第一篇:毕业生面试成功前提四大准备
毕业生面试成功前提四大准备
应届毕业生面试与有工作经验者面试不仅相同。应届毕业生需要做更多的面试前准备。以下4条必不可少:
1、做好信息和物质上的准备
尽可能多的去了解用人单位的情况。需要了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。在面试的时候,如果你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况,并给出很合理的评价,给出很好的建议,这能不吸引用人单位吗?
2、建立良好的第一印象
面试的时间是很有限的,或许仅仅是几分钟的时间。在这么短的时间里,能够让考官认可你,关键是要留给他良好的第一印象。
A.服饰要得体。在穿着方面,一定要与企业的文化紧密相关。并不是说,只有穿标准装才是最好的。总的格调还是朴实、庄重为好。
B.务必要遵守时间。在面试这个阶段,无论任何情况,都不要迟到,最好能够提前10分钟到达面试地点,表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。
C.动作要自然,语言要得体。进门时主动问好,很轻松自然地入座,任何细微的动作,都能表现出你是否自信,是否坦然。
3、满怀自信心
恰当的介绍自己。介绍自己的时候一定要用很客观的语言,力争能够得到对方最大限度的认同。这个时候不是你夸大或者谦虚的时候,任何一点的夸大和谦虚都会使自己的介绍变了味道。很坦然的介绍自己的优势在哪里,自己的特长是什么就可以了。
4、让对方喜欢你、欣赏你
通过自己的表现,是能够让对方对你有强烈的好感的。特别是当你的能力大大超过了他们的预期,他们也会有一种如获至宝的感觉。
要 善于倾听。任何人都希望别人重视自己,考官也不例外。考官可能会与你聊聊未来的打算之类的话题,这个时候你一定要认真的倾听。首先要有耐心,不管对方讲什 么话题,自己都要耐着性子认真的听。其次要细心,要能够听出对方的“言外之意”。再其次就是专心,要明白对方讲的任何一句话的意思。
要学会感谢。大学生现在最缺乏的就是感谢的意识。或许因为你的一句感谢的话语,用人单位改变了自己的初衷,最后或许就会录用你。
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第二篇:毕业生成功面试的四大准备
毕业生成功面试的四大准备
时间:2011-01-12
做好信息和物质上的准备
尽可能多的去了解用人单位的情况。需要了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。在面试的时候,如果你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况,并给出很合理的评价,给出很好的建议,这能不吸引用人单位吗?
建立良好的第一印象
面试的时间是很有限的,或许仅仅是几分钟的时间。在这么短的时间里,能够让考官认可你,关键是要留给他良好的第一印象。
1.服饰要得体。在穿着方面,一定要与企业的文化紧密相关。并不是说,只有穿标准装才是最好的。总的格调还是朴实、庄重为好。
2.务必要遵守时间。在面试这个阶段,无论任何情况,都不要迟到,最好能够提前10分钟到达面试地点,表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。
3.动作要自然,语言要得体。进门时主动问好,很轻松自然地入座,任何细微的动作,都能表现出你是否自信,是否坦然。
满怀自信心
恰当的介绍自己。介绍自己的时候一定要用很客观的语言,力争能够得到对方最大限度的认同。这个时候不是你夸大或者谦虚的时候,任何一点的夸大和谦虚都会使自己的介绍变了味道。很坦然的介绍自己的优势在哪里,自己的特长是什么就可以了。
让对方喜欢你、欣赏你
通过自己的表现,是能够让对方对你有强烈的好感的。特别是当你的能力大大超过了他们的预期,他们也会有一种如获至宝的感觉。
要善于倾听。任何人都希望别人重视自己,考官也不例外。考官可能会与你聊聊未来的打算之类的话题,这个时候你一定要认真的倾听。首先要有耐心,不管对方讲什么话题,自己都要耐着性子认真的听。其次要细心,要能够听出对方的“言外之意”。再其次就是专心,要明白对方讲的任何一句话的意思。要学会感谢。大学生现在最缺乏的就是感谢的意识。或许因为你的一句感谢的话语,用人单位改变了自己的初衷,最后或许就会录用你。
