岗位测试

第一篇：岗位测试

岗位潜力测试

分析四项图：

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＿＿＿ ｜ ＿＿＿ ｜ ＿＿＿ ｜＿＿＿

Ｉ｜Ｓ｜ Ｔ｜ Ｐ

｜｜｜

＿＿＿ ｜ ＿＿＿ ｜ ＿＿＿ ｜＿＿＿

Ｅ｜Ｎ｜ Ｆ｜ Ｊ

｜｜｜

请用笔记下每题所选答案后括号内英文字母的总数～

1.我倾向从何处得到力量：

别人。(E)

我自己的想法。(I)

2.当我参加一个社交聚会时，我倾向有更多的力气：

在夜色很深时，一旦我开始投入，也许就是最晚离开的那一个。(E)在夜晚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。(I)

3.下列哪一种听起来比较吸引人？

与我的情人到有很多人且社交活动频繁的地方。(E)

待在家中与我的情人做一些特别的事情，例如说观赏一部有趣的录影带并享用我最爱的外带食物。(I)

4.在约会中，我通常：

整体来说蛮健谈的。(E)

较安静并保留，直到我觉得舒服。(I)

5.过去，我倾向遇见我大部分情人：

在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上、或当朋友介绍我给他们的朋友时。(E)

透过私人的方式，例如个人广告、录影约会、或是由亲密的朋友和家人介绍。

6.我倾向拥有：

很多认识的人和很亲密的朋友。(E)

一些很亲密的朋友和一些认识的人。(I)

7.过去，我爱的人和情人倾向对我说这些：

你难道不可以安静一点吗？(E)

可以请你从你的世界中出来一下吗？(I)

8.我倾向透过以下方式收集资讯：

我对有可能发生之事的想像和期望。(N)

我对目前状况实际认知。(S)

9.我倾向相信：

我的直觉。(N)(I)

我直接的观察和现成的经验。(S)

10.当我置身於一段关系中时，我倾向相信：

永远有进步的空间。(N)

若它没有被破坏，别修补它。(S)

11.当我对一个约会觉得放心时，我倾向谈论：

未来，关於改进或发明事物，和生活的种种可能性。

例如说，我也许会谈论一个新的科学发明，或一个更好的方法来表达我的感受。(N)实际的，具体的，关於「此时此地」的事物。

例如说，我也许会谈论品酒的好方法，或我即将耍参加的新奇旅程。(S)

12.我是这种人：

喜欢先看整个大局面。(N)

喜欢先拿握细节。(S)

13.我是这种型的人：

与其活在现实中，我选择活在我的想像里。(N)

与其活在我的想像里，我选择活在现实中。(S)

14.我通常：

偏向於去想像一大堆关於即将来临之约会的事情。(N)

偏向於拘紧地想像即将来临的约会，只期待让它自然地发生。(S)

15.我倾向如此做决定：

首先依我的心意，然依我的逻辑。(F)

首先依我的逻辑，然后依我的心意。(T)

16.我倾向比较能够察觉到：

当人们需要情感上的支持时。(F)

当人们不合逻辑时。(T)

17.当和某人分手时。

我通常让自己的情绪深陷其中，很难才能抽身而出。(F)

虽然我觉得受伤，但一旦下定决心，我会直截了当地将过去恋人的影子甩开。(T)

18.当与一个人交往时，我倾向评量：

情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。(F)

智慧上的相容性：沟通重要的想法：客观地讨论和辩论事情。(T)

19.当我不同意我情人的想法时：

我尽可能地避免伤害对方的感受；若是会对对方造成伤害的话，我就不会说。(F)我通常毫无保留地说话，并且对我的情人直言直语，因为对的就是对的。(T)

20.认识我的人倾向形容我为：

热情和敏感。(F)

逻辑和明确。(T)

21.我把大部分和别人的相遇视为：

友善及重要的。(F)

另有目的。(T)

