尽心尽力尽责(读后感)5篇范文

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第一篇:尽心尽力尽责(读后感)

尽责尽心尽力《读后感》

记得,在我年幼的时候我的母亲,和我说过这样一句话:“人活着就是为了给自己争一口气,要活得有骨气”。如今我已经长大成人了,不再是以前那个顽皮淘气的孩子了,我要有自己的思想和目标了。每当想起母亲和我说的那些话,我都会用此话来激励自己,人活着到底是为了什么?难道真的是母亲所说的,活着就是为了给自己争一口气?每次在我遇到困难的时候我都是选择要放弃、逃避,但是脑子里还是一直记得母亲和我说过的话,一份工作都做不好我还能做什么?我不会去辜负母亲对我的期望的,我要做一个有用之人,为社会为国家付出自己的一份力量。虽然现在的生活和工作都很艰辛,比起母亲在我的时候还是要好得多,所以我不能再去责怪自己的工作不好生活的不好,我更没有理由因为生活得不好而不去好好工作、认真工作,没有一个人生来就很幸福、富裕的,都是通过后天的努力而实现的,万事开头难,我知道现在的工作不好做,所以我更要坚持下去,把自己的工作做好,只要坚信自己信念,没有达不到的目标,路是人走出来的,工作只要有付出,认真、努力了,还是有好的进展的。

我一直认为:“越是艰苦的地方越能锻炼一个人的意志,越能使人感到充实。”我坚信,今后的工作只要我努力了、有付出了,一定会有辉煌的成就的。

罗祖武

2012年12月15日

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第二篇:《尽心尽力尽责》读后感

好范文原创投稿

读《尽心尽力尽责》这本书到尽责这部分的时候,不由想起了以前朋友说的一个同事,那个同事因为是刚毕业的大学生,什么事情做不好从来不找自身的原因,不去承担责任,不去主动学习,总是拿“我刚毕业没经验”“我没做过所以才做不好”当借口。

其实经验源于经历,多承担一些,多经历一些,经验自然有了,而工作也会越做

越出色。工作本身就是一种责任,既然你在做这份工作,你就应该担负起这部分责任。我们在日常的工作中应努力做到处处尽责,不断的完善自我,只有这样我们才能够远离怠惰,我们的才能才不会荒废,我们也才可能在职业生涯中取得更多更大的成就。同时,只有敢于承担责任的人,才能够获得领导和同事的信任,才能在工作中走的更好、更稳、更远。在工作中,无论是过程还是结果,我们都应该有一种负责并尽责的意识与精神,只有我们每一位员工都担负起自己的那部分责任,对自己的工作做到尽责,整个公司才能更好的发展下去,公司发展,同样就会提供给我们更好更高的发展平台,让我们的个人价值得到进一步的体现。

而当我们对自己的工作承担起责任进而尽责的去做的时候,我们就能从工作的工程中寻到并体会到乐趣,在工作中学习到更多的知识、积累到更多的经验。虽然这种知识、经验的积累不会马上就显现出效果,但持之以恒的坚持下去一定会为我们个人的发展带来巨大的正效应。相反,当我们对待工作不尽责,得过且过,抱有一种对付的心态时,那我相信任何工作你也不能做好,公司看到这样的员工也一定不会再包容,最后只能被淘汰。不管在哪家公司,只要你能够认真、尽责的对待自己的工作,你就会受到公司领导的重视,从而获得更多的发展机会。对工作尽责,其实也是对自己尽责,当你的工作出色了,得到了重用,你就会获得更多的生存资本,提高生存能力。

但有人也会说,每一件工作,不管大小都尽职尽责、尽心尽力的去做,将是多累的一件事情,而且工作中的压力那么多,我们不可能都承受得住。我们都听说过这样一个比喻:人就像一根弹簧,当外界施加的压力越大时,产生的反弹力就越强,也就越能提高个人面对困难、克服困难的能力。这个比喻很恰当,我们只有在工作中尽责,去承担更多的责任,去经历更多,才会提高自身的能力,获得更多的益处。正如著名主持人杨澜所说:“你可以不成功,但你不能不成长。”只有承担更多才能经历更多,只有经历更多也才能承担更多,当我们学会能够承担时,我们既经历了也成长了,而不管成不成功,我们都得到了一份属于自己的经验与财富。

所以在日常工作中我们一定要尽责的去做每一件事情,只有为公司创造了价值,公司才会提供给我们更好的发展平台,那就相当于我们为自己创造了价值、创造了机会。越尽责得到的回报也就会越多。越尽责,也就越会一步步接近成功。做一个在日常工作中尽职尽责、尽心尽力的人吧!

