在民主生活会会前‘会后’上的讲话 2

第一篇：在民主生活会会前‘会后’上的讲话 2

领导班子专题民主生活会前的讲话

同志们：

为认真贯彻落实党的十八大、自治区第十一次党代会精神，切实加强领导班子思想政治建设，根据局党委的统一部署，局纪检委专门下发文件对全系统各支部（总支）开展专题民主生活会（党员专题组织生活会）进行了安排部署。局党委对开好这次专题民主生活会高度重视，安排我和、的同志参加指导今天的民主生活会，会前，我强调两点意见：

一要明确任务，紧扣主题。根据市委的要求，这次民主生活会的主题是：“学习贯彻党的十八代和自治区第十一次党代会精神，保持党的先进性、纯洁性，建设和谐富裕新宁夏”，这次民主生活会的主要任务是通过召开民主生活会，把党员领导干部的思想统一到自治区第十一次党代会和市委的各项要求上来、把力量凝聚到实现科学跨越、建设新型工业化城市石嘴山的重大部署上来，把行动集中到实现“交通事业跨越发展”的目标任务上来。希望大家要紧扣主题，认真严肃开展批评与自我批评，对照党的十八大报告中保持党的纯洁性的重要论述，在保持思想纯洁、组织纯洁、作风纯洁和清正廉洁方面找差距、摆不足，明确努力方向；对照检查坚定理想信念，加强党性锻炼，遵守政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署，保证政令畅通情况.......等情况，深入查找存在的突出问题，剖析思想根源，明确努力方向。要带头解放思想，转变思想观念，大力变革创新，敢为人先、敢于担当、敢于突破，真正把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，以良好精神状态凝聚单位全体干部职工的力量，加快推进质量检测工作的又好又快发展。

二要突出重点，讲求实效。希望我们每个班子成员都要以对党的事业、对同志高度负责的态度，联系思想和工作实际，认真开展自我批评。发言时，讲问题要开门见山，只谈不足，不谈成绩，思想根源剖析要深刻，整改措施、努力方向要明确。希望大家要从团结的愿望出发，以严肃认真的

1态度，积极开展批评帮助。相互提意见时，力求用词准确，简明扼要。同时也希望大家要以宽广的胸怀虚心接受其他同志的意见和建议，对提出的意见建议，正确对待。尤其是主要领导干部要带头开展批评和自我批评，班子成员要严于自我剖析，通过剖析和批评达到预期目的，确保专题民主生活会的成效。

最后预祝这次民主生活会能够开的圆满成功，下面，按照民主生活会程序继续进行。

领导班子专题民主生活会后的讲话

今天的专题民主生活会开得很好,民主、坦诚、生动，心情舒畅，扎扎实实。班子成员都能对照“学习贯彻党的十八代和自治区第十一次党代会精神，保持党的先进性、纯洁性，建设和谐富裕新宁夏”的具体要求，紧扣会议主题，联系思想和工作实际，做了比较深刻的党性分析，并进行了相互批评帮助。总的来看，大家对个人的突出问题找得比较准，剖析思想根源比较深，制定的整改措施也比较实在，相互之间的批评帮助既简明扼要，又比较诚恳，达到了交流思想、形成共识、增进团结、明确方向、推动工作的目的。下面，我就做好下一步的工作提两点意见。

一、要认真制定方案，落实整改措施。民主生活会后，我们要对党员群众普遍关心、反映强烈和会上查找出来的主要问题，影响单位跨越发展、稳定提高的突出问题，逐一进行研究分解，制定切实可行的整改措施，并明确具体责任人和完成时限，实行整改承诺制度，进行动态管理。要把落实整改措施作为坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风的实际过程；作为坚持变化变革，敢于担当，团结带领干部群众与时俱进，的实际过程，并在规定的期限内逐条抓好落实。对本次民主生活会后，形成的整改措施和干部群众对上次民主生活会整改措施落实情况的满意度，会后要在一定范围内向干部群众通报。

