第一篇：关于推荐新员工奖励办法
员工内部推荐与晋升规定
为了达到人员的合理配置、激发现有员工的工作热情，特制定了员工内部推荐与晋升制度。具体规定如下：
一、推荐与选拔的条件
凡是在公司工作满三天培训期的员工均可向公司推荐新员工，凡是在公司工作满1年的员工均有机会参与相关空缺岗位的面试与选拔。
二、推荐与选拔的形式与流程1、2、直接拨打人事部电话或直接到人事部递送个人简历。应聘人员到人事部后先填写《应聘登记表》，注明推荐人的姓名、部门及联系方式，然后按照公司正常的招聘流程进行面试。
三、推荐人及简历情况的核实
人事部要对推荐情况进行核实，如发现某些员工为满足个人私利以欺骗形式向公司推荐新员工或推荐虚假简历者，公司将对推荐人、自荐人处以100元的罚款，并全公司通报批评。例如：将直接到公司面试的应聘者说成是自己介绍来的员工等。
四、内部推荐奖励办法
被推荐的新员工在经过公司的面试后被录用，自入职之日起满三个月，公司将给予推荐人100元/人的奖励。
五、不适用本制度的情况
对于内部竞聘上岗员工的推荐人不适用此奖励办法。
六、修订与解释
此规定2009年10月1日起执行，根据经营管理需要每年修订一次，本规定解释权归开荣物业管理有限公司人事、行政部。
第二篇：介绍新员工进厂奖励办法范文
老员工介绍新员工进厂奖励办法
一、目的：为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求。
二、适用对象：本办法仅适用于介绍部门主管级以下员工的本公司介绍人。
三、介绍条件：
1、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合公司用工需要。
2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者）。
3、如被介绍的新员工有在本公司工作的历史，必须经人事行政部及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。
4、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何员工人被介绍的关系。
四、奖励条件：
1、熟练工的介绍奖励必须是所介绍的员工在公司从业时间期满叁个月后，方可按在职实际人数申领、并经过用人部门、人事行政部经理审批后发放。熟练工在公司从业时间未满叁个月就离厂的或介绍人在期满前离厂的，均不给予任何介绍奖励。
2、培训工的介绍奖励必须是所介绍的员工在公司从业时间期满六个月并与公司签订相应合同后，方可按在职实际人数申领，并经过用人部门、人事行政部经理审批后发放。培训工在公司从业时间未满六个月就离厂的或介绍人在期满前离厂的，均不给予任何介绍奖励。
3、被介绍的新员工在规定工作期间因事请假一次超过5天或累计超过10天以上的，其工作期限须按实际请假天数顺延。
五、奖励标准：
1、介绍熟练员工进厂上班，享有100元/人的介绍费。介绍熟练工进厂必须提前
至少两天向人事行政部说明备案，熟练工进厂必须经过人事行政部、用人部门共同审核确认。
2、介绍培训工6名（含）以上者，享有80元/人的介绍费。介绍培训工进厂必须提前至少两天向人事行政部说明备案。
3、若家乡有渠道招到相应工人的在职员工，在向用人部门、人事行政部经理报备申请后，公司可以委托其出外招工。当其可引进符合公司要求的员工一次性在10名以上者，享有以上1、2相关规定之待遇，同时公司可以按其出公差予以发放其外出招工期间的工资（以在职期间最后三个月的平均工资为标准），并补贴差旅费（交通、住宿、伙食、电话费等，按公司规定的相应标准）。
六、操作办法：
1、在职员工介绍新工入公司时，介绍人需一同前往人事行政部报道，由人事行政部登记并由当事人签字确认，凡未按此操作办法进行操作，后期再补充登记的一律不给予奖励。
2、所有新工入职前都必须经过用人部门主管面试考核，用人部门主管在签部门意见时，必须注明是培训还是熟练，人事行政部根据用人部门提供的信息作好登记。
3、每月10日以前由人事行政部统计汇总奖励情况，员工签字确认，用人部门主管审核，公司审批报财务发放。对招工奖励情况要张榜公布。
七、附则：
1、本办法由公司人事行政部负责解释、修订。
2、本办法自签发日起执行，原有与本办法抵触的内容同时废止，以本办法为准。
第三篇：老员工介绍新员工奖励办法
老员工介绍新员工奖励办法
一、目的：为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求。
二、适用对象：本办法仅适用于介绍部门主管级以下员工的本公司介绍人。
三、介绍条件：
1、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合公司用工需要。
2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者）。
3、如被介绍的新员工有在本公司工作的历史，必须经行政部及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。
