第一篇：人在职场须珍重
人在职场须珍重
周非非
近年来，找我咨询职场心理问题的求助者激增，这让我不得不重新审视一个严峻的现实问题：人在职场会遇到哪些心理问题，又将如何轻松应对呢？
第一：人际关系
在我咨询过的案例里面，职场人际关系问题所占的比例最大！拥有良好的人际关系，才会在工作中如鱼得水、挥洒自如。但是，不少人为人际关系所困，痛苦不堪，甚至陷入抑郁的泥潭。
案例：刘女士是一位业务精湛的中学教师，却因为过分内向、自卑敏感而遭遇了人际关系上的尴尬，大家在一起嘻嘻哈哈，就像她不存在，即便主动找人说话人家也爱答不理的。痛苦不堪的小刘不断吃东西，借助满足口欲来寻求平衡和补偿，之后因体重增加更焦虑，于是陷入恶性循环，最终患上神经性贪食症，并产生严重抑郁情绪，造成心理和生理的双重危害。
对策：人际交往的黄金规则，就是“像你希望别人如何对待你那样去对待别人”。在人际交往方面要注意：
创造良好的第一印象，微笑是无往不胜的通行证，要表现出真诚、自信，赢得对方的信赖；其次，学会赞美，学会感恩，学会欣赏，学会包容，学会与人合作，善于借用他人的智慧，让自己融入团体中。无论遇到什么情况都不发火，让人看到你的大度和涵养。最后，要时刻保持积极进取的态度，拥有不断学习的能力，经常为自己充电，不断提升自我的境界。
第二：工作压力
案例一：A君是金融业的一个中层领导，工作能力强，领导器重，委以重任。他顿感压力巨大，万般推辞。领导不悦，认为他不愿效力，这让他更觉得进退两难，夜不能寐，噩梦连连，觉得头昏昏意惶惶，心悸胸闷，害怕上班。
案例二：B君是一个大型私企的经理，年纪轻轻，春风得意，在大家眼里风光无限。可是他却因为身居要职高度焦虑，总担心自己出错，天天提心吊胆，开会讲话时甚至紧张地心如擂鼓、四肢发抖、眼睛干涩，说话结结巴巴，这让他非常焦虑和痛苦！开始极力回避一些公众场合的应酬。
对策：上述两个案例都是因为不够自信造成的！急于求成，往往会失之浮躁。首先要努力提高自信心，遇到挫折要学会镇静，善待自己，悦纳自己，不要为了他人而迷失自我。学会释放压力，调节情绪，消除紧张，时刻保持积极乐观的生活态度。
其次要回到朋友中间去，向朋友倾诉并从他们那里获得温暖和支持.学会感恩,并传递爱和温暖.善于在平凡的生活中寻找乐趣.第三：情感困惑
幸福的婚姻是创造佳绩的良好保障！
案例一：美女小王天生丽质，工作出色，很受老总青睐，私交甚厚，经常一起吃饭，一次酒后稀里糊涂发生了性关系。相爱4年的大学男友愤而离去，小王也黯然辞去了待遇优厚的工作。
对策：与上司一定要保持适当的距离，尤其是年轻漂亮的女士，要有充分的防御心理，尽量避免单独吃饭喝酒，以免“不慎失足，身不由己”。当发现上司有爱慕之意时，要果断坚决地表明自己的态度，以绝非分之想，千万不要暧昧。
与上司相恋，会让人以为你不是靠实力而是靠姿色吃饭，有花瓶之嫌。而一旦失败，往往是黯然辞职的结局。
另外，办公室恋情需谨慎！不可轻易陷入情网，一旦恋爱不成，反而无颜面对。
第四：升迁竞争
人在职场，无不希望通过自己的努力得到重用和升迁，但是很多人遭遇“瓶颈”，觉得自己前途无望。
秦君找我倾诉“我一向多才多艺，大家都认为这次升迁非我莫属，甚至吵吵着要我请客。可是结果却让我大失所望！明明自己各方面的能力都比他强，为什么被提升的是他呢？我知道领导看重的是他的背景，他能够给公司带来人脉。我觉得没有脸面继续呆下去了！做什么都无精打采，一切活动都不愿参加，总觉得大家在背后指指点点讥笑我。为什么上天对我这么不公平！”
我告诉他“领导重视有人脉的人，也是为了公司的发展，因为人力资源对公司的发展至关重要。如果你没有那个方面的背景，那么就只有靠自己的实力说话。可是你不仅没有更加努力，反而抱怨机遇没有垂青自己，抱怨他人的不公平，并且消极颓废，工作没有上进心，把上班看做一件痛苦的事情，这样下去，不仅仅是难以升迁的问题，而且会危及你的饭碗啊！
“如果你不抱怨，不颓废，一如既往地努力拼搏，让领导看到你荣辱不惊，行止无愧，任劳任怨，锐意进取，不断提升自己的能力和业绩，那么你的未来一定会因为你的不懈努力而大放异彩！是金子总会闪光的！”