第三篇:尽心尽力尽责

尽心尽力尽责干好本职工作

内容提要:古语说的好:“世上无难事,只怕有心人”; 很多时在工作中都会遇到很多困难,其中也会出现一些意想不到的因素。然而要攻克这些困难,存在的不可预知的因素都需要有较强的统筹管理者,而至关重要的是要有尽心、尽力、尽责,强有力的执行者,一心一意专注工作的执行者,才能贯彻领导的决策和意图,广开思路,敞开一切障碍才可以把事情做好,做精。

尽力,首先是一种观念。尽力是每一项工作得以实施的基本保障,是每一个制度措施发挥应有作用的先决条件,是所有员工的工作必须。尽力是带动工作稳定运转的齿轮,是推动工作快速前进的车轮。

树立正确的职业观;在我们的社会环境中,职业只有分工的不同,没有高低贵贱之分。作为新时期的职工,肩负事业发展所赋予我们的神圣使命,我们只有正确对待自己的岗位,对待自己的工作职业,才能不断发挥自己的潜能,积极主动落实工作要求,完成组织交给的任务。

爱岗敬岗是做好落实的关键。对本职工作全身心地热爱,全身心地投入,保持积极乐观的态度,保持高度负责、尽心竭力的精神,尽心尽力去做好每一件事,并有高度责任感,有细致创新工作方法

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和有效的执行力,去弥补自身缺陷。美国著名思想家巴士卡雅说过:“你在什么位置,就应该热爱这个位置,因为这里就是你发展的起点。”的确,我们只有在起点上上紧前进的发条,才能具备冲刺的条件,正如我们刚刚学走路一样,只有走稳每一步,才能走得越来越稳。因此,只要对自己的工作出自内心的热爱,即使你在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。

尽责,是保证工作正常进行的轨道,是控制运转的机械不会散架的铆钉,才能避免工作中的种种过失,尽责就是以一种外在标尽和标准,以一种内在的强烈的感情和认知,来要求并约束自已。尽心尽力尽责的精神,在公司中如同空气一样不可或缺。这三种精神,作为企业的一员,我们必需具有。

干好本职工作,第一就要有强烈的责任心和事业心。各位领导干部员工要干好本职工作,就得有强烈的责任心和事业心。强烈的责任心和事业心是干好本职工作的基础和前提。如果一个人缺乏了责任心和事业心,就不会对自己负责,不会对工作负责,更不会对集团公司的利益及发展负责。一个对工作没有责任心的领导干部,就没有干事创业的激情,干工作就会作风漂浮、得过且过、遇事推卸责任。工作就意味着责任,我们既然做了这份工作,就必须担负起这份责任。各级领导干部应该把责任心当成一种工作态度,一种品质,一种追求,要对企业发展、对广大职工群众的吃饭穿衣负责,—2—

真正把心思用在干事业上,把精力用在抓工作上。

干好本职工作,第二就要有攻坚克难的信心和决心。没有干好工作的信心和决心,怕这怕那,总是遇困难就退缩,肯定干不好工作。认真履行职责,敢于直面困难,坚定信心,团结带领职工群众攻坚克难,尽心尽责地把每一件事办好;要主动承担急难险重任务,积极化解各种复杂矛盾,做到事不避难,敢于担当,下定决心,积极主动,扎扎实实地推动工作。

干好本职工作,第三就要有狠抓落实的勇气和魄力。抓执行、抓落实、抓兑现是各级领导干部干好本职工作的具体体现。如果工作毫无进展,一事无成,那再怎么说得天花乱坠也只是纸上谈兵,于事无补。

干好本职工作,第四就要有敢打硬仗的准备和恒心。任何小事都是大事,各级领导干部要干好本职工作,就得把工作中的每一件小事做好,就得率先垂范、鞠躬尽瘁,就得有吃苦精神、奉献精神和敢于负责的精神,就得有敢打硬仗、敢于碰硬的准备和恒心。干好本职工作不是纸上写写,嘴上说说就行的,而是要在实实在在的行动中去体现出来,要用活生生的数据说出来。各级领导干部要随时保持高度警惕,不能轻率疏忽和有丝毫放松、懈怠,要把胜任本职工作当成一场硬仗来打,要以规范、标准为依据;不断在工作中战胜诸多困难,充分发挥主观能动性,汇聚一切力量把“不可能完

