第一篇：2014安徽教师统考面试题型解析
2014安徽教师统考面试题型解析
转自安徽立知教育
1、你在学校时最喜欢的科目是什么?最不喜欢的科目是什么?
【解析】你在学校最喜欢的科目一般而言也是你最学有所长、学有所得的科目。如果你觉得这个科目能对你当前应聘的工作产生积极作用，就抓住机会予以强调，作深入细致阐述，否则不妨淡化处理。在回答在校期间最不喜欢的科目时注意把握如下原则：第一，要懂得如何避重就轻；第二，假如你不喜欢的科目恰好与所应聘的工作密切相关，那你就需要巧妙改变主题；第三，要有幽默感。关于这类问题，面试应届大学毕业生和毕业研究生时主考官常会提起，因此，如果你是一个青年学生，在面试前就不妨琢磨琢磨，用心准备一番。
2、我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭受的失败吗?类似提问还有：能否谈一谈你自认为最骄傲的成就?
【解析】这类问题比“优缺点”的提问更具现实性，后者针对考生个人并且主观性较大而前者则侧重于客观事实。不过这类问题实质上是针对于考生的个人评价，只是这种考察是间接的，较隐蔽。因为尽管题目表面上是问考生的成功与失败，但个人过去的成功与失败只能起到一个参考作用，意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受，以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力。
考生应参照上述的要点针对性地回答。有的考生只知道用形容词修饰自己的成功，却不知用已有的事实说话才最具说服力。
3、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
答：
1、首先作为公务员，尤其是作为办公室的工作人员，每个人都有自己的岗位与职责，因此我要坚守岗位，认真做好自己的事，不给领导和同事添乱子，不擅离岗位，这是前提和基础。
2、除此之外，我还会根据领导的指示和工作安排，制定工作计划，并按计划完成工作，工作做到主动，不被动应付。
3、公务员是有层级之分的。作为下级，尤其是作为新参加工作的工作人员，不能擅自表态、擅自作主，因此遇事我会多请示并及时汇报，遇到不明白的就虚心向领导和同事请教。
4、为了尽快适应工作，我还会抓住间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平
第二篇：面试题型与解析
面试题型与解析
杜爽
问题分类：
什么是你（应聘者）
什么是我（企业）
考察点：
考查沟通能力（于上下级沟通、与同事沟通、与他人沟通，说话技巧）考查应变能力
考查执行力(主动性、适应性)
考查领导力(组织协调力、凝聚力，)
考查分析与解决问题能力
考查时间观念
考查礼仪（言谈举止、着装、活动始终）
考查对公司（应聘职位）的了解程度
考查自我认知程度
考查心态调节能力
回答技巧：
回答禁忌：
参考答案：
黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
应聘人群分类：
*高层应聘者
普通应聘者
问题分类：
1.什么是你（应聘者）：
请你自我介绍一下 ？
考 查 点：考查自我认知程度。考查应聘者沟通能力及基本面试素质。
回答技巧：回答应该包含4个主题:早期生活,教育背景,工作背景及最近的工作经验。
建议最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感。
回答禁忌：不要滔滔不绝。尽可能回答在1分钟左右结束。
参考答案：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科毕业。除了
简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是„„（给出事
例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一
分钟到了，希望我没有超时。（阳光的微笑）
你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
*如何能胜任这项工作？（你能为我们做什么？）
考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。考查自我认知程度。考查应变能力。
回答技巧：应聘者最好能了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
要告诉面试官这样的信息：你是个诚恳、果敢和敬业的人。
应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
回答禁忌： 强调刚刚毕业，没有工作经验，抱着试试的态度 尽量去完成每项工作。
参考答案：我的工作经验的不足，但可以通过发挥你积极、勤奋的工作态度在最短的时间内弥补。
10、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，谈谈你的缺点
考 查 点：考查沟通能力。考查自我认知程度。
回答技巧：可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角
度看却是优点的缺点。
回答禁忌：不宜说自己没缺点。
不宜把那些明显的优点说成缺点。如绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完
美”，不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
参考答案：人无完人，我一直追求完美。
谈一谈你的一次失败经历
考 查 点：考查沟通能力，考查心态调节能力。
回答技巧：宜说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
回答禁忌：不宜说自己没有失败的经历。
不宜把那些明显的成功说成是失败。
不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，参考答案：简单说了一下犯的错误，重点强调了得到了什么教训，在过后的生活和工作中怎样避免出现这样的错误
你有什么业余爱好？
考 查 点：考查自我认知程度。业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念。
回答技巧：最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
回答禁忌：不要说自己没有业余爱好。
不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，参考答案：爱好广泛，尤其喜爱户外运动，比如篮球，游泳„„因为我知道 身体是革命的本钱。你最崇拜谁？
考 查 点：考查沟通能力。最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念。
回答技巧：所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
回答禁忌：不宜说自己谁都不崇拜。
不宜说崇拜自己。
不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
参考答案：我欣赏某企业的某某执行官（与所应聘职务相关，重点谈谈他吸引你的地方）
你的座右铭是什么？
考 查 点：考查自我认知程度。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念。