第五：职业倦怠：
案例：赵女士是某医院的一名经验丰富的护士长，可是最近一提到上班就很烦，认为这份每天都要重复无数遍的工作繁重琐碎、枯燥乏味，天天面对那么多病人，那么多血腥的场面、那么多痛苦的呻吟„„让她觉得生活黯然无光，就像一个被囚禁的鸟儿，心情一天比一天沉重！对工作对病人渐渐没有了往日的热情，天天无精打采，疲惫不堪。
对策：职业倦怠现在越来越常见，因为待遇不平等，因为工作太紧张，因为应激事件的刺激和压力等等都会出现厌倦心理。面对这种情况，必须及时调整心态，换位思考，知足常乐，经常自我欣赏和鼓励，及时为自己充电，多和朋友相聚，宣泄负性情绪。
同时，要提高对于幸福和快乐的敏锐触觉，当情绪压力袭来时，多做一些快乐的联想，积极主动寻找快乐的情境，对自己进行积极心理暗示，放弃抱怨和愤怒。这样你就会感觉到自己是一个快乐的人！
第六：跳槽尴尬：
小张名牌大学毕业后，三年的时间内频频跳槽，却屡屡不如意：每个工作都不超过2个月，最后对找工作失去了信心，觉得自己太无能，不想再去面对，宅在家里一年多，不和任何人沟通接触，连和父母说话都会动辄发火，陷入一种自闭状态和抑郁情绪„„
对策：虽说是“水往低处流，人往高处走”，但是跳槽一定要谨慎！不论做什么，首先要热爱自己的工作，全身心地激情投入，不要好高骛远，不要苛求太多，更不要急功近利，既然选择了常春藤就不要盼望它开出美丽的花。要脚踏实地地从零开始，一点点努力！刚开始肯定会有一定的困难的，也可能会很累，但是只要坚持努力，就会度过最初的难关。
综上所述，职场心理问题不容小觑，关键是要有一个积极的心态，乐观自
信，豁达大度！
第二篇：人在职场
人在职场怎样巧妙提出加薪要求？
一般情况下，许多公司每年都会对员工的薪酬进行一些调整，在调整薪酬时，也会根据各人的表现并结合其加薪要求作出决定。如果你表现突出，该如何提出加薪呢？
掌握最新薪酬行情，并明确是谁决定你的薪酬提出加薪前应了解公司内外和你担任相 同职务的人薪金多少，同时须明确是谁决定你的加薪幅度。这个人未必是你的上司，可能是公司内部其他部门的人员。要知道，即使你有全面的理由，但若找错倾诉对象，那么费尽口舌也是枉然。
坦诚说明加薪理由比方说，上司都非常关心公司账目的收支平衡，所以，当你提出加薪要求时，你需要让他们知道你为公司节省了多少钱或换取了多少经济效益，以作为你要求加薪的理由。为了说明自己应比其他同事获得更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你是怎样全心全意工作的。记住，你应举出具体时间、工作性质和工作经过，光说自己比别人勤奋和出色还不够，你需要用证据来说明。
强调自己新的技能和职责设法提高本身的技能也是使薪酬得以提高的方法之一。要让上司知道，你有诚意进修，借以显示你胸怀大志，这会给上司留下一个好印象。接受进修十分重要，而通常公司也乐意支付所需的费用。例如修读有关能提升职业技能的课程并取得相应文凭，可能使你获得可观的加薪。与此同时，随着你的工作范围扩大和职责的加重，说明你将为公司节省或赚得更多利润，这当然可作为加薪的理由。
提出要求时要自信和果断一旦你认为自己有理由加薪就应毫不犹疑地向上司提出要求，勿轻易被上司“说服”，否则以后提出要求也可能无功而返。事实上，上司对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的。只要你的要求不过分，又何须迟疑呢！人人都想要更多的钱。在全国各地，又开始了业绩评估，新年的到来也使人们希望得到更高的薪水，数千的IT工作者都开始考虑提出加薪的最佳方法。或许你也正是他们其中一员。如果是这样，了解提出加薪要求的有关注意事项是十分重要的。首先，你得清楚要求加薪的原因是否合理。如确实合理并且是应得的，那么在提出该要求时要注意既有正确，也有错误的做法。
你是否应该要求加薪？
先谈重要的方面；如果你的雇用者认为你不应获得加薪，你可能就会得到失望的答复。很明显，人们的常识扮演着重要角色。如果你的业绩评估并不理想，或者没有主动帮助推进你老板定制的企业目标，你就没有站得住脚的理由要求加薪。
