北京公务员面试真题及答案：2014年北京公务员面试2月20日真题(上午)

第一篇：北京公务员面试真题及答案：2014年北京公务员面试2月20日真题(上午)

北京公务员面试真题及答案：2014年北京公务员面试2月20日真题（上午）

2014年北京公务员面试2月20日真题（上午）

第一题，加入新岗位，肯定有很多困难，但是时间有限，如何尽快提高自己的工作能力,如何适应新环境。

核心考点：

本题测察考生的求职动机与拟任职位的匹配性，要求考生在了解岗位的基础上进行自我能力匹配的介绍。不宜上纲上线，考生答题结合自身情况与岗位特征，立足本职工作明确新人身份，从而体现出自己已做好了工作的准备。

答题要点：

1.开篇表明自己的决心，困难肯定会有，但是自己要做好准备，努力奋斗，客服困难，将困难转换为动力。

2.按照顺序，从各个角度进行阐述，清晰地告诉考官如何提高工作能力，适应新环境。

3.再一次表决心，如果入职后一定会按照上述的步骤去做。

第二题，公家车上一个抱孩子的母亲上车无人让座，司机停车7分钟，有人让座后才开车，引发热议，如何看?

核心考点：

本题测察考生的综合分析能力。在道德滑坡已成为社会问题的今天，面对道德缺失的问题是引导还是强制?考生需要立足公职人员的身份去思考方法，解决问题。不要让道德的规范成为了束缚，因此司机的做法有些不当。那面对类似问题我们如何解决?道德引导、制度规范、政府管理的并举才是王道。

答题要点：

1.提出观点：针对司机的做法，面对道德滑坡的问题，于情确实引起了我们提高社会道德水平的共鸣，于理没有行使好自己的工作职责，因此这种方法不可取。

2.论证观点：公交乘客都是凭票上车，不让座虽然有悖道德准则，但却不能通过道德绑架的方式干涉。同时盲目停车即影响乘客安全又耽误时间阻碍交通。

3.落实观点：政府及公交公司如何完善公共交通设施，提高服务质量;国家、学校、媒体及个人如何弘扬中华民族传统的美德。

第三题，为了提高公民素质，建立了一条20公里的徒步路线，取得了很好的反响，领导决定再加开五条，让你负责路线的选取工作，如何开展?

核心考点：

北京公务员面试真题及答案http://bj.offcn.com/html/beijinggongwuyuan/kaoshitiku/mianshi/

本题测察学生的计划组织协调能力。面对这样一项调研工作，活动的完整性以及为了保证效果的广泛性就显的尤为重要。考生答题过程中在强调活动各个阶段的基础上，突出的重点在于如何落实：针对不同的调研内容确定不同调研主体采取多种调研方法的运用，从而体现自己的组织能力。

答题要点：

1.通过分析建立徒步路线的目的，提出本次选取工作的重要意义和应遵循的主要原则。

2.对从准备到正式选取的整个流程进行详细的叙述。

第四题，安排你带领小王完成一项会议接待工作，小马不认真，引起专家不满，上报了领导，小马很委屈，你怎么办?

核心考点：

本题测察人际交往的意识与技巧。在处理复杂的工作中人际关系问题时。先分清主次矛盾。面对领导时我的认错自醒改进、面对同事时我的安抚教育鼓励。一张一弛，方显机关中人际关系的运筹帷幄。

答题要点：

1，表明我在遇到此类问题时理性分析，主动承担责任的态度。

2，主动反思自己在此项工作中可能存在的失误。

3，了解与会专家对我们此次工作的态度和看法，尤其找到反映问题的专家向他致歉并听取他的意见。

4，肯定小王在工作中的贡献，并共同与之商讨解决问题的方案。

5，向领导主动承认错误，并提出善后方案。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心 北京公务员面试真题及答案http://bj.offcn.com/html/beijinggongwuyuan/kaoshitiku/mianshi/

第二篇：北京公务员面试真题[推荐]

2009年上半年北京公务员面试真题

2009年5月6日上午北京市公务员录用考试面试真题

1、一幅漫画，里面一把椅子上面写着公务员三个字，下面伸出N只手，你怎么看？

2、有一个大学，分东西两个校区，中间隔了环城马路，最近发生了几起学生交通事故，如果你主管这个道路，你怎么办？

3、你和同事共同完成一项任务，结果失败了，主要原因在于你，但是领导却批评了你的同事，因此你的同事对你有意见，你怎么办？

4、一项任务必须由你和同事共同完成，但是期间你同事接到一个电话说有紧急情况，要请假，你怎么办？

2009年5月6日下午北京市公务员录用考试面试真题

1、某区政府组织各个职能部门领导一起到基层同基层居委会了解情况，你怎么看？

2、你所在的部门很多同事上班时间上网玩游戏，其他部门同事和很多群众意见很大，领导让你来处理，你怎么办？

3、你单位有个老同志看不惯你的工作风格，当面不说，背地里却经常同其他同事说，引起议论，你怎么办？

4、你正主持一个会议，突然有人闯进来指责某个参会人员，你怎么办？

2009年5月7日上午北京市公务员录用考试面试真题

1、如何看待官员财产申报制度？

2、召开国内经济形势会议领导让你负责，你会怎么做？

3、两个同事有矛盾性格不同，一个不谦虚，一个不踏实，影响工作进度，你作为负责人该怎么办？

4、有人来说某同事的工作让他的经济利益受损了非要见你那个同事，但此时办公室只有你一个人你该怎么办？

2009年5月7日下午北京市公务员录用考试面试真题

1、购房落户政策，你怎么看？

2、你是高校负责人，现要做一个关于当前就业难的调研，如何组织？

3、你一次和同事交谈时无意说了领导的坏话，在随后的会议上，领导间接的批评了你，你怎么办？

4、你组织一个会议，在会议开始前30分钟，发现桌椅不够，且准备的材料也不够，你怎么办？

2009年5月8日上午北京市公务员录用考试面试真题

1、圆明园鼠首和兔首拍卖，蔡铭超的行为，网民有人称赞，有人指责他损害了国人的信誉，你怎么看？

2、单位搞突发事件演习，让你组织一次火灾疏散演练，你怎么组织？

3、你的单位领导很严厉，经常因为一些小事批评你，今天又因为一件小事批评你，而这件事情的责任不在你，你怎么办？

4、你是某单位服务大厅的工作人员，有个老人要办一些手续，但是政策不允许办理，老人在服务大厅大吵大闹，引来不少群众围观，而这时，上级领导来你们单位视察，你怎么处理这件事情？

