模范执行党组织的各项决议

第一篇：模范执行党组织的各项决议

1、模范执行党组织的各项决议，严格遵守国家法律法规，自觉遵守学院的规章制度。

2、坚守情操，严于律己，作风正派，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，做艰苦

奋斗、反腐倡廉的表率。对照党章要求，做一名合格党员。

3、强化党组织建设，召开系全体党员关于党员组织发展的专题会议，提高认识，明确组织

发展程序。在组织发展工作中，认真坚持党员标准，细化发展新党员工作，确保发展新党员质量。积极做好预备党员的教育和转正工作，加强教育引导，不断提高入党积极分子和学生党员素质。

4、增强党员意识，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的人生观和价值观。

5、结合自己的工作实际就是要开展“五比一争”，比学习、比党性、比服务、比创新、比

成绩、争先进。

6、认真学习党的文件，把握时代要求，能把握精神，更能结合具体工作加以贯彻，在贯彻

过程中注意，不以学习贯彻要求，而以实际行动贯彻要求。

7、解放思想，关注时事，与时俱进，敢于破除迷信，敢于标新立异，敢于实践。

8、作为一名共产党员，要时刻提醒自己，共产党员是先进模范的代表，是不同于普通老百

姓的，不能把自己等同于一般干部。要从严从难要求自己，无论是思想还是工作，无论是学习态度还是个人修养，都要从内心里提升更高要求，要无时无刻，随时随地想到我是一个共产党员，在危急的时刻才能真正焕发出一个党员应有的党性。

9、认真学习新知识、新技术，切实提高自己的工作能力和水平。好学上进，严谨笃学，勤

奋刻苦钻研业务，探索教育教学规律，改进教育教学方法。并且利用业余时间创作新的美术作品，为国家的职教事业做出自己应有的贡献。

10、发扬我党优良传统和优良作风，牢记为人民服务的宗旨。进一步加强党性修养水平，履行党员义务，爱岗敬业，做好本职工作。

11、热爱教育事业，尊师重教，教书育人，为人师表，高标准、严要求，以一流的服务

让师生满意。

12、从大局出发，在同事中树立优秀党员的良好形象，能注意听取同志们的意见，在同

事中开展批评与自我批评，在互助与反思不断完善自我、共同提高。

13、紧紧围绕学院中心做好本职工作，增强自己的事业心和责任感，积极投身到学院改

革发展中去，各项工作成绩突出。

14、“千难万难服务难，上下左右协调难”，能克服人手少，任务重的实际困难，树立

较好的思想境界和良好的服务意识，从工作大局出发，全心全意做好各项工作，在工作中感受到乐趣，在奉献中展现自己的人生价值。

第二篇：‘股东会决议(执行董事)