“在决定是否加薪时，雇用者们考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水，”Bridgeway职业发展中心的职业顾问，Janet Scarborough博士这样说到。如果员工拥有不错的工作表现，并且有多于标准的贡献，那么他就有很强的资本提出加薪要求。
然而，除了你的业绩，时机问题也很重要。如果雇用者正苦于解决财政问题或者没有赚取预定的利润，那么加薪的要求是很难得到满足的。“有人从2001年起便从事同份工作，并有着不错的工作表现，但如果整个公司运作不佳，雇员是没理由要求加薪的，”Barr协会的员工顾问Agim Zabeli说。相反，如果公司的发展情况十分不错，那么获得加薪的机会可能会比平常高
要求加薪的适当机会是什么？
有很多很自然的时机可用来向老板提出加薪问题。根据Scarborough的意见，当你对公司的重要性发生变化时提出加薪是很合适的。“这些时机包括，通过学位认证或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，通过降低成本或提高利润，或者吸取经验，更高效的完成工作等方式改进公司的运作情况，”她说到。
在你接到其他公司的工作邀请时，也是要求加薪的好时机，Ed Tittel说到，他是由Que出版社发行的Exam Cram 2系列认证书籍的编辑。“如果他们正考虑来自其他公司的工作邀请，并开出更高的薪水，那么这时候到老板办公室里比较薪水是很合理的。”
Zabeli认为，比起工作时间或业绩评估，加薪机会更多的依赖于市场情况和商业因素。如果公司正要雇用更多员工，那么这是要求加薪的黄金时期。“招聘成本很高，而且人们都讨厌翻阅简历，对求职者进行面试，”他说。“这时候，老板当然不愿失去一个好员工，而要去雇用更多的人。”
然而，Tittel认为，要求加薪的最自然时机是你定期的业绩评估，因为这时候公司要对薪水问题情况评估。为了增加加薪的机会，就要向你的老板证明你的价值，并想出加薪的合理原因。“加薪的关键在于你向老板证实了你的贡献超出基本标准，并多于你目前工资所反映的。”Tittel说。如果你能说出为公司财政所做的贡献的具体金额，也能增加成功的机会。在业绩评估时另一个值得考虑的方法是研究针对你目前职业的薪水调查及市场数据等情况，并准备好向老板提出过去几年中你所取得的成绩和特殊贡献。
“最好的方法是员工要确实做出些事情可以让老板有理由考虑你的成绩，”Scarborough说。“仅仅因为多工作了一年并不足以获得更多薪水。”
什么是在要求加薪时经常出现的错误？
在讨论加薪时，员工通常会犯些错误。Scarborough列出了以下这些禁忌： 在没有看清数额是否合理时不要被动接受开出的薪水;在老板疲于应付财政问题时不要要求加薪;在没有充分的业绩记录支持时，避免要求加薪;在你的老板正因其他事情而承受压力时不要靠近提出加薪要求。
如何成功达到加薪目的，有关专家提出以下几点建议：
一、避免打无把握之仗
最好是准备一份书面述职报告。在报告中，首先应就自己对公司的实际贡献做一个正确估计。切记，工作卖力决不是加薪的必要条件。老板更看重的是员工对公司的贡献。其次，员工要对自己的现有薪资水平进行评估。自我评估的最好办法就是和市场上的同行进行对比，这样才能比较客观地替自己争取到应有的薪资待遇。最后，再对公司的发展提出合理化的建议，让老板感觉到你对公司的关心。
在述职报告中，不必在基本工资要求上与老板直接交锋。由于提升员工薪金就意味着加重公司负担，在企业经济效益不好的时候，你的加薪要求很难得到满足。但是你可以换一种方式要求加薪。比如，可以要求老板报销你的一些工作费用。这些虽然不能让你看到实际的薪水加幅，但实际上是增加了你的收入；你还可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，包括增加培训时间、转换工作岗位等。虽然职业发展不像现金报酬那样实实在在，但积累的职业含金量是无价的。
