4遵义县组织工作半年总结材料(定稿)

第一篇：4遵义县组织工作半年总结材料(定稿)

突出三大重点 积极探索创新 努力推动全县组织工作迈上新台阶

中共遵义县委组织部（2012年8月）

半年来，我们认真贯彻落实中央和省、市组织部长会议精神，始终贯穿“管人”和“做事”的理念，突出基层组织建设年、干部队伍和自身建设三大重点，积极探索创新，推动组织工作上水平、上台阶，根据安排，现就半年工作简要汇报如下。

一、以“双晋”工作为总抓手，推动基层组织建设上台阶

（一）科学进行大排队，认真搞好分类定级。采取“7+x”，“5+x”模式设定考评支部与党员的标准，把共性考评与个性考评有机结合起来，做到“一个支部一个方案，一个党员一个标准”，对党支部采取自评、互评、下评、上评，党（工）委会确定等级并公示的“四评一定一公示”方式进行定级；党员由党支部按照上评、互评、下评，支部审核定星并公示的“三评一定一公示”方式进行定星。全县567个党支部，定级为先进82个、良好206个、一般246个、后进33个；18名建国前入党的党员直接定为终身红星党员、四星1196人、三星4711人、二星6142人、一星2396人。同时，出台激励机制，县委每年预算400万元表彰先进，对当年获得县级红星党员的，在生病住院、贷款利率、子女入学、农业扶助等方面出台了优惠奖励政策。同时，按照“五 1 级五评”，对30个镇（乡）党委、40个县直部门党组（党委）进行了分类定级。

（二）扎实抓好大整改，推动全面晋位升级。一是分级分类培训。将所有基层党支部书记选派到市县委党校、江苏华西、山东寿光等地学习培训，增强抓发展和抓整改的能力。二是解决突出问题。开展调查摸底、分类定级“回头看”，再排查出突出问题3067个，需短期需整改的1449个，已整改销号1249个。如将民选村干部人均基本报酬从450元提高到1500元以上，农村党员年活动经费从人均16元提高到100元，村级年运转经费从1-1.2万元提高到2-2.5万元；建立特色支部30余个，对全县74个党支部进行调整。投入资金500多万元，建党员群众之家37个。开展“干部把群众当亲人、群众把干部当亲人”的“双亲”活动，共结亲19723对。三是强力推进整改。县领导每人带头联系一个后进村（社区）党支部，镇（乡）科级党员领导干部兼任253个村（社区）第一书记，全程指导整改、帮助整改。同时有针对性地选派发改、农牧、财政、交通、水利等单位干部到后进村（社区）帮助整改。按照遵义市委组织部的要求，我们针对镇（乡）不能解决的75个突出问题，成立了县、镇（乡）、村（社区）突出问题联动整改“百日行动”驻村工作组，开展突出问题联动整改“百日行动”，实行县级领导干部牵头抓、部门负责人具体抓、镇（乡）党委书记直接抓，第一阶段在9月底完成，第二阶段在10月底结束。在整改过程中，我们坚持一月一督查、2 一月一通报、两月一调度等方式推进整改，力争到今年9月底实现“一般”、“良好”党支部一半以上实现晋级目标，实现33个后进党支部全部转化。

（三）宣传氛围大营造，全力推动比学赶超。“七一”期间，县委对10个红旗党支部、40个先进基层党组织、19名红星党员、100名优秀共产党员进行表彰，各党（工）委也分别对先进典型予以表彰。同时，县电视台和《遵义县报》开辟《大山里的共产党员》专栏，大势宣传各行各业先进典型，营造了学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围。“红色愚公”沙湾镇党员郭永芳被省委表彰为优秀共产党员，其事迹在8月2日《贵州日报》头版报道。我县“双晋”做法被新华社编进《内参》送中央领导参阅，《中国组织人事报》、《贵州日报》等新闻媒体先后采用我县基层组织建设年信息30余篇。

