激励鼓励的话

第一篇：激励鼓励的话

1、与人交往的时候，多听少说。这就是，上帝为什么给我们一个嘴巴两个耳朵的原因。

2、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就 会走向成功。

3、永远把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。

4、一个年轻人，如果三年的时间里，没有任何想法，他这一生，就基本这个样子，没有多大改变了。

5、一个成功的创业者，三个因素，眼光、胸怀和实力。

6、要想使理想的宫殿变成现实的宫殿，必须通过埋头苦干、一声不响的劳动一砖一瓦地去建造。

7、要想进步，就只有吸取教训，成功的经验都是歪曲的，成功了，想怎么说都可以，失败者没有发言权，可是，你可以通过他的事例反思，总结。教训，不仅要从自己身上吸取，还要从别人身上吸取。

8、为理想而奋斗时，往往会遇到许许多多的坎坷与挫折，正因为会遇到坎坷与挫折，所以有的人根本不为自己的理想而奋斗。你想想：行动可能不会给你带来快乐，但不行动决对不会给你带来快乐。

9、神要是公然去跟人作对，那是任何人都难以对付的。

10、善良人在追求中纵然迷惘，却终将意识到有一条正途。

11、如果你想知道自己将来的年收入如何。找你最经常来往的六个朋友，把他们的年收入加起来，除以六，就差不多是你的了。

12、认识自己的无知是认识世界的最可靠的方法。

第二篇：党政干部鼓励激励实施办法

关于印发《xxxx党政干部鼓励激励实施办法（试行)》《xxx党政干部容错纠错实施办法（试行）》《xxx推进系统领导干部能上

能下实施办法（试行）》的通知

xxx全体干部：

经社务会议研究同意，现将《xxx党政干部鼓励激励实施办法（试行）》《xxx党政干部容错纠错实施办法（试行）》《xxx推进系统领导干部能上能下实施办法（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

xxxxxxxxxx

2019年x月x日

xxxxx党政干部鼓励激励实施办法（试行）

第一条

为协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念，坚持“三个区分开来”，鼓励激励县供销社干部勇于担当、奋发有为，充分调动干部干事创业的积极性，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《xx县党政干部鼓励激励办法（试行）》《xx县目标责任考核评价实施办法》等有关规定，结合我x实际，制定本实施办法。

第二条

党政干部鼓励激励工作坚持实事求是、客观公正，注重实绩、综合评价，考用结合、奖优罚劣，分级管理、简便易行的原则。

第三条

党政干部鼓励激励工作以目标责任考核为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。

第四条

党政干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励和选拔重用。

第五条

考核奖励方面：按照县上有关规定，结合工作综合考核结果，发放目标责任考核奖金。奖金分配方案由单位根据相关规定制定，奖金应发放到人。

第六条

推荐评优评先方面：工作踏实、认真负责、成绩优秀，或者重点任务完成较好，评定为先进工作者，给予一定物质奖励或向上级推荐。

第七条

选拔重用方面：

（一）拟提拔使用的党政干部，任现职期间个人考核结果应为称职以上等次。

党政正职拟提拔使用的，所在单位近三年应获得一次目标责任考核优秀等次。

（二）对在生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献，受到县委、县政府及以上表彰的党政干部，或单项工作经验得到县委、县政府及以上推广的党政干部，优先向县委推荐。

第八条

关心爱护

（一）严格执行国家带薪年休假制度，对确因工作需要应休未休的，应当及时给予补休，不能补休的，经单位主要领导审批后，对应休未休的年休假天数按其当年日工资收入的300%支付，具体计算办法参照《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度有关问题的通知》（x人发〔2008〕178号）执行，年休假补偿天数应扣除当年请事假、病假天数，对单位已安排年休假，因个人原因不休的，或虽未休年休假但全年请事假、病假累计已超过本人年休假天数的，不再享受年休假补偿政策。

（二）对双休日、节假日因完成上级安排的紧急任务到岗值班（带班）的人员，应及时安排同等时间的补休。

确因工作原因不能补休的，经单位分管领导和主要领导审批后，正常休息日按每人每天80元发放补助，法定节假日按每人每天100元发放补助。

（三）加强干部职工健康服务保障工作，每年安排在职在岗人员进行一次身体健康检查，并建立个人健康档案，做好干部职工保健工作。

第九条

社机关干部鼓励激励工作在社党支部领导下，由社办公室组织实施。

第十条

建立健全党政干部鼓励激励工作责任制，党支部承担主体责任，党支部书记是第一责任人，社办公室承担具体工作职责。

第十一条

对在推行鼓励激励中有徇私舞弊、弄虚作假、不按规定程序操作的，根据情节轻重给予处理。

第十二条本办法所列各类奖金、补助，均应根据相关规定制定奖金分配方案（上级有规定的除外），奖金发放到人。

第十三条

本办法由社机关党支部解释，具体解释工作由办公室承担。

第十四条

本办法自印发之日起施行。

xxx党政干部容错纠错实施办法（试行）

第一条

为充分调动xxx干部干事创业的积极性，营造勇于创新、敢于担当、合理容错、加快发展的良好环境，保护和支持xxx干部在追赶超越中从严从实、奋发有为，根据省、县党政干部容错纠错办法（试行）及有关党内法规、法律法规，结合我x实际，制定本实施办法。

第二条

容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中出现未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。

第三条

容错纠错工作应遵循以下原则：

（一）坚持挺纪在前，依纪依法，坚守底线；

（二）坚持实事求是，区别对待，宽严相济；

（三）鼓励改革创新，允许试错，宽容失误；

（四）注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错；

（五）支持干事创业，勇于担当，激发活力。

第四条

容错纠错应当坚持“三个区分开来”，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。容错纠错应划清失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与徇私的界限，防止支持变纵容、保护变庇护。对谋取私利、有禁不止、失职渎职、搞“形象工程”的，不适用容错免责。在同一工作、同一问题上重复出现失误和问题的，只适用一次容错免责。

