江苏圣行航空动力机械制造有限公司企业介绍

第一篇：江苏圣行航空动力机械制造有限公司企业介绍

江苏圣行航空动力机械制造有限公司

企业介绍

江苏圣行航空动力机械制造有限公司（以下简称圣行航空）成立于2010年9月10日，由盱眙交通局、桂五镇引资及帮办，李森县长任总指挥，公司在盱眙注册资金1个亿。5年内计划总投资12个亿。公司坐落于盱眙经济开发区泗水路以北与紫薇大道以东，总占地面积300亩，建筑面积近20万平方米，是盱眙开发区1号工程企业。

圣行航空由应金星、应宁宁、林巍峰、胡敏4位股东组成，应金星任董事长，林巍峰任总经理，胡敏任副总经理。江苏圣安众合置业有限公司成立于2010年9月15日，房地产开发的土地由华府名苑北侧（县政府后侧）和盱眙技师学校北侧地块组成，开发土地总面积近四百亩，也是由圣行航空四位股东出资组建。以提升工业企业的活力，为圣行航空企业的可持续稳定发展注入强有力的经济血液。江苏圣行航空动力机械制造有限公司董事长应金星先生，也是浙江圣奇运动器械制造有限公司的董事长。公司创建于2001年,座落于浙江武义县熟溪街道端村东南开发区.通过近10年的飞速发展,目前公司拥有高素质员工527人,其中工程技术人员58人,大专以上学历120人.公司占地面积18万平方米,建筑面积近17万平方米,下设五个研发中心.三家子公司和六个制造部门,固定资产5千万美元。目前形成三大系列八十多款品种规格产品，已成为国内最大的休闲运动系列产品生产基地之一，产品100%远销欧美发达国家和地区。实现了从创业初期300万产值到目前超亿元的跨越式发展。2005年起，公司经过多年的努力，现已跨入了生产高科产品的航空领域。公司曾先后荣获10多项荣誉和称号。浙江圣奇运动器械制造有限公司是汽油机、摩托艇、沙滩车、卡丁车、迷你车、遥控车、遥控船、GK、FI、履带轮、atv、哈雷等产品专业生产加工的私营有限责任公司,浙江圣奇运动器械制造有限公司拥有完整、科学的质量管理体系。浙江圣奇运动器械制造有限公司的诚信、实力和产品质量获得业界的认可。

中国航空工业集团是我国重要的国防科研生产企业，在飞机、航空发动机、汽车及零部件等先进制造业领域具有很强的经济和技术实力。中国航空工业贵航集团旗下浙江云飞航空零部件制造有限公司，是由浙江圣奇运动器械制造有限公司与贵州云马飞机制造厂共同投资组建，公司座落于金华金东工业园。该项目总投资5亿元，建成投产后预计可实现年工业产值15亿元。该项目主要经营商用飞机航空零部件的转包生产、小型飞机的研发与制造。

作为江苏省重点引进的高科技民营企业，淮安市十大重大工业项目的江苏圣行航空动力机械制造有限公司，将在浙

江圣奇运动器械制造有限公司、浙江云飞航空零部件制造有限公司的发展基础上，以航空机械零部件制造为主要发展方向，工厂建成后，将全力打造三位一体的海、陆、空高科技产品及生产具有自主知识产权的（智能思维车）赛格威、游艇、汽油发动机、摩托艇、船用舷外机等高科技产品，预计十年内销售总额将超百亿元。

今后，江苏圣行航空动力机械制造有限公司，将以航空产业的高科技项目为主要发展方向，结合国家十二五规划，为国家的大飞机项目的发展，作出贡献。等时机成熟，江苏圣行航空将走出国门，并购海外航空企业，以进一步扩大国内外市场的航空零部件业务，为江苏省的经济发展作出贡献。

