打赢2014年南昌事业单位面试这场硬战

第一篇：打赢2014年南昌事业单位面试这场硬战

打赢2014年南昌事业单位面试这场硬战

面试是一场硬仗，一次重新洗牌的过程，任何人都有可能胜出，任何人也都可能败北，它的关键性和残酷性不言而喻，那么该如何充分地准备面试呢?很多同学参加了各种辅导班，但是也要通过个人的努力和领悟，把老师的东西变成自己的东西才是关键的。南昌事业单位面试在即，在此中公教育专家提出几点注意事项，希望能对大家有所帮助。

第一，在答题过程中，要先把“形式”做好，一是声音一定要洪亮清晰，语速不要太快或者太慢，中公教育专家建议大家用mp3把自己的一次答题过程录下来听，这样做很容易就能发现自己的缺点在什么地方，就可以有针对性地加以改进中.公教育版权。

第二，在听题时一定要集中精力，迅速找到题眼，破题，根据平时的训练打好腹稿，有条理有逻辑地说出来。在面试过程中很多考生都是眉毛胡子一把抓，当所有考官都听得心烦意乱的时候，如果突然有一位聪明伶俐的能踩到点子上的考生从天而降，大家都会不约而同地给他极高的分数。在主考官读题时，考生一定要聚精会神地听，抓住关键信息，然后用准确、简练的语言清晰、明朗地表达出来。

第三，一定要学会自圆其说，而不是缴械投降。考试中我们不小心说错或者漏掉无关紧要的话的时候，不要发扬诚实的精神道歉：“不好意思我说错了”。因为考官也是人，他在听你答题的过程说不定就神游大地了，你一举小白旗反而会引起他的注意。错了就错了，继续说你的，不要脸红不要结巴，理直气壮地说下去，就算考官注意到了你的小错误，一看你这么自信，就知道那只是口误而已中.公教育版权。

第四，希望大家在考试前能摆正良好的心态。公务员的工作是为公众服务的，报酬不高，生活比上不足比下有余，如果你真的把公务员当作致富发家的好路子，那最好另选他路。公务员是要有奉献精神的，是人民的公仆，只有当你说服自己从心底真正爱上这个职业，你在面试中的表现才会是自然流露。在面试过程中涉及到的情景题在今后你的工作中都是很常见的，都是今后工作中需要的基本技能。因此面试也是一次岗前培训，明确好自己的身份定位，会更有助于你理解题目。

天道酬勤，抓紧考前的时间练习，不要光看不说。最后，中公教育专家预祝所有努力的人都能考出好成绩!

第二篇：2014年南昌事业单位面试时间

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2014年南昌事业单位面试时间

南昌事业单位交流群：147204732

2014南昌市部分事业单位笔试已经结束，8月1号出入围名单。面试时间一般在笔试成绩结束一个月左右的时间面试，面试时间及公告出来，江西华图将在第一时间为您公布，敬请关注。

笔试结束后，按照笔试加权后的成绩从高到低确定面试人员名单。笔试开考比例为5：1(含需笔试的硕士、研究生岗位)的，按拟聘用岗位人数1：3的比例确定面试人员名单;笔试开考比例经调整为3：1的，按拟聘用岗位人数1：2的比例确定面试人员名单;末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格、自动放弃(包括未按时参加资格复审人员)等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补一次。经递补，该岗位面试入闱人员与招聘计划数达不到2：1的，招聘2人以上的，则核减岗位招聘计划，招聘1人的岗位不取消计划，通过资格复审人员均可参加面试。

面试由市人社局统一组织实施。面试分为结构化面试、专业面试，各岗位面试方式详见职位表。面试时间、地点详见市人力资源和社会保障局网公告。面试后，因考生放弃、体检或考核不合格等原因产生的缺额均不予递补。更多内容尽在江西人事考试网_江西公务员考试网(http://jx.huatu.com/)。关注江西华图官方微信(jxhuatu),新浪微博@江西华图官方，获取最新考试资讯。

第三篇：坚决打赢反恐维稳这场人民战争

坚决打赢反恐维稳这场人民战争

我作为一个土生土长的新疆喀什人，家在运输公司车队里面，从小我家周围的邻居大部分都是汉族同胞，我们家的兄弟姐妹八个人考上高校，成为高知识分子，离不开他们的支持与鼓励，小时候家里没有厚厚的围墙围着，邻居们都是互相来往，没有民族之分，记得考上大学时偶尔费用不足都是邻居为我们负担的，真正体现了“远亲不如近邻”这句话。

