乡镇2013年组织工作半年总结

第一篇：乡镇2013年组织工作半年总结

今年来，xx乡的组织工作在县委的正确领导下，以邓小平理论和“xxxx”重要思想和党的xx大、xx届六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻县组织工作会议精神，按照上级组织部门的要求，以基层组织建设年和创先争优活动为契机，创新工作方法、努力把领导班子建设、干部队伍建设、党的基层组织建设和党员队伍建设提高到一个新的水平，使乡村两级党组织在农村各项工作中充分发挥战斗堡垒作用，为全乡改革发展稳定提供坚强的组织保证。

一、抓基层党组织建设，全面推进基层组织建设年活动。

（一）、“创先争优”活动为抓手作风建设主题活动结合起来，切实转变干部作风

一是继续深入开展“创先争优”活动。在乡属21个党支部及党员中深入开展了公开承诺活动。乡党委按照县委统一安排，对党组织、党员公开承诺提出了具体的要求，承诺前深入群众广泛征求意见和建议，把群众的意愿和需求作为承诺的重要内容和依据。乡党委对下属21个党支部的承诺事项进行审核把关，党支部对党员承诺事项进行审核把关，确保承诺内容符合实际，切实可行；在老干部党员中开展了“四心四好、争当四员”创先争优活动，开展了深化“发挥五老优势”、进行四项教育”活动，重视老协，老科协，老体协工作。开展了“个十百”创先争优先进示范点创建活动。培植了腊元、石井、中星三个“项目建设和产业发展”示范点，抓好了示范点的辐射带动作用，今年三个村种烟均在200亩以上，其中腊元村支部带动桐古村支部打造了腊元桐古现代烟草农业示范片，全片种烟1200亩，预计交烟4500担，系全市的亮点示范片。

二是深入开展作风建设主题活动。把“走访群众听民声，深入基层解难题”、“知足感恩，爱岗敬业”作风建设主题活动、群众工作站建设和“加快邵阳新宁发展大家谈”活动结合起来，从乡机关及部门抽调28名，和县直机关单位派驻的7名，共35名党员干部组成工作小组派到17个行政村建立群众工作站，积极开展各项工作，党政班子成员和各工作队员深入农户体察民情，了解群众所想所需，把感情、资金，技术带到基层，帮助所驻村解决实际问题。县公安局驻柳山村工作组配合党委政府解决了双江口电站僵持一年多的农企矛盾，对星子岩非法开采锑矿进行了一次专门整治。活动期间，全乡共筹措资金2.6万元，慰问困难群众120余人，解决实际问题42个，为民兴办实事35件，发展烤烟3800亩，落实双季稻面积1700亩，创办百亩双季稻示范点3个，维修水圳5100米，维护村道组道2500米，调处矛盾纠纷23件，落实女扎手术29例，并帮助所驻村规划了村级财务管理。全乡紧紧围绕全县建设旅游强县的总体目标，紧扣8个方面的突出问题和邵阳新宁xx经济发展的切实需要，征集 “金点子”60余个，论文30余篇，并按时上交县委宣传部，被县里评为先进单位。

（二）、全面推进基层组织建设年活动，重视党员教育培训，充分发挥党员先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。

一是开展了党组织分类定级工作。制订了实施方案，召开了专题会议，按照支部自评，党员和群众代表大会评议，党委评议审定三个步骤认真开展该项工作，在分类定级中，全乡评为“好”的支部1个，较好的支部13个，一般的支部6个，较差的支部1个。评为一般和较差的支部，乡里安排党委班子成员和党建指导员针对存在的问题跟踪整改落实，切实指导支部工作水平，确保后进支部在下一阶段的分类定级活动中成功晋级。

二是开展了支部能力建设和支部关爱党员党员热爱支部活动。在全乡开展加强支部能力建设推进基层组织建设年活动，着力提升乡党委和各支部的“向心力”、“战斗力”、“服务力”、“执行力”和“保障力”五大能力，按照“领导班子好，党员干部队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好”的“五个好”要求，认真开展乡党委和村党支部 “五个好” 的创建工作，全面推行“四议两公开”工作机制，开展支部关爱党员和党员热爱支部活动，组织了支部书记到县和赴省学习及支部内党员的培训教育工作，着力提升党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。强化村级组织活动场所建设，XX和2012两个年度下达的7处村级组织活动场所现已开工建设5处，另外2处已征好地，签好承建活动，天晴后马上可以动工建设。

