在这个假期中做好充分的准备，那么，开学之后就很可能适应不了高三。高三需要坚强的信心,需要严谨的态度,需要坚实的基础,需要更高的效率，假期对每个同学来说既是一个机遇也是一个挑战，可以说，这个假期将成为你们迈向高考的第一个分水岭，如何利用好假期将很大程度决定你在整个高三年级的学习状态，为了让同学们过一个安全，充实，有意义的假期，为2013年高考做好准备，为自己的人生描绘绚烂的一笔，特向大家提出几点建议：

1、和参加过高考并取得成功的学长学姐们或已经考入大学的亲朋好友做一次深度交流，听取他们对高三的认识，对高考的看法，对学习方法的分享，这将有助于你快速地进入高三状态，为明年的高考做好充分的准备。

2、把高

一、高二的阶段性考试试卷进行汇总、分析了解自己的长处，找出欠缺或不足，为实施下一步学习夯实基础。

3、整理学科“错题档案”，把各门学科中经常出现的典型错误、有代表性的重点、难点问题集中起来，反复研究演练，这样有利于加深印象，避免再犯类似错误。

4、根据自身实际知识和智力水平以及身体条件，制订长期、合理的学习计划，并且要持之以恒，避免“三天打鱼，两天晒网”。

5、将学科知识“类化、细化、系统化”，为全面复习做好准备。要高屋建瓴，将各科知识分门别类，学习才会有章法，解题思路才会更为清晰。

6、如果在个人复习当中遇到困难，可以让有经验的名师辅导一下，无论从知识上还是学习方法上，都会有很大幅度的提高。

同学们，“千里之行，始于足下。”高考能否成功，就从现在开始，做好充分的准备。我们相信，明年的六月，胜利的鲜花一定会为你们而开放，成功的喜悦一定会绽放在你们年轻的笑脸上。

第五篇：面试,你准备好了吗

面试，你准备好了吗？

面试(Interview)的目的是为了使公司能找到最合适的人选，为了使求职者能找到最理想的职位，这对于双方来说都是很重要的。求职者 所要参加的面试基本上可以分成两种类型。虽然面试的类型风格不同，但求职者在面试前后都须要做一些基本工作来确保面试成功。这些工作

包括：

1.准备与研究：

面试之前，求职者须要花时间来研究所应聘职位的种类，公司情况，以及行业特点等，你对这些要素的理解和掌握程度对面试成功至关重要。

2.设想可能的提问并准备答案：

不同风格面试中的提问会不一样，求职者必须为一些典型提问准备答案。你用不着背诵你的答案，但应该清楚回答这些提问的要点是什么。同时你也应该准备几个问题来问对方。

3.后续工作：

许多求职者忽略了这重要一步，你应该在面试结束后给主持和参与面试的每个招聘者都写封感谢信。这封信不仅是礼貌的表示，也是你重申自己的优势或技能并获得重视的良机。

面试的两种类型：

当代的企业和公司在招聘的时候一般采用以下两种面试：传统面试和情境面试(Behavioralinterview)。传统面试向被面试人询问一系列范围很广的问题,比如：“你为什么愿意来本公司工作？”和“描述一下你 的优点和缺点”等。面试的成败取决于被面试者交流与沟通的能力，而不是他们回答问题的内容和流利程度。雇主希望通过面试找到三个问题的答案：求职者是否有能力完成这份工作？求职者是否具有雇主所希望的工作热情和敬业精神？以及求职者是否能在组织中与团队一起工作。而情境面试则是基于这样一个理论：即过去的表现，是将来行为的最好预测。该面试通过提问来探查具体的过去行为表现，比如：“以前在遇到意想不到的困难时，你是如何应付的？”,“谈谈你有没有这样的经历：你为自己设定了一个目标，但最终没有实现”或者“请举例说明你过去是如何同时处理若干个项目的”等等。求职者应该在面试之前对自己过去的经历和工作进行回忆并总结，为情境面试中的这类提问做到心中有数，并准备面试主持

人就上述这类问题进行深入提问,以便了解具体情况中各方面的细节。应届大学毕业生不具备丰富的工作经验，就应该把重点放在班级活动和集体项目，以应付上述类型的提问。个人爱好和志愿服务的经历有时也能够为你提供可借鉴的事例。总结：求职者应该按下面四个要点来回答此类提问：

(1)描述情景/背景

(2)描述你所采取的行动

(3)事情的结局

(4)你的经验和教训