第一篇：应届毕业生面试十大常规问题
应届毕业生面试十大常规问题
一个应届毕业生，正在找工作，面试的时候别人都看了自己的简历，那还能怎样更好的作自我介绍呢？总不能把简历上的东西再说一便吧，有没有什么好方法来作自我介绍
问题一：“请你自我介绍一下？”
建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。
问题二：“你有什么业余爱好？”
建议：1，不要说自己没有业余爱好。2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。
问题三：“在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？”
建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰，逻辑清楚。
问题四：“你认为自己有什么不足的地方？”
建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。
问题五：“你为什么选择我们公司？”
建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。2，公司。3，职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。
问题六：“对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？”
建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。
问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
建议：1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。2，也要强调会一边学习，一边思考和摸索。3，可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。
问题八：“给我们一个一定要录用你的理由？”
建议：呈现自己自信的一面，可以总结性简洁的回答。如：通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用“我们公司”而不是“贵公司”，这就给面试官很好的亲切感）
问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
建议：强调自己之前做兼职或实践活动中学到的一些经验，尤其说说自己肯学，而且学习能力极强的优势
问题十：“对于薪酬待遇你有什么样的要求？”
建议：面试前先对目前该行业，该职位和该公司的薪酬平均水平有一个了解。除非你认为自己很优秀或者要求的底线高，否则按大概的市场价位去提比较合适点（毕竟是应届生）。一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。
第二篇：应届毕业生面试的十大常规问题
问题一：“请你自我介绍一下？”
建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。
问题二：“你有什么业余爱好？”
建议：1，不要说自己没有业余爱好。2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。
问题三：“在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？”
建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰，逻辑清楚。
问题四：“你认为自己有什么不足的地方？”
建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。
问题五：“你为什么选择我们公司？”
建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。2，公司。3，职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。
问题六：“对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？”
建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
建议：1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。2，也要强调会一边学习，一边思考和摸索。3，可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。
问题八：“给我们一个一定要录用你的理由？”
建议：呈现自己自信的一面，可以总结性简洁的回答。如：通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用“我们公司”而不是“贵公司”，这就给招聘主考官很好的亲切感）问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
建议：强调自己之前做兼职或实践活动中学到的一些经验，尤其说说自己肯学，而且学习能力极强的优势。
问题十：“对于薪酬待遇你有什么样的要求？”
建议：面试前先对目前该行业，该职位和该公司的薪酬平均水平有一个了解。除非你认为自己很优秀或者要求的底线高，否则按大概的市场价位去提比较合适点（毕竟是应届生）。一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。
第三篇：十大面试问题
1、你是否有过同时处理好几个时间期限相同的项目的经历？（了解对方的尽责意识、应对技巧和组织能力等）
2、你有过执行任务失败的经历吗？（了解对方应对逆境的能力）
3、你是如何对待生气的顾客的？（了解对方的客户服务技巧）
4、你是如何控制项目不超出预算的？（了解对方的财务处理能力）
5、跟我们谈谈你最近在一瞬之间在工作上做的一个决定？（了解对方是否果断，了解他的决策风格）
6、你和你的上司最近一次闹不同意见是针对什么事？你怎么解决的？（了解对方是否易于管理，沟通能力如何）
7、你为客户做过的最棒的产品推介是什么样的？（了解对方的演说能力）
8、你上一份工作中最糟糕的经历是什么？最满意的经历呢？（了解对方的工作动力来自哪里，他的性格如何）
9、假如有一个工作任务，在最后一分钟上司让你做出调整，你怎么办？（了解对方的随机应变能力与适应能力）
10、跟我们谈谈你冒险失败的经历？（了解对方的韧性与对风险的态度）
第四篇：面试常规问题
面试时，会遇到哪些常规问题 TIP1：如何自我介绍
让求职者进行自我介绍只是开场白，在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试人员在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。同时，求职者的介绍要切中要害，不谈无关、无用的内容，同时表述方式要尽量口语化，而且要注意条理清晰，层次分明。
TIP2：如何说自己的缺点
