回访校友 暑期社会实践-提高就业竞争力

第一篇：回访校友 暑期社会实践-提高就业竞争力

增强社会责任感，走进企业 回访校友 提高就业竞争力

社会实践的参加者：金孟达、（队友：余文怡）

实践的主题：增强社会责任感，走进企业 回访校友 提高就业竞争力

时间：2011年8月25日

地点：江苏省无锡市东方广场A座16H（中国平安人寿保险股份有限公司无锡支公司）

增强社会责任感，走进企业 回访校友 提高就业竞争力

————记商学院学院2009级 金孟达暑期社会实践活动

学校布置暑期社会实践活动旨在让作为大学生的我们深入社会、了解国情，传播现代文明、弘扬科学精神，其对大学生成长成才具有特别重要的意义。而作

为学生的我倍加珍惜这次机会，可以回访小有成就的校友，让我深入企业了解他

们的工作环境，深入的交谈让我更加珍惜现在的大学生活。

实践活动中，我和队友受到了生动的人生教育，对如何做人与读书、如何实

现自身价值等有了更为深刻的理解。

做为05的校友，学长热情的接待了我们，校友回忆从找工作到现在小有成就的艰辛历程，他语重心长告诫我们“无论在什么条件下，都要有忧患意识”、“人生道路上是没有捷径可走的，必须老老实实、一步一个脚印地努力奋斗”。

他们的人生经验对我触动很大，我在心里暗暗告诫自己，一定要向优秀的校友学习，通过不断的努力进取与坚持不懈来实现自我价值，回报社会。虽短回访的时

间短暂，却切实帮助了我和队友增加对活的感性认识，大大增强了我们主动就业

和服务社会的意识，激发了我们立志成才，创新创业的信心。另一位在中国平安人寿保险公司工作的学姐详细地介绍了她的学习和工作经历。

她首先回顾了当年在江大就读工商管理专业的经历。她表示，江大扎实的学风和

浓厚的学习氛围，对她参加工作后的帮助很大。之后，学姐还提出了自己的一些

学习心得，学习管理学最好有一些社会工作经验作为平台，通过这个平台能将学习的知识更好运用和掌握，并语重心长的告诫我们：“有时候看起来参加工作后

用不到本科期间学习的知识，其实不然，我们所学习的知识都是融汇贯通的。大

学这几年既学的是知识，也学的是方法，更学的是思想。”她告诉队员们，大学

期间一定要兼顾好自己的学习与工作，学生会工作能很好的锻炼统筹协调能力、宏观驾驭能力和踏踏实实做事的能力，对以后的工作有很大的帮助。最后，学姐用12个字勉励大家——“诚为先，和为贵，勤为径，信为本”，这是送给江大学子的话，也是她自己人生的守则。

现在的就业形势严峻，大学生就业要尽快实现就业，实现理想的就业目标，必须提高整体素质。一是政治思想素质的提高，要具有较强的事业心和责任心；而是扎实的基础，宽阔的知识面；三是要有艰苦奋斗的精神、奉献的精神和创新的精神；四是应该具有组织管理能力，善于处理好人际关系。总之未来需要的是适应性、创新意识、综合能力、接受挑战性工作能力、知识更新能力、终生学习能力和基础素质都较强的人才。

这次社会实践结束，我深刻的反思自己，即将步入大三的我在大学里都学到了什么，回想起两年的这个时候，2009年，一个看似平凡又有些异样的夏天，伴着烈烈的炎日，我们收到一张张喜庆的大学录取通知书，心情有些激动，有些复杂，百感交集中的我终于卸下沉重的书包，光荣地完成了十二年素质教育。在亲友们的期许和叮嘱声中我们怀揣着极度的憧憬和对自由的向往踏上一列列开往南方、终点是江南大学的列车。军训的日子是痛苦的，烈日下暴晒着笔直的站军姿，军训中几度想要眩晕过去的感觉，在严厉的教官背后比比划划，咒骂该死的军训快过去。然而总是忘不了在军训结束的那一天，看着教官离去的身影，哭红了眼角，一起流走的还有那些起始的青春印记。大学的生活总是掺杂些许的混乱与不合常理。加入了团委，学生会。看着很多人为了一点小利益使出各种手段，身在这个大熔炉中无法脱身，只能不停地历练，焦灼，心里有些淡淡地失落，有时候能看得透，有时候仿佛又看不透。有人说这就是个小社会，却始终无法试验这个社会的真相与深浅。受过屈，吃过亏，于是习惯了心虚的面带微笑，众人面前说着言不由衷的话，有点累，有点感觉被束缚，却依然很无力。不知什么时候学会了穿西服，画淡妆。回家的时候父母说我们长大了，懂事了。聚会上，同学们都说你变帅，变漂亮了。以为自己真的成熟了，然而心底却总还是有个缝隙，无法填补，依然害怕孤单，依旧患得患失。看着镜子中自己日渐清晰的轮廓，反射出高三那间拥挤的教室，书桌上那一摞高过头顶的教科书，复习题，后面是素面朝天、不韵世事、时而酣睡，时而耳朵里插着耳机的我们。有点想念，有点伤