北京有限公司

股东会决议

时间：XX年XX月 XX日

地点： XX XX XX

主持人：

应到会股东个数：XX个

实到会股东个数：XX个

代表的股额：100%

以电话方式通知全体股东到会参加会议。

会议内容：

1、同意免去 XX 公司执行董事职务、免去 XX 公司法定代表人职务、解聘XX公司经理职务、免去XX 公司监事职务。

2、同意选举XX为公司执行董事、选举XX 为公司法定代表人、聘任XX为公司经理、选举XX 为公司监事。

3、同意公司名称变更为：北京 XX XX XX有限公司。

4、同意公司住所变更为：北京市XX XX XX。

5、同意公司经营范围变更为： XX XX XX。

6、同意接纳 XX公司新的股东。

7、同意公司原注册资本变更为：XX 万元；其中新增注册资本XX万元，由股东 XX 以货币增加出资XX万元，股东XX 以货币增加出资 XX 万元。

8、同意公司注册资本减少XX万元，其中股东 XX减少XX万元；股东 XX减少 XX万元。

9、同意股东XX将其在公司内所持货币出资XX万元转让给 XX。

10、确认新的股权结构：股东 XX 以货币出资XX万元，股东XX 以货币出资 XX 万元。

11、同意公司营业期限变更为 XX年。

12、通过修改后的公司章程修正案（或公司章程）。

13、其他登记事项不变。

以上决议全体股东以举手表决的方式一致通过。

到会股东签字：

年月日

（友情提示：公司应根据实际变更情况表述，登记事项不变化的可不表述。）

第三篇：人事各项执行流程

人事各项执行流程

一、人员招聘申请流程

1、递交人员招聘申请

项目主管根据自身项目人员的实际缺失情况，以邮件发送形式进行人员招聘需求的申请。

2、确认人员需求

人事工作人员在接收到招聘申请后，与项目主管确认招聘的人员资格条件、工作需要、人员数量和到岗时间。

3、招聘事项执行

与呼叫中心人员供应渠道对口人进行招聘公开课的场次及时间确认，根据招聘需求执行招聘。

二、人员招聘录用程序

1、招聘信息发布

通过人员外包供应渠道进行招聘信息的对外发布。

2、面试初选

根据人员需求，对于应试人员进行个人阅历、工作业绩等情况的初步筛选。

3、就职前培训

（1）对于面试通过者发送培训通知，到达指定培训地点接受就职前的初期培训；

（2）培训内容包含但不仅限于公司介绍、企业文化、项目业务知识、职场规范等；

（3）具体项目培训课程安排由各项目在线主管根据项目运营实际情况而定。

4、录用考核形式

（1）对于参与培训的人员根据不同阶段的培训内容进行阶段性测试；

（2）考核形式基本为笔试及口试（不仅限于笔试、口试）。具体考核形式由各项目在线主

管根据项目运营情况而定；

（3）考核通过标准由各项目在线主管制定，并由其进行最终成绩录用的核定。

5、人员录用

（1）录用考核之后，由在线主管确定录用人员名单；

（2）人事工作人员对于确定的录用人员发放统一的入职人员信息登记表；

（3）新入职人员为上海户籍者，需提供学历证明复印件一份、身份证正反面复印件三份、一寸照片三张、民生银行卡卡号、劳动手册、退工单；

（4）新入职人员为非上海户籍者，需提供学历证明复印件一份、身份证正反面复印件三

份、一寸照片三张、民生银行卡卡号；

（5）人事工作人员对于新入职人员的递交材料进行核对，并将递交材料统一发送至人力

资源外包公司进行合同签署。

6、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工

（1）有精神病史、传染病或其它重疾者；

（2）有刑事、拘留等记录者；

（3）未成年者或递交材料不属实者；

（4）曾在本公司被除名者；

（5）和其他企业劳动合同未到期者；

三、员工薪酬管理制度

1、客服人员薪资组成（1）基本工资

其金额根据各项目组薪资定制标准的规定核发；

（2）绩效工资

其金额根据各项目组绩效考核标准的规定核发；

（3）其他津贴

其金额根据各项目组各项津贴标准的规定核发。

2、电话营销人员的薪资组成（1）基本工资

其金额根据各项目组薪资定制标准的规定核发；

（2）绩效工资

其金额根据各项目组绩效考核标准的规定核发；

（3）其他津贴

其金额根据各项目组各项津贴标准的规定核发；

（4）业绩提成其金额根据各项目组的业绩考核标准的规定核发。

3、员工薪资发放

从业员工的薪金订为每月10日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

四、员工加班费规定

1、非工作时间的额外加班

非普通休息日的加班班费是劳动合同约定基本工资的1.5倍，普通休息日的加班费是劳动合同约定基本工资的2倍，国定假日的加班费是劳动合同约定基本工资的3倍；

2、日工资计算是以基本工资除以每月平均制度工作天数21.75天；

3、补休还是支付加班费

（1）公司在普通休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于劳动合同约定

基本工资2倍的工资报酬。是否给予补休或加班工资，由公司运营情况而定，非员工自行选择。

（2）公司在非普通休息日或国定假日安排劳动者工作，必须支付加班工资。

4、四种不能拒绝的加班情况

在一般情况下，加班时要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

（1）发生自燃灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁、需要紧急处理的；

（2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢救的；

（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（4）为完成国家紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务。

