资深高级经理岗位管理办法测试

第一篇：资深高级经理岗位管理办法测试

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1.资深高级经理属于哪种序列？ √

A 专业序列 B 职务序列 C 技能序列 D 销售序列 正确答案： A

2.因我行经营管理需要，从社会引进的高端专业人才或急需人才，经（）会议研究同意，可确定为资深高级经理。√ A 董事会 B 总行行办会 C 工会

D 总行党委会 正确答案： D 多选题

3.满足以下哪项条件，支行长、团队经理（职务序列）和会计主管可转任下一职级的专业序列岗位？ √

A 男满50周岁、女满48周岁自愿申请的

B 因本人健康原因，不能正常履行现任职务序列岗位职责，需要转岗的

C 根据工作岗位职责需要，经所在部室、事业部（分行）研究，报总行审查并经党委会议研究同意的

D 在履行职责中出现需要岗位调整情形的

E 其他特殊情况，经所在部室、事业部（分行）研究，报总行党委会议研究同意的 正确答案： A B C D E

4.满足以下哪项条件，总经理助理级（含）及以上人员可以转任资深高级经理？ √

A 男满55周岁、女满53周岁自愿申请的

B 根据工作岗位职责需要，经总行党委会议研究决定的

C 因本人健康原因，不能正常履行现任职务序列岗位职责，需要转岗的D 在履行职责中出现需要岗位调整情形的E 其他特殊情况经总行党委会议研究同意的 正确答案： A B C D E 5.支行行长和团队经理转为晋级资深高级经理，需同时具备哪几项以下条件？ √

A 大学本科及以上学历；

B 从事支行长、团队经理级第一档(8级第一档)岗位满3年；

C 在本行工作满10年；

D 专业能力强、表现特别优秀，近三年内年度考核均为良好及以上。正确答案： A B C D

6.资深高级经理的薪酬由（）构成。√

A 基本工资

B 绩效工资

C 津贴福利 D 年终奖 正确答案： A B C 判断题

7.在工作中不胜任资深高级经理岗位或年度考核为称职（含）及以下等次，经总行党委会议研究取消其资深高级经理岗位的，按专业序列人员初始定级定档办法确定薪级薪档。√

正确

错误 正确答案： 正确

8.总经理助理级及以上职务序列人员转岗为资深高级经理，因年龄或工作岗位职责需要转岗的，原则上按本人转岗前薪级的下一级最低档执行，不再晋级晋档。√

正确

错误 正确答案： 错误

9.支行长、团队经理（职务序列）和会计主管因情况转任下一职级的专业序列岗位，而不是资深高级经理岗。√

正确

错误 正确答案： 正确

第二篇：高级大客户经理岗位说明书

高级大客户经理岗位说明书 基本情况

岗位名称

大客户经理

岗位编号

所属部门

销售部

直接上级

公司销售总经理

直接下级

岗位编制

下属人数

岗位设置目的

为实现公司经营指标，在事业部总经理的指导下，组织大客户渠道人员进行销售管理、标准化管理、信息管理及销售团队建设等工作，确保永恒利大客户渠道的指标达成及标准化运营

主要工作职责和内容

大客户渠道规划、计划及预算管理 编制并组织落实大客户渠道的发展规划 编制并组织落实、季度及月度工作计划 编制、并组织落实大客户渠道的预算

大客户信息管理

制定大客户渠道的销售信息统计相关管理制度、流程及模板，并下发执行 组织大客户渠道客户、销售信息填写、收集、分析及上报 定期制定并上报大客户销售统计报表 组织建立大客户客户档案