感。09届的我们，赶上了南方雪灾，躲过了H1N1，遭遇了经济危机，经历了物价飞涨，目睹了《2012》。

来不及总结，也无法让它停止，日子总是这样忽快忽慢的从眼底蹑手蹑脚的走过...你歇斯底里，或醉生梦死，或嚎啕大哭，或仰天长笑！生活依然继续...这一年，大三...第一次这样的憧憬自己的未来：大三，我能做的更好是吗？有人开始叫我们学长、或是学姐了。在人群中总是一眼就能分辨出哪些是大一的学生。看着经过身边的90后，旁若无人的狂笑着，叽叽喳喳的音调同当年的自己一模一样，看着自己脚下的路，深深浅浅的脚印，只能向前，没有退路。有人找到实习单位了，有人被学校安排实习，有人不得不去了很远的地方。自己像做着一场冗长的梦还没醒过来，挣扎着不得不被遣送到现实的风口浪尖，接受洗礼。有点恐惧，有点不情愿，然而心里又知道，只能奋力的前进、拼杀、退缩不得。陌生的城市亦或不适的环境，那是我们该认真的新起点，还是很迷茫，还是那么不知所措，然而我们都已在路上···不再叛逆了，不再追求独特的个性了，不再棱棱角角、自以为不食人间烟火了。只希望自己是人群中看起来最平凡的一个，安心生活，一生平安。大三，似乎是角色转换的前言，你忽然体会到你早已不再是个小孩子，你有你身上的责任和担当，而你现在才明了，时光已从指缝里溜走两年，希望珍惜还不晚...当所有的时光离我而去，我才幡然醒悟，懂得感恩，懂得珍惜。

这次走访校友社会实践活动，让我深切地认识到，江南大学给同学们提供了优质的学习机会，应该好好利用这个机会充实自己，给自己的校园生活留下一个美好的回忆，为以后的工作生活打好基础的同时，通过自己的努力为母校争光添彩，更不让自己的大学生活留有遗憾。

----金孟达于2011年9月1日

第二篇：校友回访心得

校友回访心得

——来自于张晓菊学姐的启示

长沙组

张莹 很庆幸这次采访，遇到了来自原财院的学姐张晓菊，她身居要职，有顺心的工作和幸福的家庭，在自己的岗位上取得不凡的成就，而最重要的，是她积极的人生态度。

她是是湖南省审计厅副厅长张晓菊，八零年进入原湖南财经学院修读财政专业。张晓菊学姐给我最大的印象，应该是两句话——“时光荏苒，岁月静好”，“幸福写在脸上”。她在言谈举止间都散发出知性、大方的气质，带给人轻松自然的感觉，完全没有因为职位、工作而带来的架子。

从湖南大学北校区转了三次车，终于到达了我们的目的地——省审计厅。当然，不出所料，我们三人志愿者被挡在了门外，说明了来意——采访副厅长张晓菊，便被要求刷身份证，然后再大厅里等晓菊学姐来上班。那时离我们约定的时间还有15分钟，我们便讨论到底能不能从来上班的人中辨认出一个副厅级的中年妇女，从我们掌握的资料来看，学姐应该是像电视里看的女强人一样“西装革履”，于是我们便打量进入大厅的每一个人，离见面时间还剩三分钟时，我们收到学姐短信，于是我们便得以进入学姐的办公室。

结果，办公室里的人，一件粉色碎花连衣裙，头发盘在脑后，看上去是一身干净又舒适的打扮。皮肤净白，个头不高；说话语气温柔，总是面带微笑——完全否定了我们之前对女强人身份的猜测。而后来的采访中，我们越发觉得晓菊学姐把自身作为女性的特性发挥到了极致。