2009年5月8日下午北京市公务员录用考试面试真题

1、政府官员公款旅游，花费很大，被网友公开，对此你怎么看？

2、某市想调查污染源，其中对企业的调查很重要，如果你负责准备个调查方案，你怎么办？

3、你和其他同事一起共事，你的工作很繁重，另外两个同事一个不做事总抱怨，一个只有领导来的时候才工作，你怎么办？

4、你主持一个听证会，两个专家意见不合，其中一个拂袖而去，你该怎么办？

2009年5月9日上午北京市公务员录用考试面试真题

1、大学生宁可都扎堆在大城市，东部地区、却不愿意去西部、不愿意回到基层，你如何看待?

2、被村民围攻，你怎么办？

3、如何主持一个新闻发布会？

4、某同事的建议总是得不到领导的重视，你如何安慰他/她？

2009年5月9日下午北京市公务员录用考试面试真题

1、漫画题：图中间是大学毕业生，左边写着“白领”，但是写着“没岗位”（一个拒绝的手势）；右边写着“蓝领”，下面伸出四只手：需求大、一技之长、工作经验等，谈谈你对这幅图的看法？

2、节日送温暖，单位要慰问困难职工，解决困难职工的实际困难，你怎么设计这个活动？

3、你工作能力强，但是不受领导重视；另一个同事、能力不行、但是能说会道、领导喜欢，你怎么办？

4、你在一个产品推介会上正在介绍一款产品，一个记者突然站起来指责你所介绍的产品造成了很多伤亡事故，面对这个情况你怎么办？

2009年5月10日上午北京市公务员录用考试面试真题

1、在旅游景点建立豪华公厕，你如何看?

2、要组织一次宣传我单位的活动，你打算怎么办?

3、你们部门要和其他部门共同完成一项工作，其他部门对你有意见，你怎么办?

4、你在培训学员，有学员质疑你的授课内容太理论，你怎么办?

2009年5月10日下午北京市公务员录用考试面试真题

1、为拉动内需，政府出台以小排量汽车，减少购置税的做法，你怎么看？

2、组织一项大学生就业情况的调查，你如何开展？

3、新进入一个单位，老同志觉得你年轻对他构成了威胁看你不顺眼总挑你毛病，你怎么办？

4、安排一群人员入住的酒店突然人满了，人员马上就要到了，怎么处理？

北京社招公务员2010年1月9日上午面试题：

1.2009年政府公布了基本药品目录，下调部分药品价格，但随后市场上40%左右的药品被全部下架、改换包装后以新的形式、更高的价格重新销售，你对此有什么看法。

2.单位新换了领导，但其他职工还是按照老领导的工作节奏开展工作，新领导对此很生气，召开了几次大会，并对某些人提出了批评，搞得全单位的职工都很紧张，你作为领导的助理，准备怎么办。

