演讲稿三稿

第一篇：演讲稿三稿

争做环保卫士，共建美丽家园

尊敬的各位领导,各位评委，亲爱的朋友们：

大家好！今天我演讲的题目是：争做环保卫士，共建美丽家园。有人要问，为什么我们要争做环保卫士呢？我们的环境到底怎么啦？阳春三月，本应春风拂面、春暖花开，我们却只能紧锁门窗来躲避无处不在的雾霾；夏令三伏，本应烈日炎炎、热浪袭人，却气温骤降，冰雹阵阵；金秋十月，本应秋高气爽、风和日丽，却漫天黄沙，遮天蔽日；而三九寒冬，粗壮的冰棱和冰柱却难得一见。现在的一年四季和长辈们所说的几十年前的怎么不一样呢？如果再这样发展下去，几十年后我们的子孙还能感受到春夏秋冬吗？

也许您思考过这样的问题，但今天您必须面对它。因为我们的环境正在发生着可怕的变化，据统计，全国669座城市中有400座供水不足，110座严重缺水；全国16个省，约2亿人受沙尘暴影响，北方近百万平方公里的耕地、草场与林地常年受沙尘暴侵害。我们的家园正在承受日渐严重的污染，我们的生存空间在不知不觉中越来越小。1990年中国尚有50000条河流，流域面积100万平方公里，2010年水利部门调查，河流已经减少一半，有28000条河流从中国地图上消失。如果我们还不节约资源，还不注重环保，还不下定决心守护这个家园，总有一天我们会突然发现，流淌在我们宁国大地上的三津河水也从地图上消失了，脚下的土地变成了荒漠，甚至连春雨，都再也无法滋润田地里的庄稼。到那个时候，朋友们，我们的子孙又该如何生存下去呢？

有人要说，我们个人的力量何其渺小，我们既不能阻止工业企业排放废弃物，又不能阻止矿业企业为了盈利过度采挖资源，我们又能做些什么来守卫自己的家园呢？我给大家讲一个故事吧： 44年前，在美国哈佛大学的校园里，那一天也像我们今天一样阳光明媚，有一位叫丹尼斯·海斯的年轻学生，组织了一次以保护环境为主题的盛大活动，有一万所中小学、两千所大学和两千个社区参加，共计两千万个普通人走上街头，表达自己的忧虑，呼吁社会保护我们的地球家园，从这一年起4月22日就被定为了“世界地球日”。44年后的今天，全世界有来自140多个国家，数亿人参与地球日的活动，大家举办座谈会、游行、开展文化表演、走上大街清洁环境。环境保护受到更多人的重视，更多的国家政府和社会组织致力于让地球变得更加美丽。而这一切成果，最早就是源自于一名普通的大学生，源自于千万名和我们一样的普通市民，源自于数十年如一日的坚持和努力。

今天我站在这里，也是想和无数为环保而奋斗的前辈和同仁一样，为了我们的家园发出自己的声音。也许我们无法阻止人们砍伐日益减少的树木，但是我们可以做到节约每一张纸；也许我们无法阻止人们捕杀珍稀动物，但是我们可以做到爱护身边的小动物；也许我们无法阻止工厂的废水污染，但是我们可以做到随手关掉水龙头；也许我们无法阻止白色垃圾污染环境，但是我们可以做到不乱扔废弃物。做绿色公民，过健康生活。灯泡换成节能灯，用电能省近八成；少乘

电梯爬楼梯，既省电力又健体；物品少用一次性，节省资源利环境。这些可都是我们平时力所能及的事情啊。

不积跬步，无以致千里；不积小流,无以成江海。每一个人的一小步，都将是社会向前迈进的一大步。为了那一片天空永远保持蔚蓝，为了使大自然的森林永远郁郁葱葱，为了碧波荡漾的河水永远明净，为了下一代拥有的地球永远美丽。朋友们，来吧，改变我们的生存环境，让一年四季变得更加美好，让我们每一个人都成为环保卫士，让我们携起手来共建美丽绿色新家园!

第二篇：21st 英语演讲稿三稿We are ordinary

We are Ordinary who Need More Space

Ladies and Gentlemen:

I’d like to share with you my story about my e-life at first.Right before I graduated from primary school, I first learned about the Internet.There were screenshots of several famous web pages in one of my textbooks, which were black-and-white but intrigued me a lot.It was not until in high school that I had access to the Internet.The exploration to check how the Internet would benefit me began.With caution and curiosity, I made a QQ account and registered myself as a male.One summer vacation, I entered an English chatting group.There was nobody replying to me except one called “Sea”.When I asked him which grade he was in, he replied a “3”.Since I was senior 1 then, I thought that he was in senior high, too.And he must have been a senior 3 student.“Really? Tell me something about your College Entrance Examination!Which university are you admitted to?” I typed.“Well, I’m not, as u said.I’m ~3~in middle school~” he typed incoherently with a blushed face while I was embarrassed, too.He was younger than me.Afterwards I told him the expression of “senior” and “junior”, he learned it fast and modestly and turned to admire me.Through weekly chat, our friendship gradually became brotherhood.He called me “older bro”！At first sight, I was stunned but I accepted it quickly and I treated him like my younger bro too, talking about our school life，how to get terms with teachers, how to schedule our study etc.However, he didn’t suspect my real gender.I felt cornered because I didn’t know whether I should tell him.Once he complained to me that his desk mate was noisy in class, which bothered his study.Naturally I typed: “My desk mate is also noisy, he keeps talking……” “Your desk mate is a boy?”

“Yeah……”

“You’re so great to have a male desk-mate!”