聊聊家常，谈谈小事，这就是我们谈话的着重点。我们听张晓菊学姐讲述了自己在原来的财院求学时那段难忘的经历，听她谈论了自己在对待女儿、丈夫以及同事时不同的心态，顿时，一股幸福感油然而生。

聊财院，聊那段求学的青葱岁月，聊学习，聊运动，与学姐在一起，听学姐讲述与青春有关的故事，她身上散发出的活力感染了我，不自觉地，就忘记了乘车路途中带来的疲惫。

资料显示，晓菊学姐八四年年参加工作，至今二十八年的简历上显示出她一路晋升的职场生涯，目前在省审计厅任副厅长，同事口中的“张厅”。而通过学姐在工作中的表现，我们也发现学姐是个工作严谨，一丝不苟的人，从不放过任何一个细节，由于具体的事情不便详谈，所以在此不赘述；谈话中的她，处处显示着清晰条理的思路。

学姐很爱运动，曾经赢得湖南省十一运会成年网球项目女子组金牌。而在求学时期，学姐也是打得一手好排球。从职场角度来看晓菊学姐在运动上方面的成就，通过运动，不仅能强健体魄，释放工作中的不良情绪，而且还能缓解压力，这样就可以在工作岗位中连续、高效地完成任务。同时学姐也以自己女儿的经历来证明这一点：她的女儿在进入职场前不爱运动，进入职场后自己主动去参加各种运动。所以，基于对自己身体负责，对工作负责，我们大学生更应该加强锻炼。

我还跟学姐聊到了自己喜欢的一本书——《遇见未知的自己》，这本书很多人都看过，很多人都能从中学到在对待身边的小事时我们应作出的反应。晓菊学姐也给出了自己的看法，不管做什么事情，我们都要学会看到事情正面的力量，学会用事情的正面来引导自己树立积极地心态，以期对待任何事情都毫不犹豫，有力坚持。之前，很多人都告诉我要树立积极的心态，并且告诉我每天对着镜子喊出“我很优秀”、“你是最棒的”等类似于自我鼓励的方法，但是遇事就退缩的心态总挥之不去，甚至为此焦虑，为此感到压力。而学姐的话让我顿时觉得“一语点醒梦中人”，我甚至告诉自己，就凭学姐的话，之前为回访所做的一切准备工作都值得。最后，还要对自己这次校友回访做一次总结，我一共回访了三个人，第一次去的神农大酒店，第二个就是审计厅这位学姐，第三次是胜统计局一个退休的学姐。

回访过程中，最难过的一关是联系采访对象，我曾经花一个一个上午打电话和接电话，结果联系七位校友，没有一个成功，所以不得不第二天又继续联系，最后联系到了张晓菊学姐，或许是因为自己的坚持不懈，上天为我安排了一位真正属于自己的采访对象。

联系好后，马上就要组队进行采访提纲的拟写，这一环节，团队合作是最重要的，因为这是一个搜集信息的过程，信息量的多少直接关系到采访任务的成败。在采访长沙理工大学的潘卫民学长时，我们遇到了准备时间不充足的问题，很巧的是我上午联系潘，他当即就说只有当天下午有时间，于是我便跟组长紧急准备，组长有很专业的采访能力，并且很合时机地用到了自己之前学过的访谈技巧，在组长的带领下很顺利地完成了采访任务并且得到了学长的认可。

而在采访稿成文阶段，不宜将记录好的新闻稿搁置，而是要及时整理，如果没有太多的时间成稿，至少要将采访手稿归好类，将采访的到的信息以关键字的形式整理出来，以待用一大段完整的时间将其成文。

在此次采访中，我们也遇到了很多问题，最大的是准备时间不充足，因为采访时间以及采访对象的不确定，所以我们无法提前进行细致的资料整理，而往往只要联系到校友，那么校友就会立即给你一个突如其来的采访时间，使得你毫无防备的就去参加了采访，什么形象、问题的条理性你可能就暂时忽略了，这样粗糙的准备很容易在采访中陷入僵局。希望以后随着采访经验的丰富，这些问题不再困扰我们。

