元旦、春节期间闵行区企业规范劳动用工自查承诺和反馈表

第一篇：元旦、春节期间闵行区企业规范劳动用工自查承诺和反馈表

元旦、春节期间闵行区企业规范劳动用工

自查承诺和反馈表

时近年底，根据区委区府关于社会稳定工作的会议精神，为更好地贯彻实施《劳动保障监察条例》（国务院令第423号），规范企业劳动用工行为，切实维护劳动者的合法权益，区劳动监察大队、区外地劳动力管理所联合发放《元旦、春节期间闵行区企业规范劳动用工自查承诺和反馈表》，要求区内各企业就劳动用工情况进行自查自纠，主动改进，并作出相应承诺，保障员工的合法权益，树立良好的诚信企业形象。

（一）基本情况表

部门名称

部门电话

部门负责人

职务

劳动人事负责人

职务

从 业

人 员

数

其

中

职工

劳务工

离退休

非全日制工

合港澳

外国人

外劳力

其他

（二）部门自查承诺表

序号

自查内容

无

有

改进措施

1

克扣、拖欠工资

2

违法延长工作时间

3

未按规定支付加班工资

4

工资低于最低工资标准

5

未按规定缴纳综合保险费

6

未按规定缴纳社会保险费

7

收取押金

8

不订立劳动合同

我单位承诺：严格遵守劳动法律法规规定，不克扣、拖欠员工工资、不违法延长员工工作时间等，切实保障员工的合法权益，做一家诚信守法企业。

部门负责人签名

年 月 日

第二篇：关于规范企业劳动用工管理的通知

关于规范企业劳动用工管理的通知

各用工单位：

为加强规范用工单位的劳动用工和劳动合同管理，切实维护劳动者和用人单位双方的合法权益，规范用工单位的用工行为，促进经济的持续发展和农村剩余劳动力的就业，根据《劳动法》和有关法规，现就规范劳动用工管理工作通知如下：

一、各用工单位要充分认识对规范劳动用工管理的重要性

规范劳动用工管理对用工单位进一步加强企业内部管理，增强劳动纪律，规范劳动者的行为，稳定职工队伍以及切实维护双方合法权益具有十分重要的作用。各用工单位要把规范劳动用工管理，实行劳动合同制，确定新型劳动关系基础，作为建立和完善现代企业制度的大事来抓。为此各用工单位不仅要采取经济激励的手段巩固职工队伍，更要通过规范劳动用工管理加以约束，使双方的权益得到保障。

二、提高规范劳动用工管理水平

规范劳动用工管理要围绕招工、录用、培训、考核、劳动纪律（安全）教育、劳动合同、劳动争议、社会保障等项工作。各用工单位要落实专人负责，精心组织，完善制度，开展劳动法律、法规的宣传教育。在招工、用工管理工作中，切实贯彻执行劳动法。人力资源服务中心是劳动行政部门，应负责本区域内劳动用工管理工作，并对用工单位遵守劳动用工管理执行情况实施指导和监督检查。

三、切实规范劳动用工管理

1、招工。用工单位依法享有招工的自主权，自主决定招收职工的时间、条件、数量和方式，但必须遵循面向社会、公开招收、择优录用的原则，优先招收企业下岗职工和城镇失业人员。

用工单位招工时，应当公布招工简章，注明用工单位的基本情况、招工人数、工种、岗位要求、工作期限、待遇和社会保障的内容，发布招工简章（广告）必须经劳动行政部门同意，通过大众传媒发布的招工广告需经区劳动社会保障局审批，未经劳动行政部门审核同意，不得以任何形式发布广告。

2、用工。求职者报名时应提供身份证明、学历证明，具有专业技能者应提供职业资格证书，招收外地育龄女工时，同时提供相关计生证明，招工单位应认真审核。

用工单位严禁违法招收、使用童工。

用工单位招工录用时，不得向求职者收取报名费、登记费或变相收取其他费用，不得向用工者收取保证金、押金，不得扣押被用工者的身份证件。

用工单位在求职报名登记后一周内确定是否录用，填制录用职工花名册报劳动行政部门备案，并在一个月内签订劳动合同等手续。

3、劳动合同管理。用工单位与被用工者必须依据《劳动法》规定的要求，在合法、双方自愿、协商一致的原则上签订劳动合同，确定双方劳动关系，明确双方的权利和义务。合同一式三份，双方签字或盖章后生效。劳动合同签订后，在上述规定期限内到劳动行政部门办理合同监证手续，劳动行政部门要依法认真审核合同的形式和内容的合法性，包括重点必备条款是否体现，合同中用工单位提供的条款是否公平。监证后的合同，用工单位应及时交一份给劳动者保存，一份给人力资源服务中心存档。