面试人员有时会让求职者说说自己的缺点，这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。面试人员问这个问题，其目的在于测试求职者是否真正对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，会让求职者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。所以对于求职者来说，有“四不宜”，即不宜说自己没缺点、不宜把那些明显的优点说成缺点、不宜说出严重影响所应聘职位的缺点、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。但可以说一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
TIP3：如何谈自己的失败经历
面试人员问到这个问题，目的在于了解求职者做事的方法，以及对待挫折的看法。他们一般在这个时候会重点了解三个方面：当时的背景和资源、求职者处理事情的方法、求职者反思的结果。因此求职者在回答这个问题时，同样有“四不宜”，即不宜说自己没有失败的经历、不宜把那些明显的成功说成是失败、不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历、所谈经历的结果应是失败的。而应该说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
TIP4：为何选择本单位
面试人员是想从中了解求职者的求职动机、愿望以及对此项工作的态度。建议求职者从行业、企业和岗位这三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
TIP5：如何回答工作中的预见困难
一般问这个问题，求职者的希望就比较大了，因为已经涉及到工作细节方面。面试人员提出这个问题的主要有两个目的：一看应聘者是否在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题；二看应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。顺便了解应聘者对困难的态度。所以，求职者一方面不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者能力；另一方面可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度，如“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”
TIP6：录用后，如何开展工作
这个问题的主要目的是了解求职者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果采用迂回战术避而不答的话，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然回避，此人绝对不会录用了。所以，求职者对于应聘的职位或行业有比较充分的了解，但是如果缺乏足够的了解，最好不要说得过于具体，以免漏洞百出。
TIP7：与上级意见不一致时，怎么办
遇到这个问题，求职者一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”但如果回答“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”，那么则必死无疑，因为越级打小报告的人是没人敢要的。
TIP8：以什么理由让用人单位录用自己
用人单位有时会问求职者“我们为什么要录用你？”那么，求职者最好站在用人单位的角度来回答这个问题，即基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心，如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
TIP9：希望与什么样的上级共事
通过求职者对上级的“希望”，面试人员可以判断出求职者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。求职者应该尽量从上级能够进行指导这个方面谈。而且最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
TIP10：作为无经验的应届毕业生，如何胜任工作
如果用人单位对应届毕业生的求职者提出这个问题，说明用人公司并不真正在乎“经验”，关键看求职者如何回答。求职者的回答应突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩），而且最好体现出自己的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知
识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
TIP10：如何回答之前的离职原因
求职者回答这个问题时要使用人单位相信，求职者在过往的单位的“离职原因”在此用人单位里不存在。要做到“四不要”，即不要把“离职原因”说得太详细、太具体；不要掺杂主观的负面感受；不要躲闪、回避问题；不要涉及自己负面的人格特征。同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在求职者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试人员提出问题的心理背景，然后投其所好。
TIP11：如何介绍自己的家庭情况
这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私，但是国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。所以求职者回答这个问题时应该注意“五强调”，即强调温馨和睦的家庭氛围、宜强调父母对自己教育的重视、宜强调各位家庭成员的良好状况、宜强调家庭成员对自己工作的支持、宜强调自己对家庭的责任感。
TIP12：如何谈自己的业余爱好
这个问题出现在针对应届毕业生的面试上概率高一些。求职者既不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；也不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”一下自己的形象。
工作动机与个人愿望
·你认为这份工作最重要的是什么？
·你现在最感兴趣的是什么？
·你是否可以接受加班？
·请问你有什么样的工作观？
·你为何要跳槽？
·在公司想做什么样的工作？
·你为何选择应聘我们公司？
·你在以前实习的公司从事什么样的工作？
·你为什么要应聘我们公司？
·你希望从事什么样的工作？
·我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？
·你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？·你谈谈选择这份工作的动机？
·你对公司有何印象？
·你对我们公司有多少了解？
·为什么你还没有找到工作？
·如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？·我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？
·你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？
·如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？
·你为什么希望到我们公司工作？
·你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？·请你谈谈对我单位的看法
