新员工进厂心理辅导资料

第一篇：新员工进厂心理辅导资料

新员工进厂心理辅导资料

目的: 引导新人如何认识新的工作环境、适应新环境，初步具备面对落差和挫折时的心理承受能力，从而以正确的心态面对自己的新岗位。

内容: 一。选择一个新的工作环境，你最想了解什么?(收集问题)

二。你最害怕出现什么或遇到什么?(收集造成压力的因素，为调整心态提供素材)

三。你最希望获得什么样的帮助?(作为入职培训改善的具体措施)

四 该如何适应新环境

上午好，各位新同事。我们的这个内容是叫职场指南。顾名思义就是和大家讨论怎样在职场当中生活而不迷路。

开始之前首先要说明几个问题。

第一是澄清一件事，因为是出于礼貌，我称呼大家为新同事，不代表大家就一定会成为我的同事，因为还需要考核和试用，如果都过关了，我们就是同事了;第二个是因为从现在开始，大家就在正确认识这个新的工作环境---我们的工厂，并会在重新评估与衡量后作出最后的选择----留下来还是离开。所以，我们成为同事的机率是一半对一半。

第二个事情是，如果大家“感觉”我的一些介绍或评价似乎是在说出公司的短处，那不代表我对公司不满，故意在新同事面前揭短。恰恰相反，我对现在的工作充满了激情，对现在的工作环境充满了好奇之心。我所介绍的是真实的工厂，目的就是要让大家对新的工作环境有客观和真实地认识和理解，有足够的心理准备来面对接下来的工作和生活。

第三件事情，我忘了带讲义了，只带了三个问题来。所以要请大家一起来讨论，一起来补充。在课程当中，大家想怎么说就怎么说，不管是疑问还是抱怨。不是小声说，而是大声地表达出来。什么问题我们都可以讨论。

我的第一个问题是: 在新的工作环境中，你最想知道和了解的是什么? 我请大家来说。(记录下问题并整理分类)

我的第二个问题是: 在新的工作环境中，你害怕出现或遇到什么问题? 同样也是请大家来说。

(记录下问题并整理分类 我的第三个问题是: 在新的工作环境中，你最希望获得什么样的帮助? 还是大家来说。(记录并整理分类)

非常好，刚才大家提出许多的现象我整理了一下并作了分类，我们来回顾一下(重新回顾刚才收集的现象)。那么接下来我就大家关心和不关心的问题，提出来和没有提出来的问题，对照我们工厂的现状来一一介绍(至少包含薪资水平/奖罚现象/食宿条件/工作时间/工作条件/业余文化活动等原则: 承认不足，展示优势)。

我想刚才所介绍的一些现象可能和大家的预期或想象会有一些落差。这种情况对有过不少工作经验的人来讲已经是见怪不怪了，可能刚踏入社会的新人会有点接受不了。生活往往就是这样，你希望的得不到，不希望的却自动来到你的面前，于是就会有人抱怨: “命运啊，为什么如此捉弄我。”他

就成了诗人。也会有人选择逃避遁世，于是这个世界上就有了出家人---像和尚和尼姑。还有人不信邪，慷慨激昂，粪土王候，为天下人号诊，说大家都有病，于是有了鲁迅一类的人． 那大部分人呢，成为诗人吧，感觉肚子里缺营养，做和尚吧，没有这个勇气，舍不得这个花花世界。在没有选择的情况下，所以更多的人选择了勇敢面对，因此要告诉大家的第一个观念是: 活着就是要吃苦。天下没有白吃的午餐，也不会掉馅饼。大家知道为什么小孩子一生下先是头出来，看看后就放声大哭吗?这叫好奇心!你想啊，就要来到一个陌生的世界了，他(她)总是很兴奋，动来动去，急着想出来，于是他(她)妈妈就痛苦。于是伸出头来一看，妈呀，这是什么世界啊?!可是又回不去了，怎么办哪? 只好嚎啕大哭!人们在还是小孩子的时候只要看一眼就知道这个世界不理想，可现在却反而不认识世界的本质了。这个事例是告诉大家，预期和现实有巨大落差从人出生开始就已经存在了，所以没有什么大惊小怪的，再来抱怨这个人怎么这样啊，这个公司怎么这样啊，没有意义。知道为什么会出现这种现象吗? 因为人总是有惰性的，总期望不劳而获。白日作梦说得就是回事。(你们是不是经常作白日梦啊?我有时候就是)当你从美梦醒过来时，心有不甘便充满了遗憾，心情不爽，总得找个地方发泄，于是抱怨和愤懑张嘴就来了。其实也就是一股气嘛，气放出来也就没事了，继续做梦。大家看看抱怨的功能和放屁是不是比较相似啊? 都是出气，都有益健康。所以以后大家心情不爽的时候，可以衡量一下，选择抱怨还是选择放屁? 不要以为我说这些话是为了搞活气氛，让大家笑笑，错了，选择抱怨还是选择放屁正是我们的人生态度，也就是我要给大家的第二个观点。面对挫折(落差)，不要轻言放弃!

