乡镇年度组织工作自查报告

第一篇：乡镇年度组织工作自查报告

按照县委组织部《关于报送2012年组织工作考核自查报告的通知》要求，对照年初与县委签订的《2012年度党的基层组织建设工作目标责任书》相关内容，镇党委对今年以来全镇组织工作开展情况进行了深入细致地自查，并对照《2012年度组织工作目标考核细则》进行了逐项打分，具体自查得分为100 分，分细项如下：

一、农村基层党组织建设的情况

全年以来镇党委加强了对全镇农村基层党组织建设工作的安排和布置，责任分工明确，目标分解到位，自查得分25分。其中：

1、创建并挂牌党建示范点8个，示范基地1个，自查得分6分。

2、切实加强村活动室的管理和使用，特别是强化了党员远程教育设备的广泛使用，自查得分4分。

3、认真执行“三务公开”，各村支部均较好地记录了《支部书记工作日志》、《党支部工作记实手册》，自查得分5分。

4、全面落实了村干部坐班制和村组干部诫免谈话、歇职、奖惩激励等制度，2012年扯职村支部书记、村委会主任“一肩挑”1人，自查得分4分。

5、全面加强村官管理工作，落实村干部基本报酬及办公经费补助标准，“村官”待遇政策落实，自查得分4分；

6、健全农村基层组织建设、困难党员关爱、党员干部培训资金保障机制，全年利用春节、七一看望困难党员40余人，自查得分2分。

二、党员队伍建设情况

在全镇党员中开展了以学习实践科学发展观为主的学教活动，加强对党员干部履职情况及时进行督促检查，自查得分17分。其中：

1、继续抓好了保持共产党员先进性四个长效机制的贯彻落实，自查得分4分；

2、认真做好农村党员发展工作，自查得分5分；

3、认真开展了“万村党建富民、共建美好家园”行动，制定了实施方案，落实了领导小组，强化了活动取得实效，自查得分5分‘

4、进一步推进和完善基层党建工作社会评价制度，将群众代表、服务对象和在镇县党代表、县人民代表、县政协委员等列为社会评价的重要组成部分，强化对全镇基层党建设工作的监督和促进工作，自查得分3分；

三、基层党建工作责任制情况

全年认真按照年初与各支部签订的目标责任书开展工作并进行督促检查，确保各项工作落到了实处，及时解决了群众反映强烈的热点、难点问题，自查得分11分。其中：

1、落实的党建工作责任制，实行镇党委班子成员联系所包村党建工作的制度，负责指导和协助所联系村支部开展基层党的建设工作，自查得分5分；

2、继续推进“三级联创”活动，健全基层党建工作考评体系，实行镇党委书记亲自负责全镇党建工作、党委副书记具体抓基层党建工作、村党支部书记年终述职制度，基层党建工作顺利开展，自查得分3分；

3、加强“四强”党组织创建活动，积极探索创新城镇基层党组织和党员互帮互助机制，自查得分3分。

四、农村党员现代远程教育设备情况

全年来全镇党员现代远程教育设备使用情况良好，党员受教育范围广泛，成效显著，自查得分12分。其中：

1、镇党委召开了农村党员干部现代远程教育工作领导小组专题会议，并针对全镇实际制定落实了相关管理人员和村支部的责任和目标任务，自查得分2分；

2、2012完成了最后各村的党员现代远程教育站点建设，实现全镇100%村建站目标，同时加强了设备的管理，与各村签订了远程教育工作目标责任书，强化了考核监督措施，自查得分2分；

3、全面落实各远程站点工作人员，每季度均开展了远程教育骨干人员培训，自查得分2分；

4、通过“万名党员学电脑”活动，各村村三职干部均学会了操作和使用远程教育设备，各村农民党员获得“计算机操作员”国家职业资格证书人数也超过了5人，自查得分2分；

5、各站点严格按照制定的教学计划每月开展教学活动均不少于2次，自查得分2分；

6、认真做好了教学活动记录，定期向县远程办报送相关信息，全年上报远程信息6条，自查得分2分。

五、领导班子建设情况

镇党委班子认真开展了“四强”组织创建活动，班子成员团结凝聚在镇党委周围，顺利推进了全镇各项工作的开展，自查得分23分。其中：

1、认真开展了争创“四好”领导班子活动，制定了计划、措施，并对开展创建活动进行了认真总结，按要求召开了班子民主生活会，充分征求意见，切实找准问题，认真进行了落实整改，自查得分6分。