二、要深入贯彻落实自治区第十一次次党代会精神，超前谋划好明年的工作。民主生活会后，要认真地组织干部和群众学习，对自治区第十一次党代会精神进行再一次的深入学习，把认识统一到大会的精神上来，同心同力，贯彻落实局党委在新的一年提出的各项目标任务。要认真总结去年一年的工作，找出存在的问题和差距，要把会议精神落实到加快发展、改善民生、促进和谐、维护稳定的各项目标中，在认真扎实做好当前各项

工作的同时，要超前谋划好今年的各项工作，为加快推进石嘴山交通事业的跨越式发展做出积极的贡献。

第二篇：重视会前会中会后环节

重视会前会中会后环节

确保常委会议审议质量

—— 沅江市人大常委会会议审议工作的基本做法

沅江市人大常委会办公室主任邓华圣

人大常委会会议是地方人大常委会行使职权最基本、最主要的形式。不断提高人大常委会会议审议质量，对履行人大常委会的监督职能，更好地发挥地方国家权力机关的作用，推动“一府两院”工作，具有重要的意义。多年来，我市人大常委会在如何提高人大常委会会审议质量方面进行了认真探讨和实践。其基本做法就是会前严把“三道关口”，会中坚持“三个注重”，会后做好“三项工作”。

一、会前严把“三道关口”。

１、严把议题选择关。选准、选好议题,是开好人大常委会会议的基础，是提高审议工作质量的关键。在制订工作要点时，我市人大常委会本着“抓大事，议难事，少而精，求实效”的思路，按照《监督法》的规定，科学选定议题。一是体现全局性。审议工作虽然不可能面面俱到，但必须统筹兼顾。确定议题既突出党委工作中心和发展第一要务，又突出民主法制建设和人民群众普遍关注的热点、难点问题。二是体现精干性。每次会议只确定2-3个议题，便于议深审透，审出效果。三是体现连贯性。尽可能保持内、间、届期内部分议题的连贯。四是体现灵活性。根据形势的发展和阶段性工作的需要，可以对已列入常委会工作计划的审议议题作适当调整。

２、严把议题调研关。审议发言的准确、客观、实在，提出的意见合法、科学、可行，来自于深入细致地调研和全面正确地分析。我市人大常委会高度重视调研工作并响亮地提出，“没有调查就没有发言权，没有调查就不搞审议”。为了把审议前的调研工作抓好抓实，我们并不急于求成，草率上阵，而是认真筹划，分步推进。第一步，制定调研方案。俗话说，磨刀不误砍柴工。调研工作铺开前，召开常委会主任或主任扩大会议，针对议题，研究审议调研方案，明确重点工作内容，落实具体工作任务。第二步，搞好调研预告。根据常委会主任或主任扩大会议研究的意见，拟定出调研提纲，以文字通知告知常委会全体组成人员，使调研工作具有很强的针对性。第三步，开展调查研究。调查由人大常委会正副主任带队，人大常委会委员及机关工作人员分组进行，并根据调查内容邀请有关本级人大代表参加。调查中紧紧围绕议题，采取“开座谈会、听取汇报、查阅资料、个别走访、实地察看、乔装私访”等多种方式进行，坚持“既听干部汇报又找群众个别访谈，既看典型也看一般，既看好的也看差的”，去粗取精，去伪存真，综合分析，从中掌握情况，发现问题，分析原因，防止以偏概全、浅尝辄止。