组织收集大客户渠道市场竞争对手、市场行情、政策变动等信息，提出应对策略

完成上级交付的其他工作任务

工作权限

业务类

决策权：中心内部授权范围内相关业务的决策权 建议权： 监督权：

财务类

决策权：对大客户渠道的费用报销有审核权

建议权：对大客户渠道的预算的制定有提案权 监督权：对预算的执行有监控权

人事类

决策权：

建议权：对大客户销售团队的考核与激励有建议、提案权；

对大客户销售渠道的岗位设置、员工工作考核与改进、奖惩、去留及岗位调动等有建议、提案权； 监督权：

工作关系

公司内部工作关系

汇报

向销售总经理汇报季度、工作重点及工作计划

督导

对下属各部门内部工作质量、工作进度进行督导

协调

协调与中心内部各部门与公司其他部门之间的日常工作

公司 外部 工作 关系 大客户

等任职资格

教育程度

专科以上学历

专业

机械类、或管理类或营销类专业毕业，培训经历

接受过系统的企业管理知识、营销知识培训

工作经验

5-7年以上工作经验

知识技能

了解《合同法》、《民事诉讼法》及其它相关法律法规

具有一定的产品知识、营销管理知识、税务知识、财会知识、机械制造知识等

能力要求

熟悉公司营销政策及管理办法

能熟练掌握市场信息收集及分析方法、市场定位方法、销售谈判技巧等

能熟练运用所掌握的知识与方法解决销售及经销商监督过程中出现的复杂问题

培育辅导能力

良好的抗压能力及团队合作意识

工作特征

使用设备

电脑、电话

工作环境

办公室

工作时间

正常工作时间，有时需要加班

身体条件

无特殊要求

第三篇：资深平面设计岗位描述

一、企业视觉识别实施（visual identity，vi）

1、基础要素的管理与维护

1）企业标志

2）企业标准字体

3）企业印刷字体

4）企业标准用色

5）企业象征图案等

平面设计人员有义务告知并督促新老员工，在使用公司VI时，应严格按照公司VI标准。

2、基础要素经规范组合后，在企业各个领域中的运用

1）VI相关维护与更新

1、名片

2、信封

3、信纸

4、便签

5、PPT模板

6、工作证

7、出入证

8、环保袋

9、工衣

10、礼品

2）企业印刷宣传资料

1、画册

2、单张、折页、插页

3、邀请函

4、旅游券

5、代金券

3）产品相关

1、吊牌

2、标签

3、样品包装

4、唛头

5、封箱胶贴

4）网络宣传资料

1、微信宣传画报

2、网站宣传图片

3、外贸月报

4、节日电子贺卡

6）各类指示牌制作

1、文化墙

2、警示标语

3、广告画

4、门牌

5、挂吊式车间区域牌

11）办公场所相关

1、办公室布局设计

2、展厅跟进

3、墙壁装饰设计

4、大门外观

12）公司网站更新，提供创意

二、公司图像资料管理

1、产品资料图片的管理

2、公司重大事件的图像资料

3、公司各类广告图片的管理

4、各类资质的处理

展会

展位预定（国内）

联系展位搭建设计公司

展会的设计（与设计公司的沟通展会需求，设计展会用海报、易拉宝、宣传单）

其他个人交予的临时性工作：

1）外出场地测量

2）场地3D效果图制作

3）模型设计

4）个人广告图设计

5）资质内容修改

6）漫画施工流程图设计

第四篇：高级测试工程师岗位的职责

高级测试工程师岗位的职责

职责:

1、参与软件产品的需求分析，负责测试计划制定，设定测试数据;

2、测试环境的设计、设置，完善测试流程规范;

3、与其他测试人员、开发人员、项目管理人员沟通和协作;

4、维护测试流程，统计和分析测试结果，提高测试效率和质量;

5、执行测试用例，及时定位、跟踪产品缺陷和问题跟踪，提交测试报告;

6、在项目参与积极有效的沟通，驱动问题解决，推动整个项目的顺利进行。

任职资格:

1、计算机相关专业，本科以上学历，___年以上软件测试经验，具备互联网相关测试经验;

2、熟悉计算机网络知识，了解TCP/IP、HTTP/HTTPS协议;

3、熟悉测试流程，能够独立设计和编写测试用例，有较缜密的逻辑思维;

4、熟悉Linux或Unix操作系统，对软件工程和大型软件架构有深刻的认识，熟练操作linux系统完成应用部署，熟悉数据库使用;

5、具备良好的团队合作与分享精神，良好的沟通交流能力、团队合作能力及抗压能力，能够有力推动、协调工作的开展;

6、有较强的分析设计能力和方案整合能力，具备独立分析和团队管理能力;

7、具有安全或性能测试工作经验的优先。

8、熟悉LINUX操作系统、windows

服务器操作系统、jkenis

优先。

高级测试工程师岗位的职责2

职责：

1.参与和协助产品经理的相关工作，保证项目的质量;