I got wordless to say yes or no then.Even at that time he didn’t doubt that I was a boy.But I couldn’t bear the flow of guilty as time went by so that I told him “I am a girl” word by word one night.This time, he was wordless for nearly a month, turning a blind eye to my apologies.Then I typed to him: “You didn’t find that just because I am that kind of girl, who is more like a boy.You can still call me big brother if u like.”

He finally accepted: “I just don’t know how to face u, but later on I realized that it doesn’t matter what to call u or if you are a liar or not, what matters is you are you.It’s your right to hide your gender.”

Our brotherhood lasts till now.We two are all post-90’s.It’s true that we are growing up with the fictitious Internet, but through which we can still communicate heart and soul.We are nothing but ordinary, like any other generations.Every generation has its characteristics, which is shaped by the riverbed of era, unchangeable for us as a drop of water billowing in the historical river.The Internet is part of the riverbed which can be served as a sifter.It sifts all the netizens and select the Spiderman who is adept on the networking.We post-90’s are just ordinary part of the netizens.We are happened to be the one who sprouts with the Internet’s springing up;we are happened to count the majority of the netizens nowadays, thus making us get more used to using the net to “catch” what we need like a Spiderman.Tagged with the word “net”, I don’t think it negative or positive.What I concern is our society is supposed to treat us as common as other generations.We need more “natural space” if we are expected to be the Spiderman.Giving too much attention will bother one behaving oneself.Only by giving more ordinary space, can we possibly grow mature enough to be a Spiderman who can net a huge information web, wisdom web and relationship web.Thank you!

第三篇：调查报告(三稿)

陕西广播电视大学专科社会调查报告

关于长安区石砭峪口村经济发展情况的调查报告

2007年2月，我回到了阔别多年的家乡——长安区石砭峪口村。在两个多星期的时间里，我通过实地参观、走访和与村民的交谈，在深切感受家乡发生巨大变化的同时，也对近年来该村的经济发展情况做了一次较为全面的调查和分析，现将调查情况整理和总结如下：长安区石砭峪口村的基本情况

石砭峪口村属于西安市长安区管辖。全村耕地面积约1850亩，住户面积约310亩，共计270户人家，村民总数1600人。截止2006年底，全村固定资产价值约160万元，村人均经济收入约3400元。村里的主要经济收入来源于种植业。村里的300亩果园，每年可提供约180万元的经济收入，此外辣椒等经济作物也为全村的经济收入贡献不菲。从上述统计数据可以看出，和附近的乡村比较，石砭峪口村目前的经济发展还处于比较高的水平，在村里的实地参观、考察也基本上能够证实这一判断。据了解，原本石砭峪口村的领导班子就很重视基础设施的建设，这几年，随着经济发展水平的提高和国家政策的倾斜，村里加快了基础设施的建设步伐。例如，村里原来的主干道和六条纵横路均由沙石路面拓宽、改造成了水泥路面；村里还与长安区公交公司积极联系，使村里通上了公交车，进一步改善了村民出行难的问题。在村子里参观时，可以看到整洁、有序的道路四通八达，村民漂亮的房舍周围环绕着既有经济效益、又能美化环境的柿子树。和村民的交谈也反映出村里的治安状况也令人满意，用“安居乐业”四个字来形容石砭峪口村给人的加强道路等基础设施建设的同时，却在一定程度上忽视了基础水利设施的建设，种植业产生的收益在很大程度上取决于天气状况。近几年，石砭峪口村还算风调雨顺，在一定程度上掩盖了这种矛盾。一旦遇到严重的干旱、洪涝等自然灾害，由于基础水利设施的缺乏，必将引起农作物严重的减产，从而对经济收入造成严重的影响。

2.2产业结构不尽合理

目前石砭峪口村的经济产业结构还显得比较单一。这种状况表现在两个方面，首先，村里主要以发展水果和辣椒的种植业为主，这两种作物占了90%以上的比重，而且存在品种老化、发展缓慢、市场化程度不高的问题。此外，除种植业以外的产业发展遇到巨大困难。村里原有一木器加工厂，由于经营缺乏懂管理、懂技术的人才，产品因样式陈旧而打不开销路，一直惨淡经营，已经濒临倒闭边缘。其后村里几次想上新的项目，都因为缺乏技术人才而中途夭折。

2.3生产效益低，农民增收困难

由于经济收入过分依赖于种植业，农民增收渠道不多。近几年，种植业存在的作物单

一、品种老化的弊端也逐渐暴露出来，虽然作物产量不低，但缺乏改良和有竞争力的新品种上市，在市场上的销售价格始终上不去。农民对市场经济的规律还缺乏必要的掌握和了解，生产、销售还存在一定的盲目性，也在一定程度上制约了经济收入的提高。

2.4村民受教育程度低，生产科技含量不高

村民在调整产业结构、增产增收方面不是没有想法，而是许多项目最后都因为缺乏必备的经营管理和技术人才而夭折。即使是作为重点发展的种植业，农民也缺乏必备的农技知识，在作物防病抗灾、科学种植方面吃了不少亏。和边远山区相比，村办小学的校舍、桌椅等设施还算完备，但缺乏优秀的师资力量，电脑、多媒体等现代化的教学设施还相当缺乏，孩子们的课间、课外活动也十分单调。近几年，村里也有几名比较优秀的孩子通过自身的努力考上了大学，但无一例外的都留在了大城市以谋求更好的发展，留给石砭峪口村仅只是家长的自豪、荣耀感和村民茶余饭后的谈资，人才缺乏的局面仍然没有改善。长安区石砭峪口村未来经济发展方向的思考