用工单位在录用劳动者后，进行上岗培训、安全教育、职业道德教育，按合同约定的使用期，一般为3个月，特殊岗位不得超过6个月。

用工单位违反劳动法律、法规，未经审核订立的无效合同、解除或拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令其改正，逾期不改将依法进行处罚。

用工单位应当依照法律、法规为职工办理社会保险登记手续，及时足额缴纳社会保险费，拒不缴纳，由劳动行政部门申请法院强制执行。

用工单位与劳动者终止或解除劳动关系，必须提前一个月书面通知对方，手续须合法、完备，并在一周内到劳动行政部门办理备案手续。

以上通知，希遵照执行。

第三篇：广州市劳动用工和社会保险增减员表》说明

《广州市劳动用工和社会保险增减员表》

“电子表”填表说明

一、本表为用人单位办理劳动用工备案和社保增减员手续时填写。

二、本市户籍人员和流动人员可以在一个报盘文件中申报，但一个报盘文件只允许填报一个单位，不能在同一个报盘文件中申报多个单位（除首次办理外，报盘文件需命名为单位社保编号）。

三、○符号为公共必录项、☆符号为劳动用工备案必录项、△符号为社保增减员必录项。

“本市人员失业登记号码”是“已办理失业登记人员必须填写”项目，已办理失业登记的本市人员必须填写，未办理失业登记的本市人员不需填写。

社保增减员必录项中个人身份代码、行政职务代码仅适用于公务员补助填报，其它人员不需填报；户籍所属省、本次缴费起始年月、月缴费工资、新月缴费工资（缴费工资申报期间填写）、各险种选择参保为增员必填项目；停保原因、供养人数、是否有继承人、死亡时间为减员必填项目。

四、录入规则

1、身份号码：使用15位或18位身份号码。

2、姓名：字符串类型。

3、户口性质、户口所在地、民族、政治面貌、婚姻状况、文化程度、职称、技术等级、工作岗位、就业前身份、就业形式、备案类别、合同类型及个人身份代码、行政职务代码、户籍所属省、各险种、停保原因、是否有继承人栏提供了下拉选择框，请选择所需的值。

14、下拉选择框中选项较多时，可到“字典代码项”页按Ｃtrl+F查找确定后，复制粘贴到“广州市劳动用工和社会保险增减员表”页面上；复制的内容必须含有相应的编码与小数点。

5、日期类型的栏目一定要严格按照“YYYYMMDD”(即年年年年月月日日)或“YYYYMM”(即年年年年月月)的格式填写，勿以“-”或“.”等符号分隔。

6、增员报盘后实际参保险种将按照单位登记的参保情况及个人身份、户口性质予以确认。“工伤”一栏只有农村户口人员才能选择“农民工先行参工伤”标识（非农村户口人员选择此标识在社保机构读盘时将被系统判断为错误数据），选择“农民工先行参工伤”标识代表该人员只参加工伤保险，其它险种不参加。

五、打印名册

1、在“打印简化版”页面导入已录资料。具体办法：在“打印简化版”页面定义首行内容后，往下拉复制，直至已录入资料行完结。

2、按预设格式进行浏览或打印。

3、“打印简化版”为A4页面格式，请勿自行调整列宽。

六、请如实填写，如有变更请及时到受理机构办理变更手续。民族、合同开始日期、现联系地址、邮政编码等4个公共数据到区（县级市）就业服务机构申请修改即可；身份号码、姓名、户口性质、户口所在地等4个公共数据需到区（县级市）就业服务机构和社会保险经办机构分别申请修改。