第五条

建立合理容错机制。把坚持法治思维和法治方式、为公为民、科学施策、程序合规作为前置条件，把支持改革发展与严格执纪相结合，把鼓励敢为与惩治不为相结合，奖优罚劣、奖勤罚懒，引导激励干部勇挑重担、攻坚克难、建功立业。历史辩证地分析干事创业中的失误和偏差，综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等方面因素，坚持用“五看”标准认真甄别、准确研判、妥善处置，即:看工作出发点，是为了群众利益、整体利益还是个人或小团体利益；看工作方法，是按程序集体研究、民主决策，还是利用职权暗箱操作；看工作成效，是促进了县委、县政府决策部署的顺利实施还是阻碍、破坏决策实施；看法规依据，是在上级尚未明确规定时积极实施还是明令禁止后有禁不止；看性质后果，是轻微负面影响还是造成了不可挽回的严重危害。

第六条

有下列情形之一的，可以进行容错：

（一）在落实县委、县政府、县xxx决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人、他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的；

（二）在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的；

（三）法律、法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的；

（四）在推动重大部署、重要工作和重点任务中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的；

（五）在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的；

（六）因国家政策调整或上级党委、政府决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的；

（七）在处置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误或非议行为的；

（八）在化解矛盾焦点、解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍、触及固有利益，造成一定损失或引发信访问题的；

（九）工作中因自然灾害等不可抗力因素，导致未达到预期效果或造成负面影响和损失的；

（十）按照事发当时法律、法规和有关规定，不应追究责任或从轻追究责任的；

（十一）其他符合容错情形的。

第七条

容错认定按照下列程序进行：

（一）申请。

相关单位或个人认为符合容错情形之一的，应在启动问责程序后7个工作日内，按照干部管理权限向问责实施主体的纪检部门提出书面申请。

（二）核实。

受理申请后，应向社党支部报告，并在15个工作日内完成调查核实工作，形成调查报告。对于情况复杂或存有争议的，核实时限可适当延长，但不能超过20个工作日。

（三）认定。

党支部应当以事实为依据，以纪律规定和法律法规为准绳，在核实结束后5个工作日内作出容错认定结论。对于不符合容错情形的，纪检组应当给予书面回复。对一时难以定论的，可以暂缓作出决定，实行暂挂制，一般暂挂时间不超过3个月，期满给予结论性意见。

（四）暂缓。

对一时难以定论的，可以暂缓作出认定结论，实行暂挂制，一般暂挂时间不超过3个月，期满给予结论性意见。

（五）反馈。

在容错认定结论作出后3个工作日内反馈给申请单位或本人。属于免责的，应当在一定范围内公开。

（六）报备。

社党支部应及时将认定结果报县纪委监委备案。

第八条

在初核、立案调查违纪违规问题过程中，发现错误行为的动机、性质符合容错条件和适用范围的，应主动会同有关科室进行核实、认定，并报社党支部同意后，按照规定进行免责或减责。

第九条

对容错的单位或个人，可在以下方面免责或减责：

（一）单位目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响；

（二）干部提拔任用、职级职称晋升不受影响；

（三）党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响；

（四）个人评优评先不受影响。

对确需追责的单位或个人，根据有关规定可以减责，酌情从轻、减轻处分或组织处理。有一定影响期的，影响期结束后提拔任用不受影响。

第十条

健全纠错改正机制。对存在过错或失误的单位和个人，可以采取以下措施：

（一）抓早抓小，加强日常监督管理。

对工作中出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导，完善制度机制。

（二）查找原因、纠正错误。

采取纪检监察建议书、提醒约谈、诫勉谈话、责令纠错等方式督促有关单位或个人分析查找原因，制定改进措施，及时纠正偏差和失误，推动问题整改。

（三）运用好“四种形态”，实施分类处置。

通过咬耳扯袖、红脸出汗，在民主生活会上开展批评和自我批评，帮助绝大多数有问题的干部及时纠正错误。对认错态度好、主动挽回损失和影响的，应当体现政策，予以免责，确需追究责任的，从轻减轻处理；对极少数心存侥幸、隐瞒问题、拒不改错、对抗组织的，应当从严审查处理。具体纠错办法按照《xxx运用监督执纪“四种形态”实施办法（试行）》(x发〔2016〕7号)执行。

第十一条

完善澄清保护机制。对受理的举报信件，要依法依规、集体研判、严格甄别，分清诬告、错告和正常举报。对所反映问题失实或受到诬告的单位和个人，可以采取以下措施：

（一）对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题，可以通过谈心、召开会议和通报等适当方式，及时澄清事实，消除负面影响。

（二）对恶意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的，坚决查处，依纪依法追究责任。

（三）核查有关问题时，全面收集各方面的意见建议，充分听取被反映单位或个人的解释和说明，客观公正处理。

（四）对容错免责的干部，要加强跟踪管理，经常关心关注。

第十二条

加强组织领导，密切协作配合，确保容错纠错工作取得实效。

（一）单位应担负起容错纠错的主体责任，将其作为推动工作的重要举措，一级为一级负责，上级为下级担当，支持干部放手大胆工作。

（二）单位应当加强对干部的教育和管理，对符合容错情形的干部要及时予以容错，客观评价、宽容理解、大胆使用。

（三）单位应当统筹运用各类媒体资源，大力宣传支持保护干部干事创业的政策措施，加强正面引导，营造容错纠错的浓厚社会氛围。

第十三条

本实施办法具体解释工作由县xxx办公室承担。

第十四条

本实施办法自印发之日起施行。

xxxx

推进系统领导干部能上能下实施办法（试行）

第一条

为协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念，坚持“三个区分开来”，切实解决县供销联社系统干部队伍中不想为、不会为和不敢为问题，充分调动单位党政领导干部干事创业积极性，根据《xx县推进县管党政领导干部能上能下办法(试行)》等有关规定，结合我社实际，制定本实施办法。

第二条

本实施办法重点解决x党支部管理的干部能下问题，建立健全不适应经济发展新常态，履职不力、工作平庸，不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。对涉及追责和违纪的，按照有关规定办理。