文章关键字: 面试 毕业生
第三篇:成功创业前的四大准备
第一,生理上的准备
创业是个艰苦的过程,不管创业到什么样的阶段,都要面临很多意外很多困难。正因为要战胜如此多的困难,就必须拥有一副健康的身躯。无论遇到什么问题,都能日以继夜的去奋斗去努力解决,从而战胜它。
第二,心理上的准备
有一句经典的创业成败座右铭“创业失败是必然的,成功是偶然的”。所以在创业之初你不要想着以后要做的如何如何成功,如何如何伟大。万事开头难,你所要做的第一件事就是如何让企业活下来。当然了,在创业过程中也会遇到这样那样的困难。所以创业者要做好失败的心理准备。万一失败了,你是否接受的了,有没有重新爬起的勇气。遇到很大的困难时,有没有坚持下去的勇气。
第三,主观上的准备
主观上的准备就是是否对你所从事的项目,有没有一个深入的了解,是不是懂得这个行业的一些专业领域知识。在创业之初一定要做好充分的计划准备,如果没有做好这方面的计划,那么在创业初你会被这样那样的事情忙得晕头转向。所以有一个好的创业计划表是很重要的。
第四,客观上的准备
在创业之前就要开始累积相关的人脉,无论是创业资金,人才等在创业之初都需要其他人的帮助,所以在创业开始前要先开始累积人脉,这样当你需要的时候,就可以随时利用他们的优势资源。最后,送给创业者们一句话,英雄们促进了时代的巨变,而时代的巨变又呼唤新的英雄。站在这个新时代的起点,我们每个人都面临着机遇和挑战。争当时代的弄潮儿,做个对历史进程推波助澜的英雄是历史赋予我们的使命。
我们应该鼓励那些有能力的人去创业,当然,这些有能力的人自然是准备好的,而且是全方面的准备妥当。生理与心理,主观与客观,在创业过程中,创业者将在各个方面受到严格的考验,没有充足的准备,任何一个环节的纰漏都会将你打回到失败者的一边。
第四篇:毕业生成功就业四大要素
毕业生成功就业四大要素
“每个毕业生在结束大学生活后都面临两个问题,一是能不能找到工作,二是能不能找到合适的工作。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说,“影响毕业生就业的因素是多方面的,根据我自己多年来从事毕业生就业工作的体会,归纳起来有4个要素需要提醒高校毕业生特别注意,即心理、能力、定位、方法。”
心理因素是影响毕业生就业的首要因素,在历届毕业生中常见的自卑、攀比、怯场等心理缺陷,严重妨碍着他们的正常求职。有的毕业生背着各种思想包袱去同用人单位见面,消极心态常常使他们表现被动,难以正常展示自己的优势。“因此,毕业生一定要调整好自己的就业心态,建立自信、主动的就业意识,确定与自身条件和外部环境一致的价值理念,才能保持与用人单位良好的交流状态。”
能力,是毕业生成功就业的基本条件。任占忠认为,“现在一方面是毕业生就业难,另一方面也存在单位选材难,后者难就难在毕业生的做事能力有限。这种能力包括专业知识能力、处理人际关系能力、解决实际问题的能力、不断学习的能力。大学生应通过各种实践活动,如教学实习、就业实习、社会活动、勤工助学等,增强社会适应力和应用书本知识的能力。”“为什么每年都有相当一部分毕业生不能及时就业呢,重要原因就是定位不准。”任占忠说,毕业生的价值取向应及早明确,毕业后究竟是考研、出国,自主创业还是就业?不能长时间犹豫不定。如果决定就业,就要对职业、待遇、地区、爱情等因素考虑排序,抓住主要点,而不要面面俱到。至于薪酬待遇问题,全社会虽有个大致的水平,但不同行业和各种类型的单位差异很大,毕业生应该了解,决不能盲目认定“工资不能低于××元”。
“方法,是指求职技巧。毕业生就业求职是一门学问,从写求职自荐信、收集使用需求信息、参加招聘活动、面试笔试到签订协议,每个环节都有其规律,毕业生应该懂得掌握。”任占忠举例说,如面试结束后一两天内,要打电话或写信,对面试负责人表示感谢;面试后两周内没有任何回音的,应给负责招聘的人打电话询问,并表示出你求职的热情和愿望;如果未被录用,也请教一下原因,谦虚有可能赢得对方的同情和好感,同时为你下一次面试积累经验。
“作为一名应届毕业生,可以从以上几方面评判一下自己有哪些不足,并考虑一些相应的弥补方法。”任占忠说,“如果定位准确,对于绝大多数毕业生来说,就业并不很难,但找到一份适合自己发展的理想工作,也不是件轻而易举的事。所以从现在起,要加油呀!”