2、领导班子学习、调研和组织生活制度健全。班子成员参学率均在90%以上；坚持调研制度，深入基层、深入一线调查研究，每位班子成员撰写调研报告1篇；坚持组织生活制度，每位班子成员全年参加所在党支部组织生活不少于4次，自查得分7分。

3、贯彻民主集中制，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，班子议事规则、程序和决策机制健全，无重大决策失误、失泄密及有令不行、有禁不止现象，自查得分5分。

4、积极推进本地政治、经济、文化、社会及党的建设，全面完成年度工作目标任务、县委政府和上级党组织交办的各项工作任务，自查得分5分。

五、干部队伍建设情况

全年积极加强干部队伍建设工作，认真组织干部参加培训，干部整体素质有了较大提高，自查得分12分。其中：

1、积极配合县委，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，干部选拔过程中无拉票行为，自查得分5分。

2、及时配齐配强中层干部并努力加强了年轻干部的培养和锻炼，自查得分4分。

3、按要求完成全年干部培训计划和干部调训任务，并及时反馈了相关信息，自查得分3分。

六、倒置扣分情况

全年来我镇党委认真加强农村基层党建工作，强化了制度的落实，完善了监督和检查机制，全面完成了相关规定任务xx县委政府中心工作任务，无扣分项目。

第二篇：乡镇组织工作创新

乡镇组织工作创新

为贯彻落实党的十七届五中全会、省委七届六次全会和全国党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动座谈会精神，大力加强我县共青团基层组织建设和基层工作，根据团中央《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》和全省基层党建带团建工作电视电话会议的要求，现就在全县范围内全面推进乡镇团的组织格局创新工作提出如下实施意见，乡镇组织工作创新。

一、开展组织格局创新工作的指导思想和基本原则

1、指导思想

以科学发展观为指导，以实现胡-锦-涛总书记提出的“两个全体青年”的重要指示为目标，通过“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式，放宽用人视野、严格选配标准，将政治素质高、热心于共青团工作、工作能力强、带动作用大的优秀青年选拔到基层团的工作岗位，担任书记、兼职团委副书记、委员等职务，使乡镇团组织人员配置和工作内容更加符合经济社会发展和党的青年群众工作的要求，切实增强凝聚力、战斗力、影响力。

2、基本原则

一是坚持“党管干部”、“党建带团建”原则。在工作推进过程中，始终坚持党委的领导，并采取灵活、适当的组织手段，对过程和结果保持合理的引导和掌控，保证达到预期的目的。二是坚持发挥好上级团组织“协管”作用的原则。团县委将投入足够的人力和精力，全程参与组织格局创新工作的指导。三是坚持竞争择优原则。在人选确定上要通过适当的方式体现竞争性，把那些真正有责任心、有奉献精神、有影响力的优秀青年选拔出来，吸纳到团组织中，工作总结《乡镇组织工作创新》。四是坚持合理配备原则。要根据乡镇的实际情况和工作需要，合理配备乡镇团干部，要把代表不同群体、阶层、领域的青年选配到团组织中来，形成有利于推动工作的人员结构。五是坚持换届推动的原则。各乡镇团组织以集中换届的形式，规范选举程序，促进基层民-主，扩大工作影响，全力推动组织格局创新工作。

二、乡镇团委干部选配要求

1、严格选配标准

选拔对象要符合以下基本条件：本地户籍或在本地长期居注工作的青年，年龄一般应在35周岁以下，其他条件特别优秀的兼职干部人选可放宽到40岁以下;政治面貌为中共-党员或共青团员，具有较高的思想政治素质，作风正派;热爱共青团和青年工作，在青年中有较高的威信。要特别注意在机关事业单位工作人员、农村致富能人和产业带头人、大学生村官、青年志愿者、非公有制企业和社会组织管理人员、青年社团骨干、优秀青年农民工等人员中选拔兼职团干部。