五、员工福利管理制度

1、法定福利

社会保险的缴纳。

2、统一福利

各种统一福利包含但不仅限于餐补、车贴，具体补贴细则由各项目组根据实际运营情况而定。

（1）餐补

餐补按照公司约定数额与当月薪资一起发放。

（2）车贴

车贴按照公司约定数额与当月薪资一起发放。

（3）员工业余生活

公司利用非工作时间组织各类活动增进交流。

六、员工保险

1、提供劳动手册或持有上海市居住证者

公司为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。

2、非上海户籍，且无法取得上海市居住证者

其他外来人员，实行5年过渡，在过渡期中，缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险。

3、缴费原则

各类社会保险、住房公积金从入职当月起至离职月止缴费，员工当于入职时将个人保险、住房公积金账号等劳动关系转入人力外包公司。如因个人原因不能按时将其转入人力外包公司，延误缴费者，人力外包公司会对其保险、公积金等进行补缴，但由此发生的滞纳金等费用由个人进行承担。

七、员工离职管理制度

1、员工主动离职

（1）正式员工离职申请

正式员工因故辞职应提前一个月递交离职申请，且由辞职人员本人填写员工离职申请表及递交手写辞职报告。

（2）非正式员工离职申请

试用期员工或未签订劳动合同者应提前三个工作日递交离职申请。

（3）离职交接

离职到期之日，由各项目在线主管通知离职员工办理离职交接手续，离职交接主要包含以下内容：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认。

（4）薪资核算

辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员经公司与员工相互协商后，在员工离职后结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

3、员工非主动离职

（1）离职面谈

根据各项目的运营规章制度，实行末位淘汰制。各项目KPI考核不合格者由各项目在线主管进行员工面谈。与员工确认KPI考核中的不合格指标，进行协商离职。

（2）离职交接

离职到期之日，由各项目在线主管通知离职员工办理离职交接手续，离职交接主要包含以下内容：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认。

（3）薪资核算

辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退或开除人员经公司与员工项目协商后，在员工离职后结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

八、企业与员工劳动合同解除、终止

1、劳动合同解除，企业无需支付经济补偿金，且即时通知解除劳动合同

（1）试用期内不符合录用条件；

（2）严重违纪；

（3）造成公司重大损害；

（4）兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同；

（6）被追究刑事责任。

2、劳动合同解除，企业需支付经济补偿金，且预告通知解除

（1）患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；

（2）不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；

（3）劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的；

（4）企业破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大

变化等原因致使的裁员解除。

3、劳动合同终止，企业需支付经济补偿金

（1）劳动合同期满，用人单位不同意续订的；

（2）劳动合同期满，用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；

（3）单位被宣告破产的；

（4）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

4、劳动合同终止，企业无需支付经济补偿金

（1）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；

（2）法律、行政法规对顶的其他情形。

5、经济补偿的标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按照劳动者所在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四篇：执行中央方针、政策、上级党组织决议、决定和工作部署

执行中央方针政策、上级党组织决议

决定和工作部署

根据中共中央、国务院印发的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省委、省政府印发的《贵州省党风廉政建设责任制实施办法》，保证上级党委、政府以及县委、县政府党风廉政建设和反腐败斗争各项决策部署的贯彻落实，各乡镇、各部门党政领导班子、领导干部，应认真履行以下党风廉政建设领导责任：

1、年初，召开党委（党组）会议和政府廉政建设工作会议，专题研究部署党风廉政建设工作，拟定实施意见或工作方案，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子成员的职责和任务分工，落实牵头单位和负责人。

2、年中，领导班子成员要对职责范围内党风廉政建设工作进行督查，专题听取牵头单位责任制工作任务进展情况汇报，研究解决存在的问题，提出下步工作要求，及时报告工作情况。

3、年底，领导班子成员应对其职责范围内党风廉政建设工作任务完成情况进行自查，重点自查分工任务的落实情况，总结工作经验和成效，找准问题和不足，按时报告工作情况。

工作要求

1、提高思想认识。“万家企业联村助村帮扶活动”是落实科学发展观，打赢抗旱救灾攻坚战，实现全乡“十二五”良好的重要举措之一。领导小组成员，村联系领导要高度重视、认真组织、周全安排、投入精力，圆满完成“万家企业联村助村帮扶活动”的各项任务。