第五篇:面试成功的四大共鸣法则
面试成功的四大共鸣法则
面试时能否在暂短的面试时间内,让考官认识自己,产生好感,形成情感沟通,这对于面试结果将产生—定影响。经验证明,有一些面试表达技巧能促成彼此之间的情感交流,进而对考官的选择产生积极影响,值得考生借鉴,营造考生与考官之间的情感交流与沟通氛围的方法,主要有:
1.由衷赞扬法
在面试过程中,应试者可根据现场情况,相机运用赞扬口吻对考官的优点或业绩给予真诚的赞扬。表达崇敬之意。借以促成彼此之间情感的沟通与共鸣,创造有利于自己的面试氛围。
某物质学院毕业生小覃决心进入广告业工作,在很早以前他就把目光投向中国十大策划人之一的叶先生。他经常从各种杂志报纸上收集他的精彩案例,对他的才能,创业经历和骄人业绩十分仰慕和崇敬。为了在这家营销策划公司求职成功,他独出心裁地在《中国青年报》登发了他给叶先生一个人的求职广告!广告刊出后,果然敲开了面试的大门。叶先生通知他到公司来谈谈。在面谈中,叶先生问了一些基本情况,之后又问他为什么会想到给他一个人发广告?小覃不失时机地说:“我早就关注您和您的公司了。您是营销策划高手,您的策划招无定式,屡屡使用新奇特手法,让人拍案叫绝。对您的超凡创意我十分赞赏,因此想投奔您门下会有很大发展。我正是奔着这种理念前来接受你挑选的。那个广告就是我交出的第一份试卷。”听了他的话。叶先生露出微笑,当场拍板录用了他。这次面试的成功首先得益于小覃独具匠心的求职广告,他的策划才能引起关注,同时他这席真诚而又恰当的赞扬话,表达了对叶先生的崇敬之情,激发了对方荣誉心,因而引起好感,缩短了心理距离。可见,在面试中适当运用真诚赞扬具有积极意义。
2.情感共鸣法
在面试中,还可以通过抒情或煽情表达,勾起对方的某种回顾,点燃对方的特定情感,拨动其心弦,形成情感呼应。通常当考生与考官拥有相同或相似经历、境遇时,便可相机重温往事,借以唤起某种情感,引发彼此心灵的“共振”效果。某市机关公开招聘文秘和法律人才,在招聘会上人事处长亲自主持面试。在求职者中有位政治教育专业的研究生,明知自己专业不对口,但还是希望能抓住这次机会。此前,他了解到这位人事处长出生在贫困山区,曾当过民办教师,后苦读自学考上大学,被分配到机关工作。而自己与他有相似的经历。在面试现场,他看到处长与其他面试官不同,很少说话,主要是听,大多考生是谈自己的成果、能力和荣誉等,却未能引起处长的特别兴趣。于是,这位研究生思谋如何打动处长,使自己受到青睐?