三是以远教为重点，狠抓党员教育工作。建立党政领导联系远教站点机制，继续实施远教工作业务指导员和远教保证金制度，开展了远程教育终点站点整治理工作，加强了远教站点设备的维护和管理，规定每个村每年从村级管理费中拿出不低于1500元的经费用于远教工作考核、远教设备维护和解决远教操作员待遇，乡里全年拿出3400元用于考核远教指导员工作业绩。乡党委书记、组织委员每月定期对全乡17个站点设备运行情况一次检查，确保站点正常运转。由于措施得力，全乡远程教育红星视频点击量在全县一直处于领先水平。培植了腊元、石井桐古3个远教示范点，由党委书记、乡长和组织委员挂点指导。全乡17个远教站点均开展了远程教育“双创双争”公开承诺活动。各支部利用远教设备教学直观的优势，定期组织党员收看远教节目，切实发挥远程教育作为培训农村广大党员干部的主渠道作用，帮助党员群众学习技能，增长知识，发家致富，通过教育培训，党员综合素质得以提升，党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用显著增强。

二、抓干部队伍建设，“五抓”夯实执政基础

（一）、抓学习型机关创建，提升干部素质

以创建学习型机关和学习型党组织为抓手，倡导机关干部“一人学一技”，坚持每月月初组织党政班子成员集中学习，月底组织全体干部、职工集中学习。集中学习时党政主要领导对前一个月工作进行小结，各片对片内工作进行小结，全体党员干部从政治思想和工作开展方面进行汇报，通过学习，进一步提高了班子成员和全体党员干部的思想觉悟、政治素质、理论水平和工作能力。通过加强学习，全乡干部的综合素质有了一定的提升

（二）、抓乡镇机构改革，规范站所管理。

在强化乡党委班子建设提升党的执政能力和工作推动力的基层，今年重点抓实了乡镇机构改革工作。3月16号全县召开乡镇机构改革会后，17日我乡就召开了党政联席会议，传达贯彻县文件精神并学习了机构改革操作指南；成立了以乡党委书记为组长，乡长为常务副组长、组织委员为副组长，班子其他领导、各办主任为成员的领导小组；并进行认真研究，反复斟酌，按照上级规定，结合我乡实际，制定了《xx乡乡镇机构改革实施方案》；按照“改革、发展、稳定”的要求，以稳定人心，保证机构改革顺利推行为出发点，充分宣传发动，开展了疏通思想，释疑解惑的思想政治工作；搞好涉改单位人员摸底和清产核资工作；强化部门干部管理，要求统一到党政办签到；研究并任命乡机关内设机构和“六个公益性站”班子成员。做到涉改单位改革后有人理事，工作能高效运转。

（三）、抓干部队伍管理，提升行政效能。

实行“两片两线”管理模式，实行片（线）长负责制，把各项工作分解到片，落实到岗，明确到人。各片、各线实行量化考核，考核结果与干部年终待遇直接挂钩，以此激励干部开拓创新、务实工作。对全乡的重点工作进行了责任分解，每项工作都明确了责任人和责任领导，使人人头上有责任，个个肩上有担子。推行衡阳市“三有两评”工作法。坚持和完善民主集中制原则，建立健全党风廉政建设和工作制度，做到了用制度管事管人。强化干部上班值班 “三制”管理。即上班实行签到制，每天上班、住宿实行当天签到，凡不按时签到者视为缺岗；出差、请假实行事前登记制，凡未登记的视为缺岗；督查实行当天考核制，每天由带班领导如实考核，考核结果月底汇总通报。全年以来，我乡干部职工出勤都达到了22天以上，住宿18晚的规定要求。由于制度完善，责任明确，机关干部作风明显好转，机关效能进一步提高，营造了干事创业的良好氛围。

（四）、抓党风廉政建设，建设节约型机关

年初，乡党委与各村委、乡属各部门分别签订了党风廉政建设责任分解书，把落实党风廉政建设作为村级文明绩效考核一项重要内容。扎实开展了廉政建设宣传教育活动，全乡形成了良好的廉政教育氛围。加大了农村党风廉政建设工作力度，完善村务党务公开机制，开展了村级财务清理审计工作，强化村级财务管理。一步强化了厉行节约工作力度，实行村级零接待制度，乡机关和各部门严禁在外开餐，食堂开餐酒水自带，规范小车管理，严禁公车私用，实行财务月底会审制，切实降低行政成本，以招待费在上年的基础上下浮10%以上为目标，全面建设节约型机关。

（五）、抓村干部队伍培训和管理，确保农村繁荣稳定

重视对村干部教育培训，年内乡政府组织基层干部集中培训两次，组织支部书记参加县里和省科技职院组织的基层支部书记业务培训各一次，切实提升基层组织干部综合素质。乡里制订出台了《xx乡村干部管理办法》，规范了村干部的日常行为准则，坚持用制度管人，强化了村干部的规范化管理，切实提升村干部引领农村经济建设和管理农村社会事务的能力，顺利处置了甘井水库重点工程项目建设、双江口电站农企矛盾和蒋天方、谢兴宏老上访户等重点信访维稳问题，确保了农村的繁荣稳定。