4、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后本再次进公司不再与任何员工人被介绍的关系。
四、奖励条件：
1、新员工的介绍奖励必须是所介绍的员工在公司工作期满三个月并且转为正式员工签订协议后，方可按在职实际人数申领、并经过行政部审批后发放。员工在未满三个月就离厂的或介绍人在期满前离职的，均不给予任何介绍奖励。
2、被介绍的新员工在规定工作期间因事请假一次超过5天或累计超过10天以上的，其工作期限须按实际请假天数顺延。
五、奖励标准：
1、熟练机手：300元/人，普工：200元/人
2、介绍新员工必须提前至少两天向行政部说明备案，新员工入职必须经过行政部、用人部门共同审核确认。
六、操作办法：
1、在职员工介绍新员工入公司时，介绍人需一同前往行政部报道，由行政部登记并由当事人签字确认，凡未按此操作办法进行操作，后期再补充登记的一律不给予奖励。
2、每月15日以前由行政部统计汇总奖励情况，员工签字确认，用人部门主管审核，公司审批报财务发放。对招工奖励情况要张榜公布。
七、附则：
1、本办法由公司行政部负责解释、修订。
2、本办法自签发日起执行。
第四篇：改-在职员工介绍新员工奖励办法
在职员工介绍新员工奖励办法
一、目的：为了开拓招工渠道，充分发挥在职员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求。
二、适用对象：本办法仅适用于介绍部门主管级以下普通员工的本公司在职员工。
三、介绍条件：
1、被介绍的新员工必须身体健康，适合公司用工需要。
2、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新员工确定 一名介绍者）。
3、如被介绍的新员工有在本公司工作的历史，必须经人力资源部及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。但不属于被介绍范围。
4、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何员工有被介绍的关系。
四、奖励条件：
1、奖励费必须是所介绍的员工在公司工作时间期满三个时间段：即三个月、半年、一年，方可申领不同的奖励费。并经过用人部门、人力资源部审批后发放。如新员工在公司工作时间未满规定时间段就离职的或介绍人在被介绍人期满前离职的，均不给予介绍奖励。
2、被介绍的新员工在规定工作期间因事请假一次超过5天或累计超过10天以上的，其工作期限须按实际请假天数顺延。
五、奖励标准：
1、介绍熟练工（熟手）进厂上班满三个月，享有150元/人的介绍费。介绍熟练员工（熟手）进厂上班满半年，享有250元/人的介绍费，介绍熟练工（熟手）进厂上班满一年，享有400元/人的介绍费。介绍熟练工（熟手）进厂必须提前至少一天向人力资源部说明备案，熟练工进厂必须经过人力资源部、用人部门共同审核确认。
2、介绍训练工（生手）进厂上班满三个月享有100元/人的介绍费，介绍训练工（生手）进厂上班满半年，享有180元/人的介绍费，介绍训练工（生手）进厂上班满一年，享有300元/人的介绍费。介绍训练工（生手）进厂必须提前至少一天向人
力资源部说明备案，训练工（生手）进厂必须经过人力资源部、用人部门共同审核确认。
六、奖金发放方式：
1、介绍新员工入职15天后，介绍人可以到人力资源部申领
第五篇：老员工介绍新员工奖励办法
老员工介绍新员工进店奖励办法
一、目的：为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足酒店经营的用工需求。
二、适用对象：本办法仅适用于介绍部门主管级以下一线员工的本酒店介绍人。
三、介绍条件：
1、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合酒店用工需要。
2、员工被介绍进酒店只能有一次，如离职后再次进酒店不再与任何员工存在被介绍的关系。
四、奖励条件：
1、新进员工介绍奖励必须是所介绍的员工在酒店从业时间期满叁个月后，方可申领、并经过
用人部门、人事行政部经理审批后发放。
2、被介绍的新员工在规定工作期间（叁个月）内因事请假不得超过十天。
五、奖励标准：
1、介绍新员工进酒店上班，享有150元/人的介绍费。分别为满三个月奖50元、满六个月奖50元、满一年奖50元。
六、操作办法：
1、在职员工介绍新工入酒店时，介绍人需一同前往人事行政部报道，由办公室登记并由当事人签字确认，凡未按此操作办法进行操作，后期再补充登记的一律不给予奖励。
2、每月10日以前由办公室统计汇总奖励情况，再申请发放。
七、附则：
1、本办法由公司人事行政部负责解释、修订。
2、本办法自签发日起执行，原有与本办法抵触的内容同时废止，以本办法为准。
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2012年3月16日
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