当轮到他面试时,处长照样说:“你自己说吧,不清楚地方我再问你。”他略一思索,说道:“我说说我的经历吧。我1990年就参加工作了。那时我刚中
师毕业,在乡村当教师,我一心一意教乡下的孩子。但在学业上我没有停顿,通过自学获得英语大专学历。后来,我觉得那份工作未能让我充分发挥自己的才能,于是决定考研。”
这时,处长把目光投向他。他继续说:“从农村出来的人都知道,乡下信息闭塞,学习条件很差,要想同科班出身的大学生竞争难度非常大。但是我很自信,决心加倍努力克服客观条件的不足。在完成教学任务的同时,我凭着自己的毅力,夜以继日攻读,每天几乎只睡三四个小时,我靠着极强的学习能力自学完所有课程,以较好的成绩考取了研究生。”
处长的眼里闪着兴奋的光泽。赞同地说:“公务员特别需要这种毅力和吃苦精神,这是很重要的素质。不过,你的专业与我们不太对门„„”
他说:“也许专业并不是最大的障碍。我认为最重要的是一个人不断学习的能力,我的经历表明我具有接受新事物,不断进取的个性特点。我相信自己可以做好这份工作。”
处长欣喜地点点头。两周后,他接到录用通知书。事后,处长告诉他:“你的经历陈述使我看到了自己,促使我下了录用你的决心。”
不难看出,研究生的面试陈述是用了心计的。他善于寻找共同点,充分利用一切可以利用的有利因素,以自己的经历去拨动处长的心弦,成功地勾起了对方的回忆,从而形成心灵共鸣,促使对方选择了他。
3.贴近认同法
在面试中,如果发现自己和主考官的看法观点有接近之处、共同之点,就应该及时时把自己相同的感受告诉对方。注意使用“我也„„”表达句式。如 “我完全赞同你的看法„„”,“我也是这样想的„„”当你运用这种句式述说你和他存在的共同感受时,能有效地激发对方的认同感,使之倍感亲切,彼此间的沟通渠道就更加畅通了。
此外,在面试中,任何能接近或靠拢考官内心世界的言行,都可能成为打开对方心灵的通道,促成彼此之间的沟通,有一家合资公司招聘员工,大学毕业生小申前去面试。他走进面试厅,见到正面坐着—位像军人模样的人,一张严肃的脸,没有一丝笑意,叫人不免紧张。很多人就是在他这一关被刷了下来。小申整理一下情绪,主动迎上去与他握手,热情而坦率地寒暄道:“你不像个经理,倒像个军人。”
他的这句真情实感的话刚出口,情况立即出现了变化。对方脸上露出笑容,说:“我刚从部队退伍,干经理没多久。”就这样,一种朋友交谈的气氛出现了,接下去考官随便与他聊起天来。他顺利地过了这一关。
为什么他那句话能产生这样的奇效?原因就在于,当过兵的人对自己那段经历通常倍感自豪,十分珍视。小申好眼力,能认出并以赞赏口吻指出他是个军人,无疑拨动了他的心弦。他像遇到战友那样感到激动和亲切,自然会采取相应的友好态度。由此可见贴近认同说法的妙处。
4.风趣愉悦法
面试现场气氛通常是正规而严肃的。但是,并不排除必要的轻松与风趣的表达。考生可视考官所提问题的内容,适当运用风趣语言营造轻松气氛,让考官感到愉悦,露出笑容,这对于促进彼此情感的沟通大有助益。
有时,考官也会提出一些轻松话题,借以调节考场气氛。这对考生十分有利。应试者应不失时机地给予呼应接引,积极配合。如,有位考官对女考生开玩笑:“你的BP机是不是男朋友送的?”不少女生采取回避,或否定说法,结果使考官十分尴尬。而一位女生面对同—个问题,微笑答道:“对,是男朋友送的,为了联系方便和保密。他还要给我手机,我没要,在立业之前,我不想分心太多。”她的回答既迎合了考官提问,创造了愉悦,又适当展示了自己的理想追求,十分得体,令考官满意地笑了。