第三条

推进干部能上能下，必须坚持实事求是、客观公正，权责一致、党政同责，于法周延、于事简便的原则。

第四条

干部下的调整方式主要有：调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等，视情节轻重予以确定。

第五条

依据目标责任考核结果进行调整的情形为：

（一）目标责任考核连续两年被评为一般等次，或者当年被评为较差等次的单位、单位主要负责人和分管领导干部；

（二）个人考核民主测评基本称职和不称职得票率在30%以上，且不称职得票率超过15%的；

（三）个人考核结果为不称职等次，或者连续两年为基本称职等次的。

第六条

依据党的建设工作不力责任认定结果进行调整的情形为：

（一）发生严重违规提拔干部问题，或者本单位用人上不正之风严重，造成恶劣影响，受到通报批评的单位党组织书记和分管领导干部；

（二）基层党组织软弱涣散，引发重大事件，造成恶劣影响，受到通报批评的单位党组织书记和有关领导干部；

（三）管辖范围内意识形态方面出现严重错误导向，造成恶劣影响，受到通报批评的单位党组织书记和有关领导干部；

（四）对落实党风廉政建设主体责任不到位，查处违法违纪和作风方面的问题不力，造成恶劣影响的单位党组织书记和有关领导干部。

第七条

进行调整的情形还包括：干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有按期改正，被认定为不适宜担任现职的领导干部。

第八条

由于身体健康、工作能力等原因，本人主动提出不再担任现职的领导干部，按照有关程序及时调整。

第九条

调整后的领导干部，德才表现和工作实绩突出，因工作需要经考察符合任职条件的，可以重新向县委推荐。

第十条

单位在推进党政领导干部能上能下工作中应坚持原则，敢于负责，对弄虚作假、隐瞒不报、不及时报告的要严肃追责。

第十一条

本办法具体解释工作由县xxx办公室承担。

第十二条

本办法自印发之日起施行。

第三篇：鼓励竞争激励技巧

鼓励竞争激励技巧

集团根据市场发展趋势选好项目和项目经理后，赋予项目经理一个项目的全部指挥权、用人权、财权和奖励分配权。这一机制极大地激发了集团的科技创新能力，营造出１９９８年以来“每季度出个新产品”和产销量、企业效益持续快速增长的鲜活局面。

竞争激励：我们来看看这个案例：日本松下公司每季度都要召开一次各部门经理参加的讨论会，以便了解彼此的经营成果。开会以前，把所有部门按照完成任务的情况从高到低分别划分为A、B、C、D四级。会上，A级部门首先报告，然后依次是B、C、D部门。这种做法充分利用了人们争强好胜的心理，因为谁也不愿意排在最后。

案例分析：美国西南航空的内部杂志经常以“我们的排名如何”这个部分让西南航空的员工知道他们的表现如何。在这里，员工可以看到运务处针对准时、行李处置、旅客投诉案等三项工作的每月例行报告和统计数字。并将当月和前一个月的评估结果做比较，制订出西南航空公司整体表现在业界中的排名。还列出业界的平均数值，以利员工掌握趋势，同时比较公司和平均水准的差距。西南航空的员工对这些数据具有十足的信心，因为他们知道，公司的成就和他们的工作表现息息相关。当某一家同行的排名连续高于西南航空几个月时，公司内部会在短短几天内散布这个消息。到最后，员工会加倍努力，期待赶上人家。西南航空第一线员工的消息之灵通是许多同行无法相比的。

企业需要对管理人员从上到下进行人力资源管理基本知识的培训，特别是激励技巧，并不是说当上领导就自然掌握这些知识了，越是高层管理人员，越需要学习；◆经理人要学会做教练，向米卢学习，想方设法调动下属潜能，提高工作业绩。只会年初制定指标、年底考核验收的管理方式已经不合适宜了；◆激励的第一步是摸清员工的需求、不满，所以管理者都要会做员工满意度调查，然后对症下药；◆激励不是喊喊口号“以人为本”就行，需要制度化；◆激励要做成“自助套餐”形式，让员工有机会参与其设计；◆不花钱的激励可能更有效，企业需要重视精神激励，这是中国企业最容易遗忘的角落；◆激励的精髓是沟通，沟通贯穿于激励机制设计的全过程。比如绩效评估，重心不应该是打分填表，而应该是沟通交流，上级指出下级哪些做的好、哪些需要改进，下级也主动提出自己有哪些困难需要帮助解决、有哪些需要学习培训。我们的企业恰恰把轻重搞颠倒了。◆绩效评估时，财务方面的指标固然重要，但“人”的指标可能更根本，比如顾客满意度、员工满意度。这些才是保证企业持续发展的“发动机”，财务数据只是工具，无法反映企业的核心竞争力，甚至会误导企业。◆激励约束机制需要一整套的配套制度来支持；◆每个企业的激励机制都不会完全一样，“世界上没有相同的两片树叶”，因为行业背景、发展阶段、发展战略、公司文化等都不一样。别人的美餐可能就是自己的毒药，所以一定要根据自身情况设计自己的激励-约束机制，个性化设计。◆处于困难时期的企业不要以为激励机制的建立排不上日程，因为“分蛋糕的方法会影响蛋糕的大小”，激励就是“分蛋糕的方法”；经营状况好的企业也不要以为自己的激励就不需要创新了，人在不断变化，激励也需要不断创新。

第四篇：激励短信、鼓励短信、保险公司激励短信

保险公司激励短信鼓励短信

感谢你--我最好 第一章：保险的意义篇

一、理念篇：

1、因为爱自己所以买了保险因为爱家人所以买了更多的保险，当自己和亲人都不用时，您正帮助着更多的人。

2曾经有一个健康的，保险公司激励短信鼓励短信，身体给我使用时，可是我没有好好珍惜，等到失去了才后悔莫及，人生最大的痛苦莫过于此。如果让我再选择一次的话，我一定会大声地说：“我要买保险！” 3人寿保险是断炊时的粮食，是沙漠中的泉水，是雨天的伞，是墙角的灭火器l人寿保险就是您门上的一把锁，小偷不一定会来，但您还是得锁上