3.1进一步加大基础设施建设

目前，石砭峪口村的种植业已经有一定的基础和规模，在今后一段时间里还将是村里的主要经济收入来源。为了确保种植业的良好发展，为村里提供长期稳定的经济收入，应当加强农田水利方面的基础设施建设和投入力度，增强抵御自然灾害的能力，减小种植业发展中可能遭遇的风险和危害。应当充分利用现有资源，修通排灌渠道，同时加强小型水利设施的修建。在进行水利设施的规划和建设时，不能只考虑目前的实际情况，要有发展的眼光，对今后至少5-10年的发展尽早作出科学的规划并分步实施，以满足产业发展的需要，避免重复投资、盲目投资带来的浪费。

3.2调整农村产业结构

一是调整传统种植业的结构。应当充分利用现有的土地资源，发挥地域优势，在原有种植业的基础上，对现有品种进行优化和改良，增加单亩产量，提高农产品销售价格；同时引进和开发新的经济作物品种，如绿色优质水果，提高产品的市场竞争力，塑造石砭峪口村绿色农产品品牌。二是发展新的产业，拓宽投资渠道，走多元化发展之路。除种植业外，还可以指导、鼓励村民因地制宜发展家庭养殖业，由村民自己养殖，村里给予技术扶持，统一进行饲料配给和产品销售，以确保产品质量，树立品牌信誉。此外，石砭峪口村距离省会西安不远，有着得天独厚的自然地理资源，可以充分发挥这一资源优势，发展“农家乐”等形式的周边旅游业。

3.3促进农业产业化发展

从石砭峪口村村目前的状况来看，土地资源的合理利用还有待加强，虽然有部分的土地暂时闲置，但要扩大生产土地又集中不起来。实行土地合理流转是实现农业集约化经营的关键所在，村社一定要花大力气进行土地合理流转，实行以“业主制”为主的规模种植、养殖业，加快农业产业化进程，促进农村经济发展，增加农民收入。同时，鼓励和引导农民学习和掌握市场经济方面的基础知识，避免盲目生产、销售带来的损失。

3.4加大实用技术的推广，提高村民文化素质

从这次调查的情况看，农民对农村实用技术需求迫切，百分之九十以上的群众都强烈要求有关部门加强农村实用技术的培训，特别是有关种植业、养殖业方面的技术培训。因此，要进一步加大农村实用技术的推广力度，将先进、实用的技术通过不同的方式传递到农民手中。同时，要不断引导农民开展健康文明的娱乐活动，进一步提高农民的文化素质。为此，可以通过开办村夜校、村图书馆、培训会的形式，引导农民学习先进的文化知识和实用的农业技术。

应当继续加强对村办学校的投入，培养有知识、高素质的下一代，为村子未来的发展提供源源不断的动力。关于这方面的情况调查结果我们是喜忧参半。一方面我们欣喜地看到，越来越多的村民意识到了子女教育的重要性，有80%以上的家庭将子女的教育费用列为自己未来几年内的最重要支出，近几年党和国家对农村教育在资金上也給予了照顾，减免了学生义务教育阶段的学杂费。但是，谈到子女的未来，许多家长都表示希望自己的孩子好好学习、考上大学后，能走出山沟，在大城市谋求发展的空间和机会，很少有家长愿意自己的子女学有所成后再投入到家乡的建设中去。这说明，办好农村教育不仅需要物质上的投入，还需要观念上的更新，在这方面还有许多工作要做。但愿在不久的将来，随着石砭峪口村经济的不断发展，不仅本村的子女在学有所成后乐意回家参与家乡的建设事业，也能吸引各方面的人才来到这里，共同开创石砭峪口村更加美好的未来。

总之，这次在石砭峪口村的所见所闻，给我留下了深刻的印象，也引起我对家乡未来发展的思考。近几年，村子的经济发展取得了一些成绩，也不可避免地存在一些问题。同时也应当认识到，在党的富民政策指导下，村子也面临许多新的发展机遇。我们应当正确认识这些发展中的问题，结合当地实际情况，制定有效地、切合实际地措施加以应对。我想，在石砭峪口村领导班子的带领下，在全体村民的共同努力下，石砭峪口村未来的经济一定会实现跨越式发展，迎来更加美好的明天，对此，我充满信心。

第四篇：三稿 毕业实践

宁夏广播电视大学生化制药专业专科毕业实践

宁夏多维药业青霉素提炼生产毕业实践

姓名：路辉

学号：103190002工作单位：宁夏多维药业股份有限公司

所在分校：永宁分校

指导老师：韩少忠

宁夏广播电视大学制

2011年12月7日

青霉素提炼生产毕业实践

前言：实习实践是学校实现培养人才目标的重要方面,它对提高学生的综合素质,培养学生的动手操作能力和动脑思考能力,使学生成为一个复合型人才具有特殊作用。实习实践能为创新教育提供良好的平台,在提高学生的综合素质方面,它起着理论课所不可替代的作用。作为工科性质的专业,生物与制药工程专业毕业生要求掌握生物与制药技术及其产业化科学原理,技术过程的基础理论和工程设计的基本技能,以便服务于医疗卫生、医药、食品、化工、轻工、环境保护、生物工程等部门,能从事科研开发、工程设计和技术管理等工作。这就对实习实践提出了更高的要求,所以抓好实习实践环节,是培养高质量生物与制药工程专业人才的关键。

为了把在学校学习的知识充分的运用到社会实践当中，也为了锻炼自己的实践能力，增强自己的个人动手实践能力。因此，我在宁夏多维药业青霉素的提炼工段进行实习实践。希望能从中学习到更多的实践经验和学校所不能学到的东西，我也希望在宁夏多维药业实习中能对自己的个人能力有一个更大的锻炼和提升，也为自己能尽早融入社会这个大圈子当中做好扎实基础，提早学习企业的一些文化经验。下面我先介绍多维药业的社会背景及企业的一些生产情况。