江苏圣行航空动力机械制造有限公司

2010年12月

江苏圣行航空动力机械制造有限公司

招工需求情况

为了确保本公司在盱眙发展，公司决定招聘以下生产工人：（休闲车辆装配、各种类型发动机装配、游艇、摩托艇的装配工）（包括车、铣、钻工等）。另招仓库管理、生产管理、会计、出纳、外贸人员（6级英语以上）相关人员。

招聘条件：男女不限，年满18周岁以上，能吃苦耐劳，责任心强。公司一旦录用，于8月5日到浙江圣奇总部培训，根据自身培训掌握的情况，半年以后回盱工作，有意向者可留在浙江总部。培训实习试用期为一个月，实习期及试用期工资按工种需要每天在40-50元左右。公司提供住宿，中餐免费，早、晚餐自理。宿舍原则上安排四人/间，卫生费每间、每月为50元，由四人分摊。工作满三个月后，公司按相关要求给予缴纳保险，实行单休制，培训实习期一个月之后，所有岗位按熟练程度实行计件，同时享有保底工资，并按计件制结算工资。

2011年8月1日

第二篇：上海浩克机械制造有限公司企业介绍

上海浩克机械制造有限公司

主要技术负责人

1.陈工技术总负责人，原上海石化机械制造有限公司副总工程

师，从事压力容器质保体系控制管理及质检管理三十多年，为原上海石化机械制造公司用于中国石化行业及漕泾化工区（世界500强中的部分化工企业）的设备制造及质量控制兢兢业业地工作着，现服务于本公司。

2.刘工设计总负责人，原兰州石化设计院后调入上海石化设计

院，从事二、三类压力容器的设计及审核工作二十多年，为中国石化行业的大量压力容器设备提供了设计及审核，现服务于本公司。

3.储工焊接技术负责人，原江南造船厂后调入上海石化机械制造

有限公司，从事焊接工作及技术工作三十多年，从普通工人成长起来的焊接技师，现服务于本公司。

4.陆工制造工艺负责人，曾任金山区松隐职校教师（机械），后

任职于上海金山压力容器厂，从事压力容器制造工艺十多年，现服务于本公司。

5.俞工质量检验负责人，本公司培养成长的技术人员，从事压力

容器质量检验管理工作三年多。

公司产品范围

1.换热容器2.蒸发容器3.分离容器4.干燥容器

5.结晶容器6.沉降容器7.反应容器8.除尘容器

9.储存容器10.不锈钢镜面抛光

（限一、二类压力容器及非压力容器的设计和制造）

产品有：

反应器、反应釜、分解锅、硫化罐、分解塔、聚合釜、合成塔、变换炉、蒸煮锅、蒸球、蒸压釜、煤气发生炉、分散釜、合成釜、发酵罐； 管壳式余热锅炉、热交换器、冷却器、冷凝器、蒸发器、加热器、消毒锅、染色器、烘缸、蒸炒锅、预热锅、溶剂预热锅、蒸锅、蒸脱机、电热蒸汽发生器、煤气发生炉水夹套；分离器、过滤器、集油器、缓冲器、吸收塔、钢洗器、干燥塔、汽提塔、分汽缸、除氧塔、蒸馏塔； 各种形式的储罐、料仓、真空罐等。