2、加强对活动的组织领导，乡党委成立“万家企业联村助

村帮扶活动”工作领导小组，由以下人员组成：

组长：罗云富（乡党委书记）

副组长：赵成良（党委委员）黄昌明（党委委员）

成员：黄河 王建东 王千成 王仕西 周中洋 何德勇

领导小组下设办公室在党政办，由黄河同志兼办公室主任，负责帮扶活动的日常事务和对全乡活动开展情况的督查。

各村要明确专人负责此项工作，结合乡实施方案，及时制定三年帮扶措施的计划，确定被帮扶对象，主动协调联系帮扶企业，建立对口帮扶档案。

3、加强宣传报道：各村要每月一次向乡工作领导小组报告本地开展帮扶的做法及工作动态。乡活动的领导小组办公室加强对活动及活动中涌现出来的先进典型进行宣传报道，营造良好的社会舆论氛围。

第五篇：村党组织各项工作制度

村党组织纪检小组工作职责

村党组织纪检小组在村党组织委员会的集体领导下，分工负责纪律检查工作。

其主要职责是：

一、负责党组织的作风建设，经常对党员进行党性党风教育，不断提高党员遵纪守法的自觉性，防止和纠正不正之风。督促党员干部认真贯彻执行党的路线、方针、政策，提高维护党的政治纪律的自觉性。

二、保障和维护党员的民主权利。经常检查党员执行《关于党内政治生活的若干准则》的情况。严格执行《中国共产党党员权利保障条例》。

三、对党员进行监督，检查党员执行党章和党的纪律的情况，认真调查、及时处理党员违反党的章程、违反党的纪律的案件。

四、负责受理党员和群众的来信来访，党员的控告和申诉，考察了解受处分党员改正错误的情况，对他们进行有针对性的帮助、教育工作，鼓励他们改正错误、积极工作。

五、经常向党组织委员会和上级纪律检查委员会汇报和反映本单位党风党纪执行情况和本单位纪律检查工作开展情况。

村干部任期届满或离任审计制度

为进一步加强村干部的规范化管理，做好村干部任期届满或离任审计工作，特制定任期届满或离任审计制度：

1、审计范围：村民委员会任期届满、撤并村（居）、主管财务领导或财务人员因工作调动、罢免、辞职等需要离任、调任的村干部。

2、审计原则：⑴审计工作要在办事处党委、政府的统一领导下进行。⑵审计工作要坚持实事求是、全面客观地反映和审计行政村和干部本人在任期期间的经济活动，正确评价村干部的功过。还干部一个清白，给群众一个明白。

3、审计内容：主要是村集体资产、村级财务的各项收支、债权、债务及其他收支使用情况。

4、审计方法：⑴由办事处纪委、财政所、经济发展办等有关部门组成联合审计小组。⑵查帐与查实物相结合，帐内帐外相结合，保证帐物相符，落实经济收支盈余和集体财产的真实性和合法性。⑶全面审计和重点审计相结合。对财务管理体制健全、群众反映较好的，对财务收支情况进行单项审计。对财务管理混乱，群众反映强烈的单位。要进行全面审计。

5、审计结果：街道党工委根据审计组的审计报告，对好的村干部给予表扬；对财务收支虚假，有违法乱纪行为的村干部视其情节和性质给予批评教育、党纪、政纪处分，撤消职务直至依法追究刑事责任。

民主评议党员制度

根据《中国共产党农村基层组织工作条例》等有关规定，为进一步加强对党员的教育和管理，特制定本制度：

一、民主评议党员工作，每年进行一次，一般在年终或下一月份举行。

二、民主评议党员的内容：按照党员的标准和目标管理内容，对每位党员作出公正的评价。评议的等次为优秀、称职、基本称职和不称职。

三、方法步骤：（1）动员学习；（2）自我评价；（3）民主测评；（4）意见反馈；（5）张榜公布；（6）表彰处理。

四、村党组织加强民主测评工作的领导，在进行民主评议时，要邀请上级党组织派员参加。在评议前，要进行充分的准备；在评议中，要坚持实事求是的原则；在处理时，要做好思想工作，要坚持思想教育从严，组织处理从宽的原则。