二、以“四抓四促”为总依托，推动干部队伍建设上台阶 紧紧围绕“四抓四促”，不断推动干部队伍建设上台阶。一抓纪律严明，促风清气正。在每一次干部选拔任用过程中，着力在强化纪律意识、强化过程监管、强化监督查处3个方面狠下功夫，采取报纸、电视、网络、短信等灵活多样的宣传方式，促进干部选拔任用风清气正。二抓公开选拔，促公平公正。在今年开展的公开选拔、公推提名科级领导干部工作中，共有535人参加笔试，167人进入面试，109人进入差额考察，将选用65名科级领导干部。三抓注重实绩，促群众认可。始终围绕“德才兼备” 3 的要求，对中层干部任用实行竞争上岗，对领导干部任用实行差额比选，对德进行专项测评，始终坚持以德为先，凭实绩优异程度用人。四抓干部教育，促能力提升。在30个镇（乡）开办“干部夜校”，解决镇（乡）干部走读和学习渠道窄等问题。运用干部在线培训系统，对全县近6000名干部进行在线学习培训。

三、以“一迎双争”为总载体，推动部门自身建设上台阶 按照“一迎双争”活动要求，围绕管理争一流、坚持从严治部，围绕队伍争一流、狠抓能力提升，围绕业绩争一流、推进工作创新，围绕服务争一流、着力转变作风，深化“讲党性、重品行、作表率”活动内涵，实现了“两满意”目标。1名副部长作为全国优秀组工干部表彰对象推荐人选，2名组工干部分别获市县优秀共产党员称号。

第二篇：组织工作半年总结

夯实新基石 凝聚新动力

在转型跨跃发展中提升组织工作新局面----大池镇组织工作半年工作小结

大池镇党委

2011年上半年，大池镇党委紧紧围绕转型跨跃发展的重要目标，重点抓好基层组织建设，关键抓好党员干部素质，各级党组织和广大党员明确新定位，凝聚新动力，不断加强自身建设，为大池镇转型跨跃发展提供坚实组织保障。现将我镇上半年基层组织工作总结如下：

一、加强组织领导，夯实工作基础

年初，按照省、市、区组织工作会议的要求，为了促进我镇组织工作真正做到有组织、有领导、有措施、有计划地健康有序地发展，镇党委召开了党委会议，研究和部署了今年农村基层组织建设工作，镇党委成立了农村基层组织建设工作领导小组、农村“创先争优”工作领导小组，由党委书记任组长，分管组织工作的副书记任副组长，建立了党委成员、党建联络员联系支部责任制，并落实任务。同时，将组织工作责任分解到人，实行党委成员、党建联络员、党建工作联系点制度，明确职责与任务，并规定党委书记、分管书记、组织委员及其他党委成员、党建联络员每月抓组织工作的时间，从而使我镇党的基层组织建设工作形成了党委书记亲自抓、分管书记直接抓、具体抓、党委成员、党建联络员协同抓的良好工作格局，党委中心理论学习组由党委书 记任组长，分管书记任副组长，党委成员为成员，按时学习理论知识，不断提高领导水平和执政能力。为组织工作的健康发展提供了坚强的组织保障。积极深入、全面扎实开展创先争优活动。强化分类指导，加强督促检查，督促各级党组织立足本职岗位，切实履行职责，争创一流业绩，掀起创先争优活动的新高潮。同时，我镇积极稳步推进乡镇党委换届工作。按照优化班子结构，提高干部素质的要求，及时成立换届工作领导机构和工作机构，制定工作方案，细化日程安排，明确工作流程，严格任务要求。坚持正确的用人导向，严格贯彻执行中央“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律规定，积极稳妥地开展乡镇党委换届工作，确保换届风清气正。认真落实干部监督选拔任用工作四项监督制度，扎实推进干部人事制度改革，加强干部教育、管理和监督，不断巩固和提升干事创业的良好局面。