选择抱怨还是选择放屁? 看似一个简单的问题，其实反映了一个人的心理承受能力和人生的态度。是坚强的乐观的，还是脆弱的悲观的。还或者是矛盾的。选择抱怨而不思面对改变的，只是抱怨和逃避，这是其中一种人生态度和心理素质表现。简单说来，人们在面对挫折或失败时会有三种选择，一是换一种方法，不达目的绝不放弃；二是这个目标达成不了，将目标捎为降低一点，但同样也不会放弃；三就是放弃，另寻其它目标（环境）。相信在座的各位应该在不同时期不同环境中有过这种体会。但也有人身处逆境而意志坚强，最终有所成就的，在我们身边的例子也不少。从大家熟悉的张海迪身残志坚到身边每一个你所佩服和欣赏的人，都是乐观坚强的人生态度的体现。在我们公司有一位同事，叫张成军，初中毕业，自学电工大学文凭，最终考到了高级技工的资格证，现在户口调到了深圳。在公司他现在是工务组的组长和技术骨干。和大家一样，他也是从年轻时学徒开始的，但经过几年的锻炼，他完全可以独挡一面，主管对他也非常的信任。前年被工厂评为十大优秀员工之一，去年被评为三大优秀讲师之一。你说没有遇到困难和挫折? 你说他没有自己的期望? 我曾经和他聊过，总结一句话说，吃了多少苦，受过多少累，只有他自己能体会。但是在面对这些困难或挫折时，他的态度可以值得我们借鉴: 他说: 这个东西没有什么，人嘛，总是要吃苦对不对? 挨一挨就过去了，回头一看，这段经历还是蛮有意义的。我认为他这就是选择了“放屁”的人生态度。把挫折和困难不看得那么重，心中所有不快，一通出气，烟消云散。

那是不是遇事就出一通气就可以达成自己的理想了呢? 那是作白日梦。光想而不付诸行动，不播种哪来的收获呢? 所以光学会了出气是不够的。那只说明我们具备了放屁的观念和心态，却还不具备实现理想的能力。

这就我要告诉大家的第三个观点。

持续不断地学习!

如果没有持续不断地学习，今天你在翔德厂是这个能力，明天你到了另一个厂还是这个能力，再换

一家还是这个能力，总是没有进步。请问各位，这样的选择会不会有意义? 只不过是换了个地方放放屁而已。重要的是大家要认清自己的目的。其实不管是赚钱也好，学技术也好，做什么都好，都是你过去和现在不曾拥有的，而你想借用一个平台来达成自己的愿望，这个平台只是为每位有想法的人提供舞台，但不能保证每个在台上出现过的人都能心想事成。因为每个人对目标的坚持和实现目标的能力的成长不一样。也就是指学习能力和执着程度不一样。

学习可能是最具中国文化传统的一件事，在科举制度下未考取功名的学习更是甚行及至，多少老状元或穷秀才被推崇到极高的地位。现代社会多少寒门学子把好好学习上大学看成是改变人生命运的唯一途径。十年寒窗无人问，一举成名天下知。这句话不论形容古人还是今人都非常贴切。这种学习的动力来自于功名文化的压力，来自于对生存和理想的追求。但更多的，应该是对未知世界的好奇和探索。

现代社会的快速变化，知识积累成为爆炸性的，学习已经不再是一种特权，而是来自于分分钟都可能被淘汰的竞争压力。唯有不断学习，才能跟上快速进步的社会步伐，学习成了终身的基本需求，不论是通过正规还是非正规的方式来学习。学习不是仅仅只有课堂读书一种方式，我们今天这种形式的交流方式而是学习的一种。

我们前面说到的那位同事张成军，只所以有今天的成绩，就是持续不断地学习，初级证书拿到了就努力学习考取中级证书，中级证书拿到了，就努力考取高级证书。为此他还特地请了一年假，自费到广州的一个职业学校参加专业学习，并终于达成愿望。因为他具备了很强的学习欲望和学习能力，公司才给了他更多的机会去实践和再学习。

新的环境中什么都值得学习。我们不要以为只有人教的情况下才算得上是学习，任何一件对我们来说新鲜的事情都值得去思考和了解，而思考和了解的过程本身就是学习的过程。有人可能会说，学到了知识技能却没有机会施展那怎么办哪？大家说说怎么办？（分析新员工在熟悉环境或掌握一定技能后离职的可能性）观念上我想大家应该都没有什么问题，现在要讨论的是如何适应新环境？