五、民主评议党员工作，要有详细的记录，并做好整理归档和上报工作。流动党员管理制度

一、党员外出前，要向村党支部报告。村党组织对外出党员的目的、去向和时间等情况，进行专门登记，并做好外出党员临行前的教育工作。对分散和零星外出的党员，按规定办理《流动党员活动证》。

二、对集体外出的党员，时间在6个月以上，党员在3人以上的，在他们中间建立临时党支部或党小组。

三、村党组织要了解掌握流出党员情况，加强与流入地党组织的联系，配合流入地党组织共同做好流动党员外出期间的教育管理工作。

四、党员外出后，村党组织要指定专人与其联系，及时了解党员在外地的思想和工作情况，传达党的有关政策及支部开展的重要工作，寄送学习材料。村里如有重大决策和问题，事前要给外出党员发信说明情况，征求他们的意见和建议。事后向他们通报结果。

五、外出党员要通过书面、电话等形式，每月向党组织汇报一次思想、工作及所处地址变动情况。同时，充分发挥自身在外接触面广、掌握信息多的优势，为村里发展出谋划策。

六、外出党员回村后，党组织成员要及时进行回访，查验《流动党员活动证》记载的有关内容，详细了解党员外出期间的表现，作为年终评议时的依据，及时将其纳入正常的组织管理。

“三会一课”制度

一、党支部大会一般每3个月召开一次，会议由支委会召集，支部书记主持。由支部委员会根据实际工作需要，确定支部大会的议题，并将会议内容、要求事先通知全体党员。

二、党支部委员会议一般每月召开一次，如遇紧急事情需要研究，可随时召开。同时也要防止事无巨细把应由个人处理的事情都提交集体谈论的现象，三、党小组会一般每月召开一至二次，如支部有特殊任务，次数可增加，也可以推迟召开。党小组会的内容一般围绕党的中心工作和党支部的近期工作，结合小组实际情况确定，每次解决一两个问题。

四、党课是党组织以授课形式定期对党员进行教育的一种方法。党支部在搞好党课教育时，应制订出党课教育计划，一般应制订一年的计划，安排好党课时间、授课教员、党课内容等，党课一般每季度一次，全年不少于四次。

五、党支部通过坚持“三会一课”制度，经常组织党员学习党的方针和政策、时事政治和科学文化知识，不断提高党员的政治觉悟和工作水平，从而适应新形势，更好地完成党的各项工作任务。

发展党员工作制度

一、认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做到成熟一个，发展一个。

二、党支部对要求入党的积极分子进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观及党的基本路线、基本知识的教育，使他懂得党的性质、宗旨等，端正入党动机。党支部要指定一至两名正式党员作为培养联系人，经常同他们谈心，帮助其进步。同时，注意在实践中考察他们的政治觉悟、思想品质和现实表现。

三、吸收新党员必须严格按照党章规定的程序办理。召开党支部大会讨论，表决时采取举手或无记名投票方式。赞成人数必须超过应到会有表决权的党员人数半数以上方能通过。

四、预备党员预备期满后，党支部要在广泛征求群众意见、支委会审查、支部大会讨论的基础上按时做出能否转为正式党员的决议。

五、在发展党员中实行四项制度，即《发展党员联名推荐制度》、《发展党员公示制度》、《发展党员预审制度》和《发展党员责任追究制度》。

农村党员干部现代远程教育工作制度 远程教育站点工作人员守则

1、能够以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，热爱远程教育工作，勤奋敬业，熟悉设备基本情况和操作、维护方法、达到“四会”，即会管理、会使用、会维护、会排除一般性故障。

2、严格执行党和国家的政策法规，按照远程教育的各项规章制度办事，做好设备的管理维护工作，保证正常运行；严格执行设备管理制度，严禁将设备挪作他用，严禁私拿、私用、私借物品。