3.为了促进全民大健身，市某部门准备开展一个老年人的万人共打太极拳活动并申报吉尼斯纪录，你作为该活动的负责人准备怎么做？

4.大学新生参与军训，但因为组织纪律性不强而遭到教官的罚站、罚跑等体罚，新生们很生气，采取罢训的方式抗议，你如果是带队军训的老师，你会怎么办？

北京社招公务员2010年1月9日下午面试题：

1、我国作为一个发展中国家 但是现在我们国家的奢侈品消费已经快成为世界第一了你怎么看待这个问题？

2、你作为物业公司的负责人 新入住一个小区 准备帮业主购置装修材料 你怎么组织这次活动

3、你作为一个科室的工作人员 你的科长工作态度不积极 你的同事做完一份工作之后直接向你汇报 科长有意见你怎么办

4、你的单位为新职工提供五年的免费住房 但是有一部分人到期不搬 并情绪激动的的到你

办公室来 你作为领导怎么处理

北京社招公务员2010年1月10日上午面试题：

1、现在流行网上“偷菜”，你怎么看

2、单位的报刊大家都不爱看，形同虚设，你负责这个事，怎么办

3、老同志知识结构不佳，工作不积极，你是他的搭档，怎么办

4、你校研究生招录中有人举报某老师违反工作纪律，还向媒体反映了，你是招生负责人，怎么办

北京社招公务员2010年1月10号下午面试题：

1、最近有很多人对公众事件进行调查，如云南躲猫猫事件，杭州70码事件，南京天价烟事件，并把调查结果在网络上公开，对此你有什么看法。

2、单位为了提高工作效率，准备在不影响工作的前提下，开展一次计算机录入比赛，准备分为初赛与复赛两部分，你作为组织者，打算怎么做。

3、你的某同事小李，多次不能完成你安排的工作，同事们对他很有意见，都表示不愿意和小李合作，你作为项目主管，怎么办。

4、单位某同事发烧，但仍带病坚持工作，不久被确诊为H1N1甲型流感。单位其他同事知道此情况后，情绪很不稳定，影响了工作，你作为单位领导，打算怎么办。

北京社招公务员2010年1月11号上午面试题：

1、我国成为第一大汽车消费国，你对此的看法

2、市政府举办百姓评论政府工作活动，你怎么组织

3、领导总变更你的工作，你很难完成，和你一起的同事也抱怨，你怎么办

4、你是限价房的负责人，房屋出现问题，业主网上曝光，媒体来采访，你怎么办北京社招公务员2010年1月11号下午面试题：

1、教育潜规则，许多幼儿园、小学入学要交赞助费，你怎么看？

2、3、少数民族考察团要来你单位进行一次交流，你如何组织工作？

4、跟领导签订合同的时候对方要求追加合同条款，但你跟领导都不能确定这一条款会否造成自己的损失，问这种情况下怎么办？

北京社招公务员2010年1月12日上午面试题：

1、政府公布11日为排队日，排队本来是人人应该自觉的品德，但是现在却需要政府部门专门出台政策，你怎么看？

2、单位要组织工作成果宣传展示，要邀请上级领导和媒体，你会做哪些准备工作？

3、你负责的一项工作，和另外的一个部门合作出来了方案，你的领导有不同意的地方提出修改，合作的部门不同意修改，你怎么办？

4、演出进行时，台下歌迷情绪激动，可能会引起踩踏事故，你作为负责人怎么处理？北京社招公务员2010年1月12号下午面试题：

1、西部某市准备从外出务工人员中选拔一批副科级干部，引起热议，你怎么看？

2、你的工作得到前任领导的认可，同事嫉妒，对你有看法，新领导得到了这些信息，你怎么办？

3、某地你到外地进行小城镇建设考察，考察人员包括一些出示领导和其他人员，你怎么组织？

4、你独自代表单位出国参加一个会议，要发言，但是到目的地后行李丢失，里面有你要发言的东西，你怎么办？

北京社招公务员2010年1月13日上午面试题：

1.现在政府就做错的事情向相关群众道歉，对于这件事有何看法？

2.作为负责人，领导的项目获得市级一等奖，该项目是由小李撰写的第一稿，小李经常为此时邀功，其他同事不满，如何协调？

3.原本今天下午需要你主持一个记者招待会，上午领导又要求你主持一个临时紧急会议，如何安排

4.领导交给你一项任务，负责召开某行业的专家论证会，如何组织？

北京社招公务员2010年1月13日下午面试题：

1.现在社会上，大学生过生日要请客，电脑不是用来学习的，流行着开学了，电脑手机MP3一个都不能少。这些现象你怎么看？

2.市工商局要组织下属区县工商局开展一个宣传活动，让你组织，怎么办？

3.因机构改革，员工调整岗位，有员工不愿意，对领导有意见，同事有矛盾，你协助领导处理，怎么办？

4.你是政府工作人员，接受媒体采访，向记者解读政策，记者曲解报道造成恶劣影响，怎么处理？

北京社招公务员2010年1月14日上午面试题：

1、现在大学生自杀事件增多，对此你怎么看？

2、让你组织一个煤价听证会，你如何组织才能使群众满意？

3、领导让你和同事小李共同参加一个课题，但你俩有矛盾，你十分想参加这项工作，请问你会怎么办？

4、你的下属在上班时间上网玩游戏，被群众偷拍下来，传到网上曝光，你作为部门领导该怎么办 ？

北京社招公务员2010年1月15日上午面试题：

1、当前，我国以“儒学”为主要组成部分的国学盛行。对于国学热现象，你怎么看？

2、领导指派你组织一次去异地的专家工作研讨会，并休假的活动。由你来做出活动方案，你将如何来组织安排？

3、领导交代你完成一项工作任务，另派一位工作能力突出但脾气急躁的同事与你一起完成。因你们配合不好，领导及同事对这项工作任务有意见。你怎么处理？

4、领导责成你负责今天下午准备一份会议资料，以备第二天上午开会之用。在准备材料的过程中，需要向另外一个部门的领导进行沟通，征求意见。但这位领导因公外出，联系不上，而别的同事又对相关事项不知情。请问，你怎么应对解决？

第三篇：北京公务员考试面试真题

北京市各级机关2009年下半年考试录用公务员面试即将举行，为使考生提前有针对性地准备面试，将对今年北京市面试的基本情况进行分析并对以往面试中的部分真题做一解析：

一、北京市公务员2009年下半年面试考情分析

将于2010年1月份进行的北京市2009年下半年公务员面试工作，会在“公开、平等、竞争、择优”的原则下，由各市级招录机关、各区县公务员主管部门统一负责组织实施。根据《北京市国家公务员录用面试实施细则（试行）》的规定和以往面试情况，现对有关事项分析如下：

（一）面试测评要素将有所增加

以往北京面试的测评要素的主要内容包括：责任感与进取心、创新能力、计划与组织能力、人际合作与协调能力、应变能力、个性稳定性、思维能力、语言表达能力、举止仪表等。但该文件已制定4年之多，仅仅对上述能力的考察已不适应目前北京公务员面试选拔的要求。根据最新的中组部、国家人资部规定的公务员通用能力和北京市的有关规定等文件精神，根据“考用一致”原则，结合笔者的调研，今年下半年北京面试的能力考察将围绕“五个素质十三种能力”进行考察。“五个素质”即指政治素质、专业素质、智力素质、心理素质和身体素质。“十三种能力”即指政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、表达能力、人际协调能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、时间安排能力、心里调适能力、办公现代化和外语能力十三种能力以及举止仪表等。

需要重点强调的是：1.不同层次的岗位、相同层次的不同岗位，对能力的考察重点各不相同。上述测评要素都是根据任职要求而设计的，不同的岗位面试试题看似相同，但背后考查的测评要素则很有可能不同。如对创新能力的要求，技术性的岗位要比执法、服务类岗位要求要高。2.就单独一道结构化试题而言，其所考查的要素也不再具有单一性，而是以一个或两个为主，兼有其他能力的考察。

（二）面试方法继续以结构化为主

具体采用哪种面试方法，一般是根据招录职位的性质、特点和测评要素确定。采用两种以上的面试方法的，每种方法在整个面试中所占分数的比例，应由面试主考机关在面试前确定。根据2008年以前各单位和2009年上半年北京市面试方法统计来看，北京市公务员面试方法一般以结构化面试法为主，偶尔在个别市级机关的县、区级的要职岗位实行论文答辩法、模拟会议考试（无领导小组讨论）、文件筐测试法、心理测试法等方法。预计今年下半年的面试中，绝大多数单位也会采取结构化面试法。