部分客户

1.新疆独山子炼油厂

主要产品：不锈钢压力容器及低温压力容器

2.上海爱默金山药业有限公司

主要产品：不锈钢冷凝器及其他压力容器

3.上海ABB工程有限公司

主要产品：化工成套设备的配套压力容器

4.瑞气气体（上海）有限公司

主要产品：空分装置的配套压力容器

5.上海隧道股份有限公司

主要产品：盾构装置中的配套压力容器（人行闸）

6.上海金山经纬化工有限公司

主要产品：热交换器等产品

7.上海信达药业有限公司

主要产品：不锈钢真空罐、母液槽等

8.中核华兴建设公司

主要产品：100m3 的储存容器等

9.烟台化工有限公司

主要产品：料仓、管道混合器等

部分客户

10.上海朗日工程有限公司

主要产品：用于德山化工（乍浦）配套压力容器

11.杭州南方泵业有限公司

主要产品：镜面不锈钢稳流罐

12.南京蓝深环境工程有限公司

主要产品：不锈钢气压罐

13.上海凯泉集团有限公司

主要产品：不锈钢，碳钢气压罐

14.上海东方泵业集团有限公司

主要产品：镜面不锈钢稳流罐

15.上海中韩杜科泵业制造有限公司

主要产品：镜面不锈钢稳流罐

16.上海邦浦实业集团设备有限公司

主要产品：容积式热交换器

17.上海贤达罗兰压力容器制造有限公司

主要产品：干燥罐φ3000χ8500mm；白土槽φ3000χ5400mm

水脱胶罐φ2400χ5900mm混合罐φ2000χ4000mm；水化罐φ2000χ3000mm；分离器φ1900χ3500mm等

第三篇：长沙永世电子有限公司企业介绍

企业介绍

1、企业历史：

长沙永世电子有限公司是一家集代理、销售按摩健身器材为一体的现代化企业。公司成立于1999年7月，注册资金1000万，目前已经成立13周年，坐落于交通便利，风景秀丽的长沙市五一大道金色华庭，距火车站仅百米之遥。公司拥有现代化办公设施，健全的销售网络和积极创新的管理人才。

现今社会随着经济的不断发展以及人们生活节奏的不断加快，极大加重了人群“亚健康”的比例，永世公司自创业以来，秉承“为品牌服务，创服务品牌的”经营理念，立足于健康行业，创造高品质生活，为人类的健康而服务。目前代理全球前列按摩椅品牌日本富士、香港生命力、上海荣泰，足浴器品牌上海泰昌、香港祥利电器，健身类韩国KUS等按摩器材品牌。永世公司经过多年的发展，管理日渐规范，采取“高低结合，满足各个阶层需求”的经营策略立足湖南视市场为生命，以长沙为中心，全面覆盖二级，延伸三级，从高档精品百货到电器商场，精品家居广场再到生活超市。迄今为止，我们的直营网点已达60多个，目前员工数量达到200人以上，年销售量超过5000万。

2010年在“空中”传媒方面，我们的产品在央视、上海卫视、湖南卫视等各大电视台热播宣传，使我们的品牌产品深入人心。同时在快乐购也积极推广我们的金泰昌与祥利足浴盆。从“空中”传播到“地面渠道”永世公司一直在致力创新，引领时尚健康潮流。

湖南添益工艺品有限公司于2010年3月斥500万巨资打造，它坐落在美丽的万家丽路西子花苑，主打家居生活饰品、汽车饰品、针织棉纺织品、服装鞋帽、床上用品等，志在优化人类家居生活。目前所代理品牌有开诚草艺、布艺，天津澳皮王皮毛，爱美斯皮草服饰等，并计划在2012创建自主品牌—I home。

随着市场竞争的日趋白热化，为积极占领市场，湖南添益也将长沙、地区之百货、超市与快乐购、嘉丽购紧密结合，力争让品牌、产品深入人心，并逐步横向拓展公司业务，在株洲、岳阳、衡阳、湘潭、怀化、郴州置购房产，设立办事处，现已在望城区恒大名都购买400万平米房产作为公司总基地。相信不久的将来湖南添益也将成为继永世之后在湖南市场中另一个不可忽视的企业。

面向新世纪，长沙永世电子有限公司与湖南添益工艺品有限公司将以旺盛的生命力迎接挑战，吸收世界最先进的科技成果，为改善人类身体健康，美化家居生活，提高人类生活质量而努力奋斗。以人为本，以客为尊，博采众长，不断进取，用真诚和热诚服务于每一个尊敬的客户。