回答技巧：座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
回答禁忌：不宜说那些太抽象的座右铭。
不宜说太长的座右铭。
参考答案：“只为成功找方法，不为失败找借口”
谈谈你的家庭情况
考 查 点：考查自我认知程度。家境往往影响一个人的品行。
回答技巧：宜强调温馨和睦的家庭氛围。
宜强调父母对自己教育的重视。
宜强调各位家庭成员的良好状况。
宜强调家庭成员对自己工作的支持。
宜强调自己对家庭的责任感。
回答禁忌：我是富二代，官二代等，家里有一定的社会背景。
参考答案：从小生活在一个较为民主的家庭环境中，父母很重视我的学习，同时也广泛的培养我的兴趣爱好。
你希望与什么样的上级共事？
考 查 点：考查沟通能力。考查执行力
回答技巧：要强调你的适应力很强，执行力很强。
回答禁忌：不要强调找一个适合你的上级或讨厌那种类型的上级。
参考答案：做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
你为什么离开你上一个工作?
考 查 点：考查心态调节能力。
回答技巧：在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。
回答禁忌：如果你是在公司裁员中被裁掉的,直接说出来不好，要指明这次离职是你自己的决定。参考答案：我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
*你有过和别人合作的经历吗？
考 查 点：考查沟通能力。组织协调力。
回答技巧：一定要说有，举例说明你的团结协作精神。
回答禁忌：没有
参考答案：举例说明曾经与别人合作的经历，哪怕是一次小小的活动。
*对这项工作，有哪些可预见的困难？
考 查 点：考查心态调节能力。
回答技巧：可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度
回答禁忌：不宜直接说出具体的困难。
参考答案：工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以
及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
我们为什么要录用你？
考 查 点：考查自我认知程度。
回答技巧：应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
回答禁忌： 贵公司这方面人手不足，需要补充人员。
参考答案：我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习
能力，完全能胜任这份工作。
*如果我录用你，你将怎样开展工作
考 查 点：考查执行力。考查沟通能力。
回答技巧：从上级与本人，本人与下级的角度考虑。
回答禁忌：最好不要直接说出自己开展工作的具体办法
参考答案：首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计
划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
*与上级意见不一是，你将怎么办？
考 查 点：考查与上级的沟通能力。
回答技巧：要学会服从，即使上级能力不及你，也得懂得谦卑。
回答禁忌：我会想办法说服上级
参考答案：我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
2.什么是我（企业）：
9、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
你为什么选择我们公司？
考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。看你的求职的动机及态度是否与应聘职位相符。回答技巧：建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
回答禁忌： 抱着试试看的态度。
参考答案：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自 己一定能做好。”
你还有什么问题要问吗？
考 查 点：考查交际能力。企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
回答技巧：所提问题要体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
回答禁忌：企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题
参考答案：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？
*你会在公司工作多久?
考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。考查沟通能力。
回答技巧：对公司的前景充满信心，能过在这里实现自己的价值。
回答禁忌：忌说出明确的年限或有更好的机会就选择跳槽。
参考答案：我对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认我必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。或“只要我们双方都感觉有收获”。
*你希望在工作中能够获得什么?
考 查 点：考查沟通能力。
回答技巧：谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。
回答禁忌：让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。
参考答案：实现自身的价值
*谈论一下你对你应聘的这个职位的定义？
考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。
回答技巧：你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。
回答禁忌： 还不太了解。
参考答案：（应聘前应做好充分准备）
*你对我们公司有什么样的了解？
考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。
回答技巧：谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和
企业文化等问题。
回答禁忌：你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败。
不要彰显你对公司的一切都了如指掌，要表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
参考答案：（应聘前应做好充分准备）
*你的管理方式是什么样的?
考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。
回答技巧：要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
回答禁忌：具体的说出自己的管理模式，以免有不足之处，让人觉得你不适合管理。
参考答案：民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
*当你招聘人手的时候你需要什么类型的?
