“思想作风转变年”剖析整改总结

第一篇：“思想作风转变年”剖析整改总结

“思想作风转变年”剖析整改总结

通过认真学习作风整顿活动的精髓，深刻认识到作风建设的重要性。自己也受到了思想再教育，本人通过认真学习，深刻反思，认识到自己在思想作风，学风，工作作风等方面存在的不足。深刻剖析问题存在的根源，找出根源抓整改，切实把“三个代表”的要求融入自己的思想，化为自己的实践，更好地为人民服务，为作出贡献！现针对工作中的不足剖析如下：

1、学习不够深入，服务群众意识不强，为患者服务缺乏主动性，工作不够深入，缺乏奋发有为、锐意进取的精神，虽然在本职工作中做的不错但还有待进一步加强。

2、时时处处为病人着想的服务意识不够强，有时因自身心情问题对病人服务态度不够好，需要进一步改善。

3、业务知识不够钻研。对待工作有时不够主动，对业务知识钻研不够，只注重常见病多发病的诊断与治疗，不注重业务知识的全面性，缺乏一种刻苦钻研的精神。

4、组织纪律有时松懈，上班时间有时脱岗，下一步改正。

5、上班时间因工作之便有时上网，通过学习教育和深入思考，坚决杜绝此类事情发生。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根原和危害，从主观上查找原因，主要有以下几个方面：

1、工作不够深入，调配处方时应细心，有时不谨慎、不严格遵守技术操作规程等。

2, 对病人问的问题不够耐心回答。

2、奋发有为，锐意进取精神不够。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高必须要对业务钻研。

3工、作服务意识不够强。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。

2、要积极开拓进取提高工作水平

3、要严格树立全心全意为病人服务的思想，视病人如亲人，以服务为宗旨，时时处处为病人着想，一定做到病人满意为止。

4、要加强业务学习，钻研业务，努力使自己的业务水平达到最高最好，以便更好地为病人服务。

总之今后我将在领导和同事们的帮助支持下，在思想作风活动中，继续查摆自己在个方面存在不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正健自己的思想得到进一步净化，工作得到进一步提高，作风得到进一步改进，行为得到进一步规范，努力把领导分配给自己的各项工作做好，取得成效。

第二篇：作风转变年第二阶段个人剖析及整改方案

作风转变年第二阶段个人剖析及整改方案

作风转变年活动开展以来，根据XX县委、县政府《关于开展“作风转变年”活动的实施意见》和XX局“作风转变年”活动实施方案，自己认真学习了XXX县“作风转变年”学习资料和有关文件，深刻领会其精神实质，提高了对加强和改进作风建设的极端重要性和紧迫性的认识。进入查找整改阶段以来，按照县《深入开展“作风转变年”活动第二阶段工作指导意见》的要求，认真对照，深刻反思，查找自身存在的问题，对自己进行了深刻的剖析。

一、存在的问题

（一）学习积极性不高，平时拘于日常工作琐事，主动学习的自觉性不高，特别学习的内容缺乏系统全面性，以致在实际工作中经常遇到棘手的事情，没有自觉地把理论和实践结合起来，给自己的工作带来很大阻力。

（二）工作方法特别机械，遇到困难泛急躁情绪。

（三）创造性开展工作的能力有待提高。有时只是为了工作而工作，只能满足干手头上领导交办的工作完成，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性。

二、原因分析经过剖析归纳，自己存在的诸多问题主要有以下两个方面的原因：

（一）是客观的政策约束，工作循规蹈矩，按照政策按

部就班多，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

（二）是主观上的宗旨意识、群众意识、服务意识不够强烈，与群众的要求和希望还有一定的距离。

三、改进方案

（一）加强学习。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。加强学习“三个代表”重要思想，注重学以致用，理论联系实际，不断增强政治敏锐性和前瞻性，更好地全面贯彻党的路线方针政策，全面提高自身素质。不断提高自身的业务水平，解放思想，扩宽执行思路，改进执行方法，加强工作的主动性和创造性。