二、强化队伍建设，凝聚新动力

基层干部是党在农村各项方针、政策的执行者。今年来，镇党委以开展“创先争优”活动为契机，紧紧依靠三个阵地（镇业余党校、党员活动室、现代远程教育站），制定了党员、干部培训制度及规划，明确学习内容及培训对象，切实加强了基层领导班子建设和党员、干部队伍建设。一是切实转变工作作风，增强干部工作责任心、自信心；二是把学习理论与党员、干部工作实绩结合起来，用邓小平理论、科学发展观武装头脑，指导工作，增强广大党员、干部的工作能力、政策水平和驾驭复杂局面的工作能力；三是把学习理论与开展各种有益活动相结合，切实加强广 大党员、干部爱国主义、集体主义思想教育；四是把学习理论与树立为人民服务的思想结合起来，真正做到“干部受教育，农民得实惠”；五是新班子到位后组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力推进干部人事制度改革。六是切实加强后备干部队伍建设。为镇村下步班子建设打下坚实基础。

半年来，按照镇党委中心学习组学习制度、年初的工作安排，组织镇领导班子、党员干部认真学习了党的知识、十七大、十七届四中、五中全会精神、“三个代表”的重要思想、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例》、《党内处分条例》等知识。6月22日-23日，镇党委、政府举办了为期两天的党员培训班，全镇21个支部的全体党员、入党积极分子以及非党员镇村干部职工共700余人参加了学习。培训班由市发改委廖志添先生和区委党校张文强副校长授课。全体学员一方面更加了解中国共产党光辉历史，另一方面还结合大池实际，围绕“工业强镇、生态立镇、商贸活镇”的发展战略，深入体会大池镇新农村建设、产业结构调整、社会稳定、城镇建设等工作重点。通过学习，激发了全体党员和广大干群解放思想、抢抓机遇的工作热情，特别是在龙池工业园区建设方面，以实实在在的行动为服务“五大战役”、为“十二五”开好局起好步做出贡献。切实加强了镇领导班子和党员、干部队伍建设。为充分调动干部职工的积极性和主动性，进一步激活干部用人机制，推进各项工作的正常开展，半年以来，特别是党政新班子到位以来，新一届党委、政府领导班子结合本镇实际情况，研究制定出台了 《关于严格考勤值班制度、严肃上班工作纪律的通知》、《财务管理要求》等系列文件，并严格执行。通过学习，领导班子整体素质明显提高，驾驭工作的能力逐步增强，班子团结协作。同时，广大党员、干部切实加强了整改，转变了工作作风，学风多了，玩风少了，深入群众多了，作风飘浮少了，增强了群众意识、服务意识和工作责任心。由于制度健全，执行有力，推进了各项工作的长足发展。

三、落实组织建设，实现新突破

坚持把提升基层党组织的服务功能作为推动基层党建工作创新发展的突破口，着力在城乡党建统筹、优化组织设置和党员队伍建设上下功夫，不断提高服务经济社会发展的能力和水平。

1、切实加强制度建设，用制度来规范工作行为。镇党委制定了《党组织生活会制度》、《定期商议党建和党建联系点工作制度》、《党委议事制度》、《干部下基层进村入户工作制度》。同时，镇各直属单位、各村党支部结合实际均建立健全了各项规章制度，推进各项工作的开展有章可依、照章办事。

2、继续深入、扎实地开展农村基层组织建设工作。结合我镇实际，年初拟定了《大池镇2011组织工作计划》、《“创先争优”实施细则》、《大池镇2011年企业党建工作要点》等，并调整充实了相应的工作小组，加强对工作的开展，使我镇组织工作真正做到了有组织、有领导、有措施，工作目标明确，任务、职责具体，取得了显著的成效。今年来，主要抓了雅金村、西洋村的制度建设和龙池工业集中区征地工作、1350万国债资金的防洪堤 建设、垃圾中转站、敬老院等一些中心工作。一是理清经济发展思路、重点抓好北溪村龙池工业集中区征地项目工作。二是着力改善黄潭河水流域水质、生猪养殖业污染治理工作。三是继续培育雅金区级党建综合示范村建设，进一步充实完善雅金村农家书屋，打造一个全市有影响力的农村新书屋；抓好新建合甲村、修缮秀东村等基层组织场所建设；四是开展党员示范岗、党员公开承诺和党员责任区活动，全镇有40余名党员参加了“一帮一”活动，共帮扶贫困户42户。

