王子龙演讲稿2012

第一篇：王子龙演讲稿2012

珍爱生命 关注安全

尊敬的各位领导，各位评委，亲爱的战友们，大家好，我叫王子龙，来自唐县中队。今天我演讲的题目是《珍爱生命 关注安全》。

安全是什么，安全是早晨那明媚的阳光，晖映着我们协调的生活；安全是我们脸上永远不变的笑脸。安全是我们心里最美丽的愿望，最平凡的依靠，也是最美妙的期盼。而对于这个无时无刻不在耳边萦绕的词语，我们又能真正的理解若干呢？

我们都生活在一个祥和美丽的大家庭中，共同的心愿只有一个，那就是安然。父母的健康，工作的顺利，战友的康乐，无时不刻不牵动着我们最真切的祝愿。谁都渴望自己的生活一帆风顺，谁都渴望好运围绕在身边，然则月有阴晴圆缺，人有悲欢离合，工作中的麻木侥幸造成的事故，不遵守规章制度造成的危险，又比如“斗气车”“英雄车”“酒后驾车”造成的车祸事故……都会让人得到一种痛，亲人失去亲人的痛！

2010年的最后一天，除夕之夜，大多数人群都回到了自己的家乡和亲人团聚，这本应是一个辞旧迎新、其乐融融的夜晚，然而，我中队突然接到报警，东二环路一辆面包车逆行与一辆大卡车正面相撞，面包车严重变形，车内3名男子被困。我立即带领抢险救援小组的4名成员赶赴现场。虽说当了这么多年的消防

兵，参加抢险救援千余起，各种事故现场见的也不少，可以说司空见惯。然而我到达这起事故现场时，我被震惊了。这是一起典型的酒后驾车酿成的灾难，在我跑到离面包车5米左右的距离时，就已经闻到了浓浓的酒精味道，驾驶室的两名人员早已面目全非，停止了呼吸；后座的被困者也已经奄奄一息，双腿卡在座位里，我立刻带领队员进行抢救，经过十几分钟的破拆，那名幸存的人员被我们救了出来，他的腿已经断开了，大腿骨完全裸露出来，在寒冷的天气下，已经冻出了一层冰霜。在把其余两名遇难群众顺利救出后，我感慨了：这三名男子的背后可是三个家庭啊，他们可都是家里的顶梁柱啊，如果没了这个男人，上有父母，下有儿女，这些人该怎么生活啊。

我们都是消防兵，这样的抢险救援大家都接触过，悲惨的事故让我们说一天都说不完。然而，在这样的事情发生之后，它有没有给我们带来血淋淋的教训呢，它有没有时刻提醒着你在今后也要避免这样的事情发生呢？如果你的头脑中仍残留着这样一丝记忆的话，我想，这样的事情就不会发生在你我身边。

千里之行，始于足下。任何事故隐患的根源都是微乎其微的，然则假如任其成长就会造成无法挽回的损失。生活中总有一些人不能真正领略其中的事理，好象安全工作跟自己没有丝毫关系，于是放任自由，导致了不安全事故的发生。甚至有的人对事故的惨痛教训抱有幸灾乐祸的立场。还有一部分人片面强调一些：“老

天爷让人死，那怎么也活不了，老天爷不让你死，你干什么都死不了”这样的荒唐可笑的话语，以至于在安全工作的治理和执行中无所适从，任天由命。理由再完美，也不能够掩饰住它背后的灰暗；借口再充分，也不能够填补事故给我们带来的危险和伤害。

安全不是一个口号，更不是一阵风一阵雨的教条主义，而是关乎我们身边每个人生命价值的砝码。要知道，我们从小都生活在亲情、友情的环境中，我们的一举一动都牵动着无数的关爱。一个人的不安全，就是一个家庭的不幸福，一小我的不安全就是全保定支队的悲哀，支队、大队以及中队都会因为一个事故，造成全年工作的白费。如斯想来，你的一个不安全隐患将是多么大的价值？你的一个思惟麻木将会带来多么大的亲情损失？面对这些，你又将做何感想呢？

不怕一万，就怕万一。万分之一的一个不小心，损失的却是不能填补的价值，甚至是生命。一面是天伦之乐，另一面却是灰飞湮灭。光鲜的对比，真实的教训面前，你又能做何感伤呢？

我始终有一个想法在心头，那就是高度贯彻“安全为天、预防第一”“安全是高压线，谁碰谁触电”的思想观念，从自己做起，杜绝自己的侥幸心理，阻止身边的安全隐患。时时事事处处不遗忘安全，最大限度的做好自己应该做的工作。爱岗敬业，在自己的安全前提下做好工作，为他人做好榜样，督促阻止他人的不安全行为，总之就是，尽自己最大的努力做出一点自己能够做到的工作。