三、抓日常工作，确保各项工作齐头并进

重视组织宣传和组工网评工作，在茶花村建好了一处高标准的组织宣传钢架栏，在乡机关制作一处永久组工宣传标语和组工宣传栏；实抓好了党务公开工作，全乡所有支部统一制作了高标准的党务公开栏；狠抓工青妇工作，按上级要求抓好机关干部培训工作；开展了党的十八大代表侯选人推荐工作；开展了贯彻胡总书记的所作序言精神组织广大干部学习科学发展主题案例教材工作；完成了流动党员的摸底；注重入党积极分子和村级后备干部的发现与培养，为党的组织和村级组织培育新生血液。做好日常各类报表报送和组干信息调研工作。

四、工作中的不足和今后的努力方向

今年来，我乡组织工作取得了一些成绩，但仍有许多不足之处，一是农村党建存在薄弱环节，部分村党支部在全面建设小康社会中的战斗力没有充分发挥，村与村发展不平衡；二是党员干部教育培训有待加强，要更加注重培养适应新形势发展的高素质村干部；三是村级组织活动场所的建设步伐要加快、管理和使用需进一步规范；四个别农村党支部在开展创先争优公开承诺中承诺内容不很具体，显得有些空泛。党员发展和党费收缴工作还需进一步完善；五是远教设备老化，维护和管理工作有待进一步加强。

在接下来的几个月时间里，我们紧紧将围绕县组织工作会议和全县基层组织建设年推进会精神为指针，以更加求真务实的态度推进我乡基层组织建设年各项工作，用谋大局的眼光来谋划组织工作，努力提升全乡组织工作的整体水平，为创建“平安、和谐、文明、富裕”的xx提供坚强有力的组织保证。

第二篇：乡镇组织工作半年小结

乡镇组织工作半年小结

2010年,是我县全面完成“十一五”规划各项目标任务，为“十二五”奠定良好基础的关键之年，是实现“三大目标”承上启下之年，同时也将是充满机遇和挑战的一年，乡镇组织工作半年小结。半年来，乡以全面贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“以人为本、夯实基储增强活力”工作思路，围绕“基层组织建设年”要求，创新工作思路，创新工作方式，创新工作机制，创新活动载体，切实增强党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全面推进全乡各项事业的发展提供坚强的思想、政治和组织保证。

一、围绕以学带创，有效完善学习实践科学发展观长效机制

(一)以“创建学习型党组织”为载体，完善干部学习机制。一是强化乡党委中心组学习。建立“学习、调研、决策”三位一体的互动学习模式，每月定期开展一到两次政治理论学习。二是健全全体干部学习制度。定期组织全体党员干部集中学习，就政治理论、会议精神、专题讲座、业务知识等内容开展研讨式学习，撰写读书笔记，交流读书心得，每个月的学习时间不少于4个课时。为检验干部的学习成果，乡党委计划8月上旬举办以“加强自身建设、展乡镇干部风采”为主题的演讲活动，进一步培养一支“能学、能写、能说、能评、能干”的乡镇干部队伍。三是全面注重学与用相结合。把学以促用作为检验学习成效的重要依据，狠抓“三个结合”。即学习与思考相结合、学习与实践相结合、学习与创新相结合。此外，乡各村党员干部在五名大学生村官的带领下以带头自主学习和引导学习为基本形式，以培养和打造新型农民为主要目的，以服务和管理群众为根本要求，坚持把“解决农民的实际问题”作为学习的着力点和落脚点，通过学习不断提升为民办事的能力。

(二)以工作机制为抓手，完善党建工作责任机制和工作制度。党建工作任务分工明确，责任到人，形成书记是第一责任人、党委副书记是直接责任人、其他领导班子成员都是责任人的齐抓共管党建工作格局。每季度至少召开一次研究党建工作的专题会议，研究落实基层组织建设工作。健全奖惩机制和督查机制，结合实际制定党建工作部署、检查、奖惩制度，把党建工作任务完成情况作为考核、评先、奖惩的重要依据。

(三)以制度为准则，健全干部作风机制。进一步完善2010干部目标管理岗位设置和岗位职责，明确干部岗位、职责和任务，实行定岗设分考核，形成了个个身上有任务、人人肩上有担子和一级抓一级、层层抓落实的工作格局。认真落实《乡工作督查制度》，通过督查组进行集中检查、整顿，切实提高机关效能。着重查找在机关纪律、绩效管理、为民办事等方面存在的薄弱环节和主要问题，从制度建设上寻找原因，予以落实，建立、修订、完善具有针对性、可行性和科学性的管理制度，加强效能监督，实现内部管理和对外服务的规范化，实现机关作风建设常态化管理。抓好本乡2010年十大办实事项目，切实把作风建设的落脚点体现到加快推进重点工程和重大实事项目上。

