第一篇：关于介绍新员工进厂的奖励办法
关于介绍新员工进厂的奖励办法
为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，公司决定对老员工介绍新员工进厂作出奖励，具体奖励办法如下：
1、被介绍的新员工必须符合公司的招工年龄，适合公司用工需要。
2、被介绍的新员工如果是熟手工的，必须由厂长和用人部门经理共同面试确认；生手工则直接由前台面试录用。
3、介绍熟手员工进厂上班，享有300元/人的介绍奖励；介绍生手工进厂上班，享有100元/人的介绍奖励。
4、新员工必须在公司工作期满三个月后，介绍人方可申领介绍奖励，并经过用人部门、人资部审批后于次月工资中发放。被介绍的新员工在公司工作未满三个月就离厂的或介绍人在新员工工作期满前离厂的，均不给予任何介绍奖励。
欢迎广大员工积极参与！
光电科技有限公司 2016年4月20日
第二篇：介绍新员工进厂奖励办法范文
老员工介绍新员工进厂奖励办法
一、目的：为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求。
二、适用对象：本办法仅适用于介绍部门主管级以下员工的本公司介绍人。
三、介绍条件：
1、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合公司用工需要。
2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者）。
3、如被介绍的新员工有在本公司工作的历史，必须经人事行政部及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。
4、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何员工人被介绍的关系。
四、奖励条件：
1、熟练工的介绍奖励必须是所介绍的员工在公司从业时间期满叁个月后，方可按在职实际人数申领、并经过用人部门、人事行政部经理审批后发放。熟练工在公司从业时间未满叁个月就离厂的或介绍人在期满前离厂的，均不给予任何介绍奖励。
2、培训工的介绍奖励必须是所介绍的员工在公司从业时间期满六个月并与公司签订相应合同后，方可按在职实际人数申领，并经过用人部门、人事行政部经理审批后发放。培训工在公司从业时间未满六个月就离厂的或介绍人在期满前离厂的，均不给予任何介绍奖励。
3、被介绍的新员工在规定工作期间因事请假一次超过5天或累计超过10天以上的，其工作期限须按实际请假天数顺延。
五、奖励标准：
1、介绍熟练员工进厂上班，享有100元/人的介绍费。介绍熟练工进厂必须提前
至少两天向人事行政部说明备案，熟练工进厂必须经过人事行政部、用人部门共同审核确认。
2、介绍培训工6名（含）以上者，享有80元/人的介绍费。介绍培训工进厂必须提前至少两天向人事行政部说明备案。
3、若家乡有渠道招到相应工人的在职员工，在向用人部门、人事行政部经理报备申请后，公司可以委托其出外招工。当其可引进符合公司要求的员工一次性在10名以上者，享有以上1、2相关规定之待遇，同时公司可以按其出公差予以发放其外出招工期间的工资（以在职期间最后三个月的平均工资为标准），并补贴差旅费（交通、住宿、伙食、电话费等，按公司规定的相应标准）。
六、操作办法：
1、在职员工介绍新工入公司时，介绍人需一同前往人事行政部报道，由人事行政部登记并由当事人签字确认，凡未按此操作办法进行操作，后期再补充登记的一律不给予奖励。
2、所有新工入职前都必须经过用人部门主管面试考核，用人部门主管在签部门意见时，必须注明是培训还是熟练，人事行政部根据用人部门提供的信息作好登记。
3、每月10日以前由人事行政部统计汇总奖励情况，员工签字确认，用人部门主管审核，公司审批报财务发放。对招工奖励情况要张榜公布。
七、附则：
1、本办法由公司人事行政部负责解释、修订。
2、本办法自签发日起执行，原有与本办法抵触的内容同时废止，以本办法为准。
第三篇：关于介绍新员工进厂给予奖励的通知
关于鼓励内部员工推荐新员工奖励的通知
全体员工：
因公司生产需要，拟聘生产普工若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居愿意从事的，欢迎向公司推荐，具体规定如下：
一、招聘岗位要求：初中以上学历，年龄16周岁至50周岁以内，身体健康、能吃苦耐劳、能适应倒班；
二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且连续工作满2个月的，公司将给予推荐人100元/人的奖励，于次月工资中予以兑现。
三、奖励时限：2015年1月1日-2015年2月15日
欢迎广大职工积极参与！
人事行政部 2014年12月29日
第四篇：新员工进厂心得体会文档
心得体会