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成”的工作完成得相当出色。

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第四篇:《尽心尽力尽责》读后感(范文模版)

职场敲门砖

罗明编著的《尽心 尽力 尽责》,值得一读。本书分三大部分,从职场态度、职场奋斗、职场成就三个循序渐进的过程阐述了现代职场的成功理论和经验。对初入职场者,堪称一部入门引导手册;对经营管理者来说,堪称一部择才用人鉴别宝典。

全书有浅入深、环环相扣,阐述了从初涉职场到职场超越的全过程。章节成前因后果、初次渐进排列,深入浅出、通俗易懂。通读以后,将各章节提纲挈领归纳总结、简单罗列便可发现自成思想体系。另外,本书每一章节均引用一定数量的典型事例,大大增加了文章的说服力,加深了读者记忆,形成了心灵震颤效应。

要说感言,全书的每一章节、每一观点,具体到每一事例、每一人物,我们都可以由此而发、旁征博引,写出洋洋洒洒的文字,这一点勿庸质疑,在这我想谈谈的是,全书总体回答了哪些问题,而这些问题的回答究竟解除了哪些困惑,一一说来,感触良多!

我们来看上篇—“对待工作要有心,有心才能尽心”。,就本书结构,主要是从主观角度阐述怎样才算 “尽心”!

编著者充职场引路人的角色,阐述初涉职场者应持正确思想意识和态度,针对初入职场者的迷惘,开宗明义谈对待工作的态度问题,一、“开心工作,一切从‘心’开始”。初入职场,要有良好心态准备,必须有如下态度:

⒈如何走进一个企业,首先要调整心态,修正一些错误的想法。

⒉走进一个企业,态度决定事业高度,没有现成的美差。

⒊干好工作的前提态度是 “工作为重”。

⒋干好工作的必要态度是担当意识,拒绝推诿,敢作敢当。

⒌以工作为乐是一种工作制胜的法宝。

⒍培养主人翁精神,思想意识要“过门”!

⒎一颗感恩的心是成功者的健全人格。

⒏爱上工作、感激工作、助你成功。

二、“用心工作,专注是一种力量”。身在职场,要寻找有科学方法和途径。科学的方法途径有如下显著标志:

⒈专注和热情帮你找到工作的快乐源泉。

⒉用心去做,才能提高工作能力。

⒊万丈高楼平地起,不能眼高手低。

⒋工作标准要高,不能容忍缺陷。

⒌让你的努力给人留下深刻印象。

⒍“以细节为准则”因为“魔鬼藏于细节”!

三、“安心工作,不找任何借口”。身在职场,“借口”是个十字路口。要有如下正确认识:

⒈“借口”是失败的温床。(态度)

⒉不给自己寻找任何“借口”。(做法)

⒊牢记西点准则:没有任何借口。(警示)

⒋寻找“借口”会错过机会。(教训)

⒌为自己设立“无借口区”。随时随地拒绝“借口”(防范)

四、“尽心工作,不抛弃、不放弃”。职场拼搏,如何绝处逢生?关键时刻,要有如下精神和心态:

⒈面对困难,不能放弃,要有勇气。

⒉磨难当中,贵在坚持,要有毅力。

⒊人在逆境,积极对待,人要乐观。

⒋抓住时机,超越自己,勇于挑战。

⒌如果不能事事顺利,便要事事尽心。

⒍追寻梦想,充满自信,敢于成功。

我们总结本篇,开心、用心、安心、尽心是一个逐次渐进的过程,反映了所持工作态度的深化。对应于上述“四心”,一个职场中人的成功几率和贡献大小大体梯增。所谓态度决定一切。

我们再看中篇—“对待工作要有力,有力才能尽力” 就本书结构二言,主要是从客观角度,阐述才能做到 “尽力”!。

编著者站在职场行为旁观者的角度,对工作方法进行分析研究,推荐职场奋斗必具的科学行为方法,一、“努力工作,工作重在自动自发”。人在职场,做事要积极主动、绝不拖延。要做到努力,应该按照如下要求做:

⒈自动自发地工作,拒绝听命安排,“把信送给加西亚”。

⒉决不拖延,立即行动,改掉拖延坏毛病。

⒊简单的事不简单,首先把简单的事做好。

⒋不必老板交代,主动给自己安排一些工作。

⒌积极进取精神决定了工作高度。

⒍做一个进取者,勇敢面对困难!