（二）善于思考。没有思考就没有智慧，没有思考能力的干部就难以形成独到见解。特别是在工作遇到困难时一次深思熟虑，胜过百次草率行动。思考的越深入，目标就越清晰，做起事来就越到位，越能产生事半功倍的效果。

（三）转变作风，积极工作，增强群众观念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力为XXXXX排忧解难。

二〇一二年五月十一日

第三篇：思想作风建设年个人剖析材料

干部思想作风建设年个人剖析材料

——加强学习找准问题不断改进自身作风建设

XXX

（2012年7月）

自开展干部作风建设年活动以来，我按照农业局党委关于干部作风建设年活动的要求，认真学习了中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定、胡锦涛总书记提出的领导干部八个方面的优良作风等文件，通过认真学习县委王书记在全县三级干部会上的讲话精神，在深化学习提高认识的基础上，在听取单位领导及同志们的意见建议的同时，通过联系和对照自己的思想、工作、纪律、作风等方面的实际，经认真反思，对自己的政治业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力进行自我剖析，找出了自身存在的问题，现将自己在工作、思想、作风等方面存在的问题剖析如下：

一、存在的问题

1、学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一是学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;二是学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作

深入消化，领会内涵，全面贯彻;三是学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。

2、处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。

3、责任意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之;有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。

4、对工作的热情度不够。我所接触的蔬菜技术指导工作是一项严谨而又辛苦的工作，刚接触时，还觉得新鲜。但日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热情有所减退，对工作的积极性也大不如初，滋生了不求有功，但求无过的工作态度。

二、产生问题的原因分析

1、平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把本质工作干好，其它学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。在学习上还存在四个不够：一是业务知识学习不够。自己从事这个岗位工作两个月多来，没有系统地进行过业务学习，业务不精，导致工作效率不高。二是政治理论知识学习不够。理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。三是学习与实践结合不够。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。四是学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟”热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。

2、群众观念弱化。我们的一切出发点应着眼于广大人民群众，想人民群众之所想，急人民群众之所急，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。由于我们工作经常直接与农民接触的机会多，并且出生在农村，在农村生活多年，与他们之间的交流较多，看到群众的疾苦多，听到群众的呼声多，渐渐地麻木了、习以为常了，群众观念弱化，为人民服务的意识弱化。

3、思维局限，认识落后。思维局限，认识落后，进取意识不够强，工作上只求过的去，不求过得硬。奉行多一事不如少

一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

三、今后的努力方向

根据查找出来的问题，分析产生问题的根源，对自己今后的思想、工作、纪律、作风有了更加明确的努力方向。具体要努力做到以下几点：

1、加强学习。作为一名业务工作者，不仅要努力学习业务知识，不断提高业务水平，还要加强政治理论学习不，两手抓，两手都要硬。业务不精，工作就干不上去;思想上放松，必然会认识上有偏差，从而导致工作失误。但最重要的是加强理论学习。只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质。通过系统地学习党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，并把它作为今后工作的指南。同时，不断学习本职工作所必须的知识，以及其他相关的知识，并做到学以致用，运用理论指导实践，指导工作。

2、工作上与时俱进、开拓创新。一是进一步解放思想、大胆创新，结合工作实际，敢于提出新的工作思路。二是克服自满思想，认清现状，增强责任感和使命感，以创新的意识、创

新的精神、创新的思路开展工作，工作中不断的自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作，不断提高工作质量和效率。

3、牢记宗旨，为领导服务，为基层服务，为群众服务。牢固树立马克思主义的群众观，积极为基层办实事、办好事，以最大的工作热情为基层和职工群众搞好服务，同时，要有为领导服务就是为人民服务的思想，认真做好为领导服务工作。努力摆正自己与基层单位的关系，要清醒地认识到在机关工作是一种责任，一种义务，不高高在上，摒弃浮夸的工作作风。增强服务意识，事无巨细，尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，保持一个良好的心态，要踏实做事，积极进取，不断增长本领，提高工作效率。在任何时候都要注意维护单位的形象和声誉。