二、加薪要摸准时机
一般在公司对员工做完绩效评估后，上司都会找下属面谈。这时，员工可以很诚恳地请教上司，自己哪里还需要改进。如果上司问你有什么需要，可以适时提出加薪要求。此外，在市场薪资报告发布时，也可以给上司一个善意的提醒，要求加薪。还有就是公司近期业绩增长，或者自己刚刚完成的大项目给部门增光不少，也可提出加薪要求。原则是要在单独面对上司和气氛宽松的情况下提出。总之，不要让老板为难、不要要挟老板。记住，在公司由于业绩下滑，大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪最不合时宜。
三、了解公司加薪时间
大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，因此会在第二年的年初加薪；例如Intel公司是在每年4月加薪，因为他们要等年初预算批下来并预估市场后，才会对加薪幅度作出决定。但不管什么公司，一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是一个明智的决定。根据经验，夏天也不是加薪好时机。如果在春天没有获得加薪，那么在接下来的时间里就要努力工作，取得理想业绩，这样到了秋天就可以顺理成章地提出加薪要求了。
第三篇：小资物语：人在职场你怎么穿
你是否注意到，一贯沉闷、繁忙的写字楼里正或多或少地发生着变化——向来身着西服、套裙、领带之类职业装的白领人士，纷纷换上了个性十足的便装上班，令办公室颇有点派对的味道。特别是到了星期五，你可以感受到那里相对宽松的气氛，平时西装革履的白领，在这一天可以穿T恤和休闲长裤、裙子，甚至牛仔裤，还可以将周末出行的背囊带到办公室。就连作风素来保守、着装最为严谨的金融行业，对着装的规定似乎也在变得宽松。尤其是白领女性，脱去一成不变的西式裙装，换上绣花的衬衫、印花的长裙、轻松的拉链外套……真是魅力四射。时尚杂志为爱美的女人制定的具体方案就是：星期一要穿米色或灰色职业套装配中跟鞋，因为有例会要开；星期二，条纹上衣配AB长裤，因为已经投入工作，有企划书要赶写；星期三可以穿暖色调连身长裙，因为所有工作都已步入正轨；星期四，短上衣与雪纺长裙是绝配，因为今天下班后可以跟女友们晚间约会；星期六跟星期天是双休日，牛仔装、连帽运动衫、淑女装、百事流行鞋，只要能够让自己完全放轻松，怎么穿都不过分。那么，星期五呢？只有这星期五的便装，时尚杂志不经意间喊出了优雅口号——要穿出一份“不随便的感觉”。其实，很长一段时间以来，星期五便装跟星期一至星期天是没有任何区别的。只要你喜欢，只要简单随意，开身针织衫配阔脚裤、配连身裙，只要自我感觉良好，你完全可以从星期一穿到星期天。可口可乐公司曾经举办了一个名为“剪领带日”的pARTY。男同事戴上淘汰领带，女同事拿上一把剪刀，在嬉闹玩笑声中，“咔嚓、咔嚓”领带被剪成几瓣……破领带至今挂在茶水间里，员工们的着装从此有了变化，由正式变得休闲起来了。原来，这就是当今最时尚的白领“星期五便装日”。据悉，这个词最早起源于欧美。曾经在相当长的时间里，严肃稳重的西装被公认为是白领甚至成功人士的惟一装束。可到了20世纪90年代，随着信息时代的到来，人们对工业化时代形成的统一、标准的生活方式与着装方式开始感到厌倦。于是，人们开始摒弃旧有的标准，开始了“随便穿”的风潮。在英国伦敦，越来越多的人士不再遵循上班服装的游戏规则，包装自我个性的形式更加普遍。而这时，一向有着洒脱、自由着装传统的美国也开始了“随便穿”的运动。于是，牛仔裤登上大雅之堂，上至美国总统下至平民百姓，纷纷穿上T恤、牛仔裤、运动鞋走向了工作场所。在亚洲，香港较早引进这一概念，提出“便装日”，这一天成了白领们笑逐颜开的节日。尽管“星期五便装”让白领们脱离了沉闷印象，变得自由、随意起来。可有时也会很尴尬。在一家广告公司做事的苏琪是一个优雅的职业女性，她的优雅还表现在服饰上，比如，不允许衣服上有一丝皱折，鞋子总是保持一尘不染。但是，苏琪最近忽然优雅不起了，因为星期五要穿便装，她觉得自己彻头彻尾地充满恐慌。