那么，就让我们共同珍爱我们自己的生命，关注身边的安全，为家人的悬念多一些安慰，为安全工作做出自己最大的贡献！

我的演讲完毕，谢谢大家！

第二篇：《快乐王子》演讲稿

给童年的最好的礼物

——好书推荐《快乐王子》

“礼物”这个词，或多或少总会带给我们一些兴奋、一些欢乐，或者还有一些神秘。如果我问你收到过的最好的礼物是什么，哦，也许每个人的答案都会不一样。那么，会不会有人和我一样，觉得放在我们面前的王尔德童话《快乐王子》里面就有给我们的最好的礼物呢？

就让我们赶快来读《快乐王子》吧。

你问，这是一个什么样的童话？我说，这是一个关于一位王子和一只小燕子的童话。或者可以说得更确切些，这是关于一尊快乐王子的雕像和一只小燕子的童话。

可是这样的童话听来似乎有些让人泄气。

童话里的王子好像永远应该和公主在一起，就像那个被重复了许多遍的＂从此，王子与公主过着幸福的生活＂的故事一样。然而，现在王子却成了一尊雕像……

小燕子是属于自由的天空的，在一尊王子雕塑的身旁，他又会过着怎样的生活呢？

带着重重疑惑，我们走进了童话里，从故事的开头一直走到它的结尾，一路上我们没有左顾右盼，也不会心不在焉，我们凝神地望着那尊雕像和那只燕子，心中满是对他们未来的期待。

可是，他们没有未来。

快乐王子为了帮助那些身处困苦的人们，先是奉上了自己剑柄上那颗＂硕大的灿灿发光的红色宝石＂，而后又献出了自己眼睛里的那双美丽的蓝宝石，最后，他将自己浑身上下的黄金叶片也一一送完了。而他身旁那只原本只是过路歇脚的小燕子，为了替快乐王子实现愿望而改变了行程计划，尽管燕子的心里装满了对伙伴的想念、对埃及的向往，但他还是留下来陪伴快乐王子，做了王子最忠实的信使。就这样，秋去冬来，小小的燕子终于还是无法抵抗无情的严寒，他＂跌落在王子的脚下，死去了＂，与此同时，快乐王子的用铅做成的心也破碎了……

那么悲伤的故事里，我们怎么能找到礼物呢？我想，你会这样问我的。

我说，当我们为快乐王子和小燕子的离去而感到伤悲时，其实那份礼物就已经在我们的心里了。

快乐王子原是快乐的，一直到他被塑成雕像，站上了城市的高处，他用明亮的蓝宝石做成的双眼亲见了＂城市中所有的丑恶和贫苦＂。于是，他的蓝宝石里闪烁出忧愁，他发誓要尽己所能地援手相助那些生活在艰难里的人们。

小燕子原是无牵无挂的，一直到他偶然地栖息在了快乐王子的脚下，王子悲悯的泪水滴在了燕子的心里。于是，有着一颗善良心灵的小燕子最终下定决心与这位正在变得灰暗无光并且一无所有的王子作伴。

我们原是平静的，一直到快乐王子的无私爱心，小燕子的善良友爱将我们每个人心里的感动唤起，一直到小燕子死时跌落倒地的声音重重撞击了我们每个人的心灵，一直到快乐王子那颗破裂成两半的铅心让我们每一个人心痛不已。于是，我相信了，正在我们心底升腾起来的爱心，恰是王尔德早在一个多世纪前就为我们准备好的给童年的最好的礼物。

只是这样礼物是如此特别，因为它是看不见的，但我们又显然能感觉到它沉甸甸的份量。这样礼物的另一个特别之处在于，它不是给人们用来收藏的，所有受到这样礼物的人都要把它传递出去，在认识的或是不认识的人们中间。因为，这样礼物对我们很重要。

如果你还记得那个阁楼里的穷青年，他忍饥挨饿地埋头写剧本，几乎已经无法继续，但当他看到那颗美丽的蓝宝石时，他觉得自己开始受到了人们的赏识，＂脸上露出了幸福的笑容＂。

也许你也没有忘记，小燕子在受快乐王子之托为女裁缝送去一枚红宝石，并且他还用羽翅替裁缝生病的女儿降温之后，他这样说道： ＂虽然天气很冷，可我现在觉得好暖和＂。

这些正是爱心施展的魔力。当爱心被不断传递出去时，它的魔力也会越变越大。就如那只可爱的燕子，当他一开始出现在我们面前的时候，它并不完美，甚至，还有那么一点自私。可是后来，当他被快乐王子的无私付出而感动，不辞劳苦地向穷人们传递幸福之时，我们深深地喜欢上了他；而他对王子说的＂明年春天我要给你带回两颗