（三）面试试题难度适中、更加生活化

面试试题的难度一般由测评模式、测评要素、测评指标和测评对象决定。通过研究以前有关单位和今年上半年的试题发现，北京市面试试题的设计和编制原则有五个方面：一是试题有较高的鉴别力；二是试题难度适中；三是试题大小适中；四是试题新颖、清晰；五是试题选用的材料报考者比较熟悉。考虑到风格的继承性，这次面试试题不会出现怪题、难题和

偏题。

二、北京市部分面试真题解析

（一）都说“水往低处流，人往高处走。”你为什么要报考基层公务员？

【出题思路】主要测查考生的综合分析能力、自我认知能力和应急应变能力等。通过对看似矛盾的问题的解答，测查考生的心理素质、辩证思维方式和正确的求职动机。

【评分参考】

好：分析问题辨证、全面、深刻；表情自然；说明原因简明扼要、全面，表达清晰流畅，对自己有正确客观的评价，可看出强烈而端正的求职动机。

中：会分析问题，有辨证的思维意识；表达基本清楚、有条理，对自己有比较客观的认识。

差：不能辨证分析；表达不清或对自己缺乏客观认识，动机不明。

【答题思路】

“水往低处流，人往高处走。”是很有道理的一句话，但是也要辩证地看。

在一般情况下，水是从高处向低处流的，但也有例外，如汩汩的山泉、涨潮的海水，奔腾的钱塘江潮等。

同样，作为社会的人，按照我们的成长规律，都是从小事做起、从基层做起，一步一步成长起来，最后在自己的岗位上建功立业的，如我们党和国家的领导人都是从基层成长起来的。但是，也总是有些同志，有时因为主观或客观原因，出现了暂时的挫折或失败。

“人往高处走”告诉我们应该志当存高远，立个志向。要实现这个目标，我们必须先扫一屋，向我们的领导人学习，学习他们年轻时的选择，响应党的号召，到偏远的地方去，到基层去，到农村去。因为那里需要更多的有志青年去学习、去实践、去积累经验、去奉献自己。我这次报考基层公务员也是基于这个原因。

另外，道路是曲折的，前途是光明的，能够进步向上固然好，但当我们遇到暂时的挫折时，更要坚信。人生发展自有高低潮，我们要以平和的心态去看待。如果我遇到工作瓶颈，我不会怨天尤人，而会摆正心态，调整自己的人生目标，积攒实力，静待下一次向高处进发的机会。

（二）假如你所在单位内部管理较乱，领导交办你制定一项内部管理制度，现在让你负责就这项制度组织一次征求意见的座谈会，你怎么做？

【出题思路】测查考生的统筹计划、组织和协调方面的能力，包括计划的周密性、条理

性、可行性以及能否协调好时间、人员、物质、信息等。

【评分参考】

好：座谈会组织得十分圆满，提起拟定座谈提纲，会议中注意引导，不偏离主题，显示出较强的计划组织能力和协调能力。

中：组织得一般，但可看出有一定的能力和相关经验。

差：会议组织得不够严密，没有达到座谈会的预期效果。

【答题思路】

良好的单位管理制度有助于提升单位形象、强化工作纪律和提高办事效率，而召开一次制定内部规章制度的座谈会，则是倾听单位同事的意见和建议、集思广益的最为主要的手段之一。我会从以下几个方面入手：

一、座谈会召开前的准备工作：首先，我会根据领导的安排仔细领会领导的意图，调查、分析单位内部管理比较混乱的现状、出现的原因和大致的对策；其次，制定单位内部管理制度草稿，并向有关科室下发，让同事事先阅读，向他们征求意见；再次，确定座谈会召开的时间、地点、与会人员，印刷有关材料，布置会场，并根据意见反馈起草座谈提纲等。

二、座谈会召开中的主持工作：在议事过程中，要充分发扬民主，让与会人员充分发表意见，切忌“一言堂”。在座谈会过程中要善于启发开导和归纳总结，集思广益，以便尽快求得对问题的一致看法，提高议事效率。根据讨论的情况，适时调整座谈会氛围等。

三、座谈会召开后的总结工作：座谈会结束后，对各类意见和建议进行归纳汇总，对有关材料进行整理归档，制定出管理制度讨论意见稿或正式稿，向领导汇报。同时，也要做个个人总结，总结组织这次座谈会的得与失，以便今后发扬优点，改正弊端。

（三）俗话说：“为官一任，造福一方。”你如何理解这句话？如果你被录用，你将怎么做？

【出题思路】测查考试的综合分析能力和自我认知能力。主要通过考生对本题的回答，测查考生的辩证、全面的分析能力、对权力观的正确认识和良好的求职动机。

【评分参考】

好：能够在认识此话积极意义的同时又看到其存在的内在逻辑缺陷；想法新颖大胆，有创意，同时，从多方面体现出积极的责任感和进取心。

中：能够认识到此话正反两方面的意义，但认识较肤浅，想法比较有特点，有一定的责任感和进取心。

差：仅能认识到此话一方面的含义，认识肤浅，语言空洞。

【答题思路】：

“为官一任，造福一方”这句话我们应该辩证地看待。

目前，我们的绝大多数干部“在其位，谋其政”，都在不同的岗位为我们的国家和社会做出了不同的贡献，如人民的好警察任长霞、好法官宋鱼水等；但是，不可否认，在我们的公务员队伍里也出现了一些危害人民的蛀虫，如许宗衡、文强等。另外，造福一方的并不局限于我们公务员，“国家兴亡，匹夫有责。”人人都是贡献者。譬如，企业家也为当地乃至整个国家的发展做出自己的贡献，他们的企业安排了就业、缴纳了税收、创造了社会效益等。