通过前面的第二个问题，我们大概可以预测到，在新的环境里可能会遇到什么样的压力，现在是讨论我们该怎么来应对和适应了。（同样请大家来发言，然后总结）

归纳要点：

如果大家在新的工作环境中还有什么不明白或者认为是合理的，可以通过以下几种方式来反映：一是直接向主管提出。

二是通过信箱来反映，但请不要写匿名信，因为那样我们不会知道在哪里谁身上发生上什么事，不能有效解决问题。我们的信箱很多，什么样的问题反映投在什么样的信箱里，同样是管理或对政策的质疑请投在副总信箱，将会由副总或相关部门主管来专门回复。

三是通过每周３次的员工服务站来反映问题。我们每周都会安排同事在餐厅附档设置员工服务站，专门收集员工反映的问题或咨询一些政策或规定方面的事情。

回复的信息将在宝淇人文中全文刊出，以便让全体员工都了解。

好，介绍了我们工厂的环境，也和大家交流了面对困难挫折或落差的几个观点，相信通过这次交流大家会有一个伟大的决定。祝大家不管在哪里，心想事成！。

谢谢大家的配合

第二篇：新员工进厂心得体会文档

心得体会

2011年9月8日，正式到****报到至今，正好一个月的时间。通过这一个月的学习，在**公司领导的关心照顾下，在部门同事的热情帮助下，使我对***有了更深刻、更直观地认识，同时，我也很庆幸，为自己能成为这支优秀团队的一员而感到骄傲。虽然说，半个月的时间非常短暂，但感触还是挺深的，主要体现在以下几个方面：

一、庆幸。庆幸自己来到了这么优秀的一支团队当中。不论是对公司和谐文化的学习，还是对所处车间的直观了解，都让我对这支队伍有了更多的憧憬。这是一支有强大凝聚力的团队，同事间相处非常融洽，老职工在面对像我这样的新人时，不仅是传授业务知识，更多的是教我们与人相处的门道，“在与实际工作过程中要注意什么，应避免什么。。”这些都是在生活中看不到也学不到的。正是有了领导和同事的关心帮助，才使得我们能更快、更好的适应新环境。

二、认知。这里所说的认知，既是对工作环境、工作性质的认知，也是对自我水平的认知。当我站在运行工人一线时，看着参数不停的在工况下变动，在运行人员的工作技术经验下都能将合格的参数蒸汽送入车间，才真正体会到这份工作的技术与灵敏的思维。这是磨练人意志的地方，想要实现自我价值，就应该要经受得住考验。面对新的工作，所需要的业务素质和我原有的工

作有一定区别，只有努力学习岗位所需的各项技能，才能更快适应新工作的需要。

三、紧迫。由于新项目中人员未招齐的关系，一些对老职工的培训也造就了一定的压力。为了新电厂能正常投入使用这些老职工，费尽心思抓紧一切时间，多学、多看、多问，丰富自身的业务水平，早日能够独当一面，从而减轻厂里的负担。在这里，我在感触的同时，也对这些职工致敬。

首先，新的工作，我希望这是个起点，也是个终点。我会把这作为一个漂流的终点。让它成为我工作新的起点，一步一脚印，在工作中体现自我价值。

其次，要做到虚心求教，提高自身业务素质。作为发电工作者，要求我们必须熟悉自己的业务，有过硬的业务本领。必须学会、学好、学透发电厂生产各个环节，并能在实际工作中灵活运用，这样才能更好地提高自身水平。

同时，发挥能力，体现价值。面对新的工作环境，我还是一名新人，我将以新人的姿态多学习、多请教。在努力提升个人素质的同时，结合自身多年的工作经验，总结教训得失，力求在新的工作岗位上，发挥自身能力，体现自我价值。

第三篇：新员工进厂须知

进厂须知

为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉本厂、本部门和本岗位的工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。

一、员工须认真学习和要严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。

二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排；要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。

三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保证能够按时、按质、按量完成上级制定的生产任务。

四、入职：员工入职时须向公司行政部提供个人身份、学历证明等有效证件原件和复印件各一份，个人近期一寸彩照三张，身份证及学历证明原件在行政部查验后将立即返还员工。公司和员工签订劳动合同，新进员工试用期及工资标准见附录，试用期满后转正为正式员工的，公司依法办理社会保险手续。试用期一周内，被认为不适合工作岗位而辞退的员工，无权要求按试用期工资标准结算工资，而是由公司每天25元的标准发放试工报酬。