宁夏多维药业有限公司成立于一九九七年，是集科研、生产、销售为一体的专业化、规模化、现代化制药企业，是国家重点高新技术企业，并于二零零一年通过了国家食品药品监督管理局的药品生产质量管理（GMP）认证，在全国建立了三十多个销售分公司及办事处，形成了已北京营销总部为中心、辐射全国的营销网络体系，拥有国家企业技术中心，现有职工1000余人。公司于20003年12月16日通过农业部GMP认证。产品质量完全符合中国兽药2000版和英国兽药典B.P.（V）98版标准。公司生产的抗生素发酵采用国际最先进的工业微机自动化控制生产线，质检中心配备有全套从美国和日本进口的先进检测设备及数据处理系统，使产品生产和质量监控达到智能化管理模式。2006年12月，永宁望远工业园向宁夏工业递交出自己的年终总结：位于该园区的宁夏多维药业公司生产的泰尔菌素和维生素B12的产量，都以占世界相关市场30%以上的份额，排名世界第一。

宁夏多维泰瑞制药有限公司是全世界最大的泰乐菌素、盐霉素和VB12生产基地。目前公司的生产能力已达到年生产泰乐菌素原料药2000吨，盐霉素20000

吨，VB12原粉20吨、饲料用0.1%及1%的添加剂1000吨，氟苯尼考300吨，替米考星150吨，硫酸粘杆菌素800吨及各类制剂产品1500吨的规模。

宁夏多维泰瑞制药有限公司是国内集科研、开发、生产和销售为一体的，以生产兽用抗生素为主的外向型高新技术企业。公司总部座落于银川市望远经济开发区，占地130万平方米，是宁夏回族自治区九十年代的重点工业项目之

一。公司现有生产员工1600余人，其中中高级职称人员占63%，并长期聘请数十名从事化工、发酵、制药以及动物保健方面的专家、教授作为技术支持，对兽用抗生素和动物保健品进行前瞻性的开发。

我与2009年进入多维药业青霉素的提炼生产车间，在这个岗位上工作，首先要了解到什么是提炼岗位，青霉素的提炼是如何进行的，有什么工艺控制点等等。青霉素提炼生产一直采用青霉素发酵滤液乙酸丁酯萃取碱化抽提成盐减压共沸结晶工艺，在萃取工艺过程中是在青霉素发酵液完成预处理后，其滤液在输送至POD机前加酸使其与滤液充分混合后，加入破乳剂、乙酸丁酯共同进入POD机，在pH2.0±0.1条件下完成青霉素酸萃取过程。

首先青霉素的合成是由发酵的种子制备而成，从而青霉素的提取，就是从发酵液中提取青霉素的，本岗位通常运用溶剂萃取法，而溶剂萃取法是发酵液中的过滤和预处理开始的，而青霉素的发酵液菌丝较大，所以我们岗位一般采用鼓式过滤机过滤。除菌丝出现自溶的情况外，一般过滤较容易，但发酵液达到最高单位时，常常也是菌丝开始自溶的时候。当菌丝自溶时，菌丝在鼓式过滤机表面不能形成紧密的薄层，因而不能自行剥落，使过滤时间增长，过滤量降低，且滤液发挥。因此最好控制在菌丝自溶前放罐。

从鼓式过滤机得到的滤液pH值在6.2-7.2之间，略发浑，棕黄色和棕绿色蛋白质含量一般在0.5～2.0mg/ml这些蛋白质的存在对后续各步提取有很大影响，必须除去，通常用硫酸调pH=4.5～5.0加入0.07%的溴代十五烷毗啶PPB同时再加入硅藻土作为助滤剂，通过板框过滤机过滤，得二次滤液，二次滤液一般澄清透明，可进行提取，我们的发酵液和滤液应冷至10℃以下，贮藏，管道和过滤布应定期用蒸汽消毒。

青霉素的提取采用溶媒萃取法。青霉素游离酸易溶于有机溶剂，而青霉素盐易溶于水。利用这一性质，在酸性条件下青霉素转入有机溶媒中，调节pH，再转入中性水相，反复几次萃取，即可提纯浓缩。选择对青霉素分配系数高的有机溶剂。工业上

通常用醋酸丁酯和戊酯。萃取2－3次。从发酵液萃取到乙酸丁酯时，pH选择1.8-2.0，从乙酸丁酯反萃到水相时，pH选择6.8-7.4。发酵滤液与乙酸丁酯的体积比为

1.5-2.1，即一次浓缩倍数为1.5-2.1。为了避免pH波动，采用硫酸盐、碳酸盐缓冲液进行反萃。发酵液与溶剂比例为3－4。几次萃取后，浓缩10倍，浓度几乎达到结晶要求。萃取总收率在85％左右。所得滤液多采用二次萃取，用10%硫酸调pH2.0～3.0，加入醋酸丁酯，用量为滤液体积的三分之一，反萃取时常用碳酸氢钠溶液调pH7.0～8.0。在一次丁酯萃取时，由于滤液含有大量蛋白，通常加入破乳剂防止乳化。第一次萃取，存在蛋白质，加0.05-0.1%乳化剂PPB。萃取液一般通过结晶提纯得到。青霉素钾盐在醋酸丁酯中溶解度很小，在二次丁酯萃取液中加入醋酸钾-乙醇溶液，青霉素钾盐就结晶析出。然后采用重结晶方法，进一步提高纯度，将钾盐溶于KOH溶液，调pH至中性，加无水丁醇，在真空条件下，共沸蒸馏结晶得纯品。