七、项目说明：

1、本次缴费起始年月：即本次用人单位与劳动者签订的劳动合同生效的起始时间或劳动者与用人单位发生事实劳动关系的起始时间，是参保人具备享受待遇条件的起始时间。

2、月缴费工资：以参保人月应税工资、薪金收入为基数。系统将根据所申报的月缴费工资和相应险种的缴费基数上下限自动切换并核定应缴额。

3、新月缴费工资：此栏在社保缴费工资申报期间办理增员业务时为必录项，非申报期间不需填写。

4、个人联系电话：主要用于社会保险部门及时将个人参保情况进行反馈，请如实填报个人手机号码。

第四篇：煤矿企业劳动用工管理和素质提升工作总结

沁水县煤炭和煤层气工业局 煤矿企业劳动用工管理、从业人员

素质提升工程工作总结

推行煤矿企业“五个统一”劳动用工管理和推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施一年多来，在各级领导的大力支持下，煤矿企业劳动用工逐步规范，从业人员素质提升工程有序开展，具体情况总结如下：

一、煤矿劳动用工管理

（一）理顺职能、健全制度、落实责任

根据省、市、县级人民政府有关明确煤炭行业企业劳动用工监督管理职责划分文件要求，我县理顺了煤矿用工管理职能，明确了煤矿用工监管职责，由县局根据“属地管理”的原则，对所监管煤矿企业的劳动用工情况进行监督管理，并接受县人力资源和社会保障局的指导和监督。

为贯彻落实省煤炭工业厅《关于切实加强全省煤矿用工管理的通知》（晋煤劳发［2010］1499号）文件精神，县局设臵煤矿劳动用工管理中心，负责属地监管煤矿企业的劳动用工管理工作，履行煤矿用工管理服务职能。全县“属地监管”各类煤矿企业12座均设臵了专门的煤矿劳动用工管理机构，配备有专职负责人，同时将煤矿劳动用工管理目标责任落实到了具体的负责人。局煤矿劳动用工管理中心制定《煤矿企业劳动用工管理制度》，《〈山西省煤矿企业劳动合同书〉文本订制办法》、《劳动用工执法检查制度》、《煤矿企业从业人员年检办法》等制度。各煤矿企业制定了《煤矿企业劳动用工管理制度》、修订了《劳动合同管理制度》等，使煤矿劳动用工逐步走向规范化。

（二）推行“五个统一”的煤矿用工管理情况 推行“五个统一”的煤矿用工管理制度以来，以煤矿主体单位（单独保留矿井）提出用工申请，经审核为符合招工条件的煤矿企业执行“五个统一”劳动用工管理制度招聘从业人员。2010年为沁和能源集团招聘256名煤矿从业人员，分别派遣到永安煤矿50名、端氏煤矿135名、曲堤煤矿34名、南凹寺煤矿73名。2011年招聘1024名煤矿从业人员，派遣到山西煤炭运销沁水峪煌煤业146名、沁和能源集团878名（其中：永红煤矿127名、候村煤矿85名、端氏煤矿122名、南凹寺煤矿42名、曲堤煤矿64名、中村煤矿237名、九鑫煤矿146名、永安煤矿煤矿55名）。2012年前半年招聘煤矿从业人员632名。派遣到山西煤炭运销集团峪煌煤业47名、保利平山煤业175名、沁和能源集团有限公司410名（其中：永红煤矿144名、永安煤矿62名、中村煤矿166名、南凹寺煤矿38名）。

（三）加强和规范劳动合同管理 为规范劳动合同，按照山西省煤炭工业厅《关于启用〈山西省煤矿企业劳动合同书〉文本的通知》（晋煤劳发［2011］341号）文件要求，我们组织属地监管煤矿企业进行了安排部署和培训，并明确合同使用时间，使用标准，各煤矿企业制定和修订了《劳动合同管理制度》等相关制度。至2011年3月1日起，煤矿企业合同到期续签合同人员和新招聘的从业人员一律签订《山西煤矿企业劳动合同书》一式三份，分别由从业人员、煤矿企业劳动用工管理中心、局劳动用工管理中心各持一份。截止目前，新招聘从业人员签订《山西煤矿企业劳动合同书》5742份、2011年合同到期续签《山西煤矿企业劳动合同书》481人1443份，2012年前半年续签《山西煤矿企业劳动合同书》207人621份。确保合同签订及时，有效执行。

（四）落实从业人员年检制度情况

按照山西省煤炭工业厅《关于做好全省煤矿企业从业人员年检工作的通知》精神要求，认真开展全县各类煤矿企业从业人员年检工作，按照年检工作要求对我县属地监管12座煤矿企业的全员培训培训资料、劳动合同签订情况、在劳动用工备案资料、参加井下从业人员意外伤害险和其他社会保险缴纳情况、职工健康状况等资料进行审查，审查合格人员参加年检。2011年参加年检煤矿12座，年检从业人员7368人，年检合格人员7368人，发放年检手册7368本，从业人 员持证上岗率100%；2012年对新招聘从业人员和基本建设矿井施工单位从业人员年检738人，年检合格738人，发放年检手册738人，目前正在开展2012年从业人员年检工作。全县各类煤矿从业人员基本达到合同签订率、煤矿用工备案率、培训合格率、参加社会保险率、从业人员年检率“五个百分百”。