考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。
回答技巧：从公司角度考虑
回答禁忌：从自身的需要出发
参考答案：如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距
*在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?
考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。
回答技巧：要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。
回答禁忌： 偏离公司发展方向
参考答案：（应聘前应做好充分准备）
你希望这个职位的薪水是多少?
考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。考查自我认知程度。
回答技巧：一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能
给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。所以在条件允许的情况下尽可能用一个精确的数据来回答这个问题。
回答禁忌：忌过高与过低。忌随便给多少多可以。
参考答案：我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”
“我现在的薪水是￥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作 本身。”
*你长期的目标是什么?
考 查 点：考查对公司（应聘职位）的了解程度。
回答技巧：与公司的发展相关
回答禁忌：谈及个与公司毫无关系的其他个人目标。
参考答案：在公司中能够最大限度的实现自己的价值。
谈谈你对跳槽的看法？
考 查 点：考查沟通能力
回答技巧：客观地，分两方面说，不偏重任何一方。
回答禁忌：单方面支持或批判跳槽者
参考答案：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
第三篇：2018年安徽乡镇面试解析
2018年安徽乡镇
1、风车轮想转动很难，需要花费很大的力气让他第一次转动，转了几圈之后不需要用力也可以转动，重力和风力也成为一种推动力，谈谈你得到什么启示？
解析：启示+推导过程+工作怎么干或小例子。至少2个启示。模拟答题：一是有些工作不是想象中那么难，要勇敢迈出第一步。风车想转动很难，但只要第一次转动起来，下面依靠风吹东和惯性也就可以转动。转风车就像是干工作，可能看起来比较难，没有办法，但只要勇敢去做，总归是有办法解决的。之前的工作就有这样一个例子。领导让我们三个人去整理单位的档案，很多年的档案都散落堆成山，我们三个人傻眼了，讨论下来，一会说这么干，一会说那么干，到最后也每个结果，大家都泄气了，认为这是不可能完成的任务，我们就去找科长，科长二话没说，自己去档案室里待了一个上午，分类统计出了需要整理的档案，并且每个类别都整理了一份，然后把我们三个人都叫过去安排我们干，至今我对科长的一句话记忆犹新，工作看着很难，只有迈出第一步，理出思路了，下面就是按部就班去做，没有想象那么难。
二是干工作要巧干不蛮干。就像是转风车，第一次需要用力去推动，去转，转了几圈后，风车自己依靠惯性和风吹就能转起来，就不需要我们一直去力去推动。我们就只需要在第一次和之后风车快要停止的时候推一把就行，还要选择在风口的地方，这样就非常省劲，这就是巧干，工作中也是如此，找窍门，理清思路，找准时机，找准方法，提高工作效率。
三是战胜自己才能一直进步。风车之所以能一直转下去，就是克服了自身重力的影响，如果克服不了，风车就停了。工作中，很多的困难其实都源于自己的恐惧和惰性，特别是惰性，不想干事，怕累，不愿意吃苦，不愿意学习新的东西。我们要经常自省，总结反思，战胜自己，克服自己的缺点，保持进步的动力。
2、现在社区许多老人带孩子，然后组织一次关爱社区老人活动，你怎么策划？
解析：调研需求，针对需求实施创新活动，做好协调防止意外。
注重活动内容，不要太注重活动组织流程。