22.若我有时间和金钱，我的朋友邀请我到国外度假，并且在一天前才通知，我会： 必须先检查我的时间表。(J)

立即收拾行装。(P)

23.在第一次约会中，我：

若我所约的人来迟了，我会很不高兴。(J)

一点都不在乎，因为我自己已常常迟到。(P)

24.我偏好：

事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、我会在哪里多久、该如何打扮。(J)让约会自然地发生，不做先前太多的计划。(P)

25.我选择的生活循环着：

日程表和组织。(J)

自然发生和弹性。(P)

26.哪一项较为常见：

我准时出席而其他人迟到。(J)

其他人都准则出席而我迟到。(P)

27.我是这样喜欢……的人：

下定决心并且做出最后肯定的结论。(J)

开放我的选择并且持续收集资讯。(P)

28.我是这类型的人：

喜欢在一个时间里专心於一件事情直到完成。(J)

享受同时进行好几件事情。(P)

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得分

针对以上七组问题，把你的答案加总并且把各别的数目放入以下适合的横线上。然后把每一组得分较高的数目圈起来。

你的典型：

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＿＿＿ ｜ ＿＿＿ ｜ ＿＿＿ ｜＿＿＿

Ｉ｜Ｓ｜ Ｔ｜ Ｐ

｜｜｜

＿＿＿ ｜ ＿＿＿ ｜ ＿＿＿ ｜＿＿＿

Ｅ｜Ｎ｜ Ｆ｜ Ｊ

｜｜｜

每一对中那些得分较高的字母代表你四种最强的偏好，当它们合并起来时，将决定你的典型。例如说，你也许是记者型(ENFP)，或是公务员型(ISTJ)，或是十六类型中的任何一类，完全看那四个字母的组合。

你的偏好极强或适中？

如果在你所偏好的字母上之得分是四，那表示这个偏好是中度的。

得五分或六分表示渐强的偏好。

而七分则代表非常强烈的偏好。

例如说，你在(E)上得了七分，代表你是一个非常外向的人。

你喜欢花很多时间和其他人在一起，同时你比一般人都要享受说话的乐趣。

另一方面，若你在(E)上得了四分，则表示你对外向的偏好是适中的。

这表示你大概比一般典型的内向型外向和健谈，但同时却比一个强烈的外向型(E)保守和内歛。

简单十六种性格分析如下：

1)ESTJ 大男人型

讲实际、重现实、公事?由於有天生的商业或机械学头脑, 所以对抽象理论不感兴趣;希望学习以使可以直接和立即应用。喜欢组织和参与活动;通常能做优秀的领导人;果断、迅速行动起来执行决定;考虑日常事务的各种细节。

2)ESTP 挑战型

擅长于现场解决问题。喜欢行动, 对任何的进展都感到高兴。

往往喜好机械的东西和运动, 并愿意朋友在旁边。善应变、容忍、重实效;