⒎主动承担责任,积极去做分外的工作。

⒏记住:努力永远不够,应该竭尽全力。

二、“全力工作,做好了,才能算做了”。人在职场,认真做事,执行到位,做到完美。全力工作的主要标志有:

⒈认真严谨对待工作,将任何工作主动做到位。

⒉全力以赴,将工作执行到位。最后关头不能懈怠。

⒊要么做“第一”,要么做“唯一”,做到别人做不到的事情。

⒋做好交给你的任何工作,立足平反出成绩。

⒌要做一次就做好工作的人。

⒍做事要做到最好,做成事在人者。

⒎抱定任何时候都有可能做到最好的信念。

⒏完美无止境,永远不要说“做得够好了”。

9、把事情做得比别人更多更彻底。

⒑对待工作一定要精益求精,不做“差不多”先生。

⒒“做了未必做完,做完未必做好”,将工作做到极致。

三、“尽力工作,完成任务不打折扣”。宏伟的蓝图、正确的决策、严禁的计划,都离不开严格高效的执行,人在职场,做事要积极主动、绝不拖延。哪么该怎样做呢?

⒈接受任务不走样,避免出现费力不讨好现象。

⒉第1反应是服从,这时每位职场人士的天职。

⒊尽力战胜一切困难,要有“我能行”的意识。

⒋超越困难,难办的事情执行到底。

⒌排除障碍,将难办的事情执行到位。

⒍即便是效果不尽人意,也要做到最好效果。

⒎做工作细致入微,尽量不出差错。

⒏不分内外,将一件事情做到极致。

⒐使命感帮助你做事尽善尽美。

四、“尽力重在给力,关键要看工作成果”。是否尽力,须要结果评判,做事一定要做出成果。一个职场中人,做事如何看待结果?怎样易出成果、易出业绩?

⒈苦劳不能算功劳,业绩才能彰显价值。

⒉秉持结果心态,以结果为导向。

⒊管好自己,敬业才能出成绩。

⒋做事不摊大,业绩源于点滴积累。

⒌把困难留给自己,把结果带给老板。

⒍业绩是衡量价值的唯一尺度。

我们总结本篇,努力、全力、尽力、给力是一个职场中人工作投入不断增多的过程,反映了一个职场中人工作中的身心奉献的多寡。对应于上述“四力”,一个职场中人的业绩由小而大。所谓一分耕耘、一分收获。

我们再看下篇—“对待工作要有责,有责才能尽则”。就本书结构而言,主要是从成功的主观认识和客观作为,阐述才能做到 “尽责”!

编著者站在职场成就的最高境界,阐述职场成功的内在动力,给有志成为职场成功人事推荐正确的态度和方法。尽心、尽力可以取得成果,但要取得不菲业绩,唯有尽责。

一、“工作负责,工作就是责任”。工作的灵魂就是责任,责任是出色工作的前提,是职业素质的核心。欲成就职场人生,应持如下态度:

⒈对自己的工作结果负责,勇于担当责任。(正说)

⒉责任值得用生命诠释,责任意识护航人生。(正说)

⒊放弃责任,必被命运放弃。(反说)

⒋逃避不了责任,因为你要对后果负责。(反说)

⒌具有高度责任感,才能把握成功机会。(效应)

二、“主动担责,忠诚的最高境界”。敬业是员工的天职,是衡量员工优秀与否的重要标准,主动担责是忠诚的最高境界,是世界上最重要的品格,是人类事业的灵魂。一个敬业的员工,必须有如下作为:

⒈该扛的责任要扛,是对企业负责,更是对自己负责。

⒉遇事就要赴命,任职就要但当。繁荣职场生命。

⒊忠诚是一种职业生存方式,是一种成功投资。

⒋做公司命运的托举者,把握你的又一次机会。

⒌敬业磨砾人生,可以超越平凡。

三、“工作尽责,尽责成就卓越”。有了尽责精神,才有可能质疑和改进自己的工作,追求完美无极限。尽责精神有如下表征:

⒈成功人士都是尽职尽责之人。

⒉卓越是唯一成功标准。

⒊会时刻牢记“没有最好,只有更好!”

⒋负责不够,还要负责到底。

⒌勇于挑战“不可能完成”的工作。

⒍不端审视自己,不断向自己“问责”。

四“超越职责,责任无界线”。工作意味着责任,责任不分大小,工作不分内外,拥抱责任,就是拥抱成功。一个职场中人,如何获得尽可能大的成功?