３、严把发言准备关。常委会会议的发言材料包括被审议的专项工作报告、调查组的调查报告和与会人员的审议发言等。关于专项工作报告的准备，《监督法》已作了具体规定。这里所指的是后两类发言。为了把好发言材料的准备关，我们的做法有三。一是搞好调研信息汇总。调研结束后，立即召开调查组工作人员会议，汇总调查信息，并依照相关法律要求形成一致意见。务求调研方案到位，务求掌握真实情况，务求依法监督准确。这样才能形成事实充分、观点鲜明、分析深刻、有指导意义的调研报告和审议发言。同时，按照《监督法》的规定将汇总的意见交由有关机关，以便其研究并在专项工作报告中作出回应。二是撰写审议发言材料。调研工作结束后，由指定的专人起草好有观点、有材料、有分析、有建议的调查报告，以便为常委会作出科学合理、切实可行、便于操作的审议意见提供依据。人大常委会机关为常委会会议审议工作报告提供的调查报告，是人大常委会组成人员审议工作报告的事实依据，而不是工作报告的补充。因此，我们对调查报告提出了明确要求，即调查报告要充分体现“客观性、评价性、监督性、指导性”的特征，并做到少讲成绩，多摆问题；少讲面上情况，多讲点上问题；少作空泛议论，多提有效建议。同时，要求参与调研的人员对照有关法律的规定，阅读常委会办公室在会前寄送的专题工作报告和调查报告，结合自己调研所掌握的情况，认真做好审议个人发言准备，努力做到“讲问题一针见血，不遮遮掩掩；提建议明明白白，不含含糊糊”。三是审定审议调查报告。在常委会会议审议之前，召开人大常委会主任或主任扩大会议，初步听取调查组的调查报告，经过充分讨论和广泛征求参与调研人员的意见后，确定向常委会会议审议提交的正式调查报告。并在常委会举行会议的七日前，将相关资料和要审议的专项工作报告印发给常委会组成人员和会议列席代表阅读了解。

二、会中坚持“三个注重”。

１、注重审议法律准备。一是提供“专业”支撑。根据议题的需要，组织常委会组成人员学习相关法律法规，邀请有关学者、专家讲解相关的法律、法规及政策，为准确依法审议奠定法律知识的基础。对一些专业性较强的审议事项，邀请相关代表或专家参加并作资政发言，既有效防止和克服了审议中“冷场”、“跑题”现象，又增加了审议发言的思想深度。二是明确审议要求。

在充分做好会前准备工作的基础上，我们要求常委会组成人员在审议中，力求做到：符合法律法规，严格依法论事；符合客观事实，切实反映事物的本来面貌和人民群众的迫切愿望；不仅要敢于指出问题，更要善于提出解决问题的办法和建议。三是营造民主氛围。要求常委会组成人员大胆行使职权，在常委会上畅所欲言，敢于表明自己的观点，该批评的要批评，该提建议的毫不保留，使会议的审议最大限度地体现集体的意志和智慧。对需要常委会作出的决定、决议，在充分发表意见，且意见基本趋同的基础上，才进行表决。

２、注重审议形式选择。在审议形式上，我们经常采取的做法是，在与会人员广泛发表意见的同时，明确有关人员作重点审议发言。要求重点发言人的发言既要尽职尽责，把有关单位的书面报告解读透彻，又要写好针对性强、说服力强、影响力大的审议发言稿，发言力求客观、公正，能够起到推进“一府两院”工作的作用，以促进会议审议质量的提高。这些年来，我们还尝试和坚持了“五个结合”的审议形式，即会前预审与会中审议相结合；重点发言与自由发言相结合；集中审议与分组讨论相结合；常委会委员询问与“一府两院”及部门负责人解答相结合；会议审议与现场视察相结合。同时，我们还坚持邀请与审议议题相关的各级人大代表列席常委会会议，让他们对议题充分发表意见和建议，为常委会正确表决提供了更充分的依据；还邀请议题所涉及部门并熟悉情况的部分人大代表和专业人士列席会议，请他们对有关问题的看法，从而促进了常委会会议审议质量的提高。

３、注重审议意见表决。在常委会会议审议结束时，对“一府两院”专项工作报告形成审议意见，进行赞成与否的表决后，交由有关机关及其部门单位

研究处理。常委会认为必要时，可以对专项工作报告作出决议。做到议而有决，议而有果。

三、会后做好“三项工作”。

１、做好意见反馈工作。常委会提出的审议意见，通常在会议审议表决后先口头反馈给有关机关及议题涉及的部门。常委会会议结束后，再及时将审议意见综合整理，以常委会或常委会办公室的文件形式送交有关机关及其部门单位，提出督办内容和反馈时限。要求有关机关及其部门单位在接到审议意见后，拟出办理计划和措施，告知常委会相关工作机构。