集中精力于取得成果。不喜多加解释。最喜好能干好、能掌握、能分析、能合一的交际事物。

3)ESFJ 主人型

热心、健谈、受欢迎, 有责任心的天生的合作者, 积极的委员会成员。

要求和谐并可能长於创造和谐。经常为别人做好事。能得到鼓励和赞扬时工作最出色。主要的兴趣在於那些对人们的生活有直接和明显的影响的事情。

4)ESFP 表演型

开朗、随和、友善、喜欢一切并使事物由於他们的喜好而让别人感到更有兴趣。喜欢行动并力促事情发生。他们了解正在发生的事情并积极参与。

认为记住事实比掌握理论更为容易。在需要丰富的知识和实际能力的情况下表现最佳。

5)ENTJ 将军型

直率、果断, 各种活动的领导者。发展和完成完整的体系去解决机构的问题。

长於需要论据和机智的谈吐的任何事情, 如公开演讲之类。

往往很有学识并喜好增加其知识。

6)ENTP 发明家

敏捷、有发明天才,长於许多事情。有鼓励性的伙伴、机警、直言。

可能出於逗趣而争论问题的任何一个方面。在解决新的、挑战性的问题方面富於机智, 但可能忽视日常工作。易把兴趣从一点转移到另一点。

能够轻而易举地为他们的要求找到合乎逻辑的理由。

7)ENFJ 教育家

敏感、负责任。真正地关心他人的所想所愿。处理事情时尽量适当考虑别人的感情。能提出建议或轻松而机智地领导小组讨论。喜社交、受欢迎、有同情心。

对表扬和批评敏感。喜欢给人以方便并使人们发挥其潜力。

8)ENFP 记者型

极为热心、极富朝气、机敏、富於想像力。几乎能够做他们感兴趣的任何事情。对任何困难都能迅速给出解决办法并随时准备去帮助任何一个遇到难题的人。

常常依据他们自己的能力去即席成事, 而不是事先准备。

经常能对他们想做的任何事情找到令人信服的理由。

9)ISTJ 公务型

严肃、少言、依靠精力集中和有始有终。注重实践、有秩序、实事求是、有逻辑、现实、值

得信赖。设法组织好每样事情。负责任、他们自己决定该做什么并不愿反对和干扰、坚定不移地去完成它。

10)ISTP 冒险家

冷静的旁观者-少言、自制、以独有的好奇心和

出人意料的有创意的幽默观察和分析生活。往往对起因和结果感兴趣,也对机械的事物怎么及为什么奏效及用逻辑原理组织事实倾注兴趣。

擅长抓住实际问题的核心并寻求解决办法。

11)ISFJ 照顾型

少言、友善、负责任又认真。尽心地工作以尽职责。可以使任何项目和群体更加稳定。周到、刻苦、准确。他们的兴趣通常不是技术性的。能对必要的细节有耐心、忠贞、体谅人、有洞察力、关心别人的想法。

12)ISFP 艺术家

羞怯、不事声张的友善、敏感、和谐、谦虚看待自己的能力。回避争论,不将自己的观点和价值观强加于人。一般说,无意于做领导工作,但常常是忠实的追随者,因为他们享受眼前的乐趣,所以事情做完经常松懈而不愿让过度的紧迫和费事来破坏这种享受。

13)INTJ 专家型

具有创造性的思想并大力推动他们自己的主意和目标。目光远大、对外部事件能迅速找到有意义的模式。在吸引他们的领域,他们有很好的能力去组织工作并将其进行到底。不轻信、具批判性、独立性、有决心, 对能力和行动有高的标准。

14)INTP 学者型

沈默寡言。特别喜欢理论上或科学方面的追求。喜爱用逻辑和分析解决问题。

主要有兴趣於出主意, 不大喜欢聚会和闲聊天。倾向于有明确范围的爱好。

谋求他们的某些特别的爱好能得到运用和有用的那些职业。

15)INFJ 作家型

依靠坚毅不拔取得成功,富创造力, 希望做需要做和想要做的事情。全力投入自己的工作。沈静地坚强、责任心强、关心他人。因其坚定的原则而受尊重。由于他们在如何最好为公共利益服务等方面的明晰的洞察力,别人可能会尊重和追随他们。

16)INFP 哲学家 沈稳的观察者、理想主意、忠实、看重外在的生活和内在的价值的一致。

有求知欲, 能迅速发出各种可能性, 常常起到促进实行一些主张的作用。

只要某种价值观不受到威胁,他们都善应变、灵活和接受。

愿意谅解别人和了解充分发挥人的潜力的方法。对财富和周围的事物不太关心。MBTI 全名 Myers Briggs Type Indicator 是人类性格的外在状态模式。