(四)以服务为宗旨，落实科学发展成果共享机制。以保障和改善民生为重点，继续围绕“教育、医疗、住房、保险、就业创业”等问题，深入实施惠民便民工程，积极开展便民利民行动，使科学发展成果惠及全乡人民。目前，我乡的生态公益林、社会养老保险、排污工程等惠民利民政策都在有序开展中，工作总结《乡镇组织工作半年小结》。

二、以“网格化管理、组团式服务”为平台，全面推进农村“135”工程

因地制宜，因村制宜，把全乡8个行政村划分成16个网格，全面开展“网格化管理、组团式服务”活动，并以此项为平台，推进农村“135工程”建设。通过强化教育、集中整治、健全机制等方式对这三个村进行规范管理。通过学习调研对三个村进行彻底排摸，对存在的问题集中时间、集中力量、集中整治。重点抓好柘湾后进村建设，在抓后进支部建设工作中，坚持以各级例会制度为抓手,使日常管理、走访反愧问题解决、交流培训、督察考核，更趋正常性、规范性和有效性，扎实推进网格化管理组团式服务，使网格化管理组团式服务的工作成效更多的惠及于民，并通过入户调查、召开党员、群众代表座谈会等形式，分析后进原因，制定整改措施。一是加强村务管理。重点是做到“促、管、帮”三管齐下：“促”，即制定任期目标督促，本着“标准订高，要求从严”的原则，加强支部成员目标管理，增强责任感、压力感;“管”，即严格监督管理，健全完善村“两委”议事规则和议事程序，全面推行财务委托管理，狠抓村务、政务、财务公开，扩大群众的知情权、监督权和参与权;“帮”，即关心扶持帮助，通过重点培训、结对帮扶等措施，引导支部一班人干事创业，尽快成熟。二是开展综合治理整顿。通过采取班子、经济、稳定问题一起抓，教育、行政、法律手段整合用的办法，积极对后进村进行综合治理整顿，认真解决计划生育、土地承包、政务公开等许多热点难点问题。三是加强阵地建设。争取资金，建设110平方集村两委议事、党员教育、村民聚集活动的柘湾村村民活动中心。目前该工程已经竣工。同时，将改栏改厕、美化、亮化村庄纳入2010年的计划，并计划在村里修建灌溉水渠，此外计划2011-2012年修建村级生态公墓，用于处理散落在山林中的无主骨灰。

三、以创新为理念，积极发挥远教作用促农民增收

近年来我乡吸收了大量的年轻干部，针对年轻干部知识水平高、电脑操作能力强的特点，乡党委、政府研究制定实施方案、建立以党委副书记为组长的领导小组，实行“一站点一管-理-员”模式。目前我乡共有8个站点，每个站点均配备一名年轻干部担任管-理-员对系统进行维护以及保障机器的正常运转。结合农村生产实际和农民群众的对信息资料的需求，乡党委积极探索开展农村党员干部现代远程教育的有效途径，利用远程教育的方便性、实用性、快捷性，提高广大党员干部和农民的参与积极性，最终达到实用性和积极性的统一，实现农民群众“学有所用”。远教管-理-员也积极拓宽思路，创新机制与乡农技站整合培训资源，以电教化、实用化、技术化教学为手段，不定期开展“技术培训、创业培训、劳动力转移培训”三位一体的培训模式创新培养有文化、懂技术、会经营的新型农民。在“网格化管理、组团式服务”、“创先争优”、“忠诚于党、感恩于政策、造福于民、服务于发展”等主题活动的开展过程中远教平台都起着举足轻重的作用，进一步推进产业发展。今年，、、等村以村集体与农户合作股份的形式分别发展茶叶300亩、柿子70亩、小尖椒150亩。

四、坚持多措并举，避免创先争优推动月活动流于形式

为了避免创先争优推动活动流于形式，真正把党组织和党员干部的积极性和创造性发挥出来，乡突出“真、抓、实、干”，力求把创先争优活动抓实抓细抓好。

体现一个“真”字。创先争优的受惠主体是广大人民群众，全乡各党组织和党员要用“真心”和“真行动”来深入群众、联系群众，真正做到了解群众疾苦，倾听群众呼声，拓宽党群联系，加深干群感情，力保创先争优工作的开展具体化、工作化、成果化。

重视一个“抓”字。全乡上下要抓好用好典型，以科学的方法发现典型、培养典型、宣传典型、教育典型、使用典型，进一步发挥典型的示范导向作用，使党组织和党员学有标杆、赶有目标，在基层党组织和广大党员中营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气。

紧扣一个“实”字。创先争优的目标很明确，标准很清楚，关键就在于如何落实。全体党员要求真务实、求实去虚、扎扎实实，自觉把对科学发展观的认识和理解渗透到活动中，将争先创优贯彻在实际行动中，落实在具体工作中，体现在服务群众中，以切实的成效取信于民。

凸显一个“干”字。各级党员要加深对“创先争优”活动的理解，明确“创先争优”的重点不在于“先”和“优”，而应该是在“争创”的过程，即为群众干好事、干实事、干群众欢迎的事。要带着明确的目的去干，带着强烈的责任区干，带着深厚的感情去干，真心实意帮助群众解决实际困难