3、切实加强村级党员、干部教育培训工作。采取集中培训、现代远程教育站（点）、举办庆祝活动、以会代训等形式，在全镇党员、干部中广泛开展学习党的方针政策、法律法规、农技知识、市场经济理论等知识，使党员、干部树立起“讲学习、讲政治、讲正气”的良好风气；结合庆祝建党90周年各党组织系列庆祝活动，通过开好一次民主生活会、表彰一批先进典型、上好一堂生动的党课、重温一次入党誓词、观看一场红色电影、开展一次党员慰问活动、举办一次文体活动、组织一次红色之旅“八个一”活动，隆重庆祝建党90周年。让群众在参与活动中，回顾党的光辉历程、颂扬党的优良传统；增强团结意识和大局观念、不忘党恩党情、牢记党的宗旨，密切党群、干群之间血肉联系。

4、认真开展了党员民主评议工作。结合全镇党员集中培训，21个党支部均开展了党员民主评议工作，参加评议党员592名。

5、切实加强了党费收缴工作。严格按照党费收缴标准，认真开展党费收缴工作，通过加大宣传教育，定期检查督促，广大党 员按期交纳党费的自觉性明显增强。

6、加强党务、政务和村务公开工作。镇党委把党员发展程序、入党积极分子、预备党员的考察情况，党费收缴情况，村财收支情况定期向群众公开，增加了党务、政务工作的透明度，同时开设了“回音壁”，得到了广大群众的一致好评。

四、存在的不足

1、干部理论学习还有一定差距。有的个别干部理论学习的自觉性和积极性较差，理论水平和政策水平得不到提高，对党的方针、政策等不够理解等。

2、个别干部工作责任心不强，为人民服务的观念淡薄，思想意识较差。

3、农村党员素质较差，党员教育管理力度有待进一步加强。

4、由于农村年轻同志外出务工较都多，党员发展有一定困难。

5、经济发展不平衡，文化落后，大部分村都无集体经济，农村基层组织建设投入不足。

五、下步工作打算

1、以农村“创先争优”活动为契机，以保持党员先进性教育活动为依托，进一步加强村领导班子建设和党员队伍建设。

2、加大后备干部队伍培训教育工作力度。

3、发展村级经济，壮大村级经济积累，帮助各村找准经济发展路子，充分形成一村一品、一村一业、一村几业的发展格局。

4、加强组织干部自身建设，增强全心全意为人民服务意识。

5、加强机关、学校的党建工作，使党的先进性得到充分体现。

总之，在区委的领导下，在区委组织部的精心指导下，镇党委做了大量的工作，但离区委的要求还有很大差距。我们相信，有区委的支持，我们下半年一定会尽职尽责干出好的成绩。

第三篇：组织工作半年总结

XXXXXX 2012上半年组织工作总结

及下半年工作打算

自年初以来，XXX在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以发展为第一要务，充分发挥党组织的核心领导作用，坚持“以党建促发展，以发展提升党建”的工作思路不动摇，正确处理好党建与促进发展的关系。下面将2012上半年组织工作总结如下：

一、主要做法

（一）学习型党组织建设

一是加强学习，提升素质。根据创建学习型党组织的要求,坚持每月中心组集中学习和安排自学，重点学习科学发展观、中共十七届五中全会会议精神，做到了学习时间、人员、内容、效果“四落实”。二是建章立制，转变作风。管委会党支部注重以加强制度建设来营造班子风清气正、团结一致干事业的工作环境，严格落实民主集中制等规章制度，凡涉及大额资金使用、干部推荐、工程建设等事项，均按程序进行集体讨论后决定。三是明确责任，狠抓落实。年初制定了全年工作目标，对管委会各项工作进行部署，明确领导班子分工职责。

（二）党员干部队伍建设

一是推进党员学习教育经常化。制定党员教育培训计划，采取集中学习、专题辅导、个人自学等形式，不断丰富学习教育内

全了党支部书记负总责的创先争优活动领导小组对本单位的活动进行领导。

2、深入开展党员“三讲三提”升活动

根据市委组织部《关于在全省组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案》，管委会机关党支部积极制定了本单位的“三讲三提升”活动实施方案，切实增强管委会广大党员干部的责任意识、业绩意识、自律意识；提升党员干部的素质、水平、形象，做到立足岗位抓好本职，对人民群众、对党的事业负责，在管委会打造一支建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的一流队伍。