4、人寿保险就是较少的支出换取较大的保障，因此它有“四现金拔千斤”之功效5.保险理念：人人为我，我为人人

6.人寿保险代表的是明天的面包、牛奶、子女的教育、家庭的幸福

7、人寿保险就像稳压器，虽然多花一点钱，却可以使所有电器免遭不幸 8滴水之恩，当以涌泉相报。这是寿险理赔的基本特征

9每天都有人在拒绝保险，但每天也有很多人买；每天都人在怀疑保险，但每天也有很多人得到保险利益

10、保险就像灭火器，宁可百日不用，不可一日不备。

11.好人一定上天堂吗?若未能照顾好自己的妻小，算是真正的好人吗?保险让您成为真正的好人。

12.您的车子有备用胎，您的家庭经济可有备用胎?保险就是您家庭经济最佳的备用胎

13.汽车上坡最怕出险情，刹车可保安全不下滑，保险就是家庭经济的刹车，可永保目前的生活水准

14.没人喜欢打针，但却愿花钱去忍痛，以换取健康与心安，保险就是家庭经济的预防针

15.保险不是存钱，不是花销，是转帐

16.您的车有车险，房子有财产保险，其实，有价值的东西才去保险，您不觉得自己比汽车、房子更有价值吗? 17.人要活得自尊、自立、自强、就要学会，做到；高瞻远瞩，未雨绸缪 18.不管你开的什么车，以什么速度行进，都要系好安全带；不论我们有多少收入，生活负担有多重，都应该为自己系上一根安全带

二、意外篇 l.世界无一件事比风险发生的时间更不肯定，无一件事比人寿保险的承诺更加肯定

2.没有风险就没有保险，正因为我的风险无处不在，我们才需要人寿保险 2.天不一定会下雨，但雨伞却是我们常备的物品，风险不一定会发生，但寿险也不能不买

3.生活中有许多事，是因为有了对照，才倍感珍贵，失去了才知道珍惜，保险也是一样，只有当遭遇了风险，才能真正体会保险的意义

4.一家之主如果不投保，则每天都在与命运之神对赌；若省一点点保险费，那可能赌一家人的幸福

5.相同的遭遇，不同的结果，只因为当初不同的选择，保险使您享受人生，而不需要依赖幸运

6.股票=风险+利润，房子=安全+税金，银行=本金+利息，保险=万一+一万 7.不出风险胜地存款，保值增值保障高，一旦不幸遭万一，妻儿老小有依靠 8.面对有开威胁，您必然挺身而出保卫家人！面对开形潜在的危险，何不让保险为您挺身而出

9.支出了保险费，卸下了风险，节省了保险费，却留下了风险，保险是您明智的投资

10.利息降了四次，但买保险的人有增无减，算得出风险，但算不出风险 11.不要在风雨来临的时候才想起保险，只要您现在签个名，您的家庭就可以获得一把为之遮风挡雨的巨伞，保护您的孩子一生顺利快乐 12.保险可以等待，难道疾病与意外也可以等待

13.风险可以改变一切，但保险至少让你的爱不变 14.幸福未来从现在开始--保险公司将所有风险都收购

15.如果您觉得购买保险是种风险的话，那么有一条勿用置疑：这风险远远低于不买保险所要面对的风险

16.正确面对风险，降低风险的伤害程度，这是每个现代人必须面对的课题

三、养老篇 l.美好生活来自点滴积累，幸福晚年要靠人寿保险

2.父母最操心孩子成长，选一个最好的保姆?一个好的老师?一个好的朋友?一个好的伴侣?一个好的…?最后为孩子选一个好的保险 3.中国人最早储备的是什么?孩子。保险是父母养老的孩子

4.多养一个孝子，多养一个一定可能赡养自己的子女，这个孝顺的子女就是保险5.哪怕您活到130岁，唯一能照顾年老时您的人，只有年轻时的您

6.人总是要老的，对养老不可漫不经心，如果不及早作准备，临时挖井是喝不到水的

四、医疗篇 l.没有谁对医院感趣，但生病后想到的就是去医院。保险也一样，在您不需要的时候买，在需要时用。

2.人生病并不可怕，可怕的是有病无钱医，锁定保险--您将拥有将来最好依靠，最好的偿付方式

五、理财篇 l.平时当当存钱，有事不缺钱，投资稳赚钱，受益免税钱，长命百岁，永远领钱。2.同样是存钱，储蓄是“存多少，领多少。”保险是“保多少，领多少”，它比储蓄却多了份保障，它是更有价值的储蓄

3.寿险是花小钱买大钱，微不足道小投入，挑起全家责任担

第二章

主任管理篇

一、目标：l.任何一个杰出的工作，起初看起来都是不可能完成的

2.一个人要有伟大的成就，必须天天有些小成就，因为大成就就是由小出就不断累积的结果

3.心灵的滋润和心灵目标的实现，都需要从生活的每次经历中去学习

4.要明确地了解有谁可以帮你达成目标，因为成功不单是靠自己，所以要明确地列出有谁可以帮助你完成任务、实现目标，然后主动去找那个人。

5.人的志向通常和他们的能力成正比，凡事一定要订一个至少3年的成功计划，定期给自己一些思考的时间

6.成功是一种选择，是一种决定，它更是一种承诺，一种持续不断的过程，记住，成功永远决定于你要不要，而不是能不能，要的话方法一定找的出来，假如你不要的话，再多的方法对你来讲也是无效的。

7.做事情一定要有详细的计划，同时要有后援的计划，想法是天马行空的，必须以行动落实他们，最好的能力+大量的人脉=成功 8.设立一个所谓的竞争对手，并想尽方法超越他

9.若说成功有什么秘诀，应该是了解别的人观点，从对方的角度看事物 10.伟大的精神只是为了伟大的目的而产生的

11.如果判断有75%是对的，行事便可以达到最高的期望

12.成功靠别人，而不是靠自己，成功的人他拥有大量的人脉。人脉就是钱脉 13.新资讯+创意+真诚+坦率+友善+幽默=业绩

14.每个问题都隐藏有解决其自身的线索，如果对问题的探讨得深入，就能够找到解决的方法l智慧是人生经验的综合

15.业绩无法稳定就是完成业绩的计划不够详细，没有良好的计划就没胆出色的业绩l认识自己，是认识世界是可靠的方法

16.你不需要研究你的目标和梦想达到的时间，只要变成拥有成功的物质的人，你需要把焦点放在修练自我上面，你的目标就自动达成

二、激励：l.假设想要成功的话，你就告诉自己“我会成功，我一定会成功，我铁定会成功”。

2.最顶尖的人士都是藉由不断地学习别人的长处，同时不断地改正自己的短处而成功的

3.你只有重复不断地思考某件事情，并且有自信心，它都是可以变成真的 4.世界上只有完美的团队，没有完美的个人，失败和成功一样有价值 5.失败是通向成功的最佳境地的第一步