·你是怎么应聘到我们公司的？
·你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？·请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？
·你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？
·请给我们谈谈你自己的一些情况
·大学生面试失败多是细节扣的分
兴趣、学业、优点、缺点
·你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？·你的好朋友怎样形容你？
·请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？
·你所取得的最大成就是什么？
·你认为自己最大的缺点是什么？
·请谈谈你的优点。
·请谈一谈你的弱点
·你的学习成绩如何？
·你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？
·学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？
·你在自我调节方面做何种努力？
·空闲时喜欢什么消遣？
工作经验与工作态度
·你有能力胜任应聘的职位吗？
·你没有营销方面的经验，不是吗？
·你如何看自己缺少工作经验这问题？
·你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？
·你为什么要离开前一家单位？
·你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？
·你希望在本公司工作多长时间？
·若你到我们公司后，如何看待你本人的地位。
·请你谈一下和本工作有关的工作经验
·你比较喜欢独立工作还是集体工作？
·你为什么选择现在的学校和专业？
·你有什么社会实践经验？
·你认为你的优势在哪些方面？
能力表现
·假如你可以拥有一本书，你会选择哪一本？·你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？
·谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的·你为什么想要换工作？
·为什么要录用你？
·你为什么这么长时间没有工作？
·你今后打算是什么？
·能否介绍一下你的社会活动能力
·你的外语水平如何？
·你的计算机能力如何？
·你好象不适合到我们公司工作？
·你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？·你对营销、管理工作如何看待？
·如果另外一家公司同时录用你，你将如何选择？·有时需要做些倒茶端水的杂务，你反对吗？·你喜欢什么样的上司？
·你对大学生就业市场的评价如何？
·你喜欢和何种人共事？
·假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎么办？·你有三分钟来表现自己，使我感兴趣，就留下来。·我们公司今年计划不招女学生
·在工作中你怎样看待错误？
·厨房里有蔬菜，能不能给我做几样拿手的好菜？·你救了我女儿，对你的录用我们会优先考虑的。·如果你被录用，是否马上就可来上班？
·听说你对XX很精通，不妨谈些你的看法吧？
·来面试的有十位候选人，如何证明你是最优秀的？·依你现在的水平，恐怕能找到比我们更好的公司吧？·你的面试通过了，现在我们签约。
·你谈恋爱了吗？你如何看待大学生谈恋爱？
其他问题
·请问你还有问题要问吗？
·你们单位安排住宿吗？
·你们单位招女生吗？
·你单位招几个？
·外地生源要否？”
·我不是名牌大学毕业生（研究生），你们要吗？·请谈一下你期望的月薪要求
·你如何看待你原来的薪金问题
·你希望待遇月薪大约是多少金额？
·这份工作起薪点不高，你不会介意吧？·薪水和工作，哪个对你更重要？
·你正在和其他公司洽谈吗？
·你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用？·你择业考虑的主要问题是什么？
·毕业后为何不马上工作？
·你的任务完成了，而同伴未完成，你怎么办？
第五篇：应届毕业生面试试问题
应届毕业生面试试问题
（一）姓名：
1、您家是哪的？家庭情况怎样？父母在做什么工作？（个人情况）
2、请用五分钟左右的时间，谈谈你的成长经历？（个人情况）
3、请简单介绍一下，你所学习专业的主要内容，你学过的科目与我们的工作有什么关系？（专业知识）
4、当你选择工作时，先首先考虑哪些因素？其次呢？再次呢？（工作价值观）
□发展□环境
5、在你的工作或学习中，你觉得你取得的最好的成绩或处理的最好的事情是什么？请简单给我们介绍一下。（STAR）
6、每个人都难免经历挫折或失败，您是如何渡过难关的，能具体说一说吗
7、在工作或生活中难免会发生矛盾或者不愉快，理的？（人际关系）
8、在未来的三至五年，（职业规划）
9、你认为自己比其他竞争者有哪些优势？别人对你有哪些建设性的批评？
10、目前为止你做的最辛若的工作是什么？
11、如果工作需要，能否接受加班？对您自己的情况您还有什么需要补充的吗？
□人际关系□工资/？（竞争意识和顽强的意志，请说一件这类让你印象深刻的事？你是如何处为了达到这个目标，STAR）你准备如何去做？□劳动强度□工作时间能否请您说一说您在工作或生活中遇到的最大的困难或挫折？你准备发展到一个什么样的位置，应届毕业生面试问题
（二）姓名：
1、您家是哪的？家庭情况怎样？父母在做什么工作？（个人情况）
2、您在找工作时，认为在哪些方面应满足你的要求。（工作预期）
3、请用五分钟左右的时间，谈谈你的成长经历？（个人情况）
4、请谈谈您有哪些优点和缺点，你将如何克服这些缺点。
5、请简单介绍一下，你所学习专业的主要内容，你学过的科目与我们的工作有什么关系？（专业知识）
6、请讲述一下你在工作中处理不当，或失败的一件事情，为什么没有做好，你认为原因何在？（STAR）
7、在你的工作或学习中，你觉得你取得的最好的成绩或处理的最好的事情是什么？请简单给我们介绍一下。
8、你喜欢自己在什么样的领导手下工作？（人际关系）
9、到目前为止，你做的最辛若的工作是什么？
10、假如你被录用了，你将如何开展工作？
11、如果工作需要，能否接受加班？
对您自己的情况您还有什么需要补充的吗？（自我认知）STAR）（应届毕业生面试问题
（三）姓名：
1、您家是哪的？家庭情况怎样？父母在做什么工作？（个人情况）
2、您在找工作时，认为在哪些方面应满足你的要求。（工作预期）
3、请简单介绍一下，你所学习专业的主要内容，你学过的科目与我们的工作有什么关系？（专业知识）
4、你认为你的哪些经历会有助于你即将担任的这份工作？（工作经历）
5、你认为什么人最难相处？你将会如何去面对他们。
6、你喜欢自己在什么样的领导手下工作？（人际关系）
7、假设由于你的失误而使工作出现问题，但你的上司并不知情，你会怎样处理。
8、请讲述一下你在工作中处理不当，或失败的一件事情，为什么没有做好，你认为原因何在？（STAR）
9、在你的工作或学习中，你觉得你取得的最好的成绩或处理的最好的事情是什么？请简单给我们介绍一下。（10、你觉得怎样才算有创新能力？
11、您如何规划未来？在未来的三至五年，你准备如何去做？
12、如果工作需要，能否接受加班？对您自己的情况您还有什么需要补充的吗？（人际关系）（随机应变能力）STAR）你准备发展到一个什么样的位置，为了达到这个目标，
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