需要强调的是，为官一任，能做出造福一方的政绩，也不是单单一个人的努力，而是集体智慧的结晶。

如果我有幸被录取为公务员，我将本着“为民谋利”的原则从以下几个方面提升自己： 一是加强道德修养，提升思想素质。（根据具体情况要细化，下同。）

二是加强业务学习，提升业务能力。

三是勤勤恳恳讲奉献。

四是树立正确政绩观。

五是加强廉洁意识树形象。

（四）有这么一种现象：篓子中放一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出去的，因为只要有一只想往上爬，其他螃蟹便纷纷攀附在它的身上，结果是把它拉下来，最后没有一只出得去。对此现象，请结合实际谈谈你的感想。

【出题思路】智能型试题，测查综合分析能力。主要通过考生能否恰当地结合实际，就发生在螃蟹群体内的这一现象加以深入分析，考查其把握问题的水平。

【评分参考】

好：能紧密而恰当地结合社会和生活实际展开联想，对发生在螃蟹群体内的这一现象背后所反映出来的问题有深刻的认识；有自己的观点，思维条理性、逻辑性强。

中：能恰当地结合社会和生活实际展开联想，对发生在螃蟹群体内的这一现在背后所反映出来的问题有一定的认识；有自己的观点，思维有条理性。

差：就现象谈现象或把握不住问题症结，分析问题能力较差。

【答题思路】

这个现象中，螃蟹互相拆台，谁也爬不出篓子。螃蟹犯了目光短浅的错误，本来陷于篓中，它们已经成为了一个利益共同体。但是它们只关注个体利益，而忽视团队利益；只顾眼前利益，而忽视长久利益；相互内斗，使整个团队会逐渐地丧失前进的动力。诸如“螃蟹效应”的例子很多。如温州打火机生产厂家众多，由于前几年缺乏管理，为争夺客户，极易出现恶性竞争。由此引发了竞相压价销售和产品质量参差不齐的现象，以致全行业受损，并最终导致国际贸易纠纷。

“螃蟹效应”的成因有：首先，可能是某些小人有损人利己（或者损人不利己）踩着别人肩膀往上爬的心理，为巩固自己的地位，对贤能者进行排挤打压，使整个团队里只存在差于自己或听自己话的人。其次，激励机制与单位文化落后或不健全，使贤能者被同化而缺乏改革进取意识。最后，不患寡而患不均的平均主义意识起作用，眼红他人优秀而自已平庸，出现不配合或釜底抽薪的动作。

为避免“螃蟹效应”的发生，我们可以从以下几个方面入手：一是塑造团结协作的单位文化，强调了团队意识、互助意识、合作意识的重要性；二是建立健全公平、公正、公开的管理制度；三是建立完善的人才选拔、任免制度，建立科学、合理、高效的绩效考核制度；四是不能把利己建立在损人的基础上，让“服务”和“人性化”成为我们工作的标准。

第四篇：2010年北京公务员面试真题及解析

某地级市选拔一批80后做干部，引起了群众不满。政府人员解释说，我们这样的小县城，如果不这样做怎么能留住人才呢？对此你怎么看？

【模式化答法】

我认为应该运用辩证的观点来看待干部年轻化的现象。

1、有一定的积极意义。该地政府选拔80后做干部是对年轻人的肯定，给年轻人更多的机会，也是珍惜人才并留住人才的一种手段。

2、引起群众不满有原因。一方面80后年轻人经验和工作能力欠缺，担任领导职位不能使群众信服，另外可能有功利主义的嫌疑；另一方面从政府方面说，政府公信力不够，干部选拔不够透明，形式、流程和标准不够科学，解释宣传不够。

3、完善公开选拔制度的措施。

【非模式化答法】

【试题分析】本题属于综合分析类题型，此题主要想通过政府选拔一些80后做干部的行为来考查考生看待问题的全面性，以及分析问题的透彻性。此题的关键是对当前的人才选拔机制进行思考，解答此题运用辩证分析法非常有效。

【解题思路】首先对政府选拔一批80后做干部的现象进行简单的界定，并表态对这一行为要用辩证的观点来看；其次分别阐述此种行为的积极意义与局限性；最后针对该行为简单提出对策建议并进行总结。

【参考答案】

当下干部队伍呈现年轻化的趋势，某地级市选拔一批80后做干部在某种程度上也是干部年轻化的一种表现。对此一些群众产生质疑和不满，我认为对这种政府行为应该运用辩证的观点来看待。

政府选拔80后做干部在一定程度上是对年轻人的肯定，给了年轻人充分展现自我的机会，更是珍惜人才并留住人才的一种手段。这种行为在一定程度上有利于为该市留住人才，对激励年轻干部积极工作并促进其发展具有重要意义。但是从另一方面来看，政府选拔80后做干部却引起了群众的不满，究其原因主要可能存在以下几点：第一，选拔人才不够公开透明，对选拔的形式、标准等没有做到透明化；没有做到及时的政务公开，解释宣传工作做得不到位。第二，单纯地为了留住人才而选择80后担任领导干部，有功利主义的嫌疑，政府更多要做的还是改善干部的梯队建设，提高各级公务人员的素质，以真正提高整个公务员队伍的整体素质。第三，干部年轻化被群众质疑，也能反映出当前政府公信力乃至干部的形象出现了问题，这一点是我们迫切需要解决的。第四，80后干部可能存在经验和知识上的不足，群众对此不是很放心，也造成了一定的不满。

政府选拔一批80后做干部的出发点是好的，同时也是为了留住人才更好地为群众服务。但与此同时，政府有必要做好解释宣传，并进一步完善人才培养和选拔机制，强化监督检查，充分的让群众参与其中，确保选拔工作的阳光公开。政府在留住人才方面还要加强自身的精神文明、物质文明与社会文明的建设，用良好的精神风貌、雄厚的经济实力以及良好的社会氛围来留住人才。