通过这次的实习，我从中感触很深，无论是在学习上，还是在工作上或是在人际关系上和工作态度上，我都有很大的切身感受。记得刚进车间的第一天，对每一个机器、每一个人都充满了好奇，觉得自己终于可以学以致用了，终于可以把自己学到的专业知识运用到实际运用中，那种心情非常激动。但终归年轻，刚到一周，一大堆的问题让自己退缩了。师傅的教导虽然很好，但是自己的动手能力却很弱，本想在一两周之内掌握青霉素的所有生产工艺，岂不知自己太高估自己。俗话说的好三四而后行，但我总觉得，只要熟悉生产工艺，简单的操作谁不会，果不然让自己在操作中出现了很多问题，而且都是一些常见的小问题，还好，师傅和组长都很有耐心的指导我，并且加强了对我的工艺培训等等。而且我们主任还耐心教导我们说：人非圣贤，孰能无过。学习必然会有问题出现，没错误、没问题就证明你都会。不懂就要问，千万不要不懂装懂，出现问题并不可怕，可怕的是你不承认、不改正让错误酿成大祸，虽然我们都是新来的，但是我相信，勤快、多想、多问，一切按照工艺流程进行，我们新员工也会做得很好，青出于蓝而胜于蓝不就是这个道理吗！看着青霉素从一颗种子的培养再到发酵液的处理最后到结晶成半成品，这使我对自己的工作充满了信心，虽然现在我只是一个小小的操作工，但是我置信只要我肯努力，一定会做的更好更优秀。

以前总是在想这么一个问题，这药是如何生产出来的，会有各种颜色、形状的颗粒、粉末状等，通过这次的实习实践，我虽然没有接触到后工序，但我之前接触过的青霉素的提炼生产过程，虽然经历微不足道，但心里也充满了小小的满足和自豪，因为我从中悟出了很多道理，药厂无论是从软件、硬件、人员一定要在我们的质量保证

和指标的控制范围之内，否则这个药厂就是一个不合格的药厂，古语云，无规矩不成方圆，我们的药厂也一样，如果没有严格的工艺控制指标，一切都是空谈、虚谈。虽然我们是新员工，是新鲜血液，有活力，对工作充满热情，但我们的实践能力还并不成熟，还需继续加强熟练，积累经验，熟练我们的操作，世上只有想不到只有做不到。所以我一定从这次实习实践中更好的去充实自己，让理论结合实践，我坚信有一天，青霉素的提炼生产我也能贡献一定的力量。世界舞台很大，无论在哪里都会有自己的小舞台，我也坚信自己在多维药业青霉素的提炼生产车间展现自我，让自己的小舞台更加精彩，让自己在这个小舞台上尽情发挥，实现自己的劳动价值，证明自己能行，也希望自己能在青霉素提炼车间老员工的带动影响下，对工艺流程更加熟悉，经验更加丰富。

通过在多维药业提炼车间的实习实践，我学习了很多在学校很难学到的东西，理论在于实践，而实践则少不了理论知识的支持。因此，在青霉素的提炼车间的实习实践，我不仅学到了青霉素的提炼工艺要领和操作规程，让我明白了什么是真正的技术含量，所有工艺控制点，必须在范围之内，否则将会使其破坏等等，并且，在此次实习实践中让我开阔了眼界。

这次实习实践对我来说收获非常大，真是学有所用，我可以把以前书本上学到的知识和实际工作相结合起来，使我对我所学的专业技术有了更大的兴趣，也学到了一个生化工作者应该有的态度和责任，应该脚踏实地，吃苦耐劳。在以后的学习、工作生活中我一定要积极主动的学习老师、同学、同事的优点和长处，积累经验，勇于奋进。本次实习实践对我以后的工作会有很大帮助，是我走向社会的最后一堂很有意义的实践课。最后我衷心感谢在我实习实践中帮助我的同事和老师，我会继续努力，争取在此专业岗位上再创佳绩。

第五篇：劳动合同法草案三稿

劳动合同法草案三稿(精选多篇)

从北京市第七届劳动人事争议案例研讨会上获悉，全国人大常委会今年安排审议的25件法律草案之一《劳动合同法草案》已进入立法程序，正积极调研和征求意见。针对当前劳动者面临的“短期合同”、“不签订书面合同”、“试用期过长”等现实问题，法律草案给予劳动者全面保护。在此次研讨会上，国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司的负责人就草案中的有关意见向与会专家征求建议。

意见一：没有书面合同视为已签合同

劳动合同一般以书面形式订立。已经存在劳动关系，但双方没有书面合同 的，除非劳动者认为自己与用人单位没有建立劳动关系，否则视为已经签订劳动合同。据国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司有关人士介绍，根据我国劳动法，劳动合同要签订书面合同。可是，在实践中，书面合同的签订率不高。这一规定是为了促进用人单位与劳动者签订书面的合同。

意见二：试用期与合同期比例应适当

试用期与劳动合同期限成适当比例。劳动合同期限短，试用期便短。劳动合同期6个月以下的，最多只有15日的试用期。11年以上的劳动合同，试用期不超过120天。高级岗位试用期可适当延长，但不能超过180天。法制司有关负责人表示，为了遏制用人单位反复使用“试用期”，劳动合同法的草案中还规定，同一用人单位对同一劳动者只能约定一次试用期。即使该劳动者调出单位再回来，也不能再约定试用期。