6.成功的时候要乘胜追击，失败的时候一定要加倍努力 7.检讨是成功之父

8.看起来无望的事，大胆尝试，往往能成功 9.未来的潮流奔涌而至，任何事物也阻挡不了

10.每一个人都必须坚信他自己所做的事情，喜欢他自己所做的事情

11.你并不属于你自己，你属于这个宇宙，你永远也不清楚自己的重要性。但是倘若你能以个人的经验，为他人求最大的幸福，即是展现自己的重要性了 12.超越限制，化不可能为可能，是发现阻碍“可能”实现的唯一方式

13.想得到爱，先要付出爱，要得到快乐，先要付出快乐，你播种就一定有收获。只问耕耘，不问收获，心情感激的人，没有什么事情做不成。14.成功的秘诀是将工作视为度假

15.人一旦确立了自己的目标，就不应再动摇为这奋斗的决心。16.失败比胜利更能考验人的性格 17.世上只有失败的事，没有失败的人。

18.成功者在问题中寻找机会，失败者机会中寻找问题。

19.事实上自信心来自于知识、经验、计划加准备l完成伟大事业的人，起初并不伟大，可是他能够使自己伟大起来；他不断改进，他是个意志坚定、迅速而有能力的学习者

20.无论做什么事情只要努力奋斗，是没有不成功的

21.一个人只要有了远大的理想，就是在最艰苦的时候，也会感到幸福 22.你要信任自己，只要你肯做，你就会做到l成功的起点乃是自我分析，成功的秘诀则是自我反省

23.一个自信的人只会勇往直前

24.人类最高的欲求是在时时创造新生活 25.在大多数情况下，进步来自进取心

26.坚强的偏偏能赢得强者的心，并使他们变得更坚强，27信念，有信念的人经得起任何风暴

三、时间管理：

l.我觉得很重要的是，我每天早晨和晚上睡觉前，都重复写着我的核心目标。我早晚各写十遍

2.时间管理的第一个关键就是要有明确的目标

3.记住，“时间管理”的重点不在于管理时间，而在于如何分配时间。

4.所有的事情开始就把它做对，开始就把它做到完美，就把它做到最好，这们你就不需要重复去做同一件事情

5.每一个成功的人他都需要找寻成功的方法，每一个成功的人他要比他的竞争对手更努力

6.请把你的顾客或请你的同事给你一些忠恳的建议。7.永远要找最棒的人来帮你工作 8.定期给自己一些思考的时间

9.一个善于思考者，是能够将伤痕变成勋章的伟大人物 10.最大的决心，会产生最高的智慧

11.一切努力都取决于掌握时机

四、人际关系 12.成功=知识+人脉，拥有良好的人脉是成功的基础

13.建立人际关系的关键是“施多于受”，永远以贡献、付出和感恩的心态去对待你身过的人

14.找出对对方表示关爱的方式，以对方喜欢的方式去对待他

15.必须去做别人不愿意去做的事情，凡事主动出击，主动联络，因为被动不会收获

16.最好的技巧根本不是技巧，而是交情。是一种温暖的、舒畅的、人性化的关系

17.如果你完成一笔行销，你赚到的是佣金；如果你交到朋友，你可以赚到一大笔财富

18.每一个成功的人都了解如何建立人脉，同时维持人脉

19.多花时间相处，百分之百地接受对方并且不断赞美，适时的倾听，这就是人际关系最高的处理原则

20.你所选择的朋友，决定你的命运

五、督导 21.要大量地阅读，不断地上课及跟成功者交朋友 22.大量的行动及不断的付出 23.成功者需要不断的自我分析

24.如果你不比别人干的多，你的价值也就不会比别人更高 25.永远要找更好的方法来做同一件事情

26.如果你只做你已经做过的事，那么你肯定只能得到你已经得到的东西 27.永远要找更好的方法来做同一件事情 28.永远要掌握最新最好的信息

29.要不断分析自我的优缺点，以及竞争对手的优缺点 30.做每一件事情一定要设定一个期限，31.凡事一定要积极，但绝对不要心急

32.行销最有力的观念之一就是与众不同

33.要让事情改变，你必须先改变自己；要让事情变得更好，你必须先把自己变得更好

34.要成为赢家，先成为专家。99%的人失败，因为他的99%快要临门一脚踢进去的时候，他放弃了，这就是他没有办法成功的原因。这也是成功者可以实现梦想的最重要的秘诀--永不放弃，绝对坚持到底

35.每天进步一点点，只要每天持续不断进步，每天都可以成为一个成功的人；别记忘了，小小的不同，只要你按部就班，坚持到底，你就是最后的胜利者 36.态度和行动决定一切

37.不管你做什么事，一定要快乐，一定要享受过程

38.人不光是他生来就有的一切，还要靠他从学习中得到的一切来造就自己 39.学习，不断地追求真理和善美，是使我们能永葆青春的活动范围 40.人类要在竞争中求生存，便要奋斗 41.懂得交谈只有一个诀窍--学习倾听

六、客户服务

42.成功等于客户最大满意度 43.服务就是要做到超越顾客的期望

44.对人来说，最大的欢乐、最大的幸福就是把自己的精神力量奉献他人 45.每一个人都必须了解成功来自于维持所有顾客对他的向心力 46.要不断提供新的产品，销售给旧的顾客群 47.服务顾客、联络顾客一定要有系统

48.企业成立的目的是要创造顾客到及留住顾客

49.我们一定要创造一种风格，必须是我们有别出心裁人没有，而且是顾客很喜欢的，凡事都要跟别人不一样；假如都一们，就没有什么差别了 50.假如第一印象不是很好的时候，他对这个产品的品质就会有所怀疑