乡镇团委书记要从政治素质高、工作能力强、学习刻苦、作风扎实的优秀青年党员、团员中选拔，应为公职人员。

2、把握数量结构

以团的组织格局创新方式换届后，乡镇团委一般由9-11名委员组成。具体数量根据各乡镇青年人口数量，各类社会组织数量以及团组织结构、团员数量等因素确定。团委书记、副书记数量一般不超过委员数量的三分之一，副书记、委员构成必须注重编制内、外相结合。

3、规范选任程序

一是提名。要按照选配标准的要求，在广泛发动团员青年参与、广泛征求各方面意见的基础上，根据多数团员青年的意见确定委员候选人预备名单，报乡镇党委同意。

二是产生。乡镇团的委员会由团员大会或团员代表大会选举产生。其中，书记、副书记由委员会全体会议或团员大会选举产生，选举中要注意通过扩大差额比例等有效方式体现竞争性，保障团员的民-主权利。处于届中的乡镇团委，可根据《团章》规定进行提前换届或届中补眩

三是报批。选举产生的乡镇团委委员、副书记、书记人选须上报乡镇党委和团县委批准，经组织部任命后，公示生效。

4、相关权利和任期

第三篇：乡镇组织工作情况汇报

乡镇组织工作情况汇报

今年以来，在区委、区委组织部的正确领导下，镇党委、政府以“三个代表”重要思想为指导，认真落实区委《关于党的基层组织建设责任制的实施办法》，狠抓组织工作责任目标管理，做了许多工作，取得了一些成绩，现将我镇今年基层组织工作汇报如下：

一、明确基层组织工作目标，规划全年基层组织工作，乡镇组织工作情况汇报。

今年年初，在深入广泛调查的基础上，结合我镇实际，党委书记刘际平同志主持召开了党政联席会，专门研究布置基层组织工作，结合区委下达的目标任务，对党委领导班子成员进行了责任目标分解，并制定了全年的工作计划。

二、强化组织工作目标管理，狠抓目标责任制的落实。

(一)抓好“五好”村和社区党支部的创建工作。按照区组织部下达的创建比例要求，确定狮子山村、向家咀村、南洲田村等6个村和石门社区作为创建目标单位，在四月份，我镇召开专题会议布置此项工作，成立了党委副书记付兴博同志任组长的领导班子，明确各单位支部书记为第一责任人，并分别签订了责任状，各挂片党政领导和驻村工作组为创建指导组成员负责抓落实。到目前为止，已基本完成了多项创建目标任务。

(二)加大党员干部的学习培训力度。全年集中学习培训20余次，学习人数达3000人次，同时组织年轻党员干部进行党建知识测试和演讲竞赛活动，组织农村党员干部到实地参观学习考察，通过这些活动，全面提高了农村党员干部的党性理论素质和农业科技技能，工作汇报《乡镇组织工作情况汇报》。

(三)发展党员坚持“成熟一个，发展一个”原则。今年，我镇发展党员53名，其中35岁以下占72%，妇女占30%;

(四)加强了企业组织建设，促进了组织建设与经济建设的协调发展。帮助非公企业——黄陂木兰建筑集团有限公司党支部开展党建工作，镇选派了联络员，定期指导各项工作。

(五)认真开展企业党组织“双比双争”竞赛活动。把板栗示范园艺场和木兰建筑集团有限公司作为活动有效载体，促进了企业党的组织建设，促进了企业经济效益的提高，尤其是木兰建筑集团有限公司的整体实力加强，已由二级建筑施工企业晋升为一级施工企业。

(六)加强社区党建工作，提升社区党组织领导职能和服务功能。深入开展社区党建“三大行动”，稳定和扩大“吴天祥小组”队伍，今年已新增成员30人，并在社区党组织的领导下开展了多次为民便民活动，社区社会更加稳定。

(七)进一步加大对下岗党员培训工作。长岭、石门两个社区先后共举办培训班六期，培训人数达200余人次;多渠道、多途径为下岗党员职工寻找就业门路，在党委、政府的直接关心和支持下，通过社区党组织的不懈努力，实现党员下岗职工再就业60余人。