苏琪的第一次星期五便装是一条牛仔裤配民族味儿的半高领针织衫，非常之随便，跟三毛的撒哈拉风格接近，但是人家三毛的背景是沙漠，怎么看都相得益彰。而可爱的苏琪却身处现代化的都市写字楼，难免会显得有点不伦不类。首战使她尝到了星期五便装的挫败感。此后，苏琪的便装有了实质性的改变，变得严谨起来，什么米灰色中裙啦，医生包啦，细锥跟皮鞋啦，统统在星期五登场。她以为便装就是保守着穿，但是看办公室的女孩子神秘兮兮地冲着她笑，她不得不承认自己在便装这个问题上还是失败了。苏琪现在很怕星期五，每次穿了所谓的便装总是不知如何是好。一不小心，又把星期五便装变成了不随便的优雅装，苏琪冤着呐！一位职业女性说：“就办公室的着装来说，的确应该首先保证大方得体，既有时尚感，又不可过分张扬。但是可以尝试带休闲味、做工精细并体现个人气质、修养的职业休闲装。”这就意味着你的穿着必须符合公司的形象，还有你的衣着要有品味。从这个角度讲，写字楼里的先生小姐们，正面临着更严峻的着装考验。比如女秘书跟着上司出去见客人，拎着死沉的手提电脑，出入尊贵的甲级写字楼，那种地方的地面，多是光滑如镜的大理石，有点智慧的女秘书，一定不会穿三寸高跟鞋，而选择穿中跟。有句话说，女人在公司里的地位高低，跟她的鞋跟高低成反比。最好穿长及膝盖的短裙套装或者长裤套装，颜色温文尔雅，而且务必烫得笔挺。实在贪靓，系一条丝巾就算艳到家了。化淡妆，眉和唇统统不许触目惊心。镶满水钻的项链、巨大如冰糖的钻戒，请一律收起来，留到晚宴上再去争奇斗艳吧。首饰不是不可以戴，上班的时候戴一个低调秀雅的小小戒指，略略显示几分女人的妩媚，点到即止。颈里最好不要有拖泥带水的项链，耳垂上最好不要有叮叮当当的耳环，香水不要太浓，笑容不要太嚣张。嗯，做个职业女性，好难。来源：搜狐女人
第四篇：须注意职场礼仪的八个事项
一、积极学习行业知识
我们每个人都盼望生存在一个温馨、和美的事变环境里。在如许的环境里事变，彼此之间没有猜忌，说话也少了一份顾及，生存起来天然轻松自在了许多。
许多刚刚结业的学生来到公司做后期的练习，大概会因为实际事变内容和自己的抱负环境颇有收支而很快选择了放弃。他们往往以为，自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类单调而简单的事变，是对自己的一种大材小用。其实，新人们首先应该明确，无论从事什么事变，都要从基本的事变开端学起、熬炼起，只有从下层一起体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正片面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有一个客观精确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。
礼仪专家认为，学习行业的知识、包罗你所讨论的客户公司的专业知识也是至关紧张的。就拿公关行业举例，新人们初来乍到，无论讲义知识学得多么扎实，真正运用起来，在公关行业里都还算是老手，对于怎么样写专业的新闻成都雇用宣传稿、怎么样与客户和媒体打交道都是要逐步视察和学习的。并且即即是同行之间，差别都市的公司文明都市有差别。好比在北京、上海、广州的公关行业，对统一件事变的处置惩罚方式就大概大不雷同。
二、不要人云亦云，要有自己的见解
年轻人视谦虚为美德，凡事低调并没有错，所以在办公室里，切忌刻意地表现自己，不然很容易成为众矢之的;不外你一味地谦虚，左一个“姜照旧老的辣!”我听您的没错，右一个您独当一壁，这事我全听您的，您说怎么办就怎么办!大概说您是先辈，您指到哪，我就打到那……如许的话，说上一两次，别人还认为你是谦虚，这是你的美德，而次数多了，别人就真以为你只有那么“一碟子菜”，人家就看“扁”你了，你在办公室里的职位中央就很容易被人忽视。对于年轻人来说，在展示本领方面“当出手时就出手”，在表明观点方面，除了附和别人的确高明的观点外，也应有自己的主见，一样平常说来，下属们都欣赏那些有头脑、有胆识的职员;同事也更喜好凡事能独当一壁、有主见的互助同伴。不论你在办公室位置怎样?你能否年轻?对任何事都应该有自己的主见或看法，也要适时表明自己的看法;同时，在展示自己本领方面也要适时出手。