在创先争优活动中，乡党委针对我乡流动党员分布广、流动性大的实际情况，以寄发《致流动党员一封信》和打电话、发短信等方式，和全乡流动党员加强联系，抓好流动党员管理，力争创先争优活动“一个都不能少”。

值得一提的是，今年6月份我县较往年提前进入汛期，连日来大规模降雨，使得乡多处机耕路发生塌方，部分农户住房受损。由于雨势不减，防汛形势依然严峻。乡各支部党员干部不畏困难，不辞辛劳，以“创先争优”活动为契机，切实把防汛抗灾工作作为当前首要任务来抓，积极投身到防汛抗灾第一线，争当“畲乡先锋”，大灾面前显身手。

五、坚持机制保障，将党内关爱帮扶机制落到实处

为进一步将党内关爱机制落到实处，乡不断拓宽党内关爱渠道，积极探索，建立健全“服务、帮扶、管理”三位一体的党员关爱机制。

第三篇：2012年乡镇组织工作半年总结计划

某某镇组织工作半年总结计划

2012年上半年，某某镇党委按照县委、县委组织部有关要求，坚持围绕产业抓党建、抓好党建促发展的工作思路，以开展特色活动为载体，以党员干部受教育、农民得实惠为出发点和落脚点，积极探索创新农村基层组织建设的新途径新方法，进一步提高了农村基层党组织的整体水平，为全镇经济社会发展和稳定提供了强有力的组织保证。

一、2012年上半年工作开展情况

1、创先争优活动有效开展。创先争优活动开展以来，某某镇在县委、县政府的正确领导下，在县创先争优领导小组办公室的指导与帮助下，坚持以科学发展观为统领，严格按照创先争优活动的总体要求，以‚创先争优推动科学发展，凝心聚力建设美好某某‛为活动主题，结合本镇实际情况，以‚新机制、新举措、新内容、新标准、新成果‛等五个方面为主要抓手，以实现某某和谐发展为出发点和落脚点，精心组织，大胆创新，创先争优活动扎实有效开展。

2、三解三促活动高效推进。自去年10月份以来，在党员干部中开展以‚了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变‛为主要内容的‚三解三促‛活动。就我镇党员干部而言，活动开展得有声有色，镇党委政府三套班子成员组成领带小组，结合某某实际，细化分解活动实施方案；各党员干部结合自身情况，深入基层走访群众，与群众打成一片，了解群众的所思所想、所盼所愿，打开了一条了解社情民意的通道。

3、三联工程活动顺利进展。自5月19日以来，县委组织部‚三联工程‛动员部署会议结束后，某某镇党委高度重视，结合基层组织建设年、创先争优、‚三解三促‛等活动，部署安排某某镇‚三联工程‛实施方案。先后组织先进村与后进村，优秀村党组织书记与大学生村官结对帮扶，根据各帮扶对子实际情况，分类分层签订目标责任书，并将‚三联工程‛纳入村级综合目标考核体系，年终作为重点内容进行考核。

4、发展党员工作扎实开展。在坚持组织发展原则和组织标准的基础上，并根据县委组织部的要求重点做好入党积极分子培训和发展党员工作。我镇邀请党校五名老师利用5月20、21日两天对49名入党积极分子进行了培训，培训工作开展顺利。发展党员工作正在筹备中，预计发展党员35名，转正党员53名。组织党政领导班子开好专题民主生活会两次。

5、干部队伍建设顺利进展。坚持‚围绕中心工作，分级分类考核‛的原则，研究制定某某镇2012年村级党员干部绩效管理办法；采取日常考评与中心工作相结合，干部互评与群众测评相结合，考核等次与绩效报酬相结合，考核结果与岗位安排相结合的办法对全镇村级党员干部进行绩效管理，打造一批‚在位置、在状态，在位置、负责任，在位置、促团结，在位置、能干事，在位置、干成事‛的村级党员干部队伍。

二、2012年下半年工作思路

2012年下半年，我们将紧紧围绕“创先争优葆先进、发展富民促和谐”的工作思路和“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的工作要求，以改革创新精神推进某某基层党建的各项工作，充分发挥基层党组织和党员推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为全镇经济发展和新农村建设提供坚强的组织保证。

一是深入开展创先争优活动。深入开展党组织（党员）公开承诺、领导点评和党员志愿活动，重点选育推介桃李村新农村建

设、新沭村草莓基地、省草莓协会等一批先进典型。继续开展向沈浩、杨善洲、李林森同志学习活动，大力弘扬沈浩、杨善洲、李林森精神，组织广大党员特别是党员领导干部，对照先进找差距、立足岗位做贡献。年底，组织召开一次创先争优活动推进会，集中表彰一批先进党组织和优秀党员。