4、遵纪守法，廉洁自律。在工作和生活中永远牢记“两个务必”的要求，时刻警钟长鸣，做到自重、自省、自警、自励。自觉遵纪守法，在各种诱惑和考验面前把握住自己。一是树立坚定的理想信念，二是努力改进作风，三是自觉遵守廉洁从政的各项规定。总之，要努力做到不为名、不图利，做一名合格的干部。

第四篇：深入开展“思想作风转变年”活动实施方案

×××乡深入开展“思想 作风转变年”活动实施方案

为深入贯彻落实党的十八大精神和中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”，以及自治区党委、来宾市委贯彻落实中央“八项规定”有关实施意见（细则）精神，进一步推动我乡直属各单位干部职工解放思想、转变作风，振奋精神、真抓实干，迎难而上、开拓创新，不断促进各项工作落实，根据区三届三次党代会的部署和要求，乡党委决定，在全乡深入开展“思想作风转变年”活动。为确保活动顺利开展并取得实实在在的成效，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕服务科学发展这条主线，以解决全乡直属各单位干部职工在思想和作风方面存在的突出问题为重点，大兴解放思想、创新争先，勇于担当、开拓进取，遵纪守法、真抓实干，联系群众、真诚服务之风，为推动兴宾区“工业商贸会战年”、“招商引资服务年”活动扎实开展和实现“富民强区”新跨越提供坚强保障。

二、目标任务

全乡直属各单位干部职工，通过认真学习有关法规，查摆和集中整治，主要解决在思想和作风方面存在的不想、不敢、不会解放思想，纪律松散、作风飘浮、服务意识不强、工作不扎实等突出问题，在全乡形成敢于、善于解放思想和重实际、说实话、办实事、求实效的浓厚氛围，努力做到思想认识有大提升、工作作风有大转变、干事热情有大提振、服务水平有大提高、工作实绩有大跨越、经济社会有大发展。

三、工作重点

通过开展活动，重点解决好以下六个方面的问题：

（一）思想僵化。表现在：安于现状、不思进取，等、靠、要思想严重；习惯于按部就班、照抄照搬，怕出毛病、怕犯错误，缺乏创新争先精神；不动脑筋，懒于思考，工作思路不清晰、发展方向不明确，不能结合实际提出打基础、利长远、开创性的发展计划等。

（二）纪律松散。表现在：上班经常迟到或早退、有事不请假，甚至长期脱岗；不按要求值班，经常“走读”；上班时间看电影、玩游戏、炒股票、串岗闲聊、打牌赌博、外出办私事等。

（三）会风不正。表现在：开会迟到、缺会、不经批准指派他人顶会、中途早退；在会场内抽烟、接打电话、玩手机、打瞌睡、随意出入；不按安排就座或整顿会场时不听工作人员引导就座；开会不带笔记，不认真听、记，在会场交头接耳开“小会”，会后不按要求贯彻落实会议精神等。

（四）作风漂浮。表现在：深入基层调查研究少、检查指导工作少，不了解基层具体情况，不体恤基层困苦；不真抓实干，习惯于以会议落实会议、以文件贯彻文件；好大喜功，搞形式主义，做表面文章，工作打折扣，搞上有政策、下有对策；工作责任心不强，服务意识淡薄，互相推诿扯皮，回避矛盾，不敢担当，遇到问题绕道走等。

（五）执行力不强。表现在：思想态度不够端正，面对工作不能迎难而上，喜欢强调困难、寻找理由和借口，擅自降低工作标准，对工作敷衍了事；办事拖拉，效率低下，一些矛盾和问题久拖不决；懒于学习，理论水平、政策水平、业务水平低，解决问题、推进工作的办法少，能力弱，成效差；班子不够团结和谐，凝聚力、战斗力弱，难以形成克难攻坚，推进工作的强大合力等。

（六）服务意识淡漠。表现在：在群众面前高高在上，摆架子、打官腔；对服务对象有厌烦情绪，态度生硬粗暴，群众办事门难进、脸难看、话难听、事难办，甚至有吃拿卡要现象等。