意见三：合同自然终止员工可获补

偿

劳动合同终止后，用人单位不再与该劳动者续约，也要补偿劳动者。法制司有关负责人表示，用人单位与劳动者签订短期合同，对劳动者来说难以感受稳定的工作状态。为了促使用人单位与劳动者续签长期合同，拟定的劳动合同法草案中规定，用人单位与劳动者合同期满，用人单位不再续约的，应该支付给劳动者一定金额的补偿金。

意见四：用人单位裁员时老职工后走

用人单位确实需要裁员的，不仅要提前与职工说明情况，而且还应该后裁减老职工。而且，单位裁员6个月之内再次招聘的，应该优先录用以前的被裁员的职工。

意见五：劳动力派遣机构要取得资质

劳动力派遣机构要取得资格。依法取得行政资格的派遣机构在与劳动者签订合同时，要让劳动者知悉其与接受单

位之间的合同内容。劳动力派遣是指劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣单位工作。这就是人们常说的有关系没劳动，有劳动没关系。

法制司有关负责人介绍说，这部分内容还有赖于相关行政法规的出台才能实现。

来源：扬子晚报

关于参加《劳动合同法》讲解与劳动合同管理

实务研修班的体会及建议

公司领导：

按照公司安排，劳动关系管理与培训部主管**同志与***同志于2014年3月23日至2014年3月29日赴深圳参加由劳动社会保障报社主办的《劳动合同法》讲解与劳动合同管理实务研修班。在为期一周的研修中，劳动社会保障部、劳动社会保障报社的有关领导与各地代表就劳动合同管理中的实务和技巧进行

了深入的探讨，通过本次学习，提高了业务水平，更新了知识结构，掌握了更多的信息和技巧，对以后规范我公司的劳动用工，做好、做强劳务用工大有裨益。

本次研修班的主讲老师有劳动保障部法制司执法监督处杨毅新处长、劳动社会保障报社韩志力处长、劳动社会保障报社鲁志峰副处长，与会代表有来自北京等12个省市的66名代表。课程主要有四部分，包括《劳动合同法》讲解、劳动合同订立技巧与管理实务、违纪职工处理与劳动争议预防实务、员工离职管理的法律要求和操作。现将有关内容、体会及建议汇报如下：

一、培训内容

《劳动合同法》讲解

《劳动合同法》是本次学习的重点，2014年3月20日，劳动合同法草案向全社会公布，征求意见。这是自1954年第一次公布宪法草案以来，我国第十三部法律草案向社会公布、广泛征求意见。

在用工制度从市场用工向积极用工转变的大环境下，《劳动合同法》立法的宗旨主要体现对劳动者权益的保护和对劳资双方和谐劳动关系的支持，因此在规定上有过于死板和行政干预的嫌疑，限制了企业的自主权。该草案原定于今年8月出台，后因种种原因推迟，但最迟今年年内出台。另外，由于劳动保障部、外交部、外经贸部权利博弈的影响，最后通过的《劳动合同法》部分条款可能和《劳动合同法》有所不同。

同1994年颁布的《劳动法》相比，《劳动合同法》有以下新规定：

1.解除合同的新规定

草案规定，患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定医疗期内、女职工三期内、担任平等协商代表的、法律行政法规规定的其他情况这五种情形下，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。

2.单位有义务告知报酬等相关内

容

用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者

希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。

3.合同终止单位须給与经济补偿

《劳动法》规定，合同终止用人单位无须支付经济补偿。一些单位借此只签订为期一年的短期合同，形成仅用员工青春期的现状。《草案》要求，劳动合同期满，用人单位仍要按照“满半年支付半月工资、满一年支付一月工资”的标准，支付经济补偿，借此约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系。

4.试用期按性质分为三级

《劳动法》对试用期没有明确要求。这导致一些用人单位，尤其是加工制造业，旺季时大批量招工，试用期一直延迟至旺季结束。待企业对员工需求减少

后，以“试用期不合格”为由，解除合同。

《草案》要求，劳动合同期限在3个月以上，可以约定试用期。同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。同时依据工作性质，将试用期分为三级：非技术性岗位，试用期不得超过1个月；技术性岗位，试用期不得超过2个月；高级专业技术岗位，试用期不得超过6个月。

5.事实劳动关系与无固定限期合同

《草案》将劳动合同分为三种：有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限。

《草案》特意针对“已存在劳动关系，但双方未订立书面合同”现象，做出事实劳动关系认定，“除非劳动者有其他意思表示，此种情况视为双方已订立无固定期限劳动合同。双方如对是否存在劳动关系有不同理解，以有利于劳动者的理解为准”。

6.对用人单位社会保险义务做硬

性规定

《草案》规定在5种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除合同：未缴纳社会保险；未按时足额支付工资；为按合同约定提供劳动条件，或提供合格的安全生产条件；规章制度违反法律、行政法规；试用期间。

7.关于劳务派遣

《草案》第十二条和第四十条对劳务派遣做出了具体和严格的规定：劳动力派遣单位的注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门制定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入准备金；劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，由接收单位与劳动者订立劳动合同，不再继续使用该劳动者的，该岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。以上两项规定对派遣公司的影响是绝对深远的，直接关系到派遣公司的存亡和发展。

8.关于培训费

《草案》第十五条规定，用人单位给劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限以及违约金，该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动合同订立技巧与管理实务

1.确立劳动关系的顺序原则：

劳动合同是确立劳动关系的最重要的标志，如果没有劳动合同的，首先看工资支付关系，其次看社会保险关系，最后看人事档案关系。

2.合同订立若干问题：

2.1试用期约定技巧：作为劳动合同期限组成的一部分，试用期可以在劳动合同中约定，也可以通过试用期协议约定。劳发1996号文对试用期的期限作了明确的规定，如需要延长试用期，要与劳动者协商一致、与合同期限一致，并以书面形式约定。但可以以合法的形式延长试用期：第一，适当延长劳动合