五、离职：员工无论任何原因和情况离职，都必须提前15天，特殊岗位提前一个月在公司行政部领取离职申请表，并按公司规定办理好离职手续。对正常离职人员的工资，公司将按当月工资发放日发放工资。试用期内离职人员、公司辞退人员（即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者），公司将在当日结算工资（违反规章制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚）。

六、劳动纪律：要求自觉遵守公司各项规章制度，上班穿戴整齐，严禁员工上班期间串岗、睡岗，员工不得代人打卡，否则按规定予以处罚。

七、请假：员工请假须填写《利达源员工请假单》并经过相应审批权限的管理人员签字方为有效，未请假者或者请假未获批准擅自离岗者按旷工论处，旷工一天公司将扣除当事人3天基本工资。员工在为告知的情况下擅自离岗，一律以旷工论处，连续矿工3天或累计矿工5天者按自动离职处理，并视为放弃结算当月工资的权利。

公司行政部

员工签字：

年

第四篇：进厂新员工考核办法

进厂新员工考核办法

为了加强新员工组织纪律，培养新员工的工作责任心和吃苦耐劳的精神。使新员工能够珍惜自己的工作岗位，让自己在不同的岗位、不同的环境里工作。时刻能感到没技术、没文化就要出苦力，只有不断学习技能，增强知识，才能在公司找到适合自己的工作。让每位员工都有优胜劣汰的意识，对以上观点我厂特此规定新员工进厂办法如下：

一、凡是新员工进厂，首先在相关的岗位工作一段时间后，按照工作态度、工作水平、文化程度和技能技术的高低，适当的再重新对新员工进行调岗，以能者优先原则安排岗位。

二、工作时间安排：新员工试用期不少于３个月。

三、凡是有特殊技能和高文凭者，在经过理论和实践考核后，根据考核成绩和主管领导认可后，方可减少试用期的时间。

洗煤厂2009年3月5日

第五篇：介绍新员工进厂奖励办法范文

老员工介绍新员工进厂奖励办法

一、目的：为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求。

二、适用对象：本办法仅适用于介绍部门主管级以下员工的本公司介绍人。

三、介绍条件：

1、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合公司用工需要。

2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者）。

3、如被介绍的新员工有在本公司工作的历史，必须经人事行政部及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。

4、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何员工人被介绍的关系。

四、奖励条件：

1、熟练工的介绍奖励必须是所介绍的员工在公司从业时间期满叁个月后，方可按在职实际人数申领、并经过用人部门、人事行政部经理审批后发放。熟练工在公司从业时间未满叁个月就离厂的或介绍人在期满前离厂的，均不给予任何介绍奖励。

2、培训工的介绍奖励必须是所介绍的员工在公司从业时间期满六个月并与公司签订相应合同后，方可按在职实际人数申领，并经过用人部门、人事行政部经理审批后发放。培训工在公司从业时间未满六个月就离厂的或介绍人在期满前离厂的，均不给予任何介绍奖励。

3、被介绍的新员工在规定工作期间因事请假一次超过5天或累计超过10天以上的，其工作期限须按实际请假天数顺延。

五、奖励标准：

1、介绍熟练员工进厂上班，享有100元/人的介绍费。介绍熟练工进厂必须提前

至少两天向人事行政部说明备案，熟练工进厂必须经过人事行政部、用人部门共同审核确认。

2、介绍培训工6名（含）以上者，享有80元/人的介绍费。介绍培训工进厂必须提前至少两天向人事行政部说明备案。

3、若家乡有渠道招到相应工人的在职员工，在向用人部门、人事行政部经理报备申请后，公司可以委托其出外招工。当其可引进符合公司要求的员工一次性在10名以上者，享有以上1、2相关规定之待遇，同时公司可以按其出公差予以发放其外出招工期间的工资（以在职期间最后三个月的平均工资为标准），并补贴差旅费（交通、住宿、伙食、电话费等，按公司规定的相应标准）。

六、操作办法：

1、在职员工介绍新工入公司时，介绍人需一同前往人事行政部报道，由人事行政部登记并由当事人签字确认，凡未按此操作办法进行操作，后期再补充登记的一律不给予奖励。

2、所有新工入职前都必须经过用人部门主管面试考核，用人部门主管在签部门意见时，必须注明是培训还是熟练，人事行政部根据用人部门提供的信息作好登记。

3、每月10日以前由人事行政部统计汇总奖励情况，员工签字确认，用人部门主管审核，公司审批报财务发放。对招工奖励情况要张榜公布。

七、附则：

1、本办法由公司人事行政部负责解释、修订。

2、本办法自签发日起执行，原有与本办法抵触的内容同时废止，以本办法为准。