51.迅速准确地衡量客户的购买意愿与能力。不要与犹豫不决的浪费时间，要做最有效率的事情

52.衣着得体，保持巅峰精神状态，这对于你个人、公司与产品都会产生下面的影响

53.想好应对客户拒绝理由的言辞，以应付一般的拒绝。当客户已决定要购买时，通常会给你暗示，倾听的水平高低能决定你成交的比例

54.客户只有熟与不熟，没有什么陌生与不陌生；要定期，而且持续不断地跟顾客联系

55.满意的客户是不够的，重要的是忠诚的顾客 56.为顾客服务是一切成功的根基 57.量大是致富的关键

58.行销的关键就是永远要倾听顾客的声音

59.每一个都必须争取到一个大顾客，要钓鱼不要钓小鱼，一定要钓鱼；你钓了一池小鱼，也比不上钓一条鲸鱼 第三章增员篇

60.成功的殿堂上只有条件的限制，没有名额的限制 61.人生有很多个第五次，为什么不试一试 62.起早入行越好，现在刀是入行的好时机 63.上入时间弹性大，可以照顾家人 64.做保险就像自己经营一门生意一样

65.保险公司有最好的培训制度，入门至少可能学些东西 66.保险公司晋升制度透明，能力是决定升迁的唯一标准

67.东风吹，战鼓擂，当今社会稳定谁，行行都有竞争在，寿险更出英雄辈 68.绚烂的外表不一定是最适合你的，找到一个能让你全心发展、全力以赴而且开朗明亮的地方才是明智的选择

69.保险是黄金事业，成功者的天堂，有心者的乐园

70.是谁告诉你做业务的人一定要是说话高手? 71.保险公司的制度是竞争、激励、淘汰，在保险行业只有放弃、没有失败，没有人淘汰你，除非你自己；担心保险前途不安定，就如同担心天什么时候会塌一样，真想做好现在就行动吧；时间凭添智慧，理想永不褪色，保险永不言年纪 72.创意颠覆传统，勇气开创新局，年轻大有机会

73.英雄不怕出身低，最怕自我设艰难，学历不是成功的唯一本钱 74.女人能顶半过天，作出成绩来让男子汉也汗颜

75.不自己咬一口，永远不知道梨子的味道，不亲自下水，永远不知道水性如何！76.男怕入错行，女怕嫁错郎；从事寿险事业，造福千家万户

77.一个行业以前很棒，现在还好，将来会不好；另一个行业以前很不好，现在正在好，将来会更好；请问你现在会选哪一个呢！78.一个业务员如果没胆训练就等于没明未来，等着淘汰 79.做老板谁有底薪

80.收入与努力成正比，付出得愈多，就赚得愈多

81.这是一份值得您终身从事的永久性事业，一因为寿险给别人带去幸福，同时也说你有钱有闲

82.在寿险事业路途上，高兴时有人为你喝彩；失意时有人在旁安慰你；有总是时大家相互讨论，共勉，还可以增长自己的知识、能力和技巧。83.寿险--用平凡来创造不平凡的事业！

84.不是所有的人都适合从事寿险业，对于您这样有抱负，有良好的自我管理能力且责任感强，有强烈望成功欲望的人来国库券，绝对是个绝佳的机会 85.寿险行销--让您表现更出色，收入更理想！86.寿险行销--潜能不再淹没，能力不再受缚！

87.你满腹经纶，却怀才不遇。人往高处走，何不加入我们的先列！88.创业不需要注入资金！

89.我们不是做保险，而是经营一项伟大的事业。

90.在寿险业，只要旨在努力，为穷所困只是暂时的，获得成功是可以预期的。

91.一个小小的改变，往往会引起意想不到的效果。一个似乎平常的决定，可能是你事业的开端

92.无论出身贫富、学问高低、相貌美丑只要你有成功的决心和勇气，就一定能从事寿险事业！

第四章

交费篇： l.保险费是生活费的缩影，便宜的保费代表贫穷的生活，您愿意未来的生活水准打折吗?所以贵的不是生活费，不是保险费l寿险愿与您风雨同路、同舟共济 2.寿险是家庭经济的备用品

3.寿险是您门上的一把锁，可别忘了上锁哦！4.人间充满爱，爱在延伸！5.寿险就像灭火器，有备无患

6.的朋友，对我的信任与支持，将人全的保险与理财规划托付于我！我深感责任重大，故而更加专注更加努力！|美好人生人寿开始！

人生需要财富：财富需要规划，我们是人不是神，是人就会遇到生老病死四件事，生不由己，死不择日，老是必然：病是难免：死是必定，我们今天的打拼不仅是为今日的高品质生活：更是为了年老时的自己有闲又有钱，今天健康不等于明天健康。人吃五谷杂粮，脚行四面八方，风险，无处不在，疾病时刻会来，小病输掉一头猪、中病输掉一头牛，大病输掉一栋楼，您是家庭和企业的顶梁柱应好好地保护合理地配置我们的资产就能使我们赚到的钱不丢，该赚的钱不少：

每个人都会走，有人的生命价值连城有人不值分文。却给家人留下悲伤和债务，所以面对人生的四个问题我们要做好万全准备以应对生命的无常，风险不来是好事，风险来了不怕事。这就是保险的好处。

工作提醒：1由于部分伙伴赶赴分公司培训，原定旅游暂时推迟，明天正常早会；2分公司最新增员方案新鲜出炉，其中包含了多项奖励分公司又开始扔钱了；3最新产品超越所有保险，令市场震撼同业发呆客户急盼，5+2将是万众瞩目！二区两位在郑州进行培训的讲师已经顺利结业，明天她们将

带给大家精彩的公司展望和新产品精讲！希望各位明天准时参加早会，提醒时间8：00开始！

什么样的商品是最好的？三大特点：价钱低，实惠，质量好！生命吉祥三宝就是最好的，交费最低，保障最高，分红最大！用最好的商品回报身边所有的朋友！保险道德准则：严禁诋毁同业，但面对同业诋毁我们毫不留情！把产品学到位就是最好的反击！

新吉祥三宝马上就要开上市发布会了？想象一下温总理答中外记者提问的场面，满满的都是摄像机咔嚓咔嚓，吉祥三宝也有同样的待遇！时间4月23日下午2：30在济源最高档酒店雅士达！

世界上最伟大的人莫过于母亲，在这个只属于母亲的美好日子里，谨祝天下所有母亲节日快乐！也希望身为人子的您能送给母亲一份快乐！

金黄六月激励方案：时间截止6月1日，奖励内容：标保3000奖励节能无火再煮锅+紫气东来司服+精品粽子两袋；6000奖励再煮锅+空调扇；1万奖励数码相机；2万奖励笔记本电脑；3万奖励42寸液晶；5万奖励超薄LED42寸液晶