模拟回答：第一步，我会先去社区内调查走访。了解社区老人的人数，年龄，什么时候有空，平时的活动，爱好，他们想组织什么的活动，听取意见。我还会去找社区干部了解，看能否提供场地、设备等，而且问一下之前有没有组织过什么活动可供借鉴。
第二步针对老人带孩子只有周末有空，老人希望多与其他人老人交流、想出去看看，希望子女能够理解老人带孩子的辛苦等情况，我会有针对新的策划活动。比如我会策划一个以“三代同堂合家欢一日游”主题活动。我会联系一个同程旅行社，编排一日游行程，号召社区内的老人连同让他们子女也一起参加，在这一天里孩子主要交给子女带。让老人歇歇，看一看城市的风光，可以到农村去搞农家乐，既让孩子亲近自然，又能让子女理解老人带孩子的辛苦，还能让老人与老人之间有交流，可以看看城市的发展。第三，我会在组织活动的时候着重做好经费预算，有可能的话去企业拉赞助或社区投入一部分，家庭出一部分，然后安排团队跟踪拍摄，记下旅游期间幸福的瞬间。
3、下面是一位基层扶贫干部的日记：
和村民多说话，村民反而不喜欢，多帮他们做事才是好的。农村路难走，语言交流难，很多东西听不懂但是我一一克服了。
谈谈你对此的理解和感悟？
解析：这是综合分析题中的观点和现象分析，需要观点现象的合理性是什么，为什么，怎么办。
模拟答题：这是基层扶贫干部的工作感悟，反映出了基层工作的实际，有一定的道理。
一，他说和村民多说话村民不喜欢，多办事才好。大部分情况下是对的，村民是比较实在的，不喜欢套路化，虚的东西，光说不练没有市场，村民很反感，村民喜欢干实事的扶贫干部。现在基层扶贫中缺乏的也是肯干实事的干部。但是，从某种意义上来讲，这句话也有不妥之处。与村民必要的交流是有用的，必要的交流才能获知村民的需求，致贫的原因，才能对症下药，精准施策。不能盲目的去扶贫，不问青红皂白的去扶贫。其次，扶贫是需要帮村民做事，但不能替代村民做事。真正的脱贫还是要靠村民自己，激发起自己的内生动力，扶贫干部只能是出谋划策，出点子，跑路子，要政策，帮扶，而不是替村民干，越俎代庖。
二、农村路难走，语言交流难，很多东西听不懂但是我一一克服了。这很好，体现了扶贫干部不怕吃苦、用于攻坚克难的精神。有些农村的路确实难走，是真正的“水泥路”，又有水，又有泥。扶贫干部只有亲身的走一走，脚下沾泥土，心中沉淀真情。才能体会到村民生活的不易，才能去为村民踏踏实实办一些事情。语言交流难，我想不全是因为村民不说普通话，而是村民说的都是土话，实在话，与干部们平时听到的官话套话不一样，这就要求扶贫干部要与村民打成一片，多说土话家乡话，多说真话掏心窝子的话，这样，村民才能真诚对你，你才能听懂村民的说话，之后的工作才好开展。
三、基层扶贫要想取得成效，对于扶贫干部而言，得克服行路难，语言关。真正脚踏实地，扑下身子，与村民拉家常，把群众的事放在心上，体会村民生活疾苦，有针对性的为群众找出脱贫致富道路。
第四篇：辅导员面试经历及题型+解析
我特别想详细阐明一下我在华师辅导员应聘的经历，作为纪念也好，作为面经也罢，作为一种抒发情怀也行。
华南师范大学，211大学，优秀学府，繁杂的招考流程让我认为这次的考试会是无比公平、公正、公开的阳光工程。我一度很笃定：只要够努力，只要够优秀，就有机会。擅长拼实力的我一点都不惧怕各类竞争，反而乐此不疲，很感谢华师给我这样一个机会，经历了6步走，让我一次又一次享受这个过程。
第0步：资格审查。这是我见过最严格的资审要求，硕士以上学历（华南农业大学风景园林专业硕士毕业生）、外语4级以上（有幸通过6级）、中共党员（党龄7年）、担任主要学生干部（本科担任过学生会部长）。为了应对这个审查，我特意委托远在北疆的本科院校老师帮忙出具当年的学生干部证明，快递过来，颇费周章。好在通过了！审查老师看着我近一指厚的获奖证明和其中沉甸甸的有教育部部长周济签发的“国家奖学金”证书时，说“你们华农获国奖的还挺多的嘛”，我权当是对我母校的肯定，骄傲的说“这是我本科期间在内蒙古农业大学时荣获的，来资审的国奖学生多说明优秀人才看好华师嘛”，然后呢？没有然后！通过了
第1步：专业技能测试。