永世公司的按摩器在湖南各大商场都有销售，是湖南最大一家做按摩器代理和销售的公司。。

公司地址：长沙市 朝阳路311号 金色华庭 聚福轩 4149房

电话号码：0731-8455016、0731-84151800

手机号码：***（沈经理）

（注：本公司现诚招地区代理商）

第四篇：廊坊市九泰箱包有限公司企业介绍

廊坊市九泰箱包有限公司简介

廊坊市九泰箱包有限公司是一家集开发、生产、销售为一体的箱包专业生产企业。

公司主导产品为双肩背、儿童书包、旅游背包、单肩背，航空包（拉杆箱），相继开发研制了户外休闲包等多种类型、多个系列的产品和会议礼品包、产品促销包等。

目前，凭借公司过硬的产品质量、合理的价格和良好的信誉，先后多家单位建立了长期稳定的业务关系，同时产品远销香港、德国等国家。

经过全体员工的不懈努力，公司产品受到消费者的一致好评，公司将遵循“质量第一诚实守信持续改进顾客满意”为宗旨，以先进的技术、最好的质量和最高的效率保持组织的生命力，以顾客为中心实现我们对顾客的承诺。

欢迎海内外广大客户前来洽谈，合作共赢！

销售中心地址：河北省廊坊市新华路6号A座203室

电话：0316－2055176联系人：刘经理

邮编：065000商务QQ：1978534175

第五篇：联想集团有限公司企业年金介绍（最终版）

联想集团有限公司:企业年金介绍

一、联想实施企业年金的背景

联想实施企业年金是由内外各方面因素共同作用的结果。

首先，实施企业年金是联想的国际化战略的需要。联想通过收购TBM PCD部门一跃成为全球性PC领导企业之后，国内外员工退休保障的巨大差异，让联想的管理层意识到了中国员工养老问题的重要性和紧迫性。在欧美、日本、香港等地，员工都有配套的补充养老机制，例如香港的强积金计划，而国内员工的补充养老却是一片空白。

其次，现有的社会保障无法满足联想退休员工的生活水平需求。在建立企业年金之前，联想已经为员工建立了优厚的福利保障制度，但是一直以来联想员工退休前后的收入差距问题没有解决——员工在职期间收入越高，退休后的生活落差将越大。

再次，联想保留和吸引员工的需要。联想成功的关键之是人才，联想之所以一步步走到今天，正是因为联想一直都注重对优秀人才的发现和保留，注重激发员工的工作积极性。联想企业年金的建立有利于激发内部员工工作积极性，吸引外部优秀人才加盟，为公司的长远发展提供坚实的保障。

最后，国家对企业年金法律、法规体系的完善、为联想解决薪酬结构性问题提供了思路。《企业年金试行办法》的颁布为联想探索补充养老方式提供了思路和解决方案。2005年6月，联想企业年金计划内部正式立项，经过确立方案，甄选供应商、员工沟通等高效有序的推进。2006年4月通过劳动和社会保障部年金方案备案，6月又通过了基金合同报备，至此，联想企业年金计划成为《企业年金试行办法》颁布之后，劳动和社会保障部全国第0001号备案的企业年金计划!

正是在这些相关政策的指导下，联想企业年金计划才得以如此顺利的进行。可以说，联想企业年金计划的实施是联想国际化人力资源战略的一个重要组成部分，不仅对保留激励现有的员工将起到巨大的作用，对吸引外界的优秀人才加盟，尤其是国际化人才加盟联想都将起到重要的作用。

二、联想企业年金计划的主要内容

(一)运作机制

联想依据年金管理的相关政策法规，本着公平、公正、公开的原则，对获得企业年金资格的专业服务机构进行了公开招标。最终，平安养老保险公司成为联想企业年金计划的受托人；招商银行成为联想企业年金的账户管理人和基金托管人；嘉实基金成为联想企业年金的投资管理人。