四、活动对象

全乡、直属各单位领导、干部和职工。

五、时间安排和方法步骤

自2013年4月起至2013年6月，利用三个月时间集中开展“思想作风转变年”活动。集中活动分三个阶段进行：

第一阶段：学习动员（4月1日—30日）。

（一）及时召开动员会。直属各单位及时召开“思想作风转变年”活动动员会，安排部署相关工作，明确目标任务和纪律要求，统一和提高党员、干部的思想认识。

（二）采取多种形式学习。直属各单位要采取集中学习与个人自学相结合、书面学习与无纸化学习相结合的方式，组织干部职工认真抓好学习。每周要集中学习两次，每次学习时间原则上不少于2小时，并要做学习笔记。

（三）主要学习内容。要结合实际，选择学习内容。重点组织学习《没有任何借口》、《来宾市十二五发展规划》、《中国共产党章程》、《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定以及自治区、来宾市和兴宾区相关规定、《来宾市党员提醒告诫制度》、《兴宾区关于加强对乡科级正职领导干部管理监督的规定》、《兴宾区副科级领导干部管理暂行办法》、《兴宾区科级非领导职务干部管理暂行办法》、《兴宾区绩效考评办法》和《兴宾区绩效考评责任追究办法》等文件。

第二阶段：剖析整改（5月1日—31日）。

（一）查找问题。直属各单位在抓好学习的基础上，对照乡和区委、区政府的相关要求，采取召开专题讨论会、组织生活会和发放征求意见表、开通邮箱信箱等方式，认真查找领导班子和干部职工个人在解放思想、思路措施和转变作风、落实工作等方面存在的问题和不足。

（二）剖析原因。针对查找出来的问题和不足，深刻剖析单位和个人产生和存在这些问题的原因，找出是因为思想问题还是因为管理问题？是因为制度问题还是因为领导表率问题？是因为习惯问题还是因为随众效仿问题？要通过互相提醒、坦诚相见，深入批评与自我批评，切实找出问题产生和存在的根源。每个干部职工都要认真撰写一份2000字以上的剖析材料。乡监察办将随机抽查单位和干部职工的剖析材料，不合格的单位和个人必须重新撰写剖析材料。

（三）制定整改方案。直属各单位要针对存在问题和产生问题的原因，制定整改方案和干部职工个人整改方案。整改方案要明确整改的问题、整改措施、整改时限、整改要达到的目标要求、整改的监督单位和人员等。同时，整改方案要在一定范围内进行公开和公示，让上级主管部门、群众和服务对象知道改什么、如何改、什么时候改、达到什么目标，主动接受监督。

（四）切实进行整改。直属各单位干部职工要针对存在问题切实做好整改工作。乡党委将加强督促检查，并通过明察暗访等形式，及时、全面、准确地了解各村委、直属各单位遵守和落实各项要求情况。

第三阶段：建章立制（6月1日—30日）。

针对查找出来的问题和不足，本着简便、管用、易行的原则，建立健全促进领导班子和干部职工解放思想、转变作风、落实工作的长效机制。

（一）建立和完善“四个一”工作制度。为加强对干部的管理，强化服务工作和责任意识，要制定“四个一”工作制度，即上班时间每个干部佩戴一个工作证、每个单位制定一套完善的内部管理制度、在办公室外醒目位置制作一块干部去向联系牌、设置一处公开承诺监督栏。通过“四个一”进一步明确职责，主动和自觉接受群众和服务对象的监督。

（二）建立和完善落实中央“八项规定”相关制度。围绕落实中央“八项规定”以及自治区和来宾市贯彻落实相关实施意见，结合本社区和单位实际，进一步建立和完善到基层调研、精简文件和会议、简化接待和厉行勤俭节约等方面的制度。

（三）建立和完善首问和办结制度。在原有机关效能建设各项规章制度的基础上，针对落实不力、执行不好的方面，进一步对有关制度进行补充、修改和完善，加大督促检查、考评考核力度，认真执行接待群众和服务对象首问负责制、限时办结制和责任追究制等各项长效机制，促进作风转变和工作落实。

（四）建立工作重大突破和重要创新奖励制度。对直属各单位在全乡性重大、中心或急难险重工作中，通过解放思想、拓宽思路、创新方法和采取有效措施，使工作取得突破性进展，走在全区或全市前列，产生较大影响，得到上级领导肯定，有普遍推广借鉴价值的，给予工作重大突破奖或工作创新奖，以此鼓励和推动解放思想、拓展思路和创新方法。