（五）实行煤矿用工管理全过程信息化情况

由于煤矿劳动用工管理刚刚起步，有关办法执行还未得到规范，目前还没有形成信息化管理。今年前半年参加省厅劳动用工管理培训后，目前煤矿劳动用工管理系统软件基本安装完成，尚未投入运行。

（六）打击非法违法用工情况

按照省厅文件要求及县局煤矿劳动用工管理制度规定，每年对煤矿劳动用工情况不少于2次的执法检查。

前半年，根据煤矿劳动用工执法检查计划，在全县开展了煤矿企业劳动用工执法检查活动，对我县属地监管的生产基建12座煤矿进行了执法检查，共查出问题14条，下达责令限期整改指令书10份，目前全部整改完毕。检查的问题主要集中在执行井下最低工资标准和落实艰苦岗位津贴制度不到位、安全技能账户基本建设矿井未推行、山西进出口公司、煤炭运销公司存在不定时派遣非管理人员情况等。

二、从业人员素质提升工程

（一）明确目标、落实责任。

根据省、市有关推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案，结合本县各煤矿企业具体实际，县局制定了切实可行的《沁水县煤炭和煤层气工业局推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案》，成立工作领导组，明确工作职责和工作目标，同时将目标按比例逐年分解。各煤矿企业也分别制定了该工程实施方案，制定有效措施，按步推进该项工程有序开展。2011年各项目标任务全面完成，今年前半年的工作也正在采取有效措施稳步推进。

（二）推进从业人员素质提升采取的措施

根据素质提升实施方案，首先对企业“三项岗位”人员学历和执业资格进行准入达标，已达标的可以进一步提高标准，未达标人员通过参加成人教育学习等方式能按时达标的达标继续任职，不能按时达标的调整岗位，聘请具备资格的人员任职，确保如期达到所有岗位从业人员达到准入标准。其次，其它从业人员素质达标主要途经是参加一年制中专学习，按时完成资格准入达标条件。

（三）完成素质达标任务情况

1、专业学历完成达标任务情况。我县属地监管14座煤矿，各类从业人员专业学历达标人数为3466人，其中：煤矿“六长”和副总工程师共67人全部达到准入标准，本科 以上学历25人，占总人数的37.3%；其它安全生产管理人员现有193人，达到煤矿主体专业中专及以上学历193人，占总人数的100%，达到专科学历人数82人，占总人数42.5%，达到本科学历24人，占总人数12.4%；特种作业人员和班组长现有人数1622人，达到准入标准（具备煤炭相关专业中专及以上学历）的1379人，占总人数的85%，达到专科及以上学历人数71人，占总人数的4.3%；煤矿特有工种现有2284人，达到准入标准（具备高中以上学历或取得中等职业教育并取得毕业证书）的1827人，占总人数的79.9%，达到煤矿专业中专以上学历的462人，占总人数的20.2%。

2、执业（职业）资格准入情况

全县属地监管煤矿执业（职业）资格准入达标人数1984人，煤矿“六长”和副总工程师67人，已达准入标准20人，高级职称2人；其它安全生产管理人员193人，已达准入标准97人，中级职称以上4人；特种作业人员和班组长1622人，达到准入标准（中级以上技能）1383人，高级技能以上19人；煤矿特有工种2284人，已达准入标准484人，中级技能以上397人。

（四）实行变招工为招生情况。

2010年底我县严格执行煤矿企业劳动用工的“五个统一”的管理制度。上年末我县属地监管煤矿总人数7979人、现有在职人数8086人，当年补充自然减员80人，当年新招 638人，新招人数中专及以上学历达236名，招生比例达36.9%，完成招生比例。

（五）技能人才队伍建设情况

我县煤矿从业人员技能人才总数436人，当年初次取得国家职业资格书人数为55人，具备初级技能人数92人，具备中级技能人数352人，具备高级技能人数18人，无具备技师技能人员和具备高级技师技能人员。