测试形式有点像结构化面试，7个考官，1个主考，还有计时员1，计分员1，考试地点在华师行政楼七楼的5个会议室分开进行，通过资格审查的199人分为5组进行，所有的序号都是现场抽签，信封装手机上交，然后随机分配到各个考场。考试模式分为1min的自我介绍和2min的问答环节。自我介绍不允许出现姓名院校等包含个人信息的内容，评审专家据说是校外请的，测评满分100，我考了91.33，现场出分签字，我是最后一个知道成绩的那一组，同一组的兄弟姐妹后来有不少成为了朋友，收获之一吧。（在各个考试中认识各种朋友，是我的又一大乐趣，广泛交友这个嗜好恐怕是改不了了，更何况曾经为同一件事追求过呢，更是深厚友谊，还能在这个史上最难就业季里互相帮衬着，努力着，时不时通通有无，挺好！）
好了，作为面经，不免谈谈题目，ps：现场抽题喔！
【题目：对于高校学生军训时必须剪短发这一要求，谈谈你的看法。】 答题要点：①摆明态度。②分条阐述理由。③考虑周全，做总结，意义。我认为军训剪发是在大学生入学教育中纪律性教育的重要环节，一定要严格执行。
第一，国有国法家有家规，每个大学生都应该遵守纪律，更何况是军训，要以军人的仪表仪容要求自己。
第二，在时尚个性纵横的今天，要求这些九零后的孩子剪发有一定困难，注意方式。
耐心劝导；说明意义；培养集体荣誉感等。
第三，少数民族学生特殊生活习惯应予以尊重，不能一概而论，要特殊情况特殊对待。
总结，剪发不仅是形象上的要求，更是心理成熟，适应校园，培养团队意识，荣誉感，使命感责任感的好时机，作为辅导员要积极努力配合做好新生入学教育。
91.33，排名应该在前10，最高分94.33。第2步：无纸化笔试。
地点在大学生广工，当天也细雨蒙蒙，放弃了遥遥相对的另一个考场的仲恺考试。我就觉得这个考试安排有出入，那些负责组织考试的机构是可以优化一下的，同一时间同一地点同样的考题，同样职位，不同学校招考的考生成绩只能算一次。是不是也太„„不过这样的机试确实方便很多，现场出分，省去人力物力，听说也是在试行推广阶段，作为小白鼠，我也不想说什么了，只是希望如果有缘，广东省人社厅的领导能看到这篇文章，对这一漏洞予以优化。（广州事业单位机考经验，可加QQ2858395727，无偿传授机考经验，还有高级面试指导老师友情推荐喔）
【题目：天文、地理、历史、应急应变类，英语题都有】 ·题目100道，每题1分，可以做完后回去检查修改的。
·考之前已经名字在屏幕上了，对号入座，输入身份证号视为登录。·同一时间开始答题，1h后可以交卷。
·有一种题型是，四个选项，选其中一个不同的，多数是什么地址、公司名、电话号码、邮编什么的，中英文的都有，只要认真，细心，专注，一定可以得分的。
·另外更多的是人际沟通和应急应变题，没有正确答案，只有适合与不适合，考察一个人做人做事的方式方法，虽然片面，但某种程度上考察能力的层面还是是凸显出来。·历史事件题。如瓦窑堡会议的历史意义，高考恢复的时间1977or1978。
因为全部都是选择题，所以不存在会不会答的问题，而且尤其是人际沟通和应急应变类题，最好是有过一些面试培训的同学可能更有优势。鄙人答分：81分，最高分88。
次日网站公布综合成绩，进入下一环节的战友从199瞬间缩减2/3，62人进入下一环节。不得不感叹华师的效率，一周后进入第三关。
第3步：无领导小组讨论。
地点还在华师行政楼7楼，随机抽签，按顺序分组，7人以小组，共9组，两套题，我和我的战友们第5组。说是无领导小组讨论，其实，名不副实，why?因为一帮人早在抽签后就凑到一起了，然后也不是现场抽题讨论，而是先抽题在备考室讨论15min，然后进去面试。每个人跟前有个话筒，然后记分员计时员分别计分。
每个人有综合3min的发言时间，但全体时间不超过18min，然后，每个人有1min总结。额，彻底颠覆了我对无领导小组的认识。不过，也确实是一次难得的体验。
抽到的题目大概是这样的：现在大学生创业成功率较低。学校建立创业基金，创业基地等，有人认为这是有助于大学生成长的，有人认为创业是一辈子的事应该慎重对待，大学应该努力学习而不是在大学宝贵时光用来去创业。
以上是大概题意，然后就让小组讨论。面经：团结，一定要团结，团结就是力量！首先要有集体荣誉感，大家既是竞争对手，但更多意义上是伙伴。
我们小组的七个人的平均发挥都较好，其中，表现团队意识的一个小动作是在进门后排成一列主动像监考官问好。