⒈勇于承担分外的事,让金子更耀眼。

⒉心中有责任,分外事也是分内事。

⒊让自己成为不可替代的灵魂人物。

⒋要比别人多做一点,只有尽职是不够的。

⒌不断质疑和改进自己,使自己能力成长。

⒍把自己当老板,象老板一样思考。

⒎与公司同呼吸共命运。

我们总结本篇,负责、担责、尽责、超越是一个职场中人责任意识不断增强

乃至超越的过程,反映了一个职场中人能力乃至品格修炼提升的高度。对应于上述“四责”,一个职场中人的责任由轻而重,事业不断由成功走向辉煌。所谓成大事者以天下为最己任。

乍看起来,将简单的条目罗列起来似乎不成文章。其实,不难看出,编著者做了大量的社会调查活动,文章内容建立在丰富的社会实践基础之上,很有说服力,而其条目大多言简意赅、堪称名言警句,包容量特大,很有说服力。仔细研读文章前后之间的关系,分析前后的因果等逻辑关系,就回发现,这种排列本身就是内容、本身就很合理、本身就很清楚、本身就能说明问题,从而使得《尽心 尽力 尽责》堪称一本讲述职场规则的教科书。就哪一条目分别发表感言都难以代表对一本书的感受,只有提纲挈领,引导读者仔细再研读才能聊了心意,这就是我读《尽心 尽力 尽责》最深感受。

《尽心 尽力 尽责》是一本很值得一读的书,希望大家抽空仔细研读,一定会从中汲取教益,一定会时有新发现、时有新收获!

计控电仪部张胜民

2012-7-19

第五篇:读尽心尽力尽责有感

言实出版社出版的《尽心尽力尽责》这本书告诉了我持之以恒坚持到底的重要性,以前的我总是因为这一点而苦恼,我也想努力认真的做好每一件工作,也为自己制定一些目标和达到目标的计划,可是每次都不能坚持下去,读了这本书,我又有了改变这一点的动力。

什么事情都难在坚持,但一旦坚持了下来,那么成功就会属

于你。任何一件事,就算刚开始时再用力气,再多付出,但却不能持久坚持下去,那刚开始的力量都算白费,一点儿价值也没有,所以尽心尽力尽责的员工才可贵,因此我们每个人都必须在制定一个目标后持之以恒,努力做一个真正尽职尽责、尽心尽力的员工。其实只要我们愿意去坚持,任何能都能做到,但毕竟真正能够做到始终坚持的人还是太少。成功在于坚持,记得这样的一个故事:1952年7月4日清晨,加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中。海岸以西21英里的卡塔林纳岛上,34岁的弗罗伦丝•查德威克涉水下到太平洋中,游向加州的海岸。如果成功了,她就是第一个游过这个海峡的女性。那天早晨,雾很大,连护送她的船都几乎看不到。时间一个钟头一个钟头地过去,千千万万的人在电视上看着。有几次,鲨鱼靠近了她,被人开枪吓跑。她仍然在游。威胁她游泳的最大问题不是疲劳,而是刺骨的海水。15个钟头之后,她又累又冻,浑身发麻。她知道自己不能再游了,就叫人拉她上船。她的母亲和教练在另一条船上,告诉她海岸很近了,叫她不要放弃。但她朝加州海岸望去,除了浓雾外什么也看不到。人们可惜地把她拉上了船,这时她才看到,原来大家并没有骗她,只要她再坚持一会儿就成功了。从这个故事中我们就可以看出坚持的重要性,也许再坚持那么一下下,你就能成功。

工作中也是一样,不能坚持对自己的工作尽心尽力尽责的员工,永远也无法达到自己追求的目标,凡是成功的人,他们在为自己定下了目标之后都会持之以恒的去追求,不断的付出,不断的前进,最后他们也得到了相应的回报。持之以恒是一种职业美德,具有这种美德的员工对任何工作都能做到尽心尽力尽责,当对的,他们的工作也总能够比别人做得更加出色完美,当然他们的收获就会比别人更加丰厚。如果一个员工缺乏持之以恒这种美德,那么他在日常的工作中肯定不会有多高效的工作效率,也不会做到事事尽心尽力尽责,那么可想而知,这种员工最后面临的只能是被淘汰的命运。有付出才会有回报,社会是公平的,付出多少就会收获多少。

所以,像我一样开始改变吧,努力让为自己做一个能够持之以恒的对待工作做到尽职尽责、尽心尽力的员工,让我们的价值得到最大程度的发挥与回报。

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