六、工作措施和要求

（一）加强组织领导。为推动活动的深入开展，乡成立“思想作风转变年”活动领导小组，负责对全乡“思想作风转变年”活动进行组织领导。领导小组下设办公室，负责全乡“思想作风转变年”活动日常工作。

（二）强化督促检查。对活动，要采取全面督查与随机抽查相结合、明察与暗访相结合的方式，定期不定期地对全乡直属各单位开展“思想作风转变年”活动情况进行督促检查，特别要加大随机抽查和暗访力度。重点对各村委、直属各单位组织开展学习动员、剖析整改、建章立制等工作和广大干部职工遵守工作纪律和会纪会风、转变作风、密切联系群众、提高服务水平、主动作为提升执行力等情况进行督查。督查情况及时通过简报、会议、书面检讨或会上表态发言等方式进行通报，确保政令畅通、令行禁止。

（三）严格责任追究。凡不按规定开展学习动员，学习时间不够，整改措施和整改时限不明确、不公开公示，不按规定建立健全相关长效机制，在督查过程中发现问题的，要在全乡进行通报批评；造成不良影响和后果的，依照相关规定，给予相应的党纪、政纪处分或组织处理。

（四）建立长效机制。集中活动结束后，思想作风建设将转入常态化工作，将由乡党委、乡监察室定期或不定期地对直属各单位干部的思想作风建设情况进行督查、抽查、通报、督促整改，并按规定提出处理意见。

第五篇：思想作风建设年活动整改报告

思想作风建设年活动整改报告

为深入、扎实、有效地做好思想作风建设年活动整改工作，按照我局的部署和安排，我科对已经取得的成绩和经验进行了认真的分类、归纳、梳理和总结，对不足之处提出了相应的整改对策，并限时限人进行了责任划分，力求取得实效，树立良好社会形象，现将思想作风建设年活动整改的具体情况作如下报告：

一、立足“勤奋好学、学以致用”，打造学习型团队。针对学风上存在的学用脱节、知行不一等问题，我科采取“日积月累年总结”的措施，即要求全科干部每天坚持自学一个小时、每一个月组织一次集中学习和讨论、每位同志年终时提交一份学习活动总结），着力抓好以科室为单位的业务知识学习和个人自学的学习活动，极大地激发了机关职工的学习积极性。

二、立足于“服务企业”，在整改中打造服务型机关。我科结合工作实际，不断提高服务技能和服务水平。一是规范工作程序，严明工作纪律。把规范工作程序、提高工作效率、落实工作责任作为加强和改进科室作风的重点，进一步严明工作纪律，增强自律意识。首先要解决好组织纪律松散、工作纪律松弛的问题。配合办公室加强考勤考核工作，坚决杜绝迟到、早退等散漫现象，保持正常的工作秩序。其次要进一步明确岗位职责，采取专人专项负责措施，增强责任感和成就意识，主动开展工作，变要我工作为我要工作。

二是强化服务意识，树立良好形象。把其作为加强和改进科室作

风的根本，牢固树立“群众利益无小事”和“人人都是软环境”的服务理念，以创建文明科室为目标，进一步强化服务意识，提高服务质量，坚决杜绝对待群众生冷硬横、办事拖拉、推诿扯皮等作风。要在科室内开展“给一张笑脸、问一声您好、让一个座位、倒一杯热茶、说一声再见”的“五个一”活动，营造温馨、宽松和谐的工作环境，树立良好的科室形象，努力建设“服务型”科室。