参加完校友回访，一个城市的乘车路线图差不多都背熟了，即使仅仅在路途中期待着见到校友的那一刻，也让你忘记人在旅途的飘零感，找打更多的归属感，因为，我们要见的是湖大的校友。

第三篇：回访母校暑期社会实践总结

回访母校暑期社会实践总结

武汉大学 国际软件学院刘鑫

2012年的春节是我迈入大学殿堂后的第一个暑假，在这个别样的假期里我跟随长汀一中的校友们开展了一个别开生面的活动——“武汉大学回访母校社会实践活动”。这次社会实践活动让我对武汉大学有了更加深刻的认识，也向学弟学妹们充分的宣传了武汉大学，取得了很好的效果。

正月初九我们一行人迈入了阔别已久的母校长汀一中，开始了充满意义的“回访母校”活动。首先，我们将学校分发和自己准备的材料汇总，然后队长按照预定计划分配任务，等到一切准备就绪，我们雄赳赳、气昂昂的走进教学楼。我们在学校楼道口和每个教室中都粘贴了有武汉大学特色的挂历，让备战高考的高三学子在记住时间宝贵的同时，也将武汉大学深深烙印在脑海中。我们还拉起印有“武汉大学”的横幅和学弟学妹们拍照留念，一开始他们还有些不太好意思，但经过我们的一番鼓励他们都跃跃欲试，取得了很好的效果。此外，我们还给每个班级分发了十份印有武汉大学详细信息的传单，学弟学妹们争先恐后的传阅，并且不断向我们咨询更多的信息，如进入武汉大学的高考要求、武汉大学的住宿伙食和武汉的天气等等，我们都尽己之能回答他们并且得到了学弟学妹们的肯定，他们都强烈表示要将武汉大学作为自己高考奋战的目标，身为武汉大学的一份子我倍感自豪。

通过这次社会实践，我在一定程度上克服了胆怯的缺点并且深刻的认识到团队的力量，也更加懂得了如何与他人团结协作，这必将是我人生中一笔宝贵的财富。

第四篇：应届毕业生如何提高就业竞争力

应届毕业生如何提高就业竞争力

目前，伴随我国大学生供大于求总体趋势的不断强化，2004年应届大学毕业生（以下简称应届生）的就业环境依然严峻。据有关论文数据显示，进入2004年，高校毕业生数量比2003年又净增了68万，总数达到280万，加上往年沉淀下来的未就业毕业生，估计今年全国实际需要就业的高校毕业生将突破300万人（参见尚建华：“高校毕业生就业形势展望”《中国人才》2004年第2期）。由于毕业生就业市场还不规范、就业指导、社会化服务针对性不强，服务质量不高，加之应届生择业期望值与社会需要、用人单位的需要有一定的差距，估计今年全国乃武汉应届生的就业形势及环境不容乐观。如何提高应届生的就业竞争能力？这个问题应当引起我们的思考。

一、目前应届生就业难的自身因素分析

目前应届生就业难的状况同他们自身综合素质在的不足有密切关系。综合素质在的不足主要表现如下：

（一）频繁跳槽，骑驴找马

应届生较为普遍的不安心于在现有企业工作。广州锐旗人力资源公司从对珠三角部分企业的调查发现，这些公司新招进的大学生，一年之后留下来的竟然不到20%。武汉部分企业的应届生跳槽率在20—30%之间。据武汉某公司人力资源部经理介绍，该公司招聘的应届生在企业的工作时间一般为5至7个月。应届生这种频繁跳槽，骑驴找马的就业心态使很多企业对他们敬而远之。一般而言，企业更愿意录用乃至重用那些忠诚于企业的大学生。

（二）缺乏诚信，企业冷漠

有的企业对拒绝招收应届生的一个重要原因，就是应届生缺乏诚信。如武汉某电力公司三年来未招一名应届生，其原因是，他们曾招聘三个翻译，公司十分重视培养、使用他们，此后，这三名翻译纷纷跳槽，其中一位不辞而别，严重影响了公司翻译工作的正常进行。此后，一贯倡导诚信为本价值观的该公司领导做出了拒绝招聘应届生的硬性规定。拒绝招聘应届毕业的企业在武汉较为普遍。此外，有的应届生在求职过程中，其获奖证书、发表的论文有“作秀”行为，这也是令企业对他们退避三舍的原因之一。