三、巩固发展农村经济，切实把基层组织工作抓到实处。

(一)积极实施村党组织书记“领头雁”计划，通过“双带”工程，带动广大群众致富。

按照上级组织部门要求，党委研究制订了“领头雁”计划，跟踪培植余耀桃、王前喜、朱国胜等10多名村党组织书记“领头雁”。首先对他们进行政治理论知识和农村实用技术的培训，累计培训了四期;而后，依据各自实际确定致富项目。这些项目包括苗木花卉、种茶制茶、板栗油茶的栽培、养牛、养鱼等;通过党员“双带”工程，帮助群众掌握致富技术，发展致富项目，尽快脱贫致富，在他们的有效带动下，今年全镇发展林果10000亩，养牛500头，养羊500只，养鱼600亩，年增收益400余万元。

(二)大力加强党员培训教育基地建设，大力调整农业产业结构，实现经济稳步发展。

为了把我镇党员“双带”基地——石门板栗园艺场做大做强，党委、政府果断决策，推行改革，将10000余亩板栗全部优先承包给原场的党员干部，在政策上、技术上、资金上给予大力支持，通过这些举措，年增效10万元。为了充分发挥该场的基地示范作用，镇政府改良基地1000亩，同时明确为示范阵地，举办两期板栗栽培技术培训班，共培训100多人次，并免费提供优质种苗3万株，全镇新发展板栗1500亩。

葛根的生产和加工代表我镇农业结构调整的新方向，在上级有关部门的直接关心和大力扶

第四篇：乡镇组织工作要点

乡镇组织工作要点

2011年，全镇组织工作的总体要求是：坚持以党的十七大和十七届四中、五中全会和县三级干部大会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧扣服务科学发展这条主线，突出镇村集中换届、创先争优活动推进，以集中换届工作为契机，深化干部人事制度改革，统筹推进人才强镇战略，切实配强班子、建强组织、带强队伍;以县委“三保三促”创先争优活动为动力，落实“六强六好”工作举措，深入开展“两创建四活动”，引领党组织和党员创先进、争优秀;以 “基层基础建设年”为根本，深入推进基层党组织“五个基本”“七个体系”建设常态化，不断夯实基层基础，为实现全镇“十二五”跨越式发展提供坚强的组织保证和人才支撑，乡镇组织工作要点。

一、切实做好镇村集中换届工作，为科学发展选好干部、配强班子

1、加强对换届工作的组织领导。加强对本镇村换届工作的统筹协调和指导，确保换届工作有序平稳进行。深入调研，摸清底数，掌握好本镇和村级干部基本情况，了解好本镇和村级干部的思想动态。制定科学合理的工作方案，落实领导小组和办公室职责，召开镇村领导班子换届工作会议，对集中换届进行统一部署和安排。加大镇村换届工作指导力度，开展换届业务知识培训。指导各村制定换届工作方案。配合做好镇级班子换届考察，认真做好镇村换届选举工作。加强正面宣传和引导，营造换届工作的良好氛围。

2、选优配强各级领导班子。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选好党政正职，完善班子结构，增强整体功能。按照“双强”(政治素质强、发展能力强)要求，配强选优村(居)“两委”班子，特别要注意从农村致富能手、外出务工经商人员、复员军人中选拔村干部，确保建立一支“精干高效、务实廉洁”的战斗集体。加大培养选拔年轻干部力度，选派一批“80后”优秀年轻干部进入领导班子，保留一些50岁左右工作得力的干部，形成梯次配备的班子年龄结构。着力改善班子知识、性别、专业、气质和经历结构，突出选拔一批知识层次高、开拓能力强、有基层工作经历的干部担任主职。着力选好配强村党组织书记，选任一批具有高中以上学历的“70后”优秀年轻党员进入村级“两委”班子。积极推进关键岗位和不同层级之间、不同地域之间、党政机关和事业单位之间的干部交流。

3、严肃换届工作纪律。严格落实中央和盛市、县委关于换届工作纪律要求，严格执行“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律。开展换届纪律集中教育宣传和专题谈心谈话及承诺活动。加强换届工作全过程监督，开展换届风气专项督导，强化对换届风气的测评考核和责任追究。认真做好换届中的干部思想政治工作。