２、做好意见督办工作。审议意见是常委会会议审议后的法定文书，是常委会集体意志的体现。落实好审议意见，是提高人大常委会会议审议质量的出发点和落脚点。我市人大常委会高度重视审议意见督办工作。一是完善了审议意见的办理制度。明确了审议意见的交办方式、办理的要求、办理时限、反馈单位、反馈时间、反馈形式、反馈内容，督查办法及督查机构等。要求“一府两院”把审议意见的办理结果适时地以书面报告形式向人大常委会反馈。常委会主任会议在必要情况下可以约请“一府两院”及相关部门负责人，对如何进一步做好审议意见办理工作提出具体要求。如果多数组成人员对落实情况不满意，可依照法律程序进行询问、质询，督促其继续办理，直到满意为止。二是坚持了审议意见的分类督办。重要的、指导性的又比较原则的“务虚性”意见，需要“一府两院”及有关部门引起重视、认真研究采纳的，办理反馈的期限可以适当放长些；事关全局，比较重大，具体的、针对性和可操作性强的务实性意见，要求及时办理并限期抓好落实。三是明确了审议意见的督办方式。由常委会各相关工作机构负责，及时了解办理工作的情况，加大

督办力度，采取检查、调查等形式，督促承办部门在规定时间内将办理情况书面报告常委会。对关系全市经济社会发展、人民群众反映强烈的问题，人大常委会听取办理情况汇报，并由常委会组织人大代表进行视察和检查，确保取得实效。同时，坚持把督办常委会审议意见与督办人代会上代表提出的意见、批评和建议相结合，与工作评议相结合，与代表视察调查相结合；对一些事关全局、人民群众和人大代表关注的问题，还实行了“二次审议”，以增强督办力度。

３、做好情况通报工作。一方面，宣传报道有关情况。要求新闻媒体把握好常委会会议审议的宣传尺度和方向，确保常委会组成人员真正做到既知情，又知法，又知政，从而扩大人大常委会会议的社会影响；通过新闻媒体向社会宣传人大常委会对“一府两院”及有关部门交办的议审议意见，广泛接受社会监督；对审议意见的办理和督办情况进行客观、公正的跟踪报道，促进意见督办工作的顺利推进。另一方面,通报公布有关情况。人大常委会依照法律规定，将“一府两院”对审议意见研究处理情况或者执行决议情况，向本级人大代表通报并向社会公布。

第三篇：民主生活会会前准备阶段

会前准备阶段

1.确定中心议题：为贯彻落实中央、省委、市委及县委有关文件精神，高质量地组织我支部党员领导干部结合“两学一做”学习教育和“讲看齐、见行动”学习讨论要求召开好民主生活会。

2.谈心沟通：围绕民主生活会的中心议题，党员领导干部之间，通过个别谈心沟通情况，相互征求意见，达到消除隔阂，统一认识，互相帮助，共同提高的目的。

3.征求意见：通过召开座谈会、开展民主评议活动，设立群众举报箱，发信函等多种多样形式，广泛征求党内外群众意见。并对群众的意见进行去粗取精、去伪存真的整理加工。通过整理归纳，将群众的意见梳成辫子，分清主次。在对群众意见综合分析的基础上，进一步明确民主生活会上所要解决的主要问题。并确定开会的时间、地点。主持人(单位)党委(总支、支部)

4.确定列席人员名单：根据会议的中心议题，可吸收与会议内容有关的其它党员干部列席参加，便于更好地解决问题。主持人(单位)党委(总支、支部)

5.安民告示：会议中心议题、开会时间、地点确定后，应提前通知参加和列席会议的人员，与会人员应积极作好准备。主持人(单位)党委(总支、支部)

6.个人准备：根据会议要求，结合自身存在的问题，自学有关文件精神，用马列主义观点、立场和方法分析问题，用党性原则解剖自己。必要时可写成自我批评发言稿。主持人(单位)党委(总支、支部)成员

7.报告上级组织：准备工作就绪后，应提前10天将会议的主要议题、开会时间、地点、参加会议人员名单等材料报告上级党组织，以便于上级党组织决定是否派人参加。主持人(单位)党委(总支、支部)

会议进行阶段

8.按时开会，严密组织：经过充分准备之后，要按照预定的时间，如期召开民主生活会。参加会议人员必须按时到会，除遇特殊情况请假外，不得以任何借口无故缺席，会议要确定专人记录。主持人要作到对与会人员的情况胸中有数，善于引导，严密组织，使会议收到预期效果。主持人(单位)党委(总支、支部)