（三）眼高手低，定位失度

目前，确有部分应届生对自己的知识、能力素质估计过高，对自己能为企业创造价值的能力估计过高，这种就业心态使他们在求职旅途中屡屡碰壁。据武汉远东绿世界公司人力资源部欧阳经理介绍，曾经有一位武汉大学国际贸易的应届生对公司开出的薪酬是3000元/月，当经理向他询问有关国际贸易工作的实战知识，这位应届生一脸茫然。数月过去了，这位应届生没有找到心仪的企业。此外，应届生到企业后不愿从基层做起，不愿与从小事做起的职业心态，也是他们不受企业欢迎的重要原因之一。

（四）缺乏敬业、团队精神

有部分应届生不愿在企业基层工作，不愿受企业的组织纪律束缚，这种敬业、团队精神素质的匮乏，使得他们很难在企业获得长远发展。应届生被用人单位聘用后一般都有一段时间的试用期，在试用期被辞退，除了极少数是因为专业知识、能力外，许多人是因为不遵守组织纪律所致。在企业招聘人才中，企业更青睐那些具有敬业、职业精神的应届生，如湖北百科药业公司的人力资源部经理对具有务实、自我定位准确的应届生推崇备至。

二、企业对应届生的综合素质提出更高要求

随着市场经济竞争机制的逐渐完善及企业产品竞争程度的加剧，企业对人才素质的要求愈来愈高，不少企业对应届生专业素质要求较高，对其综合素质也提出了更高的要求。如温州韵丽内衣美体美容公司人力资源部嗡定宝认为，品德是人才的重要标准，即知识不如能力、能力不如品德。因此，该公司在招聘应届生时十分看重他们是否具有务实、进取精神，是否认同先做人、后做事的价值观。武汉莫奇广告公司对应聘客户助理素质的要求：善于沟通、具有良好团队协作精神；今人装饰公司对应聘设计师素质的要求：有2年工作经验、爱岗敬业、责任心，具有较强的沟通能力；一新厨柜公司对应聘销售代表素质的要求：有丰富的销售经验，具有良好的沟通技巧和敬业精神，为人踏实，工作努力；上海新奥阀门制造公司对应聘销售工程师素质的要求：诚实可信、冷静严谨，有良好的职业道德及敬业精神，如此等等。如果应届生的综合素质一旦得到提高，相信企业的会向他们招手的。

三、应届生如何提高就业竞争力

（一）客观认识自己，把准就业定位

人贵有自知之明，应届生尤其需要做到这一点。在应聘过程中，一定要结 合所学的专业、职业爱好、发展潜力等要素，选择相应的应聘企业以及所提供的岗位、职务和薪酬待遇，做到人事相宜，人职相宜和人薪相宜。因此，应届生对自己的就业预期不宜过高，尤其是对职务、薪酬的要求，过高的就业预期，一是很难得到用人单位的认同，对于一个缺乏工作经验和业绩的应届生，是缺乏向企业开口索取较高职务和薪酬待遇的资本的；二是容易走进“高不成、低不就”的就业心理误区，这种心理误区会令应届生丧失很多就业机会。客观认识自己，把握就业定位就能在应聘求职中获得成功。

（二）增强诚信意识，奠定就业基石

具有浓厚诚信意识的应届生，其就业的交易成本最低，也最能获得企业的青睐。应届生在求职、就业中，有的向企业提供虚假论文、获奖证书等资信证明，有的在进入企业工作后，随意单方面撕毁劳动合同，这种匮乏诚信的行为是企业最痛恨的。不少企业拒绝招聘应届生的直接原因，就是应届生缺乏诚信意识。因此，应届生在求职过程中务必增强诚信意识，一个品学兼优的应届生或迟或早是会为企业聘用甚至重用的，反之，应届生在求职、就业中，一旦做出丧失诚信的行为，其求职的基础是不坚固的，这种行为本身，将会给应届生求职、就业的旅途设置重重障碍。

（三）珍惜就业机会，谨防频繁跳槽

目前，我国应届生的就业环境并不宽松，找企业难，找心仪的工作岗位难，这己经是不争的事实，因此，在这种就业环境中，应届生应珍惜就业机会，谨防频繁跳槽。频繁跳槽对应届生的负面影响在于，它会严重影响应届生参加企业工作过程中诸多实践知识、经验的积累。跳槽也许能使自己的薪酬待遇得到提高，但跳槽如果过于频繁，甚至形成了习惯，则对自己今后的长远发展将是有害无益的。一般而言，企业所信任、重用的人才，属于那些能够忠诚于企业的人才，而对那些频繁跳槽的大学生则是退避三舍。