二、深入推进创先争优活动，为科学发展提供强大动力

1、突出“六强六好”主题。坚持“抓基层、打基幢，以“六强六好”创先争优活动为主题，强化分类争创、分项承诺、分段评议、分责考评、分级表彰，深入推进创先争优活动，动员基层党组织在服务中心工作中创先进，广大党员在履行岗位职责中争优秀，努力实现“十二五”开门红，工作总结《乡镇组织工作要点》。

2、实行公开承诺。紧扣2011年经济社会发展的主要预期目标和六件实事，积极推进共性承诺、岗位承诺、实事承诺和专项承诺。按照“一季一讲评，半年一点评，一年一评议”的要求，认真组织评诺活动。全面开展领导点评，做到每名书记都做点评，每个基层党组织和每名党员都被点评。结合考核和民-主测评，组织群众对基层党组织和党员履行职责、兑现承诺、发挥作用情况开展评议。

3、加强分层分类指导。紧扣不同领域、不同地区基层党组织和党员的特点，着力加强分类指导, 使创先争优与业务工作紧密结合、相互促进。在农村，紧紧围绕中央提出的“二十四字”方针，着力打造一批村级集体经济年收入过十万。在社区，以构建“和-谐文明社区”为主题，积极推进社区组织体系、服务体系、管理体系建设。在“两新”组织，以“扩大覆盖面、增强影响力”为主题，推进党的组织、工作、影响“三覆盖”。在机关，以“服务中心、建设队伍、走在前头”为主题，开展“党员示范”行动，改进机关作风，提高行政效能。在中小学校、卫生医疗机构，以“爱岗敬业促发展、凝心聚力促和-谐”为主题，开展争当德艺双馨党员，“优秀共-产-党员、人民满意的白衣天使”，“优秀共-产-党员、师德标兵”等活动，提升工作质量和服务水平。在非公经济组织，企业党员要在带头为企业发展作贡献、立足岗位争一流、引领务工人员作出公开承诺。坚持党建带群建，以党组织创先进带动单位创先进，党员争优秀带动身边群众争优秀。

4、做好建党90周年系列纪念活动。召开系列庆祝大会、座谈会、报告会、表彰会，开展走访慰问老党员、党史知识竞赛等主题实践活动，举办庆祝建党90周年党史档案资料征集活动、图片资料展览活动。召开全镇庆祝建党90周年先进典型事迹汇报会，集中表彰和宣传一批先进基层党组织、优秀共-产-党员和优秀党务工作者。

三、不断加强党员干部教育培训工作，切实提高领导班子和干部队伍能力素质

1、推进“五型班子”建设。牢牢把握时代主题，着力建设紧跟时代、与时俱进的学习型班子，深入基层、深入群众的调研型班子，解放思想、开拓进取的创新型班子，更新观念、转变职能的服务型班子，脚踏实地、注重实效的实干型班子，在强基固本中夯实基础，提高班子综合素质。

2、实施新一轮-大规模干部培训工作。加强理论武装，扎实开展党员干部理论教育、党性教育和群众观教育。重点举办国家干部、村级干部轮训班。采取主体班培训与专题班研讨相结合，中心组学习与全员培训相结合，组织调训与自主选学相结合，优化干部知识结构，提升干部能力。全面推行干部“导学、督学、述学、评学、考学”为内容的“五学”机制，大力推进干部在职自学。

3、进一步加强干部队伍建设。积极探索干部队伍建设新机制。继续实行动态管理，不断优化干部队伍结构。注重对年轻干部、女干部和党外干部的系统培养。加快实施年轻干部成长工程。按照破格提拔一批、重点使用一批、培养储备一批的“三个一批”思路，选拔、培养、管理优秀年轻干部。

四、扎实推进“五个基本”“七个体系”建设常态化，不断夯实党建基础

1、全力迎接省委基层党建工作考评。按照省委《基层党建工作考评办法》和《党的基层组织建设考评细则》，加大督办检查力度，深入推进各领域基层党组织“五个基本”“七个体系”建设工作，以“零问题”、“零失分”迎接全省基层党建工作集中考评。