MBTI 是一种自我评核的性格问卷，在美国已广泛地受人采用，能帮助你了解自己属於那种性格类别。

它分别为4大类：

E)外向型 I)内向型 S)实际型 N)直觉型

T)思考型 F)感觉型

J)判断型 P)感知型。

由这四大类再演变及配搭出16种外在状态模式，这16种模式包括了人类的所有行为，16类型包括：

1)ESTJ 大男人型 2)ESTP 挑战型3)ESFJ 主人型4)ESFP 表演型

5)ENTJ 将军型6)ENTP 发明家7)ENFJ 教育家8)ENFP 记者型

9)ISTJ 公务型10)ISTP 冒险家 11)ISFJ 照顾型 12)ISFP 艺术家

13)INTJ 专家型 14)INTP 学者型 15)INFJ 作家型 16)INFP 哲学家。

以上16种型态，各有优点及缺点，没有那一个类别是特别好或差，但整个世界所有人类的外在行为以此16类型为分类，当阁下完成了这个课程后，与人沟通 及

交谈的时候，你可以於15分钟内洞悉别人心态及他的行为模式，使自己的事业蒸蒸日上。

第二篇：软件测试工程师岗位说明书

软件测试工程师岗位说明书

所属部门：研发部 职位名称: 软件测试工程师 直接上级：测试组长

职位类别：研发类 职位设置目的：

1、编写测试用例。

2、根据测试计划搭建和维护测试环境；

3、执行测试工作，提交测试报告。包括编写用于测试的自动测试脚本，完整地记录测试结果，编

写完整的测试报告等相关的技术文档；

4、对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷解决方案。

5、提出对产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理；对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见。

6、为业务部门提供相应技术支持，确保软件质量指标。工作描述 工作内容:

1、测试需求分析

根据需求说明书协助测试组长整理出《测试需求规格书》、《测试计划》，并参与评审 2、《XX测试计划》编写 仔细阅读项目规格说明、设计文档、使用说明书等，充分掌握软件的性能、特点、使用方法、业务流程等，协助测试经理制定项目的测试计划，保证产品测试工作的计划性与规范性 3、编写测试用例及评审

按照测试流程、计划以及对产品特性的把握，沟通确认测试的范围、重点，考虑逻辑、数据完整性等要求，详细规定测试的要求，策划、编写测试用例，设计测试用数据及预期结果，做好测试前的准备工作，确保测试目的的达成 4、执行测试

搭建测试环境，保证测试环境的独立和维护测试环境的更新，做好测试前的准备工作，确保测试环境的稳定和版本的正确。根据测试计划及测试案例，执行测试，并根据产品特点及测试要求，实施单元测试、集成测试、系统测试等，及时发现软件缺陷，评估软件的特性与缺陷，确保测试目的的达成。5、BUG的验证

根据测试结果，与开发部门反复沟通测试情况，督促并跟踪开发部门解决问题，修正测试中发现的缺陷，完善软件功能。6、回归测试

针对软件应用工程师所提交的BUG解决报告进行相应的回归测试。验证问题单是否已经进行修改 进行测试记录和相应文档的编写 7、编写测试报告和测试结果分析

通过测试，掌握软件具有的能力、缺陷、局限等，对软件质量给出评价性的结论与意见，整理测试文档，填写软件测试报告,编写测试总结，为软件开发成果提供总结性意见 参与《系统测试报告》评审 8、项目维护

跟踪上市产品线BUG解决 为业务部门提供相应技术支持，确保软件质量指标。根据软件应用工程师所提供的BUG解决报告，跟踪测试验证结果。9、例行工作

每周周五下午4:00前参加本组周例会，总结本周任务完成情况，并计划当周的工作任务。每周六10:00做好本周周工作总结和下周工作计划。每月月末做好本月工作总结和下月工作计划，并提交测试组长。10、培训参与

接受公司、研发部、测试部组织的各种教育、培训、考核活动； 协助测试主管开展组内的教育、培训工作：担当培训讲师，制作技能培训讲义、考试试题。担任新入职的软件测试工程师的导师，制作培训计划，并考核。11、其它工作