（四）修炼敬业精神，培养良好习惯

敬业精神是人类最伟大的精神之一，应届生要想在企业立足、发展没有敬业精神是万万不行的。一个工作态度认真、热情、尽责；工作行动快捷、有序、高效；工作作风踏实、严谨、进取的应届生是会受到用人单位青睐的，相反，那些工作态度马虎、冷漠、敷衍；工作行动迟缓、无序、低效；工作作风浮躁、轻率、消极的大学生在企业将是很难立足的。总之，缺乏敬业精神的应届生是注定会被企业淘汰的。因此，应届生应当在修炼敬业精神上下功夫，这是应届生能否在企业获得发展的治本之道。对此，应届生应当引起高度重视。

（五）认同企业文化，实现角色转换

应届生要实现从校园人到企业人角色的转化，一个很重要的因素就是要认同企业文化，即自己崇尚的价值观要同企业的价值观相吻合，自己所遵守的行为规范要同企业的行为规范相一致，这是实现由校园人向企业人角色转换的重要前提条件，也是能否在企业获得发展的前提条件。而那些难以在企业立足、发展，以及被企业淘汰的应届生，一个重要的原因则是他们在价值观和行为方式上同企业文化发生了较大冲突，因此，应届生如果应聘于一个企业，就一定要认同该企业的文化，并用企业价值观和行为规范严格要求自己。一个认同企业文化，实现角色转换的应届生，在企业是有广阔发展空间的。

（六）进入岗位角色，积累工作经验

应届生如果被企业录用，就应尽早进入岗位角色，如从观念、心态、知识、能力、行为等方面进入岗位角色，如了解岗位工作内容，熟悉岗位工作程序，掌握岗位工作要求，履行岗位工作职责等，并在从事岗位工作过程中，逐渐积累工作经验，这对于应届生来说才是最有价值的。应届生一旦适应了岗位工作，并创造了不俗的工作业绩，届时，受到企业重用将是迟早的事情。反之，那些己经在企业工作的应届生，但他们的观念、心态、知识、能力、行为等方面尚未进入岗位角色，那么他们在企业的发展将是很有限的。

第五篇：高职生如何提高就业竞争力

高职生如何提高就业竞争力(2009-05-13 08:19:56)

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杂谈

摘要：当前，我国大学生就业形势严峻已成为全社会关心的焦点。作为高职生，如何在这种激烈的竞争中立足，提高竞争力是关键。本文结合税务专业的实际，认为高职生提高竞争力着重体现在提高自身素质，学好专业知识，加强综合能力培养及就业的合理定位等四个方面。

关键词：自身素质专业知识能力就业定位

随着我国教育体制的改革，高校不断扩招，大学生就业形势紧张，尤其是高职生的就业就更为严峻。因此，提高高职生类毕业生的就业竟争力迫在眉睫。税务是一个应用性极强的专业，本专业学生就业竞争将面对的是一个综合素质较量，它包括专业知识、沟通协调、学习分析和解决问题以及创新等“硬能力”，也包含工作责任干、团队合作精神和心理适应能力等。提高本转业竞争力包括主观方面和客观方面。

在客观方面上需要政府及学校统一整合资源，建立强大的共享型高职培训基地。其中，政府在校企、校校合作上要发挥提供信息、牵线搭桥作用，学校组织学生到工厂进行短期的对生产见习，根据企业的用人意向安排毕业生到有关单位进行“上岗”实习，提高学生的实际操作能力。政府在宏观上对高职院校进行管理，在学校教育资源和企业经济资源的结合上下功夫，切实落实高职院校学生的实习基地问题，使学校培养出来的学生更加贴近企业和市场。古人云：授人以鱼不如授人以渔。

但我们认为在主观方面也是非常重要的，而且在提高竞争力上占据了主导地位，包括提高自身素质、掌握专业知识、培养综合能力、明确就业定位。

一、全面提高自身素质

个人素质在当今社会是非常重要的，个人就业及在事业上取得光辉成就在很大程度上取决于自身素质。尤其税务专业它涉及个人、企业、国家等各方面利益，这就需要本专业学生具备良好的道德、责任感，成为一个对自己、对他人、对国家负责任的人。所以本专业学生要在强烈的社会中脱颖而出，必需具备良好的个人素质。这又包括思想道德素质、心理素质、身体素质和职业道德素质。