2011年9月8日，正式到****报到至今，正好一个月的时间。通过这一个月的学习，在**公司领导的关心照顾下，在部门同事的热情帮助下，使我对***有了更深刻、更直观地认识，同时，我也很庆幸，为自己能成为这支优秀团队的一员而感到骄傲。虽然说，半个月的时间非常短暂，但感触还是挺深的，主要体现在以下几个方面：
一、庆幸。庆幸自己来到了这么优秀的一支团队当中。不论是对公司和谐文化的学习，还是对所处车间的直观了解，都让我对这支队伍有了更多的憧憬。这是一支有强大凝聚力的团队，同事间相处非常融洽，老职工在面对像我这样的新人时，不仅是传授业务知识，更多的是教我们与人相处的门道，“在与实际工作过程中要注意什么，应避免什么。。”这些都是在生活中看不到也学不到的。正是有了领导和同事的关心帮助，才使得我们能更快、更好的适应新环境。
二、认知。这里所说的认知，既是对工作环境、工作性质的认知，也是对自我水平的认知。当我站在运行工人一线时，看着参数不停的在工况下变动，在运行人员的工作技术经验下都能将合格的参数蒸汽送入车间，才真正体会到这份工作的技术与灵敏的思维。这是磨练人意志的地方，想要实现自我价值，就应该要经受得住考验。面对新的工作，所需要的业务素质和我原有的工
作有一定区别，只有努力学习岗位所需的各项技能，才能更快适应新工作的需要。
三、紧迫。由于新项目中人员未招齐的关系，一些对老职工的培训也造就了一定的压力。为了新电厂能正常投入使用这些老职工，费尽心思抓紧一切时间，多学、多看、多问，丰富自身的业务水平，早日能够独当一面，从而减轻厂里的负担。在这里，我在感触的同时，也对这些职工致敬。
首先，新的工作，我希望这是个起点，也是个终点。我会把这作为一个漂流的终点。让它成为我工作新的起点，一步一脚印，在工作中体现自我价值。
其次，要做到虚心求教，提高自身业务素质。作为发电工作者，要求我们必须熟悉自己的业务，有过硬的业务本领。必须学会、学好、学透发电厂生产各个环节，并能在实际工作中灵活运用，这样才能更好地提高自身水平。
同时，发挥能力，体现价值。面对新的工作环境，我还是一名新人，我将以新人的姿态多学习、多请教。在努力提升个人素质的同时，结合自身多年的工作经验，总结教训得失，力求在新的工作岗位上，发挥自身能力，体现自我价值。
第五篇：新员工进厂须知
进厂须知
为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉本厂、本部门和本岗位的工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。
一、员工须认真学习和要严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。
二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排；要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。
三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保证能够按时、按质、按量完成上级制定的生产任务。
四、入职：员工入职时须向公司行政部提供个人身份、学历证明等有效证件原件和复印件各一份，个人近期一寸彩照三张，身份证及学历证明原件在行政部查验后将立即返还员工。公司和员工签订劳动合同，新进员工试用期及工资标准见附录，试用期满后转正为正式员工的，公司依法办理社会保险手续。试用期一周内，被认为不适合工作岗位而辞退的员工，无权要求按试用期工资标准结算工资，而是由公司每天25元的标准发放试工报酬。
五、离职：员工无论任何原因和情况离职，都必须提前15天，特殊岗位提前一个月在公司行政部领取离职申请表，并按公司规定办理好离职手续。对正常离职人员的工资，公司将按当月工资发放日发放工资。试用期内离职人员、公司辞退人员（即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者），公司将在当日结算工资（违反规章制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚）。
六、劳动纪律：要求自觉遵守公司各项规章制度，上班穿戴整齐，严禁员工上班期间串岗、睡岗，员工不得代人打卡，否则按规定予以处罚。
七、请假：员工请假须填写《利达源员工请假单》并经过相应审批权限的管理人员签字方为有效，未请假者或者请假未获批准擅自离岗者按旷工论处，旷工一天公司将扣除当事人3天基本工资。员工在为告知的情况下擅自离岗，一律以旷工论处，连续矿工3天或累计矿工5天者按自动离职处理，并视为放弃结算当月工资的权利。
公司行政部
员工签字：
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