9.学习有关文件：围绕会议的中心议题，组织大家共同学习老一辈无产阶级革命家的著作，以及党和国家领导人的重要讲话、党的路线、方针、政策。通过学习达到统一认识，辫明是非，有针对性地解决问题的目的。主持人(单位)党委(总支、支部)书记

10.检查上次生活会整改措施落实情况：在本次民主生活会召开之前，应对上次民主生活会上提出的整改措施进行“回头看”。如：哪些措施落实得好，哪些措施正在落实，还存在些什么问题，原因是什么，责任在谁?今后该怎么办，等等。主持人(单位)党委(总支、支部)成员

11.认真开展批评与自我批评：遵循团结――批评和自我批评――团结的方针，围绕会议中心议题，交流思想认识，总结经验教训，开展严肃认真的自我批评和互相批评。达到统一思想，增强团结，互相促进，共同提高的目的。主持人(单位)党委(总支、支部)成员

12.列席人员发言：列席人员根据会议的中心议题，以及领导班子及其成员存在的问题，提出批评与建议。党组织的负责同志和领导班子成员要虚心听取他们的发言。主持人(单位)列席人员

13.总结经验、制定措施：在批评与自我批评的基础上，“班长”要组织大家认真总结经验教训，制定切实可行的整改措施。改进措施，力求达到具体，有力，并明确领导班子成员各自对落实改进措施的责任和时限要求。主持人(单位)党委(总支、支部)成员

14.上级组织派员发言：上级党组织委派参加下级组织生活会的同志，一定要从对上、下两级党组织负责的精神，认真发言。发言内容一般包括对会议的基本评价，主要特点以及经验、存在的主要问题，并对如何落实整改措施提出意见。主持人(单位)上级党组织工作人员

15.会议小结：会议结束时，党组织的负责同志应对会议情况进行小结，其内容一般包括：主要问题是否找准了;批评与自我批评开展得如何;总结的经验教训是否切合实际;改进措施是否有力;并对今后工作提出具体要求。主持人(单位)党委(总支、支部)书记

会后完善阶段

16.向上级组织报告情况：会议结束后，必须在十五日内向上级党组织提出关于民主生活会的情况报告。其内容包括：开会的时间、地点、应参加人数、实参加人数及名单、列席人员名单、缺席人员的姓名及其理由，主持人、记录人的姓名。围绕中心议题，开展批评的情况，生活会检查出来的主要问题，针对存在问题，提出了哪些改进措施等等。主持人(单位)党委(总支、支部)

17.向下级组织及党员群众通报有关情况：民主生活会适于向下一级党组织通报的情况予以通报，对于群众普遍关心的问题和整改措施，视情况用适当的方式公布，以便于群众监督。主持人(单位)党委(总支、支部)

18.互相谈心，巩固会议成果：民主生活会的结束并不是万事大吉，还有个消化会议内容，巩固会议成果的过程。因此，书记与委员之间，委员与委员之间，要相互谈心，相互启发，共同提高认识，增强团结，下决心落实整改措施。主持人(单位)党委(总支、支部)成员

19.信息反馈、收集意见民主生活会情况向下级党组织及广大党员通报后，还要及时了解群众反映。看问题找得准不准,改进措施得力不得力，以及落实改进措施的情况。收集群众反映可采用深入群众、征求意见的方法进行，也可以通过群众团体组织把群众意见反馈上来。主持人(单位)党委(总支、支部)

20.建立档案：每次民主生活会后,要将生活会的资料立卷归档。其内容包括：会议的原始记录及生活会情况报告，征求群众意见资料，每位成员的发言材料等。主持人(单位)党委(总支、支部)

第四篇：民主生活会会后整改方案

新城中心幼儿园党支部

2010领导班子民主生活会会后整改方案

新城中心幼儿园党支部在党内谈心谈话、党内外对领导班子的民主测评以及意见建议的征求、领导班子集中研讨等程序的充分准备下，圆满召开了领导班子民主生活会。会中领导班子成员作了深刻的批评与自我批评，并就征求到的、幼儿园现状发展存在的问题及建议进行了分析，初步确定了整改方案，制定如下：