3、加大机关效能建设和作风建设力度

为切实加强管委会行政机关效能建设，加快转变政府职能，推进行政管理体制改革，营造良好的发展软环境，管委会党政领导班子根据区委对该项工作的安排部署，及时成立管委会行政机关效能建设和效能考评领导小组。重点围绕机关干部是否存在上班迟到、早退、擅离岗位、扎堆或上网聊天、玩电子游戏等情况进行定期不定期检查。并将检查情况报送上级部门同时在管委会各部门进行通报，对于有问题的部门针对检查中出现的问题认真开展自查自纠，积极进行整改，并汇报整改情况。

二、存在问题

虽然管委会组织建设工作取得了一定的成效，但仍存在一些

理制度，探索党员管理的有效途径，加强对党员的教育、管理、监督、服务工作，改进党员教育方式，丰富党员教育内容，按照“坚持标准、改善结构、注重质量、慎重发展”的工作方针，认真做好党员发展工作，注重在工作一线、非公组织中发展年轻党员，使组织工作得到有效拓展，不断创新党员管理的新模式，提高党员管理的规范化。

第四篇：组织工作半年总结（本站推荐）

2012上半年工作总结

上半来，在镇党委、政府的正确领导下，我认真履职尽责,努力工作，圆满完成各项任务指标。具体总结如下：

一、两委换届、村监会的选举。在镇党委的领导下，高标准、高质量地完成两委换届工作，首先对农村干部进行广泛了解、征求意见，及时掌握两委干部的思想动态。再认真组织干部学习换届纪律，严格按照上级要求安排两委换届。严格程序，保证公平、公正。第二换届后制订了农村干部责任目标，严格落实“一定三有”工作机制，坚持激励关爱与监督管理并重，落实待遇与强化责任结合。第三及时完成村民监督委员会工作，全镇利用20天的时间，在村内组织召开了村民代表大会，全镇13个村都民主推选产生村监会组织机构，全镇共推选出村监会成员39人。

二、组织工作。按照上级要求做好各项工作。一是加强我镇企业党组织党建带团建的要求，扩大党的工作领导。根据新时期党建带团建的要求，在东华党支部、华美纸箱等企业设立团组织；二是加强党员发展工作。严格按照党员发展程序及党员发展“双培”方针，注重发展高学历、年轻化、致富强、有技术的党员。截止目前培养入党积极分子74名。共培养发展对象21名，预备党员转正17名（回乡大学生）。6月30日，召开了庆祝中国共产党成立91周年、回乡大学生入党宣誓大会，隆重举行了预备党员入党宣誓仪式。三是关心困难党员。上半年累计慰问老党员24名，困难党员56名。四是做好党务公开工作。根据上级要求做好场所建设、党员培训、党员统计、党员培训等党务工作。五是做好网宣工作。上半年我镇网宣工作排名领先，工作效果好。

三、实施“四议两公开一监督”。13个村结合本村实际制定实施方案，并认真组织实施。将维护农民基本权益、集体资产管理、发展集体经济和本村公益事业等村级重大事项，以及与多数村民利益密切相关的重要问题，在村党组织的领导下，按照“四议党公开一监督”的程序组织实施，“四议党公开一监督”覆盖了100%的村，支持和保证其依照法律和各自章程充分行使职权，开展工作。

四、加强基层建设年工作。根据藁城市制定的《关于开展加强基层建设年活动的意见》，认真组织周例会，抓好“七个目标”、“九项任务”，保证工作实效。根据上级要求，高质量的组织好加强活动建设年工作。

五、在创先争优活动中创新。抓好创先争优活动的每一个步骤，创新载体。把作风建设和“创先争优”活动结合起来，认真落实“承诺”制度，目前全镇有13个农村基层党组织全部提交了承诺书，全镇领导、干部也对照自身的工作实际进行了岗位职责承诺书，协助领导抓好镇党委承诺的10件实事。