同的期限，如一年的劳动合同，可以从今年1月1日签到明年1月1日，期限没有实质性的变化，但试用期则从1个月依法变成2个月。第二，把试用期直接签订为劳动合同的期限。

2.2 合同变更、解除、终止等约定条款，如果在劳动法中有规定的可不再合同中赘述，针对企业的实际情况，因地制宜的结合企业规章制度，有预见性的予以规定。

2.3 可以作为劳动合同附件的协议：如《大中专生就业协议》、《岗位协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》、《商业秘密保守协议》。

2.4 违约金和赔偿金

违约金强调以双方的约定为前提，不强调损失问题；赔偿金则恰恰强调损失，不以约定为前提。违约金可以设定为递减违约金或固定违约金。违约金由双方约定，但有以下情形的用人单位可以不支付违约金，第一，因违纪违法解除劳动合同的；第二，根据 《劳动法》

第31条提出解除劳动合同的；第三，劳动者违法解除劳动合同的。

关于赔偿金的问题，原劳动部《工资支付暂行规定》第１６条对此作了明确规定，即：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2.5 可以不办理离职手续的几种情形：第一，造成损失未赔偿的，第二，负责贷款等未追缴的，第三，没有进行物品和公物交接的，第四，其他针对性特殊

情况。

2.6 依法规避无固定期限合同续订：

2.6.1 签订无固定期限劳动合同条件：职工在本单位连续工龄10年及以上，双方同意续延劳动合同，在合同签订之前劳动者明确提出签订无固定期限合同。

2.6.2 职工在同一用人单位有以下情况的，视为本企业工龄：组织调动前后工龄为原单位工龄，企业合资合作经营，企业改革、分立、合并未作补偿的，企业成件制转移时本单位工龄连续。

2.6.3 规避技巧：

1）职工申请方式：在劳动合同中到期之前，发《终止意向通知书》，如果员工申请签订一年或两年的劳动合同则继续续订，如果申请签订无固定期限劳动合同则予以终止。

２）劳动合同期限变更：在劳动合同期满之前变更劳动合同的期限，如果员工不愿意变更则等到到期之时再议。第二种方法更为容易，阻力更小。

３）重新招工：容易激发矛盾，谨慎使用。

2.7 特殊协议的分类：主要包括劳务派遣协议的制定、停薪留职协议的约

定、岗位协议、待岗协议、医疗期协议、档案与社保关系托管协议。

2.8 劳动关系与劳务关系：

2.8.1 两者的区别:1)调整的法律不同：劳动关系适用于《劳动法》，首先由劳动仲裁委员会受理，劳务关系适用于《合同法》和《民法通则》由人民法院受理。2）附属义务不同：劳动关系都要求交纳社会保险，有加班费工作时间的限制、解除时须支付经济补偿金，而劳务关系若无特殊约定则无须支付。3）劳动关系有隶属关系，用用人单位可行使管理权和行政处罚权，劳务关系双方是平等的主体关系。

2.8.2 界定：1）看年龄：在法定就业年龄内为劳动关系，2）看用人单位：如果是企业法人、个体工商户用工则一般认定为是劳动关系，如果家庭及个人用工则一般认定为劳务关系，3）看劳动者是否存在双重劳动关系：对于退休返聘人员、内部退养人员、待岗停薪人员、大中专学生社会实习及勤工俭学期、劳

务派遣人员、借调人员、小时工都认定为劳务关系。

2.9 事实劳动关系的处理：事实劳动关系是指双方未签订劳动合同，劳动者提供劳动的义务，用人单位支付报酬，劳动者接受用人单位的劳动管理和规章制度的约束，且不存在双重劳动关系的状态，并不以工作时间为认定事实劳动关系的要件。

对于事实劳动关系的处理，按照劳部发

某私营企业员工张某与企业在1998年4月签订了一份劳动合同，双方约定合同期为3年。1999年9月10日，张某向单位递交了辞职报告，通知单位自10月10日起解除双方的劳动合同。单位收到通知书的次日，明确表示不同意张某辞职，要求其继续履行劳动合同至合同期满。张某于10月11日起即不再上班，单位遂不予办理退工手续。双方发生争议，单位诉至劳动争议仲裁委员会，要求张某继续履行合同，并赔偿

违约金5000元。

本案的关键，在于判断张某单方面解除劳动合同的行为是否合法有效，是否构成违约。《中华人民共和国劳动法》第31条明确规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。国家从立法的高度赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，即依法辞职权。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动

合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。通过上述规定及解释，我们可以看出：国家比较充分地保护了劳动者单方面解除劳动合同的权利。任何一个企业员工，只要满足提前30日通知用人单位的程序和要件，就可以使履行期未满的合同的效力归于解除。合同的解除，只对解除后的时间有效，即自解除之日起，合同不再履行。至于合同解除前的履行事实，则不涉及。法律对于劳动者合同解除权的保障，就是对劳动者依法择业权的保障。由此可见，劳动法在立法上，采取了向劳动者倾斜的立法方式，这符合世界各国注重保护弱者权益，从而实现事实土的平等、公正的立法宗旨。劳动者不需要任何理由，都可以以提前通知对方的形式解除正在履行中的劳动合同。而用人单位解除劳动合同时，必须具备充分的理由，经过适当的程序，其解除权受到较严格的限制。