本次新人待遇：7月1日前3200元实动上岗，可获得收入近1000+价值500元手机+399话费，全年底薪！并且参加6月22日新人培训每天获得50元吃住费用！

本级二区组织大发展、会师井冈山7月1日前个人目标：和金龙2人，乔交中1人，郭小粉2人，王霞2人，李爱琴1人，张石榴2人，聂素珍2人，合计12人

本级二区组织大发展、会师井冈山7月1日前小组目标：和金龙6人，乔交中2人，郭小粉3人，王霞3人，李爱琴3人，张石榴3人，聂素珍3人，合计23人

通知：各位二区将士，抗旱浇地非常辛苦，请一定注意身体，防晒防暑工作请做好。另外请于明天早上抽出时间参加早会，届时常总将会来到梨林职场进行重要讲话，请大家务必参加！

营业组方案7月18号前增员3人，奖励展业帐篷+展业折叠桌，增员2人，奖励展业折叠桌，无增员奖励绵羊班称号！个人晋升方案：5月份参加分公司准营9月份晋升营销经理奖励笔记本电脑一套，未参加人员9月份晋升营销经理奖励泰国旅游！

明天早上8：30在公司五楼大职场召开本月第二期新人班，请各位推荐人带领新人准时参加。本次新人待遇：入司手续完善可获得紫气东来夏季司服，押金缴纳后可获得每天50元补助，请各位做好宣导，如有问题及时联系公司。

截止目前小组增员战况：和金龙6人，和德国3人，张石榴2人，郭小粉1人，李爱琴1人，王复光1人，聂素珍1人，乔交中1人，合计16人，请抓紧时间面试沟通，保证明天送入新人班，二区的将士是最棒的！

8月业务方案大汇总：8月1日标保3000可获得两条高档蚕丝被+中国红红笔，8月8日标保6000可获得蚕丝被+九阳紫砂煲+中国红红笔，8月15日标保1万蚕丝被+紫砂煲+电饼铛，2万电动车，3万被+煲+铛+车全拿

5万在3万基础上+云南丽江旅游，10万将5万的旅游改为新马泰旅游。注一：8

月方案截止到15号，且达成万元以上可以获得出外参观学习机会！注二：富贵全能回归，最低6000起保，且8月8日前1.6倍计入方案（电动车只需签富贵全能13500即可）

第五篇：鼓励激励的语录

遇挫折时不要灰心，运气好时不小心掉进河里，爬上来时会发现屁股口袋里还有条鱼在里面呢！以下是“鼓励激励的语录”，希望能够帮助的到您！

1)心若在，梦就在，天地之间还有真爱，看成败，人生豪迈，只不过是从头再来！愿您早日走出人生的低谷！

2)生活呆以是甜的，也可以是苦的，但不能是没味的。您可以胜利，也可以失败，但您不能屈服。

3)早早的快乐来敲门，早早的幸福将您叫醒，早早的幸运亲您脸颊，早早的如意与您相伴，祝愿您早早的美梦成真，我亲爱的朋友，早安！

4)懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。

5)睁开惺忪的睡眼，整晚的睡意驱散；伸展舒心的懒腰，一天的快乐报到；喝杯香甜的早茶，开心的脚步出发；发送早安的短信，幸福的意志坚定。祝您早安！

6)说穿了，其实提高成绩并不难，就看您是不是肯下功夫积累——多做题，多总结。

7)想跟您说：朋友是会默默在身边支持您的，如果遇到了不顺心的事情就回头看看，您会发现还有我从始至终都在陪伴着您。快乐起来吧！

8)开启中考成功之门，钥匙有三。其一：勤奋的精神；其二：科学的方法；其三：良好的心态。

9)只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

10)崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。如果要搞下它，勤奋才能是攀登的绳索。

11)做错事的时候，和自己说声对不起，提醒自己不要气馁；受委屈的时候，和自己说声对不起，激励自己笑对明天；遭挫折的时候，和自己说声对不起，告诉自己重新奋起！

12)有志者，事竟成。破釜沉舟，百二秦关终属楚。苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

13)心存感激，永不放弃！即使是在最猛烈的风雨中，我们也要有抬起头，直面前方的勇气。因为请相信：任何一次苦难的经历，只要不是毁灭，就是财富！

14)遇事不要急于下结论，即便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式，站在不同的角度就有不同答案，要学会换位思维。