六、抓好城乡保、卫生室建设、新农合工作：城乡保工作开展顺利，辖区居民参合率97.8%；按照上级标准要求，高质量的完成了13个村的卫生室建设并验收入驻。下半年，我将继续努力，以更加饱满的热情、更加积极的态度，做好上级交给的各项工作。

第五篇：2010年组织工作半年总结

2010年组织工作半年总结

半年以来，在新蒲新区党工委的正确领导和指导下，按照党工委的统一安排部署，镇党委始终把加强基层党的建设作为首要工作任务，结合我镇基层党建工作实际，紧紧围绕服务型党组织创建的总体要求，在提高全镇党建工作水平的同时，本着抓住现代农业发展、城镇化建设、工业经济发展不放松，按照省委提出的党的基层组织建设年活动的要求，始终扭住党建工作任务目标：一是强班子抓队伍建设，激发有人干事的工作热情；二是抓党员强结构建设，增强党的凝聚力；三是抓制度强责任建设，增强责任心；四抓党建带团、工建设，促非公党建；五是抓党代会常任制建设，推进民主化进程；六是抓办实事办好事，树立好形象；七是抓现代农业的发展，办示范点。现将工作总结如下：

一、加强领导，落实责任，群策群力抓创建

1、党委重视，精心部署。镇党委多次召开服务型党组织创建专题会议，研究制定创建工作实施方案和推进方案。结合实际，研究解决镇党务政务综合服务中心、村党员群众综合服务站、组级便民服务点建立的相关工作。对入住单位业务办理、岗位设臵、作用发挥、人员配臵、资金筹集等进行认真研究，系统安排，精心部署。

2、书记带头，细化责任。镇党委主要领导充分履行第一责任人的职责，在镇党务政务综合服务中心、村党员群众综合服务站、组级便民服务点的创建中，定时调度和督查，亲自参与规划设计，解决创建中的困难和问题。力求在便民、公开、透明、快捷上做文章，通过现场办公、多方协调，解决创建资金30余万元。

3、领导挂帮，部门帮扶。镇党委下发了《党政领导挂帮创建

服务型党组织责任制》，明确了党政领导挂帮村（社区）创建的相关要求，指导开展创建，及时解决创建中的困难。为形成服务型党组织创建的浓厚氛围，镇党委还下发了《单位部门挂帮村（社区）创建责任制》，要求各挂帮单位必须指导村（社区）开展服务型党组织创建，协助解决创建中的资金问题。

二、搭建平台，完善功能，便民利民强服务

1、统筹安排，搭建平台。镇党委按照“规范、标准、适用、便民”的原则完成并起用了党务政务综合服务中心和村党员群众综合服务站。党务政务服务中心设立了党务综合服务、社会事务、卫生合医、“家电下乡”、农业农机、工商管理、国土管理土地征用、村镇建设拆迁安臵、人口和计划生育、林业管理等十个服务岗位。并将亲情视频、电话、远程教育安装到服务大厅，免费为“三关对象”提供服务，为群众上网查询农业适用技术、法律咨询及市场信息等。及时下载相关资料，制作光碟，发放到远程教育播放（站）点。为达到“统一管理、提升服务、方便快捷、群众满意”的目的，镇党委设立了服务中心管理办公室，具体负责中心日常事务的组织协调、监督管理工作。

2、科学创建，示范超前。在13个村（社区）党员群众综合服务站创建中，充分整合人力资源，积极组建党员群众服务队、科技志愿者服务队、文娱服务队、专业合作社等服务队伍，同时探索组建“支部+协会+农户”等模式，搭建服务群众的连心桥。目前，党员群众综合服务站已承办、代办便民服务事项8000余件。今年，全镇拟建57个组级便民服务点，现已完成27个，为群众代办事务287件。为了探好路、做好榜样，全镇率先在新舟村三新、肖家坝、沙滩村洪龙进行便民服务点试点培育，积累实践经