二是继续推进“三解三促”活动。继续开展党员干部‚三解三促‛活动，让机关干部更多地了解社情民意，更多地帮助基层解决实际问题，进一步密切党群干群关系，更好地促进经济社会发展。将这次活动长期坚持下去，千万不能‘一阵风’，不能搞形式主义，一定要注重实效。

三是深入开展“三联工程”活动。要进一步提高认识，以“三联工程”为抓手，推动群众工作；要突出工作重点，真正驻下去、深下去、联起来，吃透村情，与群众打成一片，确保工作实效；要统筹兼顾，创新工作载体，突出当地特色，做好工作打算，确保“三联工程”顺利推进。

四是全面加强党员干部队伍建设。计划下半年发展党员20名，注重在‚两新‛组织、女性中发展党员。创新培训形式，邀请结对共建的专家教授到草莓基地授课讲学，增强农村党员干部‚带头致富、带民共富‛能力。加强村级远程教育站点建设，确保远程教育设备正常使用。加强草莓种植、销售等实用人才培养，发挥好村党员干部在服务基层、创业富民中的作用。加强干部队伍作风建设，要保证广大党员干部‚在职位在状态、在职位负责任、在职位有能力、在职位搞团结、在职位树榜样、在职位促和谐‛，将我镇党员干部队伍建设成一支‚想干事、能干事、会干事、干成事、不出事‛的高效服务管理队伍。

五是创新大学生村官管理模式。大学生村官在度过适应阶段后，逐渐进入相对稳定的成熟阶段，而大学生村官成熟阶段的教

育管理工作是巩固大学生村官管理成果的关键，通过向大学生村官重申目标任务，提出有关要求，积极给大学生村官交任务、压担子，并将大学生村官工作目标任务的完成落实情况作为大学生村官三年任期满后评先选优、推荐考试的重要依据，使大学生村官工作有动力、学习有目标、生活有方向。通过帮扶引导大学生村官积极创业，实现大学生村官服务基层、创业富民的作用，确保大学生村官留得住，干得好，流得动。

六是做好村级目标考核工作。为检查和评价各村发展项目、重点工作完成及职责履行情况，促进超常发展、争先创优；鼓励先进，鞭策后进，确保党委、政府中心工作的顺利实施，推动各项工作全面完成，落实好村级目标管理考核办法。

2012年7月27日

第四篇：组织工作半年总结

夯实新基石 凝聚新动力

在转型跨跃发展中提升组织工作新局面----大池镇组织工作半年工作小结

大池镇党委

2011年上半年，大池镇党委紧紧围绕转型跨跃发展的重要目标，重点抓好基层组织建设，关键抓好党员干部素质，各级党组织和广大党员明确新定位，凝聚新动力，不断加强自身建设，为大池镇转型跨跃发展提供坚实组织保障。现将我镇上半年基层组织工作总结如下：

一、加强组织领导，夯实工作基础

年初，按照省、市、区组织工作会议的要求，为了促进我镇组织工作真正做到有组织、有领导、有措施、有计划地健康有序地发展，镇党委召开了党委会议，研究和部署了今年农村基层组织建设工作，镇党委成立了农村基层组织建设工作领导小组、农村“创先争优”工作领导小组，由党委书记任组长，分管组织工作的副书记任副组长，建立了党委成员、党建联络员联系支部责任制，并落实任务。同时，将组织工作责任分解到人，实行党委成员、党建联络员、党建工作联系点制度，明确职责与任务，并规定党委书记、分管书记、组织委员及其他党委成员、党建联络员每月抓组织工作的时间，从而使我镇党的基层组织建设工作形成了党委书记亲自抓、分管书记直接抓、具体抓、党委成员、党建联络员协同抓的良好工作格局，党委中心理论学习组由党委书 记任组长，分管书记任副组长，党委成员为成员，按时学习理论知识，不断提高领导水平和执政能力。为组织工作的健康发展提供了坚强的组织保障。积极深入、全面扎实开展创先争优活动。强化分类指导，加强督促检查，督促各级党组织立足本职岗位，切实履行职责，争创一流业绩，掀起创先争优活动的新高潮。同时，我镇积极稳步推进乡镇党委换届工作。按照优化班子结构，提高干部素质的要求，及时成立换届工作领导机构和工作机构，制定工作方案，细化日程安排，明确工作流程，严格任务要求。坚持正确的用人导向，严格贯彻执行中央“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律规定，积极稳妥地开展乡镇党委换届工作，确保换届风清气正。认真落实干部监督选拔任用工作四项监督制度，扎实推进干部人事制度改革，加强干部教育、管理和监督，不断巩固和提升干事创业的良好局面。