一、成立整改领导小组

整改工作既能切实地解决工作中存在的问题，推动幼儿园发展，又能营造幼儿园民主、科学的校园文化，树立领导班子在群众中的威信。因此领导班子必须高度认识到整改工作的重要意义，特此成立领导小组，具体规划、落实、推进整改工作，并自觉接受群众的监督。

领导小组组长：夏安红；副组长：韩飞儿；成员：李雁、何碧波、张芬。

二、整改内容和成因分析

根据征求到的意见和建议，集中反映对领导班子较好的评价：班子团结；对教职工和蔼可亲，管理人本化；工作敬业。同时还提出了一些积极的意见和建议，主要有四个方面。

一）两园合并后，教师普遍感到工作量增加、工作压力增大

分析原因：其一，两园合并后不同的文化融合；不同的群体交往；不同的运作模式；不同的工作要求等等，幼儿园一下子面临太多的不同。为推进幼儿园和谐发展，为下一步快速提高保教质量打下坚实的基础，园部对管理模式、园务制度、各项工作流程、课程设置、保教质量要求、保教人员考核指标等等作了统一，迫使教师需要尽快适应，从而产生较大的精神压力。

其二，幼儿园规模大，规模发展迅速，教师短时期内数量大增，从而造成教师年轻化、学历高、实践能力相对较弱的特点。园部搭建多种平台，组织教师业务研讨、培训、评比等，次数多、质量要求高，使园内流传着“天天惠（会）”的风趣说法。尽管教师们都显示着积极的学习工作状态，但长久下去，必将产生职业倦怠感，必须引起我们班子的高度重视。

二）合同制职工要求涨工资的呼声强烈

在征求到的意见中，95%以上的合同制职工要求能在两园合并之后，给她们适当加工资，提高福利。

分析原因：其一，按照合同职工的意思，两园合并是一项正确的举措，势必推动着幼儿园的发展，也一定能有利于教职工，由此提出在工资福利上体现合并的优越性：涨工资与福利。其二，南园即原荷塘月色幼儿园受到政府对新区教育的扶持，前三、四年来经费运作相对宽松，工资福利逐年提升，由此教职工内心的标准也较高。而实际上，两园合并在管理效率、资源共享、师资交流等方面体现优越性，经济运作上非但没有宽松，反而要求更高，这是由于班级扩建、园舍安全设施改造、南园陈旧设备维修、课程培训经费增加等造成。所以幼儿园发展初期要一下子提高全体教职工的工资与福利，难度很大。其三，社会各行业工资有上浮现象，物价又急剧上升。从而产生经费

不足与教职工工资福利上涨需求强烈的矛盾，班子总体还是能够理解的。

三）教师建议幼儿园要有自己独特的文化

分析原因：其一，两园合并后，在全体教职工努力下，已经逐渐产生一种团结、和谐的整体局面，形成初步的认同感与归属感。“我们是一家人”的意识越来越强烈；其二，领导班子在合并初期就将幼儿园文化建设列为学年重点工作之一，并将学年计划多次讨论以及征求意见，教职工对此有认同感，内心产生建设幼儿园文化的需求，也体现了这些教师强烈的集体荣誉感。

四）各部门工作有序开展，达到学年初制定的规范化要求，为以后迈入追求精细化的工作状态打下良好基础。但是南北两园的食堂工作还有一些不和谐的声音或小矛盾。

分析原因：其一，两园合并后，由于尊重原有人事安排的原则下，两个食堂实行后勤统一领导，财务统一管理，具体分别独立操作的模式。食堂人员相对独立，从而不同的食堂管理风格、价值取向造成工作节奏不合拍，工作成效不一致，影响后勤食堂的整体管理、服务质量；其二，有个别职工对两园合并心中依然存有疑义，没有站在幼儿园整体发展角度考虑问题，显出不满情绪；其三，园区合并，使得北园的幼儿人数急剧增长，食堂工作量随之增加，尽管食堂及时添加人手，但是她们要求增加工资的呼声很强烈，没有满足而产生工作情绪，也是符合客观实际的。