（六）贯彻执行《关于将煤矿从业人员准入和用工管理列为矿井投产验收前臵条件的通知》情况

我县各类煤矿企业均按照《关于将煤矿从业人员准入和用工管理列为矿井投产验收前臵条件的通知》执行，均由市局统一进行组织验收。

建设矿井中村煤矿90万吨∕年投产验收严格按照有关规定由省煤矿厅组织验收。

三、主要经验和做法

（一）煤矿用工管理

理顺煤矿劳动用工管理以来，煤矿企业严格按照省厅《关于切实加强全省煤矿用工管理的通知》（晋煤劳发［2012］1499号）文件精神要求，煤矿企业根据用工需求向县局煤矿劳动用工管理中心提出劳动用工申请，由局劳动用工对根据申请审查内容进行审核，审核后出具用工申请批复，符合招工条件的，由县局劳动用工管理中心拟定招工方 案，并按照“五个统一”的煤矿劳动用工管理制度，通过媒体面向社会发布招工信息，由局煤矿劳动用工管理中心、煤矿企业劳动用工管理中心组成招聘工作组，统一组织报名（报名者可根据意向、择企报名）和资格审查，对资格审查合格人员，由煤矿企业在县局煤矿企业劳动用工管理中心的监督下组织健康检查，对健康检查合格人员由县局培训中心组织安全培训，对培训考核合格人员由县局统一派遣，并督促煤矿企业在规定时间办理一切劳动用工手续、缴纳相关社会保险和年检，确保新招工人培训合格率、劳动用工备案率、合同签订率、参加社会保险率和年检率均达到100%。县局劳动用工管理中心对煤矿用工从报名、培训、录用、签订劳动合同、劳动用工备案、参加社会保险、派遣、年检和台账进行全过程管理。

（二）煤矿从业人员素质提升工程

一是各矿制定措施督促未达准入标准的人员，根据准入时间要求，提升素质达标；二是引进具备准入条件的人员；三是通过参加一年中专和成人教育培养人才；四是通过激励机制提升执业资格等措施，多措并举，力争所有从业人员按时完成资格准入达标条件。

（三）变招工为招生主要经验和做法

变招工为招生主要做法：一是力争开展校企合作办学；二是与煤矿院校毕业生签订就业协议；三是鼓励煤矿企业职 工子弟参加煤炭院校专业学习。

四、存在的问题及意见建议

煤矿企业劳动用工方面：一是劳动合同问题。不论是合同到期还是新招聘从业人员签订合同，当地人社局必须要求同时签订他们的合同，否则不予进行劳动用工备案，为此，导致多版本合同执行不好操作。二是部分集团公司派遣人员问题。建议明确集团公司可以向其煤矿企业派遣那级人员，导致煤矿企业经常性的零星个别招工和备案时有发生，能否定为非法违法招工。

二〇一二年七月二十四日

第五篇：安全协议书和建筑劳务企业规范用工承诺书

安全协议书

甲方：

乙方：

工程名称：

工程地点：

按照《建筑法》、《安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》、《铁路运输安全保护条例》、《铁路工程施工安全技术规程》（TB10401.1-2003）等法律法规和建筑施工行业管理标准规范等相关规定，甲乙双方就现场的安全生产、文明施工达成如下协议。

一、双方权责

1、甲乙双方共同的责任：

坚持以人为本的安全生产宗旨，贯彻落实国家有关安全生产的法律法规；坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实和实施国家和行业管理部门有关安全生产的标准规范，落实甲方的安全管理规定和办法，确保封闭管理、员工安全和安全生产。

2、甲方的权责

(1)、建立安全生产责任制度。甲方作为工程总承包单位，对整个施工现场行使安全管理权，制定并落实企业的安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程。

(2)建立安全例会制度。每月组织召开一次安全生产会议，遇有特殊情况时，随时召开安全会议，并形成会议纪要。

(3)建立安全检查制度。每月组织一次综合大检查，每周组织一次专项检查，下达整改通知单，进行安全奖罚；督促乙方完成整改事项，并在整改反馈单上签署意见。对乙方施工工序、操作岗位的安全行为进行日常监督检查，纠正违章指挥和违章作业。

(4)建立安全教育培训制度。负责组织对乙方进场工人进行公司级和项目级安全教育。每年负责组织一次安全生产知识考试工作。在推广新技术、新材料、新设备和新工艺时，负责对分包管理人员和作业人员进行安全生产教育培训。有权拒绝使用安全生产教育培训考核不合格的人员。