2011年北京公务员面试真题及解析

1.某同事在一项工作的关键环节帮了你，并到处宣扬，在工作中还经常对你指指点点，以致同事和领导对你的工作能力产生怀疑，你怎么办？（2011.6.11上午）

【答题要点】

同事在我工作的关键环节帮助了我，我应该对这位同事表示感激。同事之间相互帮助和相互学习有助于营造良好的工作环境和融洽的同事关系。

对于他的宣扬和对我工作中的指指点点，我也会虚心接受，听取意见，择其善者而从之，以改进我的工作方式，提高工作效率。

对于同事和领导对我的工作能力产生怀疑这是问题，这只是暂时的。因为，我肯定在自己的岗位上自己的能力特长，做好每一项本职工作，相信领导和同事会改变对我的看法和态度的。

无论在什么情况下，保持和谐的人际关系是首要的。能够虚心接受同事和领导的批评指正也是促进自己能力的提高成长。所以保持谦虚低调的态度是一个人基本素质的体现，也是成长的前提条件。

2.现在城市热衷于改名，将城市名字改为本地的名胜古迹或者名牌产品的名字，比如贵州省贵阳市想要改名为茅台市，你怎么看这个问题。（2011.6.11下午）

【答题要点】

对于各个城市热衷于改名字这一现象，我们理该理性对待。城市改名尤其积极的方面但是也有负面作用。

其积极方面：1.城市改名字有助于提高城市知名度。比如贵州改名茅台，茅台在中国的知名度比贵州还要高。2.城市改名也有助于推动当地经济发展和文化发展，尤其是旅游经济和名牌商品经济。

但是盲目跟风地改名，也有不利的方面：比如1.地名具有社会公共历史文化产品属性，蕴含了丰富的历史文化信息，一旦更改，历史事件、典故、文化就有可能随着时间的推移逐渐被淹没。2.城市改名难以更改人们已经习惯的现有名字，最后新名字不被认可又不得不改回来。形成反复改名的不良现象。3.城市更名动辄花费几百万，包括城市各个单位各个行业以及这种证件的更名活动，在一起程度上会劳民伤财。

对于城市更名热，我们应该理性看待，能够起到经济文化发展传承的，经过多方考证和认可的新名字是可以接受城市改名的。随意的跟风改名我们是坚决不赞成的。

3、你到一个乡镇挂职乡长助理，乡里准备办一个蔬菜大棚成果展，为期三天，请乡里各单位及其他乡里人员参加，领导委派你组织，你怎么进行。（2011.6.12上午）

【答题要点】

首先我会向领导和同事进行了解，了解这个蔬菜大棚展的基本情况。向领导同事了解完基本的情况之后，我会做一个实际的调查，实地了解蔬菜大棚的成果，并且拜访种植大棚蔬菜的专家和农民。了解大棚蔬菜的特点和优点，选出这次优种的大棚蔬菜品种，邀请蔬菜种植专家参与此次活动，制作农产品的解说和文字宣传工作。

确定成果展开展日期，向群众公布宣传。同时发出邀请函，邀请乡里各级单位参观。根据实际情况和领导的指示向群众发放参观入场券。并确定每天参观的人数，避免过于拥挤。

向领导申请人手做现场的引导员，秩序维护员，以及机动人员。分成小组，着手准备工作。落实场地设施的配备、产品的上架等。

成果展开展第一天接待重要来宾的参观，第二天接待乡里各个单位的参观。第三天接待群众的参观。三天的时间里，做好每个群体的解说宣传工作，以促进成果展能起到应有的实质效果。

结束后，做好善后工作。向领导提交工作汇报。

4.你所在单位另一个部门招考人员，你自己觉得这是一个很好的机会，也能施展你的能力。但你是本部门的业务骨干，正在承担一项很重要的项目，领导和同事极力挽留你，但你还是报考了另一部门，但没有晋级，领导和同事都冷落你。你怎么办？（2011.6.12下午）

【答题要点】

关键词：机会、重要项目、挽留、冷落 表态：自己不会做错误的选择。

在我承担一项很重要的工作期间，无论机会对我多重要，我都不会因为个人利益而选择背叛团队。这种选择是不负责任的表现，是缺失团队意识的表现。

具体处理：面对错误，承认错误，勇敢地担当，重新赢得领导和同事的谅解，并努力做好本职工作，脚踏实地，不再好高骛远。

人生的选择很重要，选择不仅影响个人发展，也会影响一个团队整体工作，所以，在选择面前必须谨慎，不能仅考虑个人，更要考虑团队。

如果由于一时冲动而做出了不当的选择，我必须为此承担不良后果。并通过自己的积极努力，重新赢得领导和同事的谅解，脚踏实地，在领导的带领下，在这个团队中，施展自己的能力，发挥自己的作用，为这个团队的荣誉而努力工作。

首先，我会主动找领导，对于自己不负责任的选择，承认自己的错误，并希望领导能够让自己继续完成自己承担的项目，给我一次机会，让我在跌倒的地方爬起来，通过自己的努力挽回失去的同事、领导的信任和感情。其次，作为业务骨干，应该谦虚谨慎，既要给新同事做出榜样，又要跟老同事不断学习。积极主动地将自己承担的项目完成好，积极跟同事配合、交流，要让同事们感受到自己的真诚和努力，得到他们的谅解。

最后，此事给自己带来很大的启示和教育，作为年轻人，要有准确的定位，要懂得珍惜，珍惜团队给自己的荣誉、信任，要对自己负责，要对自己的团队负责，做一个真正负责任的人。1.某同事在一项工作的关键环节帮了你，并到处宣扬，在工作中还经常对你指指点点，以致同事和领导对你的工作能力产生怀疑，你怎么办？（2011.6.11上午）

【答题要点】

同事在我工作的关键环节帮助了我，我应该对这位同事表示感激。同事之间相互帮助和相互学习有助于营造良好的工作环境和融洽的同事关系。

对于他的宣扬和对我工作中的指指点点，我也会虚心接受，听取意见，择其善者而从之，以改进我的工作方式，提高工作效率。

对于同事和领导对我的工作能力产生怀疑这是问题，这只是暂时的。因为，我肯定在自己的岗位上自己的能力特长，做好每一项本职工作，相信领导和同事会改变对我的看法和态度的。