三、有话好好说，不要把攀谈当辩说
“人上一百，种种色色。”每个人的性情、志趣、喜好并不完全雷同，对统一事变的看法也会是“仁者见仁，智者见智”。当然，我们每个人都盼望有更多的人认同自己的观点，也勉力想说服异己附和自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和;对于那些不是准绳性的问题，说说算了，没有必要争个是黑白非;即使是准绳性的问题，也要允许别人持保存意见，万万不要为了让别人顺从就三言两语，乃至争得脸红脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辩示弱，只会让同事“敬”而远之，不少牙白口清者人缘并欠好，大多云云。
四、乐成来自聚会
职场礼仪专家谭小芳认为，10%的成绩，30%的自我定位以及60%的干系网络才是成绩抱负的标准因素。
对于女性而言这却常常是一个艰难的停滞。岂非不是她们在办公室里取得的事变成绩成都雇用网和她们的专业知识反而是她们的自我公关本领和精良的干系网才令她们魅力无量吗?其实答案很简单：如果你的下属们对你毫无印象，他们怎么会在紧张的时候想起你呢?
我们不得不承认，有的时候乐成来自于轻松的聚会———男子们几百年前就开端在专门的鸡尾酒会上成交买卖了。从自在市场买卖、学生会等这种“老式干系网络” 到高尔夫俱乐部、巨头集会或是在桑拿中配合体验流汗：只要有男子们聚会的中央，就会有偏向性的决议计划以及勇攀岑岭的爬山组成立。这也证明了德国社会学家爱尔文·舍尔希的话：“高端决议计划者们相互扶植而达到乐成，他们的格言是：你搀了我一下，我也会扶你一下。”
五、遇事要低调，不要当众夸耀自己
当代社会虽然不倡导韬光养悔，隐蔽才华，但喜好在稠人广众之下夸耀自己，不论怎么说都是缺乏修养的表现。我们倡导当代人要勇于展示自己的才华，但展示毕竟差别于夸耀，下属欣赏你过硬的技术本事，你就应该在这个舞台上展示自己的风范，而这不能成为你在同事面前夸耀的资源;你又谈成了一笔业务，下属给了你“红包”，你可以兴高采烈，你也可以喜形于色，但你“自得”不要“忘形”——你用不着在办公室里自我夸耀，自我吹嘘，众人在恭喜你的时候，说不定也在嫉恨你;再说，“山外有山，人外有人”，“强中更有强中手”，一个好的企业肯定是藏龙卧虎之地，有的人深藏不露却身怀绝技，有的人其貌不扬但却身手不凡，“鲁班门前舞大斧”就叫人笑话了。
六、当代社会的电子礼仪
电子邮件、传真和移动德律风在职场给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的本领，但这并不意味着你就该当如许做。
在今天的许多公司里，电子邮件满盈着笑话、垃圾邮件和私家便条，与事变相干的内容反而未几。请记住，电子邮件是职业函件的一种，而职业函件中是没有不严肃的内容的。
传真该当包罗你的接洽信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会糜费别人的纸张，占用别人的线路。
手机大概会充任许多人的“救生员”。不幸的是，如果你利用手机，你多数不在办公室，或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事变。要明白如许的究竟，打手机找你的人不肯定对你正在干的事变绪兴趣。
七、悄悄话少说，互诉心事要不得
“同是天涯沉溺堕落人，邂逅何须曾相识!”我们身边一些人，在事变中、生存上遇到不顺心的时候，总喜好找人倾吐，总盼望失掉别人的慰藉，失掉别人的辅导。你对别人敞开襟怀，虽然能博得别人的怜悯与慰藉，但你大概失掉隐私;你对别人的信任成都人才市场有加，虽然能博得别人的好感，拉近了彼此之间的距离，但却大概失掉别人对你的尊重，更何况如许也办理不了实际问题。心理学家研究表明，在公共场合，只有1%的人能严守秘密，云云，在公共场合少找人倾吐为好。