四、立足于“深化改革、创新发展”，在整改中打造创新型机关。针对我局机关工作中存在的创新能力不足的问题，我局积极组织干部职工开展了“树立理念，创新发展思路”大讨论并形成了共识：从我们的工作性质来看，主要任务是负责质量技术监督法律、法规和规章的宣传贯彻与实施，为企业开展质量法律服务，其核心是“服务”，关键在“监督”，重点是突出监管特色，在加强检验测试手段建设，强化技术支撑，把手段搞硬，把工作做实，通过质量技术监督优质的服务，一流的工作，将质量技术监督服务经济建设与社会发展的品牌形象树立起来。实施品牌兴局，就是要把服务作为工作的出发点和落脚点。力争通过全局干部职工3—5年的不懈努力，使我局成为服务质监的代表和标兵，成为我们自身的工作特色、亮点和品牌。我们要求今年在半年工作述职和工作述职中，既要汇报工作任务目标完成情况，更要汇报为企业提供了哪些服务，做了哪几件实事。实施品牌兴局，就是要坚持以质取胜。以提高产品质量整体水平、保障质量安全

为目标，规范企业行为。而要规范企业行为，首先要提高我们自身的监管质量，坚持依法行政。实施品牌兴局，就是要坚持科技领先。质量技术监督区别于其它行政监督的特征在于用数据说话。我们要以适应丹江口市经济建设和社会发展需要为目标，强化技术支撑，加强检验测试手段建设，突出抓好支柱产业、工业园区、农产品加工业的服务需求，这将作为我们抓基础管长远的战略性工作来做。在改革中提升创新能力，实现创新发展。

五、立足于“秉公用权、廉洁从政”，在整改中打造廉洁型机关。为有效预防权力滥用和职务犯罪等现象的发生，我局从加强制度建设和监督力度着手，逐步建立健全治理商业贿赂、预防职务犯罪等各项制度，严格遵守省局“六条禁令”、市局“七不准”和“廉洁自律十五条规定”，我们结合正在开展的腐败风险预警防控工作活动和党风廉政建设宣传教育月活动的开展，提高质监工作的规范性和透明度。在市委办、纠风办、监察局、重点企业等12个部门和单位聘请的12名行风监督员的监督下，有效遏制不正之风，改善提高质监局的外部形象。我们还请这些行风监督员一起到企业进行暗访，主动上门找行政相对人开展回访。下一步我们将进一步规范财务和工程项目资金使用管理，进一步加强监督检查力度，抓好工程建设“四制”制度（项目法人制、招标投标制、监理制、合同管理制）的落实，为质监事业改革与发展营造良好的环境。

六、立足于“艰苦奋斗、勤俭节约”，在整改中打造节约型机关。为有效避免行政资源和公共资金的浪费，确保有限的资源和人力、财力、物力用在刀刃上，我局要求每一位干部职工牢记“两个务必”，并通过宣传教育强化成本意识。局机关积极推进电子化政务，认真规范和简化办公流程，同时进一步加强后勤管理，规范职务消费行为，严禁超标准接待，努力降低机关行政成本。

七、立足于“健康有趣、环境舒适”，在整改中打造健康型机关。进一步开展精神文明建设，营造优美舒心的工作环境，开展健康向上文体活动，积极参与社会公益活动，做到“内提素质、外塑形象”，提高全体干部职工的道德修养。一是开展群体文化活动；二是开展卫生整洁活动；三是做好宣传工作；四是文明单位相关工作。不断改善办公硬件水平，规范办公秩序，保持办公室、走廊等清洁，摆放物整齐。在会议室禁止吸烟。卫生检查工作每月组织不定期检查一次。行政执法做到仪容整齐、讲礼貌用言，实施文明执法。今年将组建好局合唱队、蓝球队、乒乓球队等。

八、立足于“发扬民主、团结共事”，在整改中打造和谐型机关。为建设和谐型质监团队，激发全局的凝聚力、创造力，我局在整改中狠抓干部队伍建设和文明单位创建工作，着力解决发展中存在的不和谐因素，努力形成心齐气顺、风正劲足的良好局面。

通过采取有效的整改措施，全局的行业作风有明显好转，部门形象得到提高，整改工作取得了较好的成效。下一步，我们将以民主评议政风行风工作为动力，严管人员，带好队伍，转变思想观念，服务经济发展，把法律赋予我们的职能落实到位，依法监管，既要避免不作为，又要防止乱作为，进一步树立行业新形象，为地方经济发展和社会进步做出积极的贡献。