(二)缴费方式

联想企业年金属于缴费确定型计划(DC)，公司与员工共同缴费。企业缴费部分按国家规定从公司福利费中列支，员工以个人定级工资为缴费基数，税后缴纳；企业缴费每年不超过本企业上职工工资总额的十二分之一，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上职工工资总额的六分之一。公司缴费比例与公司上的经营业绩挂钩。联想集团所有符合加入资格的正式员工均可志愿加入。对工龄超过3年以上的员工，联想还在计划启动当期为其启动了一次性特别缴费，以奖励他们对联想的历史贡献。

(三)投资策略

联想年金的投资策略主要是以员工自愿为原则，具有安全性、稳定性和收益性的特点。即，要在保证年金基金安全的前提下，保证年金基金运作的稳定性和收益性。因此，在投资品种上，根据我国政府对年金投资的严格限量监管模式，进行差异化的投资比例限制，并为不同风险偏好和收益追求的员工设计了两类不同风险与收益的组合供选择：保本组合和稳定增长组合。由公司来设计具体投资组合，员工可以根据自己的风险偏好自由选择，最大化满足了不同员工的需求和风险承受能力。

(四)收益测算

在实行企业年金计划之后，联想员工退休后收入将达到退休前三年平均工资的60～70%，即替代率60～70%。例如，假如一个员工在退休之前他的平均工资为6000元／月，如果未加入联想年金计划，他每个月能得到的养老金可能只有1320元(22%，的替代率)。但是如果他加入联想年金计划，他退休之后预计每个月将大约可以拿到：3960元／月(66%；的替代率)；这个替代率水平已经达到了国际上公认的比较令人满意的水平。一般来说，替代率达到60%以上才能保证退休前的生活水平不下降。(注：以上数据仅仅是预期估计测算，不代表真实达到的水平。)

三、遇到的问题及经验共享

企业年金在国外已经是非常流行的养老补充方式，但在中国还是新生事物，因此，在市场环境方面尚未完全成熟。联想作为企业年金001号，遇到一些难题，同时也有一些经验可以分享。

(一)遇到的问题

1．个人所得税税收优惠：

关于个税方面的问题，国家到目前为止还没有政策出台，例如：企业年金是税前缴纳还是税后缴纳，如果税后缴纳，是否领取时不必再纳税，年金的收益部分(尤其是企业缴费归属个人的部分)是否纳税，等等。希望政府部门能够早日推出个人缴费部分的税收优惠政策。

2．企业年金转移方式

目前，制定了企业年金计划的企业还比较少，如果员工离职后新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户只能由原管理机构继续管理。如果企业年金能够实现人才机构代为管理，将使年金运作流程更为灵活。

(二)经验体会

在企业年金计划的实施过程中，我们体会到以下几点对于企业年金计划的成功有着至关重要的作用。

首先，与员工的深入沟通是年金计划开展的重要前提。在年金计划启动前，我们与广大员工进行了深入而充分的沟通，向大家介绍了年金计划的具体内容、实行办法。得到了他们对企业年金——这一国内领先的养老保障理念和创新举措的高度理解和认同。这为我们后面的展开工作和具体操作奠定了良好的员工基础。

其次，通过公平、公开、公正的招标选择专业的年金服务机构是联想企业年金计划顺利实施的保障。联想年金计划正式的公开招标从2005年9月到11月，历时近2个月，每种角色都有四家以上符合资格的候选人参与竞标。我们之所以最终选择平安养老、招行、嘉实作为联想企业年金的服务供应商，主要是因为从公司实力、投资风格、市场形象以及风险控制等方面，这三家企业均与企业年金管理要求相符合，并在具体方案中显示出卓越的专业能力。

最后，与劳动和社会保障部的密切沟通，是联想企业年金计划成功实施的基石。政府的行政创新为中国企业的国际化发展铺平了道路。国家《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》等相关政策的颁布，为联想最终建立企业年金创造了政策条件，在国家劳动与社会保障部的大力支持下，终于联想企业年金计划在2006年6月得以正式启动。