同行业产品信息收集与学习。执行上级临时安排的事情。

工作联系

1、工作汇报对象：测试组长

2、监督工作对象：无

3、合作工作对象：资深软件工程师、高级软件工程师、底层驱动软件工程师、中级软件工程师、应用软件工程师、初级软件工程师、生产部调试员

任职资格: 硬性要求 学历：专科

专业：计算机、网络 外语水平：四级

工作行业：计算机、网络通信 工作经验：2年以上

软性要求

素质和能力：富有想像力，创造性思维。积极主动，避免问题。成就导向、追求卓越。团队合作，分享知识。积极学习，不断进取。工作态度：工作服务、学习以及良好的职业操守 技能要求：

1、精通TCP/IP协议及电力方面的知识

2、具备软件工程的基本知识，熟练掌握各种测试理论和测试技术；

3、至少在性能测试、自动化测试、白盒测试方面中有一项专长。

4、有较强的独立工作能力和解决问题的能力。

5、具有相应文档的编写能力

6、熟悉主流 操作系统、应用软件、常用配置管理系统的安装配置及测试程序。

第三篇：硬件测试工程师岗位说明书

硬件测试工程师岗位说明书

所在部门：研发部 直接上级：研发部经理

职责：负责研发产品的部件测试、模块测试和样机测试工作，并出具测试报告和解决方案以及测试仪器相关的工作。职责与工作任务描述 职责一：

参与和协助标准化工程师完成产品测试标准的确定工作，并执行 工作任务：

1、收集和整理国家相关测试标准

2、结合本企业实际，协助工程司制定本企业的产品标准

3、在测试执行过程中，严格贯穿执行产品标准要求

4、在测试过程中发现的问题或者存在的不足，及时反馈给标准化工程师进行标准的调整和修订 职责二

草拟产品测试验证规则，报部门领导审核公司批准 工作任务：

1、收集产品测试验证规程相关的资料和信息

2、草拟公司产品的验证规程，包括部件测试、模块测试和整机测试报部门经理审核，技术委员会批准

3、监督测试验证规程的执行情况，出现问题及时反馈 职责三

负责开展产品的测试工作和涉及专业设备的验证，并出具测试报告及相关改进意见

1、了解和掌握测试目的，编制测试方案和测试大纲，报部门领导批准执行

2、按照企业标准，实施测试方案对送检产品进行测验和测试，包括部件测试、模块测试样机测试等研发过程中的所有测试

3、对产品测试结果进行记录和评估

4、编制提交测试报告以及改进意见，不能提供时要提交测试报告以及详细的测试数据作为研发人员进行改进的依据 职责四

负责测试仪器设备的相关工作 工作任务：

1、搜集公司内部研发人员、测试人员的需求情况

2、联系仪器供应商以及技术支持人员

3、拟定设计要求，协调供应商的生产制造活动、4、负责联络开展有针对性的培训

5、负责相关人员和部门对测试设备定期进行保养、检修、校验工作

6、监督测试仪器设备的日常使用情况 职责五

负责测试过程的安全管理工作 工作任务：

1、严格遵守操作规程，做好相关的安全防范措施

2、明确测试验证过程中，产品、测试工装设备的安全 职责六

完成领导交代的其他工作 权力：

针对测试结果对研发工作的建议权 测试设备使用情况的监督检查权 测试规程调整的建议权 上级授予的其他权力

工作协作关系：

内部：市场部、生产部

外部：行业协会，测试设备供应商

任职资格

教育水平：大学本科以及以上学历 专业：自动化、电子先关专业 经验：三年以上相关工作岗位经验

培训经历：接受过产品测试管理知识培训、测试仪器使用知识培训、公司产品相关的行业标准和国家标准知识培训、研发管理知识培训、企业管理知识培训

知识：精通产品测试知识、精通各种仪器使用方法、良好的人际关系协调和沟通能力、较强的计算机操作和应用能力、熟练使用各种仪器设备能力

第四篇：会计岗位测试试题(二)参考答案

会计岗位测试试题

（二）参考答案