三、整改措施（时间贯穿2011）

一）在不影响师资业务发展质量与幼儿园保教质量的前提下，多途径、多方法地为教师减压。

幼儿园刚合并，北园又是新创建。教师团队年轻化，业务能力相对较弱的现状，不允许我们放松警惕。但同时关心教师，舒缓教师工作学习压力也是非常重要的。营造适度的压力是我们领导班子需要思考与重视的。由此班子需要党政工团结一致，多层面、多途径、多方法地给教师减压，营造利于团队发展的民主、宽松、温暖的集体氛围。

1．作为党员层面，结合争先创优活动，加强师德教育，提升党员政治素养，树立大局观、和谐观。在专业发展和工作精神状态上发挥示范引领作用，关心教职工、帮助教职工，主动带头营造幼儿园民主、团结、奋进、创新的团队文化；

2．作为工会，组织丰富多彩的各类学习娱乐活动，舒展教职工紧张的工作情绪，凝聚教职工人心；

3．关心团员青年的工作，为其解惑；关心她们的学习，搭建各类平台，满足发展需要；关心她们的生活，解决青年教师的个人生活问题；

4．搭建各种培训、展示、评比载体与平台，争取让每位教师都有机会外出学习，不同业务层次的教师有平台可以展示与获奖，分别体会成功感，获得业务成长的快乐；

5．合理规划幼儿园有限的经费，努力保障教师专业发展所需各类培训学习开支；努力保障教师各类文娱活动放松工作精神的活动开支；努力保障教师的福利开支。

二）拓展渠道、加强沟通，满足合同制教职工的合理要求

1．合理设置岗位，明确岗位职责，理顺管理网络，从而节省人员、物资等开支，杜绝浪费，提高园务整体运作效率；

2．及时沟通，深入了解合同制教职工群体的心声，对合理的要求及时答复并满足，对欠妥当的要求加强沟通交流，努力取得教职工的认可与信任。

三）自上而下、自下而上共同制定新幼校园文化建设方案

制定校园文化建设方案是本学年的工作目标，也是第二学期的工作重点之一。方案初稿已经多次在班子会议上讨论确定，下一步就方案要征求全体教职工的意见，在党员议事会上深入讨论，以更完善，使得达到全体教职工的共识和认可。

四）寻找食堂问题根源，通过专题会议，加强交流，稳步解决 食堂问题集中表现在人事管理与工作管理的细节中，不是一时也不利于一时解决，需要思想逐步统一、工作逐步规范、管理逐步精细化的一个过程。操之过急会适得其反。

1．加强两园食堂人员的轮岗交流，情感交流，避免因地域关系形成两个团体的不良局面；

2．加强食堂管理精细化，针对食堂的具体问题及时召开会议，研讨与沟通，减少矛盾扩大，规范工作程序；

3．加强食堂人员政治学习和业务学习，树立大局观，形成团结、奋进的食堂工作文化。

上述措施是领导班子在谈话、征集意见、会议讨论等途径了解全

体教职工心声的基础上，班子集体充分研究讨论制定。新幼党政工领导班子努力以团结、规范、民主、人本为指导思想，携手全体教职员工于2011年分别落实，推动幼儿园又好又快地发展。

二○一一年三月

第五篇：党员领导人员民主生活会会前报告单

附件一：

党员领导人员民主生活会会前报告单

填报单位：葛洲坝新疆工程局（有限公司）预制厂

备 注：

1、本表在民主生活会召开时间7天前报公司人力资源部、纪委（监察部）、党委办公室；

2、“议题栏”填写本次民主生活会要解决的主要问题；“准备情况”栏填写是否征求基层意见、领导人员准备发言提纲、会前交心谈心及学习等情况。

附件二：

党员领导人员民主生活会质量评估表（个人）

时间：2011年10月11日

党员领导人员民主生活会质量评估表（班子）

备 注：

1、请在认为合适的选项中划“○”；

2、具体评价标准见《党员领导人员民主生活会质量评估参考标准》；

3、此表由参加会议的公司人力资源部、纪委（监察部）和党委办公室

工作人员填写。

附件三：

党员领导人员民主生活会召开情况报告单

备 注：本表在民主生活会召开后15天内分别报公司人力资源部、纪委（监察部）、党委办公室。