3、对播出平台上的节目内容经常浏览，根据党员干部学习的需要，推荐并调出相应的节目。不断探索和总结设备使用管理的经验，创造性地做好远程教育工作。

4、认真填写工作日志，建立设备运行和维护工作档案。

5、按操作规程做好设备的安全预防工作，定期对设备进行检修和保养，及时排除故障，遇到特殊情况应及时向上级管理部门反映。

远程教育学习制度

1、现代远程教育是新时期对党员干部和农民进行教育的一种先进手段，农村党员干部和农民要积极参加现代远程教育学习。

2、结合农时季节、节目内容等因素，采取集中收看和个别学习、定时开机和随时开机相结合的办法，合理安排学习时间和方式，做到学习和工作两不误。

3、围绕中心工作，结合当地党员干部群众的生产生活需要，合理选择节目内容。每月集中学习收看不少于1次，党员参学率达80％以上。有文化的学员要学会操作，观看节目后，要积极撰写心得体会。

4、做好收看记录。建立现代远程教育收看学习记录簿，对收看情况进行详细登记，记录好收看时间、内容、参加人员、座谈意见、反馈的信息等。

5、学员要勤于思考，对不懂的问题要通过“电视上网”互动功能或电子邮件等途径相互沟通学习，反馈交流。要经常组织学习讨论，共同提高教学质量。远程教育设备管理制度

1、远程教育设备专门用于基层党员干部和群众开展现代远程教育，不得挪作他用。

2、建立设备登记台帐，按照设备的名称、型号、规格、数量、启用日期等项目登记造册。

3、加强设备安全防范措施，切实做好防火、防尘、防潮、防雷电，防止人为破坏。

4、设备一般不得外借，确须外借时，须经有关领导批准。远程教育应用制度

1、远程教育站点根据当地经济和社会发展目标，制订教学应用计划。要充分运用从远程教育中所学到的知识和掌握的信息，在提高农村党员干部素质、发展农村经济、提高农民收入等方面取得明显的效果。

2、贴近实际，贴近生活，贴近群众，与当地农业产业结构调整，招商引资，发展劳务经济，农村卫生和计划生育，社会治安综合治理等紧密结合起来，不断创新应用方法，提高农村党员干部和群众的学习积极性，做到学以致用。

3、根据实际情况，建立若干农村党员干部现代远程教育应用基地、应用项目，要求课堂教学与基地现场教学相结合，充分发挥典型示范作用。

4、组织乡镇村（居）的经济组织和专业大户、经纪人，通过联接和建立有关网站，开拓网上市场，发展网上订单，实现网上销售。

“五个好”村级党组织标准

领导班子好。领导班子能够自觉学习和实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，廉洁勤政，奋发有为。村党组织书记应具有带头致富和带领农民群众共同致富的能力。

党员队伍好。共产党员能够发挥先锋模范作用，基层干部能够发挥骨干带头作用。

工作机制好。各项制度完善、管理措施到位，村党组织和村委会关系协调，工作运行规范，服务优质高效。

工作业绩好。农村经济持续发展，农民收入增加，集体经济实力增强，各项社会事业协调发展，精神文明建设和民主法制建设成效显著。

群众反映好。基层干部尊重农民、爱护农民，诚心诚意为农民群众办实事；工作措施符合群众意愿，工作作风和工作实绩群众满意；党群干群关系密切，党组织得到群众拥护。为民服务全程代理制度

一、代理室实行轮流值班制度，按时上下班，不得无故离岗或脱岗。

二、代理员必须熟练掌握代理业务规程，严格按规程规范服务。

三、代理员要文明服务，礼貌待人，杜绝出现“门难进、脸难看、人难找、话难讲、事难办”行为。

四、代理员要讲究职业道德、廉洁自律，不得吃拿卡要，故意刁难服务对象。

五、实行首问责任制。属于咨询事项的要及时给予答复；属于能够办理的事项必须立即受理；属于不能办理的事项要做好解释工作；做好代理记录。

六、及时向党组织汇报群众来人来电反映的重大问题，并提供信息。

党务公开制度

一、党务公开的内容

1、固定公开内容;