验。4月18日，召开了创建工作现场调度会，参观创建示范点，充分发挥示范带动作用。

3、积极探索，深化拓展。镇党委在积极探索镇党务政务综合服务中心、村党员群众综合服务站创建的基础上，创新地开展组级便民服务点的创建，树立用心服务、群众满意的服务理念。一是把便民服务点建成党组织和党员服务群众、服务发展最基层的有效载体。二是把便民服务点建成服务群众、服务发展的结聚地。三是把便民服务点建成与群众零距离接触，收集民声、民意的信息库。四是把便民服务点建成宣传党在农村路线方针政策的主阵地。在选择负责人上做到“五联系”。一是与优秀党员、村干、村民组长、人大代表、党代表、村民代表相联系；二是与农村致富能人相联系；三是与离任村干部和离退休干部相联系；四是与村卫生室、农用物资经销点相联系；五是与民意和服务能力相联系。在选择便民服务点时力求做到与“四在农家”、“平安村寨”创建相结合，真正体现“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村建设新风貌。

三、打牢基础，发挥特色，助农增收促发展

1、夯实基础，改善条件。镇党委政府充分发挥各级党组织、党员、群众的主动性，通过争取上级资金，积极组织干部群众筹资、社会集资等方式，大力改造基础设施建设。半年来，已完成杨录至共和公路1公里，龙坑至五四公路5公里，桂花至凉风公路2.2公里，绿塘大桥至山坪公路2公里，完成了投资75万元的长滩人行桥工程。投资36万元天光至新华公路，投资45万元集镇老街改造工程，投资800万元的禹门土地整治项目正在实施中。

2、强抓机遇，服务项目。一是服务机场项目。超前谋划，形

成统一领导、上下联动、务实高效的项目建设服务机制。二是服务园区建设。按照统一规划，优化布局、分级实施、利益分享的原则，加快北部工业园区建设，突破发展难题，加快发展速度。三是服务空港区建设。以项目建设为抓手，以基础建设为先导，以机制创新为突破，打造全新空港区域。

3、发挥特色，示范带动。镇党委政府始终紧紧扭住“富民、强镇”不放松，结合实际，因地制宜开展农业产业结构调整，引进技术、引进人才、更新品种，着力“椒、椒、蔬、鹅”四大产业建设，2009实现农民人均纯收入5317元，力争2010年达到6000元。为了确保农民的增收目标，2010年将围绕农业观光生态园的建设，着力“一村一品”的打造。保持辣椒1.9万吨、花椒600吨、商品蔬菜5000亩、种鹅15万羽的总体水平，打牢农民增收的基础。确保乐耕生态科技示范园、绿塘2000亩花椒基地、禹门安村生态园以及肖家坝峰硕彩虹桃基地等项目做大做强，做出特色，形成品牌，带动群众增收致富。

4、抗旱救灾，助农增收。去冬今春以来，全镇范围内出现持续干旱少雨天气，严重影响了群众的生产生活。受灾群众6355户，涉及23127人，农作物受灾面积811公顷。面对旱情，各级党组织采取切实措施全力以赴抗旱保民生。一是强化领导，统筹安排，解决全镇旱情；二是立足自救，组织群众投工投劳，使有限的经费惠及更多的群众。三是强力推进水稻旱育稀植普及率，确保群众生产生活不受损。

通过服务型党组织的创建，我镇各级党组织树立了“坚定信心迎挑战抢抓机遇谋发展”的理念，实现了党务政务工作的阳光操作，密切了党同人民群众的血肉联系，在重民生促增收思发

展保稳定构和谐上取得了一定的成绩，基层党组织的战斗堡垒作用得以进一步夯实。

虽然我们的工作取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定的差距。一是创建工作认识还不够统一，村级集体经济收入薄弱，创建资金投入困难，全镇三级服务平台创建工作有不平衡现象。二是需进一步营造浓厚的宣传氛围，激发广大党员干部群众参与创建的激情。三是需进一步加强培训，特别要加强对镇党务政务服务中心工作人员、全体村干部和便民服务点负责人进行系统培训，转变服务观念，创新服务方法，提升服务功能。