2.参与产品的需求分析;

3.编写并执行测试用例，参与测试用例的评审工作;

4.按照项目组的任务分配，按时保质的完成测试工作;

5.负责功能测试、非功能测试，提交各测试报告，负责缺陷的管理;

6.协助QA经理保证项目的质量;

7.参与各测试文档的编写工作;

8.积极协助解决测试中所出现的各类技术问题;

任职要求：

1、本科及以上学历，计算机相关专业;

2、___年以上软件产品测试经验，熟悉产品化的测试过程，熟悉自动化测试;

3、熟悉主流测试方法与理论，掌握主流的测试工具，如Jmeter、Postman等，熟练掌握MySQL;

4、优秀的人际沟通协调管理技巧和优秀的执行能力，善于分析思考问题;

5、能够编写测试计划、测试报告等文档;

6、能够编写高质量的测试用例，参与过需求评审;

7、高度的责任心、敬业精神和踏实严谨的工作作风。

8、良好的英文听说读写能力;

9、有电商测试经验，高并发测试经验优先;

高级测试工程师岗位的职责3

职责:

1.参与系统测试及全流程，包括参与需求分析、设计评审，制定测试计划，设计测试策略，设计和执行测试用例，进行缺陷跟踪定位;

2.独立完成各项测试工作：包括功能测试、接口测试、APP/微信公众号测试。甚至自动化测试、性能测试等;

3.维护测试流程，分析测试结果，提高测试效率和质量。

4.完成系统功能测试，进行测试BUG记录、发布测试报告;

5.完成平台服务的高并发性能测试，定位平台性能瓶颈，协助开发组完成性能调优，并发布性能测试报告。

任职要求：

1、计算机或其他相关专业全日制本科及以上学历，对软件测试有兴趣，___年以上Web端测试经验;

2、熟悉自动化测试工具(如selenium等)优先考虑;

3、熟悉至少一种性能测试工具(Jmeter、LoadRunner等)能独立完成性能测试工作，协助开发定位性能问题，提出性能调优解决方案;

4、有很强的分析能力和定位问题的能力，快速学习能力强，具有良好的沟通能力，细心负责、有团队精神。

高级测试工程师岗位的职责4

职责：

1.搭建和维护软件代码和文档的版本管理系统、缺陷管理系统;

2.搭建和维护软件测试环境;

3.制定配置管理和测试计划;

4.评审产品需求、编写测试用例;

5.编译、打包、发布产品;

6.执行测试、提供测试报告，发布产品;

7.调研、评估自动化测试工具并应用到现有产品;

8.提供配置管理、缺陷管理相关工具使用的培训。

___对测试团队进行技术指导和人员管理。

任职要求：

1.计算机相关专业背景，本科及以上学历，___年以上软件配置管理和测试经验;

2.熟悉软件测试理论;

3.熟练Linux操作，能够搭建和维护配置管理和缺陷管理系统;

4.有自动化测试经验、能够编写测试脚本的优先;

5.有安全性，性能、压力测试经验的优先;

6.良好逻辑思维能力，一丝不苟;

7.良好的团队精神和沟通能力，一定的团队管理能力。

高级测试工程师岗位的职责5

独立负责新产品的测试和质量保证活动。根据E2E程序，对设计输出的及时性、齐全性、准确性、设计质量等负责，积极主动推动开发进度和成本、质量的控制

能够独立承担或部分承担测试管理工作，制定项目子任务实施计划，协调资源并按项目计划推进任务落实工作

独立负责现有产品的日常维护，包括处理质量问题、持续改进、降本等。

指导初级工程师的研发与设计，参与专业设计评审，对疑难技术问题进行定位和处理

积极学习新技术、新工艺、新方法，定期分享和推动应用。

关注自身成长外，还需

帮助提高团队的专业测试水平和效率。

定期总结、归纳设计经验，撰写技术报告并推动知识技术分享活动

积极推动和落实部门产品质量保证持续改进的行动。

第五篇：高级测试工程师岗位的主要职责

高级测试工程师岗位的主要职责

职责：

1、完成整机调试，指导样机制作、样机测试、小批试产。

2、按照工作文件要求，编制详细设计测试文件并及时归档。协助客户编制与确认产品规格书。

3、对专用元器件图纸及样品的功能及性能进行确认。

4、试产首件产品确认及封样，指导工艺工程师解决试产中的技术问题和测试问题。

5、参加试产前及试产总结会议，并对生产过程进行技术指导及完善产品设计。

6、配合市场部做好技术支持，包括客户的需求，认证资料的提供。

7、完成直接主管安排的其它工作。

任职要求：

1、性别不限，___岁，大专及以上学历;