美丽的宝石，弥补你因送给别人而失掉的那两颗，红宝石会比一朵红玫瑰还红，蓝宝石也比大海更蓝＂，不禁让我们心头暖暖，充满甜蜜。

所以，当浓浓的爱意，绵延的爱心大过了一切丑恶的事物，我们的世界就会变得更美好。这是快乐王子的理想，是小燕子的理想，又何尝不是我们的理想？

童年时，让我们在心田里播洒下一颗爱的种子，伴随着我们的成长，爱心就会住在我们的心里，流淌进我们的血液中。这，就是我们共同收获的最好的礼物。

第三篇：家长会发言稿 王子龙

尊敬的各位老师、各位家长，大家好：

首先感谢学校和老师的安排，为我们提供了这次机会，让我们能够对如何培养孩子进行经验交流，家长会发言稿王子龙。今天老师让我介绍一下经验，其实我也没有什么好说的，好像两三年前也做过一次发言，今天再讲就有些老生常谈了。王子龙学习成绩稳定，排名比较靠前，这是各位任课老师和孩子共同努力的结果，作为家长，并没有起太大的作用，只是偶尔叮嘱一下。

在教育孩子方面，我认为家长是孩子的第一老师，家长的一言一行将直接影响到孩子，所以家长在孩子面前必须起到表率作用。平时我们对王子龙既不过分严厉，也不过分溺爱，通过交谈对他有更多的了解，并且帮助他改正自己的错误，鼓励他发挥自己的长处。

在学习上，我们让他坚持课前预习，课后复习，要求他上课认真听讲，并按时完成作业，做作业时尽量独立完成，不要依赖父母，该学的时候就专心致志地学，该玩的时候就痛痛快快地玩，使他养成良好的学习习惯，发言稿《家长会发言稿王子龙》。

下面，我简单谈一下培养孩子养成良好学习习惯的一些体会：

1、关注孩子思考的习惯。

引导孩子养成独立思考、善于提问的习惯，让孩子不仅喜欢去问问题，而且也愿意去寻找问题的答案，这对孩子的创造性思维及将来进一步学习都有重要意义，如每天晚上做一道奥数的举一反三题，要求他自己先看懂例题，然后再解答问题，我们不会针对例题对他进行讲解，只是针对他缺乏把握的答案进行核对。

2、关注孩子读书的习惯。

注意培养孩子的阅读习惯，从漂亮的漫画派对，到少儿读物，扩大孩子的阅读面。有了良好的阅读习惯，学习变得轻松了，这也为培养孩子的自学能力打下了良好的基础。

3、关注孩子的胜负观。

每个孩子都有好胜的心，就和竞技体育一样，任何比赛都有胜负，通过不断失败才能达到胜利。王子龙在参加的围棋兴趣班和乒乓球兴趣班中，每次训练都有胜负，他求胜欲望较强，对教练的要求认真对待、严格执行，不浪费学习训练时间。不断培养孩子正确的胜负观，认真对待各种比赛或者对抗，不断提高时间效率。

良好学习习惯的形成不是一朝一夕的事，但是，形成良好的学习习惯则是孩子一生一世的事。以上所谈只是我个人的一些认识，不当之处请批评指正。谢谢大家。

第四篇：国家励志奖学金申请书(王子龙)

国家励志奖学金申请书

尊敬的校、系领导：

我是商船学院航海技术专业的王子龙，学号是200910111234，向学院申请国家励志奖学金，申请理由如下：

一、学习方面

在大学这个学习环境相对宽松，课余生活丰富多彩的环境中，我并没有放松学业。而是有计划的坚持并不懈的学习专业知识和感兴趣的其它知识。我在专业课上的学习和实践毫不放松，认真学习课程知识,合理安排时间,提高学习效率。由于专业的要求，使得我迫切要求提高英语，但由于我英语基础不是很好，使我对英语的学习难度大，但我克服了困难，努力学习英语，我的六级也通过了。经过一年的努力，我学年综合测评为3.4448，专业排名23。我相信，对于学习，我不会有任何的松懈。

二、工作活动方面

大二期间，我担任班上的学习委员，身为班干部，在工作期间我始终以“服务老师、服务同学”为宗旨，为班级尽心尽力，工作中力求进取，虚心向别人学习，做到以身作则，有错就改，接受和采纳老师和同学们的建议，同时坚持自己的原则，在利益面前，我坚持以大多数同学的利益为重，赢得了老师和同学们的尊重和支持。