二、强化队伍建设，凝聚新动力

基层干部是党在农村各项方针、政策的执行者。今年来，镇党委以开展“创先争优”活动为契机，紧紧依靠三个阵地（镇业余党校、党员活动室、现代远程教育站），制定了党员、干部培训制度及规划，明确学习内容及培训对象，切实加强了基层领导班子建设和党员、干部队伍建设。一是切实转变工作作风，增强干部工作责任心、自信心；二是把学习理论与党员、干部工作实绩结合起来，用邓小平理论、科学发展观武装头脑，指导工作，增强广大党员、干部的工作能力、政策水平和驾驭复杂局面的工作能力；三是把学习理论与开展各种有益活动相结合，切实加强广 大党员、干部爱国主义、集体主义思想教育；四是把学习理论与树立为人民服务的思想结合起来，真正做到“干部受教育，农民得实惠”；五是新班子到位后组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力推进干部人事制度改革。六是切实加强后备干部队伍建设。为镇村下步班子建设打下坚实基础。

半年来，按照镇党委中心学习组学习制度、年初的工作安排，组织镇领导班子、党员干部认真学习了党的知识、十七大、十七届四中、五中全会精神、“三个代表”的重要思想、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例》、《党内处分条例》等知识。6月22日-23日，镇党委、政府举办了为期两天的党员培训班，全镇21个支部的全体党员、入党积极分子以及非党员镇村干部职工共700余人参加了学习。培训班由市发改委廖志添先生和区委党校张文强副校长授课。全体学员一方面更加了解中国共产党光辉历史，另一方面还结合大池实际，围绕“工业强镇、生态立镇、商贸活镇”的发展战略，深入体会大池镇新农村建设、产业结构调整、社会稳定、城镇建设等工作重点。通过学习，激发了全体党员和广大干群解放思想、抢抓机遇的工作热情，特别是在龙池工业园区建设方面，以实实在在的行动为服务“五大战役”、为“十二五”开好局起好步做出贡献。切实加强了镇领导班子和党员、干部队伍建设。为充分调动干部职工的积极性和主动性，进一步激活干部用人机制，推进各项工作的正常开展，半年以来，特别是党政新班子到位以来，新一届党委、政府领导班子结合本镇实际情况，研究制定出台了 《关于严格考勤值班制度、严肃上班工作纪律的通知》、《财务管理要求》等系列文件，并严格执行。通过学习，领导班子整体素质明显提高，驾驭工作的能力逐步增强，班子团结协作。同时，广大党员、干部切实加强了整改，转变了工作作风，学风多了，玩风少了，深入群众多了，作风飘浮少了，增强了群众意识、服务意识和工作责任心。由于制度健全，执行有力，推进了各项工作的长足发展。

三、落实组织建设，实现新突破

坚持把提升基层党组织的服务功能作为推动基层党建工作创新发展的突破口，着力在城乡党建统筹、优化组织设置和党员队伍建设上下功夫，不断提高服务经济社会发展的能力和水平。

1、切实加强制度建设，用制度来规范工作行为。镇党委制定了《党组织生活会制度》、《定期商议党建和党建联系点工作制度》、《党委议事制度》、《干部下基层进村入户工作制度》。同时，镇各直属单位、各村党支部结合实际均建立健全了各项规章制度，推进各项工作的开展有章可依、照章办事。

2、继续深入、扎实地开展农村基层组织建设工作。结合我镇实际，年初拟定了《大池镇2011组织工作计划》、《“创先争优”实施细则》、《大池镇2011年企业党建工作要点》等，并调整充实了相应的工作小组，加强对工作的开展，使我镇组织工作真正做到了有组织、有领导、有措施，工作目标明确，任务、职责具体，取得了显著的成效。今年来，主要抓了雅金村、西洋村的制度建设和龙池工业集中区征地工作、1350万国债资金的防洪堤 建设、垃圾中转站、敬老院等一些中心工作。一是理清经济发展思路、重点抓好北溪村龙池工业集中区征地项目工作。二是着力改善黄潭河水流域水质、生猪养殖业污染治理工作。三是继续培育雅金区级党建综合示范村建设，进一步充实完善雅金村农家书屋，打造一个全市有影响力的农村新书屋；抓好新建合甲村、修缮秀东村等基层组织场所建设；四是开展党员示范岗、党员公开承诺和党员责任区活动，全镇有40余名党员参加了“一帮一”活动，共帮扶贫困户42户。

3、切实加强村级党员、干部教育培训工作。采取集中培训、现代远程教育站（点）、举办庆祝活动、以会代训等形式，在全镇党员、干部中广泛开展学习党的方针政策、法律法规、农技知识、市场经济理论等知识，使党员、干部树立起“讲学习、讲政治、讲正气”的良好风气；结合庆祝建党90周年各党组织系列庆祝活动，通过开好一次民主生活会、表彰一批先进典型、上好一堂生动的党课、重温一次入党誓词、观看一场红色电影、开展一次党员慰问活动、举办一次文体活动、组织一次红色之旅“八个一”活动，隆重庆祝建党90周年。让群众在参与活动中，回顾党的光辉历程、颂扬党的优良传统；增强团结意识和大局观念、不忘党恩党情、牢记党的宗旨，密切党群、干群之间血肉联系。