2、推进“五个基本”“七个体系”建设常态管理。抓住基层党组织履行基本职责、开展基本活动、完成基本任务、发挥基本作用的核心要素和重点内容，认真执行《黄梅县基层党组织“五个基本”“七个体系”建设常态管理试行办法》。从组织设置、制度执行、活动开展、便民服务等各个方面，建立标准化流程、实行底线化管理。推行党组织工作手册、服务群众记事簿、创先争优党员目标责任承诺卡为主要内容的“一册一簿一卡”制度，对党组织和党员开展工作、执行制度、服务群众、发挥作用情况全程记实。建立“月调审、季述评、年考核”制度，把工作抓在平时、抓在经常。

第五篇：乡镇组织工作要点

xxxx年全镇组织工作紧紧围绕 “建设和谐美好xx”目标，力求在领导班子建设、党员干部人才队伍建设和基层组织建设上实现新的突破，为推动我镇经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证和人才支持。

一、开展学习实践科学发展观活动，充分发挥科学理论在又好又快发展中的引领作用

1、推动思想解放，强化坚持科学发展的工作理念。把理论学习放在首位，把学习理论和解放思想结合起来，有针对性地采取多种形式，引导党员干部加深对科学发展观科学内涵、精神实质、根本要求的理解，使党员干部的思想和行动更加符合科学发展观要求。

2、突出实践特色，解决影响科学发展的突出问题。把开展学习实践活动与推动工作相结合，着力破解与科学发展观不相适应的各种突出问题，构建有利于科学发展的体制机制，使学习实践活动取得实实在在的效果。

3、贯彻群众路线，提高人民群众对学习实践活动的满意度。把群众路线贯穿学习实践活动全过程，查找问题听取群众意见，分析检查组织群众评议，整改落实接受群众监督，实际成效交给群众评判，使学习实践活动真正得到群众的认可和支持。

二、加强领导班子和干部队伍建设，不断提高党员干部引领科学发展的能力和水平

1、切实加强领导班子思想政治建设。进一步深化“和谐班子”创建活动，不断增强班子整体功能。

2、调优配强村级班子。进一步优化班子的知识、专业和年龄结构，加强对年轻干部、女干部的培养选拔，优先使用政治坚定、作风正派、能力突出、务实肯干的干部。

3、加强后备干部队伍建设。认真抓好后备干部的调整补充、培养管理和实践锻炼工作。选调村级后备干部参与全镇中心工作，接受教育、经受磨炼，为全镇培养一批村党组织书记后备人才。

二、深化干部人事制度改革，建立符合科学发展观要求的选人用人机制

1、抓好干部选拔任用条规的贯彻落实。按照《干部任用条例》的规定选用干部，严格执行干部选拔任用工作全程记实制度和“一报告两评议”制度。

2、推进干部人事制度改革创新。积极探索推荐职位预告、民主推荐结果在一定范围内公开、票决、拟提拔干部向党委承诺表态和空缺职位公推公选等制度，提高干部选拔工作的透明度、公信度和群众对干部选任工作的满意度。

3、不断加强干部考评工作。按照科学发展观和正确政绩观的要求，完善镇村干部考核和评价机制。

三、实施新一轮大规模干部培训，全面提高各级干部践行科学发展观的整体素质

1、抓好重点对象的培训，办好重点班次。突出抓好村党组织书记和后备干部的教育培训，年内重点办好党校大专班、青年干部培训班、新农村建设带头人科学发展能力培训班等主体班次，推荐和鼓励优秀干部（人才）进高校进行学习培训或继续教育。

2、改进培训方式，提高培训效果。探索运用自主式、互动式、体验式、研讨式教学方法，增强培训的针对性和实效性。

3、加强制度建设，提升干部培训规范化水平。执行党政领导“3+2”读书学习制度，建好培训电子档案，建立干部培训学时学分考核制度，加大干部述学、考学、评学力度。实施干部任前法律、党廉知识考查制度。

四、做好人才工作，充分发挥各类人才在推进科学发展中的优势和作用

1、不断完善人才工作机制。充分发挥组织部门人才工作牵头抓总职能，健全人才工作网络，建立人才工作重大项目申报、重要情况通报和信息报送制度，完善人才工作目标责任制考核体系，实现人才工作各环节有效衔接、各部门信息充分共享、各单位资源优势互补。