2、定期公开内容;

3、随时公开内容

二、党务公开的程序

1、村党组织组织委员负责收集公开内容，提出公开事项。

2、审查公开内容。村党组织书记审查，党务公开监督小组审议后，提交党组织会议研究决定。

3、撰写公开报告，按时公开结果。

4、收集反馈意见，及时办理回复。

5、立卷归档。整个过程都在党务公开监督组的监督下进行。

三、党务公开的形式和时间

1、党务公开应以固定的公开栏形式为主，也可以采取广播、黑板报或民情访谈会等辅助形式公开，但不得代替公开栏。公开栏应设臵在便于党员群众观看的醒目地方。公开的内容逐条、逐项予以公布。

2、党务公开的时间与村务公开时间一致。同时，根据工作需要做到固定性内容长期公开、常规性内容定期公开、临时性内容随时公开。

四、党务公开的监督。成立党务公开监督小组，负责对党务公开全程监督。村党务公开监督小组成员一般为3-5人，从本村党员、村退职干部中推选组成。党务公开监督小组设组长1名。

五、党务公开设立《党务公开登记簿》，将公开的内容、时间、审核人逐次登记，归档备查。

党员联系群众制度

一、党员应在思想上重视做群众工作并尊重群众，广泛听取群众意见，虚心向群众学习，全心全意依靠群众，尊重群众的主人翁地位。调动他们工作的积极性和创造性。

二、深入到群众中去同群众交知心朋友，每位党员要联系，带动2-3名群众，帮助群众在思想、作风、工作上不断进取。

三、关心、爱护群众，热心为群众排忧解难，当个人利益与群众利益矛盾时，勇于牺牲个人利益。

四、自觉接受群众监督、虚心向群众学习。

五、妥善处理群众中的矛盾，做好群众的思想疏导工作，搞好同志间的团结；

六、党员应经常找结对群众谈心，了解群众呼声，关心并帮助群众解决实际困难和问题，每季向党组织汇报联系群众的情况。村党员干部服务群众承诺

暂行规定（摘要）

1、农村基层党员干部服务群众承诺，是指以支部为单位组织乡村两级党员干部结合农村工作实际和群众需要，每年承诺做几件具体实事，并接受社会监督的制度。

2、承诺内容。按承诺内容分可分为共性承诺、岗位承诺和实事承诺。

（1）共性承诺。全体农村党员干部要认真履行党章规定的责任义务，把“带好家庭、带好亲属、带好邻居、联系一个困难户”和本地党员普遍可以做到的事项作为共性承诺。

（2）实事承诺。乡村党员干部要把为群众办实事、做好事、解难事作为承诺的主要内容，重点是让群众能够感受到党员先进性具体体现的实事。有发展致富特长年富力强的党员，要向群众承诺多做实事。老、弱、病、残等能力偏弱的党员，要在能力所及范围内做出承诺。

3、承诺程序。

（1）党员干部“提”诺。各支部每年年初在调查了解、广泛听取党员群众的意见建议的基础上，积极引导党员干部根据实际需要，提出至少1件承诺事项，并征求党员、群众意见，力求把承诺事项选准选实。

（2）党组织“审”诺。支部要召开支委会议，对党员提出的承诺事项逐条进行审查把关，重点审查承诺事项是否符合实际，是否能够真正做到。（3）承诺人签名“定”诺。承诺内容确定后，以支部为单位召开承诺大会，举行承诺仪式，承诺人在会上认领承诺项目并签订承诺书，一式两份，由承诺对象和支部分别留存。

（4）向群众公开“示”诺。承诺事项要公示，接受党员群众监督。支部要建立承诺台帐，每季度督查一次承诺事项完成情况，并向党员群众通报。

（5）承诺人“践”诺。承诺人对确定的承诺事项要制定措施、落实责任，明确时限、抓好落实，以实际行动履行承诺。各支部对完成的承诺事项及时予以销号；对没有按时落实承诺事项的，要及时提醒和督促；对落实承诺过程中遇到困难的，要帮助履行承诺；对经督促帮助后，仍没有落实承诺的，要进行批评教育。