至于答题，各有千秋，大部分都是在之前讨论中有涉及的，我们组做的比较好的就是大家很平均的说着自己的看法，没有出现那种“偷”别人想法的人，其中，即使有也注明出处，比如“正像38号同学说的那样„„”大家彼此多多抬举对方。我做的不好的一点，就是太“耿直”了，上来就说“我们刚才讨论的结果大家都是同意支持大学生创业的”，犯了大忌，是我美中不足的一点吧，也是没能拿高分的一个重要原因，因为之前的15min的讨论只是为了节省时间，走过场，不是说可以把讨论环节的结果代入真正的无领导小组环节。额~~ 另外，还要注意时间，我们鼓励的原则是分散使用时间而不是一次性全部用完自己的3min，还有在传接球的环节，可以通过眼神交流等，将话题留给下一个同学，我是那种比较大局的人啦，每次略有冷场我就冲上去，但也小乌龙了一下，就是在讨论环节没有进行完的环节，被带到1min总结了，这是大家在此类面试时可以去多多留意的，记时员提醒控制自己的环节。
很多人失败就是在缺少团队感，当然还有一些人是因为“偷”别人的理念，然后答题时出彩的，这是一个同僚私下里和我说的，他们组的情况，所以在准备讨论时，大家就要多多留心了。分到一个整体水平不错的小组，晋级率也高喽。除了考能力还要考运气。总之在这个环节的考试，我们组整体发挥还不错，还是现场出分，签名确认。7个人有4个晋级，其中还有2个是从上一轮的倒数10的位置冲到前列的。当然，由于我自己的原因失分，本轮分数没有起到增进的作用，名次下滑3位，从10到第13，但仍是进入终面的。资深面试导师护体（有兴趣可以私聊哦，QQ：2858395727），我最喜欢的就是面试环节了，多数情况下It’s my stage!大概是因为曾经担任学生干部组织多场活动，担任主持人、评委、选手等多种身份吧，也包括我参加各种辩论赛积累下来的临场经验，作为“最佳辩手”向来不惧各类面试，最喜欢这种氛围了。但是——华南师范大学辅导员终面却花样百出，用黄小琥的歌来形容是“没那么简单”。终面在2013年8月7日进行，总共分三个部分。
第4步：给材料公文写作。地点在华师一课电教室。
这个是没有事前通知的，彻底的措手不及，还好姐当年旁听了苏教授的“公文写作”课程，不在话下的应对自如。
材料内容是：要求某校某男生宿舍16个寝室从6楼搬2楼，男生不同意，还在网上发布言论质疑学校管理有问题，后经学院辅导员做工作，最终顺利完成搬迁工作。请以学院的名义向学生工作部（处）写一份情况报告。
答题要点：
·注意公文写作格式（口代表空格）题目：口口口口关于某某某事的情况汇报 台头：“学生工作部（处）：” 正文：口口阐明事件
口口处理对策，一、二、三。
口口总结建议
落款：口口口口口口口口口口口某学院学生工作办公室（盖章）日期：口口口口口口口口口口口口口口口口2013年8月7日 以上都是个人答题时的一些经验，有不恰当或不完善的地方欢迎批评指正哈，本人QQ：2858395727，欢迎交流。
话说本轮作为考核是不给成绩不计入分数的，悲了个剧的姐的好文笔就此只能空悲切了。
第5步：心理测试
华南师范大学的心理学是很有名堂的，话说当年也是为了追随心理学的道路南下，当年也是拿着国家级的心理咨询师（三级）证书了。（楼主能不能不显摆了，受不鸟。哈哈哈~话说大家有什么心理问题咨询也可以联系QQ2858395727，不过这一part的咨询是有偿哦）。好吧，书归正传，华师自己研发了一套心理测试量表，怎么说呢？从专业的角度分析还是很多增长点的，不过，伦家可是华师，有时候有资质比有知识更重要。
基本93道题，不同于传统网上的职业性格测试，伦家可是自己研发的。不过，换汤不换药，还是从那几个角度考量。具体大家可以去搜索一下“职业性格测试”，和大家透露一下，高校辅导员需要的是INFJ型人格。用鄙人的话总结一下就是：比较内向、做事凭直觉多过实际，感性的有条理的人。（有需要这方面指导的同学也可以加QQ二八五八三九五七二七）。
有人会说了，怎么需要内向呢？其实我也研究过了，辅导员的前身是政治辅导员，早在工农红军时期就有的热门岗位，既然作为党的人，就要听党话，跟党走，保守党的秘密喽，必须沉稳一些，内向一些。不过呢，现在时代在发展，ENFJ也会作为选择的范畴啦，不活泼外向一点怎么去和那些激情澎湃95后的学生沟通啊。哈哈哈~~当然还要看应聘人的情况。关于职业性格测试这块一直是我感兴趣的点，所以也欢迎大家多多交流哦。别忘了加我的QQ，注明心理学讨论。
同上，这一步还是不计入成绩的，作为考核项目。白瞎了姐的聪明才智无益于反映在最终成绩方面。