2、微电子、通讯工程、电子工程专业;

3、较强的电子理论基础，并有实际产品测试经历;具备质量、环境、安全管理体系相关要求的知识。

4、良好的中英文写作、阅读能力;

一定的沟通、协调能力;谨慎细心、责任心强、爱岗敬业;

5、___年以上类似控制器产品测试经验;熟悉项目测试流程;对相关电子产品有深刻认识。

高级测试工程师岗位的主要职责精选2

职责

1、参与编写测试方案，制定测试计划;

2、参与编写测试文档和测试用例;

3、搭建项目测试环境、更新测试软件，部署测试系统。

任职要求

1、大专及以上学历，计算机相关专业，___年及以上工作经验;

2、具备应用系统技术功能测试方案编制能力，安全测试、系统异常处理、高可用测试用例;

3、编写能力，并可以指导初级测试人员完成用例的编制工作;

4、掌握业内常用技术手段，了解业界技术测试前沿知识及发展动态;

5、具备Linux操作系统、Oracle、PG数据库管理、网络管理等经验，在相关领域从业___年以上;

6、工作严谨，责任心强。

高级测试工程师岗位的主要职责精选3

职责：

1、负责公司网络通信产品(AC、AP、出口网关、交换机、云平台等)的测试工作;

2、负责项目需求分析、测试方案设计，测试用例设计及测试执行;

3、参与自动化用例的编写、设计，自动化测试脚本的开发和调试;

4、推行探索性软件测试，搭建集群压力测试;

5、负责主导产品的功能、性能、接口、安全测试，解决测试过程中的复杂技术问题;

6、负责测试团队技能提升及测试体系建立，优化和改进测试流程;

7、通过对测试相关流程、策略、方法和工具等创新，提升公司产品的质量和开发效率;

8、建立与开发团队的沟通接口和交互机制。

任职资格：

1、本科及以上学历，计算机、通信、电子相关专业;

2、三年以上数据通信、网络设备、射频的测试经验;

3、有在大型通信数据厂商的测试工作经验者优先，有测试部门管理经验者优先;

4、精通TCP/IP协议，Wi-Fi、路由器、交换机、安全、语音等数据通信产品的原理;

5、有较强的学习能力和主动性，条理清晰，具备较强的分析问题的能力;

6、具备良好的团队合作精神、严谨的工作态度和良好的沟通能力。

高级测试工程师岗位的主要职责精选4

1.根据产品规范和需求文档，独立承担测试计划、测试用例的设计，独立完成测试用例、脚本及测试代码实现，测试环境搭建、测试执行等工作;

___对测试过程中发现的软件问题进行跟踪分析和报告，推动测试中发现问题及时

合理的解决;

3.完成产品迭代开发的测试任务，主要包含功能测试，用户体验测试、兼容性测试等;

4.解决测试过程中的复杂技术问题;

5.通过测试相关流程、策略、方法和工作等创新，努力提升测试品质和效率;

6.承担性能测试、接口测试邓相关任务执行。

高级测试工程师岗位的主要职责精选5

1.参与软件产品的需求分析，负责测试计划和测试方案的制定，预先评估项目的风险并能提出有效规避方案，负责并指导其他工程师开展软件产品的测试用例设计;

2.能实施、规划软件测试工作，并对软件问题进行跟踪分析和报告，推动测试中发现问题及时合理地解决;

3.完成对产品的集成测试与系统测试，对产品的功能、性能及其他方面的测试负责。负责并指导其他测试工程师执行项目测试，包括：构建测试环境、集成测试、回归测试、性能测试等;

4.编制相关的手册及文档;

5.负责对测试方法及测试工具等测试相关内容进行培训。