“到什么山上唱什么歌!”一个有修养的人说话要分场合，看工具，语言上也要讲求分寸。不亢不卑的说话态度，优雅的体态语言，风趣幽默的话语，是一个言语乐成者的表现，对于一样平常人而言，公共场合要少撞这些“红线”。
也许你总是对的，也许你在全部事变上都是对的，但没有一个人总是在全部事变上都对!所以，即使你在社交礼仪上做得完美完好，你也不行制止地在职场中冒犯了别人。如果发生如许的事变，真诚地致歉就可以了，不必太动情绪。表达出你想表达的成都人才歉意，然后连续进行事变。将你所犯的错误当成件大事只会扩展它的粉碎作用，使得担当致歉的人越发不惬意。
第五篇：只须9招牵着职场幸福走
主动是一种特别的行动气质，也就是说自己知道做有价值的事，不用别人去催。职场上的主动者，往往得以进入各行各业的高收入者阶层。主动和被动虽然只有一字之差，但是它们对工作的意义却是完全不同的。许多人每天都在迟迟不愿将自己的构想付诸于行动，也因此荒废了许多的宝贵时间，《WOMAN》总结出以下9招，相信按我们说的做，你也会成为职场上幸福的主动者。第1招：按部就班地行动事业成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐，他们是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。其实，对于我们每一个人来说，每当遇到那些不情愿做又不得不做的事情时，避免自己拖延完成的最佳办法就是“按部就班地行动”来完成它：从接到任务的第一时间起，在自己的行事历上用醒目的符号标注出截止的日期，并把任务均匀地分配在日程之内。这样做，不但每天可以轻松地做完部分工作，而且由于时间的充沛，所以更有理由把当天的这一部分工作组织到非常完美。因为有惰性的人一定是先松后紧，最后让自己慌手慌脚地把工作敷衍了事，那样的效率与业绩，是不可能超越一贯按部就班地行动的人的。第2招，永远现在进行时有时候，对你而言，结束一件一小时之内就可以完成的工作，可能不如望向窗外发一小时呆来得有趣。客户的电话非今天打吗？不如先和朋友在MSN上聊几句，因为明天他就出远门了，而客户大概明天还在本城吧！如果明天客户不在，周五相信他一定在办公室里，不如索性周五再说吧……绝不要给自己一个理由，说服自己把工作交给下一个小时。永远以“现在”这两个字来想问题，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遥远的下个世纪好了，做个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，和客户说说你刚才想到的那个创意，让他觉得你是一个主动的热情的服务者。工作在此时此刻，是让我们保持战斗欲望的行动力。第3招：做个“凯撒大帝”很多人对金钱的观念麻木而淡薄，从好里说，淡泊名利、与世无争，从另一个角度看，也的确是没什么追求和上进心，不太在意生活的品质。看看另一些人是如何对待生活的：比如永远把自己打扮得光鲜靓丽、穿着入时的同事，比如拥有了一套高尚地段的房产的大学同学，比如让孩子进了更优秀的幼稚园的邻居等等。不要羡慕人家的命好，大家都是一样的。我们拼命工作，不就是为了离自己理想中的极乐园更近些吗？每隔一段时间就给自己制订一个目标，大的像买一辆自己喜欢的新车，小的如买一套今秋的流行格呢套装，有时候，压力是让人忘情于工作最好的动力，当你终于可以为了卸下包袱松口气时，你的目标也会得以实现。第4招，把你的闹钟拨快10分钟迟到其实是一件让人窝心的事情。要不是贪恋早间那最珍贵的5分钟睡眠时间，谁愿意不吃早餐、不化个精致的淡妆就出门，慌里慌张地去面对打卡机无情的判决呢？很多人知道自己喜欢拖拉的毛病，但却不知道怎么解决。其实这个秘密很简单：你把你的闹钟拨快10分钟即可。记住，无论是家里的钟还是手腕上的表，甚至连电脑的时间也不要落下。千万不要小看这短短的早10分钟的时间，它给你设定的可是一个提前的助跑机会，让你在别人还没启动的时候，就已经开始发力冲刺，不知不觉中你就成为了工作面前最主动的那个人，同时拖延的毛病也在不知不觉中消失。