OK，截止目前，过五关斩六将，筛选下来24位挑战者进入1:2的综合面试对决，这也是我最想说的一Part!第6步：综合面试
时间2013年8月7日10:00，地点：华师行政楼7楼！抽签，封手机。我想说的是，这次华师还比较人性化，抽签靠后的同学管中饭。说真的那盒饭的质量还是不错的，荤素搭配，色泽诱人，不过，我真不应该吃，因为古语有云“吃人嘴软，拿人手短”，值此，华南师范大学辅导员面试中的各个环节的安排都是天衣无缝的，尤其是面试组织的领导小组王老师等组织者更是和考生同吃同“陪”考，真的值得给个五星好评。同时，引用同考考生一个词语来总结这次综面也毫不夸张——“自毁清白”。综合面试分为三部分，1min自我介绍（注意：本轮可以自报姓名，导师，毕业院校，及“我爸是李刚”），3min即兴演讲，不限时即问即答。
1min自我介绍，我是压着铃声说谢谢的，可谓饱满丰富，色香味型俱全的全方位的介绍了我自己。
3min即兴演讲，在侯考时会抽题，有5min准备时间，可用纸笔简要记录。题目大意：重视大学生个性教育。
答题要点：
·开篇点题---改革开放今日重视个性，突出创新型人才培养是必不可少的。我想用两句古诗展开我今天的演讲——
第一句：我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。
大意，阐明个性化培养重要性，不拘一格的选拔人才，培养人才的意义。
第二句：问渠那得清如许，为有源头活水来。
大意，作为高校辅导员，我们就如同源头活水一般，帮助大学生正确认识自己，更了解学生，因材施教，因势利导，帮助学生发挥自己的专长，在个性化教育中得到培养与塑造。具体做法有： 一、二、三（提示还有一分钟）
总结：梁启超曾经说过“少年富则国富，少年强则国强”，当代大学生作为担负起民族使命的骨干力量，我们作为高校教育者更要鼓励并协助学生在创新发展方面有所成长，更好的担当起复兴中华的重任。
好了，我想，我的面经就到此告一段落了！即问即答环节就无关痛痒，主考老师在我即兴演讲完的5秒左右还在回神，才问我，你家北方的为什么要到南方来工作啊？？你学的风景园林专业不好就业吧？？你还报了哪些辅导员考试吗？？为什么你没报你本校的啊？？
结束！Game Over 最后一轮综合面试，不像以往一样现场给出成绩，王老师说考官们要研究讨论，回去等着吧，应该当晚或次日会在网上公布。
于是我一身轻松的下楼，走到门口还请求保安大哥在门口给我照一张照片，为我这难忘的“旅程”留下一些纪念。
晚上焦灼了，睡不着，半夜起来刷网站等成绩，次日继续刷网站，次日中午继续刷网站，华师你是怎么了？你的高效率哪去了?你的会留清白在人间哪去了？直到次日中午，手机收到一条短信，您好，欢迎您参加华南师范大学辅导员公开招聘，您的综合面试成绩是：60.393分。
我笑了，笑着笑着又有点落寞的情怀，我像是一个褴褛的英雄在炮灰的最后一刹那倒下，突然想到第二轮被淘汰的朋友的一句话“早死早超生”。我笑了，笑着笑着又有点悲痛的情怀，既然如此何必粉饰，既然早就料得到的结局，何必又苦苦相争？
我笑了，笑着笑着笑不出了，何必用60.393来让人万箭穿心？？？即使如何力挽，结局仍然是出局，何不让大家都好看一些呢？？？我真的很想很想问问综合面试的19个评委，你们用“无私”“公正”轮面了一个求职学子之后，60.393，你们真的问心无愧吗？我真是感恩您们多给出的0.393啊，让我及格万岁万岁万万岁。（综面满分100,19个评委打分，全部都是华师的老师评审，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均）。历时40天的 2013年华南师范大学辅导员考试就此落下帷幕。我归结了一下自己终面的失败点：综合面试，顾名思义拼的是综合能力，这其中包括自己的个人素质、心理素质，但更重要的是综合资源，咱没名校毕业，咱没专业优势，更关键的是咱爹不姓李，咱还没干爹，如是而已！
不能做华师的辅导员我一点都不遗憾，就像我说的，每一段人生都要有一些经历，这就是我的经历，如果说少少的难过就是我华师面试分从整体上拉低我作为考霸面霸的面试平均分，要知道我可还要为我的金牌面试导师做代言啊，在此之前我参加过4,次大中小的公务员or事业单位面试（都是正规招考，先pass笔试再面试的）平均成绩是81.103，在我晚节不保的同时某高校“自毁清白”的招聘还真是让人难以置评啊！