无论在什么情况下，保持和谐的人际关系是首要的。能够虚心接受同事和领导的批评指正也是促进自己能力的提高成长。所以保持谦虚低调的态度是一个人基本素质的体现，也是成长的前提条件。

2.现在城市热衷于改名，将城市名字改为本地的名胜古迹或者名牌产品的名字，比如贵州省贵阳市想要改名为茅台市，你怎么看这个问题。（2011.6.11下午）

【答题要点】

对于各个城市热衷于改名字这一现象，我们理该理性对待。城市改名尤其积极的方面但是也有负面作用。

其积极方面：1.城市改名字有助于提高城市知名度。比如贵州改名茅台，茅台在中国的知名度比贵州还要高。2.城市改名也有助于推动当地经济发展和文化发展，尤其是旅游经济和名牌商品经济。

但是盲目跟风地改名，也有不利的方面：比如1.地名具有社会公共历史文化产品属性，蕴含了丰富的历史文化信息，一旦更改，历史事件、典故、文化就有可能随着时间的推移逐渐被淹没。2.城市改名难以更改人们已经习惯的现有名字，最后新名字不被认可又不得不改回来。形成反复改名的不良现象。3.城市更名动辄花费几百万，包括城市各个单位各个行业以及这种证件的更名活动，在一起程度上会劳民伤财。

对于城市更名热，我们应该理性看待，能够起到经济文化发展传承的，经过多方考证和认可的新名字是可以接受城市改名的。随意的跟风改名我们是坚决不赞成的。

3、你到一个乡镇挂职乡长助理，乡里准备办一个蔬菜大棚成果展，为期三天，请乡里各单位及其他乡里人员参加，领导委派你组织，你怎么进行。（2011.6.12上午）

【答题要点】

首先我会向领导和同事进行了解，了解这个蔬菜大棚展的基本情况。向领导同事了解完基本的情况之后，我会做一个实际的调查，实地了解蔬菜大棚的成果，并且拜访种植大棚蔬菜的专家和农民。了解大棚蔬菜的特点和优点，选出这次优种的大棚蔬菜品种，邀请蔬菜种植专家参与此次活动，制作农产品的解说和文字宣传工作。

确定成果展开展日期，向群众公布宣传。同时发出邀请函，邀请乡里各级单位参观。根据实际情况和领导的指示向群众发放参观入场券。并确定每天参观的人数，避免过于拥挤。

向领导申请人手做现场的引导员，秩序维护员，以及机动人员。分成小组，着手准备工作。落实场地设施的配备、产品的上架等。

成果展开展第一天接待重要来宾的参观，第二天接待乡里各个单位的参观。第三天接待群众的参观。三天的时间里，做好每个群体的解说宣传工作，以促进成果展能起到应有的实质效果。

结束后，做好善后工作。向领导提交工作汇报。

4.你所在单位另一个部门招考人员，你自己觉得这是一个很好的机会，也能施展你的能力。但你是本部门的业务骨干，正在承担一项很重要的项目，领导和同事极力挽留你，但你还是报考了另一部门，但没有晋级，领导和同事都冷落你。你怎么办？（2011.6.12下午）

【答题要点】

关键词：机会、重要项目、挽留、冷落 表态：自己不会做错误的选择。

在我承担一项很重要的工作期间，无论机会对我多重要，我都不会因为个人利益而选择背叛团队。这种选择是不负责任的表现，是缺失团队意识的表现。

具体处理：面对错误，承认错误，勇敢地担当，重新赢得领导和同事的谅解，并努力做好本职工作，脚踏实地，不再好高骛远。

人生的选择很重要，选择不仅影响个人发展，也会影响一个团队整体工作，所以，在选择面前必须谨慎，不能仅考虑个人，更要考虑团队。如果由于一时冲动而做出了不当的选择，我必须为此承担不良后果。并通过自己的积极努力，重新赢得领导和同事的谅解，脚踏实地，在领导的带领下，在这个团队中，施展自己的能力，发挥自己的作用，为这个团队的荣誉而努力工作。

首先，我会主动找领导，对于自己不负责任的选择，承认自己的错误，并希望领导能够让自己继续完成自己承担的项目，给我一次机会，让我在跌倒的地方爬起来，通过自己的努力挽回失去的同事、领导的信任和感情。

其次，作为业务骨干，应该谦虚谨慎，既要给新同事做出榜样，又要跟老同事不断学习。积极主动地将自己承担的项目完成好，积极跟同事配合、交流，要让同事们感受到自己的真诚和努力，得到他们的谅解。

最后，此事给自己带来很大的启示和教育，作为年轻人，要有准确的定位，要懂得珍惜，珍惜团队给自己的荣誉、信任，要对自己负责，要对自己的团队负责，做一个真正负责任的人。

第五篇：北京公务员考试面试真题全收录

2012北京公务员考试面试真题全收录

2012年4月21日上午北京公务员面试真题1、2012年春节铁路实行了实名制，开通了网上订票，电话订票等途径，但是农民工普遍反映，以前还可以通过排队买到票，但是现在排队都买不到票，对此你怎么看？

2、你县是茶叶生产大县，单位派你组织人员去外地茶叶博览会参观，你怎么组织?

/你县是茶叶生产大县，某地要举办一次国际茶叶博览会，你要组织你县的人参加，借以提高你县茶叶的知名度，你该怎么办？

3、你单位人手不够，领导从兄弟单位调来一个同事帮你，你浪费了很多时间去教这个同事，可是过了一段时间，这个同事工作不积极，还向其他同事和领导抱怨，这时你怎么办？

4、你商场一堆垃圾占道，阻碍交通，城管过来与商场保安冲突，你是经理，怎么办?

/ 你商场垃圾违规占道，城管制止多次都没用，于是把垃圾搬进商场，商场保安不同意，发生争执。你作为负责人，你怎么处理。

2012年4月21日下午北京公务员面试真题

1、农村留守儿童越来越多，只能在家里与老年者待在一起，你怎么看这个问题?