（6）党员群众民主“评”诺。承诺人在自评的基础上，向党员群众逐项说明承诺事项落实情况，接受党员群众评议。

4、对承诺结果进行群众满意度考核。考核分“满意”、“较满意”、“基本满意”和“不满意”四个等次。群众满意度考核由村党组织分别组织实施，由每个承诺对象在党员和群众代表会议上报告履诺情况，报告结束后进行无记名投票测评，确定等次。党员干部的群众满意度考核由承诺人所在支部存档。

5、奖惩激励。考核测评群众满意度定格为满意的，由乡镇党委和党支部分别进行表彰奖励。群众满意度定格为不满意的由乡镇党委进行诫勉谈话，并限期整改。

无职党员设岗定责制度

为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，充分发挥无职党员先锋模范作用，不断提高农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，特制定本制度。

一、设岗对象

设岗对象为政治思想好、热心于公益事业、身体状况好且未担任村、组干部的农村党员（村、组干部党员履行其现有职责）。

二、设岗原则

1、岗位设臵原则：按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到人。

2、设臵岗位：以村党组织为单位，根据区无职党员设岗定责实施意见并结合本村实际情况设臵岗位，可以一岗多人。

三、管理和考核

1、上岗党员实行定期情况交流、定期考核。

2、岗位责任细化、量化后列入考核，上岗党员每半年一次向党员和村民代表述职，党员和村民代表评议，村党组织组织考核，考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，不称职票数达1/3以上的党员及时调整下岗。

3、设岗定责作为培养选拔村组干部的基础工作，要把工作能力强、业绩突出的党员列为村后备干部培养。

4、年终对成绩显著的党员给予表彰。

5、实行设岗定责工作动态管理，根据村情与党员情况的发展变化，定期对岗位设臵和上岗党员进行调整，建立工作档案。

“双培双带”先锋示范工程目标要求

“把农村党员，干部培养成发展能手，把农村发展能手培养成党员、干部、带头致富，带领群众共同致富”简称“双培双带”先锋工程，把农村党员、干部培养成发展能手，就是要通过多种形式、不断强化他们“发展是第一要务”的意识，拓宽发展思路，落实发展措施，力争实现“四个一”目标，即，每人应掌握运用一门适用技术，领办、创办一个发展示范项目，结对帮扶一户以上贫困户脱贫致富，联系带动一批农户增收致富，把农村发展能手培养成党员、干部，就是要通过多种形式，不断强化他们“致富思源”、“富而思进”的意识，提高他们的思想政治素质，使他们成国家农村党员，干部的重要来源，以改善农村党员干部队伍结构，增强带头致富，带领群众共同致富的能力。要坚持在农村发展能手中培养入党积极分子和后备干部，每个村党组织每年应发展一名以上党员。

党费收缴管理制度

一、交纳党费是共产党员对党应尽的义务，是党员增强党性和组织纪律观念的具体体现。每个共产党员必须按时按照标准交纳党费。

二、凡有固定工资收入的党员，应按上级党组织规定的比例交纳党费。党支部每年不少于两次对党员交纳党费标准进行审核。党员在缴纳党费时，必须严格执行规定，认真按照应交纳党费基数计算党费，做到准确无误。

三、所有党员应自觉地向所在党支部交纳党费。

四、党员应按月由本人亲自交纳党费，按照规定标准将党费交给所在党组织。

五、党员因外出统计、生病或年老体弱行动不便等特殊情况，交纳党费有困难的，经支部批准，可以提前集中交纳党费，也可以请他人或家属转交。对于不按规定交纳党费的党员，党组织应及时对其进行批评教育。

六、预备党员应同正式党员一样按规定交纳党费，以支部大会通过为预备党员之日起开始交纳。

七、加强对党费的管理。支部组织委员收缴的党费，应建帐管理，及时造册，统计清楚，按月上缴，并妥善保管好资料。任何人不准借支和侵占党费，不准滥用党费。

八、党员无正当理由连续6个月不交纳党费的，•按自行脱党处理。