（一）道德责任。古人云：“取之有道，当以德为先”。热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线，坚持马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论，能自觉实践“三个代表”，树立正确的世界观、人生观、价值观，具有创业精神及良好的行为规范、社会公德和健康的体魄，这是本专业学生所必须具有的道德责任感。道德责任感的培养以理论修养为基础，实践为根本。实践做到身正：实事求是；思明：明确目标；意诚：信守诺言；欲平：平欲知足；逆奋：挑战自我。即，道德表现在坚毅、敢作敢当、开拓创新、忠诚、有自知之明，这样才能提升自己。

（二）心理素质。当代大学生承受着各方面的压力，所以提高大学生心理素质，保持良好的心态是最重要的，因为心理素质好，沟通协调能力强，性格开朗，为人处事灵活的毕业生，更加受到这个社会青睐。因此，大学生要做好心理准备。要有积极的心态，要学会管理好自己的情绪，要培养良好的性格，要有自信心。相信本专业学生只要克服心理障碍，就会更升一个阶层。

（三）身体素质。论及健康，这也是一个很重要的方面，身体是革命的本钱，没有一个健康的体魄，所有一切都是空谈。只有拥有健康的身体，充沛的精力，才能更好的学习工作。

（四）职业道德素质。大学生努力发展自己，目标就是能在未来自己岗位上一展雄风，更好地为这个社会国家贡献自己的一份力量，所以拥有良好的职业道德素质也是一个人是否成功的一个关键因素。那么如何才能具备良好的职业道德呢？

第一，参加工作的大学生，努力学习专业知识不断地扩充提升自己。

第二，要热爱本职，忠于职守，爱岗敬业，而敬业很大成份体现在“勤”字上，“勤能补拙”、“天才出于勤奋”、“业精于勤，荒于嬉”。

第三，诚实守信，言行一致，关心企业形象，平等待人，办事公道，特别对于我们税务专业来讲更须廉洁奉公，文明征税及纳税，要严以自律，如实反映，要求积极维护机关企业的形象。

二、扎实学好专业知识

在知识经济时代，虽然德才兼备的人不一定人人能获得成功与辉煌，但一切成功辉煌者肯定是德才兼备的人。“德”是素质，“才”就是专业理论知识。在优化专业知识结构方面，专业知识，专业技能是职业者的立足之本，在日益激烈的人才市场竞争中，熟练掌握相关专业知识和技能的职业者将立于不败之地。

扎实的理论知识将为高职类毕业生提高就业竞争力增加一个砝码。

（一）理论知识。理论知识既包括专业理论知识，也包括相关理论知识。在专业知识方面，学生应学好基础会计，财政与税收，经济法，税法，财务会计，会计与税收电子化等。相关理论知识方面，高职生应熟悉掌握经济学、统计学、管理运筹学等。21世纪是一个变幻莫测的世纪，是一个催人奋进的时代。科学技术飞速发展，知识更替日新月异。希望、机遇、挑战，随时随地都有可能出现在每一个社会成员的生活之中。抓住机遇，寻求发展，迎接挑战，适应变化的制胜法宝就是学习--依靠自己学习，终生学习。自考本科也越来越在我们的学校中所普及。高职生更应抓住这个机遇来提高自己的科学文化知识水平，达到更高层次的教育平台，但自考是一个非常漫长的过程，需要你很强的自控能力和坚持不懈的精神，只要你还在追求，还在进取，就难免会有风险，有困难，有挫折。大海里没有不受伤的船，人世间也没有一帆风顺的人生。

（二）实践技能。税务专业高职毕业生应具备企业经济业务的会计核算能力，企业税款核算涉税文书的制作等日常税务事务的处理能力。在拥有扎实的专业理论知识基础上，更要培养自身的专业技能。专业能力和技术水平的体现对高职学生来说已不是单纯的学院专业要求，不是单纯的学习专业水平的高低，而用人单

位和社会的需求。因此，高职生应充分利用课余时间去一些企事业单位进行实习，也可利用学校的实训基地来提高自己的专业技能。在“知识大爆炸”，“经济全球一体化”的今天，外语和计算机知识越来越成为人类获得更多知识和信息的工具和桥梁。也是毕业生不断更新和完善知识结构的必要手段。同时，税务专业的学生对于加强英语的听说读写能力是非常重要的。还要熟练掌握和运用财务软件的能力，掌握互联网技术。