三、生活方面

我来自安徽省蒙城县，全家共5口人，由于父母均为农民无固定收入，家庭勉强支付我的上学费用。虽然我是贫困生，但我性格开朗，乐于助人，与同学间沟通较好，很多有困难的同学都愿意寻找我的帮助。建立了很好的人际关系，得到同学们的认可和支持。大学是我人生中极为重要的一个阶段，在这一年里，我在各个方面都取得了进步，综合素质得到了提高。现我申请国家励志奖学金，我要特别感谢老师的大力培养和在专业方面的深入指导，以及同学们在生活工作中给我的支持帮助。今后我要更加严格要求自己，力求在以后取得更好成绩。

如果我能获得这份荣誉，将是对我莫大的鼓励，也是对我一年来付出努力的证明，也会激发出我在以后学习和工作中的动力，我也将会更加严格地要求自己，让我再接再厉取得好得成绩，希望学校领导批准。

此致

敬礼

申请人：

申请时间：2010-10-8

第五篇：如何识别优秀的销售人才 王子龙

如何识别优秀的销售人才？

任何企业都渴望获得优秀的销售人才。任何企业也都渴望打造出一只冠军销售团队。销售管理中一直面临的挑战之一就是如何识别优秀的销售人才。

以下这些问题是经常困扰销售管理者和人力资源管理者的常见问题：

为什么销售人员的面试表现和销售表现相差甚远？

优秀销售人才的核心特质有什么？

如何确保销售人员的业绩具有可持续性？

优秀的销售人才到底是天生的还是培养的？

对于这些问题，销售潜能测评在一定程度上可以一个人才识别器。

事实上，4%的销售人员创造了94%的销售业绩，正因为如此，识别优秀的销售人员是普遍困扰企业的问题。哈佛大学曾经面对大学毕业生做过一个调查，其中有一个问题是：你毕业以后是否愿意从事和销售相关的工作？结果只有5%的人回答愿意。为什么只有5%的人愿意呢？因为销售工作是非常具有挑战和冒险性的，而在大学里，基本上没有对学生进行销售训练的专业，并且销售工作的口碑似乎也不是特别好。但事实上怎么样呢？以2011年为例，美国66%的大学生毕业后从事的工作，是销售或与销售有关的。这种情况有普遍性。虽然销售人才的需求量如此之大，但如何识别优秀销售人才却是极为困难和有价值的工作。在美国，4%的优秀销售人员创造了94%的销售额，即使把大宗交易剔除，普通行业里，最为普遍的也是20%的销售人员创造了80%的销售额。所以，问题产生了：如何识别优秀的销售人才？如何让面试提问更加有效？如何确保面试表现和工作表现的一致？

通常来说，我们在销售人员的招聘过程中，会在一轮、二轮面试之后，开始给候选人进行测评，然后分析出哪个岗位更能发挥出候选人的销售潜能。CPQ测评工具怎样分析销售潜能？比如：关于“自主意识”一项，指的是一个人对于独立和掌控自己环境的渴望程度。如果今天要招的是外部销售代表，他要有独当一面的工作能力，是要单独去见客户进行拜访的，这个人员自主意识就需要比较高一些。

如果招的是内部销售人员，主要是通过团队协作来完成的，这样的人自主意识就不能高，这样才能愿意留在办公室里和团队一起来合作。再看“社交信心”一项，做销售是要有社交自信的，而且这是可以测评出来的，不同的销售岗位，在这一项上需要不同区间的得分，这也是有一定标准的。如果我们要 招的是外部销售代表，社交信心就需要强一些；如果我们要招的是客户服务人员，社交信心就可以得分低一点，免得在客户服务过程中过于有主见。CPQ 测评工具会根据各个项目的得分，从30多个销售岗位中筛选出适合这位应聘者的岗位。可以提供每个岗位的岗位匹配得分以及如何针对性提升。这会很大程度突破 企业的用人困境。而且这也告诉企业：未必只是那些拥有高学历的人才是核心人才，在美国，大家更为关注的是这个人未来可预计的绩效，也就是他的潜能如何。相信类似于这种潜能评估，在中国会比在美国的发展空间更大，因为在美国已经很成熟了，在中国这刚刚起步，先采用的企业会受益更大。

最后一个问题，很多公司通过测评把销售人员招聘进来以后，好像就到此为止了。其实销售人员的培养和招聘是一脉相承的，招聘过程中的一系列潜能测评指标出来 后，当这个人在企业开始工作之后，我们也就能够明确未来如何去提升和培养这个人的方向了，真正把他的潜能做最大化的发掘。

营

11-1 王子龙 22