2、建设学习型社会，想在区居民中开展社区教育，领导让你调研可行性。

3、你在一个重大课题组，有几个新来的同事，工作能力强，却总喜欢自成一对，不与其他同事交流，其他同事也产生了意见，你怎么办?

4、你食品厂一直信誉很好，但最近公布的不合格食品名单中你厂的某一食品在列，影响了你厂其他食品的销售，厂长让你处理此事，你怎么做?

2012-4-22 上午北京公务员面试真题

1、春节期间，去某省旅游，遭遇天价菜价，顾客投诉之后，相关监管部门却说整个期间没有一起投诉，你怎么看？

2、组织管理：县里面建立了图书馆，但由于书很旧，很老没人去看，你怎么做让这个图书馆发挥效用？

3、人际关系：你刚入职，没具体分配工作，老同事将自己工作交与你，你没办好。领导在安排你工作的时候征求老同事意见，老同事对你工作能力表示担忧。你怎么办？把主考官当做老同事，你怎么沟通？

4、你单位经营不善，要裁员，各个部门因为这个吵起来了，大家恶言相向，你是人事负责人，要召开一个会议，这个会议上必须确定裁员人员，你怎么做？

2012-4-22 下午北京公务员面试真题

1、现在新闻越来越娱乐化，采用评书播报或者明星播报新闻等形式，请问你的看法

2、某企业/某基金会 为孤儿捐赠免费保险，你区分得1000名额，你是区负责人，问怎么组织

3、你刚到单位，工作量不大，同时都让你帮忙，但随着你工作越来越重，无法帮同事，同事觉得你架子大，背后议论你 怎么办？有追问。

4、某地大雪，一小区水管电线冻坏，居民到居委会闹事（具体怎么说记不太清了），你是居委会负责人/值班人，你怎么办

2012-4-23上午北京公务员面试真题

1.现在网上公开好多政府官员的电话等信息，但是群众会发现这些电话经常打不通。对此，你怎么看。

2.现在人们心理压力越来越大，居委会打算对社区居民进行为期半年的心理咨询和治疗。你怎样来组织

3.一位外单位专家来你部门协助工作，但是其经常口头答应爽快但不做，同事和领导对你有意见，你怎么做？ 追问：领导不同意更换专家，你怎么办。

4.春节期间有居民在小区井盖燃放烟花爆竹，导致沼气爆炸，你在附近巡查，领导派你过去处理，你怎么做？/你所在小区有位居民将炮竹放在下水道井盖上燃放时引起沼气爆炸，炸伤本人和周围的群众，领导打电话指示正在附近巡逻的你立即处理，你怎么办。

2012-4-23日下午北京公务员面试真题

第一题 IPAD成为幼教的辅助，你有什么看法

第二是 残疾人创业，你是居委会的，怎么落实资金问题 第三题 同事是青年骨干，因为评优没有被评上，工作不积极，领导让你跟他一起做一项工作，你怎么半

第四题 领导下基层的照片因不清晰而修却被恶搞怎么办2012-4-24 上午北京公务员面试真题

1、实体书店行业萎缩，如光合作用连锁书店倒闭等，请问你的看法。

2、教委为均衡教育资源，开展优势学校与劣势学校结对互助活动，你区作为试点。领导将此活动的组织工作交给你，问如何开展工作。

3、你在某村高票当选领导职务，本村很有影响力的老马是竞争落选者，他举报你有贿赂和选票作假行为，并在当地居民中煽动反对你领导的情绪。你如何做。

4、街道为推行垃圾分类，举办现场咨询活动，你是活动组织者。开展现场活动当天，开始时前来参加的群众很少，上级领导临时要来视察，你怎么办。

2012-4-24下午北京公务员面试真题

1.邻居好心让老大爷搭便车，中途出现意外老人去世，邻居非要赔偿，老人家人认为邻居好心，非不要赔偿，媒体报道，引发争议，你怎么看？

2.学校体育设施对外开放，公众抱怨收费高，时间短，校方抱怨对学校正常使用有影响，校领导派你做调研，你如何做?

3.你部门派你负责一个项目，需要和兄弟部门合作，但是上次你部门和兄弟部门合作时由于出现了失误导致兄弟部门受到批评，你怎么办？

4.你大学生支教活动的负责人，在支教活动中，有几个大学生带小学生外出发生了意外，当地群众反映激烈，你怎么办？

2012-4-25 上午北京公务员面试真题

1.网上热议，公交车上农民工给带小孩的妇女让座，结果妇女嫌农民工脏，不让孩子坐，公交车歧视问题的存在，导致很多农民工选择骑车上班，对待这个问题你怎么看?

2.你组织的活动，其中最困难的一次是什么事？

3.你部门的领导和你关系很好，你是他的助理，他被调到其他部门担任领导，也把你带过去了，让你完成一个项目，其他同事做你的助手，很多同志工作比较消极，你会怎么办？

4.你是大学生村官，村民的草莓丰收，你和某超市口头协议草莓供销合作，在打包好后，有人向超市反映，你村里的草

莓有农药残留，超市想和你解除合作，很多村民前来让你解决，你该怎么办？

2012-4-25 下午北京公务员面试真题

1、“狼爸”萧百佑的两个孩子都考上了北大，他的教育方法也引起了广泛争议，有媒体说萧百佑的棍棒式教育大体可以概括为：三天一大打，一天一小打。你怎么看？

2、举个你组织过的最成功的活动。追问：你认为这个活动中最难的是什么？

3.你单位老张快退休了，在项目组发泄积怨、传谣言，使得两位同事产生了矛盾，还和领导说你的坏话，你作为项目组的负责人，怎么办？

4、你们单位组织啤酒节，发生了多起游客钱包被盗的情况，网上谣言四起，导致游客减少，啤酒商想要撤走，领导交你处理此事，你怎么办？

/ 某地举办啤酒节，被网上曝光小偷太多，游客锐减，商家也要退出，领导责成你负责此事，你怎么办？