学校里生活学习的有汉族、哈萨克族、维吾尔族、回族等多个民族的兄弟姐妹。由于各民族语言、风俗习惯、生活方式等方面的不同，不同民族个体之间难免会产生这样或那样的摩擦、纠纷和矛盾。对于这些现象一定要具体问题具体分析，是什么问题就按什么问题处理，有什么问题就解决什么问题，不能简单地归结于民族问题。对于发生在不同民族个体之间的问题，即使不是民族问题，我们也不能听之任之、视而不见、麻痹大意，要防止事态扩大或被人利用，要从维护民族平等、民族团结的大局出发，多做有利于民族团结的工作。对别有用心将具体事情夸大为民族问题的言行，我们要坚决制止，绝不允许这种歪风邪气在校园里滋生。

作为一名在党和国家培养教育下成长起来的少数民族党员领导干部，我对党充满了感情。我坚定地认为，祖国利益不容侵犯，新疆稳定不容破坏!我们能充分感受到老百姓对社会稳定的渴望，老百姓的所思所盼正是我们行动的方向。我们一定全力以赴做好维稳工作，打好反恐维稳这场硬仗。作为在高校一线工作的少数民族党员干部，学校里有普高学生和双语培训学员，对他们的思想教育更应该坚定信心，站稳立场，主动靠前，争做排头兵、领头雁，严查“两面人”“两面派”；要始终牢记“三尺讲台有政治，课堂讲授有纪律”这一要求，严于律己、以身作则，承担和履行好教书育人的职责。在生活中，我要严格要求自己，努力教育、引导好自己的家人及周围的人，为维护新疆稳定和长治久安尽自己的绵薄之力。在和田驻村一年中，我与群众交流让他们做到思想上的觉悟与提高，始终做到政治坚定、主动担当、转变作风、提升能力，带领各族群众共同抵御极端思想和暴恐分子的渗透破坏，团结一致，建设平安和谐富裕美丽新生活。

从学习总书记系列重要讲话精神，到观看学习全区各民族团结进步座谈会，到学习《致维吾尔族同胞觉醒书》，看了许多发声亮剑的心得体会，让我越来越感到肩上的责任之重大，为了促进新疆的民族团结和社会稳定，我要以强烈的责任感和使命感，清醒的头脑和认识，明确的态度和坚定的信念发声亮剑，坚决反对“三股势力”、坚定坚决同一切分裂主义行为作斗争，起好模范带头作用，以实际行动促进民族团结事业，坚定走中国特色社会主义道路的信念。

同胞们，有国才有家，国强则民安。国家强大，民族才有自豪感。我们是中国人，新疆自古就是中国不可分割的一部分。多年来，新疆各族人民受到党中央和国务院无微不至的关心关怀，广大维吾尔族群众实实在在地感受到党和政府的温暖和关怀。在我们身边，我们的生活每天都发生着巨大的变化，特别是自治区第九次党代会以后，多项惠民政策逐项落实，一股股暖流持续流入新疆各族人民的心田，这些都是伟大的祖国、伟大的共产党对我们新疆人民的关怀，带给我们的幸福生活！

我们必须坚决反对民族分裂，树立正确的国家观、民族观、宗教观、历史观和文化观，决不许民族分裂主义打民族宗教旗号鼓吹分裂思想。我们要高度重视民族分裂主义利用手机、网络等现代传媒传播分裂思想，向青少年的渗透，要从源头封堵。要切实做好制止、处置“三非”工作，创造一个弘扬主流文化、核心价值体系的意识形态环境，维护民族团结、祖国统一。因此，我们要坚持主动进攻，出重拳严厉打击。重视严防，用好技防、物防等现代手段，更注重标本兼治，既治标更治本，把广大群众团结在党和政府周围，形成反分裂斗争的钢铁长城，使一小撮分裂主义分子成为过街老鼠，人人喊打，坚决打赢反恐维稳这场人民战争！

第四篇：2010年西南抗旱思想汇报：打赢抗旱救灾这场硬仗

敬爱的党组织：

我国西南地区的干旱已经持续数月，一些地方的灾情达到百年一遇，对地区经济社会发展特别是农业生产造成极大威胁，给城乡居民饮水安全带来很大困难。在党中央、国务院的坚强领导和统一部署下，各相关地区的党委和政府以及相关部门迅速行动起来，资金、人力、物资源源不断投向灾区。灾区广大干部群众团结一心，日夜奋战在抗旱救灾第一线。

