新员工介绍

第一篇：新员工介绍

各位领导，各位同事，大家好，我叫XXX，来自XXXX，目前在XXX部门，现在的工作主要是XXXXX。我的性格开朗，容易与人相处。兴趣爱好主要是唱歌，旅游，阅读。很高兴能加入到咱们博士这个积极向上的大家庭，虽然目前工作也就短短十几天，却让我感到公司管理的规范，领导对工作的精益求精以及注重每一位员工的培养。让我感到加入咱们公司是一次职场生涯正确的选择。并且我也很荣幸能够加入到XXX这只优秀的团队。初来乍到，有很多做的不好的地方，非常感谢这段时间大家对我的包容和帮助，在以后的工作中还有很多需要向大家学习的地方，希望大家能够多多指教，我会尽快适应工作环境并充分发挥自己的特长，为公司的发展贡献自己的力量。谢谢大家！

第二篇：新员工介绍

姓名：*** 部门：*** 职位：*** 大家好！我是***，现任职于***。

我来自……

兴趣爱好……

其它…………………………………………………………

单人生活照一张

第三篇：新员工个人介绍:北大青鸟

我叫xxx，于2006年9月开始在北大青鸟学习，主攻.net工程师。

经过北大青鸟1年半的培训，完全掌握了软件开发的基本知识，现在已经可以独立完成软件的开发工作，也可以团队进行软件工程项目开发。相信在以后的工作和学习中一定会很称职的。作为北大青鸟的一员很欣慰和自豪。

平时爱好打篮球，真是这样培养了我自信、乐观、积极向上的性格。因为不太爱说话，所以很多时候是在书店和书本朋友在一起。但是这并不代表我内向。因为我爱好看书。

个人比较喜欢的一句话：海阔任鱼跃，天高任鸟飞。很荣幸能来到xxx公司,请大家多多指教,很高兴于各位同事一起创造明天的辉煌！

第四篇：介绍新员工的奖励通知

有些公司会向内部员工建议介绍新员工，并加以奖励，下面是关于介绍新员工的奖励通知，希望对您有帮助~

介绍新员工的奖励通知一

各部门、各位员工：

为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新员工来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：

1、凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。

2、奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。

3、此通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。

4、此通知自公司领导签署公布之日起生效。

特此通知！

xxx有限公司

xxxx年1月2日

介绍新员工的奖励通知二

因公司业务发展需要，人才需求量增大。为使公司人力需求得到及时的满足，同时缩短招聘时间，提高招聘效率，现鼓励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定此通知，具体如下：

一、适用对象：

公司全体员工

二、招聘岗位

公司内各工种（详见招录清单），其中XX类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃推荐。

三、录用条件：

1、有相关工作经验者优先；

2、无基础者，如有志于在XX领域学习发展的，公司愿意提供一个学习成长的平台；

3、必须符合公司招募新员工的基本标准。

四、奖励标准：

凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司 给予介绍人200元/名的奖励；

五、具体操作流程：

人事部门推荐备案→简历筛选→面试→体检→办理录用手续→三个月后发放奖励金 特别提醒：推荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次推荐会被视作无效。

六、附则：

1、此通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。

2、相关细则如有疑义，请咨询人事部门。如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。

XXX

xxxx年8月15日

第五篇：在职员工介绍新员工奖励办法 通告

在职员工介绍新员工奖励办法

一、目的：为了开拓招工渠道，充分发挥在职员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求。

二、适用对象：本公司在职全体员工。

三、介绍条件：

1、被介绍的新员工必须身体健康，适合公司用工需要。

2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者）。

3、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何员工有被介绍的关系。

四、奖励条件：

1、奖励费必须是所介绍的员工在公司工作时间期满两个月，方可申领不同的奖励费。并经过用人部门、人力资源部审批后发放。如新员工在公司工作时间未满规定时间段就离职的或介绍人在被介绍人期满前离职的，均不给予介绍奖励。

2、被介绍的新员工在规定工作期间因事请假一次超过5天或累计超过10天以上的，其工作期限须按实际请假天数顺延。

五、奖励标准：

1、介绍新员工进公司上班满两个月，享有100元/人的介绍费。介绍超过两位及以上并上班满两个月，享有200元/人（第二个被介绍人起）的介绍费。介绍新员工进公司必须提前至少一天向人力资源部说明备案，新员工必须经过人力资源部审核确认。

六、奖金发放方式：

介绍新员工入职工作满两个月并且没有重大违纪过失者，介绍人可以到人力资源部申领奖金。奖金随次月工资一次性发放到位。

七、操作办法：

1、新员工在入职时必须在《员工入职表》“介绍人”一栏中填写清楚介绍人的姓名及关系。由人力资源部核准并由新员工确认签名。凡未按此操作办法进行操作，后期再补充登记姓名的一律不给予奖励。

2、所有新员工入职前都必须经过用人部门负责人面试考核，人力资源部根据用人部门提供的信息作好登记。

3、申领奖励费手续：由人力资源部通知 → 到人力资源部填写《奖励申领单》→人力资源部审核签名审核 → 经理总经理亲自确认 → 财务部复核随次月工资发放。

4、对招工奖励情况要张榜公布。

人力资源部

2014年2月9日