这是由双方事实上的不平等地位所决定的，其目的是实现事实上的平等。

案例2：辞职时的抵押金返还问题

1998年3月16日，封某被北京某制衣公司招聘为技术员，双方签订了为期3年的劳动合同。合同规定：被聘职工必须向企业交纳4000元的风险抵押金，待合同终止后，企业连本带息返还；合同期限内，职工一旦违约或严重违反劳动纪律，风险抵押金将不予退还。1998年11月3日，封某从报纸上看到另一服装厂高薪聘请服装设计师的广告，就前往应聘，被对方录取。11月18日，封某向单位递交了辞职报告，并要求退还4000元风险抵押金。在未获批准的情况下，封某于11月23日离开公司。12月17日，北京某制衣公司以封某连续旷工超过15天为由，对其作出了除名处理。1999年1月4日，封某不服，遂以原用人单位拒绝返还收取的风险抵押金，对其作出的除名决定不当为由，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求维护自己 的合法权益。

劳部发11995]309号《关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第24

条明确指出：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。北京某制衣公司虽然在劳动合同中约定了风险抵押金条款，并且规定职工一旦违纪或违约，风险抵押金将不予退还，但由于该条款严重违反了有关法律规定，因此，从订立之日起就是无效的。封某虽然提前解除劳动合同，擅自离职，单位也应该退还收取的抵押金。

至于除名问题，由于封某未按《劳动法》第31条规定“提前30日以书面形式通知用人单位”，因此该制衣公司完全可以依据《企业职工奖惩条例》对其作出除名处理。

案例3：解除劳动关系后单位有权

扣留人事档案吗？

周某已经在一家国有工程设计公司工作5年了，最近向单位提交了辞职报告，要求30天后离开公司到新的单位工作，但是原公司不予办理人事档案调转手续，请问周某应该怎样办？

劳动者和用人单位在解除劳动关系时，用人单位往往不愿申请劳动争议仲裁委员会仲裁，也不给劳动者办理人事档案调转手续。没有人事档案既影响劳动者求职，造成劳动者无法与新的用人单位建立合法、完备的劳动合同关系，还影响劳动者办理社会保险、出国政审手续、技术职称评定和使劳动者丧失进一步求学深造、报考国家公务员的机会，这对于劳动者极其不利，是当前劳动纠纷中的热点问题。

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争

议；因履行劳动合同发生的争议”，《的通知》447号）规定，企业实行经济性裁减人员，必须是：用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。因此，企业能否实行经济性裁员，需看企业是否达到当地政府规定的标准，不符合标准的，不能实行经济裁员。

根据规定，用人单位确需裁减人员的，应按下列程序进行：

1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；

3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

4.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

5.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

如果企业单方面降低员工的工资，在劳动合同没有明确约定的情况下，就属于违反劳动合同的行为，员工可以根据《劳动法》的规定随时提出解除劳动合同，并要求企业给予经济补偿。

女职工和未成年工特殊保护的典型案例

案例1：怀孕女工被辞退的劳动争议

陶某，女，27岁，与某艺术礼品有限公司于1996年1月签订劳动合同。合同期限为三年，合同约定陶某的职务为公关部经理，月薪为人民币1800元。1997年1月，公司得知陶某已怀孕五个月，即以其不能胜任工作为由，将陶某

辞退。陶某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司一次性给付剩余相当于劳动合同期全部工资收入的经济补偿金43200元，以补偿给其造成的损失。

当地劳动争议仲裁委员会经向双方作调解，公司给付陶某经济补偿金人民币21600元。

《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。在本案中，公司以陶某怀孕为由，将其辞退是违法的。但陶某并未对被解除劳动关系提出异议，而是向公司提出经济赔偿的要求。单位提出辞退该女工本身是违法行为，给女工造成损害，陶某提出经济赔偿的要求也是合理的。但目前对这种情况并未有明确的法律依据。根据法律的规定，女工在“三期”之内的工资及福利是由用人单位支付的，是可以认定的经济损失。为此，劳动争议仲裁委员会对本案作出了调解。

案例2：在女工生育期间降低其工资引发的劳动争议

申诉方：方某，女，29岁，某公司职工。

被诉方：某公司，法定代表人：王某，男，48岁，公司经理。

方某系公司职工，1993年公司实行了承包经营责任制。方某响应公司晚婚晚育的号召，1993年28岁时结婚，同年怀孕。1994年生有一女。在方某怀孕、生育期间公司以其不能按

时出勤为由降了一级工资，在方某休产假期间只发给方某相当于基本工资80%的生活费。方某对此不服，向市劳动争议仲裁委员会提起申诉。

1992年公司实行承包经营后，在承包条件中规定，职工必须完成规定的生产定额，完不成任务扣发工资，超额完成任务给予奖励。方某在怀孕后期已不适宜从事原来的工作，曾提出能否调整其工作，公司以人手紧张安排不开未予调动，并以方某经常请假为由扣发方

某部分工资。方某在休产假期间公司只发给80%的生活费，公司的理由是公司承包后的劳动工资制度不同于过去，公司有权决定工资。

市劳动争议仲裁委员会进行调解无效后，作出如下裁决：

公司在方某怀孕和休产假期间扣发工资，只发基本生活费的做法是违法的，必须纠正，补发方某在怀孕期间因检查身体而被扣发的工资，并发给国家规定的各项补贴。

仲裁费60元由公司承担。

《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。”公司在本争议中违反了上述两条规定，其决定是违法的。所以仲裁委员会的仲裁是正确的。有些企业借改革之机，侵犯职工的合法

权益，不遵照有关法律规定，以为自主经营就可以所欲为，不受约束，这是没有法律依据的，也是不受法律保护的。

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