好了，好了，除了最后一段的自我醒悟稍稍有点负能量以外，其他部分还是可以作为不错的面试经验共享的，取其精华，弃其糟粕，望诸君万事顺意。有需要咨询详尽内容的别忘了加我2858395727啊，广结天下良缘，尤其是想要参加面试培训的，鄙人有金牌面试指导老师推荐，专业指导公务员面试，事业单位面试，高校辅导员面试和医疗机构面试。哈哈哈~最后还不忘打个广告，因为我能有这么多的经历全都拜这个神人所赐。
OK，Dear Ada，做完了阶段总结，总的来说还是很不错的一段经历，充实而饱满，接下来怎么走就看你自己的了，不一定要多成功，但一定要够努力。人生，关键是一种态度！
第五篇：国家公务员考试统考面试真题解析
国家公务员考试统考面试真题
（地震局、储备物资管理局、公安部、民政部、气象局等）
（面试时间25分钟，5道题，考官读题，没有材料题，漫画题有题本，其余没有题本，有笔纸，现场不公布成绩，但个别气象局有现场公布成绩，个别单位下午6点左右电话通知成绩）
1.漫画题：一名中年男子坐在老弱病残孕专座上，旁边有老弱病残站着，有人认为应该用法律的方式处罚他，而座位下边写着道德。请自拟题目，结合实际分析，并谈谈看法？
【考察要素】综合分析 【答题要点】
（1）能准确描述漫画所绘内容，自拟题目要符合题干内涵，如漫画描述的是关于道德与法律之间的关系等。
（2）全面看待道德与法律之间的关系，深入论证。如道德是一种内心自发的约束行为，而法律是外在的规范法则，法律与道德本身是有密切关系的，两者是相互补充，相互辅助的，并不矛盾。
（3）结合实际情况，可以用生活中的例子阐述法律应该起到的作用，如对人们的规范；道德应该加强宣传，应该让人们由内而外的提高人们的素养等。
2.某地政府要设立电动汽车充电桩，以便更好的方便群众出行，要求合理布局。请问你是政府的工作人员，如何开展调研工作？
【考察要素】信息获得 【答题要点】
（1）明确调研的目的及要求，调研工作可以更好的了解充电桩的布局等问题。（2）明确调研的内容，如了解本地电动汽车的使用情况，居民区的分布，电动汽车的使用要求，充电桩的建设要求等。
（3）明确调研的对象，如政府有关部门，群众，电动汽车销售商等。（4）确定调研的方式，如文献调查，问卷调查，走访调查等。（5）总结汇总调查情况，提出合理布局的建议，并形成报告上报领导。
3.为了弘扬工匠精神，某地政府想以工匠精神拍摄一个宣传片，宣传人物或先进事迹等，在此之前召集当地各行业协会的领导召开座谈会，希望在会上收集素材，你作为宣传片负责人，请你做现场发言，你会如何说？请你现场模拟。【考察要素】沟通 【答题要点】
（1）角色定位准确，明确发言内容，如对工匠精神的理解，宣传片拍摄的目的，以及宣传片拍摄时所需要的素材，希望各行业协会的领导可以积极推荐等。
（2）注意说话的方式，采取恰当的语言与对方沟通，沟通要更加亲和等。
4.银行每个月代发养老金的时段，都会有大批老人集中到银行办理业务，导致大厅内人员滞留，排队人多，窗口拥挤，同时也影响了其他窗口正常工作，你作为银行工作人员，请问你有什么好的解决意见？
【考察要素】服务意识与技巧 【答题要点】
（1）进一步了解具体情况，调查集中办理的原因等。
（2）提出可行性建议，如合理宣传养老金发放的时间，避免大规模集中办理；在集中办理的时间段，可以增添窗口；增添服务引导人员；设立预约制度等。
（3）要建立预案机制，避免高峰期给老人带来安全隐患等问题。
5.施工单位建设高速公路时期，将建筑垃圾和施工物料堆放在未被占用的农田里，农民与其多次商讨未果，便私自把施工物料变卖作为补贴损失。施工方要求农民归还物料，双方为此发生冲突。你是乡政府工作人员，领导派你去处理，你怎么办？
【考察要素】应变 【答题要点】
（1）控制局面，防止事态进一步恶化。
（2）能够采取合理有效的应对措施。如倾听双方诉求，了解情况，选取双方代表共同沟通等。
（3）能够采取有效的方式争取双方的理解与支持，如要求施工单位及时清理建筑垃圾，需要提前与村民协商占地问题，对村民私自变卖物料问题予以批评等。
（4）后续加强施工单位的管理工作，避免再次发生冲突。
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