15)分明是清晨空气新，端的是清爽喜煞人，勿说是迟睡懒起早，可人儿，快起床，且装满好心情，享受一天生活妙。宝贝儿，早安！

16)一个人做事要像一堵墙，外人永远也窥探不到墙里的秘密；两个人做事就像两扇门，外人一脚就可以踹开；三个人做事就像破篱笆，到处漏风！

17)没有平日的失败，就没有最终的成功。重要的是分析失败原因并吸取教训。

18)活着一天，就是有福气，就该珍惜。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。

19)用人品去感动别人，用改变去影响别人，用状态去燃烧别人，用实力去征服别人，用行动去带动别人，用坚持去赢得别人，任何环境中您都是个优秀的人！

20)离开以后，大声的告诉他：我爱您，与您无关。爱是您的权利，把想说的都说出来，平静的回忆您们的过去，然后哭吧。哭完就把一切都留在昨天，永远不要去触及。

21)不求与人相比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出成长的性格。

22)曾经拥有的不要忘记，难以得到的更要珍惜，属于自己的不要放弃，已经失去的留作回忆。

23)说分手的时候不要吵闹。毕竟两个在在一起那么久，分了他也会难过，只是他比较明智，不想束缚您的或他的明天。好聚好散，以后，还是朋友。

24)伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛的向前攀爬的。

25)有朋友牵挂是种幸福，有朋友携手是种信任，有朋友共勉是种力量，有朋友同行是种安全，有朋友忠告是种激励！愿开心每一秒，快乐每一分，幸福每一天！

26)我们之间的约定其实并没那么难，只要您我都用心去奋斗，去努力，美好的未来在等着我们。相信我们自己的能力。

27)努力让自己走出来，您会看到明天的太阳比今天更暖和！明天的天空比今天更蔚蓝！

28)不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要托延要积极，不要心动要行动。

29)宁愿跑起来被拌倒无数次，也不愿规规矩矩走一辈子。就算跌倒也要豪迈的笑。

30)如果您的公司目前只有两个人，您就在名片上把自己的称呼放低一点儿，这样会赢得尊重！

31)不安于现状，不甘于平庸，就可能在勇于进取的奋斗中奏响人生壮美的乐间。

32)用行动开启美好，用智慧点亮人生，用信心激励自我，用勇气点燃激情，用执着守候成功，用努力打造精彩，用奋斗创造辉煌，用拼搏开拓未来！

33)失恋算个啥？轻轻的，您走吧，千万别后悔，因为只要您一挥手，就会发现，已经有那等不及的意中人，正偷偷摸摸拉您的手！

34)人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有久久不会退去的余香。

35)这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。

36)心态决定成功！在绝望中摆托烦恼；在压力下改变心态；在痛苦中抓住快乐；在失败中找到希望！朋友，努力吧！您一定能行。

37)别说您最爱的是谁，人生还很长，谁也无法预知明天，也许您的真爱还在下一秒等着您。

38)说话要用脑子，做事慎言，话多无益。讲话不要只顾一时痛快。信口开河，以为人家给您笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底。还偷笑您。

39)人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

40)每天早上醒来，您荷包里的最大资产是24个小时——您生命宇宙中尚未制造的材料。

41)把艰辛的劳作看作是生命的必然，即使没有收获的希望也心平气和的继续。

42)肉体是精神居住的花园，意志则是这个花园的园丁。意志既能使肉体“贫瘠”下去，又能用勤劳使它“肥沃”起来。

43)离开以后想到的定是落寞的画面，但请您忘记它。一个人总要有个新的开始，别让过去把您栓在悲哀的殿堂。

44)用朝阳为您温一杯浓情牛奶，用真心为您做一根激情油条，用清风为您奏一首舒心歌谣，用短信为您道一声真挚祝福，愿收到的您，新的一天心情舒畅，激情飞扬，工作顺畅！朋友，早安！

45)早晨日出东方，短信到手机响；给您送来祝福，愿您心情舒畅；耳边祝福声声，眼前一片金光；短信祝福灵验，一天都会快乐吉祥！亲爱的，早安！

46)晨光踱进窗纱，希望洒满您的脸颊，朝霞打开您的心扉，自信慢慢升华，道声早安把气打，精神饱满乐开花。朋友早安。

47)托太阳公公轻轻的叩醒您沉睡的心灵，将暖暖的阳光洒满您全身，愿您精神抖擞信心百倍的迎接新的一天，朋友，早安！

48)茫茫人海中，有的人只是擦肩而过，有的人却令您留下深刻的印象，也许一生要共同走过，分享一切，也许命中注定要分离，每个人有自己的活法，有权利选择自己的路和自己的生活方式。

49)即使道路坎坷不平，车轮也要前进；即使江河波涛汹涌，船只也航行。

50)如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出您对他的关怀。

51)如果您希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

52)太阳当空照，花儿对您笑，拿起您的工作包，快乐上班了。从来不迟到，爱工作，爱创新，时光不虚耗。碰到同事有礼貌，问候少不了，早安。

53)晨光洒在您的脸庞，晨风吹到您的心房，我的祝福您收到了吗？睡去昨天的疲惫，赢得今天的美好，愿您吃嘛嘛香胃口好，神采奕奕活力棒。朋友，早安！

54)阳光照进您的窗帘，当您睁开眼睛，收到我给您的信息，带给您一个轻轻的祝福，愿它每分每秒都带给快乐与幸运！早安！

55)有一种跌倒叫站起，有一种是失落叫收获，有一种失败叫成功——坚强些，朋友，明天将属于您！

56)希望是美好的，她令人神往、追求、但是希望伴随着风浪。贪图安逸的人，他的希望不过是一带道路、一种幻境，只有敢于和狂风巨浪拚搏的人，希望才会开出鲜花，结出硕果。

57)世界原本就不是属于您，因此您用不着抛弃，要抛弃的是一切的执着。万物皆为我所用，但非我所属。

58)分手了就做回自己，一个人的世界同样有月升月落，也有美丽的瞬间，把他归为记忆。

59)要把努力放在今天，希望就会出现的明天的明天的明天！相信自己，相信朋友，相信未来，您的人生已经更加精彩！保险激励短信祝您成功！

60)一个人的世界总需要另一个人做陪衬，他离开了，那是他衬不起您，相信自己会有更好的明天。花儿谢了明天还是一样的开。

61)用一缕朝霞唤您起床，用一声鸡鸣让您开窗，用一缕清风给您清凉，用一段乐曲为您舒展心房，用一条短信送您祝福无双：新的一天，新的希望，新的开始，一切顺畅！早安！

62)为明天做准备的最好方法就是集中您所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是您能应付未来的唯一方法。

63)最美时光当属早上，睡眠充足早早起床，心灵激励不要遗忘，告诉自己活得漂亮，香水能助自信增长，自信才会神采飞扬，舒缓音乐好好欣赏，祝您开心快乐一整天。

64)失恋了，就努力寻找对方的一些缺点（毕竟人无完人嘛），这样就不至于太难过、伤心。学会自我安慰，好吗？让自己多一点快乐，少一些烦恼！

65)解放思想是前提的，改革跨越是必须，发展长乐，要有跨越发展的思维，进一步开阔眼界思路和胸襟，激励全市上下齐心协力，加快经济发展步骤。

66)没有人陪您走一辈子，所以您要适应孤独，没有人会帮您一辈子，所以您要奋斗一生。

67)无论哪个时代，青年的特点总是怀抱着名种理想和幻想。这并不是什么毛病，而是一种宝贵品质。

68)健康身体是基础，良好学风是条件，勤奋刻苦是前提，学习方法是关键，心理素质是保证。

69)认真的分析自我，客观的评价自我，从容的面对自我，奋发的激励自我，勤奋的努力自我，用心的拼搏自我，自信的超越自我，才会演绎人生的精彩！

70)有两个字藏在心中很久，哽住了喉咙总是说不出口，于是对着镜子微微笑，阳光通过镜子将我的笑容折射给了您，里面包含了我无限祝福。早安！

71)有时候，洒脱一点，眼前便柳暗花明；宽容一点，心中便海阔天空。身边的世界往往比我们想象的要睿智与宽容。