(5)组织安全技术交底。技术负责人主管安全技术交底工作，并负责向乙方参与施工的所有管理人员进行交底，同时监督乙方安全管理人员向现场施工人员进行交底。重要分项或重点部位的要直接进行交底。交底人要签上自己的名字和交底时间。

(6)负责编制总的施工组织设计。

(7)负责建立项目部安全管理资料。

(8)编制施工现场应急救援预案，并定期组织演练。

(9)对乙方违章、违纪人员，有制止权、下达整改通知权、罚款权、停工权和直至清退出现场权。

(10)有让乙方按照国家主管部门的规定成立安全管理机构和配备安全管理人员的权利。

(11)按规定足额使用安全措施费用：有要求乙方按规定足额使用安全措施费用的权利。

(12)有权向乙方书面通报现场危险作业环境和危险情况。

(13)有权对乙方使用的临时设施、安全防护用品进行检查和验收，对不符合安全要求和项

目管理规定的设施和防护用品有权要求拆除、更换。

(14)配合建设方指定的第三方安全监测单位进行监测并监督乙方对监测结果中不符合项进行整改。

3、乙方的权责

（1）杜绝死亡事故和重伤事故、减少一般事故、轻伤率不超过1‰。

（2）建立劳务队的安全生产责任制度，层层签订安全生产责任状，责任到人。

（3）按国家规定建立安全管理机构和配足安全管理人员，安全管理人员持证上岗，安全管理人员必须是队伍中最先进场和最后退场的人员。

（4）负责编制各专项施工组织设计，施工方案并报甲方技术负责人审批后实施。

（5）乙方进场前，向甲方提供现场管理人员和施工人员的花名册、建立施工人员安全教育台帐、特种作业人员台帐。调出和调进人员应事先向甲方通报。

（6）按要求给施工人员配备合格的劳动防护用品，对高处作业人员配好安全带，给每个施工人员配备有编号的合格安全帽，并填报发放记录。

（7）把甲方的安全技术交底书面交底到作业面的施工人员，并要签名，安全技术交底一式三份，施工、技术、安全三个部门存一份。

（8）建立本单位的安全检查制度，每天进行安全巡查，发现重大安全隐患，要立即向甲方报告；参加甲方组织的周检查和紧急情况下的安全检查，负责对甲方整改通知单上提出的问题进行整改，直至隐患消除或得到有效控制，并按要求的时间向甲方反馈整改情况。

（9）建立本单位的安全教育制度。负责组织对工人进行班组安全教育。内容包括：强制性标准、操作规程和项目规章制度、事故案例，正确使用安全防护用具、机械设备等。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。未进行过三级安全教育的人员不得进入施工现场。按时进行季节变换的安全教育，及时进行变换工作岗位人员的安全教育。细致进行节假日安全教育。

（10）按应急救援预案及甲方要求定期组织进行演练。

（11）足额使用本单位掌握的安全措施费用，按照甲方的要求和施工现场的具体情况搞好安全防护。

（12）参加甲方组织的安全例会，认真贯彻会议做出的决定，接受甲方的指挥和监督。

（13）搭拆大型设备、脚手架和吊篮等大型设施必须安排有专业资质的人员进行。搭拆前按编制的施工组织设计专项施工方案进行安全技术交底，搭设中划定安全防护范围、进行周边防护、安排专人监护。