你还想什么呢，马上就动手，从拨快手表开始吧！第5招：有用的人就在你身边很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点小礼物表示欢迎。但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。而对于一个连身边的人都懒得结交的人来说，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今这个社会，完全是靠人际关系网来工作和运作的，需要别人帮忙时，从何向别人主动开口？下次有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外，再附上一段你的祝福语，简简单单，就赢得了别人的心。它的好处在于你以后的工作中，都会得到大家不遗余力的帮忙。几句温暖的话就可以收买到人心，为自己轻松编织一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为呢？第6招，一杯咖啡时间有时候，我们认为把自己的工作分摊出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交给了别人，但由于个人理解与处理问题的角度不同，他人所做的工作汇总到你这里时，你会遗憾地发现，你们好像说的根本就是两回事。你可能因此而后悔当初不如自己把事情干了算了。且慢，埋头苦干似乎真的不太吃香了！当下一个任务下来时，你可以召集大家开一个小会，把自己对任务的理解面对面、最大限度地传递给合作者。在整个项目的进行中，你需要做的也许就是找出一点空余时间，和每一个项目执行者一起喝杯咖啡！这样做，好处是可以让大家都有时间去处理每个人手上的要完成的工作，又能及时地沟通，随时调整彼此支持力度的侧重点。看，一杯咖啡时间，就是这么简单而已！第7招，开门见山地陈述观点在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在质素相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间。拐弯抹角或耐人寻味的提问方式虽然可以使人觉得你含蓄和温和，但它的反面代价也是巨大的。因此，不管你自认为多么谦逊，也请不要在会议上说类似我的想法不成熟，只是提议大家参考一下诸如此类的话，那会使公司上下的人在内心里给你打上不信任的分数。一个人的自信是非常有渗透力的，所以在你需要把自己的设想与观点摆在桌面上时，开门见山，少兜圈子会为你赢得主动权，奠定自己在高层心目中的地位。第8招，让桌面永远保持干净这可以说是最容易做到的一件事，但又是坚持下来最困难的一件事。桌面上杂乱的文件、记事本，电脑上厚厚的尘土，乱丢的签字笔，会让一切看上去都毫无头绪，负面的情绪稍一累积，就会勾起惰性的滋生。办公室里总有些另类人，把一切都打理得井井有条，办公隔断内生机勃勃，有花有草有小鱼；桌面上永远一尘不染，连鼠标都闪闪发亮。另类人之所以另类，他的高明之处在于：坐在如此整洁舒适的小小天地里，便会油然而生一种对工作的依恋之情，一花一草一桌一椅，都可激发他的工作状态。能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主动性的小窍门。第9招：3分钟之内结束私人电话谁也不能避免在上班时间接听几个私人电话，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人沟通完正事后，不接着开始无边无际的闲聊呢？一天的工作时间就那么长，学学那些为自己制定了规矩的职场先锋吧，比如，约定自己的私人电话时间绝不会超过3分钟。原因是私人的事情难免会影响你的情绪，不管是愉快的，还是不轻松的话题，都会让自己暂时脱离工作的状态。所以，在3分钟之内结束，避免自己被琐事干扰，对自己和工作都是一种负责的主动态度。来源：千龙网
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