4、认真开展了党员民主评议工作。结合全镇党员集中培训，21个党支部均开展了党员民主评议工作，参加评议党员592名。

5、切实加强了党费收缴工作。严格按照党费收缴标准，认真开展党费收缴工作，通过加大宣传教育，定期检查督促，广大党 员按期交纳党费的自觉性明显增强。

6、加强党务、政务和村务公开工作。镇党委把党员发展程序、入党积极分子、预备党员的考察情况，党费收缴情况，村财收支情况定期向群众公开，增加了党务、政务工作的透明度，同时开设了“回音壁”，得到了广大群众的一致好评。

四、存在的不足

1、干部理论学习还有一定差距。有的个别干部理论学习的自觉性和积极性较差，理论水平和政策水平得不到提高，对党的方针、政策等不够理解等。

2、个别干部工作责任心不强，为人民服务的观念淡薄，思想意识较差。

3、农村党员素质较差，党员教育管理力度有待进一步加强。

4、由于农村年轻同志外出务工较都多，党员发展有一定困难。

5、经济发展不平衡，文化落后，大部分村都无集体经济，农村基层组织建设投入不足。

五、下步工作打算

1、以农村“创先争优”活动为契机，以保持党员先进性教育活动为依托，进一步加强村领导班子建设和党员队伍建设。

2、加大后备干部队伍培训教育工作力度。

3、发展村级经济，壮大村级经济积累，帮助各村找准经济发展路子，充分形成一村一品、一村一业、一村几业的发展格局。

4、加强组织干部自身建设，增强全心全意为人民服务意识。

5、加强机关、学校的党建工作，使党的先进性得到充分体现。

总之，在区委的领导下，在区委组织部的精心指导下，镇党委做了大量的工作，但离区委的要求还有很大差距。我们相信，有区委的支持，我们下半年一定会尽职尽责干出好的成绩。

第五篇：组织工作半年总结

XXXXXX 2012上半年组织工作总结

及下半年工作打算

自年初以来，XXX在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以发展为第一要务，充分发挥党组织的核心领导作用，坚持“以党建促发展，以发展提升党建”的工作思路不动摇，正确处理好党建与促进发展的关系。下面将2012上半年组织工作总结如下：

一、主要做法

（一）学习型党组织建设

一是加强学习，提升素质。根据创建学习型党组织的要求,坚持每月中心组集中学习和安排自学，重点学习科学发展观、中共十七届五中全会会议精神，做到了学习时间、人员、内容、效果“四落实”。二是建章立制，转变作风。管委会党支部注重以加强制度建设来营造班子风清气正、团结一致干事业的工作环境，严格落实民主集中制等规章制度，凡涉及大额资金使用、干部推荐、工程建设等事项，均按程序进行集体讨论后决定。三是明确责任，狠抓落实。年初制定了全年工作目标，对管委会各项工作进行部署，明确领导班子分工职责。

（二）党员干部队伍建设

一是推进党员学习教育经常化。制定党员教育培训计划，采取集中学习、专题辅导、个人自学等形式，不断丰富学习教育内

全了党支部书记负总责的创先争优活动领导小组对本单位的活动进行领导。

2、深入开展党员“三讲三提”升活动

根据市委组织部《关于在全省组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案》，管委会机关党支部积极制定了本单位的“三讲三提升”活动实施方案，切实增强管委会广大党员干部的责任意识、业绩意识、自律意识；提升党员干部的素质、水平、形象，做到立足岗位抓好本职，对人民群众、对党的事业负责，在管委会打造一支建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的一流队伍。

3、加大机关效能建设和作风建设力度

为切实加强管委会行政机关效能建设，加快转变政府职能，推进行政管理体制改革，营造良好的发展软环境，管委会党政领导班子根据区委对该项工作的安排部署，及时成立管委会行政机关效能建设和效能考评领导小组。重点围绕机关干部是否存在上班迟到、早退、擅离岗位、扎堆或上网聊天、玩电子游戏等情况进行定期不定期检查。并将检查情况报送上级部门同时在管委会各部门进行通报，对于有问题的部门针对检查中出现的问题认真开展自查自纠，积极进行整改，并汇报整改情况。

二、存在问题

虽然管委会组织建设工作取得了一定的成效，但仍存在一些

理制度，探索党员管理的有效途径，加强对党员的教育、管理、监督、服务工作，改进党员教育方式，丰富党员教育内容，按照“坚持标准、改善结构、注重质量、慎重发展”的工作方针，认真做好党员发展工作，注重在工作一线、非公组织中发展年轻党员，使组织工作得到有效拓展，不断创新党员管理的新模式，提高党员管理的规范化。