（14）对甲方提供的设备有按规定保养和维修的义务。一旦损坏由甲乙双方协商解决。

（15）发生交叉作业时，在施工前，要与有交叉作业的其他队伍签订交叉作业安全生产协议书，明确规定双方施工的顺序、保护措施和责任。

（16）在容易发生火灾的地方需动火作业时，要到甲方开动火证，并采取有效的防护措施，设置灭火器和消防工具、安排看火人员。

（17）组织开展班前安全活动。班组长每天组织班组人员活动，活动要有针对性，要有活动记录。

（18）不在在建的建筑物内布置工人宿舍。不男女混住，由电工统一在宿舍内布线和安装

插座，非施工作业人员未经允许不准进入施工现场。

（19）炊事员持健康证上岗；每半年检查一次身体；做好饭菜留样；防止食物中毒。

（20）要指定安全巡视员（兼职安全员）负责对新入场工人的安全工作，老工人要每天对工人进行提醒，告之应当注意的事项，时间不少于半年。

二、事故处理

一旦发生生产安全事故，要依据《生产安全事故报告和调查处理条例》（中华人民共和国国务院令第493号）的规定进行办理。保护事故现场，及时抢救伤员，防止事故扩大。由甲方安排向有关方面报告。甲方和乙方一起组织成立事故调查组、现场整改小组和事故善后小组。事故调查组，要查清事故原因，确定事故责任，按照“四不放过”原则拟订改进措施，提出对事故责任者的处理意见。现场整改小组，要立即对现场进行全面细致的检查，做好记录同时组织人员对查出的所有隐患进行整改直至隐患消除，然后报当地安全主管部门验收。事故善后小组负责对伤亡家属的接待、商谈有关赔偿等事宜。

事故发生后，乙方要积极主动调动一切资源，做好善后一切接待和服务工作。

事故责任清楚，双方意见一致的，由违反国家有关规定及上述规定的责任方对事故全面负责。

双方对事故责任意见不一致的，协商解决。

双方协商不成的，按地方安全主管部门对事故的处理意见办理：属于谁的责任就由谁负责，双方都有责任时，各负其应负的责任。

三、其他

奖罚按国家、行业管理部门和总包企业制定的有关规定进行。罚款由甲方安全管理人员下达并签字，由甲方财务负责收款并出具收款单；奖励，由甲方安全管理人员书面建议，甲方项目经理签字同意后，到甲方财务取款。

乙方对甲方的处罚有异议时，可书面向甲方项目经理提出复议；对项目经理的决定仍然有异议时，可向甲方上级安全管理部门书面申请复议。甲方上级安全管理部门的决定是最终决定。

本协议适用范围：（1）人员：甲乙双方所有进入施工现场的人员；（2）区域：工程地点围墙以内，大门处门边3米以内；（3）时间：自本协议书签字起至甲方书面通知乙方退场的第3天止。

甲方现场安全负责人：

安全员：1.2.3.4

乙方现场安全负责人：

安全员：1.2.3.4.上述未尽事宜，国家、地方和行业有规定的按规定执行.。

甲方项目经理：乙方负责人：

联系电话：联系电话：

企业所在地：企业所在地：

联系电话：联系电话：

甲方现场安全负责人：乙方现场安全负责人：

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建筑劳务企业规范用工承诺书

为规范施工分包和劳务用工行为,保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本企业从事建筑施工分包和使用建筑劳务工作下列郑重承诺：

一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包工队伍和资质资信不合格队伍，如有违背，接受政府和发包方的双重处罚。

二、劳务（专业）分包合同签约后7日内，由承包人主动到当地建设主管部门登记备案，并在备案后3日内将备案后的相关资料送达发包方劳务管理部门验收，否则每延误一天接受处罚200元。

三、贯彻落实《劳动合同法》，严格按实名制考核管理。所有人员在进场当日，向发包方项目部提供一份花名册（按发包方提供式样）和身份证复印件。同时，在发包方指定负责人的监督下，由我公司法人（或委托）代表与进场的每个员工签订合同书（按甲方指定式样，并在第三方公正），否则每缺签一人接受500元-2000元的处罚。经二次抽查，签订率在95%以下者，自愿退场。

四、保证进场人员劳动合同签约率100% , 职业技能等级证书持证率不低于70%，特殊工种计征率达100%,操作工人持证率 90%。检查后如发现不足，则按应达标额的差额数，每少一证罚款500元，限期仍不达标者，视为违约，同意责令退场。

五、现场配备同志（手机：）为劳务管理员，在发包方劳务管理员的指导下，负责对现场人员进场、退场、考勤和工资发放造册等动态管理。

六、按发包方要求，进场人员达50人以上的，保证配备一名专职安全员（有证），达100人以上时，再设一名专职质量监督员，以上不足时设兼职人员。

◇项目安全员：电话：○兼职安全员：电话：

◇专职质量监督员：电话：○兼职质量监督员：电话：

七、企业发生资金矛盾时，无条件先行支付劳务工工资。如出现拖欠劳务工工资，且处置不当导致引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿根据分包合同约定，接受中止分包合同的处理。并按照拖欠克扣额的50－100％缴纳违约金；企业成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生上访事件，企业及时向地方政府汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。

八、企业严格遵守总包方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受总包方安全生产监督检查并承担相应的责任。参加农民工学校培训。

承诺单位（盖章）：承诺人：

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