一．选择题

1.D2.ABCD3.B

二、计算分录题

1.（1）计算本期应交的所得税。

本期税前会计利润5 000万元

加：管理费用40万元

存货变现损失100万元

减：投资收益400万元

折旧时间性差异0

本期应纳税所得额4740万元

本期应交所得税== 4 740×24％＝1 137．6（万元）

（2）计算本期由于税率变动对递延税款账面余额的调整数。

按会计政策规定，公司每年应计提的折旧为120万元；而按税法规定，2001年应计提的折旧额为 200（600×5 ÷15万元，2002年应计提的折旧额为 160（600×4÷15）万元，2003年应计提的折旧额为120（600×3÷15）万元。

本期发生的应纳税时间性差异为0，由于会计政策和税法计提折旧的方法不同而产生的应纳税时间性差异到2002年12月31日应为120（200＋160－120×2）万元。因此，本期由于税率变动而应调减的递延所得税负债的金额为：120×(33%－24%)=10.8(万元)

(3)本期所得税费用为1 126.8(1 137.6－10.8)万元）

(4)会计分录：

借：所得税1 126.8

递延税款10.8

贷：应交税金＿应交所得税1 137.6

2.（1）计算在产品完工程度和在产品约当产量

第一道工序在产品完工程度=（10×50%）/50×100%=10%

第二道工序在产品完工程度=（10+30×50%）/50×100%=50%

第三道工序在产品完工程度=（10+30+10×50%）/50×100%=90%

在产品约当产量=100×10%+20×50%+80×90%=92（件）

（2）计算完工产品总成本和在产品成本

完工产品总成本

=56000/（500+200）×500+50320/（500+92）×500+47360/（500+92）×500=40000+42500+40000=122500（元）

在产品成本=56000+50320+47360-122500=31180（元）

解析：本题主要考查成本计算的约当产量法。在进行完工产品和在产品的费用分配时要注意，原材料是在生产开始时一次投入的，因此，原材料费用分配不用约当产量，而直接在完工产品和在产品之间进行分配。其他费用则用约当产量法进行分配。

第五篇：高级测试工程师岗位的职责

高级测试工程师岗位的职责

职责:

1、参与软件产品的需求分析，负责测试计划制定，设定测试数据;

2、测试环境的设计、设置，完善测试流程规范;

3、与其他测试人员、开发人员、项目管理人员沟通和协作;

4、维护测试流程，统计和分析测试结果，提高测试效率和质量;

5、执行测试用例，及时定位、跟踪产品缺陷和问题跟踪，提交测试报告;

6、在项目参与积极有效的沟通，驱动问题解决，推动整个项目的顺利进行。

任职资格:

1、计算机相关专业，本科以上学历，___年以上软件测试经验，具备互联网相关测试经验;

2、熟悉计算机网络知识，了解TCP/IP、HTTP/HTTPS协议;

3、熟悉测试流程，能够独立设计和编写测试用例，有较缜密的逻辑思维;

4、熟悉Linux或Unix操作系统，对软件工程和大型软件架构有深刻的认识，熟练操作linux系统完成应用部署，熟悉数据库使用;

5、具备良好的团队合作与分享精神，良好的沟通交流能力、团队合作能力及抗压能力，能够有力推动、协调工作的开展;

6、有较强的分析设计能力和方案整合能力，具备独立分析和团队管理能力;

7、具有安全或性能测试工作经验的优先。

8、熟悉LINUX操作系统、windows

服务器操作系统、jkenis

优先。

高级测试工程师岗位的职责2

职责：

1.参与和协助产品经理的相关工作，保证项目的质量;

2.参与产品的需求分析;