三、努力提高综合能力

（一）学习能力。高职生在提高自身素质，拓宽知识面的基础上，也要加强个人能力的培养。任何知识、任何技能的获得都要通过学习去取得，因此高职生首先要提高个人的学习能力，学会独立思考问题，分析并解决问题，在实践中摸索出一套适合自己的学习方法。

（二）实践能力。要积极参加社会实践活动，利用寒暑假期和课余时间，参加一些社会实践活动，也可从事一些课外相关业余兼职工作。兼职对高职学生最大的收获在于了解社会，积累经验，提高能力。但不能过多占用时间，以免影响学习。

（三）沟通应变能力。社会的发展离不开良好的沟通与交流，因此，加强沟通应变能力也是高职生提高就业竞争力的一个重要方面。这就需要高职生增加阅读量，扩大知识面，并且锻炼自己的口才。唯有这样，才能更好地与不同层次，不同行业，不同文化背景的人进行交流与沟通。同时，这种沟通能力在一个团体中也尤为重要，如何让别人了解自己的观点，如何接纳别人的观点，都是未来有效工作的重要前提。

（四）创新能力。高职生在校学习期间，一方面要通过刻苦学习掌握本专业以外的广博知识，另一方面要通过教学环节和自我培养，大力发展自己的创造智能，掌握创造性的思维方式和技能，由以知识为主的模仿继承的思维方式转变为创造性的思维方式。同时，要努力培养改革创新意识。

四、合理进行就业定位

当代大学生就业普遍存在高不成低不就的现象，为此必须要进行合理的就业定位。那么，怎样才能使就业合理定位呢？

（一）要有明确的价值观念。我们要明白什么是最重要、最喜欢、最需要的所表现出的的倾向或态度。它反映了一个人最重要的欲望、动机和追求目标，所以它对于一个人如何认识、评价、期望和要求自己的自我意识具有紧密的联系和重要的影响。有了明确的态度，求职时就不会一味地追求体面的职业，过分强调职业的社会地位；就不会只求实惠，盲目地寻找报酬高的职业；就不会陕隘地理解专业，片面地强调“专业对口”；就不会一味地往热门职业里钻，不顾自身条件；就不会走不出地域社会的圈子，只强调地理因素；就不会盲目择业，不知道自己追求的职业是什么；就不会缺乏事业心，就会实现轻松就业。

（二）要有准确的自我定位。对自己的才能、实力评价过高，就会孤芳自赏，好高骛远，这样无形中人为地抬高了就业门坎，使自己很难在现实社会中找到合适的就业位置。比如，一些高职大学生自以为接受了高等教育，已经学到不少知识，已经是人才了，因此，轻视实践，放不下架子，看不起基层工作和基层工作人员，甚至认为大学毕业从事基层工作、干一些不起眼的事是大材小用，有失身份，造成高职大学生就业难的假象。因此，我们高职毕业生更应该客观公正的评价自己，从自己的实际能力出发，力求做到准确定位、理智选择，方能在选择的路上顺利过关。

（三）认清形势，转变就业观念。据专家分析，现在大学生就业难，并不是因为找不到工作，而是找不到理想的工作，这是造成就业率底的一个原因。八十年代的大学生，毕业后100%的分配、铁饭碗已不复存在。现在形势不同了，一个萝卜一个坑的时代早已过去，大学生就业趋向市场化，这就需要我们转变就业观念，放宽择业标准，要认清当前就业的形势和需求，转变理想化的求职方向，不要放弃一些工资少，条件差社会地位低的岗位。要响应国家“先就业，后择业”的就业思想指导，克服那些高不成低不就的现象。

总之，对于税务专业的高职生来讲，思想上比我们更有优势的本科生等而前打败他们取得胜利，最重要的我们要充分发挥我们的优势。在此，我们提倡：所

有的在校高职学生，从现在开始，要立志，定下目标。只要你有信心，你就能移动一座山，只要你相信成功，你就会赢得成功。最后我们送上一句话，以期共勉：就业路上的险阻再多再大，你也要勇敢地迎上去，只要有勇气和毅力，人生在零度也能沸腾！