要打赢抗旱救灾这场硬仗，人力、物力、财力的支持必不可少，抗旱体系和抗旱措施的科学高效同样至关重要。

首先，相关部门要密切配合。既发挥各自优势,又形成一股合力。保证信息通畅，指挥有力。做好监测预报，加强对雨水情、旱情的分析、会商范文网[]和研判，为科学制定应对旱情措施提供决策依据。各级抗旱组织要互相配合，协调行动，提高抗旱效率，把人力、物力、财力用到刀刃上。

其次，要科学管理调配抗旱水源，根据实际情况制定供水方案。对旱区的缺水情况进行全面排查摸底，算清水账。按照“先生活、后生产，先地表、后地下”的原则，重点抓好现有水源的统一管理和调配。同时采取水库供水、应急调水、打井取水、拉水、送水等各种应急措施，优先保障群众生活用水，妥善安排好生产用水。把有限的水资源用在最需要的地方，发挥出最大的效益。

再次，各有关部门要根据自身的职能，提供更有针对性的服务。根据水源现状，引导农民合理调整种植结构，扩大旱作物种植面积，适时补种、改种课件下载[]农作物，推广抗旱节水技术，力争做到小春损失大春补，粮食损失经济作物补，种植业损失养殖业补，农业损失非农业补，努力实现农业稳定发展、农民持续增收。

由于近期没有明显的降雨过程，西南地区的旱情还在持续。我们必须把工作做得更细致、更扎实，健全机制，科学安排，把坚定的决心和科学的方法结合起来，打赢抗旱救灾这场硬仗。

第五篇：2014年南昌事业单位面试热点：事业单位改革探析

2014年南昌事业单位面试热点：事业单位改革探析7月1日起，《事业单位人事管理条例》正式实施。其中，“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”;“事业单位工作人员考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同”等规定让网络上关于事业单位打破“终身制”的解读铺天盖地。事业单位告别“铁饭碗”，你怎么看?

让因人设岗的“萝卜招聘”无处遁形

《条例》中规定：“事业单位按照国家有关规定设置岗位，明确岗位类别、等级。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。”这对更多的应届生来说是个福音，改革后可以避免暗箱操作，遏制用人上的不正之风，维护社会公平正义，让因人设岗的“萝卜招聘”无处遁形。

让更多的年轻人接受挑战

在企业，我们必须时刻保持良好的状态，不断充实自己，确保不被淘汰。员工在竞争中成长，企业在竞争中发展，这才是良性机制。若年轻人因为一只“铁饭碗”丧失斗志，那对自己、单位和社会都是危险信号。所以，事业单位打破“终身制”是件好事，能让更多的年轻人接受挑战，实现自己的价值。

事业单位本不存在所谓“终身制”

在原有的制度设计中，事业单位也并非“铁饭碗”，而是有着相应的退出机制。早在1995年印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》中，就明确规定了“连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘”。只是，规定并未得到有力执行。在一些地区，事业单位的考核只是走走过场，这就在无形中端上了“铁饭碗”。此次改革，事业单位人员管理将由过去的“身份管理”向“岗位管理”转变，过去“旱涝保收”的职务等级工资将变为岗位绩效工资，这有助于调动各类人员的积极性，促进收入分配制度改革和社会公益事业的发展。

盘活事业单位用人机制

《条例》以法规形式对事业单位人事管理的公开招聘、聘用合同、社会保险及工资收入等热点问题予以明确，是事业单位改革迈出的重要一步。这有利于克服事业单位人浮于事、工作效率低下等弊病，盘活事业单位用人机制。过去很多人在事业单位，一干就是一辈子，即使“混日子”，你还拿他没办法。这次改革的力度跟以往大不一样，“混日子”赖着不走的，单位可以叫他走，有工作能力却进不来的，单位也可以让他进来。这样一来，事业单位用人的“进出”和“双向交流”才会真正地发挥作用。

从事业编制到合同聘用，这只是形式上的改变。如果不能触及问题的根源，“连续2年不合格解聘”必然像过去一样沦为一纸空文。倘若不管干多干少、干好干坏，都能顺利通过考核，聘用合同可以无限期签下去，这样的合同制跟终身制又有什么两样?在《事业单位人事管理条例》实施后，有关部门还需要制定一系列配套措施，让“人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低”真正落到实处。

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