3.编写并执行测试用例，参与测试用例的评审工作;

4.按照项目组的任务分配，按时保质的完成测试工作;

5.负责功能测试、非功能测试，提交各测试报告，负责缺陷的管理;

6.协助QA经理保证项目的质量;

7.参与各测试文档的编写工作;

8.积极协助解决测试中所出现的各类技术问题;

任职要求：

1、本科及以上学历，计算机相关专业;

2、___年以上软件产品测试经验，熟悉产品化的测试过程，熟悉自动化测试;

3、熟悉主流测试方法与理论，掌握主流的测试工具，如Jmeter、Postman等，熟练掌握MySQL;

4、优秀的人际沟通协调管理技巧和优秀的执行能力，善于分析思考问题;

5、能够编写测试计划、测试报告等文档;

6、能够编写高质量的测试用例，参与过需求评审;

7、高度的责任心、敬业精神和踏实严谨的工作作风。

8、良好的英文听说读写能力;

9、有电商测试经验，高并发测试经验优先;

高级测试工程师岗位的职责3

职责:

1.参与系统测试及全流程，包括参与需求分析、设计评审，制定测试计划，设计测试策略，设计和执行测试用例，进行缺陷跟踪定位;

2.独立完成各项测试工作：包括功能测试、接口测试、APP/微信公众号测试。甚至自动化测试、性能测试等;

3.维护测试流程，分析测试结果，提高测试效率和质量。

4.完成系统功能测试，进行测试BUG记录、发布测试报告;

5.完成平台服务的高并发性能测试，定位平台性能瓶颈，协助开发组完成性能调优，并发布性能测试报告。

任职要求：

1、计算机或其他相关专业全日制本科及以上学历，对软件测试有兴趣，___年以上Web端测试经验;

2、熟悉自动化测试工具(如selenium等)优先考虑;

3、熟悉至少一种性能测试工具(Jmeter、LoadRunner等)能独立完成性能测试工作，协助开发定位性能问题，提出性能调优解决方案;

4、有很强的分析能力和定位问题的能力，快速学习能力强，具有良好的沟通能力，细心负责、有团队精神。

高级测试工程师岗位的职责4

职责：

1.搭建和维护软件代码和文档的版本管理系统、缺陷管理系统;

2.搭建和维护软件测试环境;

3.制定配置管理和测试计划;

4.评审产品需求、编写测试用例;

5.编译、打包、发布产品;

6.执行测试、提供测试报告，发布产品;

7.调研、评估自动化测试工具并应用到现有产品;

8.提供配置管理、缺陷管理相关工具使用的培训。

___对测试团队进行技术指导和人员管理。

任职要求：

1.计算机相关专业背景，本科及以上学历，___年以上软件配置管理和测试经验;

2.熟悉软件测试理论;

3.熟练Linux操作，能够搭建和维护配置管理和缺陷管理系统;

4.有自动化测试经验、能够编写测试脚本的优先;

5.有安全性，性能、压力测试经验的优先;

6.良好逻辑思维能力，一丝不苟;

7.良好的团队精神和沟通能力，一定的团队管理能力。

高级测试工程师岗位的职责5

独立负责新产品的测试和质量保证活动。根据E2E程序，对设计输出的及时性、齐全性、准确性、设计质量等负责，积极主动推动开发进度和成本、质量的控制

能够独立承担或部分承担测试管理工作，制定项目子任务实施计划，协调资源并按项目计划推进任务落实工作

独立负责现有产品的日常维护，包括处理质量问题、持续改进、降本等。

指导初级工程师的研发与设计，参与专业设计评审，对疑难技术问题进行定位和处理

积极学习新技术、新工艺、新方法，定期分享和推动应用。

关注自身成长外，还需

帮助提高团队的专业测试水平和效率。

定期总结、归纳设计经验，撰写技术报告并推动知识技术分享